祕書的工作總結 篇1
06年上半年對於物業公司來説是坎坷的半年，經歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進步的半年，從挫折與困惑中，痛定思痛，分析經驗與教訓，全國公務員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路，並在實際管理中學習、發揮與應用，各項基本按既定計劃如期得到開展。
現將上半年主要情況如下：
人事行政部
一、上半年；
1、繼續健全公司各項規章制度，進一步提高公司規範化運作水平；
在公司原有制度的基礎上，完善了《12小時制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《採購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規範性文件。
①自今年起，物業公司所有文件統一由人事行政部負責管理，實現了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。並通過由人事行政部負責統一發放，加強了內部文件傳閲，及時傳遞信息的效率。
②在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和彙編，因各部門業務開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。六月，集團人力資源部牽頭進行物業公司制度彙編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規範。並針對目前存在的執行力差、責任心不足、業務處理迴應速度緩慢等問題，推出《24小時回覆制度》、《小區巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。
2、人事管理
①人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據實際需要，人員編制進行了如下調整：
②人員招聘；
物業公司上半年通過報紙、網站、現場招聘會、職業介紹所等渠道，基本完成招聘任務。上半年人員異動情況如下：
備註：六月份因未結束，未納入統計範圍。
3、人事費用
1—5月人事實發工資總表
①《保安員12小時制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時制》，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調整，部門人員流動率未出現異常。基本解決人員不足產生的空崗情況，並逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
②有償服務提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務，並在有償服務收費中按xx元/小時的標準，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工的積極性。
4、員工培訓
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率100，每週各部門開展的業務培訓平均1—2次，組織個別業務部門經理參加陽光團隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往參觀，學習別人的管理經驗，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃於下半年具體實施。培訓因一直缺乏專管人員，由部門內部兼任開展，存在培訓的內容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統的培訓資料及操作規範文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓建立了基礎。
5、推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核，調動員工不斷提高水平及自身素質的積極性，提供了晉級、調薪的機會。先後實施的績效考核部門有客服中心、車隊。
目前，績效考核的尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）目標不明確，未建立實際操作的規範。
2）管理人員流動性大，管理辦法亦經常改變。
3）從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。
4）員工對績效考核的理解度、認同感有限。
6、行政管理
⑴員工餐廳
①面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味，在食品衞生、份量、菜式及用餐時間上，均根據各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。目前，員工滿意度基本達到95以上。
②在五月份員工餐廳收支報告中，已實現包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料採購費用、夏季每週兩次的涼茶、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
⑵倉庫管理
①通過制定《物料驗收制度》、《採購管理制度》等，首先從物料驗收的環節開始嚴格控
制物料的品質，增加了由業務部門派人協助驗貨的環節，減少不合格品的發生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在採購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質進行對比，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。
②為配合財務部做好費用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。
③增加了樣板房物品的管理，聯合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現象。在上半年集團財務部聯合進行的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。
7、車隊管理
①根據上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核，並推出安全駕駛獎。對業主提出投訴的司機，給予懲罰，並由司機本人向業主進行解釋和道歉，提高司機對服務規範的重視。
②上半年，逐漸有業主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規範操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業主的需求，服務創收。
8、採購管理
在上半年的採購中，提高採購的計劃性，基本完成各部門的採購，及時核價。虛心向業務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的採購中，聯合業務部門的主管及材料部同時到採購市場定品質及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估，並根據業務部門的推薦，採用了新的物料供應商，在價格上有所降低。
9、樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規範原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衞生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，徵詢樣板房需要改進的問題，及時調整，積極配合。
10、積極配合業務部門
①煤氣配送
針對小區煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責煤氣配送、保安員負責送到業主家中。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題。現與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協議，由煤氣公司負責24小時內直接配送上門，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務效率。
②小區垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環衞站進行處理，存在清理不及時、費用偏高的現象。現經過調整，綠化垃圾採取運到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經過重新協議，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達到降低成本的目的。
11、年度先進員工評選
根據去年員工的實際表現，組織了年度先進員工的評選，並通過由各部門經理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工，並給予了表彰和獎勵。
12、組織20xx年年度春茗活動
於4月，組織物業公司的年度春茗活動，去年中存在的問題，傳達集團二○○六年發展綱要的精神，同時明確今年的發展目標。會後，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。
二、中存在的問題：
1、目標管理責任的落實：
目前，各部門僅根據自己的計劃開展，沒有一個明確、統一的管理目標及責任人的落實。在開展的過程中，目標的實現與實際結果存在差距，做了大量的但看不到成績。如明確的指標下達，管理費收費率、員工培訓合格率、滿意度等都未能落實到人。
跟進措施：通過審核部門年度目標，以部門經理簽訂目標管理責任書的形式，明確績效考核指標，及時根據實際情況進行調整，控制日常方向的正確性，以達到一個共同的目標。
2、管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性，降低滿意度，組織團隊精神減弱，凝聚力降低。
跟進措施：從基礎建設做起，通過制度的建立，針對事情的處理建立規範的操作模式，不因人而異。加強中層管理人員的培訓，建立領導威信，加強日常管理的規範化，減少隨意性及個性化。
3、監督機制未做到細處，目前巡查的範圍，僅限於員工儀表、考勤、員工餐廳、小區環境巡查等，監督的力度和實效都有待提高。
跟進措施：將巡查、監督提升為制度的形式進行落實，將範圍擴大，對投訴處理、服務態度、效率、培訓考核、招聘及時率、設備維護等，均作為巡查範圍，提高部門經理對該項的重視程度。
4、溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調查表及個別員工異動面談，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高。不瞭解員工的真實想法，部分將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制，在入職、異動面談的基礎上，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄，定期進行彙總和分析。瞭解員工在、生活中存在的問題，重視員工意見並及時解決。
2）與業主的溝通：
在日常的中，未建立起物業公司與業主之間一個良好的宣傳渠道，物業公司日常的進度，所做的努力，未能使業主瞭解，得不到業主充分的支持和相互間的協助。
跟進措施：加強社區文化的營造和建設，增設固定的方式，將物業公司最近的動向、進度成果、熱點話題、發展商舉措等定時向住户宣傳。加強相互間的瞭解，以贏得支持和認可。建立多種直接交流的方式，培養相互間的信任度，為建立良好的小區生活環境這一共同目標出謀劃策。
5、員工激勵：
員工中普遍存在幹好幹壞一個樣的心態，嚴重影響到的執行力度和服務水平。
跟進措施：在績效考核開展的基礎上，對獲得服務之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上牆、業績公佈、獎金獎勵、出外旅遊等，精神與物質鼓勵相結合的方式，充分激勵全體員工爭當先進，鼓舞士氣。
三、下半年計劃：
1、制度化管理；
計劃於七月份，在物業公司全面開展規範化操作的活動，將彙編後的制度進行試行並及時對出現的問題跟進修正。建立一套屬於君華物業自己的操作管理模式。全面提升效率、服務質量，將制度從書面形式進入到實際中。
2、績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的規劃，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標，通過績效管理，從根本上調動員工的積極性，創造雙贏的局面，推動物業公司的服務和效益。
制訂“服務之星”評選、獎勵方案，充分激勵和認可優秀的員工。，
3、提高員工素質，建立培訓系統管理
制定實施培訓規範及培訓系統資料，通過不同環節培訓，提高全體員工的素質。完善員工培訓檔案，考核、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要。於九月完成新的操作規範、考核標準的第一輪培訓，做到初級培訓、基礎培訓、操作規範培訓覆蓋率100，培訓合格率9
4、提高效率與質量
充分發揮監督機制，有計劃地執行巡查制度，重點抓的落實與回覆。實行普通24小時回覆制、重點12小時回覆制及緊急2小時回覆制。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標，從而提高整個物業公司的辦事效率。
5、建立良好溝通：
①組織季刊的文稿，以季度的形式向業主彙報物業公司的與成果，小區設備設施的維護狀況及業主關心的熱點話題分析等。
②制定與員工溝通面談的`計劃，在一定週期內與員工全面溝通，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題。
6、員工活動
①定期組織主管以上人員學習、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業標準的距離。
②增加員工文娛活動的內容，如籃球、羽毛球比賽，服務之星的出外旅遊等活動，加強團隊意識及優秀員工的榮譽感。
制物料的品質，增加了由業務部門派人協助驗貨的環節，減少不合格品的發生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在採購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質進行對比，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。
③為配合財務部做好費用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。
④增加了樣板房物品的管理，聯合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現象。在上半年集團財務部聯合進行的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。
7、車隊管理
①根據上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核，並推出安全駕駛獎。對業主提出投訴的司機，給予懲罰，並由司機本人向業主進行解釋和道歉，提高司機對服務規範的重視。
②上半年，逐漸有業主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規範操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業主的需求，服務創收。
8、採購管理
在上半年的採購中，提高採購的計劃性，基本完成各部門的採購，及時核價。虛心向業務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的採購中，
聯合業務部門的主管及材料部同時到採購市場定品質及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估，並根據業務部門的推薦，採用了新的物料供應商，在價格上有所降低。
9、樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規範原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衞生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，徵詢樣板房需要改進的問題，及時調整，積極配合。
10、積極配合業務部門
①煤氣配送
針對小區煤氣配送量逐步增加的情況，原配送方式是由行政部負責煤氣配送、保安員負責送到業主家中。存在耗費人力、物力及存放煤氣的安全性問題。現與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協議，由煤氣公司負責24小時內直接配送上門，減低人力、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題，提高服務效率。
②小區垃圾清理
原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環衞站進行處理，存在清理不及時、費用偏高的現象。現經過調整，綠化垃圾採取運到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經過重新協議，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達到降低成本的目的。
11、年度先進員工評選
根據去年員工的實際表現，組織了年度先進員工的評選，並通過由各部門經理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進員工，並給予了表彰和獎勵。
12、組織20xx年年度春茗活動
於4月，組織物業公司的年度春茗活動，去年中存在的問題，傳達集團二○○六年發展綱要的精神，同時明確今年的發展目標。會後，組織了員工卡拉ok及燒烤活動。
四、中存在的問題：
1、目標管理責任的落實：
目前，各部門僅根據自己的計劃開展，沒有一個明確、統一的管理目標及責任人的落實。在開展的過程中，目標的實現與實際結果存在差距，做了大量的但看不到成績。如明確的指標下達，管理費收費率、員工培訓合格率、滿意度等都未能落實到人。
跟進措施：通過審核部門年度目標，以部門經理簽訂目標管理責任書的形式，明確績效考核指標，及時根據實際情況進行調整，控制日常方向的正確性，以達到一個共同的目標。
2、管理思想的隨意性，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性，降低滿意度，組織團隊精神減弱，凝聚力降低。
跟進措施：從基礎建設做起，通過制度的建立，針對事情的處理建立規範的操作模式，不因人而異。加強中層管理人員的培訓，建立領導威信，加強日常管理的規範化，減少隨意性及個性化。
3、監督機制未做到細處，目前巡查的範圍，僅限於員工儀表、考勤、員工餐廳、小區環境巡查等，監督的力度和實效都有待提高。
跟進措施：將巡查、監督提升為制度的形式進行落實，將範圍擴大，對投訴處理、服務態度、效率、培訓考核、招聘及時率、設備維護等，均作為巡查範圍，提高部門經理對該項的重視程度。
4、溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調查表及個別員工異動面談，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高。不瞭解員工的真實想法，部分將失去實效。
跟進措施：建立員工面談機制，在入職、異動面談的基礎上，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄，定期進行彙總和分析。瞭解員工在、生活中存在的問題，重視員工意見並及時解決。
2）與業主的溝通：
在日常的中，未建立起物業公司與業主之間一個良好的宣傳渠道，物業公司日常的進度，所做的努力，未能使業主瞭解，得不到業主充分的支持和相互間的協助。
跟進措施：加強社區文化的營造和建設，增設固定的方式，將物業公司最近的動向、進度成果、熱點話題、發展商舉措等定時向住户宣傳。加強相互間的瞭解，以贏得支持和認可。建立多種直接交流的方式，培養相互間的信任度，為建立良好的小區生活環境這一共同目標出謀劃策。
5、員工激勵：
員工中普遍存在幹好幹壞一個樣的心態，嚴重影響到的執行力度和服務水平。
跟進措施：在績效考核開展的基礎上，對獲得服務之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上牆、業績公佈、獎金獎勵、出外旅遊等，精神與物質鼓勵相結合的方式，充分激勵全體員工爭當先進，鼓舞士氣。
三、下半年計劃：
1、制度化管理；
計劃於七月份，在物業公司全面開展規範化操作的活動，將彙編後的制度進行試行並及時對出現的問題跟進修正。建立一套屬於君華物業自己的操作管理模式。全面提升效率、服務質量，將制度從書面形式進入到實際中。
2、績效考核的推廣：
配合集團人力資源部的規劃，七月份組織完成全面績效考核的方案，落實管理目標，通過績效管理，從根本上調動員工的積極性，創造雙贏的局面，推動物業公司的服務和效益。
制訂“服務之星”評選、獎勵方案，充分激勵和認可優秀的員工。，
3、提高員工素質，建立培訓系統管理
制定實施培訓規範及培訓系統資料，通過不同環節培訓，提高全體員工的素質。完善員工培訓檔案，考核、抽查記錄等，將培訓作為各部門一項重要。於九月完成新的操作規範、考核標準的第一輪培訓，做到初級培訓、基礎培訓、操作規範培訓覆蓋率100，培訓合格率9
4、提高效率與質量
充分發揮監督機制，有計劃地執行巡查制度，重點抓的落實與回覆。實行普通24小時回覆制、重點12小時回覆制及緊急2小時回覆制。將回復的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標，從而提高整個物業公司的辦事效率。
5、建立良好溝通：
①組織季刊的文稿，以季度的形式向業主彙報物業公司的與成果，小區設備設施的維護狀況及業主關心的熱點話題分析等。
②制定與員工溝通面談的計劃，在一定週期內與員工全面溝通，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題。
6、員工活動
①定期組織主管以上人員學習、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業標準的距離。
②增加員工文娛活動的內容，如籃球、羽毛球比賽，服務之星的出外旅遊等活動，加強團隊意識及優秀員工的榮譽感。
祕書的工作總結 篇2
20xx年3月6日，文化與傳播系第六屆商務祕書大賽開幕式順利落幕。在全體分團委學生會成員的努力下，商祕大賽開幕式取得圓滿成功。在本次商祕大賽開幕式中，信息部與其他部門密切配合，為商祕大賽開幕式的圓滿完成做出了自己的貢獻。雖順利完成了既定任務，但工作過程中仍有許多不足之處亟待改正。
一、主要成績與經驗：
1、在本次商祕大賽開幕式中，信息部主要負責以下工作：廣播稿、新聞稿的撰寫，拍攝精彩新聞照，聯繫比賽選手獲取其參賽資料，PPT的製作與播放，節目音樂的收集與播放，大賽全程錄像。信息部成員努力工作，基本完成全部任務，達到了預期目的，為商祕大賽開幕式的順利完成提供了保障。
2、在整個工作過程中，信息部成員工作熱情高，分工協作好，全體成員都以認真負責、嚴謹踏實的態度對待工作，部門間成員相互配合、共同協作，營造了一個良好的工作氛圍。各成員都明確自己的目標，能夠保證自己的工作滿額完成，這種工作態度值得保持和發揚。
3、本次大賽信息部的協調工作總體完成較好，與其他部門配合默契，在短期內完成了超額工作，是值得表揚的。同時，拍照工作也比往年有更進一步的提高，拍攝質量較高，更顯示出信息部成員紮實的技能水平。
二、缺點和不足：
1、因參賽選手一直處於變動中，而沒有及時與文娛部取得聯繫，導致PPT的'製作浪費了大量的時間，甚至大賽開場前PPT還一直處於調整狀態。而在大賽過程中，因為賽前與主持人交流不夠，導致PPT的播放出現失誤，影響了觀眾的觀看效果。
2、在部分節目開場前和進行頒獎時，音樂的播放出現錯誤，沒有很好地配合場上節奏，對場上人員造成了一定的誤解，影響了整體的和諧效果。
三、改進和建議：
1、雖然説本次大賽信息部與其他部門的協調工作做得不錯，但仍存在一些失誤，在今後的工作中，應隨時保持與其他部門的聯繫，節省時間，提高工作效率，保證工作的又好又快完成。
2、在賽前應熟悉流程，在彩排過程中積累經驗，避免正式比賽時出現音樂和PPT播放錯誤等一些不必要的失誤。
在本次商務祕書大賽開幕式中，信息部各成員都發揮出了自己應有的能力與水平，並積極配合其他各部，保證了商祕大賽開幕式的順利完成。同時，文傳系分團委學生會各成員在此次大賽中也吸取了一定的經驗，應急處理的能力也得到了進一步提高，對以後的工作也有了更理性的認識，相信在大家的共同努力下，能把我們文傳系的精品活動辦得越來越好。
祕書的工作總結 篇3
尊敬的領導：
您好！
本人於20xx年應聘進入公司任法務專員職務，20xx年4月8日根據公司需要，調崗擔任總裁祕書一職。20xx年7月，隨着公司法務李靖的休假，本人在擔任總裁祕書同時又兼任了公司法務工作。在加入公司的大半年裏本人在工作中表現總結如下：
一、工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。
從剛進入公司時對菲詩案件的通宵加班守候，到日常經辦文件時對重要事項的詳細問詢，再到接受總裁祕書兼公司法務這樣一份工作難度與工作強度均具有很大挑戰性的工作，本人都是以對工作的一份責任心和對自己要求不斷提高的那份上進心去工作的。
正式接任總裁祕書工作後，本人堅持對每一份流經總裁祕書崗位的文件進行登記，保證經手文件去向清晰。對於不同部門呈報的文件分別登記；對於需要修改或者暫不辦理的文件耐心向經辦部門解釋情況；對於過於繁雜的流程積極思考簡化方案並與冼總討論。總裁出差期間，保證當天呈報的文件全部以影像形式遠程提交總裁審批，有效保障了公司經營的順利開展。
二、性格開朗，善於與他人溝通，具有一定的溝通技巧和能力，有較強的團隊協助精神。
在領導和同事的指導下，本人學到了很多與人溝通的技巧。加上開朗的性格，通過業餘活動的週期性組織，本人很快地與公司所有80後員工打成一片。在與公司年輕一輩員工的溝通過程中，本人知道了各中心在工作中遇到的實際困難。通過初步分析與協調，在解決力所能及的問題後，本人將超出能力範圍的，制度上和流程上的問題向冼總彙報。通過自己的努力以及配合冼總開展協調工作，切實在工作中協調解決了很打一部分內部矛盾，協助各中心更好地開展工作。
通過溝通協調工作的不斷開展，逐漸提升着自己的團隊協調能力。
三、責任感強，按時完成領導交待的工作，與公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和諧，配合各部門負責任完成各項目工作。
在完成工作時堅持“當日事，當日畢”，不把工作留到第二天。因為工作強度的關係，本人經常性加班，很多時候都最後一個離開公司。工作上的付出也得到了同事們的認可。同時，因為對本人工作強度的瞭解，對本人工作難度的理解，同事們都很願意配合本人工作開展。在大家的通力合作下，各項目的工作得以有條不紊的順利開展。
四、積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
針對自身知識理論較強，實踐經驗較薄弱的知識經驗狀況，本人積極向公司外聘法律顧問學習法務實務。在外聘律師的支持下，曾與物業公司員工一同代表公司起訴未按物業管理合同繳納物業管理費的業主，併成功為公司挽回數萬元損失。同時，對於公司日常經營涉及的法律文書審理與簽訂，虛心向公司外聘律師學習如何發現其中可能存在的法律風險。
幾個月來，本人在公司領導及同事們的熱心幫助及關愛指導下取得了一定的進步。綜合看來，本人覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、工作主動性發揮得還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，着手開展工作的高度不足，解決問題的根本性不足。
通過6年多的房地產公司文祕工作經驗，本人已經具備了一定的發現問題的能力。但是，在發現問題後只是一味的停留在解決單個問題的高度上，未能積極從更有利於公司經營的`高度，從總裁助手的角度，尋找問題產生的人事原因，尋找矛盾產生的制度漏洞，尋找從根本上解決問題的有效方法。離領導的要求還有一定距離。
二、業務知識方面掌握不夠，企業管理方面，人力資源方面的知識掌握得還不夠紮實。
作為一個社會管理學科（法學專業）出身的員工，對於開展總裁祕書工作必須掌握的企業管理及人力資源知識未能系統的開展學習，未能從比較科學的高度，比較系統的角度去提高自己的綜合素質，專業知識水平有待提高。
三、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒有注重約束自己。
在堅持當日事當日畢的基礎上，對於一些情況比較複雜的事項，對於一時未能清楚分析原因的問題，對於需要協調多個部門協調開展的工作，對於一些不能當天解決的問題，未能有效運用小型非正式專題會的形式，迅速理順自己的工作開展思路，統一不同部門之間的工作開展方向。在解決已經發現的複雜問題時比較拖沓，總對自己的知識水平，自己的能力經驗有所顧慮，工作效率有待進一步提高。在問詢相關工作開展及落實情況時，在協調不同部門共同開展工作時，未能很好地擺正自己的助手地位，使用的語言不夠親切，問詢的方法不夠得當，有待改進。
四、與各部門及領導之間的溝通有待加強。
在對工作的協調彙報上，未能與各部門及領導之間建立高效的溝通，未能很好的做到從部門工作開展實際情況出發，綜合思考公司經營需要與部門工作開展實際困難之間的協調；未能通過與部門及領導之間的高效溝通，使總裁更好地瞭解部門工作開展一線的實際情況，未能做好總裁經營工作開展“左右手”及工作開展信息“通信員”的工作。
在今後的工作和學習中，本人會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。對接下來的工作，本人提出如下幾條展望：
一、希望可以通過自己的努力成為總裁開展工作的左膀右臂。
二、希望可以通過自己的努力成為公司經營風險的基礎屏障。
三、希望可以通過自己的努力成為公司內部運作的潤滑劑。在幾個月的工作中本人發現了公司經營中的一些不足。
下面斗膽提出幾點建議：
一、制度的建設除了要保障公司經營的安全，更應該起到提高公司內部各部門辦事效率的作用。因此，本人建議合理經營過於繁雜的審批制度。
二、人員的配置應該更具前瞻性，除了為滿足房地產開發而組建的現有經營團隊外，還應適當儲備一部分可以信任的綜合性人才。這樣一來便可以很快的涉足新興行業，在訊息萬變的商潮中，通過對該部分綜合性人才的使用，達到以不變勝萬變的效果。
三、重視稽查與問責工作的開展。在日常經營活動中，不免有些部門的某幾個員工會掌握重要實權。權利必然伴隨利益，而利益的分配是否得當，權利是否主動尋租便需要稽查和問責工作進行有效監管和控制。所以，建議在不影響公司運作的情況下，重視稽查與問責工作，對於未能保證公司利益最大化，甚至有損公司利益的行為人，進行辭退。
通過過去幾個月的總裁祕書兼公司法務工作的開展，不僅提高了本人的執行力，在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步和提高，也激勵着本人在工作中不斷前進和完善。本人明白企業的美好明天將考大家的共同努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天將更加輝煌。在以後的工作中本人將更加努力上進，希望領導批准本人轉正成為公司總裁祕書兼法務專員。
祕書的工作總結 篇4
1、擬定課題組學期研究活動計劃，課題組定時或不定時地組織活動，並作好課題組活動情況記載。
2、課題研究走進課堂，上好課題研究公開課。
本學期3月，梅文化系列活動期間，在幼兒知道了家鄉梅花的主要品種有白梅、紅梅、墨梅、綠梅之後，陸老師上了一堂研討課《紙帖梅花》，幼兒使用手揉紙，嘗試用捏、搓、揉等方法做成花心、花瓣，並粘在枝條上，要求將梅花粘貼在合適的位置，要注意梅花的顏色與粘貼紙的顏色的合理搭配。
在活動結束後，我們一起研討運用什麼方法和策略有利於幼兒掌握做梅花的技能及位置的擺放和顏色的搭配？大家各抒己見，達到了相互學習、共同提高的目的。
3、課題研究融入日常工作中，教師作好觀察記錄、訪談記錄，並進行分析研究。
4、利用家長會向家長介紹一些激發幼兒表現欲和提高幼兒表現能力的學習材料，並進行導讀。
5、課題組成員收集、整理實驗數據和材料，撰寫經驗論文，並積極投稿。
6、注重收集科研成果，包括教育論文、教育隨筆、教育案例、教育反思、活動設計及有關獲獎證書等。
7、課題組在學期末進行一次書面工作總結。
二、突出重點，延續提升
在中班上學期在手工方面的強化訓練之後，中班下學期就在結合鄉村的農作物開展的巧手樂系列活動中，引導幼兒認識，使用，栽種，作畫。如此一來，既展現了幼兒的水平，讓孩子看到自己的進步，獲得成功的體驗，從而激勵幼兒更努力地追求更好的表現，又使幼兒在更多的練習和鍛鍊中提高自己的表現力。
三、主題引領，開展活動
結合主題開展活動，以活動促發展。活動為幼兒提供了表現的平台，是提高幼兒自我表現欲和自我表現能力的主要渠道。
1、結合六一兒童節，舉行慶六一展本領幼兒才藝比賽。5月30日上午，課題組組織了慶六一幼兒才藝表演活動。活動中，首先各班表演了節目，朗誦了詩歌《出海》、《畫房子》等，演唱了歌曲《買菜》、《兩個小娃娃》等，還用大型木頭積木為建造了房子。接着，全體幼兒一起朗誦了詩歌《我們的`節日》。最後，全體教師祝小朋友們六一節快樂。
表演中，幼兒表現得自然、大方，輕鬆、快樂，自我表現能力有了明顯的提高。這次慶六一活動實乃是愉快而有意義。
2、結合地域文化開展巧手樂系列活動。鄉村中有許多的各色資源，這是孩子們熟悉的，喜愛的。因此，我們課題組策劃了巧手樂系列活動，在活動中提高幼兒的語言表現能力和動作表現能力，萌發幼兒愛家鄉的情感。
可見，在主題引領下開展活動，不僅促進了幼兒各種自我表現能力的發展，還培養了幼兒積極健康的情感和良好的品質。同時，教師也從中得到了鍛鍊，教師的策劃、組織、協調等方面的能力都得到了發展。
四、教師成長，幼兒進步
1、教師的觀察分析能力、實施調整能力有所提高，教師的概括、提煉能力逐漸增強。
教師不僅能通過觀察獲取幼兒的一些具有研究意義的語言表現和動作表現，並作出合理分析，找到相應的策略，實施對策，還能在實施中根據其成效不斷調整一些對策，根據其需要不斷完善一些模式。
教師將自身樸素的行動研究進行概括、提煉，積極撰寫論文、隨筆，設計教案，轉化為篇篇理性的文稿，並參加各類評比。
2、幼兒各方面表現能力有所提高。
從課題組組織的幼兒才藝表演、巧手樂系列活動、一系列展示活動、主題活動中，可以看到幼兒在唱歌、舞蹈、朗誦、運動、繪畫等各方面的表現力都是有所提高的。
從日常的觀察和記錄中可以看出，幼兒的語言表現能力和動作表現能力都有見長，個別幼兒錯誤的自我表現方式有所改善，幼兒回答問題的針對性明顯增強了，幼兒基本掌握了美術作品中的用色和佈局畫面的技能。
從對實驗對象的測查、比較中發現，幼兒語言表現和動作表現的發展比較均衡，絕大多數幼兒的語言表現和動作表現的得分都比前測時高了，而且發展比較平緩，大多提高了1—2分。
祕書的工作總結 篇5
為了進一步瞭解祕書崗位的特點和要求，不斷拓寬和更新知識結構，總結祕書實務工作。強化職業道德和崗位意識，培養自身的工作能力，提高專業技能，將理論知識運用到實踐中，積累實際工作經驗，為以後走上工作崗位，勝任祕書工作打下堅實的基礎。根據學校和中國語言文學系本科生的安排，我於20xx年4月在永州市煙草專賣局(公司)進行了為期一個月的專業實習。在指導老師的悉心指導和單位負責人的具體安排下，我制定了相應的實習計劃，重點是在實習階段進一步鞏固和提高文祕學的理論知識，達到根據理論知識指導日常工作實踐的目的。同時將專業實踐與新聞寫作相結合，認真學習，努力工作，積極聯繫指導老師，按時彙報自己的實習情況，經常與其他同學交流實習經驗。我順利完成了實習任務，收到了良好的效果。實習報告《祕書實習總結》。實習的相關情況總結如下:
一、基本信息
永州市局接收了我校三名實習生，安排他們在辦公室工作，主要協助辦公室日常工作。實習生可以先熟悉情況，後期可以交流實習工作內容，互相學習，共同提升。永州煙草主要由煙葉生產、捲煙營銷和專賣管理組成，辦公室主要負責日常辦公工作。永州市局給了我們以下任務:第一項是辦公室接待，主要負責辦公室的日常接待，收發文件，打電話，傳達會議精神，處理公文，編制接待計劃等。第二塊是永州市局網站新聞編輯，主要負責審核各縣區發來的文章，撰寫永州市局相關新聞。第三塊是檔案管理，主要負責檔案的分類歸檔，機要文件的處理，收發文件等。
二、主要工作
根據我的個人特點和特長，我選擇了辦公室法規科煙草學會網站新聞編輯工作，主要負責編輯發佈各縣區發來的文章，市局的新聞寫作工作，向省煙草局和國家煙草局發送優秀章節。圍繞這些方面，我在實習期間主要做了以下工作:
(1)為了提高寫作水平，我參加了一系列的寫作工作。
1.報告的撰寫。實習期間撰寫了煙草局“金點子”創意徵集、物資招標、陽光采購等新聞報道，在市煙草局網站發表了自己的影視評論《看法與感受》，編輯出版了散文《甜言蜜語》。
2.縣區來稿的編輯工作。實習期間，協助編輯了永州市煙草專賣局(公司)網站新聞，從新聞標題、主要新聞內容、新聞條目等方面進行了一系列繁瑣的審核編輯工作，編輯、修改、發表了多篇新聞文章。
3.審稿投稿，編輯圖片。編輯好的稿件按一定格式發佈在市局網站上，選出較好的稿件送省局審核，特別是優秀的稿件送國家煙草局審核。如有必要，必須對市局刊登的新聞進行編輯加工。
3.市局報紙《瀟湘禹巖》的文字校對。對於排版報刊的校對，主要是糾正錯別字、錯別字、錯別字，適當調整結構，對相關內容提出合理化建議。
(二)提高需求能力，參加計算機培訓、物資招標等活動。
實習期間，積極參加公司為員工組織的'計算機基礎知識培訓活動，學習了計算機基礎技能；參加了公司經銷物資的招標活動，熟悉了整個招標流程，學到了一些招標投標的實用技巧。
(3)以熟悉辦公室工作為起點，積極參與辦公室法規科的日常工作。
20xx年上半年文祕工作六個總結(第六章)在我實習期間有着特殊的意義，因為這是我踏入社會工作的第一個月。祕書工作是我的專業，是我的第一份工作，也是我職業生涯的起點。我也很珍惜，努力適應這個崗位。通過實習期間的不斷學習，以及同事和領導的幫助，我已經完全融入了單位的大家庭，個人工作技能也有了明顯的提高。雖然工作中還存在一些不足，但是應該説這一個月我付出了很多，收穫了很多，感覺自己也逐漸成長成熟了。
首先，我以踏實的工作態度適應祕書工作的特點。
祕書工作是單位運作中一個重要的樞紐部門。它與單位內外的許多工作進行協調和溝通，以便根據情況發號施令，這就決定了祕書工作複雜的特點。每天除了自己的工作之外，經常會有計劃外的事情需要臨時處理，而且通常都挺緊急的，所以我得放心，先把手頭的工作解決了再説。所以這些臨時的事情佔用了大量的工作時間，往往一天忙碌下來，原本計劃要做的事情就沒做了。但是手頭的工作不能耽誤。今天欠了一單，明天還有其他工作要處理。所以我經常利用休息時間補課，帶一些寫作作業回家寫。
祕書人員少，工作量大，特別是單位會議工作較多，需要部門人員的團結協作。這一個月，遇到各種活動和會議，我都積極配合會議工作。我和部門的同事分享我的想法，努力工作，不管我做的多還是少。我只希望活動能圓滿結束。
當其他同事來查閲部門之間的文件或電子文檔時，我會及時完成；下屬機構前來諮詢或求助時遇到的任何相關問題，我都會一一解答。用一顆真誠的心為大家服務。
盡職盡責，做好本職工作。
在過去的一個月裏，我主要完成了一些工作。
1.文書工作很嚴格。
(1)文件輪換和歸檔及時。文件的傳閲和閲批要嚴格按照本單位規章制度的規範化流程要求，保證各類文件編制和傳閲的及時性，及時將上級文件精神傳達到各基層組織，確保政令暢通。負責閲後文件的歸檔、保管和查閲。
(2)發文沒有錯誤。做好各單位文件的下發工作，負責文件的複印和修改，附件的掃描，紅函的分發和發送，郵件的發送，協助各部門對下發的文件進行審核。單位發文量大，有時一天要發多個文件。我對稿件逐一認真檢查，確保發出的文件質量。在過去的一個月裏，已經發布了七份紅頭文件。同時負責起草各種活動和會議的文祕文件和通知。
(3)準備辦公室會議材料，整理會議紀要。每個週末，檢查各部門工作計劃的執行情況，收集各部門的周總結和計劃，擬定本週工作回顧，整理辦公會議材料，彙編成冊，供上級參考。辦公會議結束後，及時整理會議紀要，經上級領導修改後發給各部門輪換。
2、監督工作的力度
監督是保證單位政令暢通的有效手段。作為督導組的主要執行者，在修訂完善督導規則，以紅文形式將督導工作制度化後，通過口頭和書面形式加強督導工作。做好單位領導交辦和批准的事項，基層單位落實上級單位精神的進展情況，領導交辦的臨時性工作等。，並定期向上級領導反饋。
3.祕書工作。
祕書職位是一個責任重大的職位。各部門的很多請示和工作報告都是通過我的手交給上級領導的，有些需要保密，這就要求我在工作中要細心耐心。一個月來，各部門、各機構向上級領導提交的各類文件都及時提交，上級領導交辦的各類工作都及時完成，做到了對上級領導和相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好的服務領導，保證日常工作，我基本上每天6點下班。有時候遇到臨時任務，需要加班，我會兢兢業業的完成工作，沒有任何怨言。
一個月來，無論是思想認識還是工作能力都有了很大的進步，但差距和不足依然存在:比如對工作的整體思路不清晰，還處於簡單完成處理一件又一件事情的狀態，對自己的工作鑽得不夠，心思動得不多，沒有超前思考就先做了；僅有熱情和主動性是不夠的。有些事情，領導解釋後不積極投入太多精力，做事有點懶，直到領導督促才開始做事，導致工作被動。個人資料的收集和整理，不用於商業目的。
人生新階段有新氣象。面對新的任務和壓力，我也要以新的面貌，以更加積極的姿態迎接新的挑戰，在自己的崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步，做一名合格的祕書人員。
祕書的工作總結 篇6
20xx - 20xx學年第一學期的工作總結如下:
一、樞紐工作
祕書處是主席團成員，其部門職能有其特殊性、重要的任務是完成主席團和各部門的上傳下達工作，及時傳達主席團的決定和分配各部門的工作，同時及時向主席團反映各部門的情況，協調各部門的任務，以便為主席團及時調整工作做好準備、在學院領導和團總支老師的指導下，在祕書處全體同學的共同努力下，我們鋭意進取，積極進取，圓滿完成了今年的工作，切實達到了“從同學中來，到同學中去”的目的；堅持正確的政治方向，緊扣時代脈搏，結合社會熱點，開展了一系列有意義的活動，對學生的全面成長和成才起到了積極的促進作用、同時，我們以務實的工作為學生服務，充分發揮了學生會的橋樑作用、祕書處的樞紐工作關係到整個學生會的運作，是極其重要的、今年認真完成了這項任務，使學生會的工作得以順利開展、
二、日常工作
祕書處的工作很瑣碎，會場佈置是至關重要的一環、每次開會前，你應該準備好開會需要的東西、如果需要音頻，要提前調試好音頻，避免會議過程中出現問題、
祕書處參加了升旗儀式、學生會成立大會和學年表彰會、此外，祕書處應參加學院的各種會議，並做會議記錄，以便於今後的工作和總結、在任何情況下，我們的祕書處都會萬無一失、
此外，我還幫助老師整理各種辦公室文件，如獎學金、特困生、就業評價、反腐倡廉等、，許多工作是由加班加點的祕書處成員完成的、還記得國慶假期，我們祕書處全體成員花了三天時間在辦公室整理材料，晚上中午加班是常事、好在功夫不負有心人，我院相關工作沒有出現重大失誤、我們的工作也得到了老師們的肯定、
祕書處的日常工作主要包括以下內容:
1、協助主席團開展日常工作，管理全院學生會人事檔案；定期做好財務總結工作，定期向上級彙報；負責學生會的辦公環境、值班制度、會議紀要；
2、為年度招聘工作提供面試方案，遵循公平、公開、公正的原則，為學院招聘新軍官，協調學院幹部調動，為學生委員會提供人事任免的參考信息和方案；
3、根據我院工作需要，根據具體情況彙報學生幹部的工作態度，及時彙報學生幹部近期表現、對我院幹部進行素質培訓，提高幹部綜合能力，瞭解幹部思想動態，解決幹部學習、工作、生活中的實際困難；
4、組織各項工作和活動的現場考核，為年度考核評估收集材料，為獎勵學院成績突出的個人和集體提供可行方案、
5、組織學生幹部入黨材料的收集、整理和考核、本學期我院祕書處的重點工作如下:
1、學生幹部培訓班相關工作、本學期我院學生幹部培訓班20xx年8月20日至8月21日開課、培訓的主要內容是定位、職責、基本素質、工作方法和技能、公文寫作、社交禮儀等、培訓方式為工作總結、專題講座、小組討論和自學相結合、培訓班的目的是使全體學生幹部提高素質，掌握科學的工作方法，提高工作能力，增強學生幹部的凝聚力和戰鬥力，在全心全意為學生服務、為學院評估工作貢獻力量中發揮更大的作用，不斷開創學院學生工作的新局面、
2、做好學校勤工儉學管理委員會工作，切實解決大學生實際困難、我校助學管理委員會聯絡員為常務副祕書長，積極配合學校助學管理委員會的工作，很好地配合學校和學院完成我校的自主管理，及時通過學校的飛信羣、QQ羣向廣大學生髮布學校助學管理中心發佈的學生兼職、醫保信息、愛心超市等各方面的各類信息、部分貧困生解決了部分生活費，積累了社會經驗，提高了能力、此外，“愛心超市”購物券發放工作已順利完成、現將分配情況彙報如下:20xx級18個班151名貧困生，其中51名貧困生，每人獲得7元購物券，100名一般貧困生獲得3元購物券、20xx級21個班173名貧困生，其中59名貧困生，每人獲得7元購物券，114名一般貧困生獲得3元購物券、真正做到貼心服務貧困學生、
3、加強事件期間心理輔助人員的報告制度、事件期間，要求各班每天中午兩點前上報同學行蹤和心理動向，我們祕書處統一彙總上報學校、在此期間，我院對學生幹部進行了專門的思想教育和培訓，要求各班舉辦團日活動，通過豐富多彩的形式傳達上級的指示、在此期間，我們學院沒有發生一起事故、
第三，思想教育工作
祕書處是一個重要的部門，既要協調各部門之間的關係，又要及時傳達學校、學院和老師的通知和指示，在規定的`時間內保質保量完成工作、並督促他們好好學習，協調好學習和工作的關係、確保每項活動都達到預期目的、
四、組織建設
一個優秀的組織，必須有嚴密的組織架構，嚴格的章程，健全的組織體系，合理的分工、只有在這個前提下，組織才能有方向、有目的、有秩序、有秩序地完成各項活動，實現自身的價值、為了充分發揮祕書處的作用，更有效地開展各項工作，我院祕書處進行了一系列的調整和改革，主要包括:
1、成員調整:在20xx學生會的選舉中，我們對祕書處的主要成員進行了重大調整、祕書長由學院輔導員劉燕燕擔任，並選舉了兩名副祕書長和十名成員、
2、完善制度:為了使我院學生工作規範化、制度化，根據以前的工作條例，我院書記處對我們進行了修訂，制定了新的學生會工作條例，包括學生會成員獎懲制度、學生幹部工作考核標準、學生會各部門積分條例彙總等、為規範學生會幹部的選拔、考核和日常工作，
動詞 （verb的縮寫）其他人
對於學生會存在的一些問題，一定要及時發現，協調各部及其成員的工作，不斷創新、雖然祕書處的工作很複雜，但我們一直認為，沒有做不做的可能，只有做不做，不累，只要是低效的、祕書處會盡一切努力配合學生會的工作，讓我們學院的所有工作都上一層樓、
不及物動詞工作面
通過上學期的總結，下學期我們祕書處將主要做好以下工作:
1、做好主席團與各部門之間的上傳下達工作，及時將主席團的決定傳達給各部門並分配工作，同時及時向主席團反映各部門的情況，協調各部門在活動中的任務，為主席團及時調整工作做好準備、祕書處的樞紐工作關係到整個學生會的運作，我們努力把它做好、
2、做好日常工作，包括統計點數，安排各種會議場地，幫助團總支老師整理辦公室文件等、由於我院將實施積分制改革，量化積分統計將是我們的一項重要任務、此外，下學期的主要聚會還有周年建黨90週年、週年建校60週年、升旗儀式、社區文化藝術節、運動會、招聘會、學生會新實習幹事招聘等、我們的祕書處將努力圓滿完成這項工作、
3、解決歷屆學生會的歷史遺留問題、歸檔材料和管理財產是以前學生會沒有解決的問題、新的祕書處成立後，我們齊心協力，將所有材料歸檔，所有財產登記核對，確保一切都有統計，方便以後的工作、
4、提高祕書處成員的綜合素質、督促他們搞好學習，這是他們工作的前提、強調時間效率的重要性，引導委員們做德才兼備的學生幹部，在工作中培養事業心，在個人時間與工作時間發生衝突時，義無反顧地投入工作、
縱觀我院這學期的工作，在實事求是的基礎上，追求創新、在創新的步伐中，我們努力進步，在進步的實現中，我們輝煌成長、可以看出，我們醫院的日常工作已經更加完善和逐步成熟，各個科室之間的協作也變得更加密切，而且我們還積極與其他醫院合作，真正體現了“為同學服務”的宗旨、
我們與其他部門團結一致，有信心也有能力將我們未來的工作推向更高的水平、
祕書的工作總結 篇7
辦公室文祕工作總結 辦公室在行政部門中處於承上啟下、聯繫左右、協調各方的重要位置。如何做好辦公室文祕工作，成為新形勢下辦公室文祕工作人員必須深入思考的問題。本人結合自身工作感悟，從文祕的角度淺談自己的工作經驗。
一、辦公室文祕必須養成主動學習的良好習慣
作為辦公室文祕人員，學習好基本理論知識是寫作的根基，領悟好文字實質內涵是下筆的前提。沒有對文字的敏感性與熟練應用，就不容易做好基礎文祕寫作工作。因此，在日常工作、生活中，文祕一定要養成自覺學習、敏鋭捕捉、善於思考借鑑、勇於創新的良好習慣。狹義的理解，學習的內容只是幫助自身更好的開展工作的工具。因此，本人認為學習不可死板、拘於形式，急功近利。學習是讓我們“博聞而多識”，通過“多聽、多看、多思、多悟”達到一種綜合能力的提升。作為文祕人員，平時要多關注新聞頻道、多欣賞文學作品、多看税務相關報刊雜誌，多瞭解本局、本系統業務知識和進展狀況，多學習前輩工作方式和方法，諸如此類，幫助自身由內而外的提高。另外，要多與他人溝通與交流，開闊耳聞與眼界的同時，鍛鍊自身的綜合分析、調查研究、語言表達和組織協調能力，切實達到開口會講、提筆能寫、遇事巧辦。
二、辦公室文祕要加快工作節奏、提高辦事效率、提升辦文質量
辦公室工作看似無大事，實則千頭萬緒、細緻繁瑣。要求時效性、細緻度比較高。這就要求辦公室文祕必須樹立效率意識，提高快速反應能力，對領導交辦的事項要第一時間即交即辦，切勿等、靠、盼，達到積極主動、又好又快的做好本職工作。
(一)提高辦理公文的質量和效率。公文處理是地税部門的一項基礎性工作，是系統內部方針政策、指示要求等傳達的途徑之一，綜合反映地税部門的工作水平，必須嚴格程序，規範及時行事。作為文祕人員，要熟知公文處理的規程、正確使用文種，嚴格審核把關，要在發文校核、格式校核、內容校核上下功夫，克服公文文字粗糙、格式不規範等問題，確實提高公文處理質量。同時，對於需要緊急處理的公文，要在第一時間內處理完畢，並適時的提醒相關領導及時辦理，提高公文辦理的效率。
(二)強化文字撰寫的能力。文字起草是辦公室文祕最基本也是最重要的工作之一。公務文書的撰寫，要表達上級的意志，體現上級的想法，要站在領導的高度和全局的層面上審視問題，切不可以個人的想法為準;其二，文祕人員要熟悉本系統工作各個環節大致內容，沒有業務工作的實踐，就不容易寫出準確反映業務的文章。其三，俗話説“讀書破萬卷，下筆如有神”，文祕人員只有大量的閲讀與練習，才能不斷提升文字撰寫能力。
(三)堅持大事報告、小事提醒。作為文祕人員，首當其衝要做好各類事項的報告、請示工作。凡在自身職責內應當請示的事項，應積極與辦公室主任彙報。如遇重大緊急或突發事件，要及時向領導報告，使各種信息及時傳遞給上級。同時，有些小事往往容易被忽視，具體的細節等容易出現偏差，這就要求文祕人員儘可能的做到適時提醒與建議，在此過程中也可學到許多處理問題的方法，提升處理事務的能力。
(四)不斷要求自己做到手勤、嘴勤、腿勤。辦公室的工作都是具體的、實在的，哪項工作都不能拖、不能等、不能推;漏了、省了、虛了哪個環節都不行，要做到嚴謹細緻，就要求我們要多動筆桿子、少説空話，多請示彙報、少邀功請賞，多幹實事、少空穴來風。認認真真地把每一件事情都做細緻，不拖泥帶水，糊塗度日。
三、辦公室文祕工作要圍繞中心工作、服務大局、努力創新
税務系統辦公室工作，追根究底是服務於大局，服務於組織收入。我們不可因自身處於綜合科室，就不聞不管税收業務工作。要堅持站到全局的高度，緊貼税收工作，圍繞各個時期的中心工作，有計劃、有重點的開展工作，切實扮演好參謀和助手的角色。
辦公室是搞服務工作的，必須認真落實全心全意為人民服務的宗旨，熱情周到、平易近人、大度細緻。積極主動的為各科室乃至全局做好服務各項工作。除了服務好本系統領導、機關和基層的同志外，辦公室還要同當地黨政、社會各部門打交道，和部分納税人打交道。因此，在日常工作中，要牢固樹立辦公室工作無小事的理念，儘量避免或減少差錯，進一步強化優質服務意識。文祕人員尤其要在籌備會議、起草文稿、傳遞文件、接聽電話、收發傳真、下達通知等工作上，注意自身的服務意識。爭取做到大事慎辦、小事大看，對每一項工作盡心盡責，對每一個環節精心把關。
另外，要敢於創新。創新在我們日常工作中談的很多。可是真正落實到工作中的卻並不夠。辦公室的工作尤其要講求創新，努力改變傳統觀念、舊的思維方式和工作方式，摒棄那些過時的“老套套”、“舊框框”，勇於突破陳規，創造性的嘗試進步。當然，我所説的創新，不是全盤的否定過去，對於以往工作的好傳統、好做法、好經驗，要在繼承中發展，在創新中求進，推動地税辦公室工作再上新台階。
總之，辦公室工作頭緒多、任務重，作為辦公室文祕人員要增強學習意識，提高工作效率，服務大局、勇於創新，緊緊圍繞全局中心工作，保質保量完成辦公室各項工作，為税收事業又好又快發展出一份力。
祕書的工作總結 篇8
不知不覺，在部門已經兩年了，從當初的六人到如今的三人，一路走來，堅守祕書處真的不容易。有過開心，也有過鬱悶，點滴心情，都是一段段美好的回憶。祕書處儼然成為我在大學的一個家，有過許多温暖。在這裏，我們認識了很多師兄師姐，他們教會幫助我們很多。團委也是一個寬廣的平台，自身的能力也有了很大的進步。還有就是，認識了你們。我想，當初如果不是進入祕書處，我們又怎麼會成為朋友。如果不是經歷了那麼多的快樂與憂傷，沒有我們攜手並進，又怎麼會成為親密的朋友。開心時，大家一起慶祝；傷心時，大家互相寬慰，互相激勵，扶持前行。
每年都會寫總結，存檔着去年的總結，洋洋灑灑寫了1200字，接觸到09的新鮮血液，在祕書處一個學期的工作，在蹲點部門的感悟。今年，總結的話，還是説那些作為祕書處一員的工作麼？老生常談。但是現在，這份總結，卻不知從何説起。在祕書處兩年了，太多太多的想法，真的要寫下來時卻不知該如何説。
猶記得學期末的最後一次例會，其實我什麼也沒準備，結果聽晚09小朋友的總結後，就非常感慨，説了一大堆，現在都不記得當時我説了什麼。只是因為自己一路走來的一些想法，告訴09的小朋友，希望她們能夠借鑑，規劃屬於自己的燦爛的大學生活，少碰些壁。她們升大二了，是師姐了，到時面對新的師弟師妹，面對各種活動，她們的肩上多了一份責任，少了一份依賴。希望她們變得更加堅強，幫助師弟師妹，勇於面對自己生活中的挫折；也希望她們更加堅持，尋找獨一無二的自己，摸索出一條屬於自己的路，並且一路向前，只顧風雨兼程。
一直以來，在考試上、各種活動中，如果有什麼不懂，出現什麼問題，都習慣地問師兄師姐，聽聽她們的想法和建議。但是對於大三的我們，已經再沒有人引導我們一步步地往下走，我們要獨立決策了，因為師弟師妹們對我們的依賴。在團委，我們結交了很多人，圈子慢慢擴大，也在各種活動中不斷充實自己。接下來的一年裏，我們三人會一直在一起，一起守護我們的祕書處，在一年後順利交接，延續我們温馨的大家庭。轉換了角色，祕書處9人在接下來的一年裏，要做的事都不盡相同。希望我們所有的人都會手牽手、肩並肩一直走下去，就像下鄉時的那句話，彼此，不離不棄。
祕書的工作總結 篇9
時間流逝，白駒過隙。轉眼間將要離我們而去，帶着祝福與期盼我們即將迎來xx年。新的一年會有新的挑戰與收穫。
進入大學已經一學期了，進入學生會工作也有三個月了。從開始的面試到留在學生會祕書部工作，層層的選拔是對自己的肯定，也是對自己的鍛鍊。有付出總會有回報的，在學生會我學到了很多東西。
祕書部是連接學生會內部的橋樑和紐帶，促進各部門之間、主席團與各部之間的溝通和交流，以保證學生會高效運作的部門。祕書部的工作職能主要為：1、協助主席團工作，做好每次大型活動之前的工作準備;2、學生會人員考勤，會議通知，會議記錄;3、負責學生會工作大記事，起草每項活動的策劃書、簡報、總結。
我部與學習部共同舉辦了“文明禮儀”辯論賽，在辯論賽的舉辦過程中我部成員負責統計參賽選手的名單，辯論賽當晚負責參賽選手的簽到和號碼牌的製作。賽後，對本次活動進行總結。平時例會主席講話前，對所有成員進行考勤、點名，已明確、加強學生會管理制度;會議通知，主席確定召開會議後，做好上傳、下達工作，發飛信通知其他學生會成員開會的時間地點;開會時，做好會議記錄，以便學期末的總結與評估。
在學生會工作的這幾個月，我的感受良多，學到了很多對自己有用的東西。在學生會的工作中讓我有機會接觸認識更多的朋友，使自己交友更廣也提高了自己的工作能力。在一定程度上鍛鍊了自己，讓自己能更清楚的認識到自己的不足，並加以改正。在工作中，我學會了團結合作，團體的力量是巨大的，一個人，不管你能力有多強，沒有集體的配合你也是取得不了成功的。剛進祕書部時，一切都是新的事物，每個人都幹勁十足，在整理檔案時，相互配合不好，一些小細節沒注意到，以至於出現許多錯誤，浪費了很多時間。在以後的工作中， 大家要相互溝通，要相互配合，這樣才能按質按量完成任務。
在平時，各部門之間應該多溝通。學生會是一個大家庭，大家只有心往一處想，力往一處使，才能把系學生會發展的更好。平時的工作中，各部門應相互幫助，淡化部門與部門間的界限，共同努力把活動辦的更好。祕書部是主席團與各部門之間的紐帶，所以我們更應該與學生會各成員搞好關係，協調好各部門 之間的關係，使各活動分工明確，每個人都能找到自己的位置，齊心協力，把各活動辦的更好。
在學生會工作的這半年也學到了以下這些經驗：
1、在一項任務下達之後我們要把前因後果進行分析，理清思路，分析好要做什麼、怎麼做。
2、要學會獨立，不能產生依賴心理，要今日事，今日畢。
3、學會堅持，遇到困難時，要勇敢的去戰勝並堅持到底。
在學生會這半年，我學到了許多知識，使自己得到了很大的鍛鍊。xx年，我會更加努力的去學習去工作，在學習與工作中認識自己的不足並加以改正，最大程度的鍛鍊自己。相信明天會更好。
我是宣傳部的一名工作成員，下面由我來總結下宣傳部這個學期以來的工作請吧！
這一個學期裏我在宣傳部可以説呆得還不錯吧，我是很喜歡這些工作的，設計，畫畫，做圖，呵呵，以後或許不是我自己往做機會或許就未幾了吧，所以，我想説還在宣傳部呆的孩子，假如你真的喜歡的話，就不要把它當成一項任務或負擔，把還剩下的時間好好玩好。我覺得不管我往到哪個部分，他們都會對我很好，所以我會盡量參加好多活動，只要我喜歡。説實話，我的做圖，還有畫板真的是會的。不管是我自己逼自己，還是分配的任務要求我必須會，總之就是這樣我慢慢地會了好多東西。也有過一整天在外面跑着打印噴繪，也有過中午不吃飯坐在活動中心畫板，設計板報想到晚上做夢都夢到，還有過坐在學姐宿舍邊做圖邊看視頻學習到十二點才回來，我覺得這些都是值得回憶的。固然有時候會累的回宿舍倒頭就睡，也會心情煩躁，但是我覺得沒有經歷過這些的孩子應該感到惋惜。
我不想單獨的往寫任何一次的活動，我只想説我對每一次活動都盡力了的表示感謝，固然真的很累，但是從一次次大家一起做的那些中體會到的，把累的這部分抵消掉了，不管怎麼樣，只要是認真的就好了，不是麼?每次出完板後都會胳膊疼得抬不起來，但是看到板抬到外面還是很有成就感的，就為了這最後的結果，累就累吧，胳膊疼又算什麼?
嶽躍真的是個不錯的部長，好多東西她真的都自己不停的在幹，相信你們好多都不知道。昨天不好意思由於忘記寫這個工作總結惹她生氣了，我在這裏道歉。大家以後能幫她分擔就分些吧，別讓她太累了，儘量別惹她生氣，究竟她還是一個小孩子。
有什麼想法就説出來，大家在一起幹活了這麼長時間，沒什麼不能説的。想學畫畫就跟部長説自己也想上手畫板，鍛鍊鍛鍊;想表演的就自己練的`勤一點，相信他們都能看到的。有時候題目説出來後就不是題目了。
辦活動的時候不管需要你幹什麼，眼裏要有活，不要在那裏閒着聊天，這樣的話我們的效率總是很低，總是提不上往。其主要原因就是閒着的人太多，真正一直在幹活的人太少。不要説你不能幹，不要説幹不了，那麼多活總有你能幹的，只要有你能幹的，就閒不下來。不是我説的不好聽，但是這種工作效率真的是不行的，什麼都費時且幹不好。這是我進院會發現的最大題目：沒有時間觀念。大家站在那裏一大堆人聊天，不僅沒用，還擋路，假如那樣不如不往。大家分工好做的事情不一樣，很快就能把事情做好還井井有條，不是很好麼?
好了，不知道該説什麼了，就這些吧，也不知道能不能算是我的工作總結，不算也只能這樣了……
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長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。斗轉星移，時間飛逝，不知不覺中一個多學年已經結束。作為xx級衞生委員委員，我在領導和老師的關懷和指導下，以及國貿班班委與全體同學全力配合與協助下，依照吉首大學商學學院的工作宗旨及發展方向，努力配合學院及系裏的各項工作。並且經過我們成員的共同努力，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的，並取得了不錯的成績，經過半學年的工作，感觸收穫頗多。
從表面看，生活委員就是幹後勤的，如打掃衞生 但實際卻並非如此。作為一個班級的衞生委員，我深知自己的基本工作主要有以下幾點：
1. 保持班級壞境衞生
2、保證每週到寢室檢查衞生情況
3. 積極參與院裏宿管部組織的大例查
4. 團結和協助其他班委做好班級其他工作
在很多人眼中 這些事情是微乎其微的，但是如果要秉承“同學眼裏無小事”的原則去把它們做好，也是要花一番心思的。比如説班級衞生來説吧，大一的時候 每天晚自習之前我要去檢查一下值日生是否打掃過地面，是否清理了講台和黑板 以保證教室有一個舒適，整潔的衞生環境，讓同學們能夠全心投入學習。
然而，我的工作還是存在許多缺陷與不足的，其實在其他方面自己也存在着許多的不足，工作不到位的地方，這些實在是自己失職的表現 也是我在以後工作過程中必須加以該進的，正所謂“知錯就改 善莫大焉”，所以希望同學們予以信任和支持。
其實，通過做一個學年的衞生委員的工作，也讓自己鍛鍊了許多能力，是自己思想更加成熟起來，並對做好以後的工作積累了經驗，並充滿信心。比如説，每週院裏生活部組織的大例查，我們衞生委員是必須參加的，通過這種活動，給我們灌輸了許多珍貴的保持衞生，保持環境乾淨整潔的思想，這些思想也潛移默化的改變了我的生活習慣，此時自己是一個特愛整潔，追求乾淨舒適，崇尚綠色的環保支持者了。
總之，通過一年擔任班級衞生委員所做的工作，使我更有機會與班上其他同學交流溝通，也是我結交了許多好朋友，使我更好的融入了國貿班這個班集體，學會了怎樣與人友好相處，擴展了自己的交際網絡，增強了人脈。也使我更加嚴謹和細心去認真對待每一件事情，不管事情大小否，增強了自己服務同學， 服務大眾的意識。
回首這一個學期的歷程，我雖圓滿的完成了各項工作，但由於時間短暫，工作經驗的缺乏，我深知還存在各種各樣的缺點和不足，在以後的工作實踐中 我將會不斷的努力與探索，揚長避短，進一步加強內部凝聚力，增強服務大眾的意識。
正所謂“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。我堅信：只要我們以積極認真負責的心態 , 去做好各項工作，無悔的付出，一定能繪出更絢麗的篇章。
祕書的工作總結 篇10
我在上級領導指導下，以鄧小平理論和黨的“xx大”精神以及“三個代表”重要思想為指導，以“保一方平安”為己任，充分發揮作為一名社區民警的職能作用，有效地維護轄區的社會治安穩定，為一方經濟發展作出了積極的貢獻。回顧一年我的主要工作如下：
一、始終堅持“穩定壓倒一切”的指導方針，把維護政治穩定放在首位。
1、積極預防並妥善處置羣體性事件，密切重視社會動態，有效的將苗頭控制在萌芽狀態及處理在基層，維護了轄區的社會穩定。
2、做好“兩會”期間的防護工作。按照上級的統一部署，認真貫徹落實“兩會”期間的各項防護措施，密切注視社會治安動態,強化信息收集，確保“兩會”期間轄區社會治安穩定。
二、深入開展嚴打整治鬥爭，維護社會治安穩定。
1、按照上級部署，能夠根據轄區治安情況設卡查車、巡邏預伏、統一清查等行動，堅持嚴打精神，做好各項打擊防範工作。
2、積極採取各種公開和祕密的措施，嚴厲打擊各種違法犯罪活動。
三、根據轄區治安情落實各項防範措施，不斷加強社會治安的防控能力。
1、強化出租屋和外來人口管理。
(1)堅持“誰用工，誰負責”“誰出租、誰負責”的原則，實行治安責任制，督促用工單位、出租屋主配合做好管理工作;
(2)大力宣傳相關的法規政策，並聽取屋主意見和情況反映，及時整改存在問題和調整管理工作的思路，根據實際情況，結合嚴打鬥爭和專項整治行動，反覆多次對轄區內的出租屋、工地、工棚等容易藏污納垢的地方進行清查，消除治安隱患;
(3)堅持服務與管理相結合，切實保護外來人口的權益。
2、加強對特種行業和公共娛樂場所的治安管理。主要是加強行業的日常管理、開展經常性的監督檢查和有針對性行業專項治理工作，同時對發現存在隱患果斷採取措施堅決予以整治，此外，積極配合文化、工商等職能部門適時對該行業進行檢查和監督。
3、做好重點人口的管理和跟蹤幫教工作。根據轄區治安情況一方面加強偵察破案和轄區三隊巡邏防範等積極措施;另一方面重點抓好以吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對戒毒人員開展驗尿工作，及時瞭解掌握戒毒人員的戒毒狀況，加強對戒毒人員的教育和引導工作。
4、做好片警訪千家工作，密切警民關係，廣泛組織社會各方面的力量，依靠人民羣眾，做好羣防羣治。
在這一年中能夠認真學習公安部“五條禁令”和省廳7號令。按照上級的統一部署，積極貫徹落實公安部“五條禁令”的各項措施，與省廳7號令結合起來，加強了個人思想政治教育，提高了個人的政治素質。自從在所領導精心部署，深入動員，按照上級各階段的任務，認真學習各文件思想。我在工作中樹立了牢固的政治、羣眾、法制意識，自覺改進工作中不適應形勢發展的工作方式、工作機制，樹立公安機關的良好形象。一年來，我在上級的領導下，取得了一定的成績，但我做的離上級領導和人民羣眾的要求還有一定差距，有待日後不斷加強和改進，將總結經驗，發揚成績，再接再厲，為維護一方平安，繼續努力工作，再立新功!