醫生進修工作總結 篇1
在肝膽科一個月的實習已經結束了，還記得剛到肝膽科的時候，對一切都是那麼的陌生，有一種茫然感。
到科室報道後，主帶老師把我們帶到了護士站。
肝膽外科，其實就是感染肝，也就是話説的傳染肝，這裏全是些乙肝、丙肝、腮腺炎、肝硬化、肝癌、肺部感染、肺結核、胸膜炎、肝硬化晚期、上消化道出血等患者。
自己感覺在這個科裏感觸還是比較多的。
在這個科裏，瞭解到該科是肺結核、流行出血熱重病肝炎患者比較多。
所以，為了保護自己以及他人，在感染科都應戴口罩、勤洗手，防止交叉感染。
在一個多月的實習期間，我幾乎沒有遲到早退過，對病人態度良好，也有遇到比較矯情和刁蠻的病人，但我都學會了微笑，從容面對，畢竟這裏不是第一個科室，我已經收益很多，成長很多。
不過，在這裏，學到了許多一些基本的操作，鞏固了原來的知識和護理操作，比如，霧化、量血壓、靜脈輸液、肌肉注射、皮內注射、採集血標本、配皮試液、配藥水、換藥的順序以及對一些藥理做用的鞏固及瞭解，特殊藥的滴速等等，不過最重要的還是與患者的溝通，讓患者相信自己。
其實護士的工作有點累，不過也充斥着快樂，儘管在未來臨牀之前也有所感悟，不是真正進入病房，感觸就更多了。
的確，護士的工作很零碎，很雜亂，還可以説是很低很久，可是透過多數人的不理解，更能體現護士，醫生的獨特魅力。
醫生進修工作總結 篇2
轉眼之間，在肝膽已工作了半年，這半年的時間，收穫頗豐，我感覺自己成長了不少，不僅在工作上、學習上、而且與同事之間的交往上，我都覺得自己又有了進步。回顧這半年，我幾點非常深刻的體會：
1、事無細巨
肝膽外屬於普外科，工作量自然非常大，出入院週轉特別快，而且手術的病人特別的多，每天都有好幾台手術，你才發現，在你的工作崗位上，不論大事小事，你必須清楚明白。要使你在當班時順利完成工作，你必須熟悉各種工作的工作流程，從病人入院時的處理，到手術後回到病房如何接手病人，如何護理病人，從病人病情變化時，緊急的'處理預案，到地髒了應該叫哪個阿姨來掃，你都必須瞭然於胸，才能在你當班時順利完成工作。護長安排我從事了不同層次的護理工作：助理護士、治療班、8-3班、12-7班、兩頭夜、夜班、責任班等，介紹護工阿姨的工作職責範疇等，使我基本熟悉各班的職責，瞭解了整個科室的工作猶如鏈一般一環緊扣一環，儘管職責不同、工作性質和內容也不同，但是，如果缺少了某個環節，將影響科室的運作，影響護理的質量，而最終受最大影響的就是患者本身。
2、嚴格遵守查對制度
查對制度是保證病人安全防止差錯事故發生的一項重要措施。處理醫囑者及查對者，均須籤全名。臨時醫囑執行者，要記錄執行時間並籤全名。免得重複執行了醫囑，對病人造成危害。對有疑問的醫囑，須向有關醫師詢問清楚後方可執行。搶救病員時，醫師下達口頭醫囑，執行者須複誦一遍，然後執行，並保留用過的空安瓿，兩人核對後，方可棄去。肝膽的工作真的很繁忙，有時候醫生會一下收十幾個病人，然後就開始轉牀，有的轉入ICU，有的又轉出ICU，甚至有的在同一間病房也轉牀，而有時候護工阿姨們轉牀時忘記轉牀頭卡，這樣的情況下，差錯真的很容易發生。所以，在執行醫囑轉牀的時候一定要親力親為，不能嫌麻煩，要保證病人、牀頭卡、一覽表都要轉好，在執行別的醫囑時一定要核對病人“你叫什麼名字”在服藥、注射、處置前必須嚴格執行“三查七對”制度(即擺藥後查，服藥、注射處置前、後查；對牀號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法)。
3、團結就是力量
在肝膽，幾乎每天都是要加班的。因為手術多，上午我們忙着給之前手術的病人做生活護理、各種管道護理、給病人翻身拍背，預防各種併發症（如褥瘡、傷口感染、墜積型性肺炎等）的發生、觀察病人的病情變化、及時通知醫生進行處理等。我們要忙着新收病人、出院的病人要進行出院健康教育，如帶管出院的病人更要教會病人如何護理管道，即將手術的病人要做術前準備。下午手術才回來，我們要開始接收病人，做好病人的術後護理，同時執行各種術後醫囑。這時候醫生們也剛下手術枱，回來看病房的病人，會開很多的醫囑需要我們去執行，因此時間上會往後拖，加班也就形成了。
醫生進修工作總結 篇3
兩個月不長不短的時間，我已經快要結束在肝膽外科的實習旅程，度過的每一天都有説不完的故事以及收穫。在每天日復一日的重複工作中，我已習慣了用漸行漸快的步伐穿梭在病房與護士站之間，習慣了與病人每天的溝通與交流。從第一天入科室到現在兩個月的時間，從一片空白到現在可以熟練掌握多項操作，學會每一項技能對於自身的成就感都是無法言語的。這一點首先要感謝帶教老師不斷給予我學習和操作的機會。當然，學習各項操作的過程中也不乏失敗對我的打擊，但在多次練習後還是可以慢慢熟練起來。剛入科室什麼都不會的我現在已學會並熟練運用很多操作，比如輸液泵的使用，靜脈採血，皮下注射，加藥，灌腸等各項操作。但總有一些不盡人意的地方，仍有一些操作不能熟練掌握，這是我接下來要完成的一個目標。
從心裏準備方面我主要認識到兩點：
1、微笑多一點：因為生病，患者本身情緒就不好，微笑能幫我們避免很多不必要的麻煩，也會使患者建立對醫護人員的信耐；和患者平和相處是有效溝通的最短捷徑。
2、膽大心細：學習操作時要克服內心對此的恐懼，同時要細心完成每一項準備，豐富的理論知識加上自信的驅使，相信完成工作並不是一件困難的事情。
實習期間是一個需要自己獨立思考，自主學習的港灣。從進入臨牀的那一刻就意味着我要打起十二分的精神，用認真的態度，主動學習各項技能。只有自己從心底裏真正意識到它的重要性，才能在接下來的學習旅途中更加的從容不迫。
因為自身性格較為內向的原因，在面對很多事情的時候容易膽怯，所以總是事倍而功半。接下來我也會慢慢正式並改善自己的這些不足，讓自己能更好地適應臨牀工作，因為臨牀工作的特殊性以及三班倒的工作時間，也更需要身體素質更加良好，這樣才能一直不斷學習，不斷進步，成為自己心裏最棒的那個人。也希望在接下來的實習工作中，自己能夠更加認真完成每一項工作與學習任務，爭當先鋒。
醫生進修工作總結 篇4
在肝膽外科實習即將結束，在這一個多月的實習期間，通過不同科室的實習和學習，我深刻的體會到了做為一名肝膽外科病人的急救。急救是最容易的，做好搶救工作的，只做好急診病人的急救知識是不夠的，更需要的是良好的急救技術。在這裏我學到了許多，不僅有急診急救的工作技能，還有許多其他的知識和作技巧，這些對我之後的學習和生活有重要的幫助。
在這段日子裏，在帶教老師們的悉心指導與耐心帶教下，使我瞭解了許多肝膽外科常見病的診斷和治療。同時，也認識了很多以前不曾見識和不曾見識過護士的護士。儘管如此，我仍能認真學習各種知識，掌握各類技巧，並努力實踐，做到了理論聯繫實際。
在學習上，我端正學習態度，認真對待每一個病人，上課認真聽講，及時做好課外準備。在各科室的實習工作，我嚴格遵守病院和作規程，不遲到早退。在老師的指導下，我基本掌握了常見病的一些護理及基本作，特別是骨科、兒科、婦科等。我嚴格遵守醫院的規章制度，按時完成查房任務，熟悉各種作流程。
在這段日子裏，在不同的老師的幫助下，在護士長和老同事的細心指導下，我漸漸懂得了兒科護士的責任及義務，對此也充分認識到了作為一名兒科護士的工作，不單單要有紮實的專業知識和作技巧，還要有較強的應變能力和協作能力，配合醫生完成各項護理工作，與醫生及護士的協調配合等，這些都是要具備的基本素質。
在實踐中我體會到了溝通的重要性，深深地體會到了溝通的重要性，體會到了溝通帶給我的快樂。與同事相處要謙虛謹慎，誠實守信，樂觀向上，有自信。做事要有自信，具有良好的心理素質，因此對人要有誠信，對事要有負責。要學會換位思考，理解和體諒別人。與病人溝通時，對不同病人要用不同的語言、不同的表情、不同的方式去説他們的想法等等。在溝通時要用我們醫生的溝通技巧來與病人溝通。
在實習的這段日子裏，我深刻地體會到了實習的重要性與不易。在老師的帶領下，我基本掌握了婦產科一些常見病的護理以及一些基本作。特別是對婦科病人的護理以及婦產科手術的進行了解。同時我也體會到了婦產科工作嚴格踏實、認真負責、全心全意為病人服務。
醫生進修工作總結 篇5
本人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在肝膽胰腺外科輪轉，感謝XX老師的悉心指導，這是我專培生涯第四個科室。與胃腸甲狀腺一樣，肝膽胰腺外科也是我們普通外科最重要的科室之一，疾病種類繁多，治療方案複雜，腹部症狀不典型，急診手術多，病情常較危重。在研究生畢業後曾跟隨主任在此輪轉2個月，學得了個皮毛，後來從事血管外科之後遇到腹部不適症狀，仍不能正確做出決斷，常需請肝膽胰腺外科會診協助治療。非常榮幸能再次有機會在畢業工作多年以後再來肝膽胰腺外科輪轉學習，而且跟隨着陳豔軍主任，因此非常珍惜這個機會，遺憾的是正值新型冠狀肺炎肆虐，醫院只收治部分急診患者，所以部分疾病病例偏少。
肝膽胰腺外科技術力量雄厚，人才結構合理，擁有外科手術、射頻消融、腹腔鏡微創和腫瘤綜合介入治療為一體的多學科專家團隊，設有腫瘤射頻治療中心，納米刀國際培訓中心河南分中心，微創治療中心，分子診斷及靶向治療研究基地。長期承擔鄭州大學研究生、本科生的理論課程及臨牀實踐教學任務。科室成熟開展肝膽胰腺腫瘤多學科協作綜合治療（MDT），成熟開展高難度複雜肝臟腫瘤切除手術（包括中央型肝癌切除、肝右三葉切除、擴大左半肝切除）；肝門部膽管癌根治及擴大根治手術；肝內外膽管結石及膽道狹窄的手術治療；高位膽道損傷一期整形修復重建；胰十二指腸切除術、中段胰腺腫瘤切除術、胰體尾腫瘤切除術、胰管切開取石並胰管-空腸吻合術；腹腔鏡膽囊切除術、腹腔鏡下腹股溝疝修補術（TAPP、TEP）、經腹腔鏡結直腸癌根治術；原發性、轉移性肝癌及不可切除胰腺癌的納米刀消融及射頻消融等手術。
在這3個月的輪轉中，本人基本掌握肝膽胰腺外科常見病多發病的診治，瞭解部分疑難疾病的治療。但是距離一個有經驗的肝膽胰腺外科醫師仍相距太遠，今後有機會仍需進一步交流學習。
醫生進修工作總結 篇6
一年來，認真做好各項業務性工作及事務性工作，全面貫徹執行各級領導安排和佈置的各項工作和任務，全面履行了一名醫師的崗位職責要求。牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。自從選擇了"醫生"這個職業，從某種意義上來説，就是選擇了"奉獻"。
醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽"白衣天使"和"生命的守護神"，可只有醫務工作者才知道實際工作中的艱辛。本人一貫能夠認真並負責地做好醫療工作，在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過讀大量業務雜誌及書刊，學習有關醫療衞生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經常參加衞生局舉辦的學術會議，並經常閲讀雜誌、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不苟接待並認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。兩年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。
總之，盡我之最大能力完成作為一個醫生的各項工作和任務熱情接待每一位前來就診的患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了師生員工的一致好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，對比自己年長的前輩充分尊重，對年輕同道真誠地對待，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持"精益求精，一絲不苟"的原則，堅持業務學習不放鬆。認真參加衞生局的各期學習，認真參加市內的每次學習。積極主動去參加並通過了全國職業醫師考試。我要正確面對現實，繼續不斷加強業務理論學習，並堅持學習各種醫學理論研究的最新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。
一年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，並堅持理論聯繫實際併為實際服務的原則。我決定，在今後工作中，要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。
醫生進修工作總結 篇7
在醫院領導的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實衞生部頒佈的《醫院感染管理辦法》、《消毒技術規範》、《醫療衞生機構醫療廢物管理辦法》等有關醫院管理的法律法規，強化環節質量管理及全院醫院感染知識培訓，嚴格質量監測及考核，降低了醫院感染髮病率，保證了醫療安全，現全年工作總結如下：
一、健全組織，完善管理
為了進一步加強醫院感染管理工作，明確職責，落實任務，充實了感染管理委員會及感染監控小組成員，成立了感染質量檢查小組，負責每月的感染質量大檢查，完善了三級管理體系，將任務細化，落實到人，各科感控組長負責整改，逐步落實各項工作，使院感工作得到持續改進。
二、加強質量管理，確保醫療安全
(一)質量控制：每月進行一次大檢查，每週隨即檢查，系統調查收集、整理、分析有關醫院感染情況，對存在問題及時反饋、整理，有效的預防和控制醫院感染。
(二)環節質量控制：強化衞生洗手，手部清潔與人的健康密切相關，手上攜帶的致病菌不僅潛在威脅着醫務人員及家人的健康，而且通過各種操作極易傳染給病人，為此為醫務人員提供洗手設施及洗手液、快速手消毒液等，大大提高了洗手質量，減少了院內感染。
三、加強醫院感染監測及監管，提供安全的醫療環境
1、採集臨牀感染病歷，統計每月醫院感染髮生率，感染部位及病原菌檢測情況，分析醫院感染危險因素，提出防控措施。
2、每季度對物體表面、空氣、消毒液、工作人員的手進行監測。
3、門診使用中的紫外線燈管強度進行監測，循環風消毒機每月檢查過濾網的清洗，每半年統一換一次燈管，消毒效果均達標。
4、嚴格要求醫務人員執行標準預防措施，儘量避免職業暴露，並對職業暴露進行監測登記。本年度無職業暴露。
5、對全院醫務人員進行多重耐藥菌知識的培訓，如發現多重耐藥菌感染，立即上報，按要求採取隔離措施，加強工作人員自我防護，避免交叉感染。
五、加強醫療廢物的管理
對醫療廢物暫存處進行了整修，完善各項規章制度，專人回收，登記。對醫務人員及保潔人員進行醫療廢物管理知識培訓，使工作人員提高了認識，落實了各類人員職責，使醫療廢物分類、收集、儲存、交接等做到規範化管理。
七、加強宣傳和培訓，提高醫務人員感染意識
通過培訓提高了醫務人員的感控意識和感染知識，把一些新觀念、新思想吸引了進來，使醫院感染工作規範化。
通過一年的努力工作，使科室感染質量上了一個新台階，降低了感染髮病率，提高了工作人員素質，為醫務人員及患者提供了一個安全的工作環境及就醫環境，提高了醫院的經濟效益和社會效益。
醫生進修工作總結 篇8
對我來講，20x年是我上任呼吸消化內科主任的第一年，剛上任時，我很擔心，怕自己難當重任，怕辜負了院領導和大家的期望。這一年來，我帶領全科人員奮戰，頂住了公立醫院改革和農合限價的雙重影響，全年醫生護士總收入約一千七百萬元，比20x年有一定的提高。全年無醫療事故，無醫療糾紛，科室人員多次受到患者贈送的錦旗和表揚信。我科室榮獲"三八紅旗集體"榮譽稱號。在這裏，我再次深深地謝謝院領導和大家對我，對我們科室的支持。下面我向大家彙報一下我20x年的工作情況：
首先，在思想政治方面
在科室工作中，加班加點，早出晚歸，隨叫隨到已成了家常便飯。我打破了科主任不值班的慣例，尤其是節假日，主動參與值班或替科室人員值班，充分發揚了吃苦耐勞的精神。
二是，科室管理方面
我深知自己作為醫院最年輕的科室負責人，想要管理好科室，必須身先士卒，所以我一直帶頭做好各項臨牀工作，在科裏樹立團結向上的工作氛圍，積極主動地帶領科室人員參加院裏的活動，對患者用心服務，提倡感動式服務，爭創一流科室。
三是，臨牀業務方面
我科室平均每天入院患者量50人左右，搶救成功數十例危重患者。工作中，嚴格按照核心制度進行臨牀診療活動，對於醫療質量堅持了有效的持續改進，完善並監督各種醫療文書的書寫，並一直堅持了每週一次的科室業務學習，力求全科室臨牀業務水平的不斷提高。
四是，學科建設方面
人才，技術，設備是控制科室發展的"三駕馬車"。因此，20x年在省醫院的進修學習中，我科室人員都選擇了呼吸內科，尤其是欒宏偉副主任已經完成了支氣管鏡的進修學習任務。進一步精進了呼吸內科的醫療技術水平，為將來走科室的專科特色道路奠定了基礎。
五是，公益活動方面
一年來我科室人員多次參加了醫院組織的各項義診活動。我個人也多次到福和社區，忠義社區，老年大學開展健康大講堂活動，"送健康，送快樂，送科技，送幫扶，送温暖"的愛心五送活動，受到了社會各界的一致好評，為公益事業的發展貢獻了力量。
20x年將是我院跨越發展的一年，也將是我科跨越發展的一年，我將一步一個腳印地抓好各項工作，繼續加強醫療質量持續改進管理，抓好醫療安全，推出健康服務，加強學科建設，開展醫療新技術——支氣管鏡技術及無創機械通氣技術，我要帶領我們科室繼續保持昂揚向上的心態，團結合作，拼搏進取，為實現偉大的醫院夢，為醫院的跨越發展，再添佳績，再創輝煌。
醫生進修工作總結 篇9
20xx年是重要的一年，聊城市婦幼保健院成功購置開發區醫院，並籌建聊城市中心醫院，20xx年也是我5年大學臨牀結束並順利畢業的一年，機遇就是這麼巧合，通過應聘，很幸運加入市婦幼，成為市婦幼的一員。為了讓我們更好地踏入嶄新的工作當中，掌握精湛的技術才能並更好的為患者服務，我院組織安排新入職的臨牀及護理人員一百多人赴濟寧醫學院附屬醫院進修學習，作為新入員工這是一次非常難得的機會。在進修期間我被分到了心內、神內、消化、呼吸等四個內科學習，半年的時間説長也短，但所獲頗豐，心得體會也不少，現就揀幾點我在心內和呼吸科學習過程中感觸較深的來談談。
心內科是醫院最重要的窗口之一，我所在的醫院心內科有5個病區加一個CCU病區，不僅接診正常的老年慢性病人，還要收治從地縣上轉的急危重病人，有着急、忙、雜的特性。面對危重急症病人的首診和搶救，心內科病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速，若處理不當，就容易發生醫療糾紛。而病人及家屬容易產生急躁、憂慮、恐懼的情緒，心內科不同於病房，醫護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時瞭解患者的需求，建立良好的護患關係。在心內，患者及家屬在與醫護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫護人員的每一個細微環節都十分敏感，醫護人員的言談舉止對病人心理都會產生很大影響。造成醫護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發覺得“溝通”在心內科是很重要的一個環節。同時，要學會觀察，才善於發現問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。通過觀察和溝通學會判斷，對病人的病情和需求有一個準確地瞭解和判斷，有利於醫護人員救治工作的展開，也為病人爭取了時間。例如：急性心梗的患者可以通過觀察和大致的詢問了解其發病時間及誘因和心前區部位和嚴重程度、既往史等，
在診斷方面，完整的呼吸系統疾病的診斷應包括三方面：①功能診斷；②病理診斷，包括性質與部位；③病因診斷，在病因、病理等難於明確時，則僅可得到臨牀診斷。診斷依據除了包括：病史、症狀、體徵、化驗資料、x線、CT等一般資料外，還有支氣管鏡、痰培養等特殊檢查。對於一些臨牀表現非常明顯的呼吸系統疾病只根據臨牀症狀和體徵也可作出診斷，如COPD的桶狀胸、心源性哮喘等，對於那些早期病症輕、症狀不明顯又無典型病史者，則需詳細檢查後方可確定診斷。
內科疾病相對複雜、不好理解外，遇到了這方面的病人，也應該對這些症狀和體徵引起高度的重視，熟悉和解它們在內科疾病中的臨牀意義，同時還要鑑別這些症狀、體徵是因為內科疾病所引起，還是其它系統疾病引起。內科常用的臨牀思維方法是：首先是從臨牀表現上發現問題，從中得到提示，然後進行相關的實驗室檢查，得到相應診斷，然後在進一步檢查，得到病理診斷，明確疾病的部位和性質（是原發還是繼發、是器質性的還是功能性，有無腫瘤、是良性還是惡性），然後在採取相應的治療措施。而不象其它科室常常採取的“全面撒網，重點捕魚”的思維方式。
希波克拉底説：工作不僅需要精湛的技術，更需要藝術，其實醫生的工作也是同樣地需要藝術。這段進修時間裏，我的收穫很多很多，如果用簡單的詞彙來概括就顯得言語的蒼白無力，至少不能很準確和清晰的表達我們受益匪淺。總之在感謝我院培養和對我們生活方面細心的服務，進修結束之後我們將以更積極主動的工作態度，更紮實牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識，走上臨牀崗位，提高臨牀診療工作能力，對人類健康事業盡心盡責！我希望自己能成為一名合格優秀的醫生。
醫生進修工作總結 篇10
4月，我有幸來到了"浙江大學醫學院，附屬邵逸夫醫院——腎內科"進修學習，由於這次學習時機特別難得，所以在來之前，我想我必須要謹慎的學習他們的先進護理理念和技術，才不枉此行。來到邵逸夫醫院以後我才發覺除了學習之外，最重要的是體驗到一所醫院深厚的文化底藴和先進的人文理念。在這所三級甲等綜合性教學醫院內，隨處可見水粉康乃馨的年輕身影，她們堅決的步伐、自信的言談、專業的舉止，無不表達了護理職業的力氣。是什麼造就了邵逸夫醫院的護士？走進花衣的世界，我感受到的更多！邵逸夫醫院的護士，始終圍繞系統的患者評估，正確的分析、判定、打算、採納措施、合作、教育和標準的專業實踐來開展。日復一日，年復一年，秉承着"賜予您真誠、信念、和愛"的效勞理念，她們的關愛滲透到每日護理病人的點點滴滴中。是什麼讓她們的步伐如此堅決？在這方以開拓者、實踐者的愛為養分的土壤裏，醫院及護理部始終致力於傳承這份愛的脈動，漸漸行成一支具有開拓精神的隊伍。邵逸夫醫院始終秉承"nursing nurse"的理念，護士被關愛後才能更好的關愛病人，營造一個讓護士參加管理，學習成長，專業自主的工作環境。委員會管理制度是邵逸夫醫院護理部為實現一線護士參加決策與實施的重要手段，至今共創立了18個委員會，共有500多名護士參與，涵蓋了醫院管理、專業實踐和人文建立委員會，形成了犬牙交錯的網絡體系，使臨牀護士在踴躍、理性的氣氛中思索與實踐，保障了全院護理的同質化，搭建了
臨牀護士開展的平台。為了更好的把時間還給護士，把護士還給病人，各部門以患者為中心的系統建立是有效工作的保障，工作在不同崗位上的同事，你來我往，同心同德，只有在共同努力下才會締造別出心裁。在短短的三個月時間裏，我深切地感受到邵逸夫醫院先進的管理模式、周到的職業平安防護等諸多值得我們學習。
一、良好的醫患關係
建立良好的醫患關係大多在於效勞看法。在腎內科病房學習過程中，對我影響的便是他們的效勞看法。護士的形象是醫院給公眾留下的印象，代表了醫院的整體形象。護士們的微笑效勞不僅是禮貌，也是護士以真誠看法取信於病人的重要方式，微笑是無價的，賽過千言萬語，它不花費錢財，卻可以給病人帶來萬縷春風。從醫生到護士甚至到護理員，每個人的身上都可以體會到這種良好的看法。醫生在查房時會深切的呼喊："老李！老李！睜開眼睛！張阿姨！攥住我的手！"或許，一個簡潔的稱呼便可以拉近醫患的關係！而護士，查房和更換液體的閒暇時便和家屬像親朋好友的`溝通和指導。囑咐他們必須要兩小時就要翻身拍背、多活動患者的肢體和按摩、清潔等工作。那親切温順的語言就像自家的親戚。而患者也在這種感知下對待醫護的看法也特別熱忱和感謝。護士每次更換液體離開病牀前家屬每次都會説一聲：感謝或麻煩你了！我留意過這些病人，他們並不是市裏的，也是從各個縣的農村轉過來的，而在我們醫院很少能聽到這種言語。然而在此進修的過程中，我才意識到效勞看法不是因為領導的要求才要提高，而是一個作為醫護人員對工作的酷愛和細膩的情感，從內心
啟程的一種看法。我個人認為，在我醫院醫護人員假設提高了素養及即使換不過來家屬的一句"感謝或麻煩你了！",也同樣可以取得患者的好感和信任以及口碑！這樣良好的氣氛必定可以促進溝通、削減醫患衝突，贏得良好社會效益和經濟效益都具有重要作用。
二、醫護的協作關係
無論患者對牀位醫生的任何疑問和顧慮，作為護士她們都能夠完善的溝通和安撫。例如患者家屬擔憂患者的病情或復原程度慢時，護士會説：您放心，您的主管醫生很優秀、特別負責任，是個心細的人，您是他的患者挺幸運的。簡潔的一句話便消退了家屬的疑慮。那嘮家常的語句像是熟人的囑託而不是"王婆賣瓜，自賣自誇"的炫耀。假如我們能夠為醫生在患者面前把話説到位，可以消退患者對醫院的不信任、削減轉院率。
三、嚴謹的醫療作風
護士輸完液體後給每個患者主動更換液體，護士也沒有聚眾閒聊、大聲喧譁的現象。對待每個人都謙卑和禮讓，那種修養是我值得學習的地方。護士每天八點鐘開晨會交接班，然後進展十五分鐘的業務學習。夜班護士會將每個患者的狀況交接清晰，即使到了九點不交接清也肯定不會離開。每個患者撤離心電監護、吸痰、氣墊牀等設備時，當班護士主動清洗和整理。沒有人監視和罰款來做條件，尤其是心電監護，一旦撤除護士便會自覺用抹布把儀器和電線擦洗乾淨，用測血壓的袖帶把全部電線*一起，既乾淨利索又便利下次運用。每個工作細微環節到處表達了自覺、責任、踴躍向上、不偷懶、不埋怨的看法。
假設我們都擁有這種素養我堅信無論從工作效率或工作氣氛都有很大的提高。
四、護理平安工作管理到位
首先從護理平安角度看，該科室的各種平安標識齊全，留意平安、當心地滑、拔針後沿血管方向按壓5分鐘、預防壓瘡等。其次，護理人員時時到處都會提示患者及家屬相關的留意事項，雖然他們時常與病人溝通但卻有很強的自我愛護意識，提高效勞質量，倖免醫療糾紛。
常言道：三分治療，七分護理。在邵逸夫醫院腎內科的學習時間雖然倉促，但也讓我意識到自身的一些缺乏之處。我會在今後的工作中摒棄懶散和不良的看法，把自己所學的東西學以致用才對得起護士長和院領導的良苦專心！所謂給人一杯水，自己要有一桶水。雖然我這一杯水也就算半杯，但是進修學習的心得體會謹以此文共勉。願我們的科室團結友愛、相互協作，共創佳績！
醫生進修工作總結 篇11
隨着醫學科學的進步，各類疾病不斷被攻克，醫生們的本領日漸強大。然而呼吸科醫生們的情形卻並非如此，他們在享受科學進步帶來的醫技水平提高的同時，也由於對某些疾病看似能治而最終不治的結果使得他們的地位變得岌岌可危。在不久前的全國抗感染會議上，北京大學人民醫院醫務處副處長、呼吸科副主任曹兆龍在談到呼吸科醫生的處境時感慨地説，“一直以來，呼吸科醫生由於只會治肺炎，所以不論是在臨牀上還是在醫院裏的地位都比較低。可是現在隨着介入、移植等治療的增多，肺部感染患者的情況變得越來越複雜，呼吸科醫生連肺炎也不會治了”。此言一出，立即引發了在座醫生的一片唏噓。那麼呼吸科醫生現在究竟是何現狀呢?為此，本刊記者採訪了幾位呼吸科醫生。
呼吸科醫生在進步
友誼醫院呼吸科副主任醫師劉鬆認為，隨着醫學科學的進步，呼吸科醫生的診療技術水平也有一定程度的提高，只是進步相對緩慢一些，不似心血管科，介入手術一實施，某些心血管疾病便立即取得立竿見影的效果。
“內科不治喘，外科不治癬”、“醫生不治喘，治喘丟了臉”，諸如此類的順口溜對於一些中、老年醫生是耳熟能詳的，也是當時哮喘難治的真實表述。過去呼吸科醫生認為哮喘就是氣管痙攣所致，是感染，治療採取的是全身性的激素療法，對人體的副作用很大，療效卻不理想。近一、二十年醫學界對哮喘發病機制的認識逐漸清晰，認識到哮喘的本質其實是一些特定炎症細胞參與的氣管的非特異性炎症，基於此種認識，採取更有針對性的局部吸入激素的方法治療，而且選取的是高度脂溶性的激素，保證激素進入氣管後只在呼吸道上皮細胞局部發揮作用，而不吸收入血。與過去相比，激素導致的全身性的副作用小了很多。
現在，除卻治療哮喘的用藥更加科學有效之外，局部用藥的吸入的裝置也科學了很多。眾所周知，哮喘屬於下呼吸道的病變，下呼吸道的直徑只有2-5υm，氣霧劑噴出的顆粒既不能太大，也不能太小。顆粒太大進入不了下呼吸道，便在上呼吸道沉澱下來，起不到對哮喘的治療作用;顆粒太小則直接進入到肺泡裏，不僅起不到治療哮喘的作用，而且還會吸收入血液，引起全身性的不良反應。過去的裝置激素顆粒很大，噴出來時都能看到明顯的氣霧，現在新氣霧劑的顆粒則能保持與下呼吸道直徑相符的大小，便於吸收，哮喘的治療效果和預後都明顯改善。現在人們在門診能看到大量的哮喘病人，因為他們不再象過去那樣需要住院治療或是病情突發總需要看急診，而只要過一段時間來開些藥就能很好地控制病情了。過去如果氣管腔裏面長一個良性的東西，手術治療不僅需要把長了東西的這段氣管全部切掉，而且氣管下邊的肺組織也要切除一部分，損傷很大，瘢痕也很大。而現在只需將氣管鏡沿着氣管送下去，把局部燒灼掉就可以。劉鬆過去曾遇到一個患者需要做氣管插管，插管後氣管有些損傷，這很難避免，但恰恰這是一個瘢痕體質患者，因氣管插管導致的氣管損傷修復後形成了瘢痕，後來瘢痕越來越大把氣管腔堵了。當時沒有很好的辦法，只能採取手術切除，瘢痕非常靠近聲門，最終只能把聲門也一起切除掉，患者從此不能發聲。不僅如此，由於氣管插管的很長的一段都需要切除，切除後沒有人工氣管代替，患者不能隨意昂頭，生活質量變得很差，而這也成了留給劉鬆的一個很大的遺憾。如今他感慨地説：“如果把那個病人放到已經有了成熟介入治療的現在，就不必那麼痛苦，只要做個支架介入，將氣管撐起來就可以了。”
在呼吸科診療技術逐漸進步的同時，呼吸科醫生也遭遇了日益嚴峻的新挑戰。吸道是一個開放的器官，外界的致病菌隨時都可以進入，呼吸道的感染本是很常見的事情。但由於廣
泛的細菌耐藥變異，移植、介入等增多所致的重症肺炎，痰標本不合格引發的錯誤使用抗生素都導致呼吸科醫生的艱難處境。
挑戰之一痰標本無效致不合理用藥
根據相關診療指南要求，肺部感染性疾病住院患者應同時進行常規血培養和呼吸道痰標本的病原學檢查，依據檢查結果選擇抗生素，然而作為最方便且無創傷性的病原學診斷標本卻存在諸多問題，直接影響治療用抗生素選擇的正確與否。
曹照龍提到，現在醫院裏需要讓患者留取痰標本時，護士將一個小瓶交給病人就完事了，事實上很多年紀較大的病人根本不能將痰吐到小瓶裏去，這樣既不能提取到有效的標本，還造成對病房的污染。有時好不容易獲得了有效的標本，細菌室的醫生卻不能及時檢測，待到檢測時，痰液裏的細菌都已經乾死了，又成了無效標本。
劉鬆還告訴記者，現在所獲得的痰標本更多情況不是來自下呼吸道的痰液而是口腔裏的唾液，由於口腔裏也存在很多致病菌，這種情況之下培養出來的結果絲毫不能説明問題。此外，下呼吸道的痰咳出來時必然要經過上呼吸道，上呼吸道是也是有細菌存在的，下呼吸道的痰液就會因此而受到污染，再加上上呼吸道大量菌羣對其生長的抑制，致最終痰培養的陽性率並不是很高，即便培養出來也不是優勢菌羣，未必能説明病人感染的真實情況。可是很多呼吸科醫生卻將培養結果當作是“寶貝”，選用抗生素時完全按痰培養結果走，今天是大腸桿菌、明天是綠膿桿菌，後天又是白色念球菌了，抗生素也跟着換來換去，用的卻是無一正確。
北京大學人民醫院也認識到了這個問題的存在，為了保證送到細菌室的痰液是合格的痰標本，20__年之前該醫院要求痰液送到細菌室之前，技術員必須要先做個痰塗片，檢測柱狀細胞和鱗狀上皮細胞的比例，從而鑑定患者的痰液是否來自於下呼吸道，是否屬於有效標本。但往往是在這途中就遭到污染而影響結果的準確性，後來索性也不做了，結果送達細菌室的標本有一大半是不合格的。
挑戰之二細菌耐藥致治療無效
作為需經常使用抗生素的科室，抗生素的耐藥性也給呼吸科醫生帶來了無盡的煩擾。曹照龍最近遇到了這樣兩個病例。一個是糖尿病合併肺炎(左肺)的vip患者，醫生對他的救治可謂是竭盡全力，抗陰性菌的藥、抗陽性菌的藥以及抗真菌的藥都用上了，但是十天後通過照片子發現病人的病情還是進展了，不但左邊的肺炎沒治好，右邊的肺也發生了實變。曹照龍心裏明白，“出現這種結局，其實病人離死亡就差一小步了”。果然，儘管後來給這名患者做了氣管插管，上了呼吸機，但還是不治而亡了。還有一名哮喘病人，在外院住院一個月後因療效不佳轉入北大人民醫院。呼吸科給予了大量的激素治療(80mg)，但是收效甚微，3天后，病人出現了發熱伴肺部影像學的改變。
曹照龍表示，象這例患者這樣一輪一輪的抗生素用上去，病人反應不好，除病人基礎狀況特別差外，多半是由於細菌的耐藥性所致。通過1994年-20__年這十年對抗生素耐藥性的監測發現，沒有一個抗生素對細菌的敏感性處於一個水平狀態，或是敏感性有所恢復，幾乎所有抗生素的敏感性無一例外地都呈下降的趨勢。呼吸科醫生所面臨的就是：一方面，醫生現在使用的武器和過去相比越來越差了;另一方面，細菌耐藥的形式則是芝麻開花節節高，一年比一年更嚴峻，這種相反的走勢導致臨牀醫生面臨了殺不死細菌、控制不住感染的嚴峻挑戰。
在細菌耐藥性日益嚴峻的形勢下，臨牀醫生對該如何選擇抗生素、怎麼解決病人的問題
充滿困惑。“現在我們在遇到高齡肺炎病人跟家屬交代預後時，病人家屬常常感到非常不解：‘不就是個肺炎嗎?我們相信你們大醫院的水平，也不怕花錢，但怎麼會越治越差呢’?每到這種時候，我們都無言以對，該怎麼解釋呢，説醫生沒本事還是説細菌耐藥?現在我們科的醫療糾紛有個基本規律，如果病治好了，即使病人花了很多錢，也沒有糾紛;如果是花了很多錢，病人又死掉了，肯定是要發生糾紛的。正是由於這麼多耐藥細菌的出現，給我們臨牀醫生帶來了很大的困擾。”曹照龍無奈地説。
醫生進修工作總結 篇12
我於20xx－9至20xx－12在X醫院燒傷外科進修學習3個月，在各位老師的諄諄教導和精心培育下，經過自己的不懈努力、勤奮工作、刻苦學習，圓滿完成了進修學習任務，取得了一定成績，達到了預期目的。
在進修學習期間，我遵紀守法，嚴格遵守各項規章制度，不遲到、不早退、不曠課，尊敬師長，團結同學。向各位老師虛心請教，學習了各種燒傷、燙傷、電擊傷、熱壓傷常規治療,創面處理的理論和操作技術。
我的收穫和成長離不開老師和同學們指導幫助，我將繼續以一顆積極向上的心態迎接未來，不斷提高自己的`個人素養和業務水平。希望以後能有更多的機會學習深造，在以後的工作中不斷取得新的成績。
20xx年11月23日
醫生進修工作總結 篇13
回想自己報考醫學院校志願時，就一直夢想成為一名救死扶傷的醫者。十餘年一路走來，每天都在學習，每天都在進步，總希望自己能夠無愧於醫者之名。但是工作中，當自己已經熟練於常見病的診治，而疑難、重症病人的治療反反覆覆困擾自己的時候，現實的疾病往往比指南複雜的多。每每面對病人斟酌不定，心中便想能夠走出去看一看。
終於一切如願，我來到了北京協和協和醫院進修。步入這座醫學聖殿，向我仰視的大師的學習，我心中滿是激動與憧憬。
開始了協和醫院的進修生活。走近協和，原來協和是這樣的讓人從心底裏欽佩：協和人是驕傲的，驕傲的從不甘於落後，業務上勤於鑽研努力，工作上努力進取，他們付出的艱辛是我們常人的數倍；協和人是富於奉獻精神的，為了病人，可以堅守牀邊2天，3天甚至更長時間，廢寢忘食是常事，抗震救災及各種需要他們的時候他們都衝在前面；協和人是嚴謹認真的，每一個治療都要問幾個為什麼；協和人耐心、踏實，工作中的每一個細節都務求完美；協和人隨和的，問題不論大小，講解起來全無架子協和是有一種精神。
協和ICU進修，講求從臨牀工作中學習：要求我們參與到協和ICU的日常工作中，做工作的參與者而不是旁觀者，務求工作中每一個細節、每一個治療、每一個操作的完美，在工作中學習的進步與深刻性要遠高於一個旁觀者。其實對於我們層次、水平高低不同的進修生，並且學習熱情極高，日常工作的指導是極費心力的，但從不見哪一位老師有絲毫的不耐煩，總是從基礎到臨牀融會貫通，將自己的心得體會毫無保留的傳授。協和的老師自我要求極嚴，經常會回頭總結，是不是在什麼時候有更好的治療，我想這可能是協和眾多大家成長的方法之一。協和疑難病例討論很熱鬧，或者很激烈，教授、主治、住院醫師甚至實習醫師、進修醫師，各説各話，只要有理，或者有疑問，都會討論表達，低年資醫師會獲益匪淺，尤其是提出討論的專業組，往往自己已經在組內爭論或者討論了，科內或者院內的討論會使自己的認知提高更高的層次。
協和進修，每天都有新的感悟，所學的不僅僅是眼前業務的東西，協和教給我的是一種從醫的精神，從醫的追求，一個醫生醫生受用不盡的學習方法。我相信自己進修結束會做一個更好的醫師，更稱職的醫師，更優秀的醫師，因為我在協和進修過，唯此才不枉自己在協和進修過。
醫生進修工作總結 篇14
進修總結進修人員：神經內科王強非常感謝醫院領導給予我的這次進修學習機會，讓我於20__年8月至20__年8月在首都醫科大學附屬宣武醫院神經內科進行了為期一年的進修學習。首都醫學大學附屬宣武醫院是一所以神經科學的臨牀與研究為重點，以治療心腦血管疾患為特色的大型三級甲等綜合醫院。其中神經內科為國家級重點學科，在腦血管病、痴呆、癲癇及神經介入為重點的相關疾病的診治等方面處於國內領先水平。
這次進修是我來之不易的學習機會，也是對自身的一次挑戰。通過為期一年的進修學習，使自己開闊了視野，拓展了思路，提高了業務技能。總結這一年來的學習，首都醫科大學附屬宣武醫給我留下深刻的印象。他們既有着嚴謹的工作態度和濃厚的學習氛圍，又有着國內頂級的醫療技術和科學理念。全新的工作環境讓我不僅開闊了視野，增長了見識，同時也激勵我下定決心，努力提高自己。
通過學習使我瞭解到，隨着介入放射治療技術的發展，血管內治療已成為治療腦缺血性疾病的一個重要手段，它具有微創和恢復快的優點，已愈來愈多的被臨牀所採用。在宣武醫院的學習中，也進一步瞭解到卒中單元的構成及運作模式，卒中單元不是一種具體的療法，而是針對卒中病人的科學管理系統，能充分體現以人為本的醫療服務理念，以及多學科密切配合的綜合性治療。通過學習使我明白，必須把疾病的臨牀特點與各學科緊密結合在一起，才能更完整、更全面、更深入的瞭解腦血管病，從而最終使腦血管病患者真正受益。該院的北京市癲癇診療中心是目前國內先進的診療中心之一，為癲癇的臨牀診斷、病因診斷以及難治性癲癇的手術治療提供了可靠的保證。通過在癲癇診療中心的學習，使自己在癲癇的藥物規範治療方面有了進一步的提高。
在這一年學習過程中，專業技術的進步是我的一大收穫，同時醫生職業使命感的昇華更是令我受益一生。進修工作是辛苦的，但是在這一年的進修工作與生活中，我獲得的不止是專業技術的提高與知識的豐富，讓我更深刻地認識到醫學事業的魅力，這段進修的經歷對我今後的人生將會是一種激勵與促進。
醫生進修工作總結 篇15
一、手術室的管理
解放軍總醫院的物流管理、人力資源管理、器械管理、高值物品的保管方面有很多值得我們學習借鑑的優點，科室印有收費項目明細表，每台手術完畢由收費員統一查對、錄帳，當天費用當天結，杜絕了拖欠、漏費。器械時乎時負責第二天所有手術要用常規器械和特殊器械，還要保證急症手術器械供應，手術完畢後負責清洗、保養器械並打包送消毒。總醫院對新進護士以及進修生的帶教上非常嚴格規範，由一名教學組長統一管理培訓。為避免進修人員杜絕盲目上台，首先組織進修人員學習院內手術室的規章制度、工作流程，為進修人員的後期順利配合手術打下了堅實的基礎，每一項操作都是經過統一訓練，杜絕了手術中的個人習慣。採取一帶一的帶教方式，在這一過程中教員通過言傳身教，讓全體學員能夠了解每台手術的配合過程，習慣術者的習慣，術中注意事項等，使全體學員獲益非淺。
二、個人淺談
通過進修期間的對比，發現我們與解放軍總醫院即存在差距也有我們的優勢。例如外院在手術通知單上會註明術中的手術體位、特殊用品、是否需要自體血回收儀表，病人有無特殊感染等以便於護士長安排手術;我院在器械清洗、保養消毒這一環節中做得非常細緻，對於器械維護我院也做得非常到位，基本上杜絕了術中器械的罷工現象。
7個月的進修學習，在解放軍總醫院手術室廣大醫生護士的幫教和個人的積極主動學習，是的本人在理論知識以及專業技能上有了很大的提高，實現了既定的實習目標，圓滿完成了進修任務，贏得了帶教老師的好評。爭取在今後的工作中結合進修所得使本人工作得到
進一步提高，同時將外院的先進管理理念和做法在我院進行落實發揚。
醫生進修工作總結 篇16
非常感謝醫院領導讓我到xx市中心醫院進修，我知道這是領導對我的關懷與信任並寄與了我殷切的期看。這次進修是我來之不容易的學習機會，也是對本身的一次挑戰。進修時我帶着明確的學習目的，時刻牢記領導對我的囑咐，學到了先進的臨牀理念和技術。通過四個月的進修學習，使自己開闊了視野，拓展了思路，進步了業務技能。總結這四個月的學習，xx市中心醫院給我留下深入的印象。這裏的工作節奏快而有序，職員職責明確，學習慣氛濃厚。
通過在呼吸內科、血汗管內科的系統學習，進一步瞭解了呼吸系統、血汗管系統的基礎知識、最新的診療技術，全面善練把握了呼吸科、血汗管內科及相干科室常見疾病、多病發的診斷醫治，熟習了呼吸科常規操縱如胸膜腔閉式引流、胸膜活檢、經超聲、ct引導下經皮肺穿，基本瞭解支氣管鏡、胸腔鏡等操縱要領。
他們科室主任每週查房1—2次。查房時感覺氣氛和諧，講求實事求是、重視循證醫學證據，很多原則性的題目已達成共鳴，但答應不違反原則的分歧。中心醫院一向強調綜合醫治，查房時，先由一線或進修醫生報告病史；上級醫生仔細閲片，分析可能診斷，進一步檢查及醫治方案。這樣能系統的有計劃的使患者得到公道醫治，同時年輕醫生了解很多相干知識。公道的綜合醫治是xx市中心醫院高診療水平的重要因素之一。
科室要發展，必須重視再教育、再學習及後備人材的培養。每週1次理論學習、醫治新進展；每週1次科內學術討論；長時間高強度、自覺的學習、交換也是他們長盛不衰的重要因素。
各學科職員的通力協作是進步診治水平的保證。各個科室都有技術專長，每位醫生也有技術專長，才能使科室的診療水平得到保證。光有好的臨牀醫生還不夠，必須有先進的裝備和完善的輔助檢查，才能設計出理想的醫治方案。同時醫院各科室間的協作也很重要，如手術科室、病理科、診斷科等。綜合實力的突出，才能有診療高水平。
先進的裝備及技術也給我留下很深的印象。在我們基層醫院有很多困擾我們的困難，有了先進醫療裝備及技術，會讓我們迎刃而解，豁然開朗。雖然如此，常規醫治還是最常使用的醫治手段。我覺得，依託我院目前的技術、裝備，只要能規範的、公道的應用常規技術，展開力所能及的.新業務、新技術，也能夠使大多數患者取得滿意的療效。在科室工作時，能夠感覺到他們的自我保護意識非常強烈，對病患提出的各種疑問都能公道的解釋並明確告知病情發展及預後。在中心醫院心內科學習期間，極大的開闊了我的視野，特別是他們濃厚的學習慣氛、探索精神，不斷鼓勵着我儘快地把握新的理論知識及技術。
4個月的進修時間是短暫的，進修生活是充實而愉快的。固然進修生活很快結束了，但學習是無止境的，還有許很多多的知識要我在今後的工作中往認真學習和研究。在進修的日子裏，學習過程裏隨時都伴隨着很多新的體驗和收穫，給我在這裏的生活增加了豐富的內容。我回首這段時光，審閲本身的改變。我的專業知識得到了鞏固和增長，學會了很多先進的技術和方法；但是對我來講，最重要的收穫還是觀念上的改變。我現在為自己的付出和收穫感到快樂。我決心要把學到的知識和理念帶回到自己的工作崗位中，並在工作中影響帶動同事們，使我院內科的工作水平更上新台階。
醫生進修工作總結 篇17
感謝院領導為我們供應了這次時機，帶着對醫院的留戀、家人的不捨，懷揣自己的志向與信念到達自己憧憬已久，夢寐以求的北京積水潭醫院，進展為期三個月的進修學習。
光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中三個月的進修已經完畢，在那裏留下了我們許多的美妙回憶，在三個月中我們有對新環境的彷徨，有對家人、同事的思念，更有對新技術，新理念的追求，積水潭醫院有先進的理念，經歷豐富的教師和知心摯友，在積水潭我們經驗了燥熱的夏天、收穫的秋天，此時我們帶着豐收的喜悦回到了醫院、回到了家。積水潭醫院的醫院文化、科室文化，醫院的點點滴滴溶化成我們的所見、所感、所想：
一、收穫學問，轉變理念
北京積水潭醫院是北京大學第四臨牀醫學院。作為一所教學臨牀醫院，各臨牀科室設備齊全、實力雄厚，骨科、燒傷科、內科、外科、婦產科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮膚性病科、中醫內科、中醫正骨科、鍼灸科、理療康復科等科室均具有很強的醫療技術力氣。骨科、
燒傷醫學技術到達世界及國內領先水平，享有全國骨科第一的美譽，院內環境美麗，綠樹成蔭，碧綠的湖水，幽靜的假山，洋溢着皇家園林的神奇氣息，現代與古典相結合，深厚的古典氣息，給予醫院一種歷史沉澱的厚重感，我在進修期間選擇了創傷骨科、手足外科、小兒骨科進修學習，不同的病房管理模式，不同的科室文化氣氛，不同的專業特色，給我留下了深刻的印象，高精尖的技術水平、先進的儀器設備、人性化的病房管理、嚴謹標準的培訓教學，管用化的難過管理，多樣化的護理用具，使我們開闊了視野。
積水潭醫院有着深厚的文化底藴，“精誠、精益、細心”的院訓鼓勵、薰陶着一代又一代的積醫人和求學者，他們對工作謹慎負責，責任心強，對我們嚴謹、虛心、低調，在他們身上看到了大家風範。在積水潭進修期間我們有幸參與了《北京積水潭醫院其次屆骨科難過管理培訓班》、《北京積水潭醫院首屆護理用具培訓班》、《第八屆亞洲骨科護理論壇》、《北京骨科年會》和《全國骨科年會》，與知名專家、學者近距離的學習溝通，讓我們長了見識，開闊了眼界，收穫了學問，轉變了理念，這會成為我們的畢生財產。
二、培訓教學標準合理
1、入科前我們分別承受來自教育處、護理部的.崗前培訓，培訓內容涵蓋平安、消防、組織紀律，並留有相關聯繫電話，身處異地的我們對自身平安有了保障。教師們帶着我們參觀院區，熟識醫院環境，瞭解醫院文化，為之後的生活、學習打下根底。
2、入科後有專人帶教，首先對學習人員進展評估，依據個人意
向有針對性的帶教，隨後帶教教師對病房環境，病種特點，工作流程，規章制度通過PPT講課和病房環境相結合的形式為我們作具體的介紹。
3、進修期間，院內、科內都會有培訓講課，每個進修者在將要進修出科時，都要通過製作PPT課件向科護士長、護士長、帶教教師、進修人員、實習人員、專科護士彙報科室所學，另有局部科室採納理論考試形式，考核內容為平常PPT培訓內容。標準的培訓教學大大提高了進修者的自覺性和主動性。
三、人性化的病房管理
1、人員：養分師、藥劑師、矯形器械師、康復師等多學科團隊的協作，護工、電梯工、配膳員、保潔員等各工種的相互協作，大大增加了醫護團隊的力氣。我們初次進入科室並沒有生疏感，教師們特別具有親和力，科室會不定時採納各種各樣的減壓方法，為在科室工作的人員營造快樂歡樂的工作氣氛。
2、環境：病房內乾淨、寬闊、光明為無陪護病房，這樣病人會有好的休息環境，醫護人員的各項操作會更加專注，各種各樣的傳播欄、温馨提示牌、傳播冊、傳播頁等定點放置，加強對傳播、宣教的重視，使醫、護、患溝通起來更加順暢。
3、護理用具：各種各樣的護理用具如：翻身宜、過牀宜、冰桶機、CPM機的運用，各種上肢託、彩色支具、枴杖、烤燈等的運用上有許多我們可以借鑑的經歷。
4、難過管理：開展難過管理工作：遵循難過管理5大原那麼，
逐條綻開：
〔1〕重視安康宣教，轉變理念，製作傳播手冊、圖片，傳播欄，加強難過相關學問的學習和培訓；
〔2〕學會正確評估，選擇止痛藥物，正確用藥，駕馭不良反響及配伍禁忌；
〔3〕實施超前鎮痛：變更痛了才吃止痛藥的理念，提前用藥提高難過閾值降低難過的敏感性；
〔4〕注意特性化鎮痛：鎮痛方法因人而異，最終目標是運用最小的劑量到達最正確的止痛效果；
〔5〕提倡多模式鎮痛：將作用機制不同的藥物組合在一起，發揮藥物的協同和相加作用。降低單一用藥的不良反響。難過管理是團隊的工作，須要醫生、護士、患者、麻醉師、藥劑師的全力協作，以此來提高團隊的凝合力，向心力，增加患者滿足度，必將會為醫院的開展增加力氣。
四、注意科研、論文、專利、學術溝通
1、護士參加晨會交班前的閲片探討，場面劇烈，精彩紛呈，參加牀頭交接班的查體教學，言傳身教，拋磚引玉，尤其是每週一次的病例探討真可謂是專家雲集，喧鬧非凡，真正能享受到學問、視覺盛宴，在人員配備合理，團隊建立完善的前提下合理的排班模式，查房模式，加強了護理人員對專業學問的駕馭，轉變理念領悟治病與治人的內涵，注意溝通溝通。
2、每年每個科室都有寫文章發表專利、論文的任務，獎罰清楚，
如護士逐層晉級時必需有文章，只有完成任務才能晉小級，並於績效掛鈎，大大提高了她們的踴躍性，也是挖掘人才，激發潛力的一項舉措，營造了一種比、趕、超的學習氣氛。科內配有科室經理，主要負責科室病歷質控、績效考核、主任日程支配、文章發表等方面的工作，學習西方理念把中西方的文化賜予有機結合。
“工欲善其事，必先利其器”，通過這次學習，我們在發覺自己存在缺乏的同時，也向他們呈現了我們的優勢，我們雖是二甲醫院，但我們的學問，我們醫院的管理理念、管理模式並不落後，當我們自信滿滿，對答如流時，當我們贏得她們的讚揚時，當我們能流利答覆出他們提出的問題時，當我們有過硬的穿刺技術，一語道破時，當我們精彩完成PPT彙報和理論考試，得到他們交口讚揚時，我們想到的是我們醫院嚴格的考試、考核制度。可能只有在那時我們才會領會到領導的良苦專心，才慶幸幸虧有曾經的那些考試，才為我們的此時此刻奠定了根底。我院骨科作為臨沂市重點專科，開展速度有目共睹，各亞專業齊頭並進，爭相開展，我們有我們的骨科文化，管理特色，我們也有特有的骨科效勞理念和效勞宗旨，我們的優質護理，我們的病房管理，我們護理的分層級管理，我們的人員配備〔應急護士、機動護士庫的建立〕我們的各大天使分隊〔愛心天使隊、巾幗美容隊等〕，我們的禮儀小教員，我們的品管圈等等，都是我院護理的亮點，作為我院護理中的一員，外出學習溝通我們很傲慢，很驕傲。
求知的路就像隱藏在山石中的小路，須要去探究、去發覺。而積水潭正是領路者，通過學習我們明確了前行的方向，明確了努力的目
標，我們盼望追隨着他們的腳步，站得更高，走得更遠。
醫生進修工作總結 篇18
感謝院領導為我們提供了這次機會，帶着對醫院的留戀、家人的不捨，懷揣自己的理想與信念到達自己嚮往已久，夢寐以求的北京積水潭醫院，進行為期三個月的進修學習。
光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中三個月的進修已經結束，在那裏留下了我們很多的美好回憶，在三個月中我們有對新環境的彷徨，有對家人、同事的思念，更有對新技術，新理念的追求，積水潭醫院有先進的理念，經驗豐富的老師和知心朋友，在積水潭我們經歷了炎熱的夏天、收穫的秋天，此時我們帶着豐收的喜悦回到了醫院、回到了家。積水潭醫院的醫院文化、科室文化，醫院的點點滴滴融化成我們的所見、所感、所想：
一、收穫知識，轉變理念
北京積水潭醫院是北京大學第四臨牀醫學院。作為一所教學臨牀醫院，各臨牀科室設備齊全、實力雄厚，骨科、燒傷科、內科、外科、婦產科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮膚性病科、中醫內科、中醫正骨科、鍼灸科、理療康復科等科室均具有很強的醫療技術力量。骨科、燒傷醫學技術達到世界及國內領先水平，享有全國骨科第一的美譽，院內環境優美，綠樹成蔭，碧綠的湖水，幽靜的假山，洋溢着皇家園林的神祕氣息，現代與古典相結合，濃厚的古典氣息，賦予醫院一種歷史沉澱的厚重感，我在進修期間選擇了創傷骨科、手足外科、小兒骨科進修學習，不同的病房管理模式，不同的科室文化氛圍，不同的專業特色，給我留下了深刻的印象，高精尖的技術水平、先進的儀器設備、人性化的病房管理、嚴謹規範的培訓教學，實用化的疼痛管理，多樣化的護理用具，使我們開闊了視野。
積水潭醫院有着濃厚的文化底藴，“精誠、精益、精心”的院訓激勵、薰陶着一代又一代的積醫人和求學者，他們對工作認真負責，責任心強，對我們嚴謹、謙虛、低調，在他們身上看到了大家風範。在積水潭進修期間我們有幸參加了《北京積水潭醫院第二屆骨科疼痛管理培訓班》、《北京積水潭醫院首屆護理用具培訓班》、《第八屆亞洲骨科護理論壇》、《北京骨科年會》和《全國骨科年會》，與知名專家、學者近距離的學習交流，讓我們長了見識，開闊了眼界，收穫了知識，轉變了理念，這會成為我們的畢生財富。
二、培訓教學規範合理
1、入科前我們分別接受來自教育處、護理部的崗前培訓，培訓內容涵蓋安全、消防、組織紀律，並留有相關聯繫電話，身處異地的我們對自身安全有了保障。老師們帶領我們參觀院區，熟悉醫院環境，瞭解醫院文化，為之後的生活、學習打下基礎。
2、入科後有專人帶教，首先對學習人員進行評估，根據個人意向有針對性的帶教，隨後帶教老師對病房環境，病種特點，工作流程，規章制度通過PPT講課和病房環境相結合的形式為我們作詳細的介紹。
3、進修期間，院內、科內都會有培訓講課，每個進修者在將要進修出科時，都要通過製作PPT課件向科護士長、護士長、帶教老師、進修人員、實習人員、專科護士彙報科室所學，另有部分科室採用理論考試形式，考核內容為平時PPT培訓內容。規範的培訓教學大大提高了進修者的自覺性和主動性。
三、人性化的病房管理
1、人員：營養師、藥劑師、矯形器械師、康復師等多學科團隊的協作，護工、電梯工、配膳員、保潔員等各工種的相互配合，大大增強了醫護團隊的力量。我們初次進入科室並沒有陌生感，老師們非常具有親和力，科室會不定時採取各式各樣的減壓方法，為在科室工作的人員營造開心快樂的工作氛圍。
2、環境：病房內乾淨、寬敞、明亮為無陪護病房，這樣病人會有好的休息環境，醫護人員的各項操作會更加專注，各式各樣的宣傳欄、温馨提示牌、宣傳冊、宣傳頁等定點放置，加強對宣傳、宣教的重視，使醫、護、患溝通起來更加順暢。
3、護理用具：各式各樣的護理用具如：翻身宜、過牀宜、冰桶機、CPM機的使用，各種上肢託、彩色支具、枴杖、烤燈等的使用上有很多我們可以借鑑的經驗。
4、疼痛管理：開展疼痛管理工作：遵循疼痛管理5大原則，逐條展開：
（1）重視健康宣教，轉變理念，製作宣傳手冊、圖片，宣傳欄，加強疼痛相關知識的學習和培訓；
（2）學會正確評估，選擇止痛藥物，正確用藥，掌握不良反應及配伍禁忌；
（3）實施超前鎮痛：改變痛了才吃止痛藥的理念，提前用藥提高疼痛閾值降低疼痛的敏感性；
（4）注重個性化鎮痛：鎮痛方法因人而異，最終目標是使用最小的劑量達到最佳的止痛效果；
（5）提倡多模式鎮痛：將作用機制不同的藥物組合在一起，發揮藥物的協同和相加作用。降低單一用藥的不良反應。疼痛管理是團隊的工作，需要醫生、護士、患者、麻醉師、藥劑師的全力配合，以此來提高團隊的凝聚力，向心力，增加患者滿意度，必將會為醫院的發展增添力量。
四、注重科研、論文、專利、學術交流
1、護士參與晨會交班前的閲片討論，場面激烈，精彩紛呈，參與牀頭交接班的查體教學，言傳身教，拋磚引玉，尤其是每週一次的病例討論真可謂是專家雲集，熱鬧非凡，真正能享受到知識、視覺盛宴，在人員配備合理，團隊建設完善的前提下合理的排班模式，查房模式，加強了護理人員對專業知識的掌握，轉變理念領會治病與治人的內涵，注重溝通交流。
2、每年每個科室都有寫文章發表專利、論文的任務，獎罰分明，如護士逐層晉級時必須有文章，只有完成任務才能晉小級，並於績效掛鈎，大大提高了她們的積極性，也是挖掘人才，激發潛力的一項舉措，營造了一種比、趕、超的學習氛圍。科內配有科室經理，主要負責科室病歷質控、績效考核、主任日程安排、文章發表等方面的工作，學習西方理念把中西方的文化給予有機結合。
“工欲善其事，必先利其器”，通過這次學習，我們在發現自己存在不足的同時，也向他們展現了我們的優勢，我們雖是二甲醫院，但我們的知識，我們醫院的管理理念、管理模式並不落後，當我們自信滿滿，對答如流時，當我們贏得她們的稱讚時，當我們能流利回答出他們提出的問題時，當我們有過硬的穿刺技術，一針見血時，當我們出色完成PPT彙報和理論考試，得到他們交口稱讚時，我們想到的是我們醫院嚴格的考試、考核制度。可能只有在那時我們才會領略到領導的良苦用心，才慶幸幸虧有曾經的那些考試，才為我們的現在奠定了基礎。我院骨科作為臨沂市重點專科，發展速度有目共睹，各亞專業齊頭並進，爭相發展，我們有我們的骨科文化，管理特色，我們也有特有的骨科服務理念和服務宗旨，我們的優質護理，我們的病房管理，我們護理的分層級管理，我們的人員配備（應急護士、機動護士庫的建立）我們的各大天使分隊（愛心天使隊、巾幗美容隊等），我們的禮儀小教員，我們的品管圈等等，都是我院護理的亮點，作為我院護理中的一員，外出學習交流我們很驕傲，很自豪。
求知的路就像隱藏在山石中的小路，需要去探索、去發現。而積水潭正是領路者，通過學習我們明確了前行的方向，明確了努力的目標，我們希望追隨着他們的腳步，站得更高，走得更遠。
醫生進修工作總結 篇19
我所進修學習的主要方向為“頸肩腰腿痛”保守治療及“四肢骨折”手術治療。進修科室為頸肩腰腿痛科、上肢損傷科及手外科。頸肩腰腿痛治療中心下設4個科室，總牀位170張，系全國最大的頸腰椎病中醫特色治療科室。上肢損傷科及手外科為手術治療四肢骨折、血管神經損傷的科室。
一、進修學習情況：
每天早上7：00提前到醫院查房，查看患者治療情況，詢問患者的感受，徵求他們治療的意見，重點是新入院病人和手術（或整復）後病人。解答患者的問題及疑惑，對於自己無法解決的問題，及時彙報給老師，向老師請教，與老師一塊解決，及時完成對患者的治療（如換藥、醫囑處理等）。
在頸肩腰腿痛科學習期間，掌握了一套非手術治療頸肩腰腿痛的有效療法，即洛陽正骨治筋療法。
優值牽引法：採用牀頭多功能牽引架，根據患者不同的病情，採用相對應的牽引角度、牽引重量、牽引時間，進行牽引治療，以達正骨理筋的治療效果。
中藥治療：平樂正骨將該類病證分為三型：一為氣滯血瘀型，二為寒濕痺阻，三為肝腎虧虛型。洛陽正骨醫院採用自行研製的頸痛消丸、椎間盤丸、芪仲腰舒丸，根據三種分型進行分期辨證施治，並用中藥燻蒸、離子導入等中藥外用以温經散寒、通經活絡，使外治之法同奏內治之功。
展筋丹揉藥：展筋丹揉藥法依據鍼灸“孔穴大開無窒礙，致令邪氣出如飛”的原理，結合頸肩腰腿痛的具體病情選取相應的穴位或反應點，將展筋丹（粉劑）撒敷於其上，同時施以特定的揉藥、按摩手法，使藥物、手法同奏其效，共同起到活血止痛，通經舒絡的功效。
手法治療：分為治筋手法和治骨手法。治筋手法主要有理筋、活筋、鬆筋。治骨手法以各種活動關節手法為主，包括提拉推定、三維牽引牀定點旋轉等手法。此手法可有效調整脊柱椎間盤及小關節的位置，改變突出物或骨贅與受刺激的神經根或脊髓、血管的解剖位置關係（即位移理論），從而減輕神經根的張力或骨贅對神經、血管等的刺激，達到骨正痛消的目的。將治筋手法與治骨手法緊密結合，以點、按、推、揉等活筋、理筋、鬆筋手法起到放鬆脊周動力肌，達到筋舒痛止之功效。
臭氧注射治療及骶管治療。
功能鍛鍊：根據患者的不同體質稟賦及具體病情，制定相應的個性化功能鍛鍊方案，有選擇地應用頸腰背肌和脊周動力肌的功能鍛鍊方法，如項臂爭力、雁飛、倒走、拱橋運動等。
在手術科室學習期間，提前到院查房、及時完成對病人的治療，8：30左右進手術室，參觀手術或參加手術，當一助或者二助，洛陽正骨醫院每天平均60多台手術，手術室共有14個平診手術間和1個急診手術間。諾大的手術量，對手術室提出了巨大的挑戰，所以接台手術一般安排很緊湊，手術室有相應的一個“手術準備間”，當一台手術快結束前半小時，巡迴護士即通知接下台手術，手術結束病人到“麻醉復甦間”監護復甦，兩台手術間隔約10分鐘左右。手術室裏有一個休息室，醫生護士可以在
此休息、進餐，整個手術室平均要到21：00才能結束工作（急診除外），夜間書寫病歷，翻書查閲資料，解決自己的疑問。此外積極參加骨科的術前病例討論，把第二天所有的手術進行術前討論。
學習進修期間，遵守醫院及科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同事，嚴格要求自己，做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能用於實踐，得到了科室主任、老師及患者的高度評價，在此過程中我不斷總結學習方法和臨牀經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德，經過這次進修我提高了書寫相關醫療文件的水平；增強了對骨科常見、多發病的診治能力；進一步掌握了保守治療方法。其間我還積極參與了由洛陽正骨醫院主辦的“如何寫好醫學論文”、“四肢組織缺損新進展研討會”、“20xx年全國髖、膝關節疾病高峯論壇”等學習班及各科室組織的業務學習，並專家進行了學術交流。通過學習交流，使我大大開闊了視野，豐富了知識，初步瞭解一些新的手術方式和技能。
二、進修學習的所感所悟
1、良好的醫患溝通
非常重視醫患溝通，有良好的醫患對話習慣，這一點值得我們好好學習。進入病房先敲門，詢問病情，查體，交代診療事宜，而且非常耐心地聽取病人主訴和要求，醫患關係非常融洽。
2、規範的診療行為
醫療活動非常規範，按照統一的“JCI標準”從事醫療活動。對於選擇治療方式：手術或保守治療及其各自的利弊，手術內固定器械的選擇，醫生也會和病人及家屬商量，由他們決定方案，從而體現了尊重患者，保障了患者知情同意權。
3、保護病人隱私和信息保密
科室均無住院病人一覽表，醫生離開計算機要退出病人界面；治療操作時，要拉上牀簾；不能在公共場所，談論病情或病人信息；不能與病人治療小組無關人員談論病情；治療小組成員不能在病房內高聲交流病情或交換意見。尊重患者，保護患者隱私。
4、保障病人安全：
準確確認病人身份。
入院後，醫護人員認真核對患者身份，併為每位病人手腕上佩戴腕帶，寫明病人基本信息的標籤來確認身份。
改進高危性藥物的使用安全。
患者安全目標首先要求醫院根據自身的數據和監管/行業組織的要求/指南而制定高警示用藥的清單。政策/規定應當強調清單上每一種高警示用藥的確認、位置、標籤和存儲。根據實際情況，暫時將靜脈用的青黴素、頭孢類藥物列為特定狀況下的高危性藥物，通過對每位病人認真、細緻的評估，儘量減少特殊條件下過敏性休克的潛在風險。
降低院內感染的發生。
消除或降低感染風險的重要方法就是手部衞生。每個病房都有一支的免洗消毒液，在評估病人、為病人作診查、治療前後的同時，均要洗手，不忘一遍又一遍地向病人和家屬宣教洗手的重要性。