在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統;存在“文山會海”現象;工作重部署輕落實、重形式輕內容;存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象;針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。
在官僚主義方面存在的問題主要有：調研方式存在虛浮現象;密切聯繫羣眾不夠;存在“見物不見人”的傾向;工作中存在“推諉扯皮”現象;對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。
在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創新精神弱化;存在着享樂主義思想;“三公”管理不夠嚴格等。
在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況;對部門奢靡之風管理不嚴;在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。
(一)“形式主義”方面的問題
1.學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鑽研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。
2.文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。
3.調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、瞭解情況浮於表面，聽取基層羣眾意見較少。跑重點企業多，跑困難、小微企業少，對商貿流通業新形態、新平台、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐着車子轉、隔着窗户看”問題。
4.求高求大，追求轟動，辦節辦會上不同程度存在的華而不實現象。重點整改中國食品博覽會、購物節，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。
(二)“官僚主義”方面的問題
1.重點整改工作憑經驗，辦事看過去，出台的個別政策文件可行性、可操作性不強;對商貿流通業的深化改革，推進商貿經濟轉型發展的指導不力;在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折;商貿發展資金使用上，要進一步提高績效等問題。
2.重點整改深入縣(市)區部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對於一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現象;服務意識不夠強，服務基層、服務企業、服務羣眾言語多於行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。
3.重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對於基層羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼關心不夠，為基層、為羣眾辦實事、做好事如何更貼近羣眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。
4.重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位幹部之間談心、交心不夠，對機關黨員幹部思想狀況、真實想法瞭解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。
(三)“享樂主義”方面的問題
1.重點整改幹事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標杆不夠高，滿足於現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的幹勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。
2.重點整改艱苦奮鬥精神缺失，把講求艱苦奮鬥、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對於應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。
(四)“奢靡之風”方面的問題
1.重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時接受服務對象宴請等問題。
2.重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。
(一)忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經具備一定的政治素養，在思想上已經成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進。客觀上，改革開放30多年以來，在經濟高速發展的同時，一些資產階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨着社會包容性不斷增強，傳統的價值觀受到衝擊，三觀改造缺乏系統性和連續性，產生一定程度的扭曲現象。
(二)忽視羣眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”， 對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經驗、老概念、老印象時候多，從羣眾角度、從基層角度以下看上時候少，徵求羣眾意見不主動，傾聽羣眾聲音渠道不暢，忽視了羣眾的智慧。沒有很好運用“從羣眾中來，到羣眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對羣眾反映的問題不敏感，對羣眾的需求不掌握，沒有站在羣眾角度分析問題、解決問題。
(三)忽視制度建設，監督約束不夠。對於能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。幹部任用、考評機制不夠科學，徵求羣眾意見不夠，沒有完全體現羣眾意願;財政管理制度不夠完善，剛性不足，執行力不夠;部分經費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位;廉政監督監管機制約束力不強，獎懲措施兑現不到位。在實際工作中存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規矩，沒有徹底剷除“四風”存在的土壤。
在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。二是對基層、對服務對象、對本處佈置工作多，追蹤問效少，抓執行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門佈置的不涉及本處經費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入瞭解和思考。
在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。二是調研不夠紮實，聽彙報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查後將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。
在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。幹勁不足，進取心不強，能動嘴的不願意動手，能讓別人乾的不願意自己幹。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。
在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產、紀念品、襯衣和有價證券的情況。