檢查組領導：
首先，歡迎蘇州市委組織部、紀委、宣傳部各位領導來我們吳中區檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動我們吳中區的黨建工作。下面，我根據江蘇省黨建工作先進縣（市、區）考核辦法的要求，將我們吳中區撤市設區以來，在加強全區黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作一簡要彙報。
我們吳中區位於蘇州市南大門，東臨上海，南接浙江，西環太湖，是中國沿海和長江三角洲對外開放的中心區域之一，素有“人間天堂、魚米之鄉”的美稱。我區於XX年3月撤市建區，現全區總面積2229平方公里，其中太湖水域面積1600平方公里，總人口53萬人。全區有39個黨委，6個黨工委，137個黨總支，1401個黨支部，28667名黨員名，副科級以上領導幹部共有741人，其中處級幹部51人，科級幹部690人。XX年全區實現國內生產總值180.48億元,完成財政收入25.27億元。
近年來，我區以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，立足“兩個率先”，在堅持以經濟建設為中心的同時，根據《加強農村基層組織建設三年規劃》的總體部署，以農村基層組織“三級聯創”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，嚴格考核，努力推進全區黨的建設，實現了經濟社會和黨的建設共同發展。（近年來獲得的主要榮譽）
一、高度重視，全區形成了齊抓共管黨建工作的合力
幾年來，我們吳中區委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統攬全區黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。區委成立了黨建工作領導小組，由區委書記任組長，切實履行全區黨建工作“第一責任人”的職責，並建立了由區委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關黨工委等部門共同參加的基層黨建工作聯席會議制度。區委制定了全區黨的基層組織建設三年規劃，區委組織部根據總體規劃，每年要制定全區黨建工作年度計劃，並與基層黨組織簽訂黨建工作年度目標責任書，年終進行考核，切實抓好任務落實。為進一步提高全區黨建工作的質量，區委每年都要召開兩次以上常委會，討論黨建工作年度計劃，着力研一流信息監控系統提醒您：很抱歉，由於您提交的內容中或訪問的內容中含有系統不允許的關鍵詞或者您的IP受到了訪問限制，本次操作無效，系統已記錄您的IP及您提交的所有數據。請注意，不要提交任何違反國家規定的內容！本次攔截的相關信息為：毛澤東
並實行了掛鈎聯繫貧困户和貧困學生制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽羣眾呼聲，自覺接受羣眾監督。
2、加強了鎮（區）、街道、機關領導班子建設。根據形勢發展和全區幹部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼備原則和幹部隊伍“四化”方針，注重圍繞發展選幹部、着眼發展配班子，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民羣眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。三年來，全區共調整科級領導幹部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35歲左右的年輕幹部68人，女幹部62人，黨外幹部11人，正職幹部59人。同時我們切實加強了科級領導幹部的教育培訓力度，設立了全區幹部教育專項資金，每年50萬元，並建立健全了科級領導幹部在職自學制度，使基層領導班子的結構得到了進一步優化，班子的整體功能有了新的增強。
3、加強了村級幹部隊伍建設。近年來，我們按照“講政治、勇開拓、善管理、勤服務”的總體要求，加大行政村合併力度，把一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優秀人才選拔到村領導崗位，特別是加強了村黨組織書記的選拔培養力度。目前，全區152個村（包括村改居）黨組織書記平均年齡45歲，大專文化以上的佔到70%。為進一步調動廣大農村基層幹部的工作積極性，XX年起我們實施了全區村主要幹部基本報酬和社會保險費統籌制度，並建好了村級後備幹部隊伍庫，切實加強村級幹部隊伍建設。
三、以工作創新為目標，着力加強了黨的基層組織建設
近年來，我們緊密結合全區的實際，以工作創新為目標，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。
1、鞏固農村基層黨組織建設。根據統籌城鄉經濟社會發展、建設現代農業、發展農村經濟、增加農民收入這個總要求，我們以深入開展“三級聯創”活動和整頓幫扶集體經濟薄弱村為載體，大力加強了農村基層黨組織建設，建設了一批現代化示範鎮、村，農村經濟實現了快速發展，農民收入明顯增加。
2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應深化經濟體制改革和全區經濟發展的要求，我區大力加強了非公經濟組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，目前，全區建立了559個非公經濟黨組織，選派了1376名黨建工作指導員，實現了非公經濟組織黨組織應建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。
3、構建社區黨建工作新格局。近年來我區根據農村拆遷、黨員分佈和城市管理等方面出現的新變化，以服務羣眾為重點，加大社區黨建工作力度，着力構建了社區黨建工作的新格局。目前吳中城區建立了2個街道黨工委，設立了26社區居委會，26個社區居委會全部實現了“一居一支”，並通過公開地“選”“聘”“派”“兼”等形式，配齊配強了居委會和黨組織的負責人，社區黨組織的領導核心地位得到了加強。
四、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進了黨員的教育管理
撤市設區以來，我們以保持黨的先進性為宗旨，以“爭先創優”為載體，不斷加強和改進全區黨員教育管理工作。
1、認真抓好黨員發展工作。我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，制定了全區黨員發展三年規劃，積極穩妥地做好黨員發展工作。三年來共發展黨員1814名。
2、積極開展各類黨員教育活動。區委成立了黨員教育講師團，在全區範圍內進行主題教育巡迴講演，並以每年的“七一”為契機，開展各類黨員教育活動。各基層黨組織都立足發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，創新黨員活動載體，加強黨員教育管理。
3、規範和完善黨員管理制度。我們堅持和完善了民主評議黨員制度，並結合全區的實際，制定了《吳中區黨員組織關係轉移暫行辦法》，規範和完善黨員組織關係接轉辦法，理順流動黨員、下崗職工黨員和退休職工黨員的黨組織隸屬關係。同時制訂下發了《關於在全區各行各業黨員中實施“爭先創優”工程的意見》，在農村黨員中重點開展“雙帶”活動；在區級機關黨員中深入開展“雙服務”活動；在企事業黨員中廣泛開展“雙爭”活動；在下崗失業黨員中開展“爭當二次創業帶頭人”活動。
全區各級黨政組織和廣大黨員幹部，在加快“兩個率先”的過程中，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，從人民羣眾的根本利益出發謀發展、促發展，堅持依法治區，不斷擴大基層民主，三個文明建設取得了較大進展，實現了全區經濟發展、黨的建設和社會全面進步。在今後的工作中，全區上下將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大精神，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，努力開創全區黨的建設工作的新局面,為加快實現“兩個率先”提供強有力的保證。
**xx市xx區委員會
200x年x月xx日
上半年黨建工作彙報材料
各位領導、各位代表：
根據會議安排，我就**分公司20**年上半年黨建工作向大會做以彙報。
我彙報的題目是：加強組織建設 創新黨建管理
20**年，分公司深入貫徹“兩級”公司工作會議精神，將企業黨建工作融入“強於管理、精於服務、追求卓越、創建一流”的目標要求中去，按照分公司“想一流、幹一流、創一流”工作目標，以加強隊伍建設，推進企業文化建設為重點，深化支部建設和創先爭優活動，使黨建和思想政治工作有形化，推動了上半年各項工作的有序開展。
一、加強學習，創建學習型組織
按照公司黨委“創建學習型企業，培育知識化員工”的要求，營造團隊學習氛圍，鼓勵幹部員工不斷學習和實踐。
一是加強中心組的學習，提高領導班子的領導能力和理論水平。為建設一隻學習型的幹部隊伍，分公司形成了以黨委中心組為龍頭的理論學習制度，對十六大報告、黨章和“三個代表”重要思想、“兩個條例”進行了學習，立足於提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求領導幹部（包括中層管理幹部）每月學習不少於8小時，在學習的同時，重點是如何將學習與近期工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高了學習效果和解決實際問題的能力，截止5月底分公司黨委共收到各級幹部心得體會24篇，有3篇心得和學習認識在《中心組學習》上刊登，66篇報道和學習體會在《工作簡報》上刊登。
二是分層次對中層管理人員和和各支部書記進行教育培訓，抓好乾部隊伍的教育。重點抓好各項制度的落實和對幹部的從嚴管理。教育各級幹部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的責任，上半年以來分公司採用黨委成員授課，中層幹部交流等形式，共組織專題講座和研討會3次，增強了幹部隊伍整體功能，形成了思想政治工作的整體合力，
三是針對分公司員工隊伍整體素質相對較差，技能水平相對較低的狀況，自一季度以來,開展了“創建學習型組織，建設知識型隊伍”活動，要求各科室堅持每週學習制度，學習內容從法規、政策、制度到工作流程,從安全案例到企業文化,從業務知識到專業知識。另外,分公司還給每位員工下發學習筆記,要求全員加強學習，認認真真做好學習記錄和心得體會，並對學習情況進行考核。3月份，分公司對組織的安全知識競賽中成績不合格的3名員工進行了經濟處罰。用分配激勵學習，有效的調動了職工學知識、練技能的積極性。上半年分公司共組織內部自培2次，參培人數45人，在外部培訓中有3人經過培訓和考核取得了操作證和資格證。
另外，我們對着力營造有利於人優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的內部環境，對20**年度獲得先進的個人和在西部轄區技術比武中獲的名次的操作人員，按在崗待遇組織他們出外考察學習，為他們提供各個方面的快車道。
二、加強基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用
分公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時由各支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。
一、充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。
為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，分公司各黨支部圍繞中心工作，以服務職工羣眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，並在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚力、戰鬥力，也充分發揮了黨支部的服務、保障功能。
一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料台帳，把員工方方面面的資料數據統計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地瞭解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細緻入微、有的放矢；二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態。三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。
在落實好上述制度和具體工作的同時，各支部把解決實際問題作為工作的出發點和落腳點。今年來，分公司一支部把長期處於班組排名末尾的髮油化驗組定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態度、個人工作技能方面進行幫扶，還將作業區內雜草最多的一片林地定為“支部承包林”，由支部不定期進行清理；同時，支部還積極走出去，對清水鄉原兩名因家庭困難而面臨輟學的學生進行長期幫扶，受到了地方政府和企業的好評，在職工中也形成了一定的影響力。
二、充分發揮“黨員先鋒示範班組”和“黨員先鋒示範崗”的作用。
在上半年開展的設備檢修月、安全管理年、企業文化月、班組（科室）達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示範班組處處做表率，帶動廣大員工、羣眾，使活動有效進行，切實發揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。
“黨員先鋒示範班組”計量二組，在分公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業能人”，這一目標，並積極動員全班組人員在“做企業能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手。“黨員先鋒示範崗”※※※作為班組長，最先在分公司班組中建立了班組週考核制度。把班組成員的考試成績與收入掛鈎。在班組建設中，充分發揮黨員先鋒示範崗的作用，帶動全班人員積極創建優秀班組，使該班組業績在上半年連續處於分公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經常性的工作，他提出了建立崗位練兵室的設想。“黨員先鋒示範崗”吳軍勝同志，在科室工作中，充分發揮“黨員先鋒示範崗”作用，在業績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了分公司各項工作的正規化發展。
三、深入推進企業文化建設
一是深入開展企業文化月。按照“真抓實幹、崇尚科學”的企業精神，分公司積極組織全體員工學習《企業文化手冊》，並組織了競賽和理論考試，4月份根據公司黨委開展 “企業文化月”活動要求，我們以集團公司《企業文化建設綱要》和公司《企業文化手冊》為主要內容，加強員工對企業文化基本內容的學習和內涵理解，在4月15日開展了企業文化培訓活動，對各科室管理人員和一線班組長進行了企業文化培訓，加深了廣大員工對企業精神和經營理念的理解。分公司各科室、班組還利用板報、宣傳欄對企業文化進行了宣傳，同時分公司組織開展了以“管理做強，服務做精，追求卓越，創建一流”為主題的合理化建議徵集活動和公司宣傳用語、口號徵集活動在活動中共徵集合理化建議1條，宣傳用語和口號34條，分公司將這些用語在宣傳欄中進行公佈，並從中精選10條，做為分公司的宣傳用語，通過徵集活動，提煉了分公司本土化的企業文化，推動了企業文化的進一步延伸。
二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣傳報道力度，截止6月底，共計在※※報發表10篇，※※日報1篇，在※※公司簡報和網絡發表77篇，出版黑板報30期，編制分公司簡報6期。宣傳工作取得了分公司歷史以來的最好成績，通訊員隊伍也從 “一支獨秀”到 “遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示範班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現的典型和先進事蹟，通過宣傳，形成全員爭、創、比、優的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業文化建設。
四、創新機制，凝聚人心，維護企業穩定
落實穩定工作責任制。按照公司黨委“改革發展堅定不移，穩定工作深入細緻”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關係人員和離退休人員的思想動態，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業改革發展。並要求各級幹部要主動超前做工作，擔負起穩定工作責任。
創新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業穩定，分公司工會緊扣企業安全生產開展工作，加強廠務公開管理。 5月10日，在公司系統推行了工會現場工作監管模式，在各作業現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環境（梯子、欄杆、照明、通道等）、衞生環保、勞動保護使用等的監督監管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業三級勞動保護、現場安全監督都得到了較好的落實。
關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，分公司根據QHSE管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫院派出了最好的醫務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到**進行復查。退休、內退職工在體檢後表示要以實際行動維護分公司形象，做好小區工作，教育子女努力工作，愛崗敬業。
另外分公司組織對小區1、2#樓進行了亮化粉刷，對部分滲漏屋面進行了全面維修，業主委員會又組織小區老職工和家屬組建了分公司老年舞蹈隊，活躍了小區住户的文化生活，以實際行動來踐行“三個代表”。
精神文明建設成績顯著。今年以來分公司精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作和元至6月份的6項活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業能人”等班組實踐活動，並由分公司員工自己編寫了分公司企業作風、職業道德規範、文明用語十遵守和文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明家庭為主要內容的精神文明手冊，將文明建設逐步轉化為有形的制度化管理，併為小區新增訂了《人民日報》，以便讓小區廣大居民及時瞭解和聽到中央的聲音，有效的促進了企業文化建設。
上半年以來分公司在獲得20**年※※市花園式單位的同時，今年4月，家屬小區又被※※市精神文明辦公室授予市級精神文明小區，分公司也獲得了當地內保先進單位稱號。
五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發展
抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，分公司認真做到領導精通，黨員熟悉，羣眾監督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規定，切實增強廣大黨員特別是黨員幹部接受監督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。上半年以來分公司共組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了幹部黨員《黨內監督條例》的學習和羣眾黨員《紀律處分條例》的學習。
抓好黨風廉政建設責任制的落實。
一是加強了黨風廉政建設教育。上半年分公司紀委認真組織黨員幹部學習貫徹中紀委關於反腐倡廉的有關精神和《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發的《關於印發〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員幹部和重點崗位人員起到了警示教育作用。
二是繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。上半年分公司與10名副科級以上幹部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，並建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，並從6月20日開始組織黨員先進性教育。
總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以 “七一”黨的生日慶祝活動為台階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續發揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示範班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。
謝謝大家。