一、目標任務完成情況
(一)充分就業工作
城鎮新增就業
我所積極開展為農村富餘勞動力，城鎮新增失業人員提供就業信息和就業服務。共完成勞務輸出360人;完成城鎮新增就業人數 120人，完成其中 4050 人員 等就業困難人員再就業50 人，城鎮 登記失業人員就業率控達到95%以上。
(二)城鄉社保工作
1、城鎮居民養老保險工作新政策得到全面落實。新增城鎮居民養老保險參保8人，續保31人，為方便百姓我所與郵儲行積極協調，為簡化程序，正在辦理城鄉居民養老保險代扣代繳協議。
2、xx年城鎮居民醫保參保工作全面落實，20xx年我轄區城鄉居民醫療保險參保人數達到12800人，使城鎮居民應保盡保。
3、認真做好徵地農轉非參保工作。上半年已完成世界田園城市項目剩餘1485人的參保進機工作，完成長安垃圾場800米外3-5期1101人轉非參保工作，養老金遺漏補發也已全面完成。全力做到應保盡保。
4、1-6月共計完成2950名退休人員養老金領取資格核查驗證工作，順利推進社會化管理工作。
(三)勞動關係和諧工作
上半年完成了轄區內29家企業的年檢工作，年檢率達到100%，勞動合同簽訂率和社保參保率均達到98%以上，無一起勞動糾紛事故。
二、工作措施
(一)領導重視，機構健全
街道黨工委辦事處高度重視城鄉充分就業工作，並把此項工作擺到議事日程，做到常議常抓常講常研究。成立了以街道黨工委書記為組長，街辦主任為常務副組長的同安街道促進城鄉充分就業工作領導小組，負責全街道充分就業和社會保障工作的組織協調、檢查督導等工作。使此項工作在領導心目中有位子;在工作思路上有點子;在經費開支上有票子;解決問題有法子。特別是在年初，我街道按照區委區政府和區人力資源和社會保障局下達的各項工作目標任務要求，召開專題會議，研究了本年度充分就業與社保工作，確定了全街道及各社區(村)城鄉充分就業與社保工作的目標任務。同時要求各村社區結合實際，創新工作思路，制定工作措施，推進工作落實。
(二)明確責任，分解目標
街道將城鄉充分就業工作納入目標任務管理，制定下發文件，同時將年初各項目標任務分解下達到村(社區)。結合機關內部崗位調整實際，進一步完善了分片定責、分片負責和包棟負責的責任機制，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓、其他領導協同抓，層層抓落實的工作機制，機關幹部、社區幹部及勞動保障工作人員落實農集區的包樓、包棟、包户定人的促進就業機制。強化責任、明確目標，促進各項工作有效落實。
(三)全力做好怡和新城入住人員服務工作
嚴格按照區委的要求，認真做好安置到龍泉怡和新城E區羣眾的社保就業保障工作，並派專人駐守龍泉崇德社區，設立了同安街道駐龍泉街道崇德社區勞動保障工作站，採取詳摸底、細篩選的方式充分結合保障所收集的用工信息，有針對性的為安置失地農民推薦就業，同時做好移居的羣眾社保政策解釋工作。目前已全面完成新入住户人員的勞動力信息採集工作，為下一步工作奠定了基礎。
(四)認真落實就業培訓優惠政策，全力幫扶就業困難人員實現就業
1、各個村、社區勞動保障協管員通過定期走訪居民家庭，瞭解掌握轄區內居民就業狀況，及時發現就業困難人員，提供有針對性的就業服務，並通過加強對已實現就業人員的跟蹤服務，解決其就業過程中遇到的問題，促進各項優惠政策的落實。上半年就業困難人員已實現再就業50人。
4、統籌城鄉就業，發放《成都市就業失業登記證》23本、辦理靈活就業社保補貼3人。
(五)大力宣傳社保政策，構建和完善多層次、廣覆蓋的社會保障體系
1、加大城鄉居民養老(醫療)保險工作宣傳力度，充分利用廣播、會議、標語、傳單、召開壩壩會等形式廣泛宣傳，真正將社保政策宣傳到千家萬户，努力做好城鄉居民養老(醫療)保險工作。
2、充分發揮村民議事會作用，全面落實了世界田園城市等項目農轉非人員户籍轉非及參保工作。
3、認真落實發放徵地農轉非人員失業保險金政策。1-6月已完成810名徵地農轉非失業人員申領失業保險金工作。
4、建立了社會化管理台賬，協助做好養老金按時足額發放工作，提供社會保險政策諮詢和查詢業務，幫助死亡人員家屬申請喪葬費，組織開展了各種形式文體活動，建立了養老待遇領取資格核查驗證台賬完成退休人員年審2900餘人，失業保險認定810人。
(六)加強網格化管理，努力構建和諧勞動關係，維護勞動者合法權益
1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使一般案件得到及時有效處理。實施走訪監督調查，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規範企業用工行為。
2、進一步拓展勞動爭議調解處理網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。為把勞動關係的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用。一是不斷健全社區(村)三級勞動爭議調解處理網絡，各社區(村)已全部建立基層調解組織，將勞動關係矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。二是進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。
三、存在的主要問題
1、由於社保就業工作業務下沉，工作量加大，人員經費嚴重不足。
2、村社區工作人員業務素質有待提高，特別是通過公益性崗位新招聘的勞動保障協管員，需要進一步加強業務培訓，提高工作成效。
四 、下半年工作打算
(一)加強培訓，提高失業人員就業素質，加大對農轉非人力資源開發的投入，積極爭取培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓結合起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。同時做好村(社區)勞動保障協管員的技能培訓，更全面的掌握勞動保障工作，以便更好的為各轄區內的居民提供就業社保等服務。
(二)規範管理，完善服務，為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規範勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出。
(三)抓好典型，搞好示範，積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得着的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列。
(四)全面完成年初制定的各項工作目標任務
1、全面完成城鄉居民養老保險全覆蓋工作。實現城鄉居民養老保險參保率達99%以上。
2、重點抓好xx年城鄉居民醫療保險的籌資工作。認真做好政策的宣傳，資金籌集，確保完成參保率達99%以上。
3、構建和諧勞動關心繼續做好勞動爭議調解，網格化更新管理工作。通過網格化管理，促進企業用工必籤合同，必買社會保險。依法行政，促進勞動關係更加和諧穩。
4、全面完成就業培訓以及再就業工作的各項目標任務，各項目表完成率達到100%