提升效能工作彙報 篇1
今年以來，xx市農機所積極貫徹落實市效能建設各項決策部署，抓落實，嚴督查，重整改，有效推進效能建設向縱深開展。
一、一招不讓抓落實
一是做好結合抓落實。市農機所結合“兩學一做”學習教育、黨風廉政教育等，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關文件精神，進一步嚴明工作紀律，提高思想認識。二是堅持正面、反面教育相結合抓落實。堅持用成功經驗、先進思想啟發、教育，用優秀人物的先進事蹟和崇高精神來影響、帶動，進一步轉變工作作風，引導自覺遵守規定。堅持宣傳省、市查處的典型案例，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號，教育引導全所上下遵規守紀。三是落實責任抓落實。把深化效能建設擺在突出位置，持續抓好主體責任落實，明確主要負責同志負總責，親自謀劃部署、親自抓落實。召開深化效能建設專題會議，對效能建設再動員、再部署，壓緊壓實責任。
二、創新機制抓督查
一是建立輪流值班制度。當天值班人員根據《效能建設實施細則》，檢查在崗情況、辦公精神狀態等。二是接受羣眾監督。設立舉報電話，向社會公開，充分發揮羣眾監督作用，全面接受社會監督。三是開展聯合督查。由所深化效能建設領導小組牽頭，組織辦公室、科研一室、推廣站對照規定，聯合開展督查。四是突出重點督查。聚焦突出問題，緊盯重要時間節點，開展多頻次、全方面的明查暗訪，重點圍繞“懶、慢、推、假、冷、髒”問題進行督查，對發現的問題線索，儘快核實，對查實的問題立即處理，做到發現一起，查處一起。
三、標本兼治抓整改
一是嚴明工作紀律。要求黨員幹部帶頭示範，嚴格執行“六要六不要”要求，在執紀過程中，決不允許自行取捨、搞變通，對違反制度規定的，嚴肅追究責任，讓紀律真正成為通電的“高壓線”。二是建立整改台賬。對查出的問題，分類歸檔，認真分析問題產生根源，建立整改清單，明確整改時限、整改責任人，實行盤點銷號，抓好整改落實。三是完善制度。結合整改實際，找出普遍規律，結合出現的新情況、新問題，進一步完善《xx市農機研究所效能建設工作實施方案》、《效能建設實施細則》，有針對性地堵塞制度漏洞，把制度的“籠子”扎地更緊更密。
提升效能工作彙報 篇2
近期,xx局以持續深化“兩學一做”學習教育為契機,通過強化機關幹部職工的能力培養,切實提高工作效率。
一是提高認識,營造“想幹事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合,激發幹部職工的工作熱情與工作幹勁,增強工作的主動性、自覺性。
二是加強學習,提高“會幹事”的能力。利用定期學習大講堂的機會,組織幹部職工集中學習業務知識,不斷加強對新政策的研究。
三是強化措施,確保“幹成事”的效率。認真梳理工作流程,細化分解任務目標,規範工作紀律,建立健全優化發展環境各項制度,將國土資源管理職責權限、辦事程序、時限要求進行公示,增強工作透明度。
四是廉潔自律,養成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置,做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白,保障工作人員在不出事的前提下“幹成事”。
提升效能工作彙報 篇3
工資福利工作事關民生大計和社會穩定，涉及錦屏縣7400餘名機關事業單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難，通過三項舉措提升工資福利工作效能。
一是提高業務素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業務工作的熟練程度直接影響着服務的質量和滿意度。工資福利股把加強業務學習放在突出位置，採取研讀文件、同行請教、查詢網絡等多種方式，將工資福利各項業務知識進行分類梳理，為提高服務質量打好基礎。
二是優化工作流程。對於各項業務的辦理，特別是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點工作，未雨綢繆提前安排，將辦理時間、辦理流程、需提供的資料等信息，依託工資信息交流網絡平台或電話，及時通知各單位，基本上能做到即來即批、一次辦結。
三是堅持人性化服務。工資福利涉及個人切身利益，對反映問題、諮詢政策的同志，做到笑臉相迎、熱情接待，換位思考，認真分析解答所提出的問題，對應該解決的問題馬上答覆處理，對不能解決的講清政策，取得理解。
提升效能工作彙報 篇4
為了進一步深化規範化服務型政府建設，提高行政效能，優化投資環境，開發區以“冬季行動”為抓手，積極創建優質服務窗口。
一是加強業務學習，嚴明工作紀律。組織窗口工作人員學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格對照政務服務標準化要求，認真查找窗口在作風建設、服務質量等方面存在的問題，樹立“小窗口，大責任”服務意識，切實提升服務水平。
二是強化制度建設，規範服務行為。按照“便民、高效、廉潔、規範”的要求，嚴格落實“首問負責制”、“一次性告知制”和“限時辦結制”等制度，修訂完善了《政務服務中心窗口考核辦法》、《政務服務中心窗口工作人員行為規範》，編印了窗口辦事服務指南，簡化了辦事流程，方便了羣眾辦事。
三是強化監督管理，推行陽光服務。窗口工作人員嚴格遵守上下班考勤紀律和請銷假制度，堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗、去向不明等現象發生;大廳工作區監控全覆蓋，由中心督查科進行實時監控，若窗口工作人員上班期間做與工作無關的事，將被每日如實通報。四是嚴格考評考核，強化競爭意識。從工作實績、行為規範、考勤管理等方面，加強對窗口工作人員的量化考核，對違反工作紀律、羣眾投訴的工作人員予以通報批評，通過嚴格考評考核，推動中心窗口作風建設。
提升效能工作彙報 篇5
為進一步規範機關管理，轉變工作作風，提升工作質量，增強服務意識，切實提高機關工作效能及服務水平，xx區以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，在全鎮範圍內大力開展紀律整頓，積極塑造良好政府形象。
加強教育學習，強化督促檢查。努力加強對廣大機關工作人員的教育培訓，充分認識當前機關工作中存在的各種問題。一是抓崗位職責教育，提高廣大機關工作人員職業素養;二是抓思想觀念教育，培養廣大機關工作人員為人民服務理念;三是抓工作方式教育，提升廣大機關工作人員工作效率。四是以鎮紀委牽頭，不定時不定期對機關工作進行監督檢查，並及時將督查結果對外進行公佈。不斷完善獎懲措施，同時要求廣大機關工作人員針對發現的問題進行梳理自省，做到有則改之，無則加勉。
堅持“六個嚴格”制度。一是嚴格例會制度。堅持每週一上午召開政府全體幹部職工會議，認真學習有關法律文件精神、時政等，提高幹部職工理論水平，安排部署本週重點工作，強化工作主動性、積極性。二是嚴格考勤制度。規範簽到、簽退制度，並在簽到簿上標明工作去向。每個月統計一次，對無故礦工職工給予批評以示警告，保證有效工作時間，促進機關日常管理有序、高效。三是嚴格值班制度。規範夜班值班及雙休日、國家法定節假日值班，實行24小時駐鎮值班，值班期間在崗在位，值班人員手機暢通。四是嚴格請銷假制度。原則上不予請假，因特殊情況確需請假的，應具備手續，並嚴格按規定進行審批。五是嚴格就餐接待節儉制度。本着從簡節約的原則，嚴格控制接待標準和陪餐人數，杜絕鋪張浪費，原則上接待任務一律安排在政府食堂，特殊原因需在外就餐的，需向黨委書記、鎮長及時彙報，否則不予報銷。
完善規章制度，提升工作效能。建立健全各項規章制度，合理整合資源，積極完善管理，製作工作人員離崗告示牌，標註離崗工作人員的離崗時間、返崗時間及離崗事由，一則方便羣眾，提高羣眾辦事效率;二則有效避免少數職工遲到、早退、曠工現象的發生;通過合理分配為民服務大廳相關工作人員，方便羣眾諮詢及問題反映。此外，對於其他問題，鎮黨委政府要求早發現、早解決，通過完善各項規章制度，明確責任，完善管理，提升政府服務質量。
優化考評體系，提大學聯考評標準。將督查結果、羣眾反饋與年終考核相結合，積極完善相關考核標準，將機關幹部職工的工作作風及工作效率擺上幹部考察考評體系的新層面。切實增強政府全體幹部職工自我管理能力，不斷提高機關幹部隊伍綜合素質。
提升效能工作彙報 篇6
為了全面整頓和提升幹部工作作風，加強幹部自身修養，提高機關工作效能。區衞計局三項措施加強機關效能建設工作
一是強化組織領導。成立局長為組長，副局長、副會長為副組長，科室主任為成員的平安區衞生和計劃生育局機關效能建設領導小組，同時發揮局紀委工作職能。另外以強化機關效能建設為主題召開專題會議集中學習，引導全體幹部職工重視教育，講黨性、重品行、做表率，做到自重、自省、自警、自勉，從工作作風、生活、和文化涵養等方面要求幹部不斷更新觀念改變工作作風，努力成為一名求真務實作風紮實的好乾部。制定(平衞〔20xx〕115號)《關於印發衞生計生系統開展機關效能建設的實施方案的通知》已詳細安排此項工作
二是明確職責。出台《關於調整領導班子成員分工及AB崗的通知》《區衞計局科室設置及幹部職工崗位職責》等文件，進一步明確領導幹部及職工的崗位職責，加強機關效能建設。出台了《局機關崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、一次性告知制、離崗告示制和責任追究制》等新的制度。
三是細化措施。各種辦事及工作流程、上牆，設工作崗位公示牌、亮身份、亮職責、亮承諾服務。發放辦事清單，讓辦事羣眾一目瞭然，減少因詢問細節，尋找地點，解釋説明等環節，有效節省時間、簡化程序，提高工作效率及羣眾滿意度。
提升效能工作彙報 篇7
為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衞計局採取四項舉措有效解決衞生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衞生計生行業。
強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衞生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衞生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重温了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衞生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病防控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衞生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。
完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衞計局建立了目標管理機制、鎮街衞生院綜合目標考核、區直醫療衞生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕官僚主義和形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。
創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。
倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衞計局規範了醫務人員着裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一着裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁煙，做到自己不吸煙、不給他人敬煙、不接受他人敬煙，並倡導全區各衞生計生單位積極創建無煙單位。
提升效能工作彙報 篇8
為進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衞計局採取四項舉措有效解決衞生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衞生計生行業。
強化學習，提升整體素質。為建設學習型、服務型機關和誠信衞生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衞生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重温了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衞生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病
控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衞生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。
完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衞計局建立了目標管理機制、鎮街衞生院綜合目標考核、區直醫療衞生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。
創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。
倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衞計局規範了醫務人員着裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一着裝，注重儀表，規範了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁煙，做到自己不吸煙、不給他人敬煙、不接受他人敬煙，並倡導全區各衞生計生單位積極創建無煙單位。
提升效能工作彙報 篇9
為有力推動機關幹部作風轉變，蒲城縣衞生和計劃生育局立制度、明紀律、強考核，進一步規範機關幹部工作作風，提升工作效能，確保年度各項工作圓滿收官。
一是以嚴的制度促進作風轉變。通過制定機關內部若干管理制度，對來訪辦事的羣眾，堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到，確保羣眾辦事舒心順利。建立健全作風建設長效機制，嚴格按照制度管人、管事，每日更新干部去向公示牌，每月彙總幹部簽到情況，推動幹部作風轉變，全局形成領導帶頭示範、幹部務實高效的良好工作氛圍。
二是以嚴的紀律提高工作效能。通過學習廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和開展系列專題宣講報告會等形式，深入開展“講做評”活動，優化幹部專業知識結構，引導幹部自覺學法、尊法、守法、用法，以黨員的標準嚴格要求自己，以嚴明的紀律作風狠剎“四風”反彈。在全局常態化開展明察暗訪，從細節入手，嚴禁幹部上下班遲到早退、上班期間從事與工作無關的活動等違反紀律的行為，持續強化幹部紀律和規矩意識，築牢思想防線，提高幹部辦事效能。
三是以嚴的考核推動工作落實。按照年度目標責任書，對照完善工作目標，細化分解工作任務，夯實工作職責，推動考核工作有效實施。局機關將安排專人負責，重點針對幹部不作為、亂作為等損害羣眾利益的問題，對幹部履職和學習情況進行不定期檢查考核，對查出問題的幹部，將在全局通報批評，強化考核事前事中督查督辦，嚴肅事後問責追責，確保全年各項考核工作順利完成。