關於年終工作總結的新聞稿 篇1
20xx年2月5日晚18:00 某某項目第一屆新春年終總結會在一片熱鬧祥和的氣氛中開始了。公司各職能部門的領導與玉蘭灣項目的員工歡聚一堂、暢敍友誼、共迎新春。
我們在一段温馨的VCR中開始了我們的年終總結會。在觀看短片中不管是公司領導還是各個部門的員工都是懷着激動與感動的心。我看到很多同事的眼圈紅了，眼睛濕潤了，這段短片記錄着我們成長的歷程，回顧這一個個感人的瞬間。
觀看完短片後大家的情緒更是十分激動，熱烈的討論着短片的內容。
看完短片後由喬戈裏物業公司總經理李燕春先生與玉蘭灣售場經理和各個部門領班給大家做新春致辭。
在總結完畢後迎來了我們今天活動的第一重頭戲：年度優秀員工頒獎。為此公司為員工準備了豐厚的禮品，以促進在新的一年中有更多的員工加入他們。
接下來就真正到了全場的重頭戲，什麼呢?當然是吃好、喝好、玩好的聯歡會了。為了活躍場內的氣氛項目為大家準備了豐厚的紅包和遊戲小獎品。
總結過去，展望未來，在20xx年新曆開篇之際，我們將踏着堅實的步伐，走穩我們的每一步，創造屬於我們更好的明天!
以上這篇是公司年終總結大會新聞稿。就為您介紹到這裏，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多新聞稿盡在： 望大家多支持本網站，謝謝。
關於年終工作總結的新聞稿 篇2
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20xx年已過去，充滿期待的20xx年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望。北京國藥龍立科技有限公司20xx年度十佳員工頒獎典禮暨20xx年春節聯歡會於在綠源藝景都市農業休閒公園隆重舉行，北京公司全體員工，各子公司同仁、各區域銷售代表及銷售經理，與公司領導歡聚一堂，共度聯歡。公司董事長張同祥和總裁孫曉軍女士到會祝賀併發言，同時到會的還有中國製藥裝備行業協會副祕書長趙琳、大興生物醫藥基地管委會相關領導，公司董事李風岐、代元忠，廊坊北旺鄉中學的老師等參加了聯歡活動。
公司總裁孫曉軍女士致賀詞並介紹了現場嘉賓，公司董事長張同祥先生致新春賀詞，張董事長説：緊張忙碌的20xx年已經過去，公司在董事會領導下，公司領導班子的帶領下，在全體員工的努力下，取得了前所未有的銷售成績。希望藉助20xx年GMP認證的最後時機，全體員工共同努力，圓滿完成公司的20xx年各項公司目標，預祝大家閤家歡樂，身體健康，萬事如意。
隨後，總裁孫曉軍宣讀了“國藥龍立20xx年度十佳員工表彰決定”，號召全體員工向他們學習，學習他們在各自崗位上盡職盡責、任勞任怨，特別是舍小我顧大局的團隊精神!公司董事長張同祥和總裁孫曉軍為優秀員工頒發了證書和獎品，鼓勵他們戒驕戒躁，在新的一年起到模範帶頭作用，做出新的貢獻。
此次聯歡會各部門員工帶來了形式各異、讓人目不暇接的表演，舞蹈、唱歌、舞台劇、三句半等節目，五彩繽紛，精彩紛呈，中間還穿插了抽獎環節，隨着桌炸彈獎、幸運獎、三等獎、二等獎、一等獎、特等獎的抽取，不斷掀起年會的高潮。聯歡會不僅給大家帶來了歡聲笑語，同時也讓同事之間彼此的心更加貼近。公司領導與員工親情互動、激動人心的抽獎活動，讓歌聲、掌聲、歡呼聲一直在會場上盪漾。整場聯歡會高潮迭起，呈現出國藥龍立這個大家庭的歡樂和諧。
光輝燦爛的20xx年過去了，充滿希望和挑戰的20xx悄然來臨。在過去的一年裏我們微笑過、艱難過、也收穫過，面對20xx，我們滿懷憧憬，激情澎湃，讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個更加燦爛的未來。
關於年終工作總結的新聞稿 篇3
金龍載譽辭舊歲，姣龍報喜鬧新春。20xx年2月5日晚18:00某某項目第一屆新春年終總結會在一片熱鬧祥和的氣氛中開始了。公司各職能部門的領導與玉蘭灣項目的員工歡聚一堂、暢敍友誼、共迎新春。
我們在一段温馨的VCR中開始了我們的年終總結會。在觀看短片中不管是公司領導還是各個部門的員工都是懷着激動與感動的心。我看到很多同事的眼圈紅了，眼睛濕潤了，這段短片記錄着我們成長的歷程，回顧這一個個感人的瞬間。
觀看完短片後大家的情緒更是十分激動，熱烈的討論着短片的內容。
看完短片後由喬戈裏物業公司總經理李燕春先生與玉蘭灣售場經理和各個部門領班給大家做新春致辭。
在總結完畢後迎來了我們今天活動的第一重頭戲：年度優秀員工頒獎。為此公司為員工準備了豐厚的禮品，以促進在新的一年中有更多的員工加入他們。
接下來就真正到了全場的重頭戲，什麼呢?當然是吃好、喝好、玩好的聯歡會了。為了活躍場內的氣氛項目為大家準備了豐厚的紅包和遊戲小獎品。
總結過去，展望未來，在20xx年新曆開篇之際，我們將踏着堅實的步伐，走穩我們的每一步，創造屬於我們更好的明天!
關於年終工作總結的新聞稿 篇4
你們好!
很榮幸能成為今天總結大會的主持。
在這辭舊迎新、萬象更新的喜慶時刻，五雲公司送走了緊張忙碌、碩果累累的鼠年，迎來了團結奮進、開拓創新的鼠年。
今天，公司召開隆重而熱烈的年度大會，認真總結20xx年取得的各項成績;隆重表彰20xx年度為公司發展有突出貢獻的優秀員工;安排佈署20xx年度主要工作事項。
接下來，我向大家簡單介紹一下大會的流程，大會一共分為3項內容：
第一、各代表部門給大家做20xx年工作總結報告;
第二、總經理對公司20xx年度的工作總結，對20xx年工作提出規劃和期望;
第三、優秀員工頒獎典禮;
現在，我宣佈：大會進行第一項，各部門負責人發言。
首先有請財務部馬經理做年度總結報告，請業務一部鄭經理做準備;
謝謝馬經理的給大家做的年度總結報告，請馬經理就座;接下來有請業務一部鄭經理給大家做一年的業務回顧，請業務二部古經理做準備。
謝謝業務一部鄭經理精彩的報告，接下來有請業務二部古經理為大家彙報09度的工作總結，請製造部代表李部長做準備。
謝謝業務二部古經理的報告，接下來有請李部長代表製造部門作年度總結報告;請品質部沈經理做準備。
李部長對過去一年各事業部的工作既表示了肯定，更提出了大量的要求，目標明確，思路清晰，謝謝李部長!下面有請沈經理代表品質部做年度總結報告。
謝謝沈經理對20xx年度品質部認真細緻的分析報告，請沈經理就座。
接下來就由我代表倉儲、採購部做年度總結報告，請各位領導、同事指正!……
我的總結完畢，謝謝大家!
關於年終工作總結的新聞稿 篇5
20_年1月19日，洛陽公司20__年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100餘人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監郇慶明出席會議。
會議首先聽取了公司各部門20_年度的工作彙報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，並對20_年工作進行了部署。李總指出，20__年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在20_年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做機制、創文化、建團隊，穩推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司20__年度湧現出來的“先進單位”、“先進個人”“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”進行了現場表彰。
中央網絡總監郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩定的發展階段，要做好公司的戰略規劃，加快青年團隊人才培養，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發展，公司領導班子要善於學習、善於總結、善於提高，全體員工尤其是骨幹員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業發展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。
關於年終工作總結的新聞稿 篇6
今年上半年以來，我部的新聞報道工作堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞安全生產、爭創效益、改善服務、加強管理、深化改革、維護穩定等中心工作等開展了新聞宣傳和報道工作。這項工作在飛行部黨委的高度重視下，經過各級組織和全體通訊報道員的共同努力，截止6月x日，我部共完成內外刊稿208篇，(其中：對外刊稿77 篇;國際航空報刊稿41篇;西南訊息報刊稿90篇)。這些宣傳報道，起到了內聚人心，外樹形象的作用，達到了弘揚正氣、鼓舞鬥志的目的。真實地再現了整個飛行部的生產、工作、學習和生活，體現了廣大空地勤人員良好的精神風貌，有力地促進了飛行部的飛行的飛行空防安全和各項任務的完成。現作總結如下：
一、主要做法和成績
(一)以飛行安全為中心，圍繞飛行安全管理主題，結合各項生產任務和階段性工作，開展新聞報道工作。根據飛行部宣傳工作要點;對安全工作總結講評,青年文明號和安康杯;安全生產月活動;春運和“五一”黃金週;開展飛行人員作風整頓;推進企業文化和組織轉型等工作和活動，積極做好宣傳報道工作,以達到促進各項工作順利進行的目的，確保飛行空防安全和其他各項工作順利完成。
(二)以先進單位.先進人物為典型，宣傳好人好事，弘揚正氣，引導廣大幹部職工向先進人物學習，營造積極向上的企業文化氛圍自覺養成良好的思想作風、工作作風和生活作風,做到樹有典型,學有榜樣,趕有目標。如對閆洪常、周文濤飛行標兵、李應十佳青年進行了專題報道。
(三)充分調動新聞通訊員的積極性，在刊稿中有通訊報道員投稿,也有職工投稿，還有職工子女投稿，有單獨投稿,也有和公司聯合採訪發稿，還有配合公司新聞報道人員對我部有關人員和事件進行專題採訪，投稿面與廣度都有較大的拓展。
(四)選派了三名通訊員參加了公司舉辦的新聞培訓班，為提高通訊員的業務理論水平起到了積極作用。
(五)半年來,我部新聞報道緊緊圍繞飛行部的中心工作，階段性工作,重要活動,開展宣傳報道工作,促進了我部各項安全生產任務和指標的完成.廣大通訊報道員不辭辛苦,放棄休息,利用業餘時間,積極選材寫稿,湧現了大批優秀通訊報道員。彭昭志、龐田福被評為XX年度西南分公司新聞報道先進，《飛行員啟動電腦網上準備任務》被評為消息類三等獎。
二、存在主要問題
雖然較好地完成了任務，取得一定的成績，但是還存在一些問題和不足。 通訊報道人員投稿面不廣，單位投稿發展不均衡,投稿自覺性不高,特別是沒有調動起飛行人員的積極行;刊稿數量時多時少;新聞題材多樣性不夠;稿件質量有待提高;新聞視覺渠道有待拓寬。
三、XX年下半年新聞報道工作安排和要求
(一) 下半年新聞報道工作安排
1、根據公司和飛行部總體部署，緊緊圍繞飛行安全工作、公司的組織轉型以及企業文化建設方面，積極地開展好宣傳報道工作。
2、加強通訊員隊伍的建設，不斷提高通訊員的業務理論水平。充分調動廣大職工做好新聞報道工作的積極性，主管新聞報道工作的人員，要深入基層，經常督促檢查各單位新聞報道工作的完成情況，及時主動向主管領導彙報進度情況。
(二)下半年新聞報道工作具體要求
1、信息掌握要及時和全面，經常深入基層，瞭解有關情況，做好上傳下達有關工作，及時溝通有關信息。
2、要重視新聞報道工作，各個大隊必須每月有一篇通訊報道稿，機關各部門結合本部情況每季度必須有一篇宣傳報道稿(黨羣工作部每月必須有五篇以上報稿件)。分配的新聞稿件指標將納入年度經營考核任務，並進行獎懲。保質保量完成好XX年新聞報道任務。
關於年終工作總結的新聞稿 篇7
今年上半年以來，我部的新聞報道工作堅持以鄧小平理論和“__”重要思想為指導，全面貫徹黨的_大、_屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞安全生產、爭創效益、改善服務、加強管理、深化改革、維護穩定等中心工作等開展了新聞宣傳和報道工作。這項工作在飛行部黨委的高度重視下，經過各級組織和全體通訊報道員的共同努力，截止6月x日，我部共完成內外刊稿208篇，(其中：對外刊稿77 篇;國際航空報刊稿41篇;西南訊息報刊稿90篇)。這些宣傳報道，起到了內聚人心，外樹形象的作用，達到了弘揚正氣、鼓舞鬥志的目的。真實地再現了整個飛行部的生產、工作、學習和生活，體現了廣大空地勤人員良好的精神風貌，有力地促進了飛行部的飛行的飛行空防安全和各項任務的完成。現作總結如下：
一、主要做法和成績
(一)以飛行安全為中心，圍繞飛行安全管理主題，結合各項生產任務和階段性工作，開展新聞報道工作。根據飛行部宣傳工作要點;對安全工作總結講評,青年文明號和安康杯;安全生產月活動;春運和“五一”黃金週;開展飛行人員作風整頓;推進企業文化和組織轉型等工作和活動，積極做好宣傳報道工作,以達到促進各項工作順利進行的目的，確保飛行空防安全和其他各項工作順利完成。
(二)以先進單位.先進人物為典型，宣傳好人好事，弘揚正氣，引導廣大幹部職工向先進人物學習，營造積極向上的企業文化氛圍自覺養成良好的思想作風、工作作風和生活作風,做到樹有典型,學有榜樣,趕有目標。如對閆洪常、周文濤飛行標兵、李應十佳青年進行了專題報道。
(三)充分調動新聞通訊員的積極性，在刊稿中有通訊報道員投稿,也有職工投稿，還有職工子女投稿，有單獨投稿,也有和公司聯合採訪發稿，還有配合公司新聞報道人員對我部有關人員和事件進行專題採訪，投稿面與廣度都有較大的拓展。
(四)選派了三名通訊員參加了公司舉辦的新聞培訓班，為提高通訊員的業務理論水平起到了積極作用。
(五)半年來,我部新聞報道緊緊圍繞飛行部的中心工作，階段性工作,重要活動,開展宣傳報道工作,促進了我部各項安全生產任務和指標的完成.廣大通訊報道員不辭辛苦,放棄休息,利用業餘時間,積極選材寫稿,湧現了大批優秀通訊報道員。彭昭志、龐田福被評為_年度西南分公司新聞報道先進，《飛行員啟動電腦網上準備任務》被評為消息類三等獎。
二、存在主要問題
雖然較好地完成了任務，取得一定的成績，但是還存在一些問題和不足。 通訊報道人員投稿面不廣，單位投稿發展不均衡,投稿自覺性不高,特別是沒有調動起飛行人員的積極行;刊稿數量時多時少;新聞題材多樣性不夠;稿件質量有待提高;新聞視覺渠道有待拓寬。
三、_年下半年新聞報道工作安排和要求
(一) _下半年新聞報道工作安排
1、根據公司和飛行部總體部署，緊緊圍繞飛行安全工作、公司的組織轉型以及企業文化建設方面，積極地開展好宣傳報道工作。
2、加強通訊員隊伍的建設，不斷提高通訊員的業務理論水平。充分調動廣大職工做好新聞報道工作的積極性，主管新聞報道工作的人員，要深入基層，經常督促檢查各單位新聞報道工作的完成情況，及時主動向主管領導彙報進度情況。
(二)_下半年新聞報道工作具體要求
1、信息掌握要及時和全面，經常深入基層，瞭解有關情況，做好上傳下達有關工作，及時溝通有關信息。
2、要重視新聞報道工作，各個大隊必須每月有一篇通訊報道稿，機關各部門結合本部情況每季度必須有一篇宣傳報道稿(黨羣工作部每月必須有五篇以上報稿件)。分配的新聞稿件指標將納入年度經營考核任務，並進行獎懲。保質保量完成好_年新聞報道任務。
關於年終工作總結的新聞稿 篇8
公司年終總結會新聞稿。整個會議歷時四個小時，包括董事長項鬆普致辭、總經理劉立申作年度工作報告、優秀員工表彰以及員工文藝匯演四大環節。會議進行中，掌聲數次響起，笑聲此起彼伏，全場始終洋溢着振奮、進娶熱烈、愉快的氣氛，精彩紛呈，亮點鮮明。
亮點一：激動人心的20_發展願景。會議開篇，董事長項總以精闢概括的語言為普強裝飾20_年的工作定性，即“夯實之年”，為20_年的工作定調，即“發展之年”。接着，總經理劉立申進行具體闡述。劉總説，20_年之前普強裝飾經歷了快速的擴張，20_年通過體制改革夯實了基礎，如25項五星工藝研發升級、擴建家裝情景體驗館、倍增材料中心經營面積、大幅提漲員工工資、組建電話營銷部和大客户中心等;20__將是普強謀求大發展的一年，包括總部搬遷擴充、光谷精品店二次開業、進一步加大材料整合配送力度、繼續大幅上調員工薪資水平等。
亮點二：本屆年會的場面豪華及盛大程度超過歷屆。首先，本屆年會選擇武大的弘毅酒店四樓貴賓廳，弘毅酒店坐落於美麗的東湖之濱，是四星級的豪華酒店，酒店內部裝潢及服務品質都超過以往歷屆年會選擇的酒店。逾400平米的貴賓大廳，舞台陳設精美大氣，音響設備優質齊全，為員工文藝匯演提供了良好的表演環境，如音樂啞劇《還珠哥哥》、舞蹈《串燒》、《江南STYLE》、小品《裝修》、《暗訪》等一大批優秀的表演節目贏得了全體觀眾雷鳴般的掌聲，實至名歸地贏得了一、二、三等獎。對於獲獎節目，公司現場頒發了獎金。還記得，7月份公司還舉行了一次大型的羽毛球比賽，通過一系列文藝、體育方面的活動組織，大大促進了團隊精神，也發掘了一批具有文體特長的優秀員工。
亮點三：參加本屆年會的人數冠絕歷屆。普強集團麾下的工裝公司、家裝公司、建材貿易公司全體員工悉數參加了本次年會，員工人數達到78人，加上部分家屬代表、3家媒體代表以及12家戰略合作材料商代表，到會人數總計突破150人。其中好多家屬代表，已經是數次參加普強裝飾的年會了，與公司的領導和部分資深員工已經是非常熟悉了，如晤故人，笑臉相送，互送祝福。在其後的全員聚餐上，公司董事長項鬆普和總經理劉立申在逐桌敬酒的時候，還專門為部分家屬代表單獨致謝，感謝他們為普強的發展所給予的支持理解與默默奉獻。
亮點四：一批新鋭力量脱穎而出。在員工總結表彰環節，一大批新進的年輕鋭力量脱穎而出，是他們為普強20__的發展注入了新的激-情與血液，20__，他們將繼續策馬揚鞭，勇挑重擔，續寫更加輝煌的篇章。他們的傑出代表有：電話營銷部的常嬌、寶丰旗艦店的陳念、後湖精品店的吳志兵等，他們都是20__年進入普強的新員工，在不足一年的時間裏，在各自的崗位上，創造了驕人的業績，忠實踐行了“不甘平庸、力爭上游”的普強精神。當然，以東亭總部許代龍和劉靜、財務部陶利、工程部付旺池等為代表的一批老員工，繼續發揮了普強公司中流砥柱的“脊樑”作用，贏得了大家的掌聲與尊重。
既濟，未濟。趟過了20_這條江，容不得半刻懈怠，20__這片海已經擺在眼前，水深波浪闊，等待着我們去航涉。“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，讓我們全體員工緊密團結、齊心協作，在項總和劉總的合力掌舵下，一起遠航，出發!出發!!