七改三清工作彙報 篇1
按照省、市、區關於農村“七改三清”各項工作安排部署，盤龍區農村“七改三清”辦公室全力推進各項工作有序開展。目前主要開展了以下幾個方面工作：
一、推進出台“七改三清”工作方案
根據市級文件要求及相關安排部署，區政府召開了相應專題會議併發文請各相關單位擬定各項工作方案。目前工作方案已收集彙總完畢，並徵求了各相關單位的意見。為確保工作方案切實可行，我辦就方案中存在的目標任務不明確等問題上報區政府分管領導，等待領導批示，再次召集相關部門及責任街道進行專題研究並下發執行。
二、抓緊制定“七改三清”工作考核辦法
根據市級考核辦法，我辦正結合我區實際，抓緊制定相應考核辦法，目前考核辦法已基本成形，為保證考核辦法和各項目標任務相匹配，需等待工作方案出台後再做進一步修改，徵求各相關單位意見，報請區政府領導批示發文。
三、有序開展各項日常工作
按照市、區各項工作要求，有序做好“七改三清”週報、月報表等各項材料報送工作，擬定計劃總結，安排、協調 “七改三清”各項日常工作有序開展。
七改三清工作彙報 篇2
按照雙辦發〔20xx〕88號《盤龍區人民政府雙龍街道辦事處關於農村“七改三清”工作推進實施方案》的要求，開展工作情況如下：
一、改路—改造農村道路：雙龍街道已經完成。
二、改房—改造農村民房危房拆除重建：20xx户危房拆除重建户58户。20xx年計劃危房改造50户,涉及人口共180人，截止目前還未有危房户開始動工改造。
三、改水—改造農村飲水：雙龍街道集鎮供水覆蓋率100%。街道轄區30個小組農村人飲工程實現了集中供水率、供水保證率、水質達標率95%。
四、改電—改造農村用電：截止目前，雙龍街道均實現了一户一表。實施村莊亮化工程，20xx年共安裝太陽能路燈58盞。現共有太陽能路燈392盞。下步還將繼續安裝。
五、改圈—改造農村牲畜養殖圈舍：雙龍街道制定了《盤龍區雙龍街道水源區禁止養殖的實施方案》，確保20xx年1月25日前完成規模禁養工作。
六、改廁—改造農村廁所：目前，雙龍街道30個村小組都新建了公廁，街道及農貿市場也建設了標準化公廁。
七、改灶—改造農村爐灶：目前，雙龍街道羣眾已經全部用上了瓶裝液化氣，設麥沖和前衞屯兩個換氣點，能夠滿足羣眾需求。每年供氣企業都會進行安全檢查。
八、清潔水源：截止目前，我街道經水源點水質化驗，羣眾飲用水源達標率100%。羊清河、馬溺河兩條入滇河道有專人保潔，街道共兩個污水處理廠(歌樂子小組、麥衝小組)有專人管護。全街道共30個三池運轉正常。
九、清潔田園：目前，雙龍土地種植以苗木種植為主，農業糧食種植規模小，農膜等材料農户均能自己處置，雙龍街道測土配方施肥已經開展了7年，有效減少了化肥的使用量
十、清潔家園：雙龍街道大力整治了村莊髒亂差現象，加強日常清掃，做到垃圾入桶、進箱、進垃圾房。整治亂擺攤點，改變無序佔道經營現象，保持巷道通暢整潔。定期(每週五)、不定期請交警到雙龍，和雙龍街道執法隊、城管科一道對亂擺攤點，改變佔道經營現象。
七改三清工作彙報 篇3
近期，xx鎮紀委將紀律和規矩挺在前面，深入開展“五治五查”活動，馳而不息抓作風建設，嚴格對違規違紀黨員幹部執行效能問責。
一是落實兩個責任，提高思想認識。落實黨委主體責任、紀委落實監督責任都要衝着紀律去，為此，xx鎮研究制定《xx鎮鎮村(居)幹部效能問責實施辦法》，組織機關幹部、村(居)幹部開展學習，讓紀律約束成為全體黨員幹部的行為規範和自覺遵循。
二是立足治病救人，強化紀律審查。嚴肅紀律，對被“五治五查”督查到的一名機關幹部嚴格處理，黨委對其實行效能告誡、紀委談話，扣除30%的年終績效獎金，責令其寫出深刻書面檢討，在機關、村(居)幹部會上通報批評，以達到教育警示其它幹部的目的。
三是保持高壓態勢，推進長效長態。每月深入開展兩次五治五查，推進作風建設長效化、常態化;鎮紀委組織相關部門定期不定期對鎮、村(居)幹部作風建設、工作紀律、工作態度進行督查，累計6名村(居)幹部因值班不到位被通報批評，扣減績效獎金及目標分值。
四是創新效能問責，推進重點工作。實施xx鎮重點工作“紅、黃、藍”推進管理法。每月梳理鎮重點工作，明確牽頭領導、責任部門、責任人，製作“藍色責任清單”交辦完成，若未按時完成，轉換成“黃色催辦責任清單”催辦完成，若還未完成，則轉為“紅色督辦”，黨委書記約談，進行效能問責。實施四個月來，安排的40項工作僅有3項轉為黃色催辦，極大地提高了行政效能。
七改三清工作彙報 篇4
忙忙碌碌間，我們走過充滿感動和堅強的20xx年。前段時間，公司組織我們參觀了“走過我們的20xx工作彙報”展，通過解説員對八個版塊逐一的講解，我的內心深處久久不能平靜。在這一年中，我和大家一樣都經歷了感動、收穫、感激和努力，不論是生活中還是工作上都讓我重新審視了自己以往做人做事的態度和方式，得到了成長。20xx年，是我們公司極不平凡、極具挑戰的一年，那一張張意味深長的圖片背後，凝聚的是我們公司兒女不平凡的一年。
在八個版塊中，給我印象最深的是“安全生產”和“工作創新”這兩個版塊。下面，我就自己的感想與大家分享一下。
在安全生產版塊上，我真真切切地看到了公司在過去的一年裏面臨的困難，感受到了一線職工的不易。無論是前半年的回採工作面，還是後半年的回採工作面，地質條件都比較複雜且工作難度大。在公司兩委班子的正確帶領下，我們公司人以一條心、一盤棋、一股勁的工作態度，積極應對，採取有效措施去改善作業環境，用圓木託頂維護頂板，用支架立柱補強支護維護巷道。同時，為保證安全，公司還不計成本，加大安全投入，引進注漿新工藝，對空巷注漿，對煤體加固，有效的控制頂板，安全係數大幅提高。面對如此多的困難，我們找措施、想辦法，齊心協力完成了近80萬噸的生產任務，確實不易。
面對這些困難，開始我們心中都有疑問：為什麼我們明知工作面會有這樣那樣的困難，還要這樣佈置。通過聆聽講解員的講解，我們知道了其中的原由，公司面臨的煤資源即將枯竭，大家將會失去工作的機會、失去穩定收入的平台。為了讓大家有一個長期穩定的工作環境，公司領導不遺餘力、想方設法的延長礦井服務年限，多回收37萬噸資源，延長礦井服務年限5個月，增加收入2個多億。而即將到來的20xx，我們將通過開展西部煤層氣開發利用等項目，最大限度的延長礦井服務年限，讓我，讓大家能夠在公司這個大家庭中穩定地工作。
在工作創新版塊中，首先讓我眼前一亮的，就是在這短短的一年時間裏，公司職工勇於開拓創新，取得的多項創新成果，其中三項還在省、市級獲得了獎項，這些都是在公司歷史上從來沒有過的榮譽。而更值得一提的是，這些榮譽都是我們這些普通員工通過認真、細緻的觀察而完成的，確實非常了不起。面對這些創新項目，咱們公司也是給予了創新人最大的鼓勵，年底更是評選出了兩名“公司工匠”，這些榮譽更加激發了員工們創新的鬥志，使我的內心為之震撼。20xx年，公司定義為創新工作深化年，公司還將為創新注入更多的人力、物力、財力，就是要我們要像以上同志一樣，立足崗位搞創新，為公司的發展貢獻自己的力量。
身為公司人，我感到無比的自豪。工作彙報展雖然已經看完，但我腦海中依然有着許許多多的畫面在回放。這是我們全體幹部職工共同努力的結果，看到這裏，想想以前吃過的苦、受過的累，確實值了。明年，我們將砥礪前行，努力工作，為公司的明天再作貢獻，續寫公司新篇章
七改三清工作彙報 篇5
為了更有效地貫徹落教育局年初下發的關於創建平安校園總體要求和部署，一年來在學`校安全工作領導小組的直接領導下，在全校師生的共同努力下，在平安校園建設方面取得了可喜的成績。現總結如下：
一、領導高度重視
在創建平安校問題上，領導班子高度重視這個問題，特別是加強學校各崗位的責任管理，是校園平安和安全教育的亮點，班子多次召開會議專題研究這個問題，他們清楚地認識到學生的安全和教學的質量是學校教育的生命線，為此他們要求在各個崗位上要把安全放在第一位，真正去實踐“三個代表”的要求，切實開展以“珍惜生命、愛我校園、愛我學生” 主題的校園文化建設，學校採取不同方式對教師進行崗位責任的督導，向學生進行文明守紀教育，學生自覺做到在校是個好學生，在家是個好孩子，在社會是個好少年，我校學生犯罪率為零。認真貫徹《未成年人保護法》和了《公民道德綱要》，認真落實國務院的《若干意見》指示精神，加強未成年人思想道德建設工作。
二、完善崗位責任制
為進一步完善原有的綜合治理工作小組，又建立了校園平安秩序的領導小組，每日一位領導做總值，和值周教師值周生一起來維護好學校教育教學的平安秩序。在此基礎上學校與各位教師簽定了安全責任狀，教師對學生的安全責任與年末的崗位目標管理考核掛鈎，這樣使制度具體落實，不留於形式。夏季教育學生不要到湖邊和河邊去玩，教師做到向學生進行耐心的教育，在重大的安全問題上，學校領導教師都能及早做出相應的對策，致家長的一封公開信，一封是關於防溺水的問題的信，班主任教師同一些家居附近有水的學生家長取得聯繫，叮囑家長要注意孩子安全問題，一封是安全問題的信，在這個同時，我校聘請了交警到校講解交通安全的重要性和怎樣遵守交通規則，學生還進行了“交通事故”畫板的參觀，使學生上了一堂生動的教育課，我們通過家長學校和家長委員會最先了解核實，經過側面瞭解，同時我校有一支事業心、責任感強的教師隊伍，教師有了依法執教的法律意識就給學生創設了一個平安的校園學習生活環境，我們的這些做法得到家長、社區認同，他們同我們一起來關注的健康，這正是由於我們盡心去工作，盡心去關愛孩子，所以，我校無一例類似的事故發生。
三、抓常規管理
加強對學生的德育教育和法制教育是學校對學生進行的常規教育，實施警校共建，學校及周邊的平安環境是我們維持正常教學秩序的條件，我們定期向學生進行日常行為規範的養成教育，教育學生掌握防火、防盜、防水的一些常識。比如，在十一月中旬由政教處牽頭組織了一次緊急疏散演練，效果非常好。 在加強學生的思想道德建設上，我們號召學生遠離、崇尚科學，利用雙週四下午第七、八兩節課時間進行科普知識閲讀，豐富學生的文化活動。
除此之外，我們對門衞、食堂、學生宿舍也簽定了安全責任狀，並按責任制度進行管理檢查，層層落實，各部門落實，使責任到人頭，門衞關口工作抓得更緊，對一切外來人員不得進入教學樓，上級領導檢查工作，門衞都要事先與辦公樓取得聯繫，領導同意後，方可放入，家長找教師，等到下課後到收發室進行交談。並對來校者進行登記，加強值宿工作和部門防範工作。
我們的平安校園建設工作才剛剛開始，還存在一些問題和不足，有待於在今後的工作中不斷改進和加強。為辦人民滿意的教育做出應有貢獻。
七改三清工作彙報 篇6
轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委常委會對紀檢監察工作提出的新要求，結合信息技術(網監)系實際情況，加快推進轉職能、轉方式、轉作風，關鍵在於進一步聚焦中心、突出專業，堅定不移地把黨風廉政建設和提高工作能力引向深入。按照學院紀委廉政工作的要求，理清自己的職位，強化角色意識，要堅持做到安分守己，克盡己責，該管的管、該放的放，才可以徹徹底底的實現“三轉”。我們要深刻領會以“轉職能是核心，轉方式是關鍵，轉作風是保證”。
一.工作職責和任務
系部是學院實行教學管理的基本單位，信息技術系在學院領導下，負責本系部管理和建設工作。主要職責和任務：
1.認真貫徹執行黨的教育方針，按照院系兩極管理體制，組織實施教育活動。根據學院的總體規劃和年度計劃，制定本單位工作規劃與計劃，執行學院的各項規章制度，制定、細化系部各項管理制度和措施，完成學院規定的各項任務。
2.根據學院專業格局和結構優化的指導意見和相關政策，結合湖南公安教育事業發展的需求，提出本單位專業設置和調整方案，修訂人才培養計劃，經批准後實施。
3.全面負責本系部的專業建設，負責專業發展的規劃、重點課程、課題的申報與建設，制定教學計劃並經批准後實施，定期向學院報告教學計劃執行情況，提出改進措施，提出教育教學改革規劃並組織實施。
4.負責系部教育教學的管理，負責師生科研項目的管理，積極組織師生對外交流、合作和社會服務。
5. 實施素質教育規劃，做好學生管理工作，全面提高大學生的綜合能力。抓好學生的日常思想政治教育和管理工作，負責學風建設工作，為學生的成長成才服務。
二.存在的薄弱環節
經過深入的瞭解與排查，對於本部門在紀律作風方面存在的薄弱環節進行了梳理，共查找風險點12個，其中高級風險點1個，中級風險點9個，低級風險點2個。
序號風險點名稱運行崗
位/環節風險點
表現形式等級防範措施
1通知不及時接收與送達院裏各部門通知未能及時傳達到民警高抓典型事件，談心談話，督促整改落實
2系部財務報銷與管理審核、報銷、付款存在審核不嚴不仔細中嚴格執行系部財務管理制度;加強監督，不斷增強職業道德意識。
3接待標準執行招待管理隨意，出現超標準招待現象。中厲行節約，嚴格執行招待管理制度。
4印章管理使用存在違規用章、用章管理不嚴格中嚴格按照印章使用程序管理使用，實行專人統一保管。
5專項經費管理支付、管理髮放不及時，發放對象把關不嚴，財務簽字。中嚴格把好審核關。遵守財經紀律，做到賬務清楚，賬實相符。
6學生交納費用的使用與管理使用與管理“雁過撥毛” 式中做好台賬登記，嚴格審查和審核，做到使用登記詳盡，學生自主管理，每學期公佈帳目。
7電子物證中心財務管理勞務費的發放、耗材的採購與管理髮放不及時，耗材採購與使用存在把關不嚴，審批不及時中案件辦結後及時發放，耗材採購按需進行，使用嚴格登記管理。
8辦公用品採購審批、採購督查審查不嚴格，不及時審批。中嚴格執行國家《採購法》及其相關制度，嚴把採購物品價格、質量關。
9機要管理登記、流轉、保存存在送達、傳閲不及時貽誤工作時機的風險 。中嚴格執行《保密法》等法律法規。定期自查、督辦。
10工作紀律與請銷假制度審批、執行存在請銷假隨意，不及時報告的情況中嚴格落實請銷假制度，嚴格遵守上班紀律要求，系部領導組織檢查。
11警容風紀遵守、保持沒有嚴格按相關規定着裝。低系部領導不定期組織檢查。
12工作效能和服務意識執行、服務過程工作拖拉推諉、為學生服務意識缺乏低加強思想教育和執行能力的培育，以人和事引導
三.整改思路與措施
一.轉職能：轉變思想觀念，落實規章制度
正確認識“三轉”工作的重要意義，迴歸紀委作為黨的紀律檢查機關的主責主業，摒棄“違紀只是小節、貪腐才立案審查”的思維慣性，緊緊圍繞“紀律教育、抓早抓小、從嚴執紀”三個方面，着眼黨風廉政建設大局，創新工作方式方法，狠抓落實，確保試點工作抓好、抓實、抓出成效。
嚴格落實好學院的各項規章制度。認真落實《厲行節約反對浪費條例》、《學校公務接待管理規定》嚴格執行國家相關規定，嚴格按照學院的規章制度辦事，禁止節日期間送禮、公款聚餐聚會等不正之風。
徹底解決教職工身邊存在的不良風氣。要特別注意在推行高校深化改革的各項工作中，杜絕有命令不執行，有禁止還肆意妄為，甚至破壞學校改革、阻撓學校發展的人和事。積極推進反腐敗體制機制創新。要積極研究制定紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化的具體辦法。
轉方式：強調正確履職，完善監督體系，提高監督執紀效率
準確定位學習與行政權力， 完善工作格局。加強日常監督執紀、突出問題導向，有針對性的開展專項治理。完善工作格局，加強日常監督執紀、突出問題導向，有針對性的開展專項治理，對於學生反映的問題，要引起高度重視，開展調查研究，提出解決方案。
完善監督體系是提高監督執紀效率的前提，是正確履職的保障。系部要健全紀檢監察工作制度，鼓勵全院師生主動參與監督，積極主動提出意見和建議，做到有“意見”必回覆，有“建議”必商議，逐步規範正確履職，保證履職的先進性、純潔性，真正做到履職的公開透明化，確保學校權利高效運行。
轉作風：加強黨性教育，時刻牢記共產黨員模範帶頭作用。
應加強自身建設，讓三轉工作更加“過硬”，努力營造解放思想、先行先試、敢於擔當、風清氣正的良好環境，為全面深化改革、迎接本科教學評估、促進學校發展提供堅強保證。
應該堅持為學生解難題，讓紀檢工作在廣大師生員工中更加“可信”，建立師生之間良好有效的溝通制度，深入瞭解學生，聆聽學生的心聲，為廣大師生營造一個良好的學習與工作氛圍。
七改三清工作彙報 篇7
由於部分安檢通道施工圍蔽，加上春運將至旅客大包小裹較多，早高峯期間出發旅客排隊候檢時間較長。這種情況將會在國際流程改造完成以後得到改變。對此，白雲機場安檢機場安檢通過內部挖潛，採取了多項措施：
1、設立無行李專用通道。將A區11號通道、B區19號通道設置為“無行李及小件行李旅客專用通道”，為攜帶行李較少的旅客提供便捷服務，節省過檢時間。
2、提前開放安檢通道。每天凌晨05:15前開放所有A區通道，05:30前開放所有B區通道，以加快早高峯航班旅客疏導。
3、加派安檢人員現場維序。每天安排35名輪休息的人員加班，確保現場有充足的勤務力量。此外，高峯期間還將增設15名維序引導員，加強維序和廣播
4、在A、B候檢區設立了打火機、液態物品自棄箱，放置了中英文版的各類民航法規和服務提醒指示牌，方便旅客瞭解掌握安檢知識。
另一方面，做好旅客配合安檢的宣傳工作：
1、提醒旅客在隨身行李中不要攜帶違禁物品。除大家熟知的易燃、易爆、腐蝕性物品、管制刀具、槍械等不能攜帶外，打火機、火柴也不能隨身攜帶和不能託運，充電寶、鋰電池一樣嚴禁託運，但最多可隨身攜帶2個，功率不能超過160WH。
2、提醒旅客儘量將行李託運，減少隨身攜帶的行李量，尤其是一些電暖水袋、化粧品、酒類等要提前辦理託運。
3、在候檢時提前做好安檢準備。包括提前準備好有效證件，預先將ipad、電腦、鋰電池等需要檢查的物品取出來，將打火機、液體飲料、刀具等物品妥善處理，需自棄的物品提前丟棄。
4、提前到達機場，在登機的各個環節留足時間。白雲機場出行高峯期在每天早上5:30-8:30，中午11:00-13:00，下午17:00-19:00，這期間客流量都十分大，旅客務必提前2-3小時到達機場辦理乘機手續，並且儘快通過安檢。
七改三清工作彙報 篇8
2月1日上午，在工作人員的帶領下，我們科室全體人員來到了“走過我們的20xx”工作彙報展展廳進行參觀。
此次的工作彙報是公司“創新年”的又一創新成果，它一改以往單純由領導作彙報的形式，採用全體職工分批次到現場觀看版面、聽取講解、查看資料相結合的方式，讓我們由單純的聽覺轉換為視覺與聽覺的雙重體驗，更加直入人心，也讓職工更加直觀地看到自己用辛勤汗水換來的工作成果，進而感受到公司發展的蓬勃生機。
這次的工作彙報展分為安全生產、經營管理、工作創新、黨的建設、企業文化、素質提升、隊伍建設以及和諧建設八個版塊。這一塊塊展板是對20xx年公司發展的有力見證，是公司在20xx年的精彩縮影，是九百餘名公司人共同奮鬥的汗水和結晶。參觀結束，我的內心更加激動不已，也希望自己在20xx年能為公司的建設、發展貢獻更多的力量。
站在經營管理的版塊前，當看到公司多措並舉提高資源回收率，延長礦井服務年限的方案時，我的心裏很是感慨。煤炭作為一種不可再生資源，採完就沒了，如果過幾年資源採完了，到時候可怎麼辦啊？現在看到公司的方案我心裏有了底，原來領導們早已經想到了，還制定了方案，這顆“定心丸”實在是讓工人們放心啊！
太陽即將落山，此次我們參觀也即將落下了帷幕。經過本次參觀，不僅讓我回顧了20xx年工作中的點點滴滴，更讓我感受到了看到了過去一年裏砥礪奮進的足跡，感受着公司的發展和變化，使我充滿了信心和鬥志，20xx年的新徵程，我來了！
七改三清工作彙報 篇9
永州市位於湖南南端，現轄9縣2區，188個鄉鎮，5313個村(村區)，總人口598萬，其中農業人口505萬，佔總人口的84.5%;絕對貧困人口36.85萬人，佔農業人口的7.3%。有國家級貧困縣2個，省級貧困縣3個，經濟欠發達，農村貧困面大，且自然災害頻發，社會救助任務十分繁重。搞好農村低保工作，對提高農村貧困人口生活水平、維護社會穩定、推動新農村建設及促進社會和諧具有重要意義。根據省廳要求，我市自03年以來積極探索建立農村社會救助長效機制，經過近五年的探索與實踐，逐步在全市建立了農村低保制度。今年上半年通過擴面，全市農村低保人數達到21.5萬人，佔農業人口總數的4.3%，月發放低保金860萬元，月人均救助水平40元，基本實現應保盡保工作目標。
一、 主要做法和體會
一是各級黨委政府高度重視，民政狠抓落實，農村低保工作推動有力。市政府將農村低保工作納入為民辦實事的考核內容，市局於4月份下發了《關於農村低保基本實現應保盡保有關事項的通知》(永民發[20xx]17號)和《關於印發08年省為民辦實事有關民政項目的實施方案的通知》(永民發[20xx]22號)，4月上旬我市在祁陽縣專門召開農村低保工作會議，對全市農村低保基本實現應保盡保工作進行了專項安排部署。各縣(區)民政局認真貫徹會議精神，積極向黨委、政府彙報，爭取領導高度重視，研究解決工作中的具體困難和問題，制定具體工作實施方案。各縣區成立了由政府分管民政的副縣區長任組長的農村低保工作領導小組，普遍召開了農村低保工作會議。縣區民政局領導實行分片包乾責任制，確保將農村低保工作責任落到實處。鄉鎮、村也層層落實了責任制。由於領導重視，責任落實，工作進展較快，順利完成了省廳要求6月底前基本實現應保盡保的工作目標。
二是試點探路，總結經驗，逐步建立完善農村低保制度。農村低保制度是近年來黨中央、國務院作出的又一項重大惠民政策，是一項新的救助工作，涉及面廣，責任重大，又沒有現成的模式可借鑑。我市採取試點探路，穩步推進的原則實施。05年開始在道縣、新田試點，06年逐步將試點範圍擴大到八個縣區的部分鄉鎮，07年4月，又在零陵珠山鎮進行再試點，為全面建制積累了豐富的經驗，特別是以“確定對象民主化、業務管理規範化、工作環節透明化”為主要特徵的“珠山模式”，在全市得到普遍推行。隨後，市政府下發了《關於建立農村居民最低生活保障制度的通知》(永政發[20xx]2號)和《永州市農村居民最低生活保障制度實施辦法(試行)》兩個文件，為全市建立和完善農村低保制度提供了具體的政策依據。各縣區都根據本地實際，相繼出台了具體的實施辦法和操作細則，農村低保制度的框架基本形成。
三是實施規範管理，提升業務工作水平。市裏參照城市低保業務規範管理暫行辦法和“珠山模式”，草擬了《農村低保業務規範管理暫行辦法》，全市農村低保工作做到了統一部署，統一規範操作。一是業務管理規範。全市建立了統一規範的工作內容、工作程序、工作檔案和工作台賬。二是實行全户施保。部分原來存在一户保一人的縣區，在今年擴面過程中都進行了糾正。三是資金髮放逐步規範。全市農村低保金實行按季社會化打卡發放，低保金、物價補貼及時足額到位，並在領取證上分別標註清楚。由於嚴格實施規範管理，工作完成質量較好，低保審批合格率達到93%。
四是逐步健全農村社會救助網絡平台。市社會救助處內設農村救助科，十一縣區中已有十個縣區更名為社會救助局，內設農村低保股。有的鄉鎮設民政事務辦，明確了1-3名工作人員專門從事民政工作。同時，將社會救助工作延伸到基層村，設立社會救助申報點，實行統一掛牌;村裏普遍設立了民政聯絡員，名單報鄉鎮備案或由鄉鎮政府統一下文確認，縣區民政局每年從本級配套的農村低保資金中安排一定的經費用於聯絡員工資發放，解決了以往村級民政工作無人做事的問題。
五是突出重點，推行制度創新。第一，以確保公開、公平、公正為重點，創新民主評困制度。首先對民主評議人員構成作出硬性規定，要求村民主評議組成員應具有廣泛的代表性，人數應達到20-30人，使民主評議能真正體現民意。其次是評議方式上公開透明，公開民主推薦，公開集中評議，當場計票公佈評議結果;再次是縣區嚴格把關，確保評議不走過場。第二，以強化申報審批責任為重點，建立了《申報審批責任卡》制度，從村裏受理低保申請到縣局複核審批的每個環節，逐級都有經辦人和負責人簽字，如發現違規操作情況，將按卡追責到人。第三，以加強監督為重點，對村幹部納入低保建立了特殊的監督機制。寧遠、雙牌制訂了“現任村幹部家庭納入保障需單獨説明的制度”，既有效防止了村幹部徇私、優親厚友等問題的出現，又確保他們不因家庭生活困難、符合低保條件而被排斥在保障範圍之外。
二、下段工作的大體打算
一是進一步完善應保盡保。下半年將通過動態管理，將“三類對象”、“五種人”全部納入保障範圍，至年底全市農村低保人數將達到25萬人左右，佔全市農業人口總數的5%，保障比例最高的縣保障人數將達到農業人口的6%。
二是逐步推行規範管理。通過近期對農村低保基本實現應保盡保工作進行檢查驗收的情況看，我市農村低保在規範管理方面仍然存在一些不足，下段我們將在認真總結前段工作經驗的基礎上，爭取在年底前正式出台《農村低保業務規範管理暫行辦法》，為農村低保規範化管理提供製度依據。
三是加大農村社會救助優惠政策的扶持力度。通過積極加強部門協調，整合社會救助資源，將城市低保對象享有的用水用電、有線電視收視、醫療費減免、法律援助等優惠政策措施逐步延伸到農村低保，努力提高農村低保對象的整體救助水平。
四是加大資金籌集力度，努力提高救助水平。目前，農村低保與城市低保相比，人均救助水平低，我們將積極爭取黨委、政府的重視支持，加強與財政部門的溝通協調，通過調整財政支出結構，加大農村低保資金投入，努力提高救助水平。同時，請省廳在資金分配上給予支持，解決我市農村低保資金短缺的困難。
永州的農村低保工作雖然取得了一些成績，但也還存在基層機構隊伍薄弱、保障資金不足、保障面窄、保障水平不高、各項農村社會救助配套政策措施不健全等困難和問題，與上級的要求和先進地區相比，還有相當的差距。我們將認真貫徹中央、省的有關政策精神，充分借鑑兄弟市州的先進經驗，進一步加大工作力度，打牢基礎，破解難題，不斷完善農村低保制度，為促進和諧永州建設作出更大貢獻。
七改三清工作彙報 篇10
鄉政府集鎮建設情況彙報
老集鎮原駐地龔家灣村，20xx年12月因省重點工程大伏潭水電站的修建，確定老集鎮整體搬遷至木洲村。新集鎮現駐地木洲村青波浪境內，距縣主城區8.5公里，距省道S223線沅水二橋不足5公里，隨着縣城逐步向東擴展，區位優勢進一步顯露。
一、基本情況
青波浪新集鎮自20xx年5月正式進入徵地拆遷以來，已全面完成土地報批、規劃設計、三通一平及沿河防護等工作。目前，隨集鎮搬遷24家機關單位已遷入新址辦公的有16家(區辦事處、鄉政府、鄉綜合文化樓、派出所、法院、柿溪安置點、信用社、電信、郵政、農電站、醫院、敬老院、供銷社、幼兒園、自來水廠、水文站)，正在建設的有3家(國土所、移動公司、農貿市場)，預計本年7月開工建設的有2家(移民站、國税所)，因項目或資金等原因暫未開工建設的有3家(國小、糧站、區農技站)。隨集鎮搬遷移民私房建設共涉及龔家灣村、xx居委會、木洲村三個單位147户510人，目前，已完成購房或建房的有65户，正在建房的有18户，雙、多户頭暫不需要建房的有27户，未建房的有37户(其中宅基地需重新安置的8户，宅基地需做超深處理未完成的13户，因各種原因未建的有16户)。現集鎮常住户達232户900餘人，集鎮面積185畝，基本形成兩縱三橫相互貫通的街道佈局。
二、集鎮建設所做的工作：
1、加強組織領導。鄉成立了以黨委書記為組長，鄉長為副組長，各部門主要負責人為成員的集鎮建設領導小組，並確定一名副鄉長任副組長，對集鎮建設實行專人專管，負責各項工作的具體指導、檢查督促和情況反饋。
2、嚴格實施規劃，高標準規劃集鎮。在集鎮移民私房的建設過程中，一律實行統一規劃、統一辦理有關手續、統一提供設計圖紙、統一平整宅基地，嚴格按照規劃組織實施各項工程建設，堅決杜絕不按規劃盲目建設現象的發生。
3、積極籌措資金，高速度發展集鎮。為解決集鎮建設資金缺乏的問題，我鄉採取“部門爭取一點，大伏潭公司支持一點，機關單位幫助一點，集鎮居民自籌一點”的方法，目前已完成主要道路硬化及排水、排污、自來水、電路管網的全面鋪設。今年4月，籌措資金8萬餘元，先行完成了集鎮主街道、沿河風光帶桂花樹的栽種。5月籌集資金7萬餘元，完成了集鎮主街道垃圾果皮箱、垃圾板車的配置，6月啟動垃圾中轉站的建設。同時加快人行道的美化工程，採取機關單位帶頭、移民私房各負其責的方法，督促完成了柿溪安置點、鄉綜合文化樓、區辦事處門口的彩磚鋪設。通過對集鎮基礎設施的不斷投入，公共服務設施功能不斷完善，使集鎮的面貌得到一定的改觀。
4、建立長效機制，高要求管理集鎮。在積極推進集鎮建設的同時，把建立長效機制、高要求管理集鎮放在了突出位置。一是組建專門的工作班子。按照“以錢養事”模式，以年薪4000元的標準聘用了兩名保潔人員對主街道進行清掃，做到集鎮垃圾日產、日清、日運，確保主街道乾淨衞生(次街道因有些户數正在建房受場地所限，所以暫未安排保潔人員)。二是按照集鎮總體規劃要求，5月份組織8人小組開展了一次集中整治活動，對建築垃圾、亂搭亂建和佔道經營進行了清理，共拆除違章建築3户兩棟，處理佔道經營6户。三是針對我鄉境內運礦(煤矸石)等重型車輛較多，超限超載嚴重，運輸過往造成集鎮沿路灑灰灑石等問題，專門下發通知到各礦點、各運輸車輛手中，規範裝載標準，確保集鎮主街道衞生的保持。四是每逢集日，以臨時市場為工作重點，鄉里安排安全組5名同志，對亂停、亂放、亂堆、亂佔等現象現場進行整治、規範。五是加大宣傳，以鄉人民政府的名義，下發了《落實門前三包，爭做文明居民，打造宜居倡議書》及《關於開展集鎮環境治理的倡議書》共計300餘份，促進集鎮居民形成人人講衞生，人人愛衞生的意識。
三、集鎮建設存在的問題
1是建設資金不足。集鎮需完善的後續配套基礎設施太多，投入資金無固定來源，缺口較大。
2是集鎮功能有待完善。集鎮內無停車場，承載能力有限，每逢集日，交通管理壓力較大。
3是執法隊伍有待加強。受執法權等多方面因素的影響，依法打擊違法佔道、違法建築行為的力度不夠。
4是因集鎮居民大多為移民搬遷對象，所以依賴思想較為嚴重，牽涉到個人出資的部分(如道板彩磚的安裝費用)難以收取。
四、下步集鎮建設打算
1是進一步加快移民搬遷進度，爭取在年內完成除少數特困户之外的所有移民私房建房任務，增加集鎮常住人口，增加集鎮人氣。
2是督促各搬遷機關單位和農貿市場的建設進度，使集鎮早日形成規模，集鎮功能進一步體現。
3是進一步完善保潔人員、保潔設施的配備，建立健全涵蓋全集鎮的保潔管理體制，探索制定保潔費用的收取標準和方法。
4是進一步完善集鎮基礎設施的配套，爭取年內完成次街道約500米的道路硬化。
5是完成沿河風光帶的建設和次街道的綠化。
6是積極籌措資金，完成主街道的路燈安裝。7是加大招商引資力度，完成中心汽車站的建設。
七改三清工作彙報 篇11
金山橋社區是項目開發前沿陣地，過去幾年對環境衞生治理有所疏忽，2月份在金山橋街道的月考評中墊底，扣罰2萬元，經過總結反思，主要做了以下幾個方面的工作。
一、建立環境衞生管理長效機制。
3月初，我們專門制定了《環境衞生治理工作方案》和《保潔人員管理制度》，由第一書記主抓，將社區劃分為六個片區，每一位村幹部負責一個片，對各自片區的衞生工作負責;組建專門的保潔隊伍，實行區域包乾，責任到人，對發現的問題及時交辦整改，督促落實，加強對保潔人員的管理和考核，兑現獎懲，每月進行一次工作講評，激發隊伍的積極性和創造力;在牯牛山組開展示範組、示範家庭創建、環境衞生收費和垃圾分類回收試點，以點帶面，向全社區推廣。
二、充分發揮組長和黨員的作用。
規範紅白喜事辦理，各居民組有此類大型活動的，組長第一時間上門，告知主事者應注意的情況，事後要督促主家全面清理垃圾，沒有督促到位的，由組長負責到底;組長、黨小組長、黨員等從自己做起，搞好家庭衞生，維護社區環境，對屢教不改的居民，主動上門進行勸説。
三、創新舉措開展宣傳教育。
一是開展評比活動，20xx年底評選了環境衞生“示範家庭”、“先進個人”、“示範單位”等，20xx年每月開展居民組評比，每季度開展家庭衞生評比，引起大家對環境衞生的關注;二是開展志願活動，3月份開展了學雷鋒環境衞生義務清理活動，6月份開展了黨員幹部大掃除活動，均有百多人蔘加，同時在社區九個重建地均安排了1名義務監督員，對重建地的各類違章行為進行了及時勸導、上報等;三是開展百姓城管志願者培訓，由我社區牽頭組織兩次以上的培訓，安排人員參加街道和區裏組織的培訓，涵蓋不同的人羣;四是逢會必提環境衞生工作，包括總結表彰會議、各類組長黨小組長會議、民主生活會等，我們都進行宣傳，在全社區基本形成了共識;五是進行上門宣傳，我們在日常巡查中，對發現問題較多的都進行多次上門勸導，甚至現場動手清理，爭取他們的理解、支持和配合。
七改三清工作彙報 篇12
為進一步推進執法規範化建設，鞏固提升執法公信力。沁陽市公安交警大隊以“兩學一做”教育學習為契機，化理論為實踐，進一步規範隊伍管理，推進執法規範化建設。
一、加強執法理念，提升執法素質。大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規，學習系列講話等等，同時還在執法能力建設上下功夫，把黨章黨規的學習與業務相關法律學習相結合，引導全體民警增強羣眾觀念和服務意識，在執勤執法以法為據，以理服人，不斷提高民警執法程序化和執法細節化的能力，妥善處理各類複雜問題，樹立高速交警的良好形象。
二、健全考核機制，激發工作積極性。大隊從考核入手，激發民協警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作數據和工作重心，用數據説話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，為切實推進考核工作的規範化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想幹事、能幹事、會幹事”的良好氛圍。
三、加強培訓和警示教育，提升自律意識。大隊按照“缺什麼學什麼，差什麼補什麼”的原則，採取集中培訓和自學相結合的形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，採取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啟發民警，提高業務素質，切實加強對民警日常執法質量的考核監督，建立健全交通違法案卷審核把關、個案監督機制，定期分析執法檔案中存在的問題，嚴格落實執法過錯責任追究制，嚴格規範執法行為。
三、加強管理，提升執法效率。一是針對執法中存在的問題，強化管理措施，完善執法執勤規範，自我監督，促進民警規範執法;二是開展執法技能培訓，狠抓執法工作的細節和小事，熟練掌握和應用常用法律法規、執法業務技能，提高民警的執法能力;三是充分利用執法裝備，特別是規範執法記錄儀等執法裝備的使用，增強執法工作透明度，提高執法工作效率。
四、狠抓行為規範，提高民警素質。大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執勤執法工作規範》的要求，自覺遵守執勤執法行為規範，做到着裝規範、警容嚴整、警姿端莊、態度和藹。在執法工作中堅持使用規範文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行為人宣傳法律法規，指出其違法事實和處罰依據，注意講究執法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩定、維護交通安全暢通和人民羣眾滿意這一高度，嚴格執法，文明執法，熱情服務，周到服務。
七改三清工作彙報 篇13
一副副畫面激動人心，一組組數據心潮澎湃，一個個腳印感人至深，一句句講解蕩氣迴腸，走出“走過我們的20xx ”工作彙報展展廳，參觀的畫面依然在我腦海中浮現。過去的一年是充滿荊棘和辛酸的一年，但我們在公司黨政班子的正確領導和指揮下，眾志成城，攻堅克難硬是用我們堅強的臂膀在20xx年的卷子上寫出了這份驕人的成績。
成績只説明過去，我們的未來依然任重而道遠。新的一年，新的希望，新的一年，新的夢想，20xx已然向我們發出嶄新的召喚。在新的一年裏，我要放下過去，讓心歸零，用新思路走好每一步。首先，我要帶領科室人員認真落實公司下達的每份文件，積級參加公司組織的的每次企業文化學習，利用這個平台不斷去夯實自己的業務水平，及時瞭解公司發展動態，理清思路，才能毫無偏差地執行，做到心中有數步子堅。
其次，就是要將一切付想法付諸於行動。幹工作不是嘴上説説，而是要在行動中去體現自己的思想，不能老是停留在認識的層面固步自封。思維作為意識的範疇，是從實踐中產生，又反作用於實踐，我們有什麼樣的思維方式，就會產生什麼樣的工作效果。只有思維靈活多樣，方可與時俱進，如果沒有實踐那麼再好的思維也是空中閣樓。只有把辛勤的學習成果與工作實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次，新水平。我們必須要增強敢於創新，敢於實踐的勇氣，不斷開創本職工作的新局面。
最後，在工作中要與員工打成一片，言傳身教，傳上達下，準確瞭解他們的思想動態和工作作風，併合理調配，人盡其材，物盡其用。最重要的是及時化解職工矛盾，緩和工作環境，關緊隱患閘，築牢防護牆，精心去打造一個和諧、上進、充滿正能量的團隊，只有眾人劃漿開大船的壯志，才能讓一切困難讓路，才能在荊棘上走出一片坦途。
不忘初心，繼續前行，這次彙報展方向明瞭地給我們吹響了新的一年的進軍號，讓我們聚集在集團公司的大旗下，心態歸零，砥礪前行，在新的一年裏，用我們鏗鏘的步伐踏響新時代的高歌，甩動我們有力的臂膀：20xx擼起袖子加油幹！
七改三清工作彙報 篇14
近年來，我縣公安局立足實際，創新舉措，着眼於公安事業長遠發展，出台一系列人才培養規劃，實現“人才興警”目標，深入推進執法規範化建設，進一步提高全局民警的法律素質、辦案質量和執法水平，取得了良好的成效。
領導重視 局黨委牢固樹立“人才興警”理念，以創建“學習型隊伍”為契機，堅持用人唯賢、唯才是舉的用人機制，營造重才、愛才、用才的良好局風。在堅持正確的用人導向基礎上，着重發現人才、培養人才、激勵人才，強化高素質執法人才培養，着力提升全警的執法能力和執法水平。近年來，該局有86名民警通過中級執法資格考試。在狠抓常規執法培訓的同時，該局積極引導鼓勵民警參加司法考試，為備考民警提供必要的學習時間保障，並把此項工作納入“素質提升工程”的重要內容。目前全局所有辦案單位民警都能夠主辦辦理各種刑事、治安案件，會做羣眾工作。
搭建人才平台 一是積極開展輪值輪訓活動和業務技能培訓以及公安機關“送教到基層”等活動，邀請上級業務部門及局“土專家”為我局民警授課，切實提高全局民警現場綜合應用警務技戰術的能力和執法辦案能力。二是主動與有關單位和上級部門聯繫，挑選一批有發展潛力的青年民警、業務骨幹和技術人員，參加相關的專業培訓。去年以來，該局選送刑事技術民警到自治區刑偵總隊參加培訓學習4人次。每季度舉辦一期培訓學習，實現了幹警全員培訓。通過參加各級各類培訓，進一步提高了相關警種民警的專業素質。三是“以賽促練”，通過創新培訓方式方法，舉辦各類比武競賽活動，激發廣大公安民警苦練基本功的熱情。去年，先後舉辦了警務射擊大比武、警務實戰等技能大比武活動，同時我縣聯合白旗公安、縣鐵路警察開展了3次反恐演練，在全縣中國小開展了安全防範演練，有力地提升了全局民警的法律素質、執法能力和警務實戰水平，理性、平和、文明、規範執法的要求成為了廣大民警的自覺行動。
建立人才獎勵機制 為確保執法規範化建設穩步推進，該局以制度促規範，制訂出台了《化德縣公安局民警繼續教育獎勵制度》，對參加繼續教育獲得學歷的民警以及通過國家司法考試的民警給予報銷學費和現金獎勵1萬元。此項規定的出台，有效激發了廣大民警躋身高層次專業人才的積極性，全方位地助推執法規範化建設再上新的台階，全局已有7名民警順利通過國家司法考試。
通過以上多項舉措的實施，我縣公安局着力把執法規範化建設打造成“民生警務”工程，打擊、防範、管理、服務全面推進，進一步提高了公安工作和公安隊伍建設的水平。
七改三清工作彙報 篇15
重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔着上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。
一、加強業務學習，不斷提高業務技能
一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客户管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面瞭解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脱節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。
二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐
近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx餘件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性彙報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閲1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報道500餘篇;集團網站上傳信息20xx餘條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。
三、規範內部管理，工作流程運行高效
一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有迴音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理台賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出台了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。
四、開展比學趕超，勞動競賽促效益
為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。
五、深化民主管理，主人翁意識深入人心
行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強羣眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步瞭解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。
六、完善文化體系，集團美譽度持續增強
一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平台、電視台、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難羣眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組樑興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。
多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衞生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。
七改三清工作彙報 篇16
很多東西在那篇《來自一個高速交警的忠告》裏都有，重複的就不累贅了。
1、安全帶，不用多説。
2、速度。
十禍九快，非常同意。如果對一百多公里沒有概念的話，可以想象一下把我們的愛車從十幾層的高樓上讓它自由落體，這樣相信大家就會對速度有個全新的認識。但這裏，我不認為慢速是絕對的。速度要根據你對車輛的性能和路況來判斷。高速上視野全好車輛全無時開着輛bmw然後開個80km/h，這是不會開車的人才乾的事。同時，在高速上超車時，一旦做出決定，行動一定要果斷，而果斷的前提就是對車距和車輛性能以及被超車輛運行軌跡的預判，這種預判，往往只是瞬間。千萬不要在高速上猶猶豫豫，千萬不要在告速上三車並行(尤其是被夾在兩輛大車中間)，碰到這種情況，要麼加速，要麼減速。所以，我個人對速度的理解並不是絕對的，他只是你行車原則的一個衍生物而已。
3、高速的各種燈光。
由於高速行車速度極快，能否給後方或前方車輛一個明確的提醒至關重要。而這種提醒，很大程度上取決於燈光。如遇雨雪天，霧天，或揚沙天氣，只要視線不好，應儘早打開大燈、尾燈、防霧燈、雙跳燈等，至於開哪個，依具體情況而定。還有就是重點説説黃昏，黃昏是天由明轉暗之時，這種轉換是在不知不覺中完成的，所以，司機往往在這個時段會忘了開啟燈光，只有等自己感到暗時才會打開，而此時的光線是不完全的，所以，儘量在這個時段早點開啟大燈和尾燈。進入山洞隧道最好也把大燈打開。
4、超越前方緊鄰兩大車。
高速上超單獨一輛大車很好超，一般不會有問題。但超兩輛緊挨着的大車有時會有點麻煩，一般後方的那輛大車也是想超車，因而它可能會突然變道。此時要超車時，我一般先確認後一輛車明顯發現了我的存在(確認的方式可以用喇叭或者燈光)，然後再迅速完成超車。
5、進隧道私家車最好靠左側車道。
這是我的個人經驗。有一次我開車進隧道，沿右側車道進去，突然發現前頭有輛大車，大驚，幸好發現得早，才能及時拐到另一車道上。之所以建議大家走左邊的道，是因為大車一般在右側車道，有些大車長途行駛很髒，兩尾燈都被泥水覆蓋，進隧道的一瞬間由於光線突然變化，人眼很難適應，如果前面大車不開尾燈，很容易發生追尾事故。
6、長下坡千萬不要停車。
以前每次經過長下坡看到減速帶都很疑惑，明明路況很好為什麼要設減速帶。後來看了那篇《來自一個高速交警的忠告》後，才終解此疑惑，於是得出結論，千萬千萬千萬不要在這裏停車。
7、開長途車把擋風玻璃和雨刮器弄弄乾淨。
上網搜搜用布擦雨刮器不好之類的文章，肯定有不少。但我還是認為這樣做很重要，一般的車就算換個雨刮器也就百來塊錢，每年換一個也不算很貴。洗洗會讓你高速行車的視線好很多。
8、高速行車能讓則讓。
這裏不是城市道路，千萬不能開賭氣車。看到有人快速從後超車，或是不文明開車，儘量離這種車遠點，城市道路上你不讓頂多耽擱點時間，但這裏你不讓，耽擱的可能就是你的一生。
七改三清工作彙報 篇17
今年來，xx縣xx鎮委、鎮政府高度重視城鄉建設用地增減掛鈎，採取“六舉措”，全面推進增減掛鈎工作。
一是專業規劃。聘請有資質的專業機構進行規劃編制，國土資源部門全程參與，確保增減掛鈎工作的科學性和權威性。二是專會研討。鎮委、鎮政府多次召開增減掛鈎工作專題會議，制定掛鈎項目實施計劃和相關扶持政策，做到真真切切地拆、實實在在地還、正正規規地建。三是專線宣傳。通過廣播電視、過街橫幅、刷寫固定標語、製作還建區效果圖等方式，讓廣大幹部羣眾充分了解增減掛鈎工作的目的和意義，積極支持配合掛鈎工作。四是專員督導。鎮政府成立由鎮長任組長，鎮直相關部門主要負責人為成員的領導小組，檢查督促增減掛鈎工作，確保這項工作順利實施。五是專班推進。專班人員深入基層，實地踏勘，認真傾聽羣眾心聲，確保增減掛鈎工作不脱離實際，真正成為民心工程。六是專責落實。鎮政府和村委會、村委會和拆遷農户層層簽訂《拆遷復墾合同》，確保拆遷復墾任務按時保質保量完成。
七改三清工作彙報 篇18
為進一步規範機關管理，轉變工作作風，提升工作質量，增強服務意識，切實提高機關工作效能及服務水平，xx區以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，在全鎮範圍內大力開展紀律整頓，積極塑造良好政府形象。
加強教育學習，強化督促檢查。努力加強對廣大機關工作人員的教育培訓，充分認識當前機關工作中存在的各種問題。一是抓崗位職責教育，提高廣大機關工作人員職業素養;二是抓思想觀念教育，培養廣大機關工作人員為人民服務理念;三是抓工作方式教育，提升廣大機關工作人員工作效率。四是以鎮紀委牽頭，不定時不定期對機關工作進行監督檢查，並及時將督查結果對外進行公佈。不斷完善獎懲措施，同時要求廣大機關工作人員針對發現的問題進行梳理自省，做到有則改之，無則加勉。
堅持“六個嚴格”制度。一是嚴格例會制度。堅持每週一上午召開政府全體幹部職工會議，認真學習有關法律文件精神、時政等，提高幹部職工理論水平，安排部署本週重點工作，強化工作主動性、積極性。二是嚴格考勤制度。規範簽到、簽退制度，並在簽到簿上標明工作去向。每個月統計一次，對無故礦工職工給予批評以示警告，保證有效工作時間，促進機關日常管理有序、高效。三是嚴格值班制度。規範夜班值班及雙休日、國家法定節假日值班，實行24小時駐鎮值班，值班期間在崗在位，值班人員手機暢通。四是嚴格請銷假制度。原則上不予請假，因特殊情況確需請假的，應具備手續，並嚴格按規定進行審批。五是嚴格就餐接待節儉制度。本着從簡節約的原則，嚴格控制接待標準和陪餐人數，杜絕鋪張浪費，原則上接待任務一律安排在政府食堂，特殊原因需在外就餐的，需向黨委書記、鎮長及時彙報，否則不予報銷。
完善規章制度，提升工作效能。建立健全各項規章制度，合理整合資源，積極完善管理，製作工作人員離崗告示牌，標註離崗工作人員的離崗時間、返崗時間及離崗事由，一則方便羣眾，提高羣眾辦事效率;二則有效避免少數職工遲到、早退、曠工現象的發生;通過合理分配為民服務大廳相關工作人員，方便羣眾諮詢及問題反映。此外，對於其他問題，鎮黨委政府要求早發現、早解決，通過完善各項規章制度，明確責任，完善管理，提升政府服務質量。
優化考評體系，提大學聯考評標準。將督查結果、羣眾反饋與年終考核相結合，積極完善相關考核標準，將機關幹部職工的工作作風及工作效率擺上幹部考察考評體系的新層面。切實增強政府全體幹部職工自我管理能力，不斷提高機關幹部隊伍綜合素質。
七改三清工作彙報 篇19
為進一步加強活禽經營市場監管，規範活禽經營行為，有效降低高致病性H7N9禽流感(以下簡稱禽流感)通過活禽經營市場傳播的風險，保護人體健康，維護公共安全，縣政府多次召開專題會議研究部署了防控工作，我局根據會議精神認真落實了防控工作制度，現將工作情況彙報如下：
一、組織領導情況
在1月28日接縣政府轉發永州市政府下發的《關於加強人感染H7N9流感防控工作的緊急通知》後，我局迅速立了防控工作領導小組，具體負責防控工作的統籌協調和安排部署，制定了禽流感防控方案和應急預案，明確了組織領導、工作內容、工作任務、實施步驟和具體要求，確定了各市場消毒責任人、負責人，切實抓好商務領域，特別是屠宰場及各農貿市場家禽銷售場地區域的清潔、消毒和休市工作，嚴防禽流感在屠宰場、農貿市場等商務領域傳播。
二、禽流感的防控工作執行情況
為加強春節前後對屠宰場、活禽市場防疫監管，做好活禽市場休市、消毒工作，局機關先後召開了三次禽流感防控工作專題會議，提出三個要求：一是要求各股室、各直屬單位不斷完善屠宰場、城鄉農貿市場的清潔消毒及休市制度，各市場負責人督促消毒執行人員在休市後認真開展清潔、消毒和廢棄物無害化處理工作，並做好記錄;二是要求消毒人員加強巡查，確保每個市場的家禽交易點清潔、消毒工作不留死角;三是要求管理人員要進一步加大對宰殺廢棄物和死禽無害化處理監管力度，整頓市場環境衞生。1月29日，下發了84消毒液150件，1月30日起，要求屠宰場、各市場用配備的噴霧器認真開展噴灑消毒工作，每星期對銷售區域進行了沖洗，並在春節下午和大年七年級期間對家禽銷售開展了休市工作。
三、防疫宣傳情況
近年來，動物疫病事件時有發生，尤其是禽流感疫病已是家喻户曉，老少皆知，但人們對動物疫病的防範仍然重視不夠，防疫意識依舊不足，局機關在認真開展防控工作的同時，在屠宰場、各市場等商務領域下發了藍山縣疾控中心印發的《人感染H7N9禽流感防控宣傳單》兩千餘份，普及了科學預防知識和方法，引導羣眾認清當前重大動物疫病防控形勢的嚴峻性，提升了購銷羣眾對禽流感的防疫意識。
四、實施了問責與責任追究制
各股(室)、直屬單位要高度重視所轄各市場的禽流感防控工作，按照《藍山縣商務局關於加強人感染H7N9禽流感防控應急預案》要求，密切配合，層層落實責任，建立有效的防控工作機制，真正把各項防控措施落到實處，有效防止家禽經營市場發生和傳播禽流感。領導小組將派出督查組定期或不定期進行督查，對防控工作落實不到位的基層所及相關人員進行問責。如因某個環節不作為或防控措施不落到實處，導致市場環節發生禽流感的，將嚴肅追究相關領導及相關責任人的責任。
五、存在問題
自防控工作開展以來，絕大多數經營人員認識到檢疫工作的重要性，但仍有部分家禽經營户存在對清潔消毒工作散漫不負責和不認真記錄台賬的情況，要想工作走向正軌必須相關職能部門積極配合加大督查力度，建立長效機制。
2月16日至2月19日，縣縣政府、縣商務局、縣市場服務中心先後出動車輛10台次，組織人員50餘人次對我縣各責任部門包括全縣農貿市場、屠宰場等場所防控禽流感工作執行情況情況開展了工作督查，要求相關責任部門對防控工作中存在的問題做到即知即改、立行立改。今後的工作中，我們將進一步完善活禽經營市場防控禽流感工作機制,提高動物衞生監管水平,降低活禽經營市場發生禽流感的風險,有效保障家禽及其產品的消費安全。
七改三清工作彙報 篇20
下面，就我x的基本概況和xx年春耕備耕工作情況作簡要彙報，請批評指正。
一、基本概況
位於xx市西南部，最南端，毛烏素沙地延綿全境。全x總面積x平方公里，下轄x個蘇木鎮xx個嘎查村。總人口xx萬人，其中少數民族佔%。素有內蒙古自治區南大門稱譽，區位優勢明顯,與陝西省榆林市榆陽區、靖邊縣、橫山縣等地毗鄰，位於蒙、陝、寧經濟發展的“金三角”地帶。
歷史源遠流長、文化底藴豐厚、革命傳統光榮，是舉世聞名的 “鄂爾多斯(河套)人”的故鄉和“獨貴龍”運動的策源地，也是全區最早的革命根據地和解放區之一，榮膺“中國蘇力德文化之鄉”、“中國蒙古族敖包文化之鄉”、“中國鄂爾多斯歌舞之鄉”三項桂冠。
具有得天獨厚的資源優勢，多種資源共生且利於配套開發。已勘探發現蘇里格、烏審、長慶、大牛地四個超千億立方米的大氣田，天然氣探明儲量億立方米，遠景儲量x.x萬億立方米，位居全國縣級地區之首，被譽為“中國天然氣之鄉”。煤炭資源儲量豐富、品質優良，預測儲量億噸以上。天然鹼、陶土、泥炭、石英砂、白堊土、“烏審土”等礦產資源儲量也十分可觀，極具開發價值。
具有豐富的農畜林沙產品資源和光熱水土自然資源。全x天然草場面積萬畝，林地面積萬畝，水澆地萬畝。水資源儲量豐富，黃河一級支流無定河穿境而過，過境長度xx公里。境內巴圖灣水庫是自治區西部最大的水庫，總庫容x億立方米，地下水埋藏淺、易開採，年可開採量達x.x億立方米。
二、春耕備耕情況
xx年以來，全x上下緊緊抓住國家保增長、擴內需、調結構的重要機遇，把抓好春耕備耕工作作為確保xx年糧食增產、農業增效、農民增收的重要措施，積極引導農民調整產業結構，加大農業基礎設施投入，發展設施農業，妥善組織農資部門提早做好種子、肥料、農藥等生產資料調劑、調運和儲備，加強農資市場監管，春耕備耕生產呈現出備耕早、起點高、工作實、政策穩、基礎牢的良好局面。
㈠春耕備耕進展情況。今年我x春耕備耕生產突出了一個“早”字。一是結構早調整。全x種植結構調整的重點主要放在發展現代農業生產基地和設施農業上。計劃完成現代農牧業示範基地建設x萬畝，其中現代農業生產基地x萬畝，現代草原畜牧業示範户節水灌溉飼料基地x萬畝。啟動建設x畝設施農業示範園區工程，其中xx年完成棟、x畝的建設任務。
目前，現代農業生產基地規劃設計工作已完成，基地建設已開工，土地平整、清障工作、低壓線路安裝、管道埋設、田間道路及防護林工程已全部竣工，修築田間道路.x公里，拆除高低壓線路.x公里，新增變台x台，新打機電井x眼，噴灌平台建設和蓄水池建設正在進行中，預計x月xx日完工。流轉土地x.萬畝，經營模式由原來的x户農户經營轉變為xx户農户聯户經營。設施農業建設任務全部落實在嘎魯圖鎮區附近，工程分兩期建設，全x設施農業發展規劃初稿已完成，正在審定中。設施農業建設形式以標準化大棚為主，以日光温室和中小拱棚為補充，設施農業龍頭企業引進工作正在對接中。二是農資儲備早。今年備耕物資貨源足，品種全，價位低，為農民搞好備耕生產提供了良好的市場機遇。
據調查，二銨價格在x元/噸左右，同比下降%，尿素價格在x元/噸，同比下降%，碳酸氫氨價格在x元/噸，同比下降%。今年農民購買生產資料動手早、進度快。截止目前，化肥到户的比例為.x%，比上年提高x個百分點。xx年，我x春播需要基肥噸(自然噸)，現已調回噸;春播需農藥噸，現已調回噸;需農膜噸，現已調回噸。春播需雜交玉米種子萬公斤，現已調回萬公斤。共調回農機具台套，其中動力機具台，播種機台，旋耕機台，犁台，打藥機x台，挖溝機x台，小裝機x台，挖坑機x台。除作物生長階段所需化肥、農藥尚有部分缺口外，其它所有農用生產資料完全能夠滿足生產需要。三是信貸早安排。全x安排春播農用信貸資金總額為x億元。春耕備耕以來，全x各地信用社積極為廣大農牧民發放支農小額貸款。
截止目前，已累計向廣大農牧民發放貸款總量為x.x億元。四是科技早下鄉。農技推广部門工作實，到位早，手段新，為農牧業生產提高科技含量奠定了堅實的基礎。同時，各蘇木鎮也積極與科技部門聯合，舉辦各類實用技術培訓班。據統計，去冬今春，已舉辦培訓班x次，培訓鄉村幹部、科技人員和種養殖大户達x餘人，培訓農 牧民達x萬人次，發放技術資料達x萬餘份。此外，全x還通過科普之冬活動培訓農民達x.x萬人次。
㈡存在問題。影響xx年春耕備耕生產的不利因素主要有以下幾個方面。一是氣候不正常或突發災害性天氣，成為影響春耕生產質量的潛在因素。由於去年冬季幾乎沒有降雪，全x墒情不容樂觀，春旱極有可能發生。二是糧食價格走低，一定程度上影響了農民種糧的積極性。
㈢下步工作打算。全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和中央農村工作會議和全區農牧業生產工作電視電話會議精神，以“城鄉統籌、集約發展”戰略為指針，以春耕備耕為突破口，認真謀劃全年農業和農村經濟發展大計，深入基層，搞好調研，幫助基層和農民解決春耕備耕生產中遇到的各種困難和問題，全力以赴抓好農牧業各項生產。
x.落實政策促備耕。重點是做好糧食綜合直補、農機補貼、良種補貼、農資補貼的發放工作，及時把惠農支農政策落到實處，保護和調動農民的生產積極性。同時，還要進一步落實全市發展設施農業的補貼政策，發揮政策性補貼資金的主導和引導作用，調動農户和社會投入的積極性。
x.立足抗災抓備耕 。一是做好災害性氣候和病蟲害防禦，密切關注天氣變化，備足設施大棚需要的防冰凍、防暴風等因災易耗的應急物資和所需資金。二是大田播種上要抓好“三早”，即搶墒情早整地，加快進度保墒情。力爭在x月初完成整地作壟任務;搶季節早播種，一早躲三災。