志們：
為期三天的收費人員培訓今天就結束了，這是在公路局全局上下站在新的起點，迎接新的挑戰，奮力推進年度工作良好開局的重要時刻進行的一次系統全面的培訓，也是收費系統職工面臨轉崗安置、即將走上新崗位、踏上人生新徵程的關鍵時期進行的一次具有承前啟後、繼往開來意義的重要培訓。經過大家的共同努力，完成了培訓既定儀程，達到了預期效果。
這次培訓的主要有三個方面的收穫。
一是系統學習掌握了業務知識。為了搞好這次業務技能培訓，局機關抽調經驗豐富、長期從事公路工作的科室負責人和業務骨幹認真研究課題，精心組織備課，從職業道德到法律法規、從路政管理到養護知識、從安全生產到全面質量管理，從理論到實踐全面系統地介紹了這些年來我市公路建設的經驗、做法和日常規範，講解了基本知識、基本技能和基本要求，他們的辛勤勞動和授課水平得到了大家的認可。參加培訓的職工把學知識、學技能作為新起點，認真聽講，精心筆記，悉心思考，初步掌握了一些基本知識和技能，為轉崗任職奠定了良好的業務基礎。
二是進一步提高了思想素養。轉崗安置不僅對我們的業務技能提出了新要求，更重要的是對我們思想素養提出了新考驗，從一開始我們就把思想教育作為一條主線，貫穿撤併收費站工作的全過程。要求大家填寫個人信息卡，寫思想彙報總結和個人心得體會，就是要了解大家的真實思想情況。我注意翻閲了大家寫的思想彙報。絕大多數同志態度誠懇，思想重視，寫得比較認真，有的用真情實感反映了自己的心路歷程，有的用平常之心寫出了自己的思想態度和真實想法，還有的用誠懇赤心對自己的工作進行認真總結和反思。字裏行間都反映出我們收費系統的職工強烈的大局意識、服從意識。應該説，通過張局長兩次飽含深情的動員講話，通過深入紮實的管理教育，大家思想認識和態度都有了新的提高，為轉崗安置奠定了良好的思想基礎。
三是強化了法規意識和紀律觀念。我們收費站職工平時分散在各個站點、班次，不要説整個系統職工，就是在一個站也很少有機會和時間集中進行學習培訓。這次培訓，比較系統地學習了公路方面的法律法規和操作規範。培訓期間，嚴格組織紀律，嚴格考勤登記，嚴格會場秩序，嚴格考核測試，對大家的思想和行為都是一次淨化和錘鍊，大家的法規意識和組織紀律觀念都有了新的加強，為轉崗安置和下步工作奠定了良好的組織紀律基礎。
我們的學習培訓雖然結束了，但我們的腳步始終不能停歇，新崗位、新曆程、新挑戰召喚着我們每一個收費人。我想，在面臨轉崗安置分流的人生選擇中，我們還應該做好以下幾個方面的工作。
一要擺正心態，用平常之心對待轉崗安置。
我給大家講一個故事。三個工人在砌一面牆。有一個好管閒事的過來問：“你們在幹什麼?”第一個工人愛理不理地説：“沒看見嗎?我們在砌牆。”第二個工人抬頭看了一眼那人，説：“我們在蓋一棟房。”第三個工人真誠而又自信地説：“我們在建設一座城市。”XX年後，第一個工人還在工地砌牆，第二個工人成了設計師，第三個工人成了房地產老闆。心態決定高度，僅僅XX年，三個人的命運截然不同，原因是什麼?是心態。一個人的成功80%靠心態，13%靠技能，其它因素只佔7%。馬克思主義哲學告訴我們，任何事物都是螺旋式上升和曲線式發展的。人在一生中，總會遇到曲折坎坷、三病兩痛，誰都會有成功的喜悦和興奮，有失敗的痛苦和沮喪。但永遠不會處於一帆風順或者曲折逆境中，總是在艱辛中前進，在困難中跋涉。關鍵是你是否有一個好的心態。用平常之心做平常之人幹平常之事，這才是我們所想要的良好心態。轉崗不是下崗，分流不是盲流。比起那些聘用人員來講，我們是幸運的，也是幸福的，所以我們要自覺擺正心態，用平常之心對待轉崗安置，相信自己，相信組織能夠把大家的事解決好。
二是加強學習，用進取之心提高自身素質。
孔子説，學而優則仕，仕而優則學。學就是學習，優就是好，仕就是仕途。學習好，學習優異的人才有一個好的仕途，要有一個好的仕途，就要好好學習。遠古時代，由於生產力不發達，人類歷史演進的速度相當緩慢，從19世紀至今，僅僅2XX年的時間，社會發展的速度大大加快，甚至超過了人們的想象。有人估算過，人們掌握的科學知識，90%是第二次世界大戰後30年獲取的，到XX年，人類的知識總量翻了一番，到XX年，很多方面的知識出現了幾何級的突破和擴張。在知識經濟和信息化時代，不學習，不接受新的知識，就會成為科盲，法盲，文盲。我們要掌握的知識，不是幾天培訓、聽了幾天講課應能獲取的，人的知識和素質是從咿呀學語中、從國小到大學的課堂中、從社會實踐中、從工作崗位中、從待人接物中、從經歷坎坷中，點滴積累，逐步提高的。有資料顯示，一個大學本科生所掌握的知識在工作實踐中只佔20%，80%的知識是在幹中學、在崗位上學、在實踐中學到的，何況，我們在座的90多位中，具有大專學歷的有36人，高中(中技、中專)學歷的有50人，還有7人只有國中學歷。大都沒有經過高層次的學習經歷。所以，我們必須用進取之心來學習，靠終身學習、靠求知渴望、靠責任意識，鍛鍊提高自身的素養。培訓結束後，局裏還將培訓教案彙集成冊發給大家，希望大家抓緊學習，在待崗安置的這段時間裏，認真學習掌握，為下一步轉崗競聘早做準備。
三是要恪守規則，用寬懷之心規範自己的行為。
什麼是規則，規則是指由羣眾共同制定和公認或由代表人統一制定，大家一致遵守的規章和章程。做什麼事都要講規則，生活、工作、行為，走路、吃飯、睡覺，吃、穿、住、行，可以説規則無處不在，用寬懷之心對待規則，按規則辦事，那麼規則對你來説就沒有什麼意義，如果不按規則做事做人，不按套路出牌，你就會受制於規則，你就會認為好像這個規則就是在針對自己。這次撤併公路收費站，局裏為解決大家的轉崗安置可以説是費盡心思，有一套完整的計劃和方案。堅持以人為本，不讓正式職工一個人下崗，這是局裏上下的一致共識。當然在解決每一個人的問題上，在具體事情上不可能達到人人都滿意。如果，我們在安置問題上，擺小架子氣，耍小聰明，佔小便宜，有小心眼，傳播小道消息，搞小動作，那你就是不按套路出牌，你不按規則辦事，規則就會制約你，改變你。我們有什麼困難、有什麼想法、什麼要求可以通過正當手段和途徑向組織反映，決不能串訪上訪，更不能鬧無原則糾紛，不要為了一時之利，一己之利影響大局，毀了自己。我相信我們有這個覺悟，有這種素質，能夠用寬懷之心、包容之意、理解之情正確對待，自覺規範自己的言語和行為。
四是振奮精神，用感恩之心保持良好精神狀態。
一個足球運動員臨門一腳的力有1000多千克，球速相當於噴氣式飛機秒平均的一半。足球運動員果真有如此力道嗎?不是，是精神，是將全部智慧、全部精力、全部榮譽與團結奮進彙集於一腳之上，因而達到了力之極限，挖掘了最大潛能。中國足球40年來，只所以屢戰屢敗，而卻屢敗屢戰，靠的是一種為足球爭氣，永不言敗的精神。大家都看過電視劇《亮劍》吧，明知道打不過日本人，明知道裝備、技術遠遠劣勢於敵人，還要逢敵必亮劍，遇敵必克堅，靠的是什麼?靠的是血戰到底，死扛硬拚、敢於勝利的亮劍精神。人的能力是有限的，然而人的精神是無限的，有了精神就可以挖掘生命之極限，創造奇蹟於非凡。當下，公路局上下正以飽滿的熱情和良好的精神狀態，齊心協力、攻難克堅，一個朝氣蓬勃、開拓奮進的局面正在形成，在這種情況下，我們這些即將回到公路局懷抱的人，更要振奮精神，以赤誠之心，以良好的精神狀態，面對選擇，面對新的工作崗位。局裏是很照顧大家的，年滿45歲的女同志，滿50歲的男同志，可以提出申請提前退休。這些政策，其他人是享受不到的。因此，我們更要用一顆感恩之心對待安置，以良好的精神狀態，把自己融於公路系統。
同志們，用你們的熱情，用你們的快樂，用你們的真誠去迎接新的考驗吧，公路局期待你們在新的崗位為推進公路建設事業的新發展做出新的貢獻。
XX年二月十日