領導講話的感想 篇1
在參加完公司xx年工作大會，深入學習公司*總經理的講話後，我倍受鼓舞，對公司xx年取得的成績感到欣喜，對公司xx年全年生產經營目標的完成充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。
*總在工作大會上傳達貫徹公司xx年工作的主要目標可歸納為“基礎管理提升年”七個字，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設;並結合實際提出了優化人力資源管理,全面推行績效考核,按崗按技按貢獻取酬。全面推行基層單位用人自主、雙向選擇,徹底砸爛鐵飯碗的發展方向。又隨着“三查三進三解”主題教育活動的開展，既是市委“三為”主題實踐活動的繼續和深入，也是保證今年工作開好局、起好步的一項重要決策部署。那麼作為一名供水人，如何適應新形勢和新任務發展的需要，做好新時期的各項工作，我認為，講黨性、重品性、作表率，是保證、是前提、是關鍵，尤其是要強化創新意識，謀劃理念，深化設計。要正確認識、分析和把握形勢，在具體、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，永葆應有的蓬勃朝氣，推進工作的進步和發展。
公司是以供水為主的單位，我作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們生產單位肩負着為用户服務的重任，廠裏的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司 “用户至上、人民羣眾滿意” 的服務宗旨，履行天職，保障供水嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的服務，樹立(城市名)供水人的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展的要求，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。
結合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學習能力。作為一名維修人員，需要學習的地方很多，既要學習技術知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善於運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照公司領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿於現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，乾乾淨淨做事，為公司和諧穩定積極努力。
總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，紮實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發展、和諧發展做出自己的貢獻。
領導講話的感想 篇2
在焦煤公司xx年第一次董事會、黨委會、經理層聯席擴大會議、安全工作會議上，任福耀董事長將“要着力強化‘安全第一，生產第二’的指導思想，確保生產活動建立在安全基礎上”，放到“安全生產要有新舉措”的首要位置來強調和闡述，表明公司領導抓安全工作的信心和決心，也進一步闡明瞭安全工作是一切工作開展的前提和基礎，其意義重大。結合工作實際，我談談自己對“安全第一，生產第二”安全理念的理解和認識以及如何貫徹好“安全第一，生產第二”的安全理念。
“安全第一，生產第二”的理念是對安全生產實踐的總結，也是傳統的安全管理向現代化的安全管理的根本轉變;是以人為本，員工生命高於一切的放映和體現;
“安全第一、生產第二”的理念也是科學發展觀的內涵延伸。“發展是業績，安全也是業績”，只有安全的發展，才是又好又快的發展，才是真正落實科學發展觀的具體行動;
“安全第一，生產第二”的理念主次分明，先後有別，是正確處理安全和生產關係的標準，要求生產必須建立在安全的基礎上進行，使我們在生產實踐中頭腦清醒，有的放矢，只有做到安全第一，生產第二，才能實現礦區的長治久安、和諧發展，這也是建設“富足、和諧、宜居、幸福”新西山的需要。
貫徹落實好“安全第一、生產第二”的指導思想，要做到以下幾個方面：
一是嚴防鬆懈麻痺思想。身處煤炭行業，我們必須對安全生產的長期性、艱鉅性、複雜性、反覆性和嚴峻性有清醒的認識。多少次血的教訓告訴我們，要想實現安全生產，就必須杜絕“湊乎、馬虎、滿不在乎”和“看慣了、習慣了、幹慣了”的麻痺思想。要時刻牢記安全工作只有起點，沒有終點。越是在安全形勢平穩的情況下，越要警鐘長鳴，不能有絲毫的盲目樂觀、驕傲自滿和鬆懈大意;要時刻抱着“如臨深淵，如履薄冰”的心態去抓安全工作，“千里之堤毀於蟻穴”的典故也正説明了安全事無大小，一絲隱患也能促成大禍。因此在安全管理上只有做到慎言慎行，多檢點，多落實，防鬆防懈，才能打好安全生產這場持久戰。
二是強化宣傳教育。兩級集團公司多次強調要強化對廣大幹部職工的宣傳教育，一方面凝心聚力，上傳下達;另一方面也是為大家提供一個學習的平台，要在全公司上下形成講安全的濃厚氛圍。作為基層單位，我們要以此為契機，綜合利用各種新聞宣傳媒體、班前班後會、井口宣傳教育以及各種會議等載體，認真組織開展靈活多樣、形式多樣、職工喜聞樂見的安全宣傳教育活動，通過講形勢、講安全、講任務、講事故案例等等來正確引導職工，在全礦上下形成天天講安全、時時講安全、處處講安全的良好氛圍。在宣講的同時也要認真做好職工的思想工作，瞭解他們的思想動態、身體狀況、難題訴求等，在談心交流和答疑解惑中發現和解決職工的思想包袱，為安全生產提供思想保障。
三是轉變觀念和作風，做好表率。在工作實踐和本職崗位中，要將“安全第一、生產第二”的指導思想落實到實處，貫穿工作始終。任何時候都不能以生產壓安全，更不能將安全只寫在紙上，掛在嘴上和説起來重要，幹起來次要。要在“精細實”上下功夫，做文章，認真落實各項安全生產管理制度，要做到值班在崗，跟班到場，用撲下身子、深入現場、靠前指揮的工作作風來做好表率，將“安全第一、生產第二”的理念體現在工作的全過程。
四是抓好培訓工作。“幹部上講台、培訓到現場”的新的機制已經在全公司推行。此項活動從根本上可以解決師資數量不足、培訓形式單一、理論學習和實踐技能不能有效對接，幹部參與不主動、不重視等等問題。同時在運行過程中可以有效督促幹部學習，深入調研，為提升幹部綜合素質打造了很好的平台。我們要以此為契機，將多年的生產實踐和經驗歸納總結，系統化，條理化，一方面歸納總結的過程就是再學習的過程，對自身有好處;另一方面，讓職工的安全教育也由零星、片面化向系統、全面化轉變。讓職工站在更高的層次，用更高的視野去審視、去分析安全和生產的關係，相信不久的將來，一定會在廣大幹部職工中真正實現“要我安全”向“我要安全”的根本轉變。
新的形勢，新的要求，在公司大跨越大發展的征途中，我一定會將公司領導的講話精神貫穿到工作的全過程，用必勝的信心和決心，繼續投入到礦山的建設中去做出新的貢獻。
領導講話的感想 篇3
怎樣才能使我們的公司快速和諧地發展?怎樣才可以使我們個人能夠在公司裏得到發展和領導的重視?我想我們在對趙總的講話學習中可以深切地體會和明白這個道理，那就是我們在工作中要努力地奮鬥，努力地工作，為公司的發展做出自己的奉獻，並推動我們公司和我們個人的發展。
我們身為我們車間裏生產一線的員工，只有在平時的工作中嚴格地要求自己努力工作，刻苦奮鬥才能體現自己在工作中的勞動價值，才能體現我們個人的價值。我們是生產一線的員工，我們在公司車間裏工作和存在的價值就是在自己的工作崗位上努力地工作和奮鬥，為我們的車間生產和創造出更多、更好的產品。所以我們在日常的工作中，就應該積極地要求自己努力地工作，讓自己在工作的生產中創造更多的財富，從而使自己在車間裏的勞動價值得以體現。
身為車間裏的職工，我認為要想做好奉獻，推動發展就必須努力學習。因為我們的工作技術含量高，我們必須學習好各種操作知識和安全技能。只有學習好了安全操作知識，我們才可以知道如何操作和保證好我們在操作過程中的設備安全和人身安全等。保證我們在生產中能夠放心地生產和勞動，以及我們個人的人身安全。其次，我們要加強學習生產技術的操作技能。我們不能滿足和停留在目前這個階段，更不能駐足不前。我們要更隨着時代和生產技術的進步和更新而努力地進取，去追趕和超越別人。因此我們在工作的生產中要努力地學習操作技術和技能，這樣我們才能一方面可以提高我們工作的工作效率，保證生產出更好、更高、更多的產品，另一方面，我們可以在工作中發現工作的樂趣，使我們的工作充滿活力和快樂。 同時，我們還要在工作中積極地去努力工作和進取。我們在工作中要積極努力地工作，去幫助別人。什麼是我們的工作，怎樣才能完成我們的工作?凡是車間裏的事情和任務都是我們的工作，都是我們應盡的責任和義務。我們只有努力地去實施和去做才能保證我們自己完成我們的工作。所以當我們遇到工作任務和難題時，就不能躲避，更不能推脱，要積極地着手去完成我們的工作。並在工作時帶動自己身邊人的工作積極性，保證我們的工作可以快速、高效地完成，使我們的領導滿意。
另外，我們還要善於發現問題。我們不能僅學會動手，還要學會動腦子。我們車間裏的工作需要我們去認真的考慮和思考，主動地去發現裏面的不足、缺陷、安全隱患。所以我們要在工作中努力地思考，去積極地發現問題和解決問題。從而可以提高我們的工作效益和工作效率。在這一點上，我很佩服周克成同志，因為他的合理化建議大大提高了我們車間的效率，節省了車間的生產成本。所以我覺得我在以後的工作中應該多向他認真學習。
新的一年開始了，新的希望和計劃都是美好的，我會在這一年裏努力地工作，好好地奉獻。為我們車間，我們公司和自己的發展而付出自己的努力。
領導講話的感想 篇4
在5月30日公司召開的“三檢”工作及春季安全生產大檢查通報會，劉志總經理在會上做了重要的講話。通過大隊組織的再學習，看到了運輸公司20xx年來輝煌的發展，對公司的發展前景充滿信心。
作為一名從事人事崗位上的人員，劉志總經理在會上説人事管理工作是公司的一項重點工作要抓，要有效發揮人力資源的作用。這對於我來説是巨大的鼓舞。我從事人事工作只有短短的3個月時間，經驗嚴重不足，為了能更好的履行本職工作，我要倍加努力的學習，結合目前從事的主要工作，我談一下幾點體會：
一、要勤於學習。劉志總經理在講話中提到“要持續加強全員的教育平培訓”，結合公司的“三學三知一爭”活動，要充分利用公司開展的培訓活動強化學習，不斷提高自身的業務水平。在工作中要調動自身的能動性，在遇到問題時要善於思考主動向他人請教。
二、要轉變工作作風。在工作中我們要有“站着做人、跪着服務”的服務意識，在實踐中為駕駛員做好服務。嚴格落實國家、集團公司、公司的相關政策、法規及制度、“禁令”，牢固樹立“重在行動、貴在落實”的理念。發揚大慶精神鐵人精神的無私奉獻的精神及勤奮工作、艱苦奮鬥的敬業精神和不畏艱苦、知難而進的拼搏精神，要少説多做不張揚，踏實工作不浮誇。
三、在工作中要堅持原則。我們在工作的過程中,會接觸到各種各樣的事,面臨着各種考驗。我們要堅持原則，不搞人情關係，不拉幫結派。要嚴把駕駛員招聘入口關，對不符合招聘要求的駕駛員堅決不予錄用。
四、要有全局的意識。劉總提到“大河有水小河滿，大河無水小河干”。只有公司全局發展了，才能帶動各個局部的持續健康快速發展。在實踐中，我們經常會遇到個人利益與整體利益發生矛盾，我們要牢固樹立講全局、謀全局的觀念，既要堅持充分發揮工作的主動性，又要自覺服從和服務於公司工作大局。
五、要在工作中搞好團結。只有一個穩定的員工隊伍才能給公司帶來效益。由於大隊目前管理人員調動頻繁及工作量不足造成駕駛員思想波動較大，為使員工思想隊伍穩定要在生活中、工作中給與員工的多關心與幫助。在工作上要與同事多溝通協調，杜絕劉總提到的“有人沒事幹，有事沒人幹”的現象。
現在正是公司生產繁忙的季節，我一定要努力的工作，好好的奉獻，為公司的發展付出自己的努力。
領導講話的感想 篇5
在新進員工的座談會上，王總的一番語重心長的教導讓人受益匪淺。首先王總向大家介紹了送變電是電力系統中最艱苦的行業，這一點我已經有了充分的思想準備。再次王總向在座各位新員工提出了幾點要求：1、作為新一代大學生，要自主掌握先進知識，同時做到與實踐相結合，踏實工作，踏實學習，在實踐中檢驗技術，最終要使送變電發展成施工管理企業;2、要有吃苦精神，要塌下心下基層鍛鍊，要規劃好職業目標，努力實現目標;3、忠誠企業，樹立正確的人生觀、價值觀，瞭解企業文化，把企業文化推向新高度，同時又要有自己的思維與想法，繼續學習，從小事做起，做好克服困難的準備，儘快適應工作環境。
王總的話親切樸實，每一句話都飽含分量，這次座談會真的是為每一位新員工上了受益終生的一課。作為一名華電畢業的英語專業的碩士生，我曾先後在工程部和經營部翻譯過有關沙特和加拿大的電力工程文件，尤其是翻譯沙特電力需要的預審資料是我在公司的第一個翻譯任務，其中的困難可想而知，很多有關電力方面的術語對我來説就像天書一樣，但是我深知責任重大，一邊虛心向領導和師傅們請教，一邊在網絡上尋找一切相關資料，查閲公司以往大量的數據，在工作中學習，同時把課堂學到的理論知識和新學習的知識融會貫通到工作中，在領導和各位師傅的指導下，我按時圓滿完成了任務，同時這也是我自工作也來最為寶貴的經驗。所以在聽王總提到要把知識與實踐貫通起來，認真對待基層鍛鍊的要求時，我非常有感觸。工作是學習的最好場所，課本的知識是有限的，單單從課本上學習是不夠的，只有深入實踐，做具體的工作，虛心、經常性向老師傅請教，才能提高專業技能，使本專業真正和公司的利益聯繫在一起。在完成沙特的任務後，我沒有放鬆對自身提高的要求，因為我知道，河北送變電公司總有走出國門的那一天，而這是我在這個公司存在的價值，找準了這個定位後，我從網上訂購了很多有關電力英語方面的書籍，像王總説的那樣，繼續學習，同時，我在工作中也一點點熟悉送變電各項規章制度，一點點適應送變電的工作環境。這期間我還翻譯了英文版的送變電章程，幾個月後，領導安排我翻譯加拿大標書的任務。有了幾次翻譯的經驗，這次需要翻譯的資料雖然多，但是相對上一次，我已經輕鬆很多，對於很多沒有見過的電力相關的器具，我發揚王總提倡的吃苦精神，學習看機械圖紙，向經營部的師傅請教電路架構等專業問題，雖然我沒有見過真正的送電現場或是變電站，但從大量的圖片中也瞭解一二，這對我翻譯外文資料有很大的幫助，就像經營部的一位領導對我説的那樣：“翻譯不是最終目的，最終目的是為了施工技術人員服務的。”這句話我一直銘記於心，這是我的工作目標，努力方向，要像王總説的那樣，從小事做起，從領導交給的每一項任務做起，用心完成每項工作，就一定會成長。
當王總提到要“儘快適應工作環境，熟知工作流程”時，我不由想到在翻譯完加拿大電力標書後，我繼續留在經營部幫忙做標書的一小段寶貴的時光。時間雖然短，但短短時間內因為領導和師傅們的信任，讓我先後參與了三個標書的工作，因為很多東西是從來沒有做過的，所以我從零學起，完全聽從師傅指導，認真對待每個工作細節，不懂的地方馬上請教，準備標書是一件很繁複的工作，要考慮的方面很多，差錯一點就有可能會對公司的利益有很大損害，所以馬虎不得，就像盛總説的那樣，要忘掉學歷，踏實工作。你來到送變電的第一天起，就不是學生，而是送變電的一名員工，每天的工作很多，但是充實的，每完成一項具體的工作，都有一點點小小的成就感，對公司企業文化的認識與瞭解，正確的人生觀與價值觀就是這樣一點點形成的吧。我在人資部幫忙的時候正趕上公司上下貫徹標準化工作的時候，我有幸參與了這一工作，這對我今後的工作有重要的幫助，參與標準化工作的經驗也讓我對“標準化”這三個字有了深刻的認識，明白了每項工作都要有它的規範，沒有規矩不成方圓，有了這樣清醒的認識，我相信以後我做的每一項工作也都會遵循標準化這一原則開展。我前後也在人力資源部幫忙了一段時間，這段時間我協助同事整理、裝訂檔案，文件;協助做獎金和工資，這些對我又是新鮮的事物，我仍舊堅持踏實工作的精神，儘快適應了工作環境，事情無小事，做的每一項工作都是為了公司利益服務，這是我秉持的宗旨，這也同王總的談話精神相吻合。
今後的路很長，而我的一點點經驗在今後的更多的工作中也不足為奇，但卻是不可磨滅的，它是我未來職業目標和願景的起點。王總説，作為一名研究生，將被賦予更大的責任，將被提出更多要求，將更應該多學習，也就是説，你學到的東西越多，就應該有責任有義務更好的為公司服務。我會遵從公司安排，按照王總和盛總的指示和精神，在輪訓中表現積極，表現主動，認真完成每一項工作或任務。儘快的熟悉基層工作，這對我日後的工作也會有很大幫助，畢竟送變電的主業是在基層，認真明白每一項工作流程，每一個器具，才能使我日後的工作更加得心應手。我近段時間的目標只有一個，就是要儘快適應工作環境，儘可能的累積工作經驗，把本專業同公司的主業聯繫起來，為以後工作的深入開展打基礎。未來的願景就是在逐步提高專業技能與工作技能的同時，努力提升個人素質，爭取做送變電不可缺少的人才，為送變電做更多的貢獻。
領導講話的感想 篇6
非常榮幸參加集團公司舉辦的這次黨務業務培訓班，藉此機會，我想結合自己的工作實際，就如何寫好領導講話，與大家分享一下自己的心得體會，不妥之處，希望多多批評指正。
我於底從事黨委祕書工作，雖然時間不長，但是在近一年的時間裏，通過不斷學習和實踐，自身業務能力和工作水平得到了很大的鍛鍊和提高。祕書工作作為黨務工作的一項業務性工作，涉及內容繁雜瑣碎，在諸多工作中，我感覺難度最大的就是領導講話。起草領導講話，是一項艱苦的腦力勞動，是自身綜合素質的反映，是理論功底的表現，是各種知識的全面運用。要想寫好領導講話，絕不能急來抱佛腳，臨渴方挖井，必須堅持從日常做起，從學習入手。人無“生而知之”，皆為“學而知之”。寫好領導講話，重要的是學習，通過學習各種相關的知識，不斷提高理論功底和寫作水平。學習途徑無非有四條：
一是向書本學習。重點學習好科學理論，主要用於提高理論和政策水平。以理服人，重在深刻領會理論精髓和政策實質，解決好思路境界和思想方法問題。書是理論的昇華，書是經驗的總結，書是歷史的見證，書是政策的依據。只有肯讀書，才能正確領會、加深理解，並且要善於化為自己的語言，體現在領導講話中，做到融會貫通、運用自如。談到理論學習，我們常用的一句話是“先學一步，多學一點，學深一點”。儘管這主要是指領導幹部，但更適用於我們這些“筆桿子”們。你是領導的參謀，你是講話的主筆，不但要為領導出點子，同時還要寫稿子，“要給別人一杯水，自己要有一桶水”。只有注重理論學習，才能做到出口成章、才思敏捷。這就是古人説的“讀書破萬卷，下筆如有神”。
二是向實踐學習。主要用於掌握大量的第一手材料，以事論理，重在充分了解基層情況和鮮活事例，解決好寫作素材和講話內容的問題。作為一名文字工作者，只有書本上的理論知識，沒有實際中的鮮活事例，理論就會無的放矢，自然會蒼白無力。以空洞理論支撐起來的領導講話既沒有説服力，也沒有針對性，更沒有指導性。一篇好的領導講話，應該是虛實結合、以事論理。這就要求我們必須在向書本學習的同時，堅持向實踐學習，通過大量的、現實的、深入的調查研究，充分掌握來自實踐的第一手資料，通過自己的手和筆，寫進領導的講話當中，使講話變得有血有肉，入情入理，無懈可擊，這也就是常人所説的“實踐出真知”。
三是向自己學習。主要用於提高寫作興趣和熟練程度，重在自我完善和自我提高。一要做到常練習。起草領導講話是個難度很大的工作，同時，又是一個不斷熟練的過程。“熟能生巧”講的就是這個道理。要想做到持之以恆的練習，關鍵是解決好“手勤”的問題，絕不能只把起草領導講話作為一項任務完成，一旦沒有稿子可寫，就鬆懈下來，而應該忙裏偷閒，堅持經常寫些自己有感而發、內心想寫的東西。這樣一來，既能提高寫作水平，又能培養寫作興趣，真到起草領導講話時就不會發怵和為難。二要做到勤思考。只有理論素養和政治水平，而無基層情況，講話會空洞，言之無物;只有數字事例，而無理論政策，必然是一篇“流水賬”，缺乏高度。二者都具備，仍然有個結合和思考的問題。要想解決，必須做到一要動腦子、想問題。多問幾個“為什麼”，自己給自己出難題，通過思考找出答案，使思想認識和寫作水平得到進化和昇華。二要回頭看、多反思。經常不斷將後來起草的講話與原先起草的同類講話，加以對照和比較，看看有什麼不同，有沒有進步，有沒有差距。通過用心思考和自我反省，不斷走向完善和成熟。這就是“成於思，敗於隨”的道理。
四是向社會學。主要用於豐富寫作頭腦和增強文章美感。重在吸取古人、今人，以及多學科、多領域的營養，解決講話“白開水”的問題。所謂向社會學習，並不是指實踐和調研，而是指日常多留心、多留意，從不經意中發現一些閃光的東西，以用於領導講話當中，用得恰到好處，會使講話寫得更加生動活潑，別人聽起來更加有滋有味，增強吸引力和感染力。具體來講，向社會學習的對象分為兩類。一是借古。多讀些“文言文”和“古詩詞”，以及國內國外的名著，從中發掘一些精闢見解和名言名句，力求達到古為今用，洋為中用，人為我用的目的。在起草領導講話時，適時用上兩三句，會為講話增添不少色彩。二是喻今。就是要做一個有心人，多聽聽周邊各色各樣人的説道，街頭巷尾、茶餘飯後、閒言碎語，在大家的言語往來中“淘沙取金”，日常隨身帶個小本子，分門別類記下來，到時隨手拈來，應用自如，恰到好處，省時省力。
以上，是我在近一年的祕書工作中對起草領導講話的一些粗淺體會和感受，因工作時間短，經驗不足，難免有失言之處，還望大家多多指教。
最後，再次感謝公司黨組給我們基層黨務工作者提供了這樣一次學習、交流和提高的好機會。祝大家在各自的工作崗位上作出新的業績，為推動集團公司黨建管理提升作出更大的貢獻。
謝謝大家!
領導講話的感想 篇7
12月18日，山煤集團召開了“山煤集團煤業管理有限公司”成立大會，會上杜建華董事長髮表了重要講話。我們認真的閲讀講話的文件內容，通過學習閲讀對杜建華董事長的重要講話有了一些心得與體會。
在講話中指出，成立煤業管理公司進行公司化經營和管理是管理制度、管理原則、風險防範、融資安排等方面的需要，煤業管理公司的主要職能是負責煤礦的安全生產、基建(技改)礦井安全建設，下屬片區分公司負責日常的安全監管、地方關係協調。煤業管理公司的管理和運作，將主要以法律主體、會計主體進行。在今後的工作中，煤業管理公司將擔負起兩大任務和三大目標，即制定發展規劃和管理方案，實現安全管理最好，經濟效益最好，管理水平最高的目標。他還要求煤業管理公司全體同志繼續保持良好的精神狀態，高效的管理方法，將我集團的所屬煤礦打造成全省、全國煤礦管理的典範。
通過閲讀學習讓我認識到煤礦工作是我們山煤集團目前乃至今後較長一段時間最為主要的、關鍵的工作，原因有二：一它是最大利潤的源頭。二、它是最大風險的源頭，那麼怎麼才能有一個長遠而又行之有效的方法呢?我覺得成立煤業管理公司是一個必然而又必要的好方案。那麼為什麼要成立煤業管理公司呢?杜建華董事長也在報告中有了詳細的説明，大體歸納為：(一)公司戰略的需要。(二)管理原則的需要(三)風險防範的需要。(四)融資安排的需要。煤業公司之所以成立其功能定位概括來講，主要有兩點：一是安全生產，二是安全建設，包括技術改造。它的職能定位是負責安全、負責生產、負責建設，新成立的三個分公司是煤業公司的派出機構，主要有兩大職能：一是安全監管，二是關係協調，協調地方各方面的關係，負責片區煤礦的安全監管。以後的煤業公司運作是以三個主體來進行：一是法律主體。二是會計主體。三是安全主體。煤業公司成立以後，首先必須完成兩大任務：一是制定發展規劃。二是制定管理方案。煤業公司要實現三大目標：安全管理最好;經濟效益最好;管理水平最高。
院長在會議上主要對機關幹部的一些問題做了點評與要求，院長在會上提了幾點，1、關於權利的問題。2、關於工作的方式方法問題。
3、工作中要學會上下協調的問題。4、機關幹部要發揮好示範與表率
作用問題。我覺得這幾點要求不止適用於機關幹部，同樣對我這樣的聘任人員有着很大的督促與警示作用，我如果能夠把院長提的上面幾點要求做好我的工作同樣也能做好，因為信息科不是臨牀科室，面向的跟機關幹部一樣是科室，服務的對象是科室，院長説機關幹部要樹立兩個服務意識，一個是為基層的服務意識，第二個就是服務大局的意識。同樣的，我也應該這樣，科室需要我幫助他們解決問題，處理問題，協調問題，科室遇到困難，我也要勇於衝上去。院長在會上還説了一句話，四個不放過：出了問題不查清不放過，原因不查明不放過，教訓不找準不放過，責任不追究不放過。這句話對我同樣有着督促與警示作用，督促我在以後的工作中更加嚴格的要求自己，嚴格的按照醫院的規章制度做人做事，樹立好敬業品德以及嚴謹的品質。
政委在會議上提出了醫院的共識：團結一心乾點事，同時提了四點要求，一、要樹立目標意識，二、要樹立標準意識，三、要樹立責任意識，四、要樹立績效意識。團結一心不光是院，我們下面的工作人員更要團結一心，只有團結了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心鬥角裏面，政委提的上面四點要求我覺得同樣也是對我的要求，因為任何一件事情首先都要有目標，有了目標之後才有達到這個目標的標準，為了達到這個標準就要分配各自的責任，有了責任才能更好的達到目標所能創造的績效，我覺得政委正是在教我怎樣做事，如何做人，目標是院領導定，而我要按照政委説的標準去要個要求自己，按照政委説的責任去承擔自己要承擔的責任，樹立好自己的責任心，認認真真做人、做事、做工作。政委在會議中把學習放在了最後講，雖然是最後講，不過我覺得也是最重要的，因為只有院裏每個人都重視學習，醫院才有更好的發展，更強的競爭力，我一定能夠按照政委的要求去充實自己，做好自己的本職工作的同時去努力學習，汲取對自己工作有用的知識，更好的用於工作當中。
通過學習，我深刻的體會到了院長、政委的良苦用心，一切為了醫院更好的發展，我會緊跟領導思路，學習與體會領導的講話精神，嚴格要求自己，並在以後的工作中不斷學習與進步。
領導講話的感想 篇8
20xx年x月x日上午，海航集團中層管理幹部20xx年第一期領導力、執行力培訓班在海口海航大廈順利開班，海航集團董事局陳峯董事長出席開班典禮並作重要講話。陳峯董事長的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精闢的語言闡述了海航集團的企業精神價值體系。指出了目前集團在邁向世界級卓越企業過程中存在的不足之處，對各級管理幹部，尤其是各產業成員企業中高層的管理水平、綜合素質提出了明確要求。強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。
6月20日，民安保險寧波中心支公司在每週例會上對此次陳董事長的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，公司各級管理幹部在認真學習後，對照公司執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各條線工作存在的不足，積極尋找改進措施，為公司跨越式發展掃清障礙。
學習會後，各部門、各機構按照會議要求認真組織基層員工進行學習。
現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導工作實踐的想法報告如下。
一、以身作則，精進人生，做海航精神的傳播者與實踐者
陳董事長的講話旁徵博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。董事長以‚己所不欲，勿施於人”強調了領導榜樣的作用。董事長説‚再高深的道理，當你自己做不到的時候都不靈。‛作為管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人。民安保險在融入海航集團的過程中，最為重要的就是文化的融入，就是企業精神價值和管理理念的融入。
公司領導者擔負着文化傳承和帶領的示範作用，有海航‚校長‛稱號的陳董事長做出了表率，我們各級管理幹部也要以此為標準。因而我們自‚新民安、新跨越‛戰略思想確立以來始終堅持以海航的精神價值統一公司全體員工的思想，以此規範整個團體的行為。藉助海航集團獨特的文化優勢，促進公司健康、和諧的可持續發展。
二、注重學習，注重育人，提高隊伍的整體素質
陳董事長在講話中指出：海航事業發展迅速，員工與幹部隊伍成長非常快，海航事業的發展給了大家這樣的機會，但是也暴露出了部分幹部不能適應現在工作崗位要求的問題，主要存在着‚三不‛：不稱職、不到位、不適應。
這是整個集團發展中暴露的亟待解決的不足，同樣也是我們基層機構發展中管理隊伍建設面臨的普遍困惑。面對不斷變化的市場環境和不斷髮展進步中的公司，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，轉變觀念，提升管理技能，適應企業發展的新需要和高標準要求。
首先要認清角色，以‚三為一德‛的標準要求自己。 ‚三為一德‛是海航管理幹部最基本的要求。為人之君，君子般的風格，責任;為人之親，親人般的善待員工;為人之師，要求員工做到的，自己先做到。陳董事長要求，要以為人父母般的親情對待員工、關愛員工，創造和諧的工作局面，使員工在你的手下，能夠感受到有前途、有關愛。
其次要精心育人，培養適應公司發展需要的新型管理幹部。陳董事長指出，‚一個事業，一段創業的歷史，一個高速發展的公司，只有堅定不移地把自己的人才培養好，把幹部隊伍的培訓做好，才能有所成就。‛回顧民安保險寧波中心支公司成立三年多來，能在寧波保險市場的激烈競爭中取得一席之地，也是得益於我們對人才培養和隊伍建設的重視。正如陳董事長所言：‚人才要靠自己發現與培養，要創造人才自身優勢能夠得以發揮的環境，要始終如一地把培養人才作為公司的一項重要任務。‛我們要謀求新的發展，這項工作更要持之以恆的去抓好它。
再次要狠抓執行力，強化求真務實的工作作風。不斷地強化執行力是提升公司管理幹部素質和實現公司發展目標的根本需求。沒有執行力，一切都是空談;再完好的政策制度也不能產生髮展的推動力，不能轉化為經營效益。民安保險寧波中心支公司一貫堅持求真務實、實事求是的職場作風，摒棄空談及‚雷聲大雨點小‛的現象。
我們強調各項管理制度要貫徹到底，執行到底。以‚堅定性、準確性、創造性和成功性‛四個標準檢驗執行力。
三、以創建世界級卓越企業發展目標的崇高理想鼓舞人和要求人
海航提出創建世界級卓越企業，要造福於人類的幸福與和平，‚計利當計天下之大利‛，把公司行為、商業行為變成造福於人類的活動。這是我們的崇高理想，也是我們從事公司管理經營與眾不同之處。從業者對自身工作的價值和意義也將有更深刻的認識理解。
我們要銘記自己作為海航成員肩負的歷史使命：創建中華民族的世界級品牌，創建中華民族的世界級企業;做推動中國人民消費觀轉變和中國現代化國家轉型的引領者;做中華民族傳統文化偉大復興的推動者。我們在經營的過程中，時刻把社會、他人的利益作為出發點，危害社會和人民利益的事情絕對不做。
我們為了這樣的奮鬥目標努力工作，不僅僅是停留在對物質層面的追求，更是對精神歸宿的探求，創建一個高尚的精神樂園。我們對社會的貢獻不止是創造物質財富，還是優秀文明的建設者和傳播者。我們當為此感到自豪和深受鼓舞。
四、以海航人生觀和世界觀教育管理幹部，以海航幹部標準建設管理隊伍
海航管理幹部的人生觀是‚生有所立、死有所歸‛。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的時間，使活着的過程更有意義。一分精神，一分事業。管理幹部必須保持一種積極樂觀的精神面貌和飽滿的工作熱情，來帶領員工去完成各項工作。
陳董事長指出：能夠造福於天下人，這才叫做事業。海航的管理幹部要具備造福天下人的志向，這樣的事業觀才能造就世界級的企業。管理幹部的選擇和培養都必須重視對其道德修養的考察和引導。
海航幹部具備的領導力有四個方面：一、組織駕馭能力。
二、團結協調能力。三、組織計劃與實施能力。四、學習與提高修養能力。我們的幹部隊伍要虛心學習，廣納賢言，不斷提高自身修養、不斷適應新情況。
五、積極貫徹海航精神價值，形成合力，襄舉大業 為了實現世界級卓越企業的目標，海航塑造了海航人的精神價值觀——‚四個共同‛。共同的理想：造福於人類的幸福與和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立、自我主宰;共同的追求：大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享;共同的理念：誠信、業績、創新。
我們不單是要牢記‚四個共同‛，還要深刻領會‚四個共同‛的內涵，使其成為我們行為規範的指導思想。根據董事長的要求，‚我們要天天講、月月講、年年講，才能常記常新，用‘四個共同’要求自身，做‘四個共同’的學習者、宣傳者和實踐者‛。
海航的理想、信仰、追求和理念，是新民安保險的精神價值體系和思想行為規範要求。我們將在實際工作中不斷實踐和領悟它博大精深的內涵，促進公司的健康快速發展。
陳董事長的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反覆地研讀，並在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。
領導講話的感想 篇9
20xx年x月x日，我校王希忠書記向我們傳達了萊處長新年講話，讓我們受益匪淺，收穫良多，感慨萬千。我覺得作為青年教師，在教學第一線的青年教師，我們應該共同攜手，努力奮鬥落實萊處長講話重要內容。
一、 努力創建“文明、美麗、平安、品牌”校園
作為一名教師特別是班主任，不僅要能教好書，更要學會育好人;不僅要提高自己的教學水平，還要與學生進行溝通，調動他們的積極性，增強他們的自信心，只有這樣才能建立一個團結向上凝聚力強的班集體。有了強大的凝聚力，才有了奮發向上的動力，我會和我的孩子們一起努力共同創建“文明、美麗、平安、品牌”校園。
二、 努力創建高效課堂
打造高效課堂是今年我處提高青年教師素質中的一項重要內容。如何優化課堂教學,充分利用課堂時間,有效地提高課堂教學效率,讓課堂散發出無限的生命力,是擺在我們青年教師面前的一個重要課題。這一年我會從各個方面努力學習認真反思，逐步提高課堂質量，努力打造高效課堂。
作為一名年輕的教師，今後的路還很長，我一定會努力學習，不斷的給自己充電，讓自己很快地成長起來，努力使自己成為一名優秀的班主任，為祖國培養出更優秀的人才而不懈努力。
領導講話的感想 篇10
各位領導、各位嘉賓、女士們、先生們：
大家晚上好!
今晚，我們在xx社區活動中心歡聚一堂，一起參加“幸福社區行，宜居新”xx年xx街道春節文化系列活動的最後一場文藝演出。在此，請允許我代表xx社區黨總支、社區居民委員會對前來觀看晚會的領導、嘉賓和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
近年來，xx街道經過持續的開發建設和空間佈局優化調整，城市化框架已經基本形成，經濟綜合實力和居民生活水平位居全市街(鎮)“第一方陣”。日益發展壯大的xx社區，xx年創建5項國家級榮譽，這是全體居民和社區幹部上下精誠團結、自強不息、以苦為樂、勤勉務實、埋頭苦幹、鋭意拼搏的結果。我們要堅持以科學發展觀為統領，積極開展創先爭優活動，不斷求真務實、開拓進取，讓社區居民更加充分共享經濟社會協調發展的成果，建設一個經濟更加繁榮、創新更加活躍、環境更加宜居、社區更加和諧的新。
今年，是規劃的開局之年，也是xx街道新一輪發展的重要一年，更是xx社區向新的高度跨越的一年，我們將以更高標準、更嚴要求推進社區工作，奮力爭當全區社區建設的排頭兵，為xx街道實現更好更快的發展作出新的更大貢獻。
今晚，讓我們歡聚一堂，盡情歡歌，盡情舞蹈。讓我們用優美的舞姿，喜迎新春佳節，跳出心中的幸福;讓我們用動聽的歌聲，暢想美好未來，唱出心中的豪邁。最後，再給大家拜一個晚年，祝大家新的一年身體健康、家庭和睦、萬事如意!
謝謝!
領導講話的感想 篇11
由於沒有試卷，不能做詳細的分析，只能從分數結合我校實際情況上做簡要分析：
一、同全區對照通過對照全區各校的抽考成績其結果令人吃驚，五年級語文、數學在全區都排在最後，六年級語文、數學在全區都排在倒數第二。充分説明我校的教學質量在某種意義上講存在很大問題，要引起重視。
二、這次抽考失利的原因
1、學校教師老年化、知識陳舊，缺乏上進心和競爭力。
2、抽考的兩個年級歷年來的任課教師基本上每年在換，沒有固定，大多數靠外援，責任心淡薄。
3、近幾年學校搞建設，管理人員和分管領導精力分散，對教學質量的管理鬆懈，抓管理不能持之以恆，面情觀點嚴重。
4、應付檢查花去很大精力，語文、數學課時相對偏少，(數學每天只有一節)設想一下最後的結果是可想而知。
5、教師激勵機制空缺，老師工作好壞一個樣。
6、學生自身和家庭也存在一定原因，有的家長甚至不清楚自己孩子的班主任和任課老師是誰。
三、今後提高教育教學質量以及在教學研究上的主要工作思路
1、在全鄉範圍內進一步整合教師資源，特別是要選拔培養好緊缺科目的教師。同時向林區教育局提出報告，申請調配年輕教師。
2、充分利用好“網上神農架教育”這個平台，發揮網絡的教研的作用，利用網絡教研來教師提高能力，從而達到全面提高教學質量的目的。
3、進一步加大對常規教學工作的管理。把抓常規教學放在首位，克服私心雜念和人情觀。
4、結合學科教研的主方向，抓好學科教學與研究工作。
語文學科要通過大量課外閲讀和改進作文教學來培養學生能力以及語言積累;數學學科要重視舊知的疏通與整理，及時複習、反饋; 英語科要強化聽力訓練，確保以培養學生聽説能力為主，兼顧讀寫能力的培養。
5、下學期開學後，校委會要制定切實可行的教師激勵機制方案，力爭在教學質量上打一個翻身仗。
領導講話的感想 篇12
根據“三嚴三實”專題教育學習計劃安排，今天研討的主題“堅持用權為民，自覺遵守黨紀國法，敬法畏紀，為政清廉”，我個人從三個方面來談談，不對之處敬請批評指教。
一、“三嚴三實”認識
首先為官為人的“正面清單”缺不了“嚴與實”。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，這是對各級領導幹部提出的新要求，要求我們要自覺淨化我們的思想認識、政治覺悟和人格品德，要自覺自律，要求我們在生活作風、工作作風、為人處世等方面要更高更嚴地要求我們自己，要腳踏實地、敢於擔當、公道正派;要求我們堅持用權為民,自覺遵守憲法法律和黨的紀律,按規則、按制度、按法律行使權力,敬法畏紀,為政清廉,任何時候都不搞特權、不以權謀私;自覺接受監督,樹立正確的權力觀、政績觀,堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權。我們要嚴格按照“三嚴三實”的要求修身正己、提神醒腦。要把“三嚴”當作我們每一位領導幹部特別是黨員領導幹部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則，當作一條我們始終堅守的為政之要。
“三實”對我們各級領導幹部工作、生活、作風建設方面提出了更高、更實的要求。要求我們謀事要實，要從實際出發，謀劃事業和工作要實，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學發展精神，不好高騖遠、不好大喜功，不虛榮浮誇、不脱離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事，公道正派。“三實”是從自身主觀世界出發，要加強黨性修養，堅定理想信念;堅持用權為民，不以權謀私;遵守黨紀國法，做到為政清廉。做到了“三嚴”，就為“三實”奠定了堅實的基礎，而有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現。“三嚴三實”我們既要牢記於心，更要付諸於行，使之成為我們修身立德的理論基礎，行動指南。
我個人認為作為一名黨員領導幹部、一名財政工作者，務必清醒地認識到只有腳踏實地的創新做好自己的本職工作，帶領同志們完成領導交給的各項工作任務，才稱得上真正是一位合格的好乾部。
二、 “三嚴三實”查問題
我協助局長分管財政監督檢查局、市政府採購辦，在“三嚴三實”活動開展以來，帶領同志們認真學習，落實好“三嚴三實”的精神，按要求努力工作。
當前，我們的工作既面臨着真抓實幹，積極作為的新要求，也面臨着怎麼幹?如何為的新考驗：
如：採購工作，政府採購由過去複雜審批流程、當前管理的舊模式到今日簡政放權、放管結合，優化服務，向事中事後監管服務為重點的新模式轉變，總體上是從宏觀調控方式和微觀監管服務模式上有很大的創新改革，針對這改革模式，對採購工作轉變職能、方式上以及工作作風上都提出了更高要求，那麼如何達到更規範、更安全、更高效，這就要求我們要把“三嚴三實”貫徹到改革的全過程中去，不折不扣地讓財政各項工作落地生根，真正提高改革的含金量，讓採購改革工作對大家更有獲得感。再如：如何提升財政監管水平，提高業務技能，真正發揮自覺遵守財經紀律，這也是當前財政監督工作一項重要的任務，當前檢查中與過去檢查在一定程度上有所規範，但是不可忽視的問題同時存在：財會人員會計基礎知識薄弱，國家法律意識淡薄，概念模糊，特別是單位領導對財會重視程度不夠，重要錢、輕管理、導致年年查年年犯(屢查屢犯)……。
三、“三嚴三實”明方向
作為一位財政工作者和領導幹部，我將把“三嚴三實”貫穿於日常工作中，尤其是在謀事創業方面體現實的要求，要在監督檢查、政府採購上更加務實，追求實在，加大對財會人員的業務培訓。堅持用權為民，自覺遵守黨紀國法，敬法畏紀，為政清廉。要加強制度建設，在《政府採購法實施條例》的基礎上，儘快修訂和完善與市情相配套的政府採購監管工作法規、制度和辦法，保證政府採購監管工作有法可依，有章可循，具有獨立性、權威性和震懾性，以利於充分發揮政府採購和財政監督應有的作用。
領導講話的感想 篇13
各位領導、同事：
大家好!
嘉興分行自開始籌建以來一直得到了總行各位領導和安全保衞部的大力支持和幫助，對此，我謹代表嘉興分行表示衷心的感謝!
安全無小事，安保工作事關銀行的財產安全和員工、客户的生命安全，以及風險管控和社會聲譽。因此，我分行班子高度重視，積極部署，按照總行年度行務工作會議精神以及剛才杜總部署的相關工作要求，我們分行今年打算緊緊圍繞“一個目標”，突出“兩個重點”，抓好“三項工作”對今年分行的安保工作進行了部署，明確今年的工作思路，現將有關工作思路彙報如下：
一、圍繞建設“平安泰隆”工作目標
今年我們分行將緊緊圍繞創建“平安泰隆”這一總體工作目標開展工作，遵循以“預防為主，綜合治理，誰主管，誰負責”的指導原則，重點抓好制度建設、隊伍建設。堅持從人防、物防、技防、整章建制等方面入手築牢安全保衞工作的基礎，促進制度約束和檢查督促，強化員工的安全防範意識，使安全管理落到實處，確保我分行財產和員工、客户的人身安全，為我行業務發展營造一個安全、穩定的經營環境。
二、突出兩個重點
1、突出抓制度建設。
今年我們分行將根據總行下發的各類安保規章制度的精神，本着在發展中完善，在需要中充實，聯繫我分行實際，建立健全我們分行的安全防範工作規章制度。主要包括：一建立“安全保衞崗位責任制”。分行已在月初和各部(室)、各業務部門、營業部簽訂了安全責任書，而且還和每一位員工簽訂了安全責任書;二是注重內部管理的規範化。建立了營業場所、監控室、保安人員、安邦服務等等的安全防範設施檔案資料，逐步建立健全各類台帳。三是加強檢查監督作為落實各項規章制度，發現問題，堵塞漏洞，防範各類案件和事故發生的最基本的手段。分行堅持每月對營業場所進行全面檢查，做到分管行長定期查，保衞人員每月查，營業部負責人和安全員堅持做到每日查，業務部門進行節假日前階段性聯合檢查等方式促使隱患及時發現及時處置。並且對在安全檢查中發現的問題，做到不放過、不遷就、重整改。明確各部(室)負責人是安全防範工作的第一責任人。把“誰主管、誰負責”當作安全保衞工作的最高責任制度。
2、突出抓隊伍建設。
要加強分行安全防範和化解金融風險，確保分行安全，就必須要一支高素質的安全保衞隊伍、保安隊伍及員工隊伍。
一是我們分行從籌建期就非常重視保衞管理人員隊伍的建設，不但配齊、配強保衞力量，而且引進專業保衞管理人員，使分行的保衞管理人員的隊伍不但具有合理的年齡層次和知識結構，而且還明確了保衞管理人員的管理責任及考核措施。要求保衞管理人員熟練掌握和使用各種安防設施設備和我們分行的各項規章制度及台賬建設，確保安全保衞工作主體隊伍的“強壯”和知識結構的合理。
二是我們分行在確保保衞管理人員隊伍的同時也高度重視保安員隊伍的建設和管理，在日常的管理中我們要求保衞管理人員不但要強化保安人員的教育、培訓、考核與監督，而且要建立和執行嚴格的獎懲制度，對無法達到工作要求甚至違法亂紀的隊員要及時清除出隊伍，確保保安隊伍的高素質。同時我們在鞏固並強化保安本職崗位工作培訓與教育的同時，也注重銀行常規業務知識的培訓。今年我們分行不但要對保衞管理人而且要對外聘的保安人員進行銀行常規業務培訓。讓每名保安人員能夠了解分行的常規業務知識。在強化鞏固本職工作的同時，引導積極參與並做好客户的相關服務工作。
三是加強員工隊伍安全意識建設，切換提高員工對於安全防範的學習能力、分析能力。通過採取安全教育、案件分析等多種方式，督促員工領悟安全風險意識對於業務流程合規操作的重要性，熟練掌握操作技能，教育和引導員工什麼是可以做的，什麼是不可以做的;可以做的要有雷厲風行的作風，一絲不苟的工作態度;不可以做的，堅決不做，不斷提高員工安全風險業務素質。引導員工增強安全意識，樹立每名員工對於安全的責任感和使命感，增強員工的凝聚力和向心力，推動各項業務的順利發展。
三、重點抓好三項工作
1重點抓好教育培訓工作。
今年我們分行將員工安全教育和培訓工作已經列入了年度安全保衞工作的重點，要求每名員工充分認識到安全教育培訓工作的重要性和必要性。今年我們將成立“安防宣教小組”，制定全年的安全培訓計劃，這裏不但要求對每名員工進行安全培訓，而且也包括新員工的崗前安全培訓。我們打算將安全培訓工作作為新員工崗前培訓的必修課，而且參訓率必須要達到100%，並且要對培訓效果進行測試，對測試不達標的要進行補課，將安全意識從源頭上開始抓起。除此之外我們分行也將適當的組織並邀請公安部門或公安部門消防機構來分行進行安防宣傳和教育指導甚至是應急演練，努力提高宣教的質量和效果。總之我們分行將在全行範圍內形成一種“人人講安全，人人做安全”的氛圍。
2、重點抓好檢查督導工作。
檢查是對規章制度執行力情況的一種檢驗，我分行今年打算通過對營業網點、自助機具、監控中心等重點要害部位的各類檢查，及時梳理檢查中發現的各項違規行為，及時去整改，重點做好6查，即：
一查規章制度的健全性，通過查看及時瞭解安保崗位是否把握好安全保衞工作的重心;
二規章制度的健全性，通過加強安保過程中得痕跡管理，使保衞管理人員充分明白建立台賬痕跡管理的重要性;
三查責任制度落實情況，對分行各部門的制度落實情況進行認真檢查，要求各部門要嚴格按照制度開展工作，嚴把制度關，從根本上杜絕事故發生;
四查用電安全，對各部門實行用電安全責任制，對所有電器分部門進行責任認定，營業部嚴格實行班前班後檢查制度，每天對營業部用電安全進行認真檢查;
五查防火安全，分行防火安全人員必須定期對消防設施、消防器材進行嚴格檢查和維護，嚴格按照要求擺放防火器材，定期組織員工進行防火演練，徹底杜絕火災隱患;
六查安全防範器械及報警操作，我分行嚴格按照要求配備安全防範器械，配備了伸縮警棍、狼牙棒等器材，並嚴格按照要求擺放到位，做到有突發事件可立即快速反映，保護分行財產安全。
除了此6查我分行還將聯合開展內控和案件防範專項檢查，對員工8小時外的行為通過各類方式進行全面普查，及時發現並控制有安全隱患的工作人員，做到節假日前部門聯合組織查，行領導帶隊每季度查，安保部門每月查，各部門自身每日查，將安全保衞工作滲透到各業務條線的管理中，形成“大保衞”局面。
3、重點抓好風險預警工作。
我分行今年打算在風險預警方面將採取不同的方式方法主要包括講案例、講故事等形式進行預警，使預警更具有效果;並且要求保衞管理人員不斷去收集並通報各地的銀行案件，讓員工知道案件情況，加強風險意識。而且我分行將建立健全突發事件預防和預警機制及相應的預案。我們除了按季度組織安全演練外，我們還將在此基礎上我們也將積極探索和創新一些演練方式比如“沙盤演練”，並且希望通過桌面推演操練，使我分行整體防範水平和處置突發事件的能力有質的提升。除此之外，我們分行還將重點關注員工的異常行為的風險管控和動態管理。通過對員工日常行為的排查和相關信息的瞭解，對所掌握的相關信息進行深入分析，及時發現並糾正。而且我們要求各類管理人員從自身做起，切實抓好具體業務的合規性和員工行為的規範性。並且要求我們的管理層經常開展家訪和員工訪談，瞭解員工、掌握動態，關心員工、緩解員工的困難，強化員工失範行為的教育切實防範因員工異常行為可能引發的案件風險。
三、下一步工作建議
新機構成立之初常常會面臨“機構新、業務新、管理者新、員工新”的情況，新員工對銀行安全保衞意識比較淡薄，保衞人員又常會有情況不熟悉、經驗不足的缺陷，我分行現在也同樣遇到類似的問題。這些問題的存在都將給全行的安全保衞帶來一定的管理難度和安全隱患。為此，我們建議總行建立相關的老分行和新分行的對口幫扶機制，加強交流指導和培訓，加快提升新建分行的安保工作能力。
領導講話的感想 篇14
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地説一聲：“一份耕壇一份收穫，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通
其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題後處理力度不夠
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤髮集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤髮機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關係到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿於具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對於“如何提高自我，服務於企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一彙報：
一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核
內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨於完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度
今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待於進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，紮紮實實提高每個管理員的業務管理水平，會議之後我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
領導講話的感想 篇15
尊敬的各位老師：大家好!
今天，我們滿懷喜悦，歡聚一堂，熱烈慶祝第二十八個教師節，隆重表彰一年來為教育工作做出突出貢獻的先進個人。在此向長期辛勤耕耘、無私奉獻的廣大教育工作者致以節日的問候!向這次受到表彰的教育教學先進個人表示熱烈的祝賀!
在已過去的一學年中，我鄉教育工作緊緊圍繞着上級教育工作部署，狠抓教學質量不放鬆，各項考核指標名列全縣前茅，得到了社會各界的好評。這些成績的取得，是廣大教師嘔心瀝血、踏實工作、教書育人的結果，是上級教育主管部門和鄉黨委、政府重視教育、關心教育、支持教育的結果。在今天的慶祝暨表彰會上，我提出以下幾點與大家共勉：
一、必須始終堅持教育優先發展、協調發展
知識改變命運，學習成就未來，教育決定興衰。古往今來，一個國家、一個地方教育事業發展得快慢，從長遠看，與人才資源的多少，國民素質的高低，起着決定性的作用。所以説，教育是經濟和社會事業發展的基石。今天的教育就是明天的生產力。經濟的騰飛，必定要以發達的教育為支撐。為此，我們必須做到：堅持教育優先發展。經濟的騰飛，依賴於教育的先行;教育的發展，影響着事業的全局。全鄉上下一定要站在全局和戰略的高度，強化“抓教育就是抓經濟，抓教育就是抓發展，抓教育就是抓基礎”的理念，始終堅持把教育擺在優先發展的戰略地位。近年來，我鄉教育事業發展雖然取得了很大成績，但也存在許多薄弱環節和亟待解決的問題。主要表現在：教育發展不均衡，優質教育資源配置難以實現全面覆蓋，難以滿足人民羣眾多樣化的教育需求，可喜的是在全體教育工作者的努力下我鄉的教育教學工作走在了全縣的前列。
二、必須始終堅持加強教師隊伍建設。
三尺講台，關係未來。一名好校長可以帶好一所學校，一名好教師可以影響孩子的一生，一個好的教育環境可以助推一個地區的發展。因此，高水平的教師隊伍，是培養高素質人才的重要前提，是高質量教育的根本保證，我們必須始終堅持加強教師隊伍建設。
(一)是要提升教師整體素質。俗話説：“要給學生一碗水，老師應該要有一桶水。”也有這樣一幅對聯形容教師的知識淵博：“三尺講台連接五湖四海，一寸粉筆貫通萬代春秋”。我們教師要不斷學習，更新知識結構，才能適應不斷髮展的教育教學要求。同時學校要創造有利於優秀教師、骨幹教師脱穎而出的良好環境。同時採取多種渠道、多種方式，吸引和爭取更多的優秀教師到我鄉從事教育工作，提高教師隊伍的整體素質。
(二)是要加強教師師德建設。師德不僅是對教師個人行為的規範要求，更是教師的育人之本，起着“以身立教”的作用。教師不僅要用自己的豐富學識教人，而且更重要的是要用自己的品格育人。以真情、真心、真誠教育學生，關愛學生，成為青少年健康成長的指導者和引路人，切實做到“愛心育人”。
三、必須始終堅持教育工作的領導重視、社會參與、全民支持
黨以重教為先，政以興教為本，民以助教為榮。我們鄉黨委、政府歷來高度重視教育，加快教育事業發展，必須凝聚全社會力量，形成強大合力，大力營造重視教育、支持教育、崇尚教育的良好環境。才能有大突破，大發展。
(一)要加強對教育工作的領導。全鄉上下要按照科學發展觀的要求，認真落實教育優先發展戰略，及時協調解決教育工作中出現的新情況、新矛盾，着力解決教育發展中的重大問題，促進我鄉教育事業的全面發展。
(二)要營造教育發展的良好環境。教育事業承載千家萬户的希望和寄託，教育事業發展離不開全社會的共同支持。全鄉村(社)支部、村委會，以及社會各界都要把關心支持教育作為義務和責任，要切切實實的為教育辦實事、辦好事。我們要繼續大力倡導尊師助教尊師助學活動，在全鄉形成良好的尊師助學氛圍。
四、繼續努力打造我鄉教育品牌
新的學年裏，我鄉教育工作要堅持進一步解放思想，開拓創新，與時俱進，準確把握教育規律，廣大教育工作者要認真思索，找準亮點、包裝亮點、打造亮點，力爭特色。不斷進行理念創新，按照“質量是根本，教師是關鍵，學生是中心”的思想，堅持“以人為本，創新發展，以質興校，爭創一流”的理念，培養素質全面的人才。以辦人民滿意的教育為目標，大力推進教育教學改革，爭創明年更加突出的業績。
老師們，作為一名教師，應該以“三講”作為自己的座右銘，一是：講愛。愛崗敬業，愛學生，愛生活，愛家庭;二是：講良心。衡量自己對得起學生、家長、社會。三是：講奉獻。心態、收入，桃李滿天下的情懷。
總之，在新的學年裏，我希望全鄉廣大教師和教育工作者，繼續發揚默默耕耘、甘為人梯、樂於奉獻的精神，不畏艱辛，開拓創新，靜心教書，潛心育人，努力做愛崗敬業的模範，努力做學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人，成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師
最後，祝全鄉廣大教師身體健康，家庭幸福，工作順利，節日愉快。
領導講話的感想 篇16
尊敬的各位親朋好友：
大家好!
今天時逢我的女兒滿月之際，承蒙各位前來祝賀，首先請允許我代表全家向各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
一個月前的今天，也就是20--年8月28日，農曆--日上午11點43分，本人正式升級成功。我妻子很偉大，通過順產，平安生下我女兒，七斤，現在長得健康、可愛。她的到來，我既體驗到了做父親的快樂，也感受到了做父母的艱辛。才真正明白不養兒不知父母恩的真實含義。
父母的心願只有一個，望女成鳳。為此夙願，我們為孩子精心起了一個好聽的名字：呂--，小名：叫笑笑，在這裏我要祝福我女兒笑笑：健康快樂，聰明活潑。
今天的滿月酒有三個意思：第一是答謝，笑笑出生這段時間，一至沒有機會感謝大家的關心和照顧，藉此機會我要特別感謝我丈母孃，還有我姨爹姨媽，還有我的大舅媽在醫院的關心。為表謝意，我先敬大家一杯;第二是分享喜悦，寶寶的誕生給我全家帶來了無比的喜悦，藉此機會和大家一起分享，也希望能給大家帶來快樂的一天，為了這個高興的日子，我再敬大家一杯;第三是祝願，祝願所有的小孩子們都能健健康康、快快樂樂的成長，早日成為棟樑之材，我再敬大家第三杯，來，乾杯!
由於最近家裏比較繁忙，本次的滿月酒答謝宴也沒有太大範圍、太大規模的開展，只將比較直系的親戚和最要好的一些朋友、同事約來共同慶祝，凡現在坐在這裏的人都是我最親近的人，所以希望大家不要拘束，粗茶淡飯，不成敬意，請大家慢慢享用!!謝謝大家!
領導講話的感想 篇17
同志們：
在全市質監繫統深入貫徹黨的xx屆六中全會和中央經濟工作會議精神、在服務老工業基地振興和構建和諧瀋陽做貢獻的重要時刻，市局機關黨委隆重召開換屆選舉大會，這是推動機關黨的建設邁向新徵程的需要，是適應市直機關工委在新形勢面前賦予我們工作任務的需要，是推進質監繫統服務瀋陽經濟又好又快發展的需要。因此，我代表市局黨組對機關黨委換屆選舉大會的成功召開表示熱烈的慶祝!對經過醖釀和民主選舉產生的新一屆機關黨委領導班子表示熱裂祝賀!
在過去的4年裏，市局機關黨委緊緊圍繞全市質監繫統中心工作，全面加強機關思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為推進全市質監事業發展做出了重要貢獻。應該説：
過去的四年，是機關黨的工作服務中心圍繞大局的四年。抓住了服從服務於積極推進全市質量技術監督事業，大力實行“兩轉三調”、有效實施“8118行動計劃”、深層推進“兩個戰略”、全力固守“三個安全”防線，積極爭創“五個一流”的中心任務的落腳點，按照建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績的目標，推進了機關黨的建設，為各項任務的完成提供強有力的政治和組織保證，為推進全市質監繫統服務老工業基地振興和構建和諧瀋陽做出了貢獻。
過去的四年，是機關黨的工作履職盡責成效明顯的四年。能夠按照市局黨組推動“工作上水平，事業大發展”的要求，加強機關黨的思想、組織和作風建設，宣揚了“質監文化”，建設了“一流團隊”，樹立了“質監風采”;能夠調動幹部職工積極性、主動性、創造性，形成了人心凝聚，共謀發展的和諧氛圍;能夠深入研究探討新形勢下思想政治工作和黨風廉政建設的方法和途徑，掃除了不良傾向，教育了黨員幹部，樹立了一批先進典型，把黨風廉政建設引向新境界;能夠較好地完成市直機關工委賦予各階段任務，剛才我聽了一下，光是在市直機關工委榮獲大小獎項就50多個，這在反映我們黨建工作成績的背後，也折射了市直機關工委對我們工作的支持和厚愛。
過去的四年，是機關黨的工作活力四射特點鮮明的四年。從20xx年以來，我們機關黨的工作能夠根據形勢任務的發展變化，圍繞“工業年”開展“重要戰略機遇期”大討論，舉辦“共產黨員保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣”研討活動;圍繞“管理年”開展了“三個一切”、“三個學會”學教活動;圍繞“環境年”開展了強化“算清四筆賬，強化三個珍惜”教育活動;圍繞“文化旅遊年和開放年”開展了“質監衞士風采杯”登山比賽和大型文藝匯演等活動。從而，為全系統注入生機和活力，為幹部職工獻出一道道精神大餐，為機關建設推出一幅幅優美畫面，向局黨組呈上一份份合格答卷。
四年當中，機關黨的工作不僅肩負着服務質監事業大發展的中心任務，還克服了市場經濟和入世以來多元文化的衝擊和影響，戰勝了困難，凝聚了人心，促進了和諧，取得了服務和保障質監事業發展的突出成績。事實證明，市局的各級黨組織是堅強有力的黨組織，是能夠充分發揮政治核心作用的黨組織。
這次選舉產生的新一屆機關黨委班子成員政治素質強，工作作風踏實，有較好的羣眾基礎，具有比較豐富的黨內生活經驗和黨務工作經驗。局黨組相信，新一屆機關黨委班子，是具有較強戰鬥力、凝聚力和號召力的班子，一定能夠把局機關黨建工作提高到新的水平，一定能夠促進質監事業邁上新的台階。
為適應新形勢下的黨建工作，切實做好固本強基工程，建設一支能適應新形勢、能勝任艱鉅任務的黨員隊伍，推動各項工作發展。我代表局黨組提四點意見：
第一，希望繼續圍繞大局求作為。 “圍繞中心抓黨建、抓好黨建促工作”是黨務工作應該長期堅持的工作方針。機關黨的工作要進一步增強中心意識、大局意識和服務意識，圍繞全市質量技術監督事業發展“”規劃，在實施“兩個戰略”，抓好“兩個安全”，推進節能降耗，構建“三個基地一平台”，提高質監繫統服務振興有效性和貢獻力中，解放思想，轉變作風，發揮戰鬥堡壘和組織協調作用，採取多種形式與方法活躍工作氣氛，動員廣大黨員幹部積極投身質監建設，確保各項工作任務順利完成。
第二，希望繼續圍繞和諧聚人心。要不斷加強機關黨的思想建設、作風建設和隊伍建設，引導和教育廣大黨員幹部講黨性、講大局、講原則、講自律，樹立高效、務實、快捷、清廉良好形象，推進黨風廉政建設，讓“算清四筆帳，強化三個珍惜”在黨員幹部思想裏紮根，讓“質監衞士風采”在黨員幹部行動中體現，讓更多的黨員幹部成為爭當服務發展的表率、爭當團結協作的表率、爭當和諧共事的表率、爭當清正廉潔的表率，確保黨員純潔和隊伍廉潔。
第三，希望繼續強化教育抓學習。要教育廣大黨員幹部把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種人生需要，要安排專門時間，組織黨員幹部認真學習馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的要點，特別是組織好對當前中央經濟工作會議、總局工作會議、省委十屆二次全會和市委第十一黨代會精神的學習、消化和吸收，堅持學以立德、學以致用，掌握新知識、增長新本領、達到新境界，使更多黨員幹部成為勤奮學習、善於思考的模範，成為勇於實踐、鋭意創新的模範。
第四，希望繼續真抓實幹創業績。組織黨員幹部繼承和發揚黨風廉政建設的好傳統、好作風，堅持在實踐中探索，在創新中進步，在深化中提高，不斷開創全系統黨的工作、紀檢工作、工青婦等羣團工作的新局面。如果全系統黨員幹部都能達到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的要求，那麼我們的質監事業持續大發展快發展就大有希望。
同志們，新一屆機關黨委班子是政治基礎紮實、工作能力較強、熱心黨務工作的好班子。局黨組希望同志們大力支持新一屆機關黨委班子工作，也希望新一屆機關黨委班子同心同德，團結一致，努力開創局機關黨建工作新局面，推動質監事業邁上新台階，不辜負市局黨組的期望和同志們的信任。
元旦馬上要到了，藉此機會祝願大家新年快樂，闔家歡樂!
領導講話的感想 篇18
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家，上午好!在這秋高氣爽，天高雲淡，秋菊怒放的日子裏，全校師生集聚在一起舉辦洛浦二中第七屆“陽光體育校園足球賽”，這將是全校師生集體力量團結、健康、向上的一次展示，這也是青春活力的一次大檢閲。在此，我代表校領導班子熱烈祝賀這次比賽的舉行，並向在這次比賽籌備工作中付出辛勤勞動的老師、學生表示衷心的感謝!
足球比賽充滿青春的活力，充滿時代的氣息，是青年一代朝氣蓬勃的充分體現，我希望同學們要發揚不屈不撓、團結一致、奮發向上的體育精神，團結協作爭創佳績。
今天，我們在此舉辦此盛宴，既是對我校體育工作的一次檢閲，也是對使全體師生樹立"健康第一"、"每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子"的現代健康理念，大力推進體育大課間活動為重點，蓬勃開展"陽光體育活動"。
最後，預祝洛浦二中第七屆“陽光體育校園足球賽”取得圓滿成功!各班代表隊取得良好成績!
領導講話的感想 篇19
各位觀眾、全體演職人員，大家好!
在這陽光燦爛、鮮花盛開的五月，20xx年度文化下鄉演出即將拉開帷幕，我謹代表縣委、縣政府對所有參加文化下鄉演出的各個文藝團隊和文藝愛好者表示衷心的感謝。
當前，全縣上下正在轟轟烈烈地開展黨的羣眾路線教育 實踐活動，這次文化下鄉演出就是按照活動的要求，將文化服務活動作為黨的羣眾路線教育實踐活動的有效載體和重要內容，以文藝演出的形式走基層、下農村，以 “送温暖、聚民心，送服務、解民憂”為活動目的，認真落實的講話精神，走進基層、貼近羣眾，把歌把舞送到田間地頭，把黨的關懷和愛心送到百姓家中，以文載道、以文育人、以文揚善、以文寓美，用優秀的文藝作品宣傳黨的羣眾路線教育實踐活動，助推全縣黨的羣眾路線教育實踐活動的順利進行，取得實效。
今年，縣文廣新局還將組織送圖書下農村、文化藝術知識教育、文化藝術技能輔導、基層文化站輔導員培訓、文化藝術展覽展示、文體活動設備配發、全民健身體育比賽等文化體育志願服務等形式多樣的各類文體惠民活動，多層次、全方位為基層羣眾開展文化服務，使廣大基層羣眾充分享受文化發展、社會進步的成果，豐富廣大基層羣眾的業餘文體生活，滿足廣大基層羣眾的精神文化需求。我相信，隨着這次文化下鄉演出、各項文體惠民活動的逐步開展和全縣文體服務網絡的健全，我縣的羣眾文體工作會更上一個新的台階，羣眾性文體活動會更加異彩紛呈，廣大人民羣眾的生活會更加豐富多彩，我們的社會也會更加和諧美好。
最後，預祝20xx年度文化下鄉演出活動圓滿成功! 謝謝大家!
領導講話的感想 篇20
老師們、同學們：
今天，我們在這裏隆重聚會，正式啟動以“珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長”為主題的教育活動。在我講話之前，先請聽一首歌，會唱的同學一起哼唱。“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己;感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜„„”這首歌的名字叫《感恩的心》。什麼是感恩?感恩就是受恩者要銘記並通過實際行動來感謝報答他人，包括社會、自然給予的恩情恩惠。具體地説，感恩，就是要感謝來自父母、老師、親朋和同學，來自於黨和政府、社會、學校，甚至來自於生活和自然給予我們每個人無私的恩情恩惠。感恩是中華民族的傳統美德。古人云：“鳥有反哺之義，羊有跪乳之恩”，“滴水之恩當以湧泉相報”，“誰言寸草心，報得三寸暉”，都是感恩的金石玉言。今天，學校倡導在全校廣泛開展”珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長”，一方面是是弘揚民族感恩的傳統美德，知恩、感恩、報恩是中華民族的傳統美德，是一種美好的情感，是一種修養，更是一種境界，儒家思想裏講做人要“修身，齊家，治國平天下，”修身養性，齊家治國，最本性的品德應屬孝親敬長，有一個古老的故事,有母子二人獨自生活,兒子被狐狸精迷住了,説我要吃掉你媽媽的心才能活命,兒子跟媽媽説了之後,媽媽挖出心來讓兒子拿走,兒子一路狂奔,不小心摔倒了,這時候媽媽的心忽然説話了:“孩子，快起來，摔的疼不疼啊?”是啊，無論孩子怎樣對待媽媽，媽媽永遠愛孩子，母愛是無私而偉大的。在這裏我還要為大家講一個真實的故事：1976年唐山大地震，幾十萬活潑的生命，隨着房屋的突然倒塌，一下子就變成了沉寂。在清理廢墟中，人們發現了一件震撼人心的事：許多年輕的母親，都把孩子緊緊護在懷中，人們在清理廢墟時，奇蹟的發現一位嬰兒還熟睡着躺在母親的懷裏，因為他嘴裏正含着母親咬破的手指。在這生死關頭，她們最先想到的是孩子，幾乎在同一時間，用同一種方式，以自己的血肉之軀來保護小生命，想抵擋死神堅硬的打擊。孩子們在母親的懷裏雖然永遠閉上了眼睛，身體卻毫髮未傷。這是一種多麼偉大的母愛啊!她們永遠把孩子放在第一位，因為愛孩子，而忽略了自己的一切，甚至是生命。我相信各位同學的父母在遇到這種情況時，也會這樣做的，因為你們是他們的孩子，他們關心你勝過關心自己。
開展”珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長”另一方面是鞭策我們從現在起要用真心真情和實際行動去感恩和施恩於人。在現實生活中，我們有不少人沒有認真去想過，也不知道感恩，甚至不想感恩。認為父母養育自己，老師教育自己，國家、社會、學校、他人幫助自己，這是天經地義、理所當然的。同學們自己回想一下，你們又有多少人是把父母放在第一位的呢?不少同學總是不斷地報怨自己的父母這樣不好，那樣不對，對父母的行為和做法挑三揀四，橫加指責，甚至於直接與父母頂撞!你們知道自己父母身體的健康狀況嗎?你們記得自己父母的生日嗎?有的連自己父母的工作單位在哪都不知道，想想看，父母為你們付出那麼多精力和心血，你關心過他們嗎?你為你們的父母做過什麼呢?
這裏有一個真實的事件：在20xx年的2月16日,某中學一位14歲的九年級男生從自家五樓瞬間墜落,留給我們太多的思考,他本來也是一位學習不錯,各方面素質和能力很高的青少年,因為父母批評他,他就死給父母看,悲劇的發生自有他日積月累的各種因素,比如他在家吃任何好吃的從來就是自己吃,很少與家人共享,對自己的家人缺少足夠的敬重,因為是一脈單傳,爺爺、奶奶、爸爸、媽媽對他寄予厚望，他卻在遺書中説“我不會按照別人的安排去生活的，我要走自己的人生之路”，他卻給自己安排了一條不歸路，在其火化之後，骨灰撒向了大海,當時他媽媽拿着一塊大一點的骨頭説啥也不扔,非要留個紀念。大家想想這是多麼痛心的場面，父母含辛茹苦養育了20xx年,孩子回報給了父母什麼?一個人如果知道為別人着想,他的心就會是熱的,而一個人只知道想着自己，不知感恩，不會感恩，不肯感恩的人，這種自私遲早會斷送自己,把痛苦留給別人，我敢説，他並不是一個真正意義上的人，因為他缺乏做人最起碼的良知，缺乏做人最基本的準則，缺乏做人最起碼的道德修養。同學們，我想説，假如今天是我生命中的最後一天，首先我會懷着感恩的心，感謝父母對我的養育之恩，為他們儘自己的一份孝心。
負師恩：俗話説;老師是孩子的第二任父母，老師們每天都在默默無聞地教你們知識，教你們做人，然而老師要求過於嚴格一些，就認為對自己是苛刻的要求，甚至與老師頂撞，這種忘恩情緒徹底地打碎了老師的一顆疼愛之心。
因此，學校開展““珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長””活動，是非常必要的，是很有意義的。因為”珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長”是一種愛的教育，是一種情商教育，是一種成功教育，也是充滿人情味、富有生命力的教育。在這項主題活動實施之前，我想對我們的老師和學生提幾點要求：
一、帶着感恩之心去設計、去組織主題教育的各項活動
這個要求是對我們的老師和活動的組織者提的。老師之所以為師，是因為有學生的存在;老師之所以有成就，是因為學生成人成才。老師，千教萬教教人求真，學生，千學萬學學做真人。所以，作為教育工作者，就要熱愛我們的學生，為學生的進步，為學生的成長，為學生的成人，為學生的成功而努力!我們要懷着一顆感恩之心去接納學生，去感染學生，去提升學生。在設計活動項目，組織活動開展的時候要充分考慮學生的需要，學生的心情，學生的感受，為學生着想，為學生服務。
二、帶着感恩之心去體會、去領悟感恩活動的重要意義
作為感恩活動的主要參與者，各位同學要充分認識學校開展”珍愛生命， 學會感恩， 幸福成長”的良苦用心，充分認識感恩的真正意義所在。感恩活動不是作秀，而是與你的學習、生活、人生息息相關的，關乎你的真情實感、關乎你的為人處世、關乎你的得失成敗的素質教育活動。感恩是生活中的大智慧，感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界的體現，永懷感恩之心，才能從各個方面獲得更多的情感回報，有了感恩之心，才會覺得自己有責任去回報父母，回報學校、回報社會，才會對自己所做的事情負責。感恩還是一個人之所以為人的基本條件。一個人真正明白了這個道理，就會感恩大自然的福佑，感恩父母的養育，感恩師長的教誨，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩愛之美好，感恩花鳥魚蟲，感恩苦難逆境。因此，在感恩系列活動中，同學們要用心去體會，去感悟。
三、帶着感恩之心去學習、去實踐、去追求人生理想的最高境界 同學們，生活的路不是筆直通暢的走廊，能讓我們在其中輕鬆自在的行走，是因為我們的親人、朋友和師長，甚至還有一些後來連名字都不記得的人在支撐着我們。生活給予我們的遠遠超出了我們所能回報的。所以我們應當懷着一顆感恩的心，珍惜你身邊的每一位親友。向需要幫助的人給出你鼓勵的微笑，貼心的話語，或用實際行動支持他們。希望大家從現在做起，從身邊每一件事情做起，帶着感恩之心去努力學習、提高素質、做最好的自己，來珍惜生命給予我們的一切。
老師們，同學們，我們需要愛，我們也需要愛他人，因為有愛的世界才是豐富的，有愛的人生才是幸福的。但是，愛是需要表達的，父子之愛，母女之愛，師生之愛，朋友之愛，都需要用你們的語言，用你們的行動，用你們的成績去表達。愛不是一句空話，愛是要有能力的，在今後的學習生活中，一定要帶着一顆感恩之心去努力學習，去成就自己，快樂他人，同時，施恩於周圍更多需要幫助的人，讓感恩之心從我們這個校園開始湧動，讓感恩之行從你開始踐行，讓我們這個世界因感恩更加美好，讓你因感恩而更加成功!
領導講話的感想 篇21
各位老師們、同學們：
大家好!
今天，我們匯聚在這裏，隆重舉行丁海英老師資助綠苑國小貧困學生資助儀式，首先允許我代向慷慨解囊、捐資助學的丁老師，表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!
丁老師一直非常關心咋們學校的教育發展。這次，她專門回來，對我校6位貧困學生進行幫助，把愛心送給了我們的教育事業，捐贈助學，行善積德的義舉，不僅點燃了我們心中的希望，也將改變你們的人生道路，她的愛心你們要永遠銘記，她的這種無私奉獻會得到社會的尊重，在此，我提議，讓我們再次用熱烈的掌聲對丁老師表示衷心的感謝!
在此，希望受資助的同學珍惜這寶貴的資助，珍惜學校、老師的精心培養，更要倍加珍惜丁老師的這份愛心，要把報恩之心、感激之情化為成才之志、努力學習，用優異成績來回報社會。 最後，祝丁老師身體健康，萬事如意!祝各位領導各位老師工作順利，萬事如意!祝各位同學學習進步，健康成長! 謝謝大家!
領導講話的感想 篇22
尊敬的各位老師們，親愛的同學們：
大家晚上好，74年前的今天，為挽救華北危急局勢，北平學生在中國共產黨的領導下，率先開展了聲勢浩大、堅苦卓絕的抗日救亡鬥爭。數千名愛國學生舉行了規模龐大的遊行示威，高呼打倒日本帝國主義!停止內戰、一致對外。遊行隊伍雖然遭到國民黨軍警的血腥鎮壓，但個個臨危不懼、百折不撓。一二·九運動掀起了全國抗日救亡運動的新高潮。同學們，你們千萬要記住這血的歷史，不忘國恥。前事不忘，後事之師。
同學們，當今時代，科技進步日新月異，國際競爭日趨激烈。各國之間的競爭，説到底，就是人才的競爭。人才從何而來?你們就是人才。所以，你們一定不要辜負祖國和人民的期望，一定要奮發圖強、痛定思痛、卧薪嚐膽、警鐘長鳴。絕不能讓祖國再受蹂躪，絕不能讓歷史重演!要警記：落後就要捱打!
我們要以本次活動為契機，以三個代表、xx大思想為指南，大力加強學院精神文明建設，深入紮實地開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，促使我院的德育教育工作蒸蒸日上、與時俱進。而今，我國已經進入了全面建設殷實、富足的小康社會，在億萬人民為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化強國而進行的偉大奮鬥中，我堅信：你們將來一定能夠出類拔萃、大有作為!
最後，恭祝各位度過一個愉快而難忘的夜晚!謝謝大家
領導講話的感想 篇23
尊敬的各位同事，俗話説，“一年之計在於春，一日之計在於晨”，作為審核一線的工作人員，能利用週一早會這一機會，與各位同事共同交流工作心得和探討醫保工作中的各種疑難問題，我感到十分高興，下面就我工作中的切身感受作如下彙報，請各位同事指正。
一、 外塑形象。醫保窗口面對的是各類參保報銷和諮詢人員，
各窗口人員要牢固樹立服務意識，規範言行舉止，對參保對象有親人般關心，切實把他們的關切重視到位，避免各類誤會和衝突的發生。
二、 內練技能。我們的醫保政策繁瑣複雜，政策也時常有調整，
這就要求我們的工作人員不僅要吃透各項政策，更要在實踐中把各項惠民政策落實到位，碰到疑難問題要主動彙報請示。
三、 緊抓進度。我從事的居民醫保審核工作自去年擴面工作大
力開展後，各項業務服務人數大幅攀升，特別是在校學生再投保日均報銷人數達到了數十起，華陽九成外診人數居高不下，各定點醫院就診人數月均近300人次，同時在大廳還要面對各類參保服務對象和完成領導佈置的各項任務，這就要求我在做好窗口服務工作的同時科學統籌，要把各定點醫療機構的費用規範和監督提升到更高的要求，督促各定點醫療機構進一步規範各類收費，對基本醫療保險的前瞻性工作多做思索，同時，對領導佈置各項其它任務要及時高質完成。
以上是我的一點感想，請大家給予指正。