20xx年，教育工作的總體思路是：深入落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，全面貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(年－2020年)》，以xx屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神為指導，緊緊圍繞“創建四川丘區教育強縣”目標，堅持以育人為根本，以改革創新為動力，以促進公平為重點，以提高質量為核心，以“辦大教育、辦特色教育，用理想的教育實現教育的理想，為高一級學校、為社會培養高素質人才”為理念，以強力推進“四個六工程”為主要抓手，以“夯實基礎、提升內涵、打造特色”為工作主線，舉各方力量,用有效措施，做好“xx”開局之年的各項工作，全面實施素質教育，加快從人口大縣向教育強縣、從人力資源大縣向人力資源強縣邁進，推動教育事業在新的歷史起點上科學發展，在更高水平上辦好讓人民滿意的教育。
一、推進“四個六工程”，引領教育科學發展
1.全面推進“四個六工程”。把“四個六工程”作為推動教育發展的總抓手，修訂完善“四個六工程”量化方案。指導學校紮實開展“四個六工程”建設，促進幹部教師迅速成長、學生素質全面發展、學校辦學各具特色，引領教育事業科學、協調、和諧、健康發展。
2.組織實施形成成果。完成《農業大縣校長“六回歸”、教師“六提升”教育管理策略研究》科研課題的立項、開題等工作，組織全縣教師參與科研課題，形成科研成果。各學校深入學習和研究“四個六工程”實施方案，結合《縣“xx”教育事業發展規劃》和工作實際，制定“四個六工程”工作方案，並轉化為實際行動，逐步形成成熟的辦學理念和鮮明的辦學特色。
二、完成災後重建，推動教育跨越發展
3.全面完成目標任務。將重建重心轉移到施工質量、安全管理、結算及迎接審計等工作上。全面完成災後重建目標任務、學前教育三年行動規劃中省市下達的年目標任務、東方家園建設任務，竣工率、投資額均達100%，力保年秋季全面投入使用。其中，一季度完工43所項目學校，二季度完工24所項目學校，三季度完工17所項目學校。
4.加強質量安全管理。嚴格實行“三帳兩圖兩表”工作措施，注重每個環節的驗收，對建築構配件、附屬工程、監理單位等加強監管，確保分項、分部工程合格率100%,項目竣工驗收質量評定“合格”。定時與不定時進行安全指導、檢查，保證重建安全，杜絕安全事故。
5.推進重點項目進度。落實專人負責，排除影響工期的不利因素，年底完成港澳援建、特殊黨費等重點項目任務。
6.做好竣工驗收審計。指導學校做好與監理、施工單位進行的現場初驗工作。協調各項目學校做好正式竣工驗收工作。協調審計單位搞好結算審計。
7.加快校安工程建設。多渠道籌措資金，對需加固改造的中國小校舍加大改造力度，建立健全校舍安全工程質量與資金管理的責任追究制度，嚴把工程質量關，全面消除d級危房。
三、維護安全穩定，確保教育健康發展
8.構建安全長效機制。完善學校安全制度，充分用好12本學校安全台帳。建立學校安全工作“五個一”要求（日巡、周查、月彙總、期演練、事故第一時間上報及現場處置），學校安全工作與業務工作“四同時”（同時佈置、同時檢查、同時總結、同時投入），實現“四結合”（安全、教導、政教、課堂教學四者有機結合）。建立健全隱患排查整治經費投入機制、預防犯罪工作機制、安全事故月通報和預警機制、安全工作考核獎勵機制。
9.加強安全知識教育。全面落實《中國小公共安全指導綱要》，上好《生活•生命與安全》課程，加強“三生”（生命、生存、生活）教育，開展“安全在心中”、“每天一分鐘，安全記心中”等主題教育活動，加強季節性的安全教育，加強法制教育、思想品德教育、心理健康教育，防範校園暴力事件，分批、分層對幹部教職工進行培訓，用安全文化知識提升安全工作水平。
10.提升安全工作水平。對隱患排查堅持“四不放過”（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和周圍羣眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）原則，開展學校風險隱患排查和化解工作。構建“三防一體”的立體防範體系，積極開展突發事件應急處置和逃生演練活動。結合季節特點，突出食品衞生、交通安全、消防安全、河塘安全、校舍安全、應急管理等重點安全工作，加強對學校安全工作的指導、督查，全面提升安全管理水平和效益，深入推進平安校園建設。
11.切實維護教育穩定。建立信訪穩定長效機制，變事後處理為事前預防，做到信訪問題早發現、早疏通、早工作、早解決，將矛盾化解在基層。做好重點管控人員的心理疏導，在政策範圍內進行人文關懷，把信訪工作當家業，把來訪羣眾當家人，把羣眾來信當家書，創造性的開展信訪工作。落實管控措施，落實責任追究和問責制，杜絕集訪、越級上訪和異常上訪現象。
四、備戰國省兩檢，促進教育快速發展
12.做好迎檢準備工作。落實一把手負責制，進一步解讀指標，準確把握指標內涵，做到基本數據達標過關；做好資料的查漏補缺，做到印證資料準確有效，組卷、建檔、裝盒符合標準；做好資料陳列室的佈置工作。5月，迎接省政府教育督導團對我縣教育工作督導評估，下半年，迎接國家“兩基”督導檢查。教育系統迎檢辦加強檢查指導，確保迎“兩檢”工作順利通過驗收併力爭達到優秀等級。
五、統籌各類學校，推進教育全面發展
13.大力深化教育改革。樹立科學的質量觀，全面推進素質教育；樹立以提高教育質量為核心的發展觀，注重教育內涵發展，辦出特色，辦出水平，出名師，育英才，創名校；精細管理，加強目標管理體系、評價評估機制等制度建設；大力推進教育科研工作，完善教育質量保障體系、評價體系，做好各類教育特色發展，熱點問題的科學研究、立項等工作，辦好教育科研網站，名校網站，開辦名師網頁。
14.加快發展學前教育。構建“政府主導、社會參與、公辦民辦並舉”的多元化辦園格局。完成市教育局下達的新建、改擴建5所城鎮幼兒園的任務，加強鎮鄉中心幼兒園的建設，有效應對城鎮入園高峯。加大對學前教育教師、保育員的培訓，促進學前教育內涵發展，實現幼兒入園率達83%以上，學前一年入園率達95%以上，打造一批省、市示範幼兒園。
15.統籌推進義務教育。狠抓“防流控輟”工作，切實保障家庭貧困學生、農民工子女、農村“留守孩子”和殘疾兒童少年等弱勢羣體學生接受義務教育權利。樹立正確的質量觀，切實減輕中國小生課業負擔。實現國小教學質量大面積提高，優生率、及格率、全科合格率穩步提升；國中升高會考試a、b段人數有較大增長，做好為中職學校輸送合格生源的工作。推廣“清涼經驗”，打造一批省、市品牌學校。
16.提高普高教育質量。堅持課改方向，注重課改質量，構建適應學生創新發展的新課程體系。推進示範性高中的建設和，推廣優質高中辦學經驗。做好將省級示範高中的招生指標分配到全縣各類國中學校的工作，力爭普通高中高一年級招生人數達5200人，築高平台，磨練精品，高中升大學本科上線人數穩步增長。
17.深化職教“經驗”。加快辦學模式改革和課程綜合改革進程，開展形式多樣的校企合作，強化骨幹專業和特色專業建設，完善實習實訓場所建設和各項設備設施的配置。做好招生工作、學額鞏固工作、“9+3”學生的教育管理等工作。加強“雙師型”教師和實訓教師隊伍建設，為富士康等企業輸送一大批技能型、實用型人才。職業中專鞏固國家示範性職業技術學校的成果，加快創建四川現代職業技師學院步伐。
18.精心打造特殊教育。做好“三殘”兒童少年隨班就讀和進入特教學校就讀工作，提高隨班就讀教學質量。特殊教育學校在校生人數保持100人以上。加大設備設施投入，做好特殊職業教育培訓和國中畢業生就業安置工作，走“職教加特教”的特色辦學之路。
19.完善成人教育體系。探索成人教育長效機制，搞好掃盲工作、農村勞動力轉移培訓和實用技術培訓等工作。
20.加強民辦教育管理。貫徹《中華人民共和國民辦教育促進法》，各中心校加強轄區內民辦學校的管理，規範民辦學校辦學行為，落實民辦教育優惠政策，加大對民辦教育的扶持力度，引導民辦學校加強師資隊伍建設、改善辦學條件、提高辦學水平，發揮民辦學校公益性教育功能。
六、實施素質教育，促進教育內涵發展
21.加強學生思想道德建設。堅持德育為先、面向全體、全面發展的教育宗旨，開展豐富多彩的德育教育活動，深入實施“兩綱”教育。加強德育隊伍建設，提高校長德育領導能力，提高德育幹部管理能力，提高班主任德育業務水平，促進學生品格發展。
22.提高學生體質健康水平。加強學校體育、衞生工作，大力開展陽光體育活動，積極開展小型多樣的普及型的體育健身活動，培養學生良好的健身習慣和運動技能。開展學生體質健康監測項目，建成30個“醫校共建共管”衞生室，促進學生體魄發展。
23.提高學生綜合素質水平。整合縣域德育、藝術、科技、體育、社會實踐等資源，創新學生活動形式，大力開展各類主題教育活動和社會實踐活動，不斷提升中國小生實踐能力、創新能力等綜合素質，促進學生興趣、思維發展。
24、提升學生心理健康素質。健全心理健康教育工作機制，完善心理健康教育所需的設施設備，推進學校心理輔導教師隊伍專業化建設，逐步完善心理危機干預和轉介機制。
七、加強隊伍建設，助推教育優質發展
25.紮實開展“創先爭優”。大力開展“講黨史、講黨課、重走紅色道路、緬懷革命先烈”系列活動和“一幫一”、“攀窮親”等訪貧助困活動。發掘基層學校黨組織和優秀黨員的先進事蹟，利用網絡、報刊、電視、巡迴報告等形式廣泛宣傳。打造一批創先爭優示範點，組建“黨員突擊隊”、“黨員先鋒隊”、“紅旗黨支部”、“尖刀黨小組”等一批基層組織。
26.加強師德師風建設。堅持師德建設經常化、制度化、規範化。堅持政治學習制度和暑期學習制度，舉辦“師德修養”徵文比賽活動，提高教師的學術和人格魅力。完善師德考核、監督和激勵機制，加強師德建設工作的檢查考核力度，規範師德檔案建設，嚴格師德監督舉報制、違規違紀查處制和責任追究制等制度，樹立全縣師德模範人物，引領廣大教師特別是青年教師樹立遠大的職業理想。
27.建設高素質幹部隊伍。以“幹部六回歸”為指導，努力打造一支具有教育家精神和理想、具有依法辦學能力和專業化水平的幹部隊伍。大力弘揚“不怕困難，敢於勝利”的繼光精神，增強執行能力與執行水平；創新干部隊伍培訓機制，通過集中培訓、走出去請進來、名師結對帶教等形式開展分層培訓，提高幹部的管理能力；對領導幹部採取公開述職、定性測評、羣眾座談等方式考評，提高幹部工作責任感。
28.建設專業化教師隊伍。以“教師六提升”為指導，督促教師在學歷達標的情況下拿高一級文憑。開展有利於教師身心健康的文體活動，組織教師博覽羣書，鼓勵教師撰寫高質量教育教學論文。選送XX人以上教師參加國家、省、市、縣各級培訓；對全縣教師進行遠程培訓、校本培訓。獎勵性績效工資向業績傾斜，以縣骨幹、縣學科帶頭人、“評星掛徽”等評選為平台，拓寬各個年齡段教師的專業發展通道，職業中專學校為技師學院打造一批本土性的師資力量。
29.建設服務性機關隊伍。細化機關管理措施，加強機關財經管理。規範工作流程，嚴格按章辦事，提升行政效能，更好服務基層。加大督查督辦的力度，保證各項重點工作有效推進。
30.推進人事制度改革。以“學校對口援助、骨幹教師引領、城鄉學校教師雙向交流”為主要形式，促進教師縣域內有序流動，促進城鄉教育資源均衡發展。公平、公正、公開的進行教師招聘和選調。逐步完善以提高教育教學質量和學校綜合辦學效益為主要內容的學校、幹部、教師評價體系。
統計部門年度工作計劃2019年部門年度工作計劃範文（2） | 返回目錄統計部門年度工作計劃範文
一、加強培訓，夯實統計基礎
一是進一步完善統計機構，充實、培訓統計人員，加大對基層工作的督導力度，提高統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關係，實現資源共享；三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計
法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規範化管理奠定基礎。
二、加大統計執法力度
嚴格遵守統計執法制度，加大統計執法檢查力度，發現問題及時整改。通過執法檢查，進一步提高調查單位的統計法律意識，進一步提高統計數據質量。工作重點一是把統計執法檢查工作納入全年內部考核，嚴格遵守執法程序，明確執法任務和工作責任；二是堅持“執法必嚴，違法必究”的原則，堅決杜絕關係網，人情法，確保統計執法公平公正。
三、做好網上直報工作
進一步紮實做好相關企業統計人員網上直報培訓和日常工作指導。嚴格要求企業聯網直報數據和月報數據吻合，及時對上報數據進行評估和修正，保證數據真實可靠。同時加強對各企業網上直報制度執行情況檢查督促力度，進一步提高規模以上工業企業聯網直報率。
四、強化統計分析及預警與監測工作
進一步加強經濟運行監測，尤其要加強重點企業、重大項目的統計監測，圍繞全區經濟發展的熱點、難點問題，深入調查研究，及時把握經濟運行態勢，早做研判和分析，及時、全面地向區委、區政府提供統計預警信息。
五、切實做好第六次全國人口普查工作
一是認真組織開展人普編碼、全區人口普查數據光電錄入，制定數據處理實施方案和數據質量驗收制度。保證我區人口普查工作的圓滿結束；二是認真做好人普數據的審核整理、公佈以及組織數據資料開發工作；三是做好街道、部門人普工作的總結工作，做好國家省市人普先進集體和個人的評選推薦工作。
六、加強對重點片區和重點項目建設的統計
加大對建設路商圈、新客站城際商旅城等重點片區的專項監測，加大對重點服務業項目、固定資產投資項目的監督力度，及時監測跟蹤經濟發展的運行情況，加強對項目建設進度的動態監測，及時反映和解決項目推進中出現的困難和問題，確保項目按時有序推進。加強宏觀經濟運行分析監測，及時預警預測，全面準確反映我區區域經濟發展狀況。
七、加強統計隊伍建設
一是加強業務培訓，提高統計人員素質。積極主動參加省、市統計局舉辦的業務培訓，參加各種相關知識的專項業務培訓，着力提高統計人員業務素質；二是狠抓各項制度建設。進一步完善管理制度，努力建設一支不計名利、顧全大局，愛崗敬業，學習型、開拓型的統計幹部工作隊伍；三是積極開展創先爭優活動，充分調動全體幹部職工幹事創業的積極性，增強大家爭先創優的緊迫感和責任感，切實轉變機關幹部作風，確保統計工作有序、高效運轉。
部門年度工作計劃2019年部門年度工作計劃範文（3） | 返回目錄一、目標概述：
協調處理好勞資雙方關係，合理控制企業人員流淌比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規範性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。
人員流淌控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不順應工作而離職人員）年流淌爭取控制在10％以內，保證不超過15％；
勞資關係的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，認識勞動法規，儘可能避免勞資關係糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。
二、詳細施行方案：
1、 xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。
2、 xx年全年度保證與觸及相關工作的每一位員工簽定上述合同。並嚴格按合同執行。
3、 為有效控制人員流淌，只有首先嚴格用人關。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規範管理。一是嚴格檢查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。人力資源部還會及時地把握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流淌。
三、施行目標需注意事項：
1、 勞資關係的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關係到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關係，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關係。人力資源部必須從公司根本利益出發，儘可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關係。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
2、 人員流淌率的控制要做到合理。過於低的流淌率不利於公司人才結構的調整與提高，不利於公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業文化，不利於公司的變革和發展；但流淌率過高輕易造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的認識度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時辰注意員工思想動態，並瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流淌。
四、目標責任人：
第一責任人：人力資源部經理
協同責任人：人力資源部經理助理（人事專員）
五、施行目標需支持與配合和事項和部門：
1、 完善合同體系需請公司法律顧問予以協助；
2、 控制人員流淌率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。xx年度人力資源部工作目標之九：
本部門自身建設一、目標概述：
長期以來，人力資源部在本地區企業中沒有能處在一個相應的位置。至今很多企業還連續將人事與後勤統一在行政部的組織架構中。公司自XX年建立人力資源部以來，公司領導對人力資源部的建設也極為關懷。人力資源部的自身建設也正在逐步走向規範，職能作用也逐漸得到體現。
人力資源工作作為未來企業發展的動力源，自身的正規化建設特別重要。因此，人力資源部在xx年將大力加強本部門的內部管理和規範，嚴格按照現代化企業人力資源工作要求，將人力資源工作從簡樸的人事管理提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。
人力資源部xx年度自身建設目標為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業人員專業技能和業務素質；提高部門工作質量要求；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。
5月市財政部門年度工作計劃範文2019年部門年度工作計劃範文（4） | 返回目錄XX年是我市爬坡攻堅和實現經濟發展轉型的重要一年，也是推進“xx”規劃順利實施的關鍵一年。全市財政工作的總體思路是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹科學發展觀，落實國家擴大內需和積極的財政政策，充分發揮財政職能，大力支持經濟發展;積極組織財政收入，提高財政保障能力;全力“保工資、保運轉、保穩定”，更加重視改善民生;穩步推進財政改革，加強精細化、科學化管理，促進全市經濟社會持續快速健康協調發展。
全年地方財政收入安排127510萬元，同比增長18%。
為了實現這個目標，我們將採取以下六項措施：
一、開展財源建設，積攢發展後勁
一是要抓緊落實國家擴大需政策，加快項目規劃和申報，全力以赴爭取上級資金，支持重點項目建設。二是要保障項目推介包裝經費，落實獎勵激勵政策，促進招商引資工作，努力培育一批經濟效益持久、輻射帶動性強、税收貢獻率高的項目落户我市。三是要整合存量和增量科技投入資金，加大對餐飲娛樂、旅遊、信息、物流等現代服務業、高新技術產業、節能減排項目的支持力度，優化經濟產業結構。四是要充分發揮基投公司融資平台作用，進一步拓寬融資渠道，大力支持事關全市長遠發展的城市基礎設施建設，完善城市功能，改善投資環境，增強經濟發展後勁。
二、加強收入徵管，全面完成任務
一是要密切關注全市經濟運行態勢，深入分析研究收入增減因素和變化趨勢，提早採取應對的措施認真加以解決。二是要加強税收徵管，強化納税評估、重點税種彙算清繳、税源大户跟蹤監控管理，加大税收專項檢查和日常稽查力度，及時清理欠税、緩税和到期税收優惠政策，嚴厲查處和打擊偷税抗税行為。三是要以城市改造為契機，切實抓好民樂園地市改造、大明宮遺址公園建設、地鐵1號線施工等項目的税收管理，使其成為新的税收增長點。四是要規範非税收入管理，堅持依法依規足額徵收，通過規範收入項目、加強票據管理，開展專項檢查、定期分析預測等措施，確保收入及時入庫。
三、優化支出結構，強化支出管理
一是要全力保工資、保運轉，積極做好事業單位人員績效工資制度改革的實施，保障機關正常運轉。二是要加大“民生八大工程”投入，落實城市低保資金和廉租房政策，努力增加低收入羣體收入水平，支持城鎮居民醫療保險擴面，穩定和改善居民消費預期，促進消費需求。進一步增加公共衞生投入，改善城市社市衞生醫療條件，支持被徵地農民社會保障和技能培訓，促進就業再就業。三是要擴大政府公共投資，保障科技、教育、環境衞生等社會事業經費投入，繼續落實義務教育免雜費和困難學生資助政策，提高保潔人員工資，支持全國科技進步先進市考核複審達標，支持創建園林化城市。四是要落實公檢法司部門公用經費標準，提高維護社會治安和處理突發事件的能力，大力支持“平安新城”創建活動，促進社會和諧穩定。五是要牢固樹立過緊日子的思想，強化預算約束，嚴格預算追加，從嚴控制會議費、差旅費、公車購置經費、出國經費等一般性支出，壓縮行政開支，降低行政成本。
四、深化財政改革，創新工作方式
一是要深化預算管理改革，完善基本支出分類標準定額體系，早編預算，細編預算，切實提高編制質量。二是要開展國庫集中支付改革試點，制定銀行賬户管理辦法，逐步推行公務卡改革試點。三是加快“金財工程”建設步伐，全面應用部門預算，國有資產管理，工資統發系統、國庫集中支付系統。四是要對使用財政性資金的基本建設項目全面實行竣工財務決算評審制度，進一步加強資金監管，節約財政支出。五是要加強“收支兩條線”管理，在部分市級單位推進非税收入“收支脱鈎”改革試點，不斷提高政府統籌財力。六是推進政府採購管理改革，努力拓寬政府集中採網購範圍，將公益性、民生性等社會關注的“熱點”項目逐步納入政府集中採購目錄。