社聯工作計劃書 篇1
計劃書前言
社團聯合部在華商學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下，以"豐富校園文化生活，培養高素質綜合人才”為宗旨，以“管理社團，協調社團，服務社團”為工作中心。以“厚德,勵志,博學,創新”為工作信念。自成立以來不斷的在發展之中,它在校園文化生活中的作用也日益加強.它代表華商學院各學生社團的共同利益,負責全校學生社團日常管理工作，是連接社團之間,社團與學院之間,社團與社會之間的橋樑和紐帶。.
上學期成功地進行了部門內部的招新，給社聯輸入了新的血液，增添了新鮮的活力，本學期將會採用新的理念，新的管理制度對新干部進行培訓，激勵新干事“讓青春在實踐中熠熠生輝，用自己的一份努力換來生命的喝彩。”，來使社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。
“張揚個性、展現風采”學院各社團本着這樣的宗旨，唱響自己的品牌，豐富校園生活，在文化節這個社團重要的節日中，社團活動更是活躍校園文化氣息，拉近學生與社團組織的距離。
xx年奧運早已隨時光流逝，但奧運精神，與時俱進，“更高，更強，更快”指引着我們社團也走在發展道路，我們將會與社團緊密聯繫，為社團謀求“走出去，引進來”的機會，在組織構架、社長換屆、資金管理、社團考評、審批社團等方面採取措施，讓社團以動聽的節拍，引來學生的歡呼，使社團能走“可持續發展”的道路。
活動目標：讓新干事熟知社聯的工作，以自己的精湛方式思考與處理問題，“有得是不怕鮮血淋漓的勇氣和麪對碰壁的膽識”。新老成員的交流與合作，形象等方面在學生會中脱穎而出。讓社團“打社聯舞台，展社團風采”。
活動具體流程安排
活動一(詳細見具體活動策劃書)：
主題：放飛青春夢想，打造特色社聯
時間：長期性
形式：交流會，在工作中等有意思形成
內容：“改革是在於體制的變化，政策與思想的變化，而開放是一種心態”，社聯大家庭需要融恰氛圍，成員要做到有言敢發，不拘謹，灑脱。。。而在這裏面必須有一定的管理理念。逐漸行成自己的特色。比如：開會制度。 “先話工作，再話家常”“先嚴肅，再温馨親近”;採取的是人性化的管理模式部員們在一起時就像一個大家庭一樣，互敬互愛，互補互助，而工作起來又是認真嚴謹、一絲不苟。當工作任務落實到幹事手中時，幹事先擬行動計劃---完工後開會，幹事上台講述----由會議討論----做工作總結(如果有再一次機會，我會怎麼做?如果我是他，我會怎麼做?)。
目的：使社聯在學生會中脱穎而出，對新干事也起到一定的培訓，在工作中摸索社聯具有特色的路子!
意義：這種“特色”不可能一蹴而就，但對社聯後或是成員自身發展都有一定影響。
活動二：
時間：開學的第一星期內(具體待定)
地點：一般課室
主題：展望未來工作，探尋工作新思維
對象：全體社聯成員;主席團;老師
形式：以主要人物開會為主
內容：明確新學期的任務與即將開展的活動;瞭解新制度新方案;灌輸“骨幹意識”讓自身成為“五心級”人物(勇敢之心，睿智之心，計較之心(明白乾部的真正使命，以計較之新審視自己)，謙遜之心，仁愛之心);讓社聯成員明白工作中的要求：三性(主動性，積極性，創造性);以朝氣蓬勃，實事求是的工作作風
目的：從思想上對新干事進一步指導，加強自身理論修養，讓其在新一年的工作中有更好的表現;
活動三：
時間：待定
地點：待定
主題：社團大會
內容：1，對審批活動，財務等方面做進一步強調
2，要求社團負責人培養好接班人工作，對社團社幹會員進行整頓
3，尋求可持續發展道路，着手打造社團品牌
4，讓社團明確本學期活動，做好準備
5，為了鼓勵社團的發展，推出了優秀社長、優秀社員和星級社團的評選機制，最大程度上促進社員活動的積極性。
6，徵集本屆社團文化節的主題和口號;將會對文化節中表現突出的社團及項目進行表彰
7，社團應本着“走出去，引進來”的政策，與其他高校社團進行交流與合作，實現資源共享，促進共同發展，同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。
活動四：
時間：2月份(具體時間待定)
地點：圖書館多功能廳
對象：院學生會全體人員;主席團;及社團相關人員
主題：牽起友誼之手 構建和諧學生會
活動負責：社團聯合部
形式：由社團聯合部主辦 各社團積極承辦 邀請院學生會成員參加
內容：1，主席，部長致詞—-晚會開始
2，由一些能夠提供娛樂設施的社團盡顯小分採(棋社提供棋具;fgt舞蹈社秀出舞蹈;super-star 奏響旋律。。。。。。)
3，由社聯部準備一些娛樂遊戲
目的：舉杯同歡 只為交情的更進一步而美好
活動五：
時間：3月份(具體時間待定)
主題：拓寬校外視野 推動文化交流
對象：本院社聯部與其他高校社聯會(部)
形式：與其他高校進行交流會
目的：加強與外校學生社團聯合會的交流，取長補短，優化資源，把我校社團向校外組織推廣。集新思路，讓社聯成員得已開闊視野。
意義：交流會意義重大，對我們社聯的發展有着重要的意義，不僅使彼此關係得到較好發展，更為以後開展活動提供了借鑑方案，也為將來彼此合作奠定基礎。同時，顯示着我們社聯做大做強的決心。不管是內部交流，還是對外交流都是促進組織成長的必要因素。在交流中，可以吸取他人經驗，推廣社聯社團的形象，也可以積極尋求能為社團服務的各方資源，共同探討社團發展的新思路。
活動六：
時間：4月—5月
主題：揮灑青春激情，盡顯社團風采 活動名稱：華商學院第*屆社團文化節
活動背景：學生社團作為培養學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生豐富校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友範圍的一種重要方式，各社團以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引着廣大青年學生積極參與其中。
主辦單位：廣東商學院華商學院院學生會社聯部
承辦單位：全體社團
對象：全校師生
活動形式：本次社團文化活動節採用社團聯牽頭，社團集中開展活動的形式。大型活動採用面向全校社團招標的方式，由社團提交社團活動策劃書，社團聯組織人員根據策劃書確定中標的社團和開展的活動，並在活動資金上給予一定支持。活動採取項目化管理競標。整個社團活動月分為理論周、體育周、文藝周、學習周，適應社團發展的新形勢，增加廣大同學對我校學生社團聯合會的瞭解。配合教評開展主題活動。
內容：1，社團文化活動節開幕式文藝晚
2，具體社團活動項目
3，社團文化活動節閉幕式暨總結表彰大會
活動要求：社團必須以推廣品牌為主，再以一些節目為輔
活動七：
時間：待定
主題：“最受會員歡迎社團評比活動”
目的： 通過舉行本次評為了能讓社團負責人更加清晰地認識到自己協會在會員心中的優點和不足;為了能統計瞭解會員整體的喜好分佈並預計會員的總體發展趨勢;為了能讓社聯更好地瞭解會員，制定相應的工作計劃，更好地維護會員權益。 不僅可以評選出最受會員歡迎的社團，而且各社團也能夠在此次活動中擴大宣傳，提高自身的影響力，在活動中掌握會員的喜好動向，有利於各社團今後的活動。
形式：製作表格進行調查
活動八(瑣碎事務)：
1，對社團財務進行查帳，根據各項指標評選出“最佳社團”等獎項。
2， 對本學期工作進行總結，各部門和社團上交本學期工作總結，評定星級社團和優秀社聯人 ，總結一年的工作，發揚優點，彌補不足，做好計劃，以迎接新學期的工作。
3，部內舉行例會
活動九：
時間：6月份
主題：青春的社團，成長的舞台(社聯)
活動方向：社團風采大賽、社團風采集中展示、社團發展歷程回顧展、精品社團(活動)展，對最佳社團進行頒獎，和以能體現“合作性”的遊戲，辯論賽等
對象：社聯部與各社團派一定人數參加
地點：大的活動室
背景：目前學生社團工作已在學校受到高度重視，社團地位也在逐漸提高，廣大學生也紛紛加入到各個社團之中，社團活動此起彼伏，一年一度的社團文化節更是學校社團的盛事，是社團展示的舞台。由此，做好社團工作的宣傳，特別是社團文化節的宣傳就顯得尤為重要。
具體方式：本次社團文化節的宣傳分前期樹立形象、中期打造聲勢、後期突出效果三個階段進行
一、前期樹立形象。
此階段主要為社團文化節的開展做好輿論和思想準備，讓更多的同學瞭解社團文化活動節，並積極參與其中。(社團文化節正式開始前半個月，通過校園廣播站對社團文化節進行宣傳，並宣傳前幾期文化節的精品活動，使社團文化節更具吸引力。 在社團文化節開始前一週在學校粘貼欄上設置“社團文化節倒計時牌”，並由指定人員每天做好更新。在學校大量粘貼海報、懸掛橫幅，宣傳社團文化節的開展等等)
二、中期打造聲勢。
此階段主要是文化節開展期間，對所舉辦的活動進行及時報導。
三、後期突出效果。
此階段主要是社團文化節閉幕式的前一週，主要是對活動節整個的開展情況作系統的宣傳，並對所取得的成果進行集中展示。
社聯工作計劃書 篇2
新的一學期開始了，經管系社聯第三任幹部也將各司其職，開始新一年的忙碌與收穫。
在新學期的開始我們將着重以下兩點方面：(1)對內：協調好社團聯合會內部關係。(2)對外：提升我們經管系社聯在學院乃至蕭山高教園區的影響力。下面是對各項工作的具體計劃與安排：
主席團(1)主持全面工作，明確各部門、協會的職責和任務分工。
(2)傳達上頭指示，佈置各部門協會的工作，及時向有關領導、老師彙報社聯的工作。
(3)負責檢查、督促社聯各部門、協會工作計劃的實施和工作總結。
(4)制定社聯工作計劃，進行學期工作總結。
(5)協調與各部門、協會(社團)的關係和工作。
辦公室：(1)負責日常工作。要堅持以展開日常工作為主，如會議記錄、負責簽到、日常的開工假等。
(2)各項通知的準確與到位。
(3)各文件資料的有序存放。
(4) 負責辦公室管理，檔案收藏與內部財務管理。
(5)負責編寫經管系社聯每月工作簡報及年度大事記。
督導部：(1)對幹部幹事的合理監督。
(2)改進工作作風，各部門的反饋意見。
(3)提出，發現問題，並提出整改意見，協調各方面工作。
(4)配合其他部門的工作。統一整體，內部和諧才能將工作完成到最好。任何其他部門需要配合的工作，我們將義不容辭，認真準確地完成。
(5)加強部門內部人員團結和提高個人素質，不斷在工作中鍛鍊成長。
(6)完成下半學期的任務。
策劃部：(1)負責對社團管理部門的聯絡工作。
(2)組織策劃活動的開展。
(3)針對活動資金等問題與贊助商聯繫。
(4)專人負責各項活動的宣傳，海報的製作。
(4)海報的製作。
(5)日常活動的登記。
(6)保證各項公共活動的有序進行。
財務部：(1)負責協會活動經費及實物財產的保管。
(2)負責對每個協會的財務核實、登記。
(3)負責每個學期的財務預算、財務核實、結算。
會員權益部：(1)接受各社團會員的維權舉報，並根據舉報，查明事實，依據相關制度和規定進行處理。
(2)切實維護各社團會員的合法權益，明確會員的維權意識。
(3)跟進協會活動，發現協會問題，定時查看會員意見箱，及時回覆、解決會員問題。
(4)積極開展各協會會員交流會，促進各協會與社聯之間的溝通。
(5)提供必要的維權信息，通過各種形式展開維權活動，努力提高廣大社團會員行駛權利與履行義務的意識。
(6)負責社團會員證得管理工作，整理各個協會會員資料，並有效管理。
(7)組織會員做調查問卷，並寫成調查報告。總結經管系社聯及協會運作的情況。
(8)向各協會會員傳達社團聯合會精神、及時把會員問題傳達給上級領導。
(9)協助社聯其他部門的工作。
(10)協助院社聯會員權益部開展工作調查與總結
各協會會長：
(1)及時向會員傳達社聯有關精神，並部署相關工作。
(2)開展各協會部門校內外活動，定期舉行活動。
(3)及時與會員溝通交流。
對於我們經管系社聯，將採取以下九大舉措：
一、精簡人員機構，不以職位來安排人員，寧可空職，不要無所事事者。
二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉。
三、多舉行活動，開發我們經管系社聯。
四、加大宣傳力度，讓我們經管系社聯時刻充滿能量。
五、公共教學活動少而精，一個月舉行一次(精品活動)。每月公共教學由一名主席團負責人領導進行。
六、辦公室各項通知及時且準備到位，各部門協會杜絕拖拉，否則後果責任自負。
七、開例會不允許有喧譁的現象，各幹部幹事注意言行舉止，表裏如一。
八、各協會負責人給會員樹立好榜樣，關心會員，熟識會員。
九、會員流失性大，可適時新增會員，但需經院社聯同意允許。不可擅自進行宣傳組織其他未經院團委，院社聯允許的各項活動，一經查實將嚴格處理。
對我們經管系社聯的三大構想：
一、完善，制定並嚴格執行學生社團聯合會的各項制度。有了我們自己的辦公室以後將嚴格安排進行值班制度。
二、加強學生社團聯合會自身隊伍建設，作為學生幹部，必須要有高度責任心和極大的熱情。在社聯內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生社團聯合會。
三、加強幹部的能力建設。同時推行工作反饋制度，所有成員定期寫下工作心得感悟並在工作反饋會上交流。
四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協會集思廣益，廣開言路，合理發表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化學生社團聯合會“一家人”的和諧思想精神。
我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯留下我們美好的人生回憶，讓我們與社聯一起發展進步。我們不是一個人在奮進，我們是一個大團體一個大家族，我們將會一齊共奮進。相信在呂媛老師的領導和指導下我們大家及各部門協會組織的團結合作下，我們經管系社聯將朝着嶄新的方向發展前行。
社聯工作計劃書 篇3
計劃書前言
社團聯合部在華商學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下，以"豐富校園文化生活，培養高素質綜合人才”為宗旨，以“管理社團，協調社團，服務社團”為工作中心。以“厚德,勵志,博學,創新”為工作信念。自成立以來不斷的在發展之中,它在校園文化生活中的作用也日益加強.它代表華商學院各學生社團的共同利益,負責全校學生社團日常管理工作，是連接社團之間,社團與學院之間,社團與社會之間的橋樑和紐帶。.
上學期成功地進行了部門內部的招新，給社聯輸入了新的血液，增添了新鮮的活力，本學期將會採用新的理念，新的管理制度對新干部進行培訓，激勵新干事“讓青春在實踐中熠熠生輝，用自己的一份努力換來生命的喝彩。”，來使社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。
“張揚個性、展現風采”學院各社團本着這樣的宗旨，唱響自己的品牌，豐富校園生活，在文化節這個社團重要的節日中，社團活動更是活躍校園文化氣息，拉近學生與社團組織的距離。
xx年奧運早已隨時光流逝，但奧運精神，與時俱進，“更高，更強，更快”指引着我們社團也走在發展道路，我們將會與社團緊密聯繫，為社團謀求“走出去，引進來”的機會，在組織構架、社長換屆、資金管理、社團考評、審批社團等方面採取措施，讓社團以動聽的節拍，引來學生的歡呼，使社團能走“可持續發展”的道路。
活動目標：讓新干事熟知社聯的工作，以自己的精湛方式思考與處理問題，“有得是不怕鮮血淋漓的勇氣和麪對碰壁的膽識”。新老成員的交流與合作，形象等方面在學生會中脱穎而出。讓社團“打社聯舞台，展社團風采”。
活動具體流程安排
活動一(詳細見具體活動策劃書)：
主題：放飛青春夢想，打造特色社聯
時間：長期性
形式：交流會，在工作中等有意思形成
內容：“改革是在於體制的變化，政策與思想的變化，而開放是一種心態”，社聯大家庭需要融恰氛圍，成員要做到有言敢發，不拘謹，灑脱。。。而在這裏面必須有一定的管理理念。逐漸行成自己的特色。比如：開會制度。 “先話工作，再話家常”“先嚴肅，再温馨親近”;採取的是人性化的管理模式部員們在一起時就像一個大家庭一樣，互敬互愛，互補互助，而工作起來又是認真嚴謹、一絲不苟。當工作任務落實到幹事手中時，幹事先擬行動計劃---完工後開會，幹事上台講述----由會議討論----做工作總結(如果有再一次機會，我會怎麼做?如果我是他，我會怎麼做?)。
目的：使社聯在學生會中脱穎而出，對新干事也起到一定的培訓，在工作中摸索社聯具有特色的路子!
意義：這種“特色”不可能一蹴而就，但對社聯後或是成員自身發展都有一定影響。
活動二：
時間：開學的第一星期內(具體待定)
地點：一般課室
主題：展望未來工作，探尋工作新思維
對象：全體社聯成員;主席團;老師
形式：以主要人物開會為主
內容：明確新學期的任務與即將開展的活動;瞭解新制度新方案;灌輸“骨幹意識”讓自身成為“五心級”人物(勇敢之心，睿智之心，計較之心(明白乾部的真正使命，以計較之新審視自己)，謙遜之心，仁愛之心);讓社聯成員明白工作中的要求：三性(主動性，積極性，創造性);以朝氣蓬勃，實事求是的工作作風
目的：從思想上對新干事進一步指導，加強自身理論修養，讓其在新一年的工作中有更好的表現;
活動三：
時間：待定
地點：待定
主題：社團大會
內容：1，對審批活動，財務等方面做進一步強調
2，要求社團負責人培養好接班人工作，對社團社幹會員進行整頓
3，尋求可持續發展道路，着手打造社團品牌
4，讓社團明確本學期活動，做好準備
5，為了鼓勵社團的發展，推出了優秀社長、優秀社員和星級社團的評選機制，最大程度上促進社員活動的積極性。
6，徵集本屆社團文化節的主題和口號;將會對文化節中表現突出的社團及項目進行表彰
7，社團應本着“走出去，引進來”的政策，與其他高校社團進行交流與合作，實現資源共享，促進共同發展，同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。
活動四：
時間：2月份(具體時間待定)
地點：圖書館多功能廳
對象：院學生會全體人員;主席團;及社團相關人員
主題：牽起友誼之手 構建和諧學生會
活動負責：社團聯合部
形式：由社團聯合部主辦 各社團積極承辦 邀請院學生會成員參加
內容：1，主席，部長致詞—-晚會開始
2，由一些能夠提供娛樂設施的社團盡顯小分採(棋社提供棋具;fgt舞蹈社秀出舞蹈;super-star 奏響旋律。。。。。。)
3，由社聯部準備一些娛樂遊戲
目的：舉杯同歡 只為交情的更進一步而美好
活動五：
時間：3月份(具體時間待定)
主題：拓寬校外視野 推動文化交流
對象：本院社聯部與其他高校社聯會(部)
形式：與其他高校進行交流會
目的：加強與外校學生社團聯合會的交流，取長補短，優化資源，把我校社團向校外組織推廣。集新思路，讓社聯成員得已開闊視野。
意義：交流會意義重大，對我們社聯的發展有着重要的意義，不僅使彼此關係得到較好發展，更為以後開展活動提供了借鑑方案，也為將來彼此合作奠定基礎。同時，顯示着我們社聯做大做強的決心。不管是內部交流，還是對外交流都是促進組織成長的必要因素。在交流中，可以吸取他人經驗，推廣社聯社團的形象，也可以積極尋求能為社團服務的各方資源，共同探討社團發展的新思路。
活動六：
時間：4月—5月
主題：揮灑青春激情，盡顯社團風采 活動名稱：華商學院第*屆社團文化節
活動背景：學生社團作為培養學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生豐富校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友範圍的一種重要方式，各社團以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引着廣大青年學生積極參與其中。
主辦單位：廣東商學院華商學院院學生會社聯部
承辦單位：全體社團
對象：全校師生
活動形式：本次社團文化活動節採用社團聯牽頭，社團集中開展活動的形式。大型活動採用面向全校社團招標的方式，由社團提交社團活動策劃書，社團聯組織人員根據策劃書確定中標的社團和開展的活動，並在活動資金上給予一定支持。活動採取項目化管理競標。整個社團活動月分為理論周、體育周、文藝周、學習周，適應社團發展的新形勢，增加廣大同學對我校學生社團聯合會的瞭解。配合教評開展主題活動。
內容：1，社團文化活動節開幕式文藝晚
2，具體社團活動項目
3，社團文化活動節閉幕式暨總結表彰大會
活動要求：社團必須以推廣品牌為主，再以一些節目為輔
活動七：
時間：待定
主題：“最受會員歡迎社團評比活動”
目的： 通過舉行本次評為了能讓社團負責人更加清晰地認識到自己協會在會員心中的優點和不足;為了能統計瞭解會員整體的喜好分佈並預計會員的總體發展趨勢;為了能讓社聯更好地瞭解會員，制定相應的工作計劃，更好地維護會員權益。 不僅可以評選出最受會員歡迎的社團，而且各社團也能夠在此次活動中擴大宣傳，提高自身的影響力，在活動中掌握會員的喜好動向，有利於各社團今後的活動。
形式：製作表格進行調查
活動八(瑣碎事務)：
1，對社團財務進行查帳，根據各項指標評選出“最佳社團”等獎項。
2， 對本學期工作進行總結，各部門和社團上交本學期工作總結，評定星級社團和優秀社聯人 ，總結一年的工作，發揚優點，彌補不足，做好計劃，以迎接新學期的工作。
3，部內舉行例會
活動九：
時間：6月份
主題：青春的社團，成長的舞台(社聯)
活動方向：社團風采大賽、社團風采集中展示、社團發展歷程回顧展、精品社團(活動)展，對最佳社團進行頒獎，和以能體現“合作性”的遊戲，辯論賽等
對象：社聯部與各社團派一定人數參加
地點：大的活動室
背景：目前學生社團工作已在學校受到高度重視，社團地位也在逐漸提高，廣大學生也紛紛加入到各個社團之中，社團活動此起彼伏，一年一度的社團文化節更是學校社團的盛事，是社團展示的舞台。由此，做好社團工作的宣傳，特別是社團文化節的宣傳就顯得尤為重要。
具體方式：本次社團文化節的宣傳分前期樹立形象、中期打造聲勢、後期突出效果三個階段進行
一、前期樹立形象。
此階段主要為社團文化節的開展做好輿論和思想準備，讓更多的同學瞭解社團文化活動節，並積極參與其中。(社團文化節正式開始前半個月，通過校園廣播站對社團文化節進行宣傳，並宣傳前幾期文化節的精品活動，使社團文化節更具吸引力。 在社團文化節開始前一週在學校粘貼欄上設置“社團文化節倒計時牌”，並由指定人員每天做好更新。在學校大量粘貼海報、懸掛橫幅，宣傳社團文化節的開展等等)
二、中期打造聲勢。
此階段主要是文化節開展期間，對所舉辦的活動進行及時報導。
三、後期突出效果。
此階段主要是社團文化節閉幕式的前一週，主要是對活動節整個的開展情況作系統的宣傳，並對所取得的成果進行集中展示。
社聯工作計劃書 篇4
計劃書前言
社團聯合部在**學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下，以"豐富校園文化生活，培養高素質綜合人才”為宗旨，以“管理社團，協調社團，服務社團”為工作中心。以“厚德,勵志,博學,創新”為工作信念。自成立以來不斷的在發展之中,它在校園文化生活中的作用也日益加強.它代表華商學院各學生社團的共同利益,負責全校學生社團日常管理工作，是連接社團之間,社團與學院之間,社團與社會之間的橋樑和紐帶。.
上學期成功地進行了部門內部的招新，給社聯輸入了新的血液，增添了新鮮的活力，本學期將會採用新的理念，新的管理制度對新干部進行培訓，激勵新干事“讓青春在實踐中熠熠生輝，用自己的一份努力換來生命的喝彩。”，來使社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。
“張揚個性、展現風采”學院各社團本着這樣的宗旨，唱響自己的品牌，豐富校園生活，在文化節這個社團重要的節日中，社團活動更是活躍校園文化氣息，拉近學生與社團組織的距離。
xx年奧運早已隨時光流逝，但奧運精神，與時俱進，“更高，更強，更快”指引着我們社團也走在發展道路，我們將會與社團緊密聯繫，為社團謀求“走出去，引進來”的機會，在組織構架、社長換屆、資金管理、社團考評、審批社團等方面採取措施，讓社團以動聽的節拍，引來學生的歡呼，使社團能走“可持續發展”的道路。
活動目標：讓新干事熟知社聯的工作，以自己的精湛方式思考與處理問題，“有得是不怕鮮血淋漓的勇氣和麪對碰壁的膽識”。新老成員的交流與合作，形象等方面在學生會中脱穎而出。讓社團“打社聯舞台，展社團風采”。
活動具體流程安排
活動一(詳細見具體活動策劃書)：
主題：放飛青春夢想，打造特色社聯
時間：長期性
形式：交流會，在工作中等有意思形成
內容：“改革是在於體制的變化，政策與思想的變化，而開放是一種心態”，社聯大家庭需要融恰氛圍，成員要做到有言敢發，不拘謹，灑脱。。。而在這裏面必須有一定的管理理念。逐漸行成自己的特色。比如：開會制度。 “先話工作，再話家常”“先嚴肅，再温馨親近”;採取的是人性化的管理模式部員們在一起時就像一個大家庭一樣，互敬互愛，互補互助，而工作起來又是認真嚴謹、一絲不苟。當工作任務落實到幹事手中時，幹事先擬行動計劃---完工後開會，幹事上台講述----由會議討論----做工作總結(如果有再一次機會，我會怎麼做?如果我是他，我會怎麼做?)。
目的：使社聯在學生會中脱穎而出，對新干事也起到一定的培訓，在工作中摸索社聯具有特色的路子!
意義：這種“特色”不可能一蹴而就，但對社聯後或是成員自身發展都有一定影響。
活動二：
時間：開學的第一星期內(具體待定)
地點：一般課室
主題：展望未來工作，探尋工作新思維
對象：全體社聯成員;主席團;老師
形式：以主要人物開會為主
內容：明確新學期的任務與即將開展的活動;瞭解新制度新方案;灌輸“骨幹意識”讓自身成為“五心級”人物(勇敢之心，睿智之心，計較之心(明白乾部的真正使命，以計較之新審視自己)，謙遜之心，仁愛之心);讓社聯成員明白工作中的要求：三性(主動性，積極性，創造性);以朝氣蓬勃，實事求是的工作作風
目的：從思想上對新干事進一步指導，加強自身理論修養，讓其在新一年的工作中有更好的表現;
活動三：
時間：待定
地點：待定
主題：社團大會
內容：1，對審批活動，財務等方面做進一步強調
2，要求社團負責人培養好接班人工作，對社團社幹會員進行整頓
3，尋求可持續發展道路，着手打造社團品牌
4，讓社團明確本學期活動，做好準備
5，為了鼓勵社團的發展，推出了優秀社長、優秀社員和星級社團的評選機制，最大程度上促進社員活動的積極性。
6，徵集本屆社團文化節的主題和口號;將會對文化節中表現突出的社團及項目進行表彰
7，社團應本着“走出去，引進來”的政策，與其他高校社團進行交流與合作，實現資源共享，促進共同發展，同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。
活動四：
時間：2月份(具體時間待定)
地點：圖書館多功能廳
對象：院學生會全體人員;主席團;及社團相關人員
主題：牽起友誼之手 構建和諧學生會
活動負責：社團聯合部
形式：由社團聯合部主辦 各社團積極承辦 邀請院學生會成員參加
內容：1，主席，部長致詞—-晚會開始
2，由一些能夠提供娛樂設施的社團盡顯小分採(棋社提供棋具;fgt舞蹈社秀出舞蹈;super-star 奏響旋律。。。。。。)
3，由社聯部準備一些娛樂遊戲
目的：舉杯同歡 只為交情的更進一步而美好
活動五：
時間：3月份(具體時間待定)
主題：拓寬校外視野 推動文化交流
對象：本院社聯部與其他高校社聯會(部)
形式：與其他高校進行交流會
目的：加強與外校學生社團聯合會的交流，取長補短，優化資源，把我校社團向校外組織推廣。集新思路，讓社聯成員得已開闊視野。
意義：交流會意義重大，對我們社聯的發展有着重要的意義，不僅使彼此關係得到較好發展，更為以後開展活動提供了借鑑方案，也為將來彼此合作奠定基礎。同時，顯示着我們社聯做大做強的決心。不管是內部交流，還是對外交流都是促進組織成長的必要因素。在交流中，可以吸取他人經驗，推廣社聯社團的形象，也可以積極尋求能為社團服務的各方資源，共同探討社團發展的新思路。
活動六：
時間：4月—5月
主題：揮灑青春激情，盡顯社團風采 活動名稱：華商學院第*屆社團文化節
活動背景：學生社團作為培養學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生豐富校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友範圍的一種重要方式，各社團以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引着廣大青年學生積極參與其中。
主辦單位：廣東商學院華商學院院學生會社聯部
承辦單位：全體社團
對象：全校師生
活動形式：本次社團文化活動節採用社團聯牽頭，社團集中開展活動的形式。大型活動採用面向全校社團招標的方式，由社團提交社團活動策劃書，社團聯組織人員根據策劃書確定中標的社團和開展的活動，並在活動資金上給予一定支持。活動採取項目化管理競標。整個社團活動月分為理論周、體育周、文藝周、學習周，適應社團發展的新形勢，增加廣大同學對我校學生社團聯合會的瞭解。配合教評開展主題活動。
內容：1，社團文化活動節開幕式文藝晚
2，具體社團活動項目
3，社團文化活動節閉幕式暨總結表彰大會
活動要求：社團必須以推廣品牌為主，再以一些節目為輔
活動七：
時間：待定
主題：“最受會員歡迎社團評比活動”
目的： 通過舉行本次評為了能讓社團負責人更加清晰地認識到自己協會在會員心中的優點和不足;為了能統計瞭解會員整體的喜好分佈並預計會員的總體發展趨勢;為了能讓社聯更好地瞭解會員，制定相應的工作計劃，更好地維護會員權益。 不僅可以評選出最受會員歡迎的社團，而且各社團也能夠在此次活動中擴大宣傳，提高自身的影響力，在活動中掌握會員的喜好動向，有利於各社團今後的活動。
形式：製作表格進行調查
活動八(瑣碎事務)：
1，對社團財務進行查帳，根據各項指標評選出“最佳社團”等獎項。
2， 對本學期工作進行總結，各部門和社團上交本學期工作總結，評定星級社團和優秀社聯人 ，總結一年的工作，發揚優點，彌補不足，做好計劃，以迎接新學期的工作。
3，部內舉行例會
活動九：
時間：6月份
主題：青春的社團，成長的舞台(社聯)
活動方向：社團風采大賽、社團風采集中展示、社團發展歷程回顧展、精品社團(活動)展，對最佳社團進行頒獎，和以能體現“合作性”的遊戲，辯論賽等
對象：社聯部與各社團派一定人數參加
地點：大的活動室
背景：目前學生社團工作已在學校受到高度重視，社團地位也在逐漸提高，廣大學生也紛紛加入到各個社團之中，社團活動此起彼伏，一年一度的社團文化節更是學校社團的盛事，是社團展示的舞台。由此，做好社團工作的宣傳，特別是社團文化節的宣傳就顯得尤為重要。
具體方式：本次社團文化節的宣傳分前期樹立形象、中期打造聲勢、後期突出效果三個階段進行
一、前期樹立形象。
此階段主要為社團文化節的開展做好輿論和思想準備，讓更多的同學瞭解社團文化活動節，並積極參與其中。(社團文化節正式開始前半個月，通過校園廣播站對社團文化節進行宣傳，並宣傳前幾期文化節的精品活動，使社團文化節更具吸引力。 在社團文化節開始前一週在學校粘貼欄上設置“社團文化節倒計時牌”，並由指定人員每天做好更新。在學校大量粘貼海報、懸掛橫幅，宣傳社團文化節的開展等等)
二、中期打造聲勢。
此階段主要是文化節開展期間，對所舉辦的活動進行及時報導。
三、後期突出效果。
此階段主要是社團文化節閉幕式的前一週，主要是對活動節整個的開展情況作系統的宣傳，並對所取得的成果進行集中展示。
社聯工作計劃書 篇5
新學年、新氣象，在新學期的開始，本部要繼承和發揚上一屆積極活躍的工作精神，充滿熱情的工作態度；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生社團的各項工作做的更好，順利開展與文藝拓展部有關的各項活動，將我們部門推進並再上一個新台階。我們部門20xx~20__年的活動計劃如下：
一、工作思想
為了更好的豐富我校園文化，更好的為同學服務的態度，將以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，優化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛鍊部門幹部與幹事的工作能力，更好地發揮文藝拓展部在社聯的作用，協助團委、社聯其他部門為更好發展和豐富校園文化而努力。在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以部門發展為核心，以滿足廣大學生愛好為目標，以保證廣大學生權益為目的，以開展文藝活動為手段，以社聯穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團文藝活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文化建設；加強社聯在全校的作用， 我部門將努力開展更加豐富多彩的文藝活動。
二、具體工作主要內容
第一學期
第一、二週
新學期的活動計劃工作會議。組織本校各個文藝社團於新生軍訓年期間進行迎新文藝巡迴演出，具體事宜詳見附件一《“襄院軍訓文
第三、四周
確定社聯文化方案並將子方案全部收齊，準備開展新學期招幹活動。具體事宜詳見附件二《社聯文藝拓展部招幹計劃書》。
第五、六、七週
確定文藝拓展部個人幹部人數，以及各個幹部的發展側重方向。組織開展《社聯九週年文藝慶典晚會》具體事宜詳見附件三《“社聯九週年文藝慶典晚會”策劃書》。
第八、九周
總結前幾周活動中優缺點，對各個幹部幹事進行上半學期的表彰，並且積極配合社聯其他部門的活動，加強與社聯其他部門的聯繫。
第十、十一、十二週
組織《襄院達人秀》的文藝選秀比賽。具體事宜屆時具體研究商量。
第十三、十四周
對前幾周的工作做總結，
第十五、十六週
做好本學期收尾工作，對各個幹部幹事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結，確立下學期的活動計劃和具體方向。
第二學期
第一、二週
新學期的活動計劃工作會議
第三、四、五、六、七、八、九周
確定本學期的文化方案並將子方案全部收齊，組織開展《大學生社團文化節》具體事宜屆時具體研究商量。
第十週
總結前幾周活動中優缺點，對各個幹部幹事進行上半學期的表彰。進行部門半學期的總結。確立下半學期的計劃和具體方向。
第十一、十二、十三、十四周
積極配合社聯其他部門的活動，加強與社聯其他部門的聯繫。對這幾周的工作做總結。
第十五、十六週
做好本學期收尾工作，對各個幹部幹事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結，確立下學期的活動計劃和具體方向，以及今後的發展方向和繼任部長的人選。
三、部門工作分配
1、部長、副部長：對新一屆的幹事進行嚴格把關，選出一批優秀的各方面能力突出的幹事並確立繼任部長的人選；做好平時的日常監督管理；組織、策劃部門活動以及協助其他部門活動的開展；協調部門內部組織，做好部門檔案、資料及日常文件的分類整理工作；做好每次例會的考評；作好每一次的會議記錄；更新部門內部人員的聯繫方式，以保信息暢通；學期末對優秀幹事和社員進行表彰以及每一學期的工作做總結。
2、各個幹事：做好日常工作的同時並協助部長做好部門內部各種活動策劃和各項具體工作；積極協助部長完成活動策劃多給部長出點子；做好對部門的宣傳；對各種本部門負責的問題要有能力去解決。始終抱有積極的.態度、堅韌的毅力、務實的作風，積極的的投入到社聯工作中。
以上就是我部門這學年的工作計劃，我認為有了計劃是一切的基礎，有一個清晰的計劃就會有將來的工作安排，我們部門是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，會盡最大努力讓社聯活動豐富多樣，讓每一個學生都能展示自己的才能，讓每一個學生的大學生活過得開心快樂，做出我們最大的努力讓校園文化藝術活動異彩紛呈。
襄樊學院
社聯文藝拓展部
社聯工作計劃書 篇6
社團聯合部在華商學院院學生會的直接領導下和學院團委的指導下，以"豐富校園文化生活，培養高素質綜合人才”為宗旨，以“管理社團，協調社團，服務社團”為工作中心。以“厚德
,勵志,博學,創新”為工作信念。自成立以來不斷的在發展之中,它在校園文化生活中的作用也日益加強.它代表華商學院各學生社團的共同利益,負責全校學生社團日常管理工作，是連接社團之間,社團與學院之間,社團與社會之間的橋樑和紐帶。.
上學期成功地進行了部門內部的招新，給社聯輸入了新的血液，增添了新鮮的活力，本學期將會採用新的理念，新的管理制度對新干部進行培訓，激勵新干事“讓青春在實踐中熠熠生輝，用自己的一份努力換來生命的喝彩。”，來使社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。
“張揚個性、展現風采”學院各社團本着這樣的宗旨，唱響自己的品牌，豐富校園生活，在文化節這個社團重要的節日中，社團活動更是活躍校園文化氣息，拉近學生與社團組織的距離。
xx年奧運早已隨時光流逝，但奧運精神，與時俱進，“更高，更強，更快”指引着我們社團也走在發展道路，我們將會與社團緊密聯繫，為社團謀求“走出去，引進來”的機會，在組織構架、社長換屆、資金管理、社團考評、審批社團等方面採取措施，讓社團以動聽的節拍，引來學生的歡呼，使社團能走“可持續發展”的道路。
活動目標：讓新干事熟知社聯的工作，以自己的精湛方式思考與處理問題，“有得是不怕鮮血淋漓的勇氣和麪對碰壁的膽識”。新老成員的交流與合作，形象等方面在學生會中脱穎而出。讓社團“打社聯舞台，展社團風采”。
活動具體流程安排
活動一(詳細見具體活動策劃書)：
主題：放飛青春夢想，打造特色社聯
時間：長期性
形式：交流會，在工作中等有意思形成
內容：“改革是在於體制的變化，政策與思想的變化，而開放是一種心態”，社聯大家庭需要融恰氛圍，成員要做到有言敢發，不拘謹，灑脱。。。而在這裏面必須有一定的管理理念。逐漸行成自己的特色。比如：開會制度。“先話工作，再話家常”“先嚴肅，再温馨親近”;採取的是人性化的管理模式部員們在一起時就像一個大家庭一樣，互敬互愛，互補互助，而工作起來又是認真嚴謹、一絲不苟。當工作任務落實到幹事手中時，幹事先擬行動計劃---完工後開會，幹事上台講述----由會議討論----做工作總結(如果有再一次機會，我會怎麼做?如果我是他，我會怎麼做?)。
目的：使社聯在學生會中脱穎而出，對新干事也起到一定的培訓，在工作中摸索社聯具有特色的路子!
意義：這種“特色”不可能一蹴而就，但對社聯後或是成員自身發展都有一定影響。
活動二：
時間：開學的第一星期內(具體待定)
地點
：一般課室
主題：展望未來工作，探尋工作新思維
對象：全體社聯成員;主席團;老師
形式：以主要人物開會為主
內容：明確新學期的任務與即將開展的活動;瞭解新制度新方案;灌輸“骨幹意識”讓自身成為“五心級”人物(勇敢之心，睿智之心，計較之心(明白乾部的真正使命，以計較之新審視自己)，謙遜之心，仁愛之心);讓社聯成員明白工作中的要求：三性(主動性，積極性，創造性);以朝氣蓬勃，實事求是的工作作風
目的：從思想上對新干事進一步指導，加強自身理論修養，讓其在新一年的工作中有更好的表現;
活動三：
時間：待定
地點：待定
主題：社團大會
內容：1，對審批活動，財務等方面做進一步強調
2，要求社團負責人培養好接班人工作，對社團社幹會員進行整頓
3，尋求可持續發展道路，着手打造社團品牌
4，讓社團明確本學期活動，做好準備
5，為了鼓勵社團的發展，推出了優秀社長、優秀社員和星級社團的評選機制，最大程度上促進社員活動的積極性。
6，徵集本屆社團文化節的主題和口號;將會對文化節中表現突出的社團及項目進行表彰
7，社團應本着“走出去，引進來”的政策，與其他高校社團進行交流與合作，實現資源共享，促進共同發展，同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。
活動四：
時間：2月份(具體時間待定)
地點：圖書館多功能廳
對象：院學生會全體人員;主席團;及社團相關人員
主題：牽起友誼之手構建和諧學生會
活動負責：社團聯合部
形式：由社團聯合部主辦各社團積極承辦邀請院學生會成員參加
內容：1，主席，部長致詞—-晚會開始
2，由一些能夠提供娛樂設施的社團盡顯小分採(棋社提供棋具;fgt舞蹈社秀出舞蹈;super-star奏響旋律。。。。。。)
3，由社聯部準備一些娛樂遊戲
目的：舉杯同歡只為交情的更進一步而美好
活動五：
時間：3月份(具體時間待定)
主題：拓寬校外視野推動文化交流
對象：本院社聯部與其他高校社聯會(部)
形式：與其他高校進行交流會
目的：加強與外校學生社團聯合會的交流，取長補短，優化資源，把我校社團向校外組織推廣。集新思路，讓社聯成員得已開闊視野。
意義：交流會意義重大，對我們社聯的發展有着重要的意義，不僅使彼此關係得到較好發展，更為以後開展活動提供了借鑑方案，也為將來彼此合作奠定基礎。同時，顯示着我們社聯做大做強的決心。不管是內部交流，還是對外交流都是促進組織成長的必要
參加
地點：大的活動室
背景：目前學生社團工作已在學校受到高度重視，社團地位也在逐漸提高，廣大學生也紛紛加入到各個社團之中，社團活動此起彼伏，一年一度的社團文化節更是學校社團的盛事，是社團展示的舞台。由此，做好社團工作的宣傳，特別是社團文化節的宣傳就顯得尤為重要。
具體方式：本次社團文化節的宣傳分前期樹立形象、中期打造聲勢、後期突出效果三個階段進行
一、前期樹立形象。
此階段主要為社團文化節的開展做好輿論和思想準備，讓更多的同學瞭解社團文化活動節，並積極參與其中。(社團文化節正式開始前半個月，通過校園廣播站對社團文化節進行宣傳，並宣傳前幾期文化節的精品活動，使社團文化節更具吸引力。在社團文化節開始前一週在學校粘貼欄上設置“社團文化節倒計時牌”，並由指定人員每天做好更新。在學校大量粘貼海報、懸掛橫幅，宣傳社團文化節的開展等等)
二、中期打造聲勢。
此階段主要是文化節開展期間，對所舉辦的活動進行及時報導。
三、後期突出效果。
此階段主要是社團文化節閉幕式的前一週，主要是對活動節整個的開展情況作系統的宣傳，並對所取得的成果進行集中展示。
因素。在交流中，可以吸取他人經驗，推廣社聯社團的形象，也可以積極尋求能為社團服務的各方資源，共同探討社團發展的新思路。
活動六：
時間：4月—5月
主題：揮灑青春激情，盡顯社團風采活動名稱：華商學院第*屆社團文化節
活動背景：學生社團作為培養學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生豐富校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友範圍的一種重要方式，各社團以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引着廣大青年學生積極參與其中。
主辦單位：廣東商學院華商學院院學生會社聯部
承辦單位：全體社團
對象：全校師生
活動形式：本次社團文化活動節採用社團聯牽頭，社團集中開展活動的形式。大型活動採用面向全校社團招標的方式，由社團提交社團活動策劃書，社團聯組織人員根據策劃書確定中標的社團和開展的活動，並在活動資金上給予一定支持。活動採取項目化管理競標。整個社團活動月分為理論周、體育周、文藝周、學習周，適應社團發展的新形勢，增加廣大同學對我校學生社團聯合會的瞭解。配合教評開展主題活動。
內容：1，社團文化活動節開幕式文藝晚
2，具體社團活動項目
3，社團文化活動節閉幕式暨總結表彰大會
活動要求：社團必須以推廣品牌為主，再以一些節目為輔
活動七：
時間：待定
主題：“最受會員歡迎社團評比活動”
目的：通過舉行本次評為了能讓社團負責人更加清晰地認識到自己協會在會員心中的優點和不足;為了能統計瞭解會員整體的喜好分佈並預計會員的總體發展趨勢;為了能讓社聯更好地瞭解會員，制定相應的工作計劃，更好地維護會員權益。不僅可以評選出最受會員歡迎的社團，而且各社團也能夠在此次活動中擴大宣傳，提高自身的影響力，在活動中掌握會員的喜好動向，有利於各社團今後的活動。
形式：製作表格進行調查
活動八(瑣碎事務)：
1，對社團財務進行查帳，根據各項指標評選出“最佳社團”等獎項。
2，對本學期工作進行總結，各部門和社團上交本學期工作總結，評定星級社團和優秀社聯人，總結一年的工作，發揚優點，彌補不足，做好計劃，以迎接新學期的工作。
3，部內舉行例會
活動九：
時間：6月份
主題：青春的社團，成長的舞台(社聯)
活動方向：社團風采大賽、社團風采集中展示、社團發展歷程回顧展、精品社團(活動)展，對最佳社團進行頒獎，和以能體現“合作性”的遊戲，辯論賽等
對象：社聯部與各社團指定一定人數
社聯工作計劃書 篇7
一、基礎性建設
1、社團工作制度貫徹
新學期開學，社團部在所有幹部成員討論，擬定了本學期社團工作制度貫徹計劃，充分明確了權責的劃分、經費的使用、以及日常工作中的一些注意事項。
2、社團間溝通監督
各社團招新、註冊工作完成之後，要分別進行了新會員見面會。協會負責人向新會員介紹協會的歷史、宗旨、章程以及發展的方向等等，使會員更好的瞭解了社團，更加真切的融入社團。
3、資源共享
鑑於各社團機構繁宂，操作起來比較複雜，同時考慮學習性組織的發展和培養，本學期社團部有資源共享的構想，具體有以下幾項：1、在社團機構設置時，各社團不必要部門合併，遇到各社團活動，每個社團部門負責人（1―2人）一起工作，提高在位人員的工作效率。2、基於外聯部的工作特殊性，各社團保留外聯部。3、新建設一個策劃部,負責社聯重要活動開展4、資源共享的重點在於信息共享，所以每個社團專設聯絡人一名（由一名副會長擔任），專門負責社團信息的溝通與共享。4.加強新會員能力拓展。5.設立社團具體獎罰項。
本學期社團部的具體工作具體分為四大方面：
一、前期工作
1、迎新工作
新一年的開始，我們社團部將配合團總支各部門，完成11級的迎新工作，並在工作之間實現本部門的宣傳工作。
2.部門分組
宣傳組：對外聯繫和宣傳，協助協會並進行交流活動。
調研組：深入協會，監督各協會內部運作並收集資料。
祕書組：負責對內聯繫，和與各協會溝通，並輔助上級學院工作，整理各協會和本部門資料，負責活動的落實與運作。
策劃組：策劃活動，流程、安排和活動指導
3、組織學生社團聯合會招幹工作
新學期的招幹工作依舊是立足本部委員中進行的。招幹要全面展開，社團部分別從前期宣傳、擇優、培訓、應用等階段來進行。廣泛發掘我們的幹事專長，讓學院充分看到我們發展的潛力。
4、組織社團招新工作
新學期的社團招新工作依舊是立足本系、面向全校新生進行的。招新要全面展開，社團部分別從前期宣傳、過程跟蹤、以及會員統計與專長冊的訂立等方面來進行。廣泛發掘我們的會員專長，讓學院充分看到我們發展的潛力。
二、社聯活動安排
（1）社團部常規活動：
“放映會”活動，策劃中，B樓教室舉行時間待定。
（2）社團部創新活動：
社團文化節，時間待定。
協助協會舉辦活動，時間待定。
其他活動，時間待定。
三、長期工作
1、社團的註冊、變更、修改
社團註冊進行要嚴格考核,每次註冊我們都要吸取經驗教訓，謹慎細緻，避免了遺漏的現象。同時在註冊的基礎上，我們要監督社團從根本上完善了本協會章程和制度，為社團的進一步長足發展打下基礎。為了讓今後的工作能夠更好更快的完成，我們將在學期開學後跟蹤瞭解社團變更、修改發展狀況，完成社團學期監督工作。
2、社團活動審批及經費報銷
我們舉辦各種活動時應考慮到的經費問題，我們將會向學院申請一定的.活動經費，其次，儘量爭取發揮社聯裏的外聯優勢向外拉贊助，不僅可以鍛鍊我們的幹事幹部的口才和膽量，更有利於我們的活動辦的有特色。
3、關於幹事的培訓和內部建設方面
具體的安排將如下：
本月開始制定例會時間，開會制度與要求，等規範各幹事的規章制度。本學期還會整理各協會的資料，該去該留的會統計好並上報老師審核，得到老師審批後會按社團管理制度對各協會/社團進行相應的處理。
本學期年為鍛鍊期，讓幹事清楚瞭解到部門內的基本運作及活動的各項程序，為未來接任奠定基礎。在沒有活動的時候，例會將會安排培訓或思想指導，令幹事更瞭解部門及本部門部長，令未來工作進行得更順利。
下學期，將會着重於幹事的競選培訓，還會組織幹事與其它部門或其它學院的社團部合作，還會協助協會/社團舉辦更多活動或交流，使各協會/社團能與外界更多的交流，促使協會/社團更好的發展。更提高幹事們的能力，為新一屆的幹部選舉輸送更優秀的人才。
4、收集社團評比資料工作
我們將組織幹事收集我係各個社團的活動資料和工作總結，並將這些資料統計出來作為學期末的學生社團評比材料。為了更好的開展工作，我們會把幹事分配到學生社團裏面去。
5、其他部門內部工作
為了讓幹事能在部門裏面更好的工作和為了減少中途退出社團部的情況出現，我們會在學期的開始制定幹事管理制度和在長期做好乾事的思想工作。
四、社團評估工作
體現社團的強大與否除了與各學生社團的發展壯大有重要的關係之外，還與社團部的內部建設有密切的關係，我們組織幹事一起開展活動的時候應有如下階段：
1、活動策劃階段
2、活動審核與分配階段
3、活動準備與監督階段
5、活動舉辦階段
4、活動驗收階段
6、活動總結暨表彰大會
五、後期工作
1、組織社團評比暨“精品社團”評比階段
我們要更好的為我們學院的協會服務，制定獎勵政策，在每個學期期末結束前評出優秀社團，對於活動舉辦的效果較好的我們將給予獎勵.對於活動稀少，活動組織成績不佳的給予批評！
2、各社團的期末總結及選舉階段
各社團在每個學期的期末結束前總結，並做好社團內部選舉的準備，為了提高社團負責人的基本素質以及理論水平，社團部應該每月開展一次負責人學習討論會，研討近期工作情況並組織學習，努力做到與時俱進！
3、挑選新任社團幹部階段
首先要搞好內部管理，要制定合適我們社團部的一個方針政策，充分的信任自己的幹部和幹事，調動部門幹事的積極性，讓每位幹事都能夠最大限度的發揮自己的才能，從前期擇優、培訓、應用等階段來進行挑選新任社團部部長副部長，努力做到開拓創新！
我們社團部在上一屆的帶領下雖然有一定的成績，但是難免有一定的不足，那就是我們社團部與各協會溝通和聯繫不夠，相互合作的機會較少，慢慢的社團部的影響力就會有所下降，幹事積極性也隨之減少。所以在未來的活動中，除了要向新來的同學宣傳我們各個協會，加強各個協會之間的凝聚力。還要讓大家發揮各自的優勢聯合搞活動，在活動中我們可以藉此來考察幹事的工作能力，為下一
任的社團部幹部選出更優秀的人。能夠增加我們影視製作系團總支在學校的影響力，還可以讓各個協會能夠深入到同學們心中。
1、制定好社團部的總章程並督促每個社團制定好其內部自己的規章制度
2、做好各個社團的信息統計工作（社團名稱、性質、社長、人數、活動時間、地點、指導老師、各社社員名單……）
3、為接下即將開展的社團工作做準備：
a、製作各社團社員名單及社員出勤表格並在每次活動完後做好統計
b、瞭解清楚每個社團的近期活動開展計劃（形式、內容、指導老師、場地……）如有困難由社團部進行協調及幫忙解決
4、加強社團活動的宣傳力度，特別是對於還需招納社員的社團來説可以和宣傳部聯合起來一起做好宣傳方面的工作（可以通過廣播、海報、論壇發帖……等形式）
5、做好活動小結，對於每次開展的社團活動各社團都要出一份活動小結，寫明此次活動參與人員、內容與收穫等。然後由社團部每月做一下總結與彙報。
6、與同學們密切聯繫，瞭解同學們對社團部以及社團活動的建議和意見
7、積極響應學校的各項號召，配合影視製作系各社團的各項活動。
8、進行社長換屆，社長直接關係一個社團的發展和穩定，所以社長尤為重要。現在各社社長都大都臨近畢業，等社團活動開展一階段以後會選舉各社社長。新社長由老社長和社員推薦，指導老師 社團成員 學生會和團總支投票選舉產生。使社團未來能有一個更好的發展，讓社團工作上一個新台階。
由於現在社團活動還處於起步階段，可能有許多細節問題還需注意，社團部會不斷地商討與處理各類問題，讓各個社團的活動質量提高使得同學們的課餘生活更加豐富多彩！
社聯工作計劃書 篇8
社聯工作計劃
九月
1、召開理事會議
1）佈置學期初的迎新工作、納新工作，制定本學期的工作計劃
2、迎新工作宣傳方案
1）公佈新理事名單（已完成）
2）副部名單
3）迎新海報
4）軍訓海報
5）納新海報（社聯各個部門的介紹、A4紙的宣傳單、納新海報）
6）在新生中對社團的宣傳工作（走訪各個寢室、分發宣傳單）
3、迎新工作
1）人員安排
2）工作牌的發放
3）在新生中對社聯的宣傳
4）聽從團委統一安排
4、工作安排
1）宣傳工作（海報）
2）贊助情況（新城醫院的宣傳方案）
3）歌曲大賽的策劃（主持稿、節目穿插、舞台佈置）
5、學年綜合測評
1）社聯幹事評分
2) 社團理事的評分
3）部分優秀社員的評分
6、召開第一次全體會長會議
1）佈置納新工作
2）佈置社團註冊的工作
3）社團的迎新工作
4）提前納新資格審批
5）與即將註銷的社團進行會議交流
7、社聯納新工作
1）宣傳工作（A4紙的部門職責、報名表製作、納新海報）
2）統一的面試（分批進行、時間安排、教室借用）
3）人才的挖掘
4）各個部門納新人數6——7人
8、社籍註冊工作
1)時間：開學初的第二週
2)社團需要準備的材料：社團註冊表、社團負責人登記表、
社團會員登記表、社團指導老師登記表、上學期工作總結（不少於六百字）、本學期工作計劃（不少於600字）、社團最新的章程
3)流程：開學第一週召開會長會議——領取相關材料——上交社團印章（部分已經上交）——社聯審核註冊材料——社團註冊成功公佈結果（宣傳部海報形式公佈）——事務部存檔材料
9、社團材料的整理、值班制度的制定
社團活動中心的整理與值班（與資產管理處聯繫維修工作）、協會值班的申請
10、社員證的宣傳——海報宣傳
11、社團註銷的協會（街球合併、新聞寫作協會、世界語）——公示（王鍇楠）
12、出版一期《社團報》
十月份
1、培訓課程
一方面：社聯新干事的培訓——社聯幹事應知應會——考試的形式進行考核
第二方面：社聯理事的培訓
1）團委FSE培訓營的培訓（培訓方案）
2)社聯對協會理事的應知應會的培訓（拓展部）——培訓方案
財務部——賬本的使用、報銷
2、社團志願的填寫和篩選工作
1）班長會議，發放表格
2）做好提前納新的社團社員的填寫表格的工作
3）志願的篩選工作，各個協會的人數的控制
4）將志願篩選的結果反饋到班級
5）考慮：是否可以將每人蔘見的協會控制在2個
3、財務部開發票，收取會費
4、社員證的發放、社團證制度的宣傳和實施
1）發放社員證，召開班長會議（填寫社員證的基本信息，必須黏貼照片）
2）社員證實施細則，發放到每個班級
3）根據財務部的發票對社員進行註冊
5、社聯各個部門對本部門內幹事的培訓
1）財務部：賬本檢查的培訓
2）辦公室：文字處理培訓
3）策劃部：活動的開展、策劃書的書寫
4）拓展部：照相機的使用、照片的製作、網站的維護
5）事務部：社員證的實施細則
6）公關部：拉贊助的技巧
7）管理部：
8) 宣傳部：
6、辦公室文化建設：
1）社聯宣傳部辦公室佈置（黨員活動中心、社團活動中心）
2）各個社團辦公室文化建設評比
3）辦公室文化制度建設
7、優秀社聯人評比
1）優秀社聯人評比制度的制定
2）優秀社聯人的考核（部長推薦、各個部門人員的自薦）
3）優秀社聯人的頒獎
8、社團賬本的月度檢查
9、製作社聯、社團的聯繫方式、課程表的統計
10、社團經費的發放
11、社團文化節啟動；另附策劃書
12、社聯幹事檔案的填寫
13、社聯幹部月工作總結的整理
14、社團活動資料整理
15、部分社團座談會，關於活動開展問題
十一月
1、 培訓工作繼續
2、 與兄弟院校的社團工作者交流——座談會的形式
3、 社團月度賬本檢查
4、 社聯的內部聯歡：晚會的形式
學習民航與旅遊分院，以增進了解為目的的聯誼
5、 十一月份優秀社聯人
6、 社聯幹事培訓考試、社團負責人培訓考試
7、 考核工作：1）社聯管理層的考核
2）社團幹部的考核
3）社團負責任的考核（財務部對協會祕書長的考核）
8、社員證的實施情況的座談會（從學生、社團負責人另個方面入手）
9、社團及社聯的檔案整理
10、社團活動資料整理
11、部分社團座談會，關於活動開展問題
12、出版第二期的《社團報》
1、 文化節的閉幕式
晚會的策劃
2、 社員證統計
3、 期末財產檢查
4、 優秀社團工作個人評定
5、 社團活動材料的整理
5、 學期工作報告
十二月份
社聯工作計劃書 篇9
上一學年在院團委的領導下，在全體社聯人的努力下，社聯已經越來越完善.總的來説，有收穫、有改進，但也有不足與缺陷，社聯學年工作計劃。新學年的工作仍然任重而道遠。首先應做好新生納新的工作，為社聯在新一年的工作中注入一股鮮活的血液。採取以老帶新的方式促進新成員更好的融入組織的日常工作中。並且本着社聯為學生服務，努力積極活動，豐富校園文化生活。為同學們提供一個更全面、優良、自由的才能交流展示平台繼續努力。不斷完善社聯內部各方面建設，為學院各項活動的開展、良好文化氛圍的營造以及學院間的交流互動做出獨特的貢獻。在此，依據上學年的工作情況對下學年的工作作出一下的規劃：
一、指導思想
會以服務大學生成長成才，豐富校園文化為根本宗旨。通過服務、教育、監督、管理和引導等手段促進大學學生社團健康、有序發展；為學生社團活動創造廣闊和規範的環境，維護廣大學生社團的切實利益。並接受院黨委與團委的領導與指導，進行自我管理、自我教育、自我監督和自我管理。將一個體系化，規範化，品牌化，網絡化的社聯推向新的發展階段，努力使之立足校園，走向社會。
二、新生納新與融入工作
(1)針對新生入學，新生與社團之間的共同需要，安排特定時間、地點、給予社團的納新搭造平台，做好社團的納新工作。(2)社聯納新：本着遵守福建師範大學人民武裝學院學生社團聯合會章程，由各部門針對自身需求的基礎上，招納一批責任心強、紀律性強、團隊意識強、協調能力突出、富於創新、肯做肯幹的新成員，工作計劃《社聯學年工作計劃》。為社聯在新一年的工作開展注入一股鮮活的血液。在納新的過程中安排初試和複試全面考核人員的應對能力。
(3)做好新老學生幹部的換屆工作，提拔有能力的同學。社團學生幹部的管理素質和工作熱情很大程度上影響着整個社聯和社團的凝聚力和戰鬥力，所以必須認真謹慎做好新老交替的換屆工作。
三、完善社聯內部各方面建設
一個完整、優秀組織就像一台機器。組織的各部門是機器的各個部件，而部門的成員駕駛各部件中的小零件。只有各個零件、部件在良好的狀態下才能保證一台機器的正常高效運轉。因此，只有保證社聯內部各部門、各部們成員的完善成熟，才能讓社聯這台機器的良好高效運轉，策劃並組織出富於創新、參與面廣、吸引力強的好活動。
對此，作出以下幾個規劃：
(1)在各部門、各成員間強調責任意識、組織紀律性、團隊協作意識、自身業務能力。並在各部門中定期開展學習和交流。
(2)明確各部門的分工明確，提高各部門的工作效率，強調各部門間的協調、合作與交流。
(3)定期開展各部門的工作彙報，並要求作出總結指出不足。並在下一階段進行監督提高。
四、提高活動宣傳力度、參與面、內容形式的創新樹立社聯的自我品牌
只有開展出優秀的、富於創新與內涵的活動才能達到豐富校園文化生活的目的。這就要求活動的組織策劃、宣傳、協調籌備等各項工作必須得到高效有利的完成。
對此，作出以下幾個規劃：
(1)這就要求策劃部門必須瞭解校園生活的實際，社會的主導潮流，學生的心理，並根據這些拿出切實有效的、內容豐富的、形式新穎的的活動方案。
(2)充分利用學院內的資源，聯合其它組織做好宣傳工作。例如創建聯合會刊物。讓儘可能多的同學能夠參與到活動中，真正達到豐富學院文化生活、展示與鍛鍊個人能力的作用
(3)組織人員做好各項工作的安排與協調。充分調動與利用部門成員投入到活動的準備工作中去。做好各部門的工作分工與合作。達到工作高效與資源的最大利用
(4)通過開展活動策劃能力知識大賽，促進活動策劃能力的提高，同時也可以發掘一部分有這方面能力和特長的同學。
(5)扶植優秀社團是社聯本學期的重要工作，我們將對一些自我要求嚴格，積極開展活動，不斷進步的社團發放優秀社團證。社團證是社團形象和品質的象徵，有助於為社團實現品牌效應。
五、評優獎勵，調動社團活動的積極性
(1)為鼓勵先進，激勵其他社團或個人，推動社聯和社團工作的不斷髮展，在學期末採取評優的辦法，評選出優秀社團、優秀社團活動、優秀社團幹部等獎項。
(2)扶植優秀社團是社聯本學期的重要工作，我們將對一些自我要求嚴格，積極開展活動，不斷進步的社團發放優秀社團證。社團證是社團形象和品質的象徵，有助於為社團實現品牌效應。
六、開展社團成果展示會，同類社團研討會，社團工作研討會。
為了促進社團更好更快發展，展示當代大學生的精神風貌，為了展現各學生社團的風采，每學期，社聯會將開展社團成果展示會，同類社團研討會，社團工作研討會，加強交流，促進進步。
總之，新的'一年，社聯應充分發揮作用，加強社團間的橫向聯繫，引導社團加強交流合作，相互學習，優勢互補，共同提高；加大社聯與社團之間、社團與社團之間強強聯合，整合資源的力度，攜手打造一系列高品位、高層次、高水準的精品社團活動，提升社團整體影響力，提高社團發展的整體水平。在此基礎上，繼續加強與各兄弟院校社聯、社團的交流與合作，積極創造和提供我校社團與外校社團交流合作機會，引導和調控學生社團智慧地尋求社會資源的幫助。
社聯工作計劃書 篇10
在新學期的開始我們將着重以下兩點方面：
(1)對內：協調好社團聯合會內部關係。
(2)對外：提升我們經管系社聯在學院乃至蕭山高教園區的影響力。
下面是對各項工作的具體計劃與安排：
主席團
(1)主持全面工作，明確各部門、協會的職責和任務分工。
(2)傳達上頭指示，佈置各部門協會的工作，及時向有關領導、老師彙報社聯的工作。
(3)負責檢查、督促社聯各部門、協會工作計劃的實施和工作總結。
(4)制定社聯工作計劃，進行學期工作總結。
(5)協調與各部門、協會(社團)的關係和工作。
辦公室：
(1)負責日常工作。要堅持以展開日常工作為主，如會議記錄、負責簽到、日常的開工假等。
(2)各項通知的準確與到位。
(3)各文件資料的有序存放。
(4)負責辦公室管理，檔案收藏與內部財務管理。
(5)負責編寫經管系社聯每月工作簡報及年度大事記。
督導部：
(1)對幹部幹事的合理監督。
(2)改進工作作風，各部門的反饋意見。
(3)提出，發現問題，並提出整改意見，協調各方面工作。
(4)配合其他部門的工作。統一整體，內部和諧才能將工作完成到最好。任何其他部門需要配合的工作，我們將義不容辭，認真準確地完成。
(5)加強部門內部人員團結和提高個人素質，不斷在工作中鍛鍊成長。
(6)完成下半學期的任務。
策劃部：
(1)負責對社團管理部門的聯絡工作。
(2)組織策劃活動的開展。
(3)針對活動資金等問題與贊助商聯繫。
(4)專人負責各項活動的宣傳，海報的製作。
(4)海報的製作。
(5)日常活動的登記。
(6)保證各項公共活動的有序進行。
財務部：
(1)負責協會活動經費及實物財產的保管。
(2)負責對每個協會的財務核實、登記。
(3)負責每個學期的財務預算、財務核實、結算。
會員權益部：
(1)接受各社團會員的維權舉報，並根據舉報，查明事實，依據相關制度和規定進行處理。
(2)切實維護各社團會員的合法權益，明確會員的維權意識。
(3)跟進協會活動，發現協會問題，定時查看會員意見箱，及時回覆、解決會員問題。
(4)積極開展各協會會員交流會，促進各協會與社聯之間的溝通。
(5)提供必要的維權信息，通過各種形式展開維權活動，努力提高廣大社團會員行駛權利與履行義務的.意識。
(6)負責社團會員證得管理工作，整理各個協會會員資料，並有效管理。
(7)組織會員做調查問卷，並寫成調查報告。總結經管系社聯及協會運作的情況。
(8)向各協會會員傳達社團聯合會精神、及時把會員問題傳達給上級領導。
(9)協助社聯其他部門的工作。
(10)協助院社聯會員權益部開展工作調查與總結
各協會會長：
(1)及時向會員傳達社聯有關精神，並部署相關工作。
(2)開展各協會部門校內外活動，定期舉行活動。
(3)及時與會員溝通交流。
對於我們經管系社聯，將採取以下九大舉措：
一、精簡人員機構，不以職位來安排人員，寧可空職，不要無所事事者。
二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉。
三、多舉行活動，開發我們經管系社聯。
四、加大宣傳力度，讓我們經管系社聯時刻充滿能量。
五、公共教學活動少而精，一個月舉行一次(精品活動)。每月公共教學由一名主席團負責人領導進行。
六、辦公室各項通知及時且準備到位，各部門協會杜絕拖拉，否則後果責任自負。
七、開例會不允許有喧譁的現象，各幹部幹事注意言行舉止，表裏如一。
八、各協會負責人給會員樹立好榜樣，關心會員，熟識會員。
九、會員流失性大，可適時新增會員，但需經院社聯同意允許。不可擅自進行宣傳組織其他未經院團委，院社聯允許的各項活動，一經查實將嚴格處理。
對我們經管系社聯的三大構想：
一、完善，制定並嚴格執行學生社團聯合會的各項制度。有了我們自己的辦公室以後將嚴格安排進行值班制度。
二、加強學生社團聯合會自身隊伍建設，作為學生幹部，必須要有高度責任心和極大的熱情。在社聯內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生社團聯合會。
三、加強幹部的能力建設。同時推行工作反饋制度，所有成員定期寫下工作心得感悟並在工作反饋會上交流。
四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協會集思廣益，廣開言路，合理發表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化學生社團聯合會“一家人”的和諧思想精神。
我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯留下我們美好的人生回憶，讓我們與社聯一起發展進步。我們不是一個人在奮進，我們是一個大團體一個大家族，我們將會一齊共奮進。相信在呂媛老師的領導和指導下我們大家及各部門協會組織的團結合作下，我們經管系社聯將朝着嶄新的方向發展前行。
社聯工作計劃書 篇11
隨着進入大學以來第一個假期的結束，很快將迎來我們東方社團聯合會宣傳部新一學期工作的開始。
通過在剛入學的第一學期中對東方社聯宣傳部和整個東方社聯的瞭解和學習，我慢慢體會到了學生組織工作的困難和繁忙，同時也找出了一些自己在工作中的不足和我們宣傳部在工作中仍需提高的地方。
第一學期初我們新干事出海報的速度還保持在三四個小時才出一張大板或兩張KT板，儘管隨着熟練程度的提高，速度稍有加快，但仍然需要更多提高，在下學期裏，我應該和大家一起努力，提高工作效率，爭取在短時間內完成更多更好的海報。
在出海報前積極準備，積累素材，以減少時間浪費。
合理安排時間，儘快投入工作，避免有人忙有人閒的情況。
做每一次宣傳都要精心設計，要計劃的工作，不得敷衍塞責。
在下學期裏，我應該和其他成員一樣，堅持本着節約的原則，愛惜紙張和顏料，每次結束工作，要將工具清洗乾淨，將顏料蓋好，擺放整齊，和學生會的工具分開擺放避免混用，並在工作結束之後將辦公室打掃乾淨。
我作為一名新干事，在部長、副部長和其他新老幹事之間要加強溝通與交流，營造更加和諧的內部氣氛，建設更加團結的外部形象。
對於部長組長分配的任務要以積極熱情的心態完成，對於部長組長提出的批評要以虛心的態度接受，並及時改正。
宣傳部的工作任務在社聯各部中是相對比較繁忙的，在下學期，我們將會和以前一樣，在指定時間內完成社聯及各部委託的任務。
做好各項活動的宣傳工作，完善宣傳部自身的建設，並把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體。
宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質，並積極主動的工作，突破原有宣傳形式以豐富宣傳方式，在工作中推陳出新，不斷提高自己。
做好宣傳部工作反饋的收集、整理和總結工作，通過問卷或口頭形式向主席和其他部門及時瞭解對宣傳部工作的評價，有助於我們及時瞭解工作上的不足之處。
對於評價低的要吸取教訓，及時改進；對於評價高的要積累經驗，不可自滿。
宣傳部內部可以在時間等條件允許的情況下，適當增加活動，增強成員之間的感情，創造更和諧、團結的內部環境，以培養更高的工作熱情。
東方社聯宣傳部幹事汪泠
20xx年2月3日
社聯工作計劃書 篇12
一. 做好日常工作
1. 日常值班工作：接待來訪人員，並幫助解決其工作困難。
2. 收集社聯社團各項信息，並做好資料的整理與歸檔。
3. 負責社聯財務的管理。
4. 上傳下達各項決議，保證信息渠道的暢通。
5. 在主席團的提議下起草社聯的各項規章制度。
6. 完成主席團分配的各項工作任務。
7. 收集活動策劃、申請，負責活動審批工作。
8. 協調各方關係，為社聯社團發展提供良好的人文環境。
二、加強內部建設
（一）制度建設：
1、例會制度：祕書處將每週召開一次部門會議，對上一週工作進行交流總結，並安排下週工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。
2獎懲制度：祕書處制定了“西安建築科技大學東校區社團聯合會會祕書處幹事量化考核評優制度”，旨在激勵部員，提高部員工作積極性，更好的做好社聯工作。
（二）組織建設：
1、完善值班制度、例會制度等規章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。
3、鼓勵部員提高工作熱情，對工作中出現的問題進行思考，加以總結，促進工作效率的提高。
4、注重內部管理的人性化，在處理上下級關係時，強調彼此尊重，真誠相待，平等團結，提高全體凝聚力。
三、對社聯工作的建議
社聯分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務也有所不同，但都以謀求社聯社團發展作為共同的工作目標，所以在社聯各部門間應加強交流，加強社聯內部的團結協作。此外，我們可以實行“制度上牆，工作上牆”。“制度上牆”，以便大家照章辦事，保證工作質量；“工作上牆”使各部門對彼此工作有清晰的認識，也對社聯工作有全面的瞭解，提高工作效率。
“既來之，則為之”。我們聚集到這個集體，便會以最大的努力，以最認真的態度去迎接每一個挑戰，用一種良好的態度盡力做好每一件事，在社聯這個平台上提升自己，同時力求為社聯社團謀求更大的發展。
2.學生對學生幹部全滿意和多數滿意者人數增多
3.學生反映班級課堂紀律較自覺者的同學人數增多；反映科任教師與班主任上課紀律的差別沒有和很少者人數上升。
4.學習態度優秀和良好者由67.3％上升到75％以上；學習方法優秀和良好者由48.1%上升到55％以上。
（二）實現目標措施
分析班級存在的主要問題的原因，可採用下面方法：
1.完善組織機構
（1）原因：
①優化內外關係有利於協調教學行為，促使班級學生集體和教師集體逐步形成自動調節機制，具有高度的.自我組織性；
②設置一系列班級管理的職能機構有利於提高師生對班級管理的參與度，併為其個性發展創造條件。
（2）要求：
①完善學生集體的自我管理機構；
a.根據學生要求和班級需要，以和諧結合的原則為每個學生安排適當的班級管理位置；
b.完善學生自願參加的多樣化小組並安排時間開展必要的活動，為學生提供在集體中展示特長的機會；
c.試行班幹部輪換制度；
②完善班級科任教師集體的協調機構；
③完善集體參與民主管理制度 等。
2.榜樣示範
（1）操作原因：
①與青少年學生好模仿的心理特點相適應；
②藉助具體形象説理，説服力強，易於使國中學生獲得積極的情感體驗；
③體現正面教育為主，有利於發揚積極因素，克服消極因素。
（2）操作要求：
①精選榜樣，根據班級需要，擬精選組織紀律性強、刻苦學習和鍛鍊、講求科學的學習方法的先進典型；
②分析榜樣，引導學生理解榜樣形成的原因及其社會意義，幫助學生正確的思想觀念，提高自覺性，防止停留在一般的表面的模仿上；
③尋找身邊的榜樣，表揚本班在上述方面的先進典型；
④組織行動，落實解決上述問題的措施。
3.集體的積極性評價
（1）原因：
①評價是目標管理的重要環節，它不僅對班集體建設的結果做出鑑定，為評比和表彰先進提供依據，而且通過對集體教育的各個階段和環節的活動質量的分析，明確後繼活動的方向，從而改進工作，促使集體結構及其功能的發展水平的提高；
②強調評價的集體性，有利於形成集體的正確輿論，充分發揮集體的教育作用；
③強調評價的積極性，有利於體現評價的激勵功能，調動廣大師生的積極性。
（2）要求：
①重視形成性評價，將評價貫穿集體教育的全過程，發現問題及時矯正，同時重視搞好期中性評價，對一個階段的工作做出總結；
②在自評的基礎上搞好集體性評價，最後由教師做重點評價；
③不僅評價目標的達成度，而且評價各自實施目標的參與度和科學性，即
a.評價結果，看到在原有基礎上取得了哪些進步，與預期目標存在多大差距，實施目標的方案是否切實可行；
b.評價集體教育的過程，看集體教育工作是否符合教育科學規律；
c.評價教和學的態度和發展趨勢，看同學是否努力，集體有多大潛能。
四、主要活動安排
根據操作變量的操作要求，擬定本學期實施集體目標的主要活動為：
（一）開學常規教育（9月）
1.提出"三個一"要求：
（1）上好第一天課；
（2）做好第一天作業；
（3）開好第一次班會；
2.學習《行為規範》與學習常規，要求：
（1）校內外基本一個樣：
（2）各課（包括自修課）一個樣：
(3）班主任管不管一個樣；
（4）各科作業規範化一個樣。
（二）健全班集體的自我管理機構（9月）
1.班會：總結表彰先進。
2.調整班級幹部隊伍，小幹部就職演講。
3.完善多樣化小組，安排每週活動時間。
4.安排每個學生參與班級管理的合適崗位。
（三）制定目標（9月）
1.班會討論：如何制定和實施集體目標和個體目標。
2.制定班級、小組和個人目標。
3.制定班級目標管理計劃。
4.班級師生大會，確認共同目標及教學要求。
5.組織好每月的團組織生活。
社聯工作計劃書 篇13
激情澎湃，文藝有愛，讓文藝帶給生活的精彩。自本屆學生會開展工作以來，我們經濟管理系學生會文藝部的工作步入正軌也已經接近一年時間了。在我校院團委的正確領導、學生社聯以及學生會其他各部門老師的鼎力支持下，並通過各位幹事的團結拼搏、辛勤付出，我們文藝部的各項防工作開展的有聲有色，並且成功的組織了“金牌主持人大賽”，“師生聯誼迎新晚會”等大型文藝活動，並且積極參加了校園文化節、技能節以及運動會等大型賽事，獲得了院校師生一致的好評。新的學期，新的開始，我們始終秉承着“激情澎湃，文藝有愛”不新的理念，迎接新的挑戰和機遇！
回顧過去，學習、成長、堅強，其在於每一次的工作，每一次的活動，甚至於每一次的例會—如何接物待人，高效無誤的組織並完成工作，以及如何見微知著，將平淡變得豐富多彩、富有意義等等。為使本學期我部工作更有特色，有效果，有影響，並且基於我部的校園文藝意向調查報告，特制訂工作計劃如下：
一、 內部管理，重塑口碑
根據長期的校園調查數據顯示，僅有68%的學生認同學生會各部的學生工作，接近一半人的並不支持。由此，學生會在學生的心目中印象可見一斑。那麼，吃力而不討好的工作學生會為什麼去做？很多人不禁會有這樣的疑問。的確，學生會各部是一個供大家鍛鍊的稍佳平台，但我不認為它是一卷可被任意人隨意揮霍的手紙。因此，嚴把海選考試關，做到和企業相似，寧缺勿亂、精簡人員是重中之重。各部平均兩到三個人員足矣，因為不諧之音往往都是從那些閒散的在編人員口中發出。此外，合適的辦公地點亦尤為顯得重要，以摒棄外面凌亂的造謠。正規方體現出嚴謹，認真才彰顯出負責。故而嚴整紀律、活潑發展，重塑形象對我學生會各部來説任重而道遠！
二、 聯誼共辦，共享文藝
坐落在江城三鎮的普通高校有着不可估量的人文資源，那麼，如何充分利用如此龐大的資源網中的部分資源？顯然，聯誼共辦為此提供了契機。在具規模、有影響的同時，它豐富了大學生的業餘生活情趣，擴展了學生的課外文化交流空間，提供了一個展示才藝的大平台。
有利於學生的德智體全面發展。當然，和外系外校聯合舉辦文藝活動得經外聯協商，從而達成統一意見。不得不説聯誼共辦是獨特大膽而又創新的舉措，它涵蓋不同院校的特有風格，先整理再集合，可謂是大雜燴，風生水起，五花八門。
三、 視聽強化，耳濡目染
不定期的舉辦文藝活動展，展現優異賽事及選手們的風姿，張揚出特屬90後的個性異彩。亦可以申請多媒體教室定期播放相關勝出文藝匯演ppt及影片，並在校廣播台內申請一段黃金聲播時段，或相聲或小品，它針對全院，陶冶情操培養情調，亦培養了學生羣體的文藝細胞。
四、 特別節假日，特別的節目
積極開展調查學生們的重要節假日的慶祝方式並開展相應活動響應，豐富學生課外生活，增近學生與學生幹部間的距離，消除神祕感。例如：2.4情人節、3.8婦女節、4.4清明節、5.1勞動節、5.4青年節、5.13母親節等等，利用這些節假日的契機，我們籌辦相應的文藝活動，並協助院裏完成相關賽事。
以上便是我部本學期的初步工作計劃，文藝源於生活，而生活高於文藝，生活的精彩讓文藝帶來。作為文藝性的部門，我們的目標是建立一個快樂的大本營。圍繞着“激情澎湃，文藝有愛”，為同學們提供一個快樂的平台是我們今後工作的核心，而大力加強號召與宣傳維度是我部今後工作的重點。總的説來，我部工作目前恩重而道遠！但我相信下大家的共同努力與配合下，我部定能越走越輝煌！預祝我部以後開展的工作順利！
經濟管理系學生會文藝部
社聯工作計劃書 篇14
針對下一學期的工作我想社聯的工作主要是從兩個方面來展開，首先是對內，社聯應該協調好自身內部各個部門的關係以及各社團與社聯的關係;其次是對外，提升社聯在社團的威望，提升在學校的影響力。
在對內方面，社聯首先應協調好自身內部各個部門之間的關係。一、要完善制度並嚴格執行社聯各項制度，特別是要嚴格值班和開會制度，充分發揮章程、條例和制度在社聯日常工作中的作用，規範社聯各內設機構的工作程序和方法，建立各部門之間相互溝通、協調和合作的暢通渠道; 二、加強社聯自身隊伍建設。作為社聯的幹部及幹事，自身的各方面素質一定要良好。對待工作，必須要有高度責任心和極大熱情，凡事要以社聯這個大家庭為重。
下面是我對社聯內部各項工作的具體計劃與安排：
祕書部：(1)日常活動的登記，加強與各個組織的聯繫;(2)各項通知的準確與到位;(3)各種文件資料的有序存放;(4)社聯物品的借用保管，加強活動場地的申請及時性;(5)各項活動的安排組織，保證各項公共活動的有序進行。
財務部：(1)對社聯及社團的財務狀況定期進行查看;(2)安排主席團一人負責處理開支，結算。
宣傳部：(1)擴大宣傳部力度;(2)增加人力投入;(3)專人負責各項活動的宣傳;(4)提高海報製作的效率和質量;(5)博客的管理與開發，加強與外校的溝通與聯繫;(6)各項校內外信息的有效採集。
監察部：(1)對社聯幹部幹事以及社團負責人的合理監督;(2)改進工作作風，提出問題，發現問題，並提出整改意見 ;(3)及時瞭解社團負責人對社聯的意見並進行及時的反饋，協調各方面工作。
外聯部：(1)在策劃方面，加強創新意識，提高活動的質量;(2)在贊助方面，積極聯繫各個商家，提高辦事效率。
對於社團聯合會，我將採取以下十大舉措：
一、加強人員溝通，提高創新意識;
二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉;
三、舉行活動領導負責制;
四、加大宣傳力度，讓社聯時刻充滿能量;
五、祕書部各項通知及時且準備到位，各部門杜絕拖拉，否則後果責任自負;
六、值班、開例會不允許有喧譁的現象，各幹部幹事注意言行舉止。
七、各協會負責人給會員樹立好榜樣，關心會員，熟識會員;
十、會員流失性大，可適時新增會員，但需經主席團同意允許。不可擅自進行宣傳組織其他未經院團委，院社聯允許的各項活動，一經查實將嚴格處理。
對社團聯合會的四大構想：
一、完善，制定並嚴格執行學生社團聯合會的各項制度。嚴格值班制度;繼續推進學生社團聯合會工作日製度。
二、推行組織機構。加強學生社團聯合會與其他組織的團結與合作，監察部增加受理投訴服務，及時瞭解社團負責人對社聯的意見並進行及時的反饋，協調各方面工作。
三、加強學生社團聯合會自身隊伍建設，作為學生幹部，必須要有高度責任心和極大的熱情。在社聯內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生團體。
四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協會集思廣益，廣開言路，合理發表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化社聯 “一家人”的和諧思想精神。
在對外方面，我覺得最主要的一個工作還是要建立我們自己社聯的品牌，以及做好宣傳這一重要的工作，以此使我們社聯成為最有影響力的社聯。首先是我們社聯的品牌建設，我覺得我們社聯人自身也要有品牌文化。除此之外，各個社團應結合自身特色，積極開展一些系列貼近大學生活的活動，吸引更多會員與非會員的參與，提高活動影響力，而不是按照固定的模式開展活動。其次是宣傳，每個組織都不能忽略宣傳的作用。在新的一年裏，我們應該加大宣傳力度。使展板更加的豐富，除了標語外，可以加一些精美的圖片，反映社聯的時代精神，表現社聯的宗旨。在圖片的周圍不妨加一些短小精悍的文字，一來做宣傳廣告，二來也可以增進老師學生對社聯的瞭解。
在此，我懇請大二的幹部都能夠留下來，帶領大一新生繼續留在社聯工作學習，把你們的人脈關係，工作經驗傳授給下屆新人，讓他們少走彎路，向學長學姐們多交流多學習，把自己的一份力奉獻給光榮而繁榮的社聯。社聯給予你們的不多，應為我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯留下我們美好的人生回憶，在此祝福大家，感謝大家!
總之，新的一年，社聯應充分發揮作用，加強社團間的橫向聯繫，引導社團加強交流合作，相互學習，優勢互補，共同提高;加大社聯與社團之間、社團與社團之間強強聯合，整合資源的力度，攜手打造一系列高品位、高層次、高水準的精品社團活動，提升社團整體影響力，提高社團發展的整體水平。在此基礎上，繼續加強與各兄弟院校社聯、社團的交流與合作，積極創造和提供我校社團與外校社團交流合作機會，引導和調控學生社團智慧地尋求社會資源的幫助。
社聯工作計劃書 篇15
**年，我縣供銷社在縣委政府和上級供銷社領導下，認真貫徹落實中、省、市 “關於深化供銷合作社綜合改革”的3個文件精神，分解目標，細化舉措，進一步健全為農服務體系，拓寬為農服務領域，做大做強社有企業，全縣供銷社綜合改革和供銷合作事業取得一定成效，現將**年工作總結如下：
一、主要工作及完成情況。
(一)全縣供銷社綜合改革有序推進。
1、制定完善方案，出台實施意見。按照省、市黨委政府深化供銷合作社綜合改革精神，結合我縣實際，圍繞組織體系創新、經營體系創新、服務體系創新、農村金融體系創新、管理體制創新、政策體系創新這六項重點工作，制定完善了《儀隴縣深化供銷合作社綜合改革實施方案》(草案)，**年8月，縣委縣政府以儀委發[]17號文印發了《儀隴縣深化供銷合作社綜合改革實施方案》，按照“先易後難、分步實施、重點突破”的原則，明確了任務目標、工作要求、完成時限，綜合全面地指導全縣供銷合作社的綜合改革工作。
2、加強社有資產管理，紮實開展清產核資審計。今年以來，本着“實事求是、全面準確、依法有據、規範明晰、公開透明”的原則，按照徹底全面摸清社有資產、明晰產權結構、明確社有資產保值增值情況，滿足綜合改革需要的目標。我縣供銷社社有資產清產核資及保值增值審計工作，按照縣委縣政府《關於紮實做好**年“四項工作”的實施意見》(儀委〔〕3號)文件的要求，納入了全縣“四項工作”重點目標考核內容之一。縣供銷社成立了以主任胡戰林同志任組長，副主任鄧勇同志為副組長，相關股室和企業負責人為成員的清產核資和保值增值審計工作領導小組。該項工作開展以來，縣社領導及相關股室主動作為，積極配合審計紀檢等相關部門，大力推進清產核資工作順利進行。目前以縣審計部門牽頭，以審計事務所工作人員為骨幹，組成3個審計小組進駐全縣9家基層社和4家縣直屬社有企業，對20xx年產權制度改革企業相繼重組以來至**年3月底，這一期間的社有資產保值增值情況、縣供銷社與社有企業的股權關係進行進一步明晰，為綜合改革的順利實施打下堅實的基礎。此項工作將在**年1月底前完成。
(二)農村新產業新業態建設進展順利。
1、積極探索為農服務新途徑，大力實施土地託管項目。20xx年起，我縣供銷系統以縣輝煌農資有限公司為主大力實施土地託管項目，全縣在日興、雙勝、度門、思德等鄉鎮10個村，在去年試點實施完成了5100畝土地託管面積基礎上，今年增加土地託管面積2300畝，擴大土地託管種植規模到7400畝，全縣累計土地託管面積達20000餘畝，其中全託管2500餘畝，半托管17500餘畝。在土地託管區域建農民專業合作社11個，吸收入社成員2800餘户，其中貧困户346户，20xx年助農增收户均4500元，最高達7000元。**年在學習總結三台、鹽亭等地土地託管經驗基礎上，在日興鎮白塔村建設總投入528萬元的為農服務中心1個，計劃在**年完成。我縣供銷合作社土地託管項目的建設成效，得到上級組織的充分肯定，**年7月在全省供銷社土地託管鹽亭現場培訓會上被確定為經驗交流發言之一。
2、大力實施鄉村振興戰略，參與農村電商扶貧事業。在郵政供銷戰略合作框架下，與縣郵政部門合作，以“郵樂購”為平台，郵政供銷手牽手、服務三農心連心，積極參與全國電子商務進農村示範項目，實行“三放心”(放心化肥、放心農藥、放心種子)和“三到户”(質量承諾到户、技術服務到户、商品配送到户)服務，把土地託管項目生產的優質農產品和本地特色有機食品，優質化肥農藥種子配送到新馬線、瀠新線、新農村建設的農村電商驛站，全年新增電商服務點35個，為方便農民羣眾生產生活和促進農民增收取得了較好的效果。
(三)為農服務基層組織體系進一步完善。
1、加快基層社建設步伐。**年結合對全縣9個基層供銷社的人員資產的全面清理，整合現有資源，目前已在日興鎮、思德鄉新建成立2個惠農供銷合作社，先行取得試點突破。農民專業合作社代行基層社職能29個。
2、加快社會化服務體系建設。以華泰日雜、輝煌農資為龍頭，充分利用和整合新農村建設的相關項目和資金，對服務網點和設施加強改造。在新農村綜合體的新政、賽金、五福、日興、馬鞍等鄉鎮，對示範點的標識標牌、內部設備設施全部按“城市版”打造，經營服務項目向“全方位、多層次”發展。以點帶面，助推“農村社會化服務體系”全面發展。新建和改建農村社區綜合服務社71個、莊稼醫院60個。
3、加快專合組織建設。充分發揮各類專業合作社、專業協會的優勢，根據新農村建設的發展需要，結合土地託管項目的實施，在日興鎮黎明村、思德鄉韓家灣村、雨台山村等地新建果品、種養、植保等農民專業合作社22個，獲批省級示範社1個，市級示範社1個。
4、加快再生資源回收利用體系建設。在對興社源清產核資審計評估的基礎上，充分利用公司場地和牌子，整合資源，恢復運行，再生資源回收利用業務逐步恢復，起死回生。
(四)參與脱貧攻堅取得新成效。
一是全縣供銷合作社充分發揮自身的組織優勢和服務優勢，以拓展現代農業服務、農村流通服務和農村綜合服務為重點，積極推進脱貧攻堅。以土地託管為抓手，吸納貧困村7個，貧困户346户。在貧困村建專業合作社，既解決了貧困户的增收難，又解決了貧困村無集體經濟收入的問題。今年已實現4個貧困村出列，228户貧困户脱貧。
二是切實履行結對幫扶責任，認真落實“五個一”幫扶責任，成立了2個工作組，深入思德鄉韓家灣村和雨台山村，對兩個村113户貧困户和非貧困户的6類人户進行細緻的排查瞭解，切實解決問題，化解怨氣，謀劃脱貧發展事業，為兩村的精準脱貧工作助力。同時，全社認真開展“萬人幫萬户”活動，供銷社結對幫扶的思德鄉韓家灣村及雨台山村可率先脱貧出列，。
(五)安全信訪維穩工作紮實有序開展。
**年，我社認真貫徹落實“黨政同責、一崗雙責”，嚴格執行“誰主管誰負責、誰生產誰負責、誰經營誰負責、誰受益誰負責”的原則，加大安全生產宣傳培訓力度，對安全生產做到警鐘長鳴。加大安全生產檢查和隱患排查，認真開展安全生產大排查大整治活動，特別是對企業職工的職業健康的宣傳力度，全面落實企業安全生產主體責任，堅持對各企業，特別是安全高危的華泰日雜公司，當代運業儀隴分公司，輝煌農資公司和9個基層企業實行了每月一次安全隱患檢查工作，共查出不安全隱患217起，其中基層房屋跨塌隱患達11起，其它安全隱患26起，對所查出的安全隱患已全部進行了整改。開支安全隱患整改經費近40萬元，從而避免了不安全事故的發生。
在信訪工作中，做到了件件有登記，事事有迴音，妥善處理了各類信訪案件。今年來共受理社員退股、棉麻公司部分下崗職工要求二次分配、個別下崗職工要求落實歷史工資待遇、下崗職工落實社會養老保險、醫療保險、失業保險、下崗職工困難補助、老幹部政策享受不到位、改制職工房產未過户等信訪案件48起，接待上訪人員近73人。特別是陳安國長達14年的上訪案件，我社通過司法途徑，理清了標的物權屬關係，堅持依法合理處置社有資產的原則，對爭議的房產進行公開公正公平拍賣，並通過數次調解，使該上訪案件得到妥善解決。
二、存在的主要問題和困難。
1、改革資金嚴重不足。供銷社在發展綜合服務經營網絡、農民專業合作經濟組織、基層供銷社綜合改造重建等方面沒有直接的資金來源，導致供銷社綜合改革任務難以推進。
2、優秀經營人才缺乏。由於歷史、體制以及經濟等方面的原因，目前基層供銷社幹部職工隊伍青黃不接，年齡結構、知識結構老化嚴重，優秀幹部想離開，社會人才不進來，人員隊伍基本處於斷層狀態，嚴重製約供銷社綜合改革向前推進。
3、原改制企業遺留問題難解決。尤其是部分改制職工在改制時的土地、房產過户收費等問題難以落實。
三、**年工作計劃。
1、建立 “雙線運行”機制。按照省市相關要求，結合我縣實際，按照政事分開、社企分開的方向，遵循依法治社思路，積極探索供銷合作社“雙線運行”機制。不斷深化縣級聯合社體制改革，創新聯合社運行機制，理順聯合社和社有企業關係，着力構建縣級聯合社機關主導的行業指導體系和社有企業支撐的經營服務體系，加快形成社企分開、上下貫通、整體協調運轉的雙線運行機制。建立健全縣供銷社“三會”制度，恢復召開縣供銷合作社聯合社社員代表大會、理事會、監事會會議，理清社員代表大會、理事會、監事會職責。規範理事會、監事會選舉制度，完善理、監事會主任、副主任選舉程序。
2、規範社有資產運行管理。一是推進社有資產監督體制改革，理順社企關係。要落實社有資產出資人職責，通過成立社有資產管理委員會、建立社有資本經營預算制度，確保聯合社機關把控好社有企業為農服務方向，促進社有企業面向市場自主經營，實現為農服務與社有資產保值增值相統一。二是成立資產管理公司。採取現代企業管理模式註冊成立供銷社控股或全資公司，負責對社有資產的出租出售和維護利用等日常工作，確保社有資產的保值增值目標有效落實。
3、加快基層社改革進程。積極配合審計紀檢等部門全程參與社有資產清核和評估審計工作，徹底弄清已重組基層供銷社與相關人員的經濟往來關係，對企業留守人員進行了結。與此同時大力實施“基層社示範建設工程”，在積極、穩妥、試點可行的基礎上，新建成立新型惠農供銷合作社，全面完成市社下達的基層社建設任務，力爭在20xx年前實現全縣基層服務網絡全覆蓋。
4、擴大土地託管建設規模。在**年土地託管項目建設基礎上，探索適應小農生產特點和各類新型經營主體需要的社會化服務形式，推動多種形式產銷對接，加快在日興鎮的“為農服務中心”建設進程，力爭儘快完成項目建設驗收任務。進一步擴大全縣土地託管面積和規模，在深化為農服務基礎上，探索創新新機制，以“為農服務中心”為圓點，以日興鎮為核心，打破區域界限，5年內實現全縣土地託管10萬畝的目標。
5、按現代企業制度要求規範社有企業行為。一是全面推行契約化管理，完善薪酬分配製度，形成程序合法、約束有力、運行規範的企業制度機制，充分調動企業員工的積極性主動性創造性。二是在經營機制上，大力推進社有企業產權改革，通過實行股份制改造，盤活現有社有資產，促進產權多元化並形成有效制衡的股權結構和科學的公司法人治理結構，做到“股權結構多元，股東行為規範，內部約束有效，運行高效靈活”，不斷推動社有企業穩步向前發展。