2023年人社工作計劃 篇1
（一）創新開展就業創業工作。
一是保障新政策有效落地。今年省市出台一批新的就業創業及人才政策，明年要確保就業補貼、一次性創業補貼、初創企業吸納高校畢業生補貼等新政策的正常推行，並做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團等區內重點企業大力開展新員工崗前培訓及技能提升培訓，爭取培訓一批高技能人才。三是完成區裏下達的各項結對幫扶招聘會、職業培訓、勞動力轉移、“定向班”等就業扶貧工作任務。
（二）進一步規範事業單位管理工作。
一是隨着機構改革和部門職責劃分，人社部門的人事管理工作重心向事業單位轉移。接下來將進一步完善事業單位工作人員數據庫並實行動態管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調人員要理清人事關係。二是對全區事業單位崗位設置情況進行梳理，並按照省、市文件精神核定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位職數，並進一步規範職稱評審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。
（三）紮實做好社會保險經辦工作。
一是以就業失業登記、社會保險登記、勞動用工備案統一登記為切入點把好參保登記入口關，抓好繳費基數申報、社會保險稽核等年度經常性工作。二是在市級統一佈署下，繼續做好涉及檢察院、法院員額製法官、有職工養老記錄及x年新退休人員等類型機關事業單位養老保險的待遇重算工作，並及時將機保新待遇兑現到位。三是按要求做好全區的第三代社會保障卡的發放、換領工作。加強對三代社保卡發放的宣傳工作力度，不斷提高三代社保卡的換領率。
（四）維護勞動者合法權益。
一是認真做好勞動保障監察“兩網化”管理建設工作，拓寬羣眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。二是着重培育勞動用工規範企業，以點帶面，促進我區整體勞動用工行為的不斷規範。三是繼續牽頭做好我區建設工程項目保障農民工工資支付標準化管理工作，完善和規範我區建築市場秩序，保障農民工合法權益。
2023年人社工作計劃 篇2
（一）大力推進更高質量就業。
完善和維護勞動力資源信息數據庫，統籌做好各類羣體就業，重點做好高校畢業生、農民工、就業困難人員就業工作。舉辦“x+N”專場招聘會活動，為企業和勞動者搭建交流平台，發佈各類招聘信息，推薦有就業意願勞動者就業。建立健全就業信息監測平台和失業動態監測制度，加強失業預防和調控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮新增就業x人、轉移農業勞動力x人以上，城鎮登記失業率控制在x.x以內。做好創業擔保貸款推薦發放和創業培訓，全年計劃發放創業擔保貸款x萬元，組織創業培訓x人。落實就業脱貧政策，確保完成就業脱貧任務。做好穩崗補貼、社保補貼發放工作。為高校畢業生基層特定崗位人員、政府購買服務崗位人員提供服務。
（二）着力推動社會保險工作。
以私營企業、機關事業單位非在編人員、靈活就業人員為擴面重點，努力做好擴面參保工作。依託全民參保計劃信息，動員符合參保條件的未參保人員儘快參保。加快推進四不出村建設力度，最大程度服務羣眾“最後一公里”。及時辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時申請撥付資金，確保退休人員養老保險待遇按時足額發放。
（三）穩步實施三項民生工程。
大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平台等方式，進一步提高羣眾知曉率和滿意度。夯實民生工程基礎工作，進一步優化業務經辦流程，強化民生工程實施質量。完成就業困難人員公益性崗位安置上崗任務。完成高校畢業生就業見習人員接收工作。開展技能脱貧培訓工作，進一步優化培訓工種，提高培訓的針對性和實效性。進一步完善城鄉居民養老保險政策，建立基礎養老金正常調整和繳費激勵機制。落實城鄉居民養老保險扶貧政策，繼續為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險費，實現應保盡保。
（四）切實做好人事人才工作。
認真做好事業單位崗位設置日常管理工作。加強事業單位工作人員的培訓和繼續教育工作。做好中國小職稱制度改革和年度職稱評審工作。做好專業技術人員繼續教育公需科目培訓工作。做好事業單位公開招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務管理工作。認真做好高校畢業生報到及離校未就業畢業生的就業幫扶工作。
（五）努力構建和諧勞動關係。
積極推進勞動合同簽訂和勞動用工登記備案制度，進一步規範勞動關係。努力實現建築領域農民工勞動合同簽訂率達到%以上，建築領域實名制管理制度覆蓋率達到%以上，其它行業勞動合同簽訂率%以上。嚴格執行最低工資標準規定，做好企業薪酬試調查。進一步推進構建和諧關係建設，將xx縣新橋國際產業園列為我縣構建和諧勞動關係綜合實驗區建設試點，統籌指導協調試點工作。加強調解仲裁規範化建設，加強對用人單位日常巡查和專項檢查工作力度，規範用人單位依法用工行為。進一步加強勞動監察力度，堅決保障農民工工資支付。以加強建築施工企業農民工工資發放工作為重點，實現農民工工資專户和銀行代發工資覆蓋率達到%以上，努力實現%以上在建工地按月足額支付工資。進一步提升“兩網化”管理水平，建立健全勞動保障監察中隊工作制度，加強對鄉鎮、村級網格化的`檢查指導，全面落實村級勞動保障監察三級網格的建立。
2023年人社工作計劃 篇3
下半年，全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新台階、新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示範效應。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經濟區深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事後監管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑑中心集中，各縣區要利用考鑑中心平台集聚的優勢資源，主動與ATA和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業技能人才評價和職業培訓包開發等項目，實現改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監管平台。借鑑部裏建設監管平台的設計理念和規範，站在國家的高度，開發我市兩資項目下放實施監管信息化平台，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監管和事後評估功能，提升監管效率和水平，實現監管平台的功能效應引領全國。
二、以推動大眾創業為抓手，實現帶動就業穩中求進。
一是培育特色創業載體。研究落實國務院《關於支持農民工等人員返鄉創業的意見》，找準推進“大眾創業、萬眾創新”的突破口，啟動返鄉農民創業示範園建設，培育特色“創業聯盟”，打造創新創業集聚品牌，積極籌備10月份全省創業示範現場會，推動我市的創業工作引領全省、全國。高標準建設網絡創業孵化基地，推廣創客空間、創業咖啡、創新工廠等新型孵化模式，營造優質的創業環境，培育更多的創客、創將、創業明星。
二是創新服務企業措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鈎企業發展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發展水平，看實事辦理效果；比企業認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業調研，為企業提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。
三是健全就業政策體系。落實部、省精神，出台我市《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業創業工作。制定出台《宿遷市貫徹實施細則》，建立城鄉統一的就業失業登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創業培訓管理辦法》，提升創業培訓質量。
三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業人員再就業培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業培訓體系，實現勞動者無技能就業“動態清零”。
二是加強人才服務保障。進一步優化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫、獎勵資金補貼等人才服務，實現集中受理和兑現辦理，採用“一窗接件、並聯服務、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創新創業載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現高層次人才引進的突破。繼續落實在住房保障、子女就業、創業資金扶持等方面優惠政策，形成引才留才的良好環境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面徵繳。把實現小康目標作為頭等大事，落實社保基數調整等新政策，繼續強化擴面徵繳“幸福行動”，擠幹水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創建達標驗收。
二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑑我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業務以外的經辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經辦服務延伸和下放。
三是強化基金運行監督。落實社會保險基金社會監督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監督檢查。調整優化兩定點機構管理機制，實現遠程監控、實時數據分析、不定時抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫保基金的“安全閥”。
2023年人社工作計劃 篇4
一、就業工作
重點是啟動兩個工程、抓好四項工作。
兩個工程：一是大眾創業工程。探索統籌全市人力資源社會保障、經信、科技等多個部門創業扶持資源，合力實施xx市大眾創業工程，總結推廣海爾“創客”經驗，促進大眾創業、草根創業，帶動更多勞動者實現就業。二是技能青島工程。圍繞促進就業、創業帶動就業、產業轉型升級、經濟長遠發展、技能傳承，以技能就業、技能創業、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養。
四項工作：一是政策落實。配套落實好城鄉一體化就業創業政策，採取發佈權力清單、政務服務清單等手段，通過社會力量督促落實。同時，從實施勞動力資源動態管理，加強政策宣傳培訓等方面下功夫，推動城鄉人力資源合理流動，將更加積極的就業創業政策落實到位,確保完成年度目標任務。二是載體建設。延長創業孵化平台鏈條，積極推動中德創業大學項目落地，促進創業大學向國際化、職業化方向發展。建設一批與各區市重點產業和創業需求相結合的創業孵化基地，把創業孵化羣體向大眾層面延伸。三是服務提升。進一步健全城鄉公共就業服務體系，完善城鄉一體失業登記制度，搭建公共就業“電子化”經辦平台，實現就業創業全天候受理、網絡化經辦。四是重點扶持。完善高校畢業生基層就業創業服務機制，簡化普通大中專學校畢業生就業手續，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，確保青島籍非師範類高校畢業生就業率達到92%以上。提高困難人員就業工作針對性，採取跟進式等各種服務方式，開展就業援助月等專項活動，確保就業困難人員就業率達到85%以上。
二、社會保障工作
關鍵是抓好兩個重點、推動三項創新。
兩個重點：一是穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出台機關事業單位養老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是紮實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫療保險辦法》，做好醫療保險經辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫療護理保險、特藥特材救助等創新制度，確保全市醫療保險制度優勢得到充分發揮、醫療保險體系更加成熟。
三項創新：一是制度創新。統籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養老保險制度，推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制制度，出台擴大失業保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監管，穩步推進“智慧醫保”建設，健全社會保障卡經辦管理機制，全面提升社會保險經辦服務水平。三是監管創新。制定社保基金監督管理辦法，建立醫療機構服務監控系統，推進基金監督信息化建設，為社會保險制度持續健康運行提供保障。
三、人才隊伍建設
重點是抓好一個工程、提升三個水平。
一個工程：是繼續堅持並深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創新創業團隊引進辦法，提高人才引進質量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創新引才方式，創新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產業發展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內外專家。深入實施事業單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落户機制，引進更多高層次和緊缺專業人才，確保完成年度引才目標任務。
三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現有的人才服務綜合體為基礎，調整完善公共服務平台設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創業中心”，建設人才需求系統、人才引進實名制系統，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創新創業載體建設水平。完善高層次人才創新創業載體建設，擴建高層次人才創業中心，建設博士創業園三期工程，建設啟用“湛山創意工廠二期”，積極推進博士後創新實踐基地、院士創業園、人力資源產業園建設，打造高品質人才創新創業平台。三是提升人才培養體系建設水平。發揮中國海洋大學國家級繼續教育基地作用，培養一批急需緊缺專業技術人才。完善以衞生人機對話考試、工程面試答辯和教育説課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養體系。
四、機關事業單位管理
重點是落實好五項改革、做好三項工作。
五項改革：一是繼續開展聘任制公務員的工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發揮好首批聘任制公務員的作用，並以吸納急需的高層次專業人才為重點，擴大聘任制公務員試點範圍。二是啟動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理範圍。落實《xx市功能區職員化管理試行辦法》，擴大改革範圍，在仲裁、質監等專業部門和高新區等條件成熟的機構和功能區推進職員管理改革。四是完善機關事業單位工資制度。優化公務員的工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調整工作。做好事業單位基本工資和績效工資調整，完善事業單位特殊津貼制度，深化事業單位收入分配製度改革，提高鄉鎮機關事業單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，並配套採取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉鎮機關招人難、留人難問題。
三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業單位統一公開招聘，開展事業單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉幹部安置辦法，出台自主擇業軍轉幹部年審登記辦法，完善企業軍轉幹部生活保障長效機制，確保企軍幹部羣體穩定。三是考核工作。制定公務員平時考核試點方案，推行以日、周、月或階段性工作為週期的記實考核，進一步探索完善平時考核機制。
五、勞動關係協調
重點是抓好兩項立法、四項規範。
兩項立法：一是三方協調立法。借鑑外地經驗，開展立法調研，研究起草勞動關係三方協調規定，推進協調勞動關係三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規範勞務派遣行為。
四項規範：一是完善勞動合同制度。出台企業職工醫療期管理規定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業收入分配體系。根據省統一部署，調整企業最低工資標準，發佈企業工資指導線，發佈人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協商制度，引導企業健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規範勞動監察執法。抓制度規範，健全企業職工分流安置協同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產企業職工分流安置和再就業工作。加強執法，推進勞動保障監察執法規範化建設，完善企業欠薪預警監控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規情況等專項檢查，及時查處違法行為。四是加強爭議調解仲裁。圍繞深化“仲裁、調解、預防”三位一體工作格局，加強企事業單位調解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關係和諧穩定。