鄉鎮老幹部工作彙報材料 篇1
老幹部到村任職工作對於不斷加強基層組織建設，紮實推進社會主義新農村建設，優化農村幹部隊伍結構，實現人才資源優化配置均具有重要意義。為確保退休老幹部到村任職工作高起點開局，高標準推進，我們雲中鎮黨委認真領會落實上級會議精神，緊緊圍繞“落實惠農政策、培育新型農民、促進經濟發展、維護社會穩定”的目標要求，採取主要領導包片和選派離退休老幹部駐村的形式，集中對3個後進村和3個產業特色明顯的先進村進行重點幫扶，努力把工作往深裏做，往實裏做，確保離退休老幹部到村任職工作成為羣眾滿意工程、惠農工程。
一、夯實基礎，把握主動，確保到村任職工作順利啟動
任職活動開展前，鎮黨委委就提前進入“角色”，及早謀劃，堅持把整個活動納入全鎮工作大局去把握、去部署，切實擺上重要日程，堅定不移地抓在手上，實現了離退休老幹部到村任職工作順利起步，紮實推進。
1、認真制定方案。制定好活動方案是確保任職工作實效的前提和基礎。為此，鎮黨委堅持把制定活動方案放在首要位置來抓，着力在增強活動方案的針對性和實效性上下功夫。3月4日鎮黨委常委會專題研究制定了《關於選派離退休老幹部到村任職的工作方案 》，明確了活動的重要意義、指導思想、基本原則、主要任務和方法步驟等。鎮黨委主要領導對搞好任職活動提出了具體要求。全鎮離退休老幹部到村任職工作動員會後，我們及時組織有關人員召開座談會，圍繞“駐村幹部幹什麼、怎麼做”等問題，廣泛聽取意見和建議，從指導思想、目標任務、幹部選派、組織領導等方面提出明確要求，為任職工作的深入開展奠定了堅實的基礎。
2、配強領導力量。今年3月，鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長、鎮黨委副書記任副組長的離退休老幹部到村任職工作領導小組，並抽調5名得力幹部組成領導小組辦公室，具體負責任職工作的協調、指導和檢查。同時建立了一把手親自抓、有關副職協同抓的工作責任制，保證了工作的順利展開。
3、精心選配人員。按照政治素質好、作風紮實、基層經驗豐富、能獨擋一面的原則，在3個後進村和3個先進村我們選派了退休老幹部，確保每村都有一名科級老幹部駐村搞幫扶，每村都有一名鄉鎮幹部抓協調。我們向駐村幹部逐村説明情況，明確幫扶工作重點及目標任務，以實際行動影響和帶動了駐村活動的全面啟動。
二、找準切入點，解決問題，務求到村任職工作取得實效
離退休老幹部到村任職工作開展以來，各駐村任職幹部按照“做主不做客、到位不越位、幫扶不添亂”的工作思路，集中精力抓重點，抓關鍵，抓核心，積極主動、深入紮實地開展工作，確保了任職工作的質量和實效。
1、抓調研，理清工作思路。各位任職人員堅持從調查研究入手，採取召開座談會、走訪農户、發放問卷等方式，廣泛開展了“三調查、兩深入、一報告”活動(調查村內的基本情況、調查存在的主要問題、調查羣眾的普遍要求;深入村民家中、深入田間地頭;向鎮領導小組辦公室遞交專題報告)，基本上摸清了所駐村的情況，找準了問題癥結，全面掌握了村情民意，制定出了針對性較強的工作方案。據統計，全鎮共召開各類座談會9個，走訪羣眾120多户，排查突出問題15個，徵求各類意見和建議34條。
2、強組織，提升班子戰鬥力。各任職人員始終把加強村級組織建設，作為根本性任務來抓，從理順“兩委”關係、完善工作制度、發展黨員等方面，有針對性地開展工作，先後協助鄉鎮調整充實村支部班子成員3名、培養積極分子5名;健全村級制度22項，製作制度牌3套。同時，配合鎮黨委對村“兩委”班子加強教育指導，明確職責分工，取得較好成效。
3、辦實事，解決難點問題。各任職人員緊緊圍繞羣眾關注的熱點、難點問題，發揮自身優勢，協調各方關係，申請項目，爭取資金，狠抓基礎設施建設，盡其所能幫助所駐村羣眾改善生產生活條件。目前，共落實幫扶資金3萬多元，新打機井2眼，安裝防滲管道20xx米，架設低壓線330米，硬化街道600多米。
4、解矛盾，促進農村和諧。在到村任職工作中，各任職人員堅持把解決好基層矛盾糾紛作為一項重要任務來抓，通過耐心細緻的思想政治工作、合理解決實際問題，努力把不穩定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態，先後調處各類糾紛7個，解決遺留問題5個，平息上訪事件1起，為3個村妥善化解了人地矛盾，從而維護了農村發展穩定的大局。紀昀還針對所駐村拆遷的實際，不辭辛苦、任勞任怨，深入拆遷一線同羣眾講政策、擺道理，穩定村民情緒，目前已拆遷墳地5處。
5、抓培訓，提高農民素質。各任職人員在物質幫助的同時，積極想法設法，通過集中辦班、外出參觀、發放資料等形式，着力提高農民素質，培養有知識、懂技術、能經營、會致富的新型農民。三個月以來，依託鎮村活動場所，舉辦生產技術培訓班2期，培訓農民150多人;組織技術人員，，先後開展技術服務20次，發放各種科技資料90多份，提高了農民的科技水平。
三、完善措施，強力推進，不斷把到村任職工作引向深入
我們積極採取和完善有效措施，凝聚推進駐村活動的強大合力，有效地促進了駐村活動的深入開展。
1、加強管理。鎮離退休老幹部到村任職工作領導組辦公室負責駐村幹部的日常教育和管理。並制訂了相應制度，使到村任職的離退休老幹部工作有方向、奮鬥有目標、操作有規程、行為有準則。
2、明確責任。明確任職村存在的主要問題、幫扶目標及措施、任務目標完成時間，進一步強化了鎮黨委、包村部門和駐村離退休老幹部的責任意識，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。任職工作以來，每人每月堅持到村工作25天以上，幫助協調解決各類問題38件。
3、嚴格檢查。鎮黨委採取不打招呼、直接進村的辦法，不定期對到村任職工作開展情況進行檢查指導，並建立了定期報告、情況交流等制度，每半月聽取一次駐村情況彙報，瞭解掌握情況，及時解決問題。目前，先後組織檢查5次，有效地推動了到村任職工作的開展。
三、存在的主要問題及下步打算
經過一段時間的努力，我鎮到村任職活動雖然取得了明顯的階段性成效，但也存在一些不容忽視的問題。比如：到村幫扶工作進展不平衡、解決突出問題缺乏有效措施，等等。下一步，我們將着手抓好以下幾項工作：一是把宣講黨的xx屆代表大會精神作為駐村工作的一項重要任務，把有關惠農政策講清、講透、講到農民的心坎上。二是抓住宣講黨的xx屆代表大會精神的契機，創造性地在全區開展“三聯、三幫、三到户”活動，“三聯”就是聯户、聯人、聯心;“三幫”就是幫錢物、幫技術、幫信息;“三到户”就是xx屆代表大會精神和黨的政策宣傳到户、民事糾紛調解到户、發展生產落實到户，不斷深化到村任職活動。三是着力在務幫實忙、務求務實效上下功夫，解決好一批羣眾關注的熱點難點問題，真正把離退休老幹部到村任職工作抓細、抓實、抓出實效。
鄉鎮老幹部工作彙報材料 篇2
XX年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老幹部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹hjt同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老幹支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料重要思想，學習xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了我鎮各項事業發展的情況。
2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。
根據老幹部支部的特點，在原有老幹支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。20xx網名大全
3、積極組織開展各項活動。
XX年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。
四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的温暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的温暖。
六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。
按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。
鄉鎮老幹部工作彙報材料 篇3
市委老幹部局：
我局系統有離退休人員1000多人，其中局機關離退休人員80人(離休幹部16人，退休局級幹部20人);離退休人員工作處工作人員3人，配有車輛2台。我局老幹部工作，在市委、市政府的領導下，以及在市委老幹部局的指導下，認真學習黨的xx屆六中全會精神和xx大報告，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞局中心工作，紮紮實實落實“兩個待遇”，着重圍繞“春節”、“重陽節”等節日，開展了形式多樣、內容豐富的敬老、愛老、助老活動，積極開展老幹部工作，其主要做法是：
一、領導關心到位，工作細緻入微
局黨組始終把老幹部視為黨和國家的寶貴財富，是林業和園林事業發展建設的功臣;把老幹部工作列入黨組重要議事日程，納入局系統目標管理，做到了年初有計劃，年終有檢查考核;局黨組書記、局長和一名副局長分管離退休工作，定期聽取老領導的意見，研究解決有關問題，“春節”、“重陽節”等重大節日局領導都參加老同志的座談會，並帶隊深入到老幹部家中、病房看望慰問，到病故老人家中安慰親人，徵求意見和建議，給他們送去温暖，帶去安慰。
二、強化思想工作，加強支部建設
1、按照《四川省離退休黨支部工作管理條例》的規定，加強離退休黨支部、黨小組的組織、制度建設;20xx年林業局和園林局合併後，組建了成都市林業和園林管理局，局機關有離退休黨員57人;今年初成立了新的離退休黨支部，選舉了新的離退休黨支部七名委員，並分兩個小組開展活動。
2、局機關黨委，堅持將離退休黨支部工作納入機關黨建工作目標，一起安排佈置、一起檢查督促、一起考核獎勵，只是在學習形式、方法上根據老同志的實際，有所區別;堅持定期對離退休人員的思想政治狀況進行分析，加強離退休黨員的管理。
3、為了豐富老同志的精神生活，我們為機關離退休人員和基層離休幹部每年每人訂閲了《成都日報》、《長壽》各一份，單位訂閲了《中國老年報》、《人民畫報》、《晚霞報》等刊物，使他們能從各種刊物上及時瞭解到黨的方針、政策及各種新聞，增強他們對改革開放的認識和信心。
4、離退休黨支部50%留存黨費全部劃撥給離退休黨支部使用，作為支部組織活動的經費。
三、落實“兩個待遇”，做好服務工作
1、政治上關心好老幹部。堅持定期組織老同志學習黨的方針政策，傳達有關文件精神;堅持局領導定期向老幹部通報局工作情況，主要會議精神(如工作安排、完成情況、局屬單位人事任免等);特別是春節老同志茶話會，局黨組書記、局長親自主持，副局長通過多媒體演示向老同志介紹了本局一年提高工作實效、為民辦實事(雙百工程、拆牆透綠、速森林建設、創建國家園林城市等)、務實創新的工作情況，彙報工作既有圖片、又有文字和數據，深受老同志好評;定期徵求老幹部對局工作的意見和建議，局黨組民主生活會專門聽取離退休黨支部的意見，以改進工作;認真做好老同志信訪工作，及時協調和妥善處理老同志反映的問題，努力為老同志辦實事。積極參加市委老幹部局組織的離退休局級幹部形勢報告會、讀書班和黨支部書記培訓班等政治活動。
2、生活上照顧好老同志。確保了機關和基層離退休人員養老金按時足額發放，未出現拖欠;在基本醫療方面，也是老幹部反映問題比較多的方面，特別是局屬事業單位離休幹部的醫藥費沒有保障(財政沒有設專項資金)，我們也多次向上級主管部門反映(市委老幹部局、財政局等)，並主動向老幹部做基本醫療改革的宣傳和解釋工作，每季度及時到市勞動局、社保局報銷門診費用，並及時發放到他們手中;對基層單位經濟比較困難、離休幹部較多的單位，採取特殊政策，年終由局調整計劃解決部分醫藥費，使病人及家屬從精神上得到安慰;堅持“兩費”落實情況報告制度，兩年來離退休人員沒有因“兩費”不落實或落實不到位到省、市上訪。
四、積極創造條件，豐富文化生活
為使老同志老有所樂，達到了每月組織一次在市區活動，參觀了兩河森林公園、青少年科枝館等，看到了城市建設的巨大變化，分享改革開放的成果。今年9月份組織了離退休局級幹部考察了夏門、武夷山，讓他們親身體會到沿海城市的發展變化，考察期間，老幹部們特地參觀了第六屆中國國際花博會，並對我局代表全川人民製作的“古堰流芳”景觀給予了好評;重陽節前組織離退休人員參觀了崇州市的街子古鎮和梅花寨，讓老同志親身體驗了統籌城鄉發展的成果。晚上舉行了慶xx大，迎“重陽節”的篝火晚會，局分管離退休工作的領導親臨晚會，對全體離退休人員對我市林業和園林建設做出貢獻以及現在發揮的智囊作用給予了高度評價，並用真情唱了一首老年人特別喜歡的歌曲《常回家看看》，唱出了老年人的心聲和希望，晚會節目非常豐富，這些活動深受老幹部的好評。
五、加強隊伍建設、提高管理水平
離退休人員，經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了林業園林事業，有今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮;我們堅持“上為局黨組分憂、下為老同志解愁”，用我們的真心、真情與老同志溝通，熱情接待每一位老同志，讓老同志滿意。
20xx年我局老幹部工作取得了較好的成績，20xx年我局老幹部工作將繼續認真貫徹落實黨中央“關於加強老幹部工作的決定”，以黨的xx大報告精神為指導，與時俱進地探索和做好新時期老幹部工作，繼續為老同志實行優先、優惠、優質的服務，免費進公園、小遊園，為全市老年人歡度節日、休閒、健身提供場所，為促進社會和諧貢獻力量，使林業和園林老幹部工作再上新台階
鄉鎮老幹部工作彙報材料 篇4
2月17日，湘潭市書記、市人大常委會主任曹炯芳主持召開市委常委會議，聽取老幹部工作情況彙報，傳達貫徹省老幹部工作“雙先”表彰大會、全省老幹部局長會議精神。
會議充分肯定了湘潭市老幹部工作成績。一年來全市認真貫徹落實中央3號文件精神，突出抓好離退休幹部黨員“兩學一做”學習教育和“為黨的事業增添正能量”活動，傾情服務“老有所學”、“老有所為”、“老有所樂”三類平台，切實抓好離退休幹部黨組織建設、離退休幹部服務管理、離退休幹部活動陣地建設、老幹部工作部門和隊伍自身建設四項工作。全市尊老為老氛圍濃厚，離退休幹部黨支部建設、老幹部思想政治建設不斷加強，老幹部政治、生活待遇全面落實，文體活動豐富多彩，優勢作用充分發揮，老幹部工作為黨的事業增添正能量成效明顯，為市委、市政府的重大決策及全市經濟社會發展營造了良好氛圍。
會議要求，要按照上級指示精神，做好新形勢下老幹部工作，服務好老幹部，反映好老幹部合理訴求，做好統一思想的工作。
一是深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強離退休幹部思想政治建設和黨組織建設。
二是圍繞黨第十九次全國代表大會勝利召開，進一步深化為黨和人民事業增添正能量活動。
三是以“讓黨放心，讓老幹部滿意”為目標，進一步為離退休幹部辦實事、做好事、解難事。
四是以貫徹“雙先”表彰大會精神為契機，進一步加強老幹部工作部門和隊伍自身建設。
會議還研究了全市離退休幹部工作的其他具體工作。
鄉鎮老幹部工作彙報材料 篇5
為認真貫徹落實省、岳陽、汨羅市老幹部工作、關心下一代工作會議精神，切實搞好我局的老幹部和關心下一代工作，我局黨組高度重視，年初便開會部署了今年老幹部和關心下一代工作，撥出專門經費，安排專項活動，切實關心老幹部政治、生活待遇，搞好老年支部建設，充分發揮我局老幹部的作用，老幹部和關心下一代工作取得了一定的成效，現彙報如下：
一、成立班子，加強領導
我局年初便成立了老幹部和關心下一代工作領導班子，由局長吳宏基任組長，常潔爽任副組長，蘇庚牛、樑小玲、金衞雯、焦勇等同志為成員，領導小組下設辦公室，由樑小玲同志兼任辦公室主任。
二、加大投入，搞好支部建設
我局有離退休幹部15人，其中離休幹部1人，退休縣處級1人，科級以下13人。為改善老年支部的辦公條件，我局從緊張的辦公經費中壓縮其他開支，改善了支部辦公、學習場所，成立了老幹支部，使老幹部辦公有場所、學習有地方，活動有組織，以實際行動改善老幹部的待遇。
三、開展活動，激發熱情
今年，局黨組積極支持老幹部和關心下一代的各項工作，主要活動有3項。
一是“六一”兒童節，對局機關單位工作人員子女進行慰問，鼓勵他們發奮學習，天天向上。
二是對考上大學的學生進行了物質和精神獎勵，倡導“好學者有所為”的良好風氣。
三是重陽節召開老幹部座談會。對老幹部進行了慰問，組織老幹部到雲南考察學習，激發老幹部的熱情，增強了老幹部的體質。
四、組織學習，保障待遇
一是認真組織老幹部開展“創先爭優”活動。自開展“創先爭優”活動以來，我局便以支部為單位組織學習，向老年支部發放學習資料和筆記本等，派專人幫助指導他們開展活動，每個老幹黨員都結合本身實際寫出了承諾書，老幹支部也作出了公開承諾，開展了創先爭優點評工作，取得了實效。
二是確保老幹部各項待遇落實到位。今年，我局嚴格按上級文件的要求落實，不打折扣、不講價錢，確保老幹部各項待遇及時到位。
五、走訪座談，瞭解情況
今年我局專門安排了老幹部座談走訪工作，由局長吳宏基、副局長周德新、常潔爽、工會主席樑小玲、老年支部書記蘇庚牛等對我局的老幹部開展了座談走訪，瞭解老幹部生活中遇到的困難和問題，高度關注老幹部的生活和思想動態，幫助他們解決實際困難。