工會主席年度工作總結 篇1
20xx年是我公司真抓實幹、走出困境的一年。一年來，我公司工會在上級工會和公司黨總支的正確領導、行政的支持下，堅定不移地貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，為維護職工合法權益，解決職工的切身利益，增強職工的服務意識，提高職工的業務技術水平，活躍職工的文化生活，主要做了以下幾方面的工作：
一、加大民主管理和監督力度，充分發揮職工主體作用。
隨着企業改革的深化，加強民主管理和監督，發揮職工主人翁作用，推動“全心全意依靠工人階級”的指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識和工會工作的重心。
（一）不斷完善各項制度，切實提高民主制度的可操作性，使企業民主管理建設逐步走向制度化、規範化。一年來，我們大力推行企務公開制度，尤其是對公司的財務管理，實行民主理財和財務監督，做到每半年度實行一次財務公開，工會直接參與財務的預決算編制和審議，使財務制度得到不斷完善。同時，對涉及職工利益而又十分敏感的熱點問題，工會及時關注，並積極參與，實行監督。去年我公司有部分退伍軍人上崗，工會和黨政共同研究，協助把關，以板報的形式實行了企務公開，增強了工作透明度。
（二）充分發揮工會和職代會作用。近年來，我會重視加強工會自身建設，密切與職工的聯繫，積極深入到職工中去，瞭解他們的狀況，傾聽他們的呼聲，反映他們的要求，以積極務實的工作態度取信於民。同時，認真徵求職工意見和建議，積極發揮羣策羣力作用。工會每年都要組織職工對中層幹部進行民主評議，有效地促進企業工作作風的進一步好轉。我會在積極參與並監督公司的重大決策的同時，將企業重大決策和重要事項及時提交職工代表大會上討論、審議，充分發揮了職工當家作主的主人翁作用。在公司第一屆第一次職代會上通過的年休假提案，工會認真督促行政執行，到目前為止，已有部分職工享受了年休假制度，職工的利益得到了有效保證，職工的工作積極性也得到進一步提高。
（三）積極參與民主管理和民主監督。20xx年，我公司執行全省同網同價政策，為了解決農村鄉所的生存危機問題，公司對農村的躉售電價實行讓利降價，有效緩解了農村供電所的經營壓力。我公司永豐供電所原有職工27人，所管轄區域600餘户，年供電量僅有兩萬七千KWH，職工每年只能拿半年工資。針對該所電量少、職工多、包袱重的狀況，工會協同行政一起深入該所解決問題，現場決定調出三名職工，緩解了該所矛盾和壓力。據統計，在工會的參與下，去年共合理調配職工人，使貧困、微困供電所的壓力得到很大程度的緩解。工會在關注農村鄉所生產和職工生活的同時，積極發揮民主監督作用，定期對營業窗口服務和供電所的環境設施、安全生產等情況進行巡視檢查，發現問題及時糾正，並將有關情況反饋分管領導和部門，督促予以解決。
二、以崗位培訓和評比為基礎，提高職工隊伍素質。
工會緊緊圍繞安全生產、優質服務這一中心，廣泛發動和組織職工開展各種形式的勞動競賽，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽主體的作用，有力地促進了我公司生產發展和服務質量的提高。一是積極開展崗前培訓和崗位培訓。一方面，工會積極組織公司各職能部門的負責人及老師傅對新職員進行應知應會的授課，進行崗前培訓，從而提高了他們的思想認識、業務能力和技術水平。一方面，選派人員參加上級舉辦的各種業務培訓，組織青年職工進行各種函授、面授和遠程教育的學習，同時積極配合政工科的政治學習計劃，組織自學和各類培訓班，進行自我教育和集中教育。據統計，我公司去年參加勞動人事、經營、用電管理、統計、計量、財務、生技、調度、安全等各類培訓達人，其中選送到市級xx0KV變電站以工帶訓的有10人，有效提高了職工隊伍的整體業務素質。二是積極配合行政組織各類安全生產競賽及崗位評比。20xx年開展了“青年崗位能手”和“崗位技能練功”勞動競賽活動，充分調動了廣大職工積極性，有效發揮了工會安全生產和勞動保護的監督職能。三是進一步提高對外窗口的服務質量。工會採取走出去學經驗的辦法，去年由公司黨、政、工領導帶隊，組織各相關部門約人到武寧、修水、彭澤等兄弟公司和供電所學習取經。同時還組織開展了全公司評選“文明服務窗口和優質服務職工”活動，提高了全公司員工的優質服務意識。這種評先評模活動，是工會激發廣大職工工作積極性，促進企業改革和發展的一項重要手段。青！年@文#摘
三、抓好職工文化建設和職業道德教育，積極構建優秀企業文化。
我會始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓。一年來，工會繼續發揮自身的特點和優勢，在職工中開展了豐富多彩的文體活動，促進了公司職工文化建設和職業道德教育。通過召開先進事蹟報告會、出板報、專刊、演講比賽、聯歡晚會等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業”先進事蹟，對職工進行職業道德教育和政治思想教育，促進企業的物質文明和精神文明建設，使職工成為學習型職工，企業爭創學習型企業。近年來，公司的`羣眾性文體活動在內容上更加豐富、更加充實，並且在形式上有了新的突破。20xx年初，在永修縣召開的黨代會文藝演出中，我公司職工以舞蹈形式展示了供電職工的良好風貌；八月，在市公司舉辦的“優質服務是國家電網的生命線”的主題演講中，我公司獲得了三等獎；年底，我公司選送的舞蹈《歡樂中國年》在市公司舉辦的迎新春文藝匯演中獲得了一致好評，並取得了第一名的好成績。
四、維護職工合法權益，關心職工實際問題
維護職工的合法權益是工會的一項重要職能，也是落實工會工作總體思路，推進企業改革發展的一項重點工作。近年來，我會在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送温暖工作中取得了顯著成效。一是認真履行集體合同平等協商制度，行政與工會代表定期在職代會上籤定集體合同。二是20xx年7月份，工會協調相關部門，通過多方面的努力，開通了養老保險，解決了多年曆史遺留問題，切實維護了職工利益。三是堅持國慶、元旦、春節等重大節日開展送温暖辦實事和日常看望生病住院職工活動，去年發放慰問金和慰問品達1。5萬餘元。四是組織先進職工赴省內外進行療、休養。五是堅持夏季高温期間到一線看望慰問外勤職工，並努力為基層解決工作環境等實際問題。六是每年都在全公司女職工中廣泛開展“女職工雙文明立功競賽活動”，同時每年對女職工進行健康檢查，為提高女職工整體素質，維護女職工合法權益和特殊利益方面做了許多卓有成效的工作。20xx年，我公司老城收費窗口在獲得縣級“巾幗文明示範崗”的基礎上，順利通過市級“巾幗文明示範崗”的驗收評定，同時，公司計量所校表班獲得了縣級“巾幗文明示範崗”的榮譽稱號。七是為豐富老職工晚年生活，工會每年都組織老職工參加全縣各項有益身心健康的活動，例如撲克、長跑、釣魚、下棋等，同時開展各種紀念活動和送温暖活動。八是建立和健全工會組織，完善鄉鎮供電所工會組織機構，20xx年3月份全公司17個鄉鎮供電所（灘溪供電所除外）157位在崗職工都加入工會會員。由於工會在開展各項工作中一貫堅持工會組織的民主化、羣眾化方向，注意傾聽羣眾呼聲，關心職工的實際問題，努力為職工辦實事、辦好事，從而增強了企業凝聚力，團結了廣大職工，理順了黨政關係，促進了企業的兩個文明建設。
工會主席年度工作總結 篇2
自x年x月根據學校工作安排，擔任學校工會副主席工作以來，在學校領導關懷和全體教職工以及廣大退休教師的大力支持下，在新的崗位上深入學習，不斷探索，努力尋求更有利於學校發展，關心職工生活，有利教職工健康，促進老教協工作開展思路與工作方法。現將本學年學習和工作總結如下：
一、加強理論學習，在工會工作崗位上，全身心投入為退休老教師和在職教職工服務：
通過學習充分認識到，工會工作重要性，學校工會工作是學校整體工作的一個重要部分，要做好工會工作必須以科學的發展觀為統領，堅持“圍繞中心，服務大局，服務全體教職工”的工作思路，在學校黨總支的領導下，圍繞周靖合校長提出“和諧家園、學術殿堂、精神特區、陽光工程”，努力積極開展工作，充分發揮工會組織的職能紐帶作用，限度地服務於教職工，服務於學校改革發展的需要。不斷關注學校中心工作，努力使工會工作重心緊緊圍繞學校整體工作而開展，盡力量為全體教職工服務。
二、依據學校整體工作思路，統一領導，認真做好工會工作
（一）進一步完善工會相關規章制度。
自擔任工會工作，進一步建立完善離退休教師的相關材料整理規黨制度，建立了會議記錄和活動記錄制度，規範了工會的檔案管理，在原有制度基礎上，更進一步規範了各項工作，為更好地開展老教協工作，重新確定了退休教師活動小組，任命了小組負責召集人。即有利於開展工作又方便了退休教師。
（二）關心退休老教師生活，傳遞學校關懷。
①依照學校相關規定為逢五、逢十的教師過生日。一年裏到位老教師家中祝壽，為他們送去學校領導和教職工的關懷祝福和生日蛋糕，共享美好生活。
②組織三位教師去平谷療養。
③重陽節期間組織退休教師到農村體驗豐收喜悦。
校長親自掛帥，x名老教師和相關工作人員到張坊大峪溝領略大自然美好風光，採摘磨盤柿，共享豐收快樂。即體現了整體的和諧，又得到了身體鍛鍊。
④組織召開三次組長會和一次全體退休人員座談會。
為退休教師彙報學校整體工作思路和學校發展方向，廣泛徵求老教師意見，為創進校輝煌共同奮鬥。
（三）積極開展學會工作體育活動。
①為推進全民健身運動發展，提高教師身體素質，在學校領導的大力支持下，積極組織全體教職工健身操訓練，在廣大職工積極參與與普及的基礎上選拔推出學校代表隊參加教委組織的比賽，並榮獲大賽一等獎。優異成績的取得既有參賽選手的艱辛又有各級領導的大力支持。
②x年底組織了全體教職工的趣味運動會和冬季越野比賽，在活動中廣大教職工爭先恐後，體現出進校向上的精神，更充滿進校的和諧氛圍。各項活動都達到了預期目的，為廣大教職工的良好身體素質奠定了基礎，起到了為學校中心工作開展的保駕護航作用。
③組織學校男女隊的乒乓球比賽。取得男子團片賽第一，男子單打第五，解英利書記在教委幹部組單打獲第一的好成績。
（四）關心羣眾生活，共創和諧家園。
①x年初在學校領導的關懷和領導下，請來了北京x醫院的大夫為全體教職工進行體檢，做到每位教師的身體情況都心中有數，為更好地開展工作打好基礎。
②積極配合辦公室開好每月過生日在職教職工座談會，併為他們送去誠摯的`生日祝福。
③為了人人過好祥和春節，代表學校領導和全體教職工，向四位生活較困難職工送去困難補助。充分體現進校大家庭的團結、關愛與和諧。
④六一兒童節向未滿xx週歲以下兒童獻上一份節日禮物，祝願他們健康成長，成為社會棟樑之材。
⑤一年來看望生病和有困難教職工十一人次，傳遞學校領導關心和全體教職工的問候。通過工會組織展現團結的集體精神。
（五）通過不懈的工作努力，經過區教育工會檢查驗收，獲區級先進工會，並通過老教協工作驗收。
三、通過前段的努力，取得了一些成績，也積累了一定經驗，在今後的工作中，我將繼續做到四個堅持：堅持工會工作的正確指導思想，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，堅持圍繞學校中心工作的方針，堅持做好在職和退休教師的階段性重點工作，繼承和發揚我校工會工作的優良傳統，做好今後的工作各項工作。
工會主席年度工作總結 篇3
時光飛逝、歲月如梭，轉眼間從事工會工作已經半年了，在集團總部領導、公司領導和同事們的大力幫助和支持下，較好的完成了上級工會佈置的各項工作任務，理論水平和工作能力都有了一定的提高，在聯繫基層、服務職工、維護職工的合法權益中充分發揮了工會主席在工會工作中的橋樑和紐帶工作。為了更好地做好今後的工作，總結經驗、取長補短，現將20xx年工作總結匯報如下：
一、堅持學習，努力提高自身素質
勤奮學習，是一個人提高本領、做好工作的前提。俗話説：“活到老，學到老”，我在各方面一直嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地適應工作崗位。半年來我我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，把握新技能；具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習、善於學習。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責
一名優秀的工會主席必須要與現任職務建立起深厚的感情，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，在本職崗位上不斷創新進取，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻。
三、為職工説話辦事，維護他們的合法權益
在第五屆一次職工代表大會上，共徵集到建議多條，多次向公司反映情況和為職工辦事，在職工代表大會上職工最關心的中午休息時間太少，經過向公司上級領導多次反映，終於調整了休息時間，極大改善了職工的工作狀態。
四、開展文體活動，豐富職工的業餘生活
舉辦了形式多樣的文體活動。5月份成功舉辦了第九屆職工籃球賽、6月份舉辦了第二屆職工乒乓球賽、9月份舉辦了第四屆職工氣排球賽、10月份舉辦了第一屆羽毛球比賽，公司內還成立了各種社團組織並開展多次社團活動，並與其它兄弟公司開展了活動。11月份舉辦了職工技能比武大賽，為檢驗工作技能，提升競爭意識，充分準備了塗八字膠、焊前線、焊後線等7各項目的技能比賽，相信通過此次技能比武大賽培養了廣大職工的工作積極性，營造公開、透明、機會均等的工作環境。通過以上活動開展，增強了部門之間的溝通，增強了團隊凝聚力，營造講課、良好的企業氛圍。
五、存在不足
一是由於加入工會時間較短對工會組織的工作職能和《工會法》、《中國工會章程》和《勞動法》等知識瞭解較少；二是由於不是專職工會主席，其它事務性工作紛繁複雜，減少了調研和學習的機會；三是在工會主席工作上，個人想得很周全，但落實不夠充分和紮實，有時也有一些私心雜念，認為領導不重視，個人還着什麼急，這其實是不負責任的一種態度，是不利於公司長遠發展的一種錯誤思想。
今後，在工會工作者，將在東陽總工會和集團總部的正確指導下，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的'新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，努力建設模範職工之家，使工會組織真正成為職工温暖的大家庭。
回首顧望，感慨萬千，伴着歲月的匆匆腳步，又走過了一個輪迴。忙碌、充實、煩惱、歡樂一同擁有。在園領導以及全體教工的積極配合下，我完成了工會和後勤方面的工作，雖然沒有轟轟烈烈的成就，也沒有驚天動地的業績，但是，我仍以“一分耕耘，一分收穫”來詮釋。為了更好的積累經驗、修正不足、與時俱進。從以下幾個方面對工會和後勤一年來工作進行回顧總結：
一、完善工會的組織管理，提高工會的服務職能
工會工作在黨支部領導下有序的開展，班子成員分工明確，團結協作，堅持全心全意依靠教職工辦學的思想，努力解決教職工的後顧之憂，確保了本年度工會的各項工作圓滿完成，大大增強了工會委員對工會工作的認識和思想水平，提高了工作能力。
二、加強制度建設，履行工會維護職工合法權益的基本職責
工會是職工自願結合的羣眾組織，切實維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是工會存在和發展的基本理由。
1、幼兒園的民主管理中，對於幼兒園的各類制度修訂、調整，必須堅持由工會廣泛聽取教工的意見，討論、修改、完善，再實施。對於幼兒園工作的重點、難點、教職工關心的熱點問題，給予公開透明，全體教工大會通過後才能實施，做到方案面前人人平等，並在園內公示，提高了教職工的知曉率。
2、在工會的組織下，嚴格按照公平、公正的原則，每年一次對園長、中層幹部進行民主評議，客觀公正地評議，促進了領導幹部的工作積極性，促進了園長和教職工的交流和溝通，使領導和教職工聯繫更為密切，積極發揮教職工的主人翁意識。
三、深化校園文明建設，加強教師師德建設
為了提高教職工的思想素質，加強師德建設，分批組織教職工觀看電影，撰寫觀後感，在黨支部的引領下，開展“品讀好書，共鑄師魂”讀書徵文活動，讓每一位教工在讀書過程中豐富內涵，拓展眼界，結合工作實際有感而發，並進行交流，通過交流，增強教書育人的事業心、責任感和敬業精神。
四、“送温暖、獻愛心”，情繫教職工生活。
1、每當新春佳節，幼兒園黨、政、工一行總是抽時間，對我園在職、退休教職工進行春節慰問，進行零距離的溝通，並帶去新年的問候與祝福。
2、為了減輕職工醫療負擔，行政大力支持下，工會為全體在職職工辦理了婦女防癌保險和職工住院醫療互助。
五、重視後勤人員的思想學習，提高他們的服務意識。
本學期在園領導的重視下，我們有計劃的堅持加強了對後勤人員的政治思想和業務的學習，經常召開後勤人員工作會議，學習內容以《幼托機構衞生保健工作手冊》為主，在學習的同時認真對照職責要求，總結和分析工作中的得失，肯定了後勤人員工作上進步和成績，指出工作中存在的問題，提出改進的意見和方法。通過學習後勤人員的服務意識得到的提高，用她們的話説，工作不分貴賤，後勤崗位雖不起眼，但它直接關係到幼兒園每個孩子的健康，少了就不行。由於對工作的重要性有了進一步的明確，本學期後勤服務的質量有的新的提高。
六、珍愛幼兒生命，提高衞生保健水平。
幼兒教育在提高幼兒的生存、保護和發展水平方面擔負着重大的責任，我們本着保教並重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作，創設並不斷完善衞生、健康、安全的教育環境。
1、安全管理方面，本學期我們一如既往地重視和加強了安全防護和安全教育工作，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。經常對大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行了全面的檢查，每次有檢查記錄，發現問題做到及時維修或上報。嚴格接送制度，為每位家長制作了安全接送卡，並督促門衞把好大門關。結合健康活動，要求各班老師加強重視對幼兒的安全知識教育，提高幼兒的安全意識。每週的衞生工作檢查都有園領導親臨，由於全園人員的安全防範意識加強了，本學期無任何意外傷害事故的發生。
2、幼兒健康管理方面，認真做好每天晨間檢查工作，把好幼兒安全健康入園的第一關，並根據保健要求，嚴格對藥物的管理，保健老師和班級老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。加強了消毒工作，對個別患兒做好了隔離。使各班的發病率控制到最低，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。
3、食堂飲食管理方面，為了保證孩子足夠的營養量，保健老師嚴格按照幼兒營養標準認真制定好每週食譜，做到配餐營養科學化、飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進食量。本學期孩子的身高體重又有了提高。
4、環境衞生管理方面，我們始終以幼兒園衞生合格標準為目標，明確園內後勤工作人員各崗位職責，衞生區域的劃分也根據各人所長，分工到人，責任到人，堅持每週一次檢查，確保了孩子生活在一個清潔衞生的環境裏。
5、在報賬員生病住院期間代理報賬員工作，圓滿的完成了各項任務，得到園領導和教育局核算中心管户會計的好評。
七、不足與思考
回首20xx年的工會後勤工作，雖然竭盡全力，但也有不盡如人意地方，我也在不斷反思自己在工會後勤管理中存在的一些問題，特別是在幼兒園民主管理中更需要工會有效地發揮監督管理以及橋樑和紐帶作用，在交流溝通上需要全面大膽、主動；碰到問題應大膽面對。
（1）進一步完善自己的工作機制、提升自己的工作水準；
（2）做好橋樑紐帶帶作用，維護好教職工的合法權益，真正做到教工貼心人，更好地為教職工、家長、幼兒服務。
（3）認真完成組織賦予我的職能任務，不斷提高掌握工會管理的工作策略；爭取在新的一年裏有新的發展。
最後，向關心工會、後勤工作，特別是給予我工作幫助和支持的全體教工表示衷心的感謝，同時，感謝各位會員長久以來對我們工作的理解和支持，今後，我們將精誠合作、再接再厲，一如既往地着眼於“以人為本”的目標，把工會辦成教工最温馨快樂的家。“工會為大家、工會靠大家”，請大家評論及指正。
工會主席年度工作總結 篇4
這幾年以來，一直擔任工會主席工作。在認真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎上，對自己的黨性黨風狀況進行總結反思，現初步自我總結如下
存在的主要問題
一、理論學習方面
一是在理論學習上存在着應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限於一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。
二是理論聯繫實際工作不夠。由於學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脱節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯繫起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處於推着幹就是忙於眼前的任務。
三是理論聯繫自己思想少。認為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。
二、堅持民主集中制方面
一是在領導班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。特別是在討論施工生產和對外開發問題上，認為有黨委和行政領導把關就行了。
二是對一些問題不是那麼瞭解，沒有主動去與其他同志勾通。有時瞭解情況不多，在會議上隨聲附和，拿不出自己的.獨立見解。
三是參加領導班子民主生活會態度不夠認真。我認為班子沒有什麼問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。
三、黨風廉政建設方面
一是對自己要求的標準不高。例如，有時參加基層單位有關會議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放鬆了對自己的要求。
二是存在與己關係不大的想法。認為黨中央對反貪腐鬥爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人願意怎樣搞就怎樣搞，與己關係不大。
按照中央紀委、中組部《關於在“三講”教育中要對照廉潔自律各項規定進行自查自糾的通知》要求，自己沒有違反有關規定。沒有組織到風景名勝區開過會，沒有公款旅遊，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，愛人和子女沒有經商的。
四、工作作風方面
一是工作不深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，下到基層也是走馬觀花，很少發現實質問題。
二是對基層單位工會工作指導不力。認為管內基層工會在組織上有分局工會直接領導，在工作上由分局工會直接部署，集團公司這一級工會組織是單擺浮擱，難以發揮作用，有畏難情緒。所以對基層工會的工作得過且過，缺乏認真檢查。例如，管內各單位在開展班組民主管理活動方面差距比較大。
三是組織開展活動比較少。近年來在集團公司範圍內搞統一大型的文體活動少，沒有很好發揮工會的職能作用，使企業缺乏凝聚力。
四是存在好人主義。表現在工作上不願得罪人，也不願批評人。
五、維護職工的利益方面
一是民主管理基礎工作比較薄弱。在集團公司近年來沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。
二是對廠務公開活動抓的不夠有力。例如，年在丹本高速公路工程項目中開展的項目政務公開活動，由於沒有下力量認真抓，取得的收效不大。
三是對職工羣眾中存在的熱點、難點關心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設法幫助解決。勞動保護方面，維護職工利益也缺乏力度，例如，在執行《勞動法》上還有差距。
四是職工代言人作用發揮不夠。近年來對職工生活和文化設施欠帳太多，儘管基層單位反映，職工有呼聲，解決一些問題，但離職工要求還有很大差距。例如，從年以來，集團公司在“兩點一家”建設上就沒有投過資，制約了企業文化的發展。
⒍對邪教認識方面
在同這一邪教組織鬥爭中，自己始終不信、不練，保持了唯物主義者信念。但對社會上修煉的危害性認識不足，只看到部分羣眾的愚昧迷信，沒有認識到李某某一夥的反動本質，説明自己政治敏鋭性還很不夠。
工會主席年度工作總結 篇5
本年度，我承擔的是學校工會主席職務，我自始至終很重視工會工作，能以一名共產黨員的身份嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規章制度，工作態度端正，工作積極性高，情緒飽滿，佈滿熱情，做到了早到晚歸，勤于思考，善於研究，主動出擊，克己奉公，腳踏實地，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作，收到了明顯的效果，得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今後的工作，總結經驗，相互交流，取長補短，現將xx年上半年工作總結匯報
一、堅持學習，努力提高自身素質，做好學校工會工作計劃。
勤奮學習，是一個同志提高本領、作好工作的前提。俗話説：“活到老，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮。一年來，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，把握新技能；具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習，善於學習、善於重新學習。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，經常重温《黨章》，重點深刻理解和把握黨的思想並自覺付諸實踐，努力成為黨的思想的堅定實踐者。
同時，還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識，開闊工作視野，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力。不斷改進學習方法，堅持做到系統學習、終身學習，堅持理論聯繫實際，堅持學以致用，增強學習能力，提高學習實效，爭當學習型教師。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
一名優秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，在本職崗位上不斷創新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，我能自覺把自己的理想和奮鬥同黨和人民的事業、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯繫起來，努力做好本職崗位工作。
在工會工作方面能堅持原則，敢説敢當，牢記共產黨員為人民服務的宗旨，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，始終保持共產黨員的先鋒模範形象，在工作中力求解決實際問題，團結同志，協調聯繫，進一步改進工作作風，以嚴謹細緻的態度努力完成各項工作任務，保證了工會工作的高效有序運行。
三、以身作則，強化工會職能作用。
作為學校工會主席，我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來，工會在黨政領導的大力支持下，努力實踐黨的思想，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，並結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業餘生活，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育、教學、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結主要存在於工會年度工作總結中，在這裏，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結。
1、領導重視，組織健全，經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視，不僅在方法上給予正確指導，在經費使用上給予大力支持，而且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全，有工會委員人，分工明確，各負其責，精誠團結，密切合作。
2、為教職工説話辦事，維護他們的合法權益。在四屆三次教代會上，共徵集到建議意見多條，多次向學校反映情況和為教職工辦事，在教代會上教職工最關心的校園網已建成，極大地改善了教職工的工作條件和環境；每逢重大節慶日，都要發放紀念品或組織集體活動；每年都組織教職工外出參觀學習；關心教職工生活，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。
3、積極參與學校民主治理和監督工作。目前，學校各種校務公開已成為制度。工會主席經常參加學校領導班子會議，參與學校重大決策。通過大家的努力，提高了校務透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權益，增強了凝聚力和戰鬥力。
4、開展文體活動，豐富教職工業餘生活，做好工會工作總結報告。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽。舉行了年元旦聯歡晚會。組織女教職工慶祝“三八”婦女節。
5、協助學校搞好教職工思想教育工作。大力協助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設工作。在元旦聯歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優一好”教師。
五、存在不足。
一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁複雜，減少了調研機會。三是在工會主席工作上，個人想得很周全，但落實不夠充分和紮實，有時也有一些私心雜念，認為主要領導不重視，個人還着什麼急，這其實是不負責任的一種態度，是不利於學校長遠發展的一種錯誤思想。
工會主席年度工作總結 篇6
20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，鋭意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況彙報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會幹部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的羣眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間瞭解新技術、新知識、新政策，並通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞着公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會幹部以關心員工生活，為羣眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物摺合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送温暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的温暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業餘生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”，並取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工羣眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年裏把公司工會工作推向新水平。
工會主席年度工作總結 篇7
今年以來，在局領導的正確領導下，在部門領導的精心指導和熱心幫助下，經過自己刻苦努力，較好地完成了上級交給的各項工作任務，取得了比較好的成績。現將200X年工作總結如下：
一、勤奮學習，掌握更多的政治、業務以及與業務有關的科學理論知識，是做好各項工作的基礎。一年來，積極參加了局組織的黨員先進性教育活動，認真學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀和“xx屆五中全會”精神等內容，充實自己的思想，提升認知新事物的能力，始終把思想統一到中央的精神上。在學習黨的方針政策和理論知識過程中，始終不忘加強業務理論和與業務有關的科學知識的學習，不斷提高處理工作的能力。自覺學習了《國防法》、《國防交通條例》、新《工會法》、計算機應用、交通建設管理等內容。
積極參加省人事廳、交通廳組織的軍轉幹部培訓班，省交通行業勞動安全評價員培訓班，市人事局舉辦的計算機培訓班，均取得了優異的成績，並被省交通廳黨校評為優秀學員。能按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，全年寫學習筆記10餘篇，近3萬字。通過學習培訓，提高了政治素養和業務理論知識，熟悉了交通行業建設的基本情況，掌握了工作的基本方法和思路，為實際工作提供了理論依據。
二、愛崗敬業，培育強烈的事業心和主人翁責任感，是做好各項工作的前提。從部隊轉入局工作一年多來，先後在戰備、工會兩個部門工作，工作相對較為清苦，與將要回地方工作時的想象有着一定的差距。但自己能夠調整心態，轉變觀念，很快地適應了工作環境，做到幹一行愛一行，把工作作為事業來幹，全身心地投入到工作中。
能積極協助部門領導開展工作，對上級交給的工作任務，能夠不折不扣地加以落實，先後完成了**市“交通杯”游泳比賽、交通行業工會主席培訓、局“高指杯”乒乓球比賽和**市“公交杯”乒乓球比賽等部門重要工作活動，並作為隊員參加了“高指杯”乒乓球比賽，取得了團體第一、個人第二的好成績。平時工作踏實、肯幹，較好地完成日常事務性工作。工作中，不怕苦，不怕累，能夠結合工作實際，拓展思路，勇於探索，適時為領導提供工作信息，當好發揮參謀、助手，得到了領導的肯定。
三、遵章守紀，養成優良的工作作風和法規意識，是做好各項工作的基本保證。能夠把部隊好的作風帶到自己的工作中，不遲到，不早退，按規定落實請銷假制度，組織觀念、紀律觀念和法規意識強。工作中，能嚴格按照規章制度辦事，組織紀律、財經紀律執行比較好，一年多來，從未有過違紀現象的發生。平時注重工作作風的養成，能夠保持良好的工作環境，在機關文明創建檢查中，各種台帳、辦公設備、衞生等整理得比較好，受到領導的好評。
新的一年即將開始，在200X年工作中，我將更加努力學習，紮實工作，積極主動地協助部門領導開展工作，力爭把工作做得更有活力、更有成效，為交通的工運事業貢獻自己應有的力量。
工會主席年度工作總結 篇8
為進一步弘揚工會主席精神，宣傳模範人物的先進事蹟，歌頌勞動模範在統籌城鄉、追趕跨越、加快發展過程中做出的偉大貢獻。
縣總工會在全縣範圍內廣泛開展“工會主席宣傳月”活動。
一是我縣工會成立了“工會主席宣傳月”活動領導小組，按照省、市總工會的總體部署，認真制定了“工會主席宣傳月”活動方案，並爭取縣委、縣政府的支持，充分利用報紙、電視媒體以及板報、條幅等輿論陣地大造聲勢，會同縣委宣傳部指定《通江新聞》1名記者專門負責工會主席宣傳工作，全力營造學習工會主席、爭當工會主席的氛圍。
二是結合貫徹落實好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的開展。
各級工會以做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，開展了內容豐富、形式多樣的走訪慰問活動，走訪中，悉心傾聽工會主席呼聲，關心工會主席的工作、學習和生活，做到了走訪慰問工會主席全覆蓋。
同時，各基層工會充分利用黑板、條幅等新聞媒體和輿論陣地，開展了“學工會主席、爭先進”活動，開設了“工會主席風采專欄”、專版、製作工會主席櫥窗，宣傳、表彰一批本單位有代表性的勞動模範和先進個人；在“五一”期間召開了緊扣“統籌城鄉、追趕跨越、加快發展，建設魅力山水紅軍城”這一主題的勞模座談會，大力弘揚工會主席精神，共商促進改革發展大計。
三是省部級工會主席進行走訪慰問。
縣總工會主席肖明陽帶隊走訪慰問了常年戰鬥在基層一線的勞動模範。
並希望他們保重身體，同時，要總工會和用人單位要多關心工會主席的生產生活，及時幫助工會主席解決各種難題，特別是在職業病防範、有毒有害津貼落實等方面加大工作力度，切實解除他們的後顧之憂。
此走訪慰問和集中發放工會主席慰問金五萬餘元，為全縣名工會主席送去了黨和政府的節日問候和親切關懷。
通過開展一系列的宣傳、慰問活動，在全社會營造了學習工會主席、尊重工會主席、關愛工會主席、爭當工會主席的良好氛圍。
工會主席年度工作總結 篇9
20xx年是公司實現三年翻番的XX年，改革創新發展年，是公司期間打造有國際競爭力和品牌影響力的500億企業集團的極為關鍵一年。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產、銷售、貿易等各方面的經營目標開展相應工作，創新工作思路，改變工作方法、深化民主監督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣“工人先鋒號”集體及一個昌吉州五一勞動獎章獲得者的喜人佳績。現將簡要半年工會工作彙報如下：
一、尋找工作新思路、讓成績節節攀升。
20xx年初，面對公司實施項目公司的總體部署，給公司內部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。工會面對公司新形勢，尋找工會工作新思路，讓成績穩步提高。
第一，一月份公司工會進一步抓實工作基礎，做到企業改制到哪裏，工會組織就建到哪裏。根據行政崗位人員調整後，經實際人員考察、篩選、領導審核，將機關、南礦、運銷三個基層工會、將二一個工會小組優化重組成機關、南礦、運銷、將二四個基層工會，突破委員任用界限，突破部門級別，完善公司工會的組織架構，由27名各級領導幹部、員工組成，奠定工會工作的人力條件。
第二，發揮幹部自身能力，簽訂工會目標責任書。12月底邀請老師為兼職人員開展培訓。進一步發揮工會作用，在3月職代會召開會議室上，公司工會主席與各基層工會負責人簽訂年度目標責任書，一改以往“一抓一動、不抓不動”的工作態度，激發工作人員開動腦筋、鑽研新方法，通過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脱離依靠式工作模式。
第三，基層連接你我，凝聚員工力量。從“上傳下達”命令式轉變角度，加強與廣大員工聯繫，發揚企業民主，13年實行“總經理接待日”活動，建立領導員工溝通橋樑。自年初至五月末截至，成功開展3次總經理接待日活動，共計50餘人次參與此項活動。共計收集安全、生產、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、建議及問題合計：96條；實際提出的關於生產、福利、管理等方面已完成建議採納、整改落實：70條，充分使領導幹部深入基層，聽取員工心聲。按照“員工事情無小事”原則開展工作，服務基層要周到，做到遇事不推諉、辦事不拖拉，服務企業要顧大局，圍繞企業中心工作、重點難點問題開展工作。為公司、個人發展提供更廣闊空間，凝聚員工力量，提高員工工作生活滿意度。
第四、福利眾口難調，供應選擇解難題。
經以往一貫發放福利情況，發放福利物品較為單一。實際公司員工來自全國各地、單身青年多，針對此類人羣，家庭生活用品福利不太適合此類人羣，造成公司福利物品採購選擇範圍少。為保證員工滿意，工會主動加班、多與多家採購單位洽談，制定多種方案供員工選擇，充分體現福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統計發放；五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統計，按需求發放，使以往眾口難調，從此福利發放不再難。
工會主席年度工作總結 篇10
今年院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx工作總結如下：
一、維護職工合法權益，用心參與醫院民主監督、民主管理工作
1、用心參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表用心參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工用心參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並用心督促落實狀況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《羣眾合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、羣眾合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時光，休息休假，保險福利，勞動安全衞生等資料進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院羣眾合同》。這項羣眾合同為全省事業單位首家簽訂。
二、紮實開展建立“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部用心參與，紮實工作，精心準備，做了超多的工作。透過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。個性是新一屆班子。4、職工羣眾發動起來參與用心建立工作，取得很大成績。5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。
7月3日，省總工會組織教衞系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席説：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。説明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會建立工作做得紮實，資料十分齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作為工會的大事來抓
1、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送温暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。為幫忙該職工度過難關，院工會用心組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
2、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告
用心開展豐富多彩的活動，努力營造科學、禮貌、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。
2、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類遊藝活動。
3、組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的羣眾榮譽感和凝聚力。
4、用心協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。透過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5、成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。
6、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。
7、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球枱等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。
工會主席年度工作總結 篇11
20xx年3月，我被區局黨委任命為房產超市工會主席，成為一名局管副科級幹部。負責單位工會、行風、信訪工作。如何做才能成為一名合格的局管幹部，也是我一直在工作中不斷思考，不斷完善、不斷總結的課題。通過一年的工作及學習實踐，有了一些粗淺的認識及感悟，並認同有識之人的一些觀點，今日與大家共享，不足之處希望得到大家的指正、幫助，有利於更好的做好自己的本職工作，不負區局黨委的信任，更好的為單位做出自己的貢獻。
一、明確責任是工作的目標
任職就要負責，就要承擔使命和任務。責任無論是對一個國家，對一個政黨，還是對一個領導幹部來説都是十分重要的，因為有了責任，才能促進社會進步，有了責任，才能忘我工作，也正是因為責任，才保證了誠信，保證社會的可持續性。新形勢下如何開展好本單位工會工作、行風工作及信訪工作是我的責任。以科學細緻的精神謀劃發展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統謀求轉型，切實增強工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機制、服務意識等方面的不斷轉型，動態地適應科學發展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。
二、樹立高度的責任感是幹好工作的基礎
認識到自己的責任，就要有高度的責任感，時時處處把工作放在首位，想方設法努力搞好工作，是一個合格科級領導幹部必須做到的。責任心強，就會在其位，行其權，負其責，精力就會集中在工作上，克服再大的困難就也會積極工作想辦法，拿措施。始終保持昂揚向上，解放思想、與時俱進，真抓實幹，創造性的開展工作。
三、工作熱情是做好工作的前提
美國文學家愛默生曾寫道：沒有熱情是幹不成大事業的，熱情的付出與成功的收穫成正比，有志者在追求成功的過程中，總是懷有極大和持久的熱情，所以他們能夠成功。
熱情是對工作的態度和責任。熱情是推動工作的激情和動力。只有有了對工作的熱情，才會把幹好工作作為自己的責任和使命，才會全身心的投入，才能讓我們始終保持旺盛的工作鬥志。我們要始終保持蓬勃向上的精神狀態，積極適應深化改革的新形勢，體現科學發展的新要求、發揮新作用。
四、工作能力是做好工作的基本要素
做為一名幹部，必須具備能夠承受這個崗位的能務和素質。新形勢下，要做好工會工作，我認為應具備以下幾種能力：
一是要具備溝通能力。要學會溝通與協調，要善於與領導、同事、有關單位進行溝通，要深入羣眾，同職工打成一片，做到面對面、心貼心。
二是要具備一定的觀察分析和解決問題的能力。全方位、多角度的掌握職工的思想、生活狀態和存在的實際問題，準確掌握職工羣眾的思想脈搏，盡其所能在限度和範圍內化解矛盾，為行政領導當好參謀和助手，為職工多辦實事、好事。
三是要具備學習能力。學習是幹部增長才幹，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的知識儲備和重要基礎。要切實維護好職工的利益，就要不斷學習《工會法》、《勞動法》及《工會章程》等相關知識，就要熟練掌握各項法律、法規和政策，用以指導自己更好的開展工會工作。四是貫徹執行能力。我們要把貫徹落實好作為己任，做到事事有迴應，事事有結果。五是創新發展能力。開拓創新是一種能力，只有不斷創新，才能不斷進步，不斷髮展。
五、大局意識是做好工作的保障
大局意識對人的一個基本要求就是擺正個人與他人、與集體之間的關係，做到不以己為中心，先人後己、先公後私、多為別人、為集體着想。要樹立一盤棋思想，在任何時候都以全局利益為重。要加強個人修養，心胸豁達，大度地看待他人，看待個人利益;遇到矛盾，多想想自己的不足，多聽取和包容不同意見，主動化解矛盾，多些理性思考，少些主觀臆斷，既要有局部的利益，更要有全局的觀念。踏踏實實做事，認真領悟“先進性教育”的重要思想，廉潔自律，提高自身素養，保持持久個人魅力。
在今後的工作中，我將一如既往地紮實工作，深化大局意識，迎難而上，奮發有為，時刻不忘自己是為職工服務的，在實際工作中踐行先進性，為房產事業的發展貢獻自己的一份力量。
工會主席年度工作總結 篇12
作為農場黨委副書記兼工會主席，按照黨委分工，我負責農場工會工作，分管女工、殘疾、敬老院、低保、畜牧獸醫技術服務中心、文明辦(含環境整治工作)、社區辦公室、xx市場、xx市場、xx市場、東平食品廠、塑料廠、南俸聯繫點等工作。20xx年，在xx省農墾工會、農場黨委的正確領導和農場行政的大力支持下，我始終以全心全意為人民服務的信條嚴格要求自己，在工作崗位上兢兢業業、開拓創新，所分管的各項工作都取得新的成績。現將本人20xx年的工作情況總結如下:
一、注重學習實踐，提高自身素質
為了能更好地履行本職工作，我在平時非常注重政治、業務知識的學習。在日常政治學習中，緊跟形勢，注重學習黨的十九大、中國工會xx大和視察海南的重要講話精神，牢記為人民服務是領導幹部的宗旨，並將之運用於指導工會及分管工作的實踐。同時我利用一切可以利用的時間有選擇地通讀黨風廉政建設、工運等有關資料，使提高幹部素質落實到自己具體的行動上。
二、以身作則、強化工會及分管工作的職能作用
1、場務公開繼續推進。組織制定出台了《農場場務公開實施細則》。通過職工代表大會審議通過農場經營管理方案、工資集體協商協議、財務預決算報告、招待費使用情況報告，並以文件、公開欄、新聞媒體、網絡等形式進行公開。
2、勞動競賽合力開展。按照省農墾總局20xx年開展合作社勞動競賽的通知精神，結合農場實際制定了《xx省國營農場20xx年開展農業合作社勞動競賽方案》。組織300人蔘加了農墾工開展的農業合作社知識競賽，5人分別獲得了1至3等獎。該次勞動競賽活動也得到農場行政領導的大力支持，邀請了省農科院的專家教授來場舉辦檳榔栽培以及病蟲害防治技術講座1次，舉辦農業技術講座3次，組織社員觀看橡膠、檳榔、胡椒等栽培技術電教片5次，開展椰心葉甲防治現場觀摩活動1次，參加技術學習的社員達xx人次，提早組織營銷人員深入荔枝市場調研，打通荔枝銷售渠道，幫組荔枝種植户銷售荔枝100多噸，收入比去年增加了xx萬元。場長王被xx省農墾總局授予“農業合作社創業者之星”榮譽稱號。
3、企業文化建設取得積極成效。組織開展各種形式多樣的文體活動。會同農場黨委、行政承辦了迎春文藝聯歡晚會，舉辦了“五一”職工籃球賽活動，組織退休人員先後參加了老年乒乓球邀請賽和海南農墾第五屆老人體育運動會，分別獲得農墾“紅明紅”杯乒乓球賽男隊金獎和女隊銅獎。
4、幫扶工作落實到位。為194户、368人落實低保金10.5665萬元，為農場和分公司47名職工落實海南農墾職工大病救助金17.6416萬元，為21名困難羣眾落實瓊海市民政局醫療救助金10.39萬元，為73名被各高等院校錄取的困難職工子女落實海南農墾助學金2萬元，為兩名困難職工子女落實就讀總局工會和農墾海口中專學校合辦的“希望之星”班。為15名重度殘疾人落實省財政與瓊海市財政生活補助金1.8萬元，為22名90歲以上老人落實省財政生活補助金萬元，給150名困難職工發放臨時救助金3.75萬元，為1名全國勞模、18名省級勞模落實了勞模春節慰問金、低收入補助、體檢費共計16.3284萬元。配合農場黨委、行政對全場70户貧困職工家庭和23名孤寡老人、9户軍烈屬進行春節送温暖走訪慰問，共發放慰問金4.56萬元。
5、工會自身建設確實得到加強。健全完善各項規章制度，加強工會幹部的培訓工作，去年選送農場工會幹部25人次參加了不同層次、不同內容的工會幹部培訓班。工會宣傳信息工作力度進一步加強，去年，被農墾報、農墾網等媒體錄用的稿件19篇。
三、存在的問題
圍繞中心、服務大局、創新工會、環境衞生整治工作方法還有待進一步提高。
四、20xx年工會及分管工作思路
1、3月份組織開展好海南省國營東太農場第xx屆職工代表大會第五次會議，完善職工代表換屆選舉，加大職代會提案徵集辦理力度，充分調動職工代表參與企業民主管理的積極性,從源頭上維護企業和職工雙方的合法權益。
2、協助行政繼續抓好農業合作社，培養大家的團隊協作能力，促進企業發展、職工增收。
3、採取先培訓後考試的形式，抓好工會幹部的學習、培訓工作，不斷提高工會幹部理論文化水平和實際工作能力，努力建設學習型的工會組織。
4、積極組織職工開展有益於身心健康的文體活動，豐富職工的業餘生活，提高職工的健康水平。
5、繼續堅持開展困難職工幫扶救助活動，切實把農場黨政工的關懷送到職工的心坎。
6、通過抓好宣傳培訓、加強禽畜防疫檢疫工作，確保全場畜牧業健康發展。
7、通過集中整治和專項治理，加強社區市容環境的管理，建立符合實際的長效管理機制，推動社區環境衞生再上一個新台階。
工會主席年度工作總結 篇13
一.工會組織建設
嚴格按照區總要求建立基層工會檔案，企業建會率、職工入會率100%，換屆企業工會主席直選材料全部齊全按照程序完成。社區聯合工會及獨立工會都有健全的工作制度並且都按照自身企業特點進行專企專制，更符合獨立企業的職工需求。今年區總髮起的萬家企業建會進度調查，查出131家企業，其中50家完成建會，81家走死逃亡，截止目前企業建會率、職工入會率均100%完成。今年6月街道本級工會和所有獨立企業都積極參加經審檢查，全都合格，無違反財經紀律問題。
二.集體合同工作
25人以上企業8家，經過平等協商全部簽訂了獨立集體合同，完成率100%。區域性集體合同已到期，完成了新一輪的集體合同簽訂工作，所有新籤合同全部完成1+3模式。勞動爭議調解委員會，勞動法律監督委員會，勞動保護監督檢查委員會全都落實，做到員工老闆都滿意。沒有侵害職工權益的事件或責任事故發生。
三.服務職工羣眾.
在檔困難職工6人，我做到每户清、每人明，完全掌握每個困難職工個人以及家庭成員情況，困難職工檔案每年更新完善，全總幫扶系統每年更新，幫扶資金做到專款專用，每一筆賬目都清，節假日親自走訪慰問困難職工，白內障光明康復行動，我街道共幫助15人，幫扶款18000元（其中3人為雙眼白內障手術）。在每一個節日，街道工會都會以不同方式為職工送去温暖。養老護理、農民工培訓、安全生產、安置培訓再就業、在職職工互助保障、安康保險、報刊徵訂等所有工作我街道都積極參與，按時、保質完成所有工作。
四.日常管理
我與街道各科室領導、科員相處融洽，按時上下班，嚴格遵守請假制度，積極參加區總賦予的各項臨時性工作，服從區總和街道的領導管理。
以上是我的工作總結，感謝在座的每一位同仁對我平時幫助的點滴。
工會主席年度工作總結 篇14
是我公司真抓實幹、走出困境的一年。一年來，我公司工會在上級工會和公司黨總支的正確領導、行政的支持下，堅定不移地貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，為維護職工合法權益，解決職工的切身利益，增強職工的服務意識，提高職工的業務技術水平，活躍職工的文化生活，主要做了以下幾方面的工作：
一、加大民主管理和監督力度，充分發揮職工主體作用。
隨着企業改革的深化，加強民主管理和監督，發揮職工主人翁作用，推動“全心全意依靠工人階級”的指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識和工會工作的重心。
（一）不斷完善各項制度，切實提高民主制度的可操作性，使企業民主管理建設逐步走向制度化、規範化。
一年來，我們大力推行企務公開制度，尤其是對公司的財務管理，實行民主理財和財務監督，做到每半年度實行一次財務公開，工會直接參與財務的預決算編制和審議，使財務制度得到不斷完善。同時，對涉及職工利益而又十分敏感的熱點問題，工會及時關注，並積極參與，實行監督。去年我公司有部分退伍軍人上崗，工會和黨政共同研究，協助把關，以板報的形式實行了企務公開，增強了工作透明度。
（二）充分發揮工會和職代會作用。
近年來，我會重視加強工會自身建設，密切與職工的聯繫，積極深入到職工中去，瞭解他們的狀況，傾聽他們的呼聲，反映他們的要求，以積極務實的工作態度取信於民。同時，認真徵求職工意見和建議，積極發揮羣策羣力作用。工會每年都要組織職工對中層幹部進行民主評議，有效地促進企業工作作風的進一步好轉。我會在積極參與並監督公司的重大決策的同時，將企業重大決策和重要事項及時提交職工代表大會上討論、審議，充分發揮了職工當家作主的主人翁作用。在公司第一屆第一次職代會上通過的年休假提案，工會認真督促行政執行，到目前為止，已有部分職工享受了年休假制度，職工的利益得到了有效保證，職工的工作積極性也得到進一步提高。
（三）積極參與民主管理和民主監督。
x年，我公司執行全省同網同價政策，為了解決農村鄉所的生存危機問題，公司對農村的躉售電價實行讓利降價，有效緩解了農村供電所的經營壓力。我公司永豐供電所原有職工人，所管轄區域餘户，年供電量僅有兩萬七千KWH，職工每年只能拿半年工資。針對該所電量少、職工多、包袱重的狀況，工會協同行政一起深入該所解決問題，現場決定調出三名職工，緩解了該所矛盾和壓力。據統計，在工會的參與下，去年共合理調配職工人，使貧困、微困供電所的壓力得到很大程度的緩解。工會在關注農村鄉所生產和職工生活的同時，積極發揮民主監督作用，定期對營業窗口服務和供電所的環境設施、安全生產等情況進行巡視檢查，發現問題及時糾正，並將有關情況反饋分管領導和部門，督促予以解決。
二、以崗位培訓和評比為基礎，提高職工隊伍素質。
工會緊緊圍繞安全生產、優質服務這一中心，廣泛發動和組織職工開展各種形式的勞動競賽，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽主體的作用，有力地促進了我公司生產發展和服務質量的提高。一是積極開展崗前培訓和崗位培訓。一方面，工會積極組織公司各職能部門的負責人及老師傅對新職員進行應知應會的授課，進行崗前培訓，從而提高了他們的思想認識、業務能力和技術水平。一方面，選派人員參加上級舉辦的各種業務培訓，組織青年職工進行各種函授、面授和遠程教育的學習，同時積極配合政工科的政治學習計劃，組織自學和各類培訓班，進行自我教育和集中教育。據統計，我公司去年參加勞動人事、經營、用電管理、統計、計量、財務、生技、調度、安全等各類培訓達人，其中選送到市級KV變電站以工帶訓的有人，有效提高了職工隊伍的整體業務素質。二是積極配合行政組織各類安全生產競賽及崗位評比。年開展了“青年崗位能手”和“崗位技能練功”勞動競賽活動，充分調動了廣大職工積極性，有效發揮了工會安全生產和勞動保護的監督職能。三是進一步提高對外窗口的服務質量。工會採取走出去學經驗的辦法，去年由公司黨、政、工領導帶隊，組織各相關部門約人到武寧、修水、彭澤等兄弟公司和供電所學習取經。同時還組織開展了全公司評選“文明服務窗口和優質服務職工”活動，提高了全公司員工的優質服務意識。這種評先評模活動，是工會激發廣大職工工作積極性，促進企業改革和發展的一項重要手段。
三、抓好職工文化建設和職業道德教育，積極構建優秀企業文化。
我會始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓。一年來，工會繼續發揮自身的特點和優勢，在職工中開展了豐富多彩的文體活動，促進了公司職工文化建設和職業道德教育。通過召開先進事蹟報告會、出板報、專刊、演講比賽、聯歡晚會等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業”先進事蹟，對職工進行職業道德教育和政治
工會主席年度工作總結 篇15
同志是單位的工會主席，自從擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業經濟建設這根主線，虛心學習，取得了必須的成績，受到了黨政的肯定和職工們的.讚揚。
一、虛心學習、努力探索
同志自擔任工會主席以來，以高標準嚴要求對待自我，以謙虛謹慎的態度用心學習，他不僅僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的資料、所注意的事項、個人潛力、品質等方面的修養等，同時他還有選取地通讀工運等有關資料，向同行們取經，以使自我儘快適應這一崗位，由於他的專心學習，對工會工作很快由外行轉為內行，並使工會工作很快地步入正規，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了企業黨政和企業職工們的肯定。
二、圍繞經濟工作、開展職工素質工程
工會工作的一切目的就是維護職工權益，保障企業經濟工作的正常開展，為此同志不僅僅緊緊圍繞企業經濟工作並且用心參與，以合理化推薦、職工素質工程等為載體，不僅僅自我參與了企業GMP培訓，還與技術等部門密切合作，以培訓班、知識競賽等方式方法為手段，切實加強了GMP知識的學習，XX年共培訓了7次，培訓人次達200多人次，使之到達了相關人員知其然，知其所以然，為GMP認證創造了必須的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題，受到了職工和企業管理層的表揚，為企業GMP知識深入人心發揮了自我的作用。
同志明白自我雖然在工會工作中取得了必須的成績，但深知自我只是一位工會工作的新兵，工作中還有很多的不足與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。
工會主席年度工作總結 篇16
同志們：
大家好！我作為校長助理、工會主席，主要負責學校的工會和老幹部工作。同時，在上半年分管了南市校區的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來，在校領導的正確領導下，在同志們的共同努力下，我較好的完成了組織上交給的各項工作任務。現就我所負責的主要工作報告如下。
一、工會和老幹部工作
1、教代會建設工作不斷加強。
一是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領導小組、文件起草小組和會務工作小組；選舉了職工代表；召開了預備會議，通過了會議相關事宜，會議準備工作充分，程序規範。
二是會議調動了教職工參政議政的積極性，發揮了教職工代表大會的民主監督作用，讓教師參與學校管理，使學校真正建成民主之家。20xx年學校被評為瀋陽市教（職）代會標準化建設先進單位。
三是認真落實了教代會提案工作。會議共徵集提案61件，涉及到八個方面的工作。經學校領導和全校教職工的共同努力，提案已經辦理40件，佔提案總數的%，21件提案正在逐步落實。
2、工會組織機構不斷完善。
一是建立健全學校工會組織機構。選舉產生了第八屆工會委員會和工會經費審查委員會。
二是選舉產生了工會主席，明確了工會宣傳、組織、業務、生活、文體、財務、女工等委員的工作職責。
三是強化了工會幹部的服務意識。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會幹部素質和工作效率，不斷開創工作的新局面，逐步實現工會管理工作的科學化、制度化、現代化。
3、工會制度日趨規範。
一是建立了“工會委員例會”制度，定期召開工會委員會議，及時對工作進行總結和研究。建立了檔案管理責任制，檔案有專人負責，隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系，管好、用好工會經費。
二是關心職工生活，堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的慰問工作，及時走訪教職工及離退休同志和家庭。
三是實行教職工業餘文化生活制度。豐富老幹部的文化生活，作好報刊訂閲工作。組織他們學習“食品環保知識講座”和有關健康知識。豐富教職工業餘文化生活，積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設立了臨時教工活動室，定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。
4、做好職工福利工作。
作好職工福利工作是工會工作的一項重要內容，在校領導的直接關懷下，每逢節日均根據實際情況辦好職工福利，購買了微波爐，較好的解決了部分教職工熱飯盒問題；關心女職工身體健康，投保婦科重大疾病險；組織教職工學習“汽車駕駛”，掌握現代生活技能；作好老幹部採暖費報銷的相關工作。
二、教育教學和管理工作
20xx年上半年，我重點分管了桃李大廈的全面工作，在大家的共同努力下，較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學校帶來的影響，在學校的安排部署下，堅持穩定教學秩序，保證了各項工作的順利進行。
一是注重學生的思想品德及行為養成教育，增強德育工作實效，注重班主任隊伍建設，提高班級管理水平。實行“律衞生流動紅旗評比制度”和“學習流動紅旗評比制度”，開好班主任例會和學生幹部會。
二是加強安全教育，做好綜合治理工作，在師生中樹立“安全無小事，責任重於泰山”的意識。適時召開學生紀律教育大會，對學生進行日常行為規範教育、節前教育、提高法制觀念。做好後進班級和學生的管理工作，從抓學生的出勤率入手，通過召開家長會、家訪、和學生談心，紀律教育等辦法，達到教育目的。
三是通過開展大型活動，培養學生的集體榮譽感。組織學生參加了學校運動會和廣播操隊列比賽，促進了班級凝聚力的形成。四是充分調動學生學習積極性，樹立職高學生的學習自信心，營造良好的學習氣氛，堅持晨讀，進行普通話測試，徵求學生對教學工作的意見，進行了調查問卷，召開了學生座談會。
三、宿舍管理工作
我校住宿學生比較多，地點分散，給宿舍管理工作帶來了很大難度，我們在現有的條件下，加大了宿舍管理工作力度。
一是進一步規範了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明確了舍務教師的崗位職責，要求舍務教師值班記錄詳實，實行問責制，要求舍務教師要有愛心，有責任心。
二是製作了學生住宿卡，學生憑卡出入宿舍，實行外來人員登記制度和學生出入登記制度，並認真填寫登記表。
三是與德育處共同配合，召開班主任會，讓班主任老師瞭解學生住宿的有關規定，齊抓共管。
四是召開住宿學生紀律教育大會，學習宿舍管理制度，並指出一段時期以來存在的主要問題。
五是定期召開舍務教師例會，及時總結工作，查找不足，組織他們拉練互檢。
四、主要問題
一年來的工作取得了一定成績，但也存在一定問題，主要表現在，忙於日常工作多，主動學習的少；應付日常工作多，鑽研教育理論少。在新的一年裏，立足本職崗位，緊密配合學校中心工作，為學校的創新和發展作出貢獻。
工會主席年度工作總結 篇17
本屆工會委員會於20__年1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參於企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。
隨着企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強團體的凝聚力，有着特殊而深遠的意義。作為在深圳總部擁有300多名員工的XX有限公司職工工會，這五年裏，在上級工會(XX有限公司工會)的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分資料。
一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。
多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，進取廣泛聽取職工意見和提議，為企業重大問題的決策供給民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究佈置工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，經過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平台，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的瞭解，並能進取地提出意見和提議。
二、堅持組織各類活動，豐富員工業餘生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。
1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據企業人性化管理理念，為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工團體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，並共同許願切開生日蛋糕。同時隨着公司不斷髮展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上台自我介紹，很快融入了團體，增添了氣氛。
2、獻愛心活動——進取響應號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一份力量。
近年來，全國各地自然災害不斷，為響應政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，異常是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，進取捐款捐藥，募捐人數為總人數的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會職責感和對社會弱士羣體的無限愛心。
3、每年定期組織團體春遊秋遊活動，領略美麗景色，留下珍貴回憶。
5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，並委託工會每年組織2次團體旅遊。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閒之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、雲南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路(含國內外)，我們組織招標小組選出包含不一樣風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們明白，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次團體旅遊，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的完美一齊與這些美景長留心中。
4、參加XX有限公司舉辦的職工運動會。
五年來，本屆工會組織我公司員工參加了4屆總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業餘時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也為我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。
三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。
20__年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工:8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入瞭解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化粧、禮儀、養生等各類培訓活動，為了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一齊包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。
四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成温馨的家。
關心職工生活，開展送温暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫忙工傷員工爭取合法權益。
我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情景，組織成立了萬樂佳緣網絡交友平台，就在今年5月份還與股份有限公司共同舉辦了户外聯誼活動。
五、關於工會費用
我們這一屆五位工會委員是經過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，所以我們更加深刻的體會到自我職責的重大。五年裏，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的最大動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有職責精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是儘可能為員工謀福利。我們的任何一個活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅遊等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作為他用。在此，有請本屆工會財務委員公佈本屆工會財務收支明細。
感激財務委員。雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，可是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作為本屆工會的工會主席，衷心感激五年來上級工會領導及公司各位領導對於我們工會工作的大力支持!感激在這五年裏我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻!最終要異常各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義!
我們這一屆的任期結束了，可是工會的工作不會就此停止，期望下一屆工會能夠更加周到的為職工服務，為各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。
我的講話結束了，多謝大家!
工會主席年度工作總結 篇18
我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將201*年的工會工作總結如下：
一、不斷推進學校民主建設
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《馬中觀課議課制度》、《教職工病事假制度》、《教師業績考核辦法》等在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。
二、高度重視教工隊伍建設
1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考核辦法》。一年來共組織教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看《吳甡訪談錄》十講;劉永勝校長的《關於有效教學的思考》五講。全體教師認真閲讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，並撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。
2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示範課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課活動，上課教師達98人次，觀課量達1960人次，議課量達1470人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。
3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓38次，並留有學習筆記;組織教職工參加河北省骨幹教師培訓、全員培訓學習;組織教職工參加法律知識培訓與考核;組織教職工參與“中國小教師教育教學基本功大練兵活動”，其中李青山、於麗娜老師獲優秀獎，我校獲“中國小教師漢字聽寫大賽優秀組織獎”。
4、組織全體教師在多功能廳召開了“四環三步”模式階段性經驗交流會。會上，郭麗霞、趙紅雲等7位教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。
5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啟動儀式，傳達了縣教育局《關於開展**縣教師教學基本功大練兵活動》的通知精神，制定了《**中學20xx-20xx學年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先後進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件製作和課堂教學等五項競賽。李青山等老師代表學校參加了**縣教育局的漢字拼寫大賽，並獲三等獎;我校榮獲“**縣中國小教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。
6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨幹教師攻堅團隊。相繼出台了《課堂教學規範要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李景濤、趙紅雲等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。
三、認真做好教工生活保障
1、學校工會按時為教職工做好各項保險，並及時地做好新進人員的續保工作。
2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。
3、及時瞭解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，並在春節前到困難職工家中進行了慰問。
四、豐富教工校園文化生活
堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況;4月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環接力”、“自行車慢騎”教職工趣味遊戲活動;5月份組織召開家長委員會會議;暑假組織每位教職工閲讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動;9月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽;10月、11月份組織教職工參與大練兵活動;
12月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉彩霞、趙紅雲、劉春霞三位教師參加了**縣文廣新體局舉辦的演講比賽。12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事蹟為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神聖職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉老師喜獲一等獎，趙紅雲、樊攀老師摘走了二等獎，三等獎被滑明傑、申運虹、郭玉明三位老師捧走。
豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。
總之，在過去的一年裏，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展並取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，並希望大家在20xx年給我們一貫地信任和支持!
工會主席年度工作總結 篇19
在縣教育工會和校黨支部的領導下，我認真貫徹落實黨的十八大精神和中國工會__大精神，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現對20__-20__年度我負責的工會工作作一下總結。
一、不斷推進學校民主建設
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，認真審議學校的預決算工作報告；聽取教職工的合理化建議，使得《柳灘國小調課、調休制度》、《柳灘國小教職工病事假方案》、《柳灘國小星級教師評選辦法》在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄、校園網絡等形式和途徑，對學校政務、財務、學校管理制度、收費、評優、職稱評定、幹部人事管理工作、以及涉及教職工切身利益的其他事項進行全面公示，增強了學校管理透明度，強化了學校民主建設和廉政建設，促進了學校穩步向前發展。
二、重視教職工隊伍建設
1 、學校按照上級部門要求,結合組室自身特點，開展每學期一次的文明組室創建工作。學於漪彙報展演、業務技能比賽，讀書活動各組室均能積極參與。
2、組織了教職工紅歌賽、體操比賽、乒乓球賽等。
三、認真做好教職工的生活保障工程
1、學校工會按時為教工做好各項保險，並及時地做好新進人員的續保工作及理賠工作。
2、認真做好教職工休息休養工作。
3、學校工會關心教工身心健康，鼓勵教職工參加縣教育工會組織的體檢及女工專項體檢工作，合理安排好教工獻血工作。
四、積極開展活動，豐富校園文化
堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一，也是工會的特色和優勢。3月份開展了以工會小組為單位的教工運動會；5月份組織教職工參加《四川省職工代表大會條例》網上知識競賽；暑假每位教工都完成了身邊榜樣故事的書寫，13篇獲獎故事於教師節慶祝會頒獎，並組織獲獎故事演講，工會還將故事彙編成冊，附上主人公的照片，供教職工們閲讀；工會精心安排好一年兩次的聚餐，今年還組織觀看了三場電影。學校工會組織教職工積極參加縣教育局和督導辦組織的各類比賽，獲得了象棋比賽河舒片三等獎、教育局課間操示範校等榮譽。豐富多彩的文體活動也凝聚了人心、增強了校園活力。
五、做好幫困送温暖和協助做好離退休教職工工作。
組織了行政領導在元旦和春節送温暖的活動中，慰問了11位在職教工；在暑期送清涼活動中，慰問了3位在職教職工、12位退休教工。除了寒暑假，對於平時生病的在職和退休教職工及時做好慰問工作。教退協工作是工會重要的工作之一，“三八”婦女節工會為每位退休女教工寄上温馨祝福。
六、認真做好工會財務經審工作
在工會經費的管理和經審工作方面，工會嚴格按照相關財務制度執行，並且按照預算方案運用經費，努力做到規範操作。
在過去的一年裏，在學校支部的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，工會的工作得以順利開展並取得了一定成績。在以後的工作中我們力爭把工作做得更好。
工會主席年度工作總結 篇20
x年上半年，區直機關工委以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性教育為主線，以為民、務實、清廉為主題，以改進機關作風、密切黨羣關係為抓手，全面提升機關黨的建設科學化水平，為加快“金色”發展提供了有力保障。現將上半年各項工作完成情況匯述職下：
1、堅持抓根本、強素質，思想政治建設得到加強
始終把建設學習型機關黨組織作為機關黨建的一項戰略任務，不斷提高黨員幹部的思想政治素質。
一是按照《x區建設“學習型、服務型、創新型”黨組織實施方案》的要求，認真組織區直機關29個支部以“學習貫徹黨的xx大精神，當好黨組織書記”為主題的基層黨支部書記專題培訓，切實提升黨支部書記隊伍的政治理論水平、黨務工作能力。
二是通過區直機關二級中心組學習平台抓好學習黨的“xx大”理論知識及黨風廉政建設和反腐敗警示教育。認真審核了區直各單位主要負責人個人事項報告。對區直機關各單位廉政文化進機關工作進行了督辦。
三是組織了“中國夢，我的金色夢”主題演講活動，來自全區直機關54個單位的33名選手參加本次賽事。大賽共產生一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
四是開展了“雷鋒精神在機關”志願者活動，組織400多名機關幹部清理維護東湖公園和周邊小區衞生、主要交通路口文明出行勸導、義務植樹等活動。在全區機關倡議為身患癌症的幹部王強募捐、困難職工送温暖、殘障人士和慈善募捐等活動，共募集善款300餘萬元。進一步增強黨組織凝聚力和向心力。
五是進一步加強機關文化建設。通過開展趣味運動會、成立機關足球、籃球、圍棋隊，開展了系列豐富多彩的文化體育活動，區機關籃球隊參加全市政府系統籃球賽，勇奪冠軍，提高了工委組織的感召力和影響力。
2、堅持抓基層、打基礎，組織及隊伍建設紮實推進
着眼於夯實基層基礎，切實推進機關基層黨組織的工作創新。
一是不斷創新“三會一課”制度內容、形式和方法，推進機關理論學習的經常化和制度化20xx年工會主席述職報告20xx年工會主席述職報告。堅持每月一次的區直機關二級中心組學習，各支部的週五下午學習，進一步提高基層黨組織的黨建工作水平。
二是按照市委、區委的統一部署認真開展“黨員進社區”、“我是黨員，我來幫”活動。要求全體機關區黨員牢記誓詞、踐行宗旨、真情幫扶。讓黨員在集中走訪與聯繫幫扶中佩戴黨徽，把黨員身份亮出來，讓羣眾來監督，同時使羣眾在困難時能找到黨員、依靠黨員，進一步發揮好黨員的先鋒模範帶頭作用。
三是發展了一批新黨員，為黨組織增加了活力。七一前夕，我們分集中培訓、考察、審批三個步驟，完成了本年度黨員發展工作。4名同志被批准加入中共預備黨員，7名預備黨員按期轉正。
四是開展“黨員”評比活動。每月各支部推薦一名“黨員”，上半年評選“三黨員”，全年評比“五黨員”活動。今年上半年評選出“黨員”32名，形成了學先進，趕先進的良好氛圍。
五是對年度先進進行了表彰。“七一”前夕，工委對-x年度先進黨支部，優秀黨員，優秀黨務工作者。共評選表彰先進黨支部10個，優秀黨員、黨務工作者12名。
3、堅持抓重點、樹形象，作風建設工作深入開展
加強機關作風建設，保持黨員幹部的作風純潔是機關黨建一個永恆的主題，必須常抓不懈。上半年，我們通過考核評價、民主評議、明察暗訪等多種形式，對全區機關作風建設進行了督辦檢查，促進了機關工作作風大轉變，全區上下形成了“人人下基層、事事講效能、作風大轉變、事業大發展”的態勢。
一是為嚴格落實中央“八項規定”、省委“九項規定”、“八條禁令”和市委《若干規定》，機關工委將省“八條禁令”要求、監督舉報電話警示卡發給區直機關每位幹部，加強內部監督，防微杜漸、警鐘長鳴。機關電子顯示屏滾動宣傳半個月，做到了人人皆知。
二是圍繞省、市“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設活動主題，結合我區實際，精心制定了“貼心解難大走訪，勤廉務實促發展”作風建設主題活動方案。收集了重點項目建設、民生問題等11個方面的47項工作任務，明確工作內容，落實牽頭部門、責任單位和辦結時限。要求機關各單位、鄉(鎮)辦均根據實際制定活動方案，並先後進行了4次督查，進一步促進了活動的深入開展。
三是配合區紀委對全區各級各部門落實中央“八項規定”、省“八條禁令”情況先後進行過7次地毯式的明查暗訪，對部分餐飲、酒店、娛樂場所進行了隨機抽查和調查走訪，及時通報督查中發現的問題，並在區政府門户網、區機關電子顯示屏上公佈;今年來，已有8人受到通報批評、扣發獎金、寫書面檢討和誡勉談話處理，區政務中心等10個單位被通報批評和責令整改，6名臨聘人員被辭退;促使各單位加強了內部管理，全區幹部作風得到明顯好轉。今年三月工委被評為全省作風建設主題活動先進單位。
4、堅持抓中心、促發展，服務大局成效明顯
創建服務型機關，是加快打造發展升級版的需要。我們把服務發展、促進發展作為機關工委工作的主要目標20xx年工會主席述職報告工作報告。在確定思路、部署工作、推進落實上真正做到了區委區政府有號召、工委就有行動;區委區政府有要求、工委就有落實。
一是全身心投入創新社會管理和文明創建工作中在“貼心解難大走訪”、文明城市創建、迎創衞複檢、“黨員進社區”等工作中，我們在做好本單位對口聯繫社區(村)各項工作的同時，組織人員開展了對區直部門下全區34個社區的工作督查。查區機關幹部到位和工作落實情況，發現問題及時提出了整改意見並督促落實。今年共開展相關督查8次，並在區電子顯示屏進行了滾動公佈，確保了各項中心工作圓滿的完成。
二是積極參與經濟建設和項目建設中。上半年我們按照區裏的統一部署，組織全體機關幹部參與了新塘路、億都.鉑金時代、喜盈門項目建設開工典禮和“穿越、快樂田園大沖關”等活動，充分體現了幹部激情參與“項目建設年”的風采。
工會主席年度工作總結 篇21
我從20xx年x月任xx縣總工會黨組書記、主席以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在同志們的配合幫助下，認真履職，紮實工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作和廉潔自律情況述職如下，請予評議。
一、加強學習，提高自身素質
作為工會工作的一名新兵，為了儘快進入角色，我從學習入手，提高履職能力。除按時參加縣委中心組的集體學習外,還堅持抽出時間進行自學。一方面，加強理論學習。堅持讀書看報，瀏覽網頁，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強政治敏鋭性和堅定性。另一方面，加強業務知識學習。認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《河南省工會工作條例》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業務能力。在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯繫實際，邊學邊幹，隨時改進自己的工作。
二、履行職責，抓好工作落實
1、加大幫扶力度，推動保障和民生政策的落實。
一是深入開展幫扶中心績效建設年活動，加強了縣幫扶中心和鄉鎮幫扶工作站的規範化建設。二是深入實施“送温暖”工程，走訪救助困難職工
2、人，慰問特困勞模人，發放慰問金約x元；開展“金秋愛心助學”活動，籌集資金x萬元，救助困難大學生x名；開展迎國慶、賀中秋活動，自籌資金購買慰問品深入企業慰問職工。三是開展促進就業再就業專項行動，先後舉辦培訓班x期，培訓下崗職工、農民工x餘人，實現就業再就業x餘人；聯合勞保、婦聯、團委、殘聯等部門在x月x日舉辦了20xx年春季就業招聘會，提供就業崗位x個。四是辦好農民工節，召開了農民工節表彰大會，對評選出的x名關愛農民工的先進企業負責人和x名熱愛企業的優秀農民工進行了表彰；開展了“四送”活動，為農民工兄弟送去了書籍、電風扇等文化生活用品；成立了免費醫療義診服務隊，為近x名企業職工、農民工提供了免費的醫療服務；組織全縣農民工參加了不同類型的技能比賽；組織x名優秀農民工到參加了旅遊觀光；與勞保、安監等部門到企業、建築工地進行用工檢查，維護職工的合法權益。
3、完善維權機制，促進勞動關係和諧與社會穩定。一是突出抓好企業工資集體協商工作，加大集體合同簽訂履約力度。今年，全縣家企事業單位全部簽訂了集體合同、工資集體協商合同和女職工權益保護專項集體合同，覆蓋職工xx人。二是組織開展創建勞動關係和諧企業活動，提高廠務公開民主管理運行的質量和實效，全縣廠務公開率達到了100%。三是開展安康杯競賽和百日安全教育活動，進一步推廣白國周班組管理法，加大了對企業班組羣安工作的指導力度。
20xx年x月，縣總工會獲市‘安康杯’優秀組織單位榮譽稱號。
4、深化活動內容，激發職工的勞動熱情和創造活力。一是開展了“三保三講”勞動競賽，技術大練兵，五小技術創新活動，節能減排雙為競賽，工人先鋒號。
5、首席員工、首席技師、首席工程師評選活動等五項勞動競賽，優化職工技能，激發廣大職工的幹事熱情。二是加強職工書屋建設，深化職工素質建設工程。今年，縣總工會自籌資金購置x萬冊圖書用於支持全縣的職工書屋建設，對全縣規模以上企業的職工書屋開展了升級達標活動，同時引導規模以上企業藉助職工書屋建設，開辦職工喜聞樂見的廠報、廠刊、雜誌。三是開展創爭活動，利用全民讀書月活動，開展了讀書知識競賽、農民工風采攝影展、全民閲讀進企業和“慶五一”幹部職工籃球賽等豐富多彩的活動。20xx年7月，縣總工會榮獲農民工風采攝影大賽活動優秀組織單位榮譽稱號。四是加強勞模評選和管理工作，拿出專項資金，在上開闢了勞模風采專欄，對先進勞模的先進事蹟進行了宣傳。
6、加大組織建設力度，更廣泛地把職工羣眾組織到工會中來。一是在全縣範圍內開展了廣普查、深組建、全覆蓋和雙措並舉、二次覆蓋工作，新組建工會組織x家，發展會員人。二是繼續開展創建模範職工之家、六好鄉鎮工會和六好基層工會活動、會員評家活動。三是加強業務培訓，提高基層工會幹部的素質。