人社局糾風年終工作總結及思路 篇1
今年來，我局結合人力資源和社會保障工作實際，認真貫徹落實省、市、區紀委關於黨風廉政建設落實主體責任工作的要求，以開展黨風廉政建設教育為重點，以促進機關作風建設為目標，紮實有效地開展反腐倡廉和紀檢監察工作，努力提高黨員幹部的政治素質和思想素質，增強幹部職工的服務意識、責任意識和廉潔從政的自覺性，促進了人力資源和社會保障各項工作的深入開展。現將全年工作總結如下：
一、狠抓黨風廉政建設責任制落實，促進反腐倡廉各項任務的完成
(一)構建良好的工作機制。年初，我局及時調整充實了黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了局黨組書記、局長對全局黨風廉政建設負總責;分管領導根據工作分工對分管的科室和局屬單位的黨風廉政建設負直接領導責任;局屬二級機構負責人對職責範圍內的黨風廉政建設負直接責任;每個黨員、幹部對自己思想、工作、作風、言行負責。從而形成了局黨組統一領導、一把手負總責、主管領導分工負責、黨政齊抓共管、各股室和局屬單位各負其責的領導體制與工作機制。
(二)認真落實工作目標。積極貫徹落實區紀委關於黨風廉政建設的部署和要求，及時分析研究職責範圍內的黨風廉政狀況，認真制定黨風廉政建設工作計劃，積極組織實施。根據區紀委的統一要求，我局將黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務分解到了各科室和二級機構，並下發了20xx年人力資源和社會保障系統黨風廉政建設工作安排意見，對黨風廉政建設責任制工作提出了明確要求。局黨組召開了黨風廉政專題會議，對局黨風廉政建設情況進行總結分析。在此基礎上，召開了局屬單位主要負責人會議，對局系統黨風廉政建設工作進行了再部署。
(三)加強責任制落實監督。在落實黨風廉政建設責任制中，局班子成員以身作則、處處帶頭，對廣大黨員幹部嚴格管理、嚴格監督。局黨組把執行黨風廉政建設責任制的情況列入民主生活會的一項重要內容，認真檢查對照;把黨風廉政建設責任制執行情況與幹部考核、年度考核等結合進行，並作為黨員幹部評先獎勵、選拔任用的重要依據。同時，反覆強調明確責任追究制度，對違反明令禁止規定的，不認真學習有關黨風廉政建設文件規定的，給予批評教育，情節嚴重的給予處分。局派駐紀檢組和辦公室認真做好黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、監督和辦理責任追究等具體事務。通過嚴格管理監督，我局黨風廉政建設工作能做到警鐘長鳴，防微杜漸，取得較好成效。
二、加強黨風廉政教育，增強拒腐防變的自覺性
我局把抓好黨風廉政建設的宣傳教育工作擺在重要位置，進一步健全了廉政教育機制，開展了形式多樣、生動活潑的黨風廉政專題教育。不斷提高黨員、幹部廉潔自律意識、責任意識、法律意識和法治觀念。
(一)深入學習紀檢監察文件。認真組織黨員、幹部學習黨風廉政法規，積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，增強教育的針對性和有效性。堅持每週五下午學習制度，組織黨員、幹部認真學習區政府、區紀委廉政工作會議精神，及有關紀檢監察文件。集中時間深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強廣大黨員幹部做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，自覺樹立“為民、務實、清廉”意識，提高思想道德素質和拒腐防變能力。
(二)認真開展典型教育。我局在抓典型教育上堅持把正、反面典型教育有機結合起來，充分發揮正面典型的激勵示範作用和反面典型的警示震懾作用。一是深入開展“道德講堂”活動，着重開展了以學習先進人物為主要內容的正面教育，增強了廣大黨員幹部全心全意為人民服務的宗旨意識和艱苦奮鬥、勤政為民意識。二是利用近幾年發生的重大違紀案件進行反面教育，要求幹部職工從中吸取教訓，自覺廉潔自律，依法行政。
三、進一步健全規章制度，發揮制度的制約防範作用
我局堅持從源頭上預防腐敗工作，着力加強對權力運行的制約和監督，以創新制度建設為目標，不斷規範黨員幹部的從政行為。在原有制度的基礎上，健全完善了局黨風廉政建設和機關效能各項制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
(一)嚴格執行“一把手”末尾表態發言制度。為進一步規範領導幹部廉潔從政行為，我局及時將包括全局長遠發展規劃和年度工作計劃、重大項目安排、人事任免和幹部獎懲、大宗物品採購、大額資金使用、固定資產處置、重大工程招投標、重要信訪和突發性事件處置等內容列入末位表態制適用範圍，並嚴格按照“會前協調、提前通知、會中分管領導陳述、其他領導發表意見、“一把手”總結歸納、逐項表決、作出決策”的程序規範運作，進一步強化了對領導班子及其成員尤其是主要領導行使決策權的監督，促進了民主、科學、依法決策機制的形成。
(二)大力推進廉政風險點防範管理工作。為進一步完善廉政預警和內部防範制度，努力從源頭上杜絕和預防腐敗現象的發現。今年來，我局積極開展廉政風險點防範管理工作，局黨組制定下發了《關於開展廉政風險點防範管理工作的實施方案》，組織局各科室、二級機構開展了查找廉政風險點、評析風險點活動，切實把有效防範和化解廉政風險的責任落實到了每個崗位和每個人，抓住權利公開、教育防範、監督控制和預警糾偏等重大環節，逐步形成了以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防範工作態勢，有力推動了全局反腐倡廉建設工作的深入開展。
(三)健全完善廉政監督約束機制。認真落實民主集中制、民主生活會和《黨內監督條例》，保障黨員對領導幹部行使監督的權力。堅持人、財、物等重大事項集體討論、集體審核、集體決定製度。嚴格執行“收支兩條線”和“雙審雙籤”審批財務管理制度制度，對一切辦公費用實行辦公室初審，紀檢組長複審，副局長審籤制度，對局長的各種辦公經費支出實行紀檢組長審籤制度。建立完善重點項目建設資金的監督管理機制，在重點工程建設招投標、物資採購、資產處置等方面邀請區紀委監察局實行全程監督管理。
(四)大力推進政務公開，依法規範權力運行。通過設立政務公開欄，公開領導幹部崗位職責、廉政服務承諾等方式，着力深化事業單位公開招聘、職稱評審、人事考試招錄和行政審批制度等人事制度改革，不斷增強各方面工作的透明度。今年，我們以“公開、公正、公平”為原則，認真組織實施了20xx年屯溪區事業單位招考工作，充分保證了人民羣眾的知情權、參與權、監督權，形成了用制度管權、管人、管事的有效機制，避免以權謀私和權力濫用。同時，對我局20xx年節假日期間嚴格遵守廉潔自律規定、反對奢侈浪費工作進行了自查，未發現幹部職工有收送“紅包”、違反廉潔自律規定和奢侈浪費行為。
四、積極開展糾風專項工作，切實解決損害羣眾利益的不正之風
我局始終堅持“羣眾利益無小事”的政治理念，把實現好、維護好、人民羣眾的根本利益作為我局工作的出發點和落腳點，堅決治理和糾正損害羣眾利益的不正之風。
(一)加強社會保險基金監管。我局着眼於維護參保職工的切身利益，積極採取措施，由局紀檢組和社保科具體負責監督檢查基金管理責任制落實情況，協助基金監督部門組織基金專項檢查和查處基金違紀違法案件。加強了對各社會保險經辦機構以及與基金徵繳、管理、支付的監督檢查。建立健全基金管理責任制，形成了單位主要領導負總責，各社會保險經辦機構具體負責，經辦人員直接負責的基金監管格局。各社會保險經辦機構認真執行社會保險基金財務制度，嚴格執行“收支兩條線”管理，同時定期向政府報告社會保險基金財政專户的收支和結餘情況，接受人大、審計及社會的監督。
(二)加強紀律作風教育整頓。紀律作風整頓是推進政風行風建設，深化開展紀檢監察工作的一項有效措施。年初，我局開展了機關紀律作風整頓活動。通過教育整頓，全系統幹部職工組織紀律意識明顯增強，工作作風明顯改善，服務水平顯著提高。進一步加強了領導幹部隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設，有效解決了作風漂浮、紀律鬆懈、效率低下的問題，樹立了品行端正、依法行政、清正廉潔的良好形象。
總之，我局黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題：一是廉政風險防範制度推行方面雖然做了一些探索，但推行的深度和廣度還不夠，還有待於進一步加強;二是在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。今後我們將以xx屆五中全會精神為指導，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、羣眾滿意的人力資源和社會保障幹部隊伍，為加快推進全區各項社會事業發展發揮應有的作用。
人社局糾風年終工作總結及思路 篇2
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建並舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、紮實的開展了糾風工作，現將我局開展糾風工作情況彙報如下：
一、領導重視，責任明確
根據《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作
(一)加大醫療保險政策宣傳力度，擴大城鄉居民的城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險覆蓋面，加大對定點醫療機構和定點零售藥店的監管。
今年，我縣城鎮職工基本醫療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數達6707人;城鎮居民基本醫療保險於今年7月1日起全面正式啟動，參保人數已達10992人。同時，我們在繼續抓好定點醫療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫療機構和定點零售藥店簽訂了醫療服務協議，定期不定期地對醫保政策的執行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫療保險信息系統管理等進行監督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害羣眾利益的案件，全年共受理拖欠農民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農民工1萬餘人;為嚴格執行《縣建設領域農民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發出書面通知進行收繳，現已有27家建設企業按照相關程序向指定專户繳存了農民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規範社保基金的徵繳、支付、管理和使用。
我局在社保基金的徵繳、支付、使用和管理過程中嚴格按照內控制度操作，嚴格依法辦事，規範內部管理，加強監督檢查，做到監管有力，支出使用規範。在基金徵收過程中，不存在人為調節基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專户;在基金支付使用環節中，不存在人為調節基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環節中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規範會計工作，及時按規定報銷費用，未出現會計核算不標準或中介組織代徵代繳保費和違規亂收服務費等現象，也不存在任何擠佔挪用基金情況。
(四)繼續規範評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關於進一步清理規範黨委、人大、政協和法院、檢察院系統評比達標表彰活動的通知》，繼續協助黨委、人大、政協和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規範，着力解決過多過濫問題，努力實現評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發揮積極作用、基層企業及羣眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規範黨政機關舉辦節慶活動的要求，嚴格清理不符合規定的節慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規範行政項目收費行為。
根據《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規範我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利於形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業培訓中心和職業介紹所的監管，收費項目均按照相關政策法規執行，不存在擅自定價、違規收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經法規，認真執行財務制度，加強內部監控，進一步完善防範“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現象，防止和預防違反財務制度的事件發生。
(六)全面作好政務公開，廣泛徵求意見，接受監督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受羣眾的監督，並設立了羣眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執行“96128”服務專線工作規範和信息發佈制度，做到政務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。
三、下步工作安排
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界瞭解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門户網站、政務公開專欄等載體公開，並及時補充和更新，接受社會各界監督，切實為羣眾提供優質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住羣眾關注和反映強烈的實際問題，規範辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發揮模範作用。
四是加強廉政建設，構築反腐倡廉防線。加強幹部職工學習教育，定期或不定期組織黨員幹部進行黨風廉政教育，提高思想認識，築牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐鬥爭力度，加強監督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規範人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業又好又快發展。
人社局糾風年終工作總結及思路 篇3
××××勞動保障系統糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會全會精神，按照自治區紀委五次全會、州紀委工作會議、州勞動和社會保障局和縣紀委有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞勞動保障工作實際，堅持糾建並舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、紮實的開展了糾風工作，現將本系統開展糾風工作具體情況彙報
一、加強學習，提高認識
按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統一安排和部署，注重把學習和提高幹部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每週一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內容上主要以自治區、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要採取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，後實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使幹部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。
二、領導重視，責任明確
年初，根據州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，並建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。
三、具體工作開展情況
(一)全面作好政務，財務公開。
今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統政務、財務公開制度，接受羣眾的監督，並設立了羣眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。
(二)加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害羣眾利益的行為。積極協助有關業務主管部門認真落實中央和自治區有關企業重組、改制和破產的相關規定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發的上訪和突發事件。
(三)加強對定點醫療機構、藥店提供規範管理。
結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監督檢查，對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協議》規定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風。
(四)加強對社保基金、就業、培訓資金管理情況的監督檢查。
在資管理方面，重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現的問題，我們進行了反覆的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業、培訓資金的撥付、使用情況的監督，查找在資金管理運作中容易發生違規問題的重點部位和環節，提出了改進意見。
(五)加強機關作風建設，優化窗口服務。
上半年來，我們按照行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，針對幹部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業道德教育、健全內部管理制度和強化監督製為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育幹部職工要樹立羣眾觀念和公僕意識，牢固樹立羣眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪羣眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統在工作作風上存在的“四難、現金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規範、制度不健全、辦事不公、執法不嚴以及損害羣眾利益等問題。對下崗失業人員、在崗職工和求職人員、企業離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。
(六)積極開展民主評議和自查活動。
上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統內開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了羣眾意見。針對社保基金出現的問題，我們及時的、反覆的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。
四、存在的問題
(一)整體上勞動保障系統幹部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。
(二)解決羣眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出於各種原因，到目前，下崗失業人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。
五、下一步糾風工作計劃
(一)繼續強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。
(二)進一步加強監督執法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監察力度，維護勞動者合法權益。
(三)廣泛深入羣眾，傾聽羣眾呼聲，多關心羣眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所繫。
(四)繼續按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。
人社局糾風年終工作總結及思路 篇4
我局“三送”活動下派幹部駐村工作已近三年，三年來，我局高度重視，及早進行謀劃、部署，制定實施方案，把“三送”工作作為人社系統服務中心、服務大局的一項重要工作，將“三送”工作作為密切聯繫羣眾的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經費、機制等方面給予保障，確保“三送”活動的強力推進。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以幹部受教育，羣眾得實惠，社會更和諧為目標，結合黨的羣眾路線教育活動，積極發揮自身優勢、豐富活動載體、創新工作舉措，“三送”活動取得了明顯成效，得到了駐點村羣眾的認可和讚揚，201x年被評為縣十佳“三送”工作組，現就三年來的工作總結如下：
一、“三送”工作的主要做法
我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關要求，努力學習新形勢下農村工作的新知識新方法，主動轉變角色，積極融入到村幹部和羣眾中去，在政策宣傳、温暖關愛、服務羣眾、爭資爭項等方面作了大量的工作。
1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬户。送政策是“三送”活動的一項重要內容。為了讓黨的政策及時有效地宣傳到千家萬户，讓黨的政策家喻户曉、深入人心，我局“三送”工作組着重在突出活動主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動主題，先後開展了“三送”政策、兩會精神、惠農政策、土坯房改造相關政策、“振興南等原中央蘇區的若干意見”、精神和廉政建設社會評價民意調查等相關政策、文件、會議宣傳，並採取集中座談、上門宣講、發放圖文並茂資料等羣眾喜聞樂見的形式，讓羣眾在輕鬆愉悦的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結合我局職能特點，以“三八婦女節”、“五一勞動節”為契機，開展法律宣講活動，通過發放勞動法律法規資料、入户宣傳、組織培訓等形式，向羣眾宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規知識，提高羣眾法律維權意識，切實維護羣眾合法權益。
2、突出項目建設，讓民心工程惠及千家萬户。我局“三送”工作組着眼長遠，把加強基礎設施建設作為“三送”活動的一項重要工作來抓，通過對羣眾反映的意見和建議進行梳理，把涉及全村公益事業、產業發展的問題列入公開承諾事項，把問題、措施、責任人和時限公開，同時主動請示彙報，爭取有關部門支持，確保公開事項辦結辦好。三年來，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實事。一是加強基礎設施建設。1、投入資金80多萬，對年久失修的官坡圳進行了重新修繕，新修了廣場水陂、老許屋橋樑、付坑水陂、禾甫水圳，修復了廣場水渠、修復加固付坑橋樑，覆蓋農田1000多畝，涉及農户500多户，極大解決農户出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好後，因資金問題一直沒有粉刷，不僅與當地的新農村要求不協調，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時籌集資金，對村委會辦公場所進行了圍牆新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務功能。二是協助完成農網改造。局“三送”工作組瞭解到駐點村20xx年就列入農電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點村的百姓生產生活帶來了很多不便，為此，工作組及時與縣電力公司協調，經過爭取，駐點村的農網改造項目於201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬元。三是建立村社會保障服務站。201x年我局籌資近萬元，組建了坳背村就業和社會保障服務站，開通了管理操作系統，當地村民可就地辦理養老保險等社會保障事務。201x年該村農保業務辦理列全鄉第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環境進行了整治靚化，並積極宣傳危舊土坯房改造相關政策，入户調查摸底，主動協助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。
3、助推產業發展。結合掛點村的實際，邀請相關專家對村裏的產業發展規劃進行指導，確定了以發展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養殖、立體養殖為農業主導產業的產業發展規劃。協助成立了“陽埠鄉坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平台，積極開展甜葉菊實用技術培訓，為甜葉菊種植資金困難户協調種苗和肥料資金的幫扶;協助富春臍橙基地業主辦理好了果園證，為基地經營創造了更好的條件;送科技下鄉，與科協舉辦生豬養殖培訓班，為養殖户提供生豬飼養技術，逐步推廣科學養豬模式，切實提高生豬養殖技術水平，促進生豬生產的可持續發展。
4、突出活動實效，讓黨的關懷温暖千家萬户。我局“三送”工作組，充分發揮自身優勢，動員和發動社會各界的力量，助推“三送”活動上新台階。標新立異，開展夏季送清涼活動，投入資金1.1825萬元，為聯繫户送去電風扇，涉及農户215户;通過開展春節慰問，進一步拉近與羣眾的距離，讓羣眾得實惠;通過開展“三八婦女節”和“五一勞動節”法律宣傳活動，並積極宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《勞動保障法》等法律知識，讓羣眾受到教育，增強維權意識;通過開展“六一”勵志教育活動，為該校學生送去20xx餘元學習文具，鼓勵他們好好學習，為實現“中國夢”而努力奮鬥，開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓羣眾感受到黨和政府的温暖和關懷;通過開展教師節慰問活動，進一步密切黨羣幹羣關係。
5、突出信訪維穩，讓和諧春風吹進千家萬户。開展矛盾糾紛排查，構建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責，為此，我局“三送”工作組在活動開展過程中，積極開展“矛盾糾紛大排查”活動，及時瞭解羣眾關心的熱點、難點問題，重點排查羣眾在婚姻家庭、農村鄰里、農村土地、民事債務等糾紛，對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊，落實責任單位和責任人，並限期解決，切實做到“排查、化解、穩定”三到位。特別是敏感時期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時走訪羣眾，變百姓上訪為主動下訪，變事後解決為事先預防，使矛盾解決於萌芽，化解在基層，掛點村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。
二、“三送”工作中存在的問題
“三送”活動開展三年來，我局充分發揮自身工作優勢，加強溝通，積極協調，努力積極爭取市、縣有關部門的支持，做到了“規定動作保質保量”、“自選動作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉和駐點村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由於當前農村青壯年勞動力大多外出務工，導致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由於有的“三送”幹部深入農户不多，宣傳不夠到位，導致有的羣眾對“三送”工作不理解，甚至產生誤解。“三送”工作雖然讓廣大村民得到了實惠，但要在更加長遠上推進整個村莊發展，加強基礎設施建設，還存在着人、財、物方面的制約等等。
三、“三送”工作中得到的幾點啟示
1、開展“三送”工作要牢固樹立羣眾利益無小事的理念。《關心羣眾生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”的判斷標準，提出“立黨為公、執政為民”，從提出“以人為本、執政為民”到提出為民務實清廉為主要內容的羣眾路線教育實踐活動，92年來，時代在變，環境在變，任務在變，我們黨密切聯繫羣眾的優良作風沒有變。當前，全市開展的“三送”工作，就是要求“三送”幹部堅持走羣眾路線，牢固樹立羣眾利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂，着力解決好民生實事問題，把政績寫在關心羣眾疾苦、真心為民辦事的具體行動上。要視羣眾為“家人”，視羣眾反映的問題為“家事”，視羣眾期待為“家計”，視羣眾工作為“家業”，只有得到羣眾的支持和擁護，我們的事業才能無往而不勝。
2、開展“三送”工作要充分尊重人民羣眾的首創精神。人民羣眾是歷史的創造者，是真正的英雄，是推動社會發展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，才是歷史的創造者”。歷史也充分證明，人民羣眾是實踐和認識的主體，是物質財富和精神財富的創造者，是社會發展的決定性力量和真正動力。當前，開展“三送“工作，就是要充分尊重人民羣眾的首創精神，緊緊依靠人民，從人民羣眾中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅持“問政於民”、“問計於民”、“問需於民”。學會用羣眾的語言做好羣眾工作。就是要善於把“官方語言”變成“羣眾語言”，與羣眾説話要説得上去，做羣眾思想工作要做得下來，羣眾的意見要聽得進去，充分調動人民羣眾積極性、主動性、創造性，更好地凝聚民心民智民力抓發展。
3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的羣眾工作紀律。人過留名，雁過留聲。建黨92年來的實踐證明，黨的紀律是黨的生命線，是推進工作落實的保障線。無論時代怎麼變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的羣眾工作紀律，就是要嚴格遵守黨風廉政建設的各項規章制度，在各種考驗面前守得住、穩得住、耐得住，始終保持一股清風，一股正氣，堂堂正正地做人，乾乾淨淨地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開展“三送”工作就是要緊密結合為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀西柏坡時強調，要時刻牢記毛澤東同志提出的“兩個務必”的歷史意義。作為“三送”幹部要做到模範帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，深入貫徹落實中央“八項”規定，進一步密切聯繫羣眾，以勤政廉政的新形象贏得認同、贏得尊重、贏得口碑。
四、開展第二批黨的羣眾路線教育活動的意見建議
“羣眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“人心向背關係黨的生死存亡”。在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上的講話，讓我們深深地體會到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯繫羣眾的優良傳統，堅持走羣眾路線。當前全市上下深入開展“三送”工作正是堅持走羣眾路線的真實體現，是促進作風轉變、密切聯繫羣眾、推動農村發展和社會和諧的有益探索。
1、以身作則，切實樹立“服務羣眾”精神。“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，幹部的作風問題，體現黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背。因此，黨務者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產黨黨內監督條例》和廉政建設的有關規定，嚴格要求自己，自覺接受組織和羣眾的監督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實用黨的精神武裝頭腦，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，加強黨性修養、堅定理想信念，提升推進事業發展的能力。
在工作中注意找準個人位置，擺正同志關係，維護班子團結，置身於黨的領導和羣眾監督之下。協調工作，積極配合，密切聯繫，謙讓有序。堅持“領導就是服務”的原則，適應新形勢下羣眾工作的特點和要求，急羣眾所急，想羣眾所想，倡導並落實“羣眾利益無小事”的工作理念，廣泛深入地瞭解黨員羣眾的真實想法，充分與機關基層、各行各業的工作性質、人員情況和工作實際緊密結合。堅持把羣眾的利益和願望作為領導工作、思考問題、推進發展的根本立足點，從羣眾最關心、最現實、最直接的問題入手，努力使發展成果惠及羣眾。
與“三送”相結合，深入到羣眾中去，在與羣眾接觸交流中贏得羣眾的信任與支持，在人民羣眾關注下開展反腐倡廉建設。要把尊重羣眾權利作為發揮羣眾力量的前提和基礎，以加強基層黨風廉政建設為突破，以深化黨務、政務公開為平台，以廣泛宣傳教育為手段，切實保障羣眾的知情權、參與權、監督權和建議權，維護羣眾在管理基層事務上的話語權，以羣眾的力量推動基層的和諧發展。把握羣眾需求，講求實效、避免務虛。真正做到以廉政取信於民,以勤政造福於民。
2、立足實際，有效開展實踐活動。開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，我們應深入調查研究，廣泛聽取各方面意見，求教基層、問計於民。把提高服務羣眾能力作為開展這次活動的重要要求，把強化幹部作風建設作為這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終。在開展黨的羣眾路線教育實踐活動中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領導幹部為民、務實、清廉的思想基礎。在實踐活動中，一是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學習教育為側重點，貼近時代、創新方式，着力提高黨員幹部思想教育的實效性。真正讓黨務工作者在思想上受到觸動、行為上受到管束。各級黨組織應積極採取務實有效的各類培訓和黨性鍛鍊等方式，提高為人民羣眾辦事服務的水平能力。能夠做到“以人為鏡，整理衣冠”，立足實際，權衡並調整工作方式，讓廣大羣眾受益滿意。在活動中，必須把建立健全黨的羣眾路線長效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統、發揚好作風，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結好經驗、創新好做法，實現黨的羣眾路線教育的常態化。
總的來説，順利開展黨的羣眾路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質、改善社會環境和推動經濟發展。將“三送”工作與黨的羣眾路線教育活動的開展相結合，必將有效地促進黨羣、幹羣關係，必將有力地加快中國夢的實現。
人社局糾風年終工作總結及思路 篇5
20__年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
(一)加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人;摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近20__個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20__春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户__的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户，切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了20__年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“SYB”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，佔年計劃目標的54%;累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位
，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整20__年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於20__年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。(3)企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。
三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣眾和城鎮居民生活狀況，我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格，同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市20__年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啟動。
(三)進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立__縣醫療保險事業管理局併為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規範醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度;建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統;設置了醫保專門機構並配備了專(兼)職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格;取消華佗__建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。20__年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共徵收居民醫保基金554.2萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬户收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬户支出288.92萬元。
(四)積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是幹部考核和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關(單位)工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“20__春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立__縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平台。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、__電視台5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉幹部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，並將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，並按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費，原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合併計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作;完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑑定的人員組織鑑定或認定並按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。(1)開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兑現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。(2)及時辦理各類人員工資審批手續。為20__年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續;進一步完善企業工資分配製度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。(3)開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名(已於1月18—25日進行公示)。組織了技師、高工應知應會(理論和實踐)的考試。
(五)多措並舉，積極構建和諧勞動關係。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪(約訪)、下訪、整體協調聯動和領導包案機制;採取了提前介入預防、循序漸進化解、帶着感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待羣眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理羣體上訪案件1起，書面答覆、複查和複核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規範用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建築業、製造業、採礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料20000份，簽訂勞動合同1000餘份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳並分別於各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規範勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建築施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多户。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬餘元。有效地規範了勞動用工行為，維護了勞動關係的和諧穩定。
(六)創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《徵收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨幹力量組成的動遷領導小組，深入瞭解被拆遷户實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐户走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細緻的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋説明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由牴觸到進一步瞭解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶着情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
(七)多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案，成立組織機構，召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識，工作作風更加紮實，推進發展、難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
羣眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣眾工作的總體思路，成立了局羣眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣眾工作的部署、開展。及時召開了局羣眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣羣眾工作領導小組宣講團成員董衞軍同志為全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣眾的意識。出台了《__縣人力資源和社會保障局羣眾推進方案》、《__縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣眾工作的意見》，根據縣羣眾工作領導小組的要求又制定了《__縣人力資源和社會保障局羣眾工作站職能》《__縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣眾利益表達機制的措施》等，局羣眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣眾廣泛讚譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
(一)清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。
(二)明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000餘名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。