發展黨員自查是提高黨員個人思想素質和修養的重要把關，下面是本站小編精心整理的發展黨員自查報告,供大家學習和參閲。
發展黨員自查報告
根據渠組通〔**〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、我鄉黨員隊伍基本情況
巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，佔86%，男黨員392名，佔86%;女黨員63名，佔14%，**年至**年發展黨員16名。
二、黨員發展工作基本情況
近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自願，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村後備幹部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入後進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員羣眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。
三、黨員發展工作存在的主要問題
農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯後;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分佈不合理，多數農村老黨員由於受身體條件限制，難以發展戰鬥堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由於外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話瞭解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由於分管組織工作的領導更換，導致工作有脱節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算
根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和xx同志系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其儘快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規範化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員採取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員台賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對後進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找後進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。
發展黨員情況自查報告
根據縣委組織部《關於發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、主要做法
(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35週歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35週歲以下政治素質高、綜合能力強、羣眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的羣眾基礎，並加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。
(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規範化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。
(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規範化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。
二、存在問題
(一)農村黨員普遍年齡偏大。35週歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員後備隊伍嚴重不足。
(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。
(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規範性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規範。有些村換屆後，發展黨員工作疏於交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脱節。
三、整改措施
(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反覆強調發展黨員工作的重要性，進一步規範程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。
(二)突出培養青年。着眼於農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級後備青年幹部人才庫，保持一支量足質優的村級後備幹部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模範作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。
(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯繫領導和駐村幹部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。
發展黨員自查報告範文
**年8月23日，接到縣委組織部《關於開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》後，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，並對**年發展黨員工作開展了“回頭看”。現就有關情況報告如下。
一、基本情況
鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人， 35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。
**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。
二、主要做法
近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，紮實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。並把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導幹部聯繫基層組織制度，對所聯繫基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、儘早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)突出工作重點，着力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級後備幹部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大户等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展羣眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年幹部職工;學校黨支部重點發展青年骨幹教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯後村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規範、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，採取有效的方法措施及時進行引導和解決。並把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。
(三)嚴格審核把關，確保發展黨員工作規範化。兩年來，鄉黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。鄉黨委每年舉辦入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》等關於黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。通過實踐鍛鍊，解決“行動上”入黨問題。主要採取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。二是嚴把考察關，要求各基層黨組織經常瞭解積極分子的思想和學習、工作情況，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。要求入黨積極分子主動向黨組織彙報思想，主動交心，彙報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。三是嚴把發展關，堅持“符合六個條件”(
考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、思想彙報真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規範化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。
三、存在的問題
一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。
四、下一步工作打算
一是進一步優化黨員隊伍結構。採取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示範和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛鍊，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大户交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。
二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規範工作，用制度促進發展。
三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。