強調報酬
那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經理説：“大學生就業過程會考慮並關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎麼説也容易讓人產生反感。”
自以為是
“有些名牌大學的畢業生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇蹟，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要。”來自一家國有大企業人事經理説，“現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和羣體智慧，幹事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關係，是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱羣，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。”
不求上進
“那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。”一家建築公司人事處的負責人強調，“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和鋭意進取精神。光靠大學裏學的一點理論知識是遠遠不夠的。”
光説不練
只會説不會做的大學生，我們養不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站櫃枱，這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”企業不需要誇誇其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實幹家。
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