抓好黨建促共富範文 篇1
國家税務總局南昌市税務局以國税地税徵管體制改革為契機，堅持圍繞改革抓黨建、抓好黨建促改革，充分發揮黨建在改革工作中的把關定向、凝魂聚力、強基固本作用，引導黨員幹部始終忠誠“滿倉”、激情“滿格”，匯聚起了推進南昌國税地税徵管體制改革的強大正能量。
把關定向，把準改革發展“方向盤”
把準基調、高位推進。市局黨委注重加強黨對改革工作的全面領導，當好統籌全局的“大腦”，運用“彈鋼琴”的科學工作方法，不斷增強改革工作計劃性，創造性抓好各項工作落實。面對千頭萬緒的改革工作，市局黨委牢牢把握平穩、有序、緊湊的總基調，樹立始終把精力集中在保穩定、促改革、抓收入的鮮明導向，組建國税地税徵管體制改革工作小組，設立綜合、人事、法規、納税服務、徵管和信息化建設、財務、非税等7個專項小組，制定改革總枱賬和分台賬，明確責任單位、時間表，實行掛圖作戰、對錶推進、到點驗收，確保改革工作步子始終不亂。
把握節奏、多頭並進。面對南昌税務系統點多、面廣、線長，原國税地税管理體制不一致，人員編制情況差異較大等複雜局面，市局黨委合理把握工作節奏，重要工作集中力量攻關，複雜問題苦下功夫解決，切實下好“先手棋”，打好“主動仗”。
把控標準、上下聯進。在改革進入“市縣推進全覆蓋”的關鍵時期，市局黨委班子成員爭作表率，不僅當設計者，更當行動家;不僅嚴格自我要求，還監督基層落實不跑調。市局黨委派出11個聯絡(督導)組，由市局黨委班子成員任各聯絡(督導)組組長，“一對一”做好對各縣(區)局的指導、聯絡、督促、把關、檢查五項工作，確保各縣(區)局改革實操緊而有序、忙而不亂。在向下傳導壓力時，市局黨委把更多精力放在提供支持、解決難題、檢查督導上，不搞越俎代庖，着力形成基層黨員人人都是“螺絲釘”，幹部個個都是“鋪路石”的濃厚氛圍。
凝魂聚力，畫出擁護改革“同心圓”
用光榮傳統聚魂。改革開局起步階段，市局黨委一方面做好人員、財物等“有形資產”的整合，一方面注重傳承原國税、地税光榮傳統這一“無形資產”，促進新税務機構形聯心聯神聯、合編合心合力。市局和各縣(區)局在先期合併的4個綜合部門成立臨時支部，廣泛開展光榮歷史互講、先進經驗互學、英才典型互勵、特色文化互融，強業務本領的“四互一強”主題活動，進行“站在新起點，同心幹事業”專題教育，組織黨員交叉參觀互學，在互相學傳統、互勵謀改革中提升了黨員幹部的“合心指數”。
用紅色資源育魂。深入開展“紅色基因傳承”活動，組織黨員閲讀紅色書籍、觀看紅色電影、講述紅色故事、傳唱紅色旋律。發揮駐地紅色資源教育功能，組織黨員走進南昌市廉政黨校、南昌市黨章教育館、江西省革命烈士紀念堂開展現場教學，在尋根溯源中激勵黨員幹部不忘初心、接力前行。舉辦“讀紅色家書、傳優良家風暨《紅色家書》”誦讀會，引導黨員在改革中傳承美德、弘揚新風。按照“七有+N”標準，在全市辦税場所創建“龔全珍工作室”，組建黨員服務隊伍，確保龔全珍精神代代傳、紅色基因永不變。
用先進典型勵魂。圍繞無私奉獻勇擔當、甘為綠葉映紅花、轉業退伍不褪色等方面，編印4期《南昌市税務機構改革專報》，深入挖掘宣傳南昌税務系統黨員在改革中湧現的好人好事。廣泛開展“學身邊典型、當改革先鋒”活動，圍繞“面對改革怎麼看、支持改革怎麼辦、投身改革怎麼幹”主題，引導系統黨員幹部以身邊典型為榜樣，做到心懷“五講”，即：講大局，着眼全盤量得失;講黨性，重大關頭穩腳跟;講服從，聽從安排信組織;講操守，利益面前有胸襟;講風格，共勉共進共擔當，以實際行動堅決擁護、支持和投身改革。
強基固本，激發投身改革“精氣神”
“雙管齊下”順心氣。改革向深水區推進，針對少數黨員存有崗位之憂、發展之困、後路之慮等問題，市局開展“思想大談心、矛盾大化解”系列活動，引導黨員幹部直面改革神不散、勁不減。落實“三個全覆蓋”談心要求，深入開展“談心、交心、關心、暖心、穩心”為主要內容的“五心”活動，各級黨員領導幹部主動靠上前，詳細瞭解幹部所思所慮，切實把事談開、把理談深、把話談透、把氣談順。採取發放徵求意見表、召開座談會、上門走訪、設立意見箱等形式，深入瞭解各級黨員幹部對改革意見建議，市局黨委集體研究制定整改措施，以問題歸零的決心和態度，把暖心事做到黨員幹部心坎上。
“三堂聯動”築信仰。探索運用“書記大講堂”“黨員小講堂”“身邊微講堂”等載體，激活改革教育的“一池春水”。市局和各縣(區)局黨委書記帶頭在中心組理論學習(擴大)會上進行專題黨課輔導，解讀改革政策，迴應基層關切。開設“黨員小講堂”，讓普通黨員走到前台、走上講台，讓學得深的暢談體會、有體驗的現身説法、有特長的傳經送寶，發動大家一起講、共同悟。舉辦“身邊微課堂”，圍繞“得失面前怎麼算、決策面前怎麼辦、崗位變化怎麼想、現實困惑怎麼解、完成任務怎麼幹”等思想困惑展開討論辨析，運用“問題大家提、根源大家找、答案大家給”的羣眾性自我教育為改革助力。
“兩張清單”強黨性。緊扣“秉公心、行大道、樹新風、勇擔當”主題，市局和各縣(區)局黨委召開民主生活會，黨員領導幹部主動過雙重組織生活，主動向黨委和所在黨支部彙報自己的“思想問題清單”，在真批評真幫助中淨化了靈魂、凝聚了共識。結合改革開展“作出承諾、公開承諾、踐行承諾”的承諾踐諾活動，每名黨員列出“承諾踐諾清單”，通過走實黨員訂諾、支部審諾、公開亮諾、積極踐諾、組織評諾五個環節，構建承諾有標準、過程有監督、違諾有問責的閉合式評價體系，確保改革當前黨員走在前列、樹好樣子。
抓好黨建促共富範文 篇2
近日，安吉縣溪龍鄉黃杜村苗圃裏的“白葉一號”茶苗迎風搖曳。再過一段時間，1500萬株茶苗將被分批送往千里之外的西部34個貧困村，帶動更多人增收致富。
幾個月來，因為作出的重要指示，黃杜村和村裏的“白葉一號”成了“網紅”。談起村民的初衷，村黨總支書記盛阿偉説得實在：“我們全村黨員羣眾只有一個心願，讓更多貧困村像黃杜村一樣，因茶而富，變綠為寶。”
黃杜村的美好生活來之不易。原村黨支部書記盛阿林説，20多年前，黃杜村人均不足七分耕地，且多是零散的坡地，無論種麥還是種稻，產量都很低。
為了擺脱貧困，村黨支部想方設法找出路。1997年，經過反覆論證，黃杜村適宜種植新培育出來的白茶。可當時村民的積極性不高，因為雖然白茶經濟價值可觀，但種植成本高、技術要求高、失敗概率高。面對村民的顧慮，黨員帶頭種起了白茶。在他們的帶動下，到20xx年底，黃杜村白茶經營户達325户，經營茶園面積4.8萬畝，擁有省級以上馳名商標6個，年產值達4億餘元。
“致富路上，不讓一個村民掉隊。”這是20餘年來，一任又一任黃杜村班子許下的不變承諾。為把黨羣創業互助工作制度化、常態化，20xx年，村黨總支牽頭建立覆蓋全村黨員和困難羣眾的黨羣創業互助會，針對性開展創業扶助、抱團致富。
很多村民在黨羣創業互助會的幫助下起步，走上了共同富裕之路。截至目前，黃杜村黨羣創業互助會累計為黨員羣眾擔保融資1000餘萬元，幫助100餘户茶農集中加工銷售。黃杜村人的共富之路越走越寬，村民人均可支配收入從20xx年的1.95萬元，增加到了20xx年的3.61萬元。
村裏黨員羣眾富起來了，周邊的鄉里鄉親也不能落下。黃杜村黨總支依託白茶產業核心區優勢，聯合中茶所、浙茶集團和周邊村黨組織一起組建安吉白茶產業黨建聯盟。20xx年，溪龍鄉白茶銷售收入達6.2億元，其中黨建聯盟指導下的溪龍青年創業聯盟，年銷售收入達6000餘萬元。
“我們黃杜村能有今天，有一個堅強的村黨組織是關鍵。”老黨員田阿毛説，黃杜村已經形成一套完善的民主議事決策管理機制，黨員幹部入駐四個片區，落實工作、推進項目，組織羣眾議、領着羣眾幹。黨員幹部的優良作風，醇化了民風，凝聚了民心。
抓好黨建促共富範文 篇3
山東省青島市李滄區虎山路街道下轄19個社區，社區種類多樣，人員構成複雜，居民社區事務參與度不高。對此，街道黨工委積極借鑑“楓橋新經驗”，本着民情協商有載體、解決問題有平台、溝通交流有渠道、建強支部有方向的工作目標，着力打造“有事商量”民主協商品牌，探索街道黨工委統一領導下的綜治之路，打開社區治理新局面。
把社區黨建帶起來
虎山路街道是李滄區所轄社區最多的街道。工作中，街道黨工委區分情況、分類指導，充分發揮一線指揮部作用，把社區黨支部的戰鬥堡壘搞堅強、黨小組的前沿組織完善好、黨員的示範帶動作用發揮好，維護羣眾利益，凝聚發展力量，使民主協商在基層落地生根。一是充分發揮黨支部在民主協商中的核心統領作用。把黨的領導貫穿於社區協商各個環節，不斷加強協商的組織建設、制度建設，以黨內民主帶動和促進社區民主協商發展,提出“有事您説不怕煩，搭建平台找資源;定準方向服務好，商討研究解民難;量化問題常回訪，畫好黨羣同心圓”工作理念，確保協商中支部作用的有效發揮，確保社區協商的正確方向。二是充分發揮黨小組在民主協商中的前沿組織作用。組織動員居民和各方力量廣泛參與社區協商實踐，切實保障協商各方的知情權、參與權、表達權、監督權，找到滿足居民意願與法規要求的最大公約數。三是充分發揮黨員在協商民主中的示範帶動作用。以黨內民主帶動和促進社區民主協商發展，發揮好黨代表密切聯繫社區居民的積極作用，帶動居民共同參與到民主協商中來。四是充分發揮居民在協商民主中的主動參與作用。設立“百姓議事員”，深入居民區收集彙總居民反映的問題和意見，形成社區公共事務議題。通過“自下而上”的社區公共事務議題產生機制，把居民生活中迫切需要解決的問題作為協商議題，使社區內的協商民主更接地氣、更具實效，激發居民參與社區議事的內生動力，讓居民主動參與進來。
把協商平台搭起來
街道黨工委從社區實際出發，全方位統籌，立體式謀劃，盤活傳統儲備，整合新式資源，搭建多元化的社區公共議事平台，使民情協商多維度開展、高效率運行。一是搭建陣地平台。街道成立“民情協商俱樂部”，以專業社會組織為支撐,盤活“法律諮詢”“人民調解”“政務講解”“維權保護”“社工增能”“心理幫扶”等多支隊伍，為矛盾調處提供針對性服務，並對社區反饋上來的一些大問題進行集中解決。在社區成立“睦鄰中心”，依託專業社會組織培養社區骨幹,尋找社區能人,發展社區熱心居民參與到社區治理中;運用“五老隊伍”“社區律師”“居民代表”對社區事務進行協商，瞭解居民需求，化解鄰里矛盾。二是整合資源平台。探索社區民主協商“6+”模式，整合轄區企業、駐地單位、物業管理、社會組織、專業隊伍以及社區骨幹等協商議事主體，積極引導轄區資源參與民情協商，並邀請利益相關方，定期組織開展社區事務協商座談會、社區協商議題成效評估會等，加強社區協商框架的完善和社區治理創新，推進社區協商主體多元化。三是建立網絡平台。打破時間和空間的限制，既促進居民廣泛、充分參與，又避免“人情因素”對協商效果的影響。製作“民情協商”小程序，使在外的社區居民隨時可以網上協商，產生歸屬感。規劃網上“學習角”，定期發佈常用的法律法規讓居民自學增強素質。將成功案例拍攝成“微課”，讓身邊典型現身説法，增強代入感和民情協商的説服力。
把難點問題匯起來
通過實地走訪、社區訪談、科學評估等形式，對街道居民訴求和社區問題進行梳理分類和彙總，明確“五類”問題事項，按照“老社區用老鄰居處理老問題、新社區用新隊伍解決新矛盾、專業事找專業人專業手法解決”的方式梯次處理，促進問題多渠道、模塊化解決。一是建立重大事項協商機制。充分發揮社區區域化黨建聯動平台作用，針對社區重大事項，在黨組織主導下，聯動物業、駐社區單位、黨員代表、少數民族代表等進行廣泛協商，讓居民決策，並建立決策諮詢機制，邀請民主黨派作為評估員，提供智力支持和資源支持，為其保駕護航。二是建立難事協調解決機制。針對社區難點、熱點問題，完善合作共建機制，在充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用的基礎上，邀請民主黨派作為協調監督員，組織相關利益方進行協商討論，促進社區難事能夠合理、科學、規範的解決。三是建立急事快速應對機制。在完善“定人、定責、定時、定效”工作法的基礎上，啟動快速應急系統，動員黨員、民主黨派、羣眾積極開展協商，制定完善應對方案，及時有效解決社區急事。四是建立愁事專業匹配機制。根據專業匹配原則，發揮社會組織專業優勢和民主黨派資源優勢，加強對社區內“愁事”的專業解決。五是建立雜事多元推進機制。發揮資源優勢和社會組織的動員優勢，建立完善社區服務體系網絡，針對社區雜事、小事等事項，根據問題的特性調配資源進行有效處理，將鄰里之間的小情緒、小火苗消除在源頭，成為矛盾糾紛的“減壓閥”和“滅火器”。
把協商過程管起來
為保障社區協商民主的規範化和有效化，進一步優化關鍵環節，街道黨工委加強與社區負責人、民主黨派、社會組織、黨員代表等主體進行溝通協商，繪製完善協商流程圖和痕跡管理，開展標準化治理，提供人性化服務。一是明確協商流程，優化關鍵環節。結合街道、社區的情況，繪製《民情協商流程圖》，細化“列出議題、確定主題、會前公告、開展協商、制定方案、運用實施、回訪評估”七個環節，從會前、會中、會後三個方面明確協商時間、議事範圍、議事程序等事項，細化街道、社區、民主黨派、社會組織等主體職責，推動協商議事的規範化建設。二是創新工作方法，明確責任分工。實行“定人、定責、定時、定效”工作法，使“民情協商”明確分工，責任到人。根據議題定人。安排合理的牽頭人負責議題的跟進、協調，同時在每一環節明確負責人，並邀請民主黨派、社會組織、專業人士組成“議題諮詢團”，凝聚共識，形成合力。根據內容定責。合理制定工作職責，完善街道、社區、民主黨派、社會組織、駐社區單位等主體協作內容，確保其有效落實，在某一環節出現問題可以直接追責到人。根據緩急定時。充分發揮社區協商議事平台作用，深化社區黨委、民主黨派、社會組織、專業人士、少數民族代表等的溝通協商，明確完成或落實時間，推進其有步驟、有條理的開展工作。根據反饋定效。組建由社區黨委、民主黨派、黨員代表、少數民族代表、居民骨幹構成的“評估團”，評估其協商成果是否落實、議事成效是否到位、人性化服務是否滿意，真正做到社區事務由居民自決、居民自評。三是制定相應措施，加強痕跡管理。採取留痕工作法，圍繞協商議事各個環節，明確協商進度，設計研發協商進度表格，實行協商全程痕跡管理，使協商方案在落實過程中可操作、可查詢、可追溯、可評議。通過協商將處理辦法形成制度，納入居民公約，並在社區宣傳欄進行公示。
把協商隊伍建起來
民情協商，關鍵在人。高素質的協商隊伍，能把黨的組織優勢轉化為推動社區發展的強大力量。一是聚集優秀人才。把人才作為第一資源，根據協商實際，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，進一步完善人才工作體制機制，形成與人才成長和發展相適應的管理體制、政策法規、市場機制和社會氛圍，努力把各類優秀人才集聚到為基層工作排憂解難中來。二是建好服務隊伍。建好“專家隊伍”，如法律諮詢、人民調解、心理諮詢等，為社區百姓提供專業化的服務。建好“社工隊伍”，通過社會組織整合、鏈接資源，推進問題的解決進程。建好“鄉賢隊伍”，彙集社區有威望、有能力的人以及“五老”隊伍成立“鄉賢理事會”，通過拉家常、講道理的方式將一些小矛盾、小糾紛、小隱患化解在平常，消除在無形。三是增強工作能力。在學習方面，重點是組織定期學習社區工作理論，加強專業性培訓和重難點問題的集智攻關。在實踐方面，主要是做到“雙向協商”和“六必訪”。“雙向協商”，不僅對社區建設建言獻策等“好事”要商量，對社區建設出現的問題以及服務保障不到位等“壞事”也要商量;不僅對居民提出的問題、產生的矛盾要商量，對居民沒有主動提出的也要通過走訪、調研發現問題進行商量;不僅羣眾遇到困難找幹部商量，幹部開展工作也要找羣眾商量。“六必訪”，困難羣眾、獨居老人、殘疾家庭、流動人員、老黨員、幫扶對象必須走訪到位。通過多項舉措，把“好事”辦得更好，將“壞事”一一化解，真正做到“小事不出支部，大事不出黨委，矛盾不上交，就地能化解”。
抓好黨建促共富範文 篇4
日前，廣州市舉行互聯網行業黨委成立大會暨全市互聯網黨建工作座談會。截至今年7月底，廣州全市互聯網企業共成立黨組織169個(其中黨委10個、黨總支6個)，覆蓋企業436家，其中今年新成立黨組織83個，同比增長96.5%;全市互聯網企業共有黨員7358名，其中今年新增黨員3267名，同比增長79.9%。
據廣州市委常委、組織部部長王世彤介紹，廣州互聯網產業發達，集聚了一大批優秀互聯網企業。天河區早在20xx年9月就已成立廣州互聯網產業園黨委，下設7個互聯網企業黨支部。今年3月和9月，全市首個互聯網企業黨委——廣州動景計算機有限公司黨委、全市最大的互聯網企業黨委——廣州網易計算機系統有限公司黨委，也先後在天河區成立。此外，在廣州，科大訊飛(華南總部)等知名互聯網企業亦紛紛成立黨委，唯品會則升格成立黨總支。
海珠區以“六同步工作法”推進“兩個覆蓋”——努力推進黨建工作與招商引資同步進行，黨員培訓與員工培訓同步開展，黨員服務與政務服務同步組織，組織管理與企業管理同步升級，專項經費與企業支持同步落實，企業形象與黨建品牌同步打造。同時，努力推進互聯網企業黨組織和黨的工作全覆蓋。
“黨建引領互聯網行業健康發展，貼心服務企業。”廣州互聯網協會黨支部書記、祕書長章江花説，除了配合廣州市委組織部開展好互聯網企業黨建調研和黨建服務，協會還將充分發揮行業優勢，搭建線上線下黨建活動平台，不定期開設“專題論壇”，推進黨建業務、黨建陣地共建共享。
抓好黨建促共富範文 篇5
“這幹蘑菇都是咱山裏的天然菌，絕對無污染!”吉林省長春市委組織部駐九台區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展台引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，為所在貧困村的產品代言促銷。
今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記為貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村羣眾收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。
自脱貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脱貧、發展項目帶脱貧、打造品牌帶脱貧、依託政策保脱貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脱貧摘帽。
農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派為駐永生村第一書記。走訪了193户貧困户後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功為永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃項目。目前，永生村98%的貧困户實現脱貧，全村人均年收入突破120xx元。
與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請互聯網企業、媒體、金融公司參與沙龍，為第一書記搭建互相交流、共同學習的平台。
抓好黨建促共富範文 篇6
這次鄉鎮黨委換屆，時間緊、任務重、要求高，政治性和政策性都很強，各鄉鎮黨委要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程，統籌考慮、及早謀劃，精心組織、周密安排，確保換屆工作有序、健康、平穩進行。
第一，要加強領導，統籌兼顧。相關部門要在縣委的統一領導下，建立各司其責、密切配合的鄉鎮黨委換屆工作機制，做到齊抓共管，形成合力。縣領導組要加強對換屆工作的領導和指導，定期召開會議，對工作中遇到困難和問題要及時研究、妥善處理，重大事情要提交縣委常委會研究決定;縣委組織部要充分發揮參謀助手的作用，認真負責地做好各項具體工作;巡迴督查組和考察指導組要帶頭領會好上級關於鄉鎮黨委換屆工作的指導思想、工作要求，對換屆選舉的每個階段、每項工作、每個細節都要不間斷地開展巡查指導，確保鄉鎮黨委始終按照正確的方向運轉。黨委書記要切實負起責任，特別是現任的鄉鎮黨委書記，都是屆中調整到位的，基本上沒有負責過黨委換屆工作，一定要加倍重視，投入足夠精力，超前謀劃工作，妥善處理各種矛盾，及時反饋重要情況，做好過細工作，重大問題及時向巡視組或者向領導組彙報，防患於未然，確保萬無一失，保證本鄉鎮黨委換屆在規定的集中時間內順利完成。要統籌好黨委換屆工作和日常工作的合理安排，堅持把換屆工作的開展作為推動經濟社會又好又快發展的強大動力，把經濟社會又好又快發展的實際作為衡量換屆工作成效的重要標準，真正通過換屆達到凝聚人心、增進團結、振奮精神、推動工作的目標。
第二，要規範程序，精心實施。各鄉鎮黨委要按照縣委的統一部署，周密部署，精心實施，確保圓滿成功。要嚴格規範操作，把堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事三者有機結合起來，換屆選舉的各項工作、各個環節，要嚴格按照中央和省、市、縣委要求，怎麼規定就要怎麼執行，程序怎樣安排就要怎麼履行，絕不能偷工減料、移花接木，絕不能走過場、圖形式，真正按法律辦事、按程序選舉、按標準選人。要根據黨章和地方黨委選舉工作條例的要求，認真細緻地安排好黨代會的日程和選舉事項，制定切實可行的選舉辦法。要做好人事安排説明，把中央和省、市委關於領導班子建設的方針、政策和要求講清楚，把人事安排方案的形成過程尤其是執行民主集中制的情況講清楚，把提名理由講清楚，使代表更好地理解和支持黨委的主張。要密切關注選舉工作方案的實施情況，把可能出現的新情況、新問題研究分析透，做好預案，及時掌握有關動態，有針對性地做好工作，確保選舉工作順利進行。
第三，要做好宣傳，注重引導。牢牢把握的正確輿論導向，關注輿情，防止炒作。宣傳部門要制定具體的宣傳方案，有針對性開展宣傳，認真做好鄉鎮黨代會的宣傳工作，大力宣傳各地經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，宣傳在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員典型，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷，為換屆創造良好的環境。同時要深入做好思想政治工作，這次換屆雖然總體上保持幹部隊伍穩定，但少數幹部也可能因工作需要、年齡問題，面臨進退留轉，因此，要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢，教育幹部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，正確對待選舉結果。要關心和愛護幹部，對換屆中調整下來的幹部和選舉中落選的幹部，黨委主要領導同志要親自談話，有針對性地做好工作。要注意做好黨代表和幹部羣眾的思想工作，把大家的思想統一到貫徹中央和省市縣委精神、落實黨委決定、維護黨的團結上來。
第四，要嚴明紀律，匡正風氣。中央對營造風清氣正的換屆環境高度重視，今年1月18日為此專門召開了視頻會議。李源潮同志在講話中強調，必須以最堅決的態度，把保證風清氣正擺在換屆工作突出位置，從換屆一開始就抓緊抓好、抓出成效。要堅決維護組織人事工作紀律的嚴肅性和權威性，把“五個一律”作為高壓線，教育和引導廣大黨員幹部特別是各級領導幹部嚴格遵守換屆工作紀律，堅決抵制不正之風。在換屆考核考察之前，各鄉鎮要把換屆的紀律要求，以及違規違紀應當承擔的後果，特別是嚴禁拉票賄選的要求以及處理規定，向所有參加民主推薦的人員和有被推薦資格的人員説清楚，一定要做到言之在理，話語夠重，態度嚴肅。要全程監督，前移監督關口，加強巡視監督，暢通舉報渠道，把嚴格監督貫穿於提名推薦、考察、公示、換屆選舉等各個環節。要嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度，堅持原則，敢抓敢管，對換屆中的違規違紀行為，堅決查處、決不姑息。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究鄉鎮黨委和有關部門主要領導的責任，以鐵的紀律保證換屆工作順利進行。
同志們，搞好這次鄉鎮黨委換屆工作責任重大、影響深遠。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以對黨和人民的事業高度負責的態度，精心組織、密切配合，同心協力、紮實工作，圓滿完成換屆工作的各項任務，為加快建設更加美好的、全面建設小康社會提供堅強的思想、政治和組織保證!
抓好黨建促共富範文 篇7
北京市延慶區按照北京市委組織部出台的《關於進一步關心關愛幹部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、幹事創業的工作氛圍。
思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸幹部。完善領導幹部“三級談心談話”制度，加強與幹部的思想溝通，及時向幹部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，瞭解幹部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振幹部精神狀態。
成長上重培養。完善幹部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和幹部隊伍建設專題調研，重點對幹部知識和能力結構進行分析研判，依託公務員日常考核評價平台，建立幹部能力素質評價檔案。制定幹部《職業生涯發展規劃》，幫助幹部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升幹部專業素養。
政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+羣眾滿意度”幹部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢於擔當、敢於負責、成績突出的幹部，鼓勵幹部負責擔當，營造良好的幹事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕幹部，到脱貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛鍊;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線幹部。
生活上重保障。健全因病因災致困幹部幫扶機制，建立生活困難幹部幫扶基金，完善幹部生病、住院情況信息收集機制，關心幹部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護幹部休假權利，保障幹部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織幹部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員幹部開展心理健康知識講座和諮詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化幹部健康工作生活意識。
抓好黨建促共富範文 篇8
企業抓黨建，往往存在重業務、輕黨建的“兩張皮”現象。為此，山東兗礦集團探索“雙入雙創”黨建模式，為企業發展注入強勁動力。
所謂“雙入”，即把黨組織嵌入公司治理結構各環節，黨建工作融入生產經營全過程。黨委常委會5名成員中，4人與董事會成員交叉任職;企業重大事項，實行黨委決策前置，黨委會研究後才能交董事會決策;堅持黨管幹部原則與董事會依法選擇經營管理者相結合，保證黨組織在企業選人用人中的主導作用。
所謂“雙創”，就是促進黨建工作創新、創效。把提高企業效益、增強企業競爭力作為黨建工作的落腳點，黨委班子科學制定企業發展規劃，把握改革路徑，引導2.9萬名黨員敬業奉獻，讓黨旗飄在生產經營一線、科技創新前沿。目前，兗礦集團已經跨入《財富》世界500強排行榜，名列第399位。
鮑店礦把8個勞模大師工作室、83名工作室成員中的43名黨員集結到黨支部中，成立“雙創”基地黨支部。截至目前，創新創效黨支部成員累計完成創新創效項目1500多個，命名86個實名操作法。
兗礦集團把黨建工作從領導體制、運行機制、制度規範、工作考核四個方面嵌入公司治理，從戰略規劃、改革改制、生產經營、安全穩定四個方面融入日常管理。在省屬企業中率先提出“兩個1%”：按照不低於上年度工資總額1%的比例列支黨建工作經費，按照不低於在冊職工總數1%的比例配備專職黨務人員，為黨建工作提供了堅強保障。
“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。”兗礦集團黨委書記、董事長李希勇説，兗礦集團堅持從嚴治黨不放鬆，集團黨委去年先後派出11個巡察組對62家單位開展巡察，查處問題258項，對106名責任人追究問責。他們頂住巨大壓力，清理各類中間商6500多家，採購價格同比降低15%，節約資金13億元。
抓好黨建促共富範文 篇9
國家電網成都供電公司共產黨員服務隊，成立於20xx年4月。20xx年8月，視察高新黨員服務隊，稱讚他們“目標很明確，宗旨一貫堅持：就是為人民服務，有呼必應、有難必幫”，“成為我們黨聯繫羣眾架起的一道連心橋。”
這支黨員服務隊牢記囑託，深刻領會藴含其中的鮮明政治立場和深厚為民情懷，持之以恆探索實踐，以實幹展現忠誠與擔當。截至目前，公司黨員服務隊已發展為32支分隊、497名隊員，帶動2276名黨員、青年志願者。累計受理用電諮詢和搶修88.7萬餘次，上門服務35.8萬餘次，定點扶弱濟困1426户，參與抗震救災等應急救援和重大電網建設工程、服務重點民生項目1175項。黨員服務隊受到了社會各界的廣泛關注和充分肯定。20xx年4月，國家電網公司面向系統100餘萬幹部員工，發出了“向黨員服務隊學習”的號召。20xx年 6月和20xx年4月，成都市委先後發文並專門召開座談會，兩次號召全市上下深入學習黨員服務隊先進事蹟。20xx年來，公司黨員服務隊共收到感謝信和錦旗2986封(面)，701人次受到各級榮譽表彰，隊長劉源同志榮獲“第六屆全國道德模範”，都江堰女子黨員服務隊隊長王暢同志登上“中國好人榜”，5人獲評四川省和成都市道德模範、四川好人。集體先後榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國職業道德建設先進集體”“全國百佳志願服務組織”“四川省十佳志願服務組織”以及國家電網“金牌共產黨員服務隊”等殊榮。
高舉旗幟，呈現國企黨建獨特優勢
黨員服務隊通過户表搶修、社區服務、扶弱濟困等工作，不僅送光明、送温暖、送黨對人民的關愛，更使社區治理進了小區和家門。這讓人民羣眾認識到，電網企業不僅是市場主體、經濟組織，更是黨領導下的國有企業、是政治組織，在集體層面樹起了“兩塊牌子”。在個人層面，則彰顯了“兩種身份”，讓一線同志知道自己企業員工的身份，更重要的還有第一身份——共產黨員，有組織地把按職責做事與按黨性幹事結合起來，生髮出巨大內驅力。老百姓真正感受到國企姓黨，並通過黨員服務隊由衷地稱讚“共產黨好”，黨的旗幟通過我們電力行業，在蓉城大地高高飄揚。
一心為民，搭建黨聯繫人民羣眾的橋樑
黨的十九大提出，增強羣眾組織力，黨支部要組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾。一方面，黨員服務隊開展為民服務工作，沒有止步於供用電合同的雙務有償法律關係，而是把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標，與用電客户建立了魚水關係。另一方面，把民心作為最大的政治，發揮聯繫羣眾的橋樑紐帶作用。黨員服務隊的善小常為、凡人凡事，讓人民羣眾時刻感受到黨的組織和隊伍在眼前、作用發揮在身邊，在服務羣眾的過程中組織、宣傳、凝聚羣眾，形成了一種電業為人民、人民擁護黨的良好局面。這種寓政治功能與服務功能有機統一的實際行動，展示了黨的理想信念宗旨，宣貫了黨的路線方針政策，使人民羣眾自覺地團結在黨的周圍。
完善機制，打造人才工匠培養試驗田
把黨支部建在隊上，黨員服務隊成為了嚴肅組織生活、開展為民服務的實踐載體，教育黨員樹立堅定理想信念。黨員服務隊以第一身份命名，為民服務要亮出身份，在日常工作中把黨員的先進性體現出來，引導黨員鍛造高強的本領才幹、培養為國為民的擔當精神。在實踐中，探索形成了“1+3”工作模式、“510”工作法、“五化”模式等一套體系完善、行之有效的人才培育機制。黨員服務隊已成為創先爭優、選樹先進、培育人才的高產田、優質田，先後湧現出劉源、王暢、羅定春等一大批先進典型，累計16名隊員成長為領導人員，47人成為各級管理骨幹，110人成長為專業技術帶頭人和崗位能手，並吸引了更多黨員和員工主動申請加入。
善小常為，成為先進文化積極倡導者
黨員服務隊善小常為，用實際行動傳承了“仁者愛人”、“與人為善”、“老吾老以及人之老”等中華優秀傳統文化，樹立了崇德向善、推己及人的行動標杆。黨員服務隊在急難險重任務中高擎黨旗衝在前，在電力扶貧行動中義無反顧，被譽為“電力鐵軍”、“光明揹簍軍”，秉承了革命文化、恪守了紅色基因。黨員服務隊堅守“有呼必應、有難必幫”的服務承諾，樹立“辛苦我一個，幸福千萬家”的服務理念，始終堅持以人民為中心，堅定不移貫徹新發展理念，弘揚了社會主義先進文化。這些來源於實踐、見諸於行動的理念，沉澱了深層次的精神追求，彰顯了中國特色社會主義文化所藴含的價值共識和精神力量。
樹立形象，閃耀黨性光輝彰顯價值創造
20xx年來，黨員服務隊隊員甘當電力先行官，紮實做好電網建設、供電保障等工作，積極服務成都經濟社會發展;架起黨和羣眾的連心橋，積極參與社區治理，奮力推動民生改善。在他們的示範帶動下，公司幹部員工努力拼搏奉獻，電網更加堅強，服務持續優化，創新能力不斷增強。在成都市全社會用電量從20xx年的111.6億千瓦時，到20xx年的385.82億千瓦時，再飛速提升到20xx年637.4億千瓦時的發展進程中，國有企業“六個力量”重要作用充分發揮，彰顯了國企形象。堅持黨的領導、加強黨的建設是公司實現飛速發展的定星盤和指南針，彰顯了國有企業的獨特優勢，其力量源泉也正是我們黨“為中國人民謀幸福”的初心。
抓好黨建促共富範文 篇10
【基層實踐】
“沒想到社區會出現這種帶有老成都韻味的市集。”日前，家住成都高新技術產業開發區沙子堰東巷的周女士説，晚飯後帶着孩子跟爸媽下樓逛“芳草·玉林市集”成了她的別樣生活方式。在這裏，她重新找回了童年時逛夜市的樂趣，也感受到了黨建引領城市基層治理所帶來的實實在在的好處。
沙子堰中巷離歌曲《成都》中的“玉林路小酒館”僅有幾百米距離，時尚氣息濃厚，是成都城市文化的一個代表地。20xx年以來，該社區充分發揮區域大黨建工作平台優勢，通過實地調研、徵求黨員羣眾意見、座談走訪、發動轄區單位和商家店鋪參與等形式，調動轄區企業單位共同參與建立“芳草·玉林市集”，每月一次集中展銷瓶中沙畫、掛毯編織、鮮花飾品等各類原創手工製品，把“玉林西路—沙子堰中巷”打造成充滿老成都記憶的特色老街。
黨建引領城市基層治理，成都高新區堅持“大黨建、大聯動、大服務”理念，以園區、街區、社區“三區聯動”舉措積極破題，促進社區治理邁向了更新境界、社區品質邁向了更優層次、居民生活邁向了更高水平。
黨建、產業“同頻共振”，黨組織凝聚力不斷增強
在成都高新區，高新技術企業不斷聚集，創新活力迸發，人才吸引力與日俱增。隨着非公有制經濟組織和社會組織迅速發展，人口大量流入，給城市基層黨建提出了新課題新任務。
“我們構建起以立體織網為特色的組織聯接體系。”成都高新區相關負責人介紹，在傳統領域，橫向組建街道“大黨工委”、社區“大黨委”，縱向構建“區—街道—社區—小區—樓棟”五級組織聯動體系，促進黨的組織體系向微觀延伸;在新興領域，推動成立“交子驛站”等13個園區綜合黨委，並依託產業鏈建立10個行業(產業鏈)黨組織，確保黨的組織縱向貫穿於各行業、各領域。同時，成都高新區積極試點招聘黨建指導員，下沉至重點園區、企業指導開展工作。
在創業者和企業雲集的蜀都中心、中航國際中心，成都高新區設置了樓宇社區工作站和黨羣服務中心，整合周邊多個活動場地，實現服務站陣地、活動場地“一室多用、一片區多樓宇共享”，並將黨建、人才交流、就業、法律等服務下沉，由樓宇工作站“接單”、街道黨工委“回覆解答”，為樓宇及周邊企業等提供服務。
黨建引領發展、服務發展，黨的凝聚力不斷增強。20xx年，成都高新區轄區內有104家企業單獨建立起黨組織，45家非公企業着手籌建黨組織，二十餘家企業的多名高管積極向黨組織靠攏，實現了黨建、產業“同頻共振”。
有效整合資源，把組織優勢轉化為治理和服務優勢
成都高新區經濟發展迅速，生活節奏快。如何將商業發展與居民生活需求有機結合，讓居民們在社區享受優質的服務、便利的生活?桂溪街道永安社區進行了積極探索。
20xx年4月14日，一場匯聚了不同商家和居民的社區互動活動在永安社區舉行。不同的商家聯盟在活動中展示着自己的風采：醫藥聯盟手把手教學，讓“社區小小醫生”們學習測血壓、量體温等基本醫療知識，為社區居民的健康保駕護航;金融聯盟帶領“社區小小銀行家”們學習金融知識，讓家庭理財從小做起……此次活動加深了社區居民與社區商家的交流，形成了一個商、户全方位交流的大型社區資源平台。
永安社區常住居民3.1萬餘人，是集高檔商住樓盤、大型企業、金融機構、機關事業單位於一體的新型城市社區。這些單位雖然同在一個社區，但彼此之間少有直接聯繫。成都高新區組建的街道“大黨工委”、社區“大黨委”和五級組織聯動體系，不斷豐富協商共治、服務聯動等組織聯結載體，有力促進了資源整合。
據統計，高新區構建以共建共享為特色的治理聯動體系，召開各類區域聯席會議，推動社區黨組織與駐區單位簽訂服務項目書309個，梳理“雙向領辦”服務項目清單250餘個，把黨的組織優勢有效轉化成了治理和服務優勢。
建強社區黨組織戰鬥堡壘，推動工作重點向基層下沉
20xx年11月19日，隨着肖家河街道興蓉社區興蓉北街1號院院落黨支部的成立，街道159個院落實現黨的組織100%全覆蓋。黨支部將健全完善院落細胞組織，充分發揮黨員在院落治理中的作用。
健全完善“區黨工委+街道黨工委+社區大黨委+小區(院落)黨支部+樓棟黨小組”五級組織體系，持續推動黨的組織體系和工作重點向基層下沉、向微觀延伸，是成都高新區探索黨建引領基層治理的重要舉措。目前，成都高新區已實現街道小區(院落)黨的組織全覆蓋。
幾年前，興蓉社區就開始探索構建院落黨支部(小組)、議事會、院委會。社區將黨支部(小組)建在院落，由黨組織引導居民通過居民代表大會行使民主權利。興蓉社區給每個院落製作了一枚“院落公章”，將親屬關係、婚姻關係、收入情況、就業情況、低保評議、住房保障申請評議等多種社區證明材料認證權限下放給院落議事會，同時還賦予院落收集民情民意、提議權、自治事務決議權等權利和義務。
髒、亂、差曾經是困擾肖家河街道的難題，為破解這道難題，街道積極引導居民主動參與社區建設和管理。比如，興蓉社區堅持社區黨委引領、院落支部主導，自治理念更加受到居民的認同，羣眾主體作用得以充分發揮，逐步形成了“小事不出院落，難事不出社區，大事不出街道”的格局。
建強社區黨組織戰鬥堡壘，極大改善了社區的治理水平。截至目前，成都高新區已建成小區(院落)黨組織443個，平均每個黨支部服務24名黨員。同時，20xx年升格23個社區黨委，社區黨的組織架構進一步細分優化，“兜底”功能進一步強化。
抓好黨建促共富範文 篇11
全國組織工作會議強調，要真情關愛幹部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脱貧攻堅第一線的幹部要給予更多理解和支持。河北省承德市貧困人口多、貧困程度深、脱貧攻堅任務重，“上面千條線、下面一根針”，基層幹部任務重、壓力大，經常加班加點，往往是辛苦加“心苦”。
如何激發基層幹部擔當作為?近年來，承德市以灤平縣作為試點，建立健全乾部關愛機制，對基層幹部真正重視、真情關懷、真心愛護，在廣大幹部中營造了安心安身安業的良好氛圍。
談心談話與走訪慰問相結合，及時把握幹部的思想脈搏
“現在工作越來越多，責任也越來越重，家庭是顧不上了，剛剛一歲的孩子跟我很生分，我這心裏難受啊。”一位副鄉長説。
“上級部門的行政命令、工作任務、考核指標層層下壓，除了財政收入等基礎性任務要保質保量按時完成之外，‘一票否決制’和‘第一責任書’更是常常讓我感覺心裏壓着塊石頭，精神緊張、急躁易怒。”灤平縣一位鎮長也説起自己的心理問題。
幹部的心理健康不是小問題。
“關心關愛幹部是一件大事，身體好了、心情舒暢了，工作效率才能提高。為此，我們在關心關愛幹部上下了很大功夫。”談起如何關心幹部，承德市人大常委會副主任、灤平縣委書記蔡福浩如數家珍。
為了做好乾部的心理疏導，讓幹部心情舒暢，灤平縣堅持談心談話與走訪慰問相結合，設立幹部談心談話室，定期開展組織部門與幹部“談心談話”活動，採取日常工作聯繫、提前預約或隨機等方式，邀請幹部經常性開展談心談話，瞭解幹部思想、工作、學習和生活等方面情況，豐富向組織説心裏話的載體途徑，通過談心談話及時把握幹部的思想脈搏和心理狀態。
對於受處理處分的幹部，組織部門加強後續教育管理，幫助理順思想情緒，切實解決實際問題。
“之前因為自己落實責任不到位、監管不嚴，導致我們鄉着了一場山火，我也被‘拿了下來’。那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢業業，因為一點過錯就被免了職，心裏很不平衡。後來組織找我談話，開導我，讓我又重新充滿信心，感謝組織的培養和關心。”小營鄉黨委副書記説。
關心幹部家屬同樣重要。灤平縣各鄉鎮利用一個月的時間，由黨政正職對全體鄉鎮幹部逐一進行“家訪”，實地走訪慰問幹部及家屬，瞭解他們的所思、所想、所盼，對於幹部家屬的訴求，召開班子會議進行研究，解決幹部家庭實際問題，爭取幹部家屬的諒解支持，努力以家庭和諧促進幹部身心健康。
“前幾天，我父親生病住院了，組織上還派人去看望，我非常感動，這更加鼓舞了我的工作幹勁。”澇窪鄉黨委書記動情地説。
嚴格落實幹部帶薪休假，組織培訓引入心理健康教育
“你今年什麼時候休年休啊?”
“活都幹不完呢，週六日還經常加班，更甭提年休了。”
“我也是，我記得20xx年的時候，縣裏還專門下過文，但是這幾年確實太忙了，基本沒休過。”以前，幹部間這樣的對話很常見。
今年，灤平縣研究制定了《進一步關心關愛幹部的實施意見》，明確規定了嚴格落實幹部帶薪休假制度，做到應休盡休，並實施統籌靈活的碎片式、報賬式、累積式休假制度，鼓勵幹部根據工作需要，將休假分段靈活安排，做到工作和休假“兩不誤”，讓正常休假成為常態，保證幹部得到必要的身心放鬆和調整。
“真沒有想到，我們還能有這樣的休假制度，感覺身心放鬆了許多。”灤平縣扶貧辦一名副主任説。
“大家長期在基層工作，繁重的工作任務，讓很多人因壓力過大，產生煩躁、鬱悶、緊張、焦慮等情緒，現在我們大多數人考慮的問題就是如何把自己的情緒調整好、控制好、管理好。那麼，這堂課我們就來講講如何應對工作、生活中的各種壓力。”這是灤平縣幹部培訓班上的一節課程。
在幹部教育培訓中，針對幹部全面成長的個性化、差異化需求，灤平縣分層分類組織培訓，重點加強幹部精準扶貧能力、業務知識、科學人文素養等方面教育培訓，並把心理健康教育作為幹部教育培訓的重要內容，開設心理健康培訓課程，教育幹部掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧，提高幹部心理素質。
定期進行健康體檢，及時救助患有重大病情的幹部
“我們每年都統一為幹部進行身體檢查，這不，今年的體檢又要開始了，這也算是幹部的‘福利’。”灤平縣醫院一名副院長説。
灤平縣高度重視幹部的身心健康問題，每年安排一次幹部健康體檢。為解決基層一線駐村幹部時間緊、看病難的問題，灤平縣選派醫療團隊到鄉進村進行免費健康體檢。同時，結合體檢為幹部做一次心理評估，對患有重大病情或特殊體徵情況的幹部進行救助，對評估出的心理疾病患者採取崗位調整、休假休息、赴外療養等措施，給予心理關懷和心理疏導。另外還舉辦“心理健康服務進機關”巡迴服務，開展心理健康講座、心理諮詢服務、心理健康測評、減壓放鬆體驗等活動，普及科學的心理健康知識，引導幹部正確認識心理健康問題，提高自我調節能力，幫助幹部提高心理抗壓力和耐受力，形成健康的心理。
承德市委組織部副部長楊立君認為，建立健全乾部關愛機制，是新時代幹部日常管理監督工作的重要內容，堅持嚴管與厚愛相結合，讓廣大幹部安心安身安業。
“承德市脱貧攻堅任務重，更要注重對基層幹部的關心關愛，要堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，把握好乾部使用導向，大力褒獎和重用那些忠誠乾淨擔當的幹部，激發勇挑重擔、奮發有為的動力。”承德市委常委、組織部長路立營表示。
抓好黨建促共富範文 篇12
“北溝村之所以獲得今天的榮譽，最重要的是種好了黨建這顆梧桐樹。”9月27日，在北京懷柔區舉辦的村支書論壇上，渤海鎮北溝村黨支部書記王全説起北溝村的發展成果，自信滿滿。這是全市首個為村支書開辦的論壇。
論壇以實施鄉村振興戰略為主題，共分為黨建引領、產業發展、建設美麗鄉村和鄉村治理四個模塊，每個模塊分別有3位村支書發言，隨後分別由2名專家點評。論壇還邀請國家、市級基層黨建及農村建設等方面專家學者，圍繞農村發展、建設、振興等內容，為村支書提供意見。
北溝村黨支部書記王全以“讓黨旗在基層陣地高高飄揚”為主題發言。他説，村裏採取“黨建引領人居環境”的治理模式，實施柴草進院、旱廁改造、修建步道、栽花種草、治理河道等，環境一天比一天好。還把村規民約落實到村民的日常生活中去，探索出了獨特的鄉村治理體系。
渤海鎮六渡河村黨支部書記王富坤説起農村產業的發展如數家珍。六渡河村是老民俗村，新業態旅遊的衝擊讓村子的遊客日漸減少。20xx年，村裏一位幹了近50年木匠，轉型經營起了“老木匠”特色民宿。在這個成功案例的啟發下，王富坤帶領大家開始對民俗旅遊產業進行轉型升級。如今，高端民宿已經成為了六渡河村的標誌。“我們不僅要讓老百姓有錢賺，還要讓來我們村的客人們，順着農旅結合的新路線，感受青山綠水人家的美景，感受中國最美鄉村的獨特魅力。”王富坤向村支書介紹。
“我們就是想用村書記論壇的方式，展示全區新農村建設成果，凝聚美麗鄉村的建設共識，為鄉村治理提供更多的參考。”懷柔區相關負責人説。
抓好黨建促共富範文 篇13
為認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，湖北省武漢市江岸區在全區16條街道142個社區開展“社區主題活動日”，讓社會主義核心價值觀成為百姓日用而不覺的行為準則。
羣眾參與的廣泛性。“社區主題活動日”立足社區實際，實現社區全覆蓋，吸引居民廣泛參與。半年來，全區舉辦“社區主題活動日”700餘場，23萬人次參與。“社區主題活動日”推動社會主義核心價值觀具體化、生活化、日常化，讓社區的每一分子都成為弘揚踐行社會主義核心價值觀的主體，從自己做起、從身邊做起、從小事做起。羣眾參與家庭文明建設、傳統文化傳承、志願服務、文明出行等主題活動，在為家庭謀幸福、為他人送温暖、為社區作貢獻中提高精神境界、培育文明風尚，推動人與人、人與社會、人與環境的和諧。“社區主題活動日”不僅僅是一場活動，更是解決民生問題的一個重要平台。活動以居民議事會、社區“微公約”、“我有話説”等為載體，充分調動居民主人翁意識，引導、組織居民參與社區治理具體實踐，解決居民共同關心的問題，打造共建共治共享的基層社會治理格局。針對居民反映突出的小區亂停車、狗患擾民、街舞擾民、高空拋物等問題建言獻策，社區制定了《社團文明活動微公約》《文明養犬微公約》《禁止高空拋物微公約》等社區“微公約”，引導居民自覺遵守，不斷增強居民參與社區管理的民主意識，增加社區齊抓共管多元共治的自治活力。
作用方式的滲透性。“社區主題活動日”運用羣眾喜聞樂見的方式，營造有利於弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍。按照有經費保障、有組織管理、有固定場所、有升掛國旗設施、有宣傳欄、有電子顯示屏、有宣傳文化活動的“七有”標準，在各社區設立宣傳廣場。社區宣傳廣場每月舉行升旗儀式，社區書記帶領居民齊唱國歌，莊嚴的儀式感讓羣眾在潛移默化中接受薰陶。用好“紅色物業”大學生、社區“小喇叭”、城市導覽志願隊等宣講隊，以大眾化、通俗化的辦法，把黨的聲音傳遞到居民心中。把社會主義核心價值觀融入文藝節目、猜燈謎、書法創作等活動中，寓教於樂，達到潤物細無聲的效果。
先進典型的引領性。把先進典型的培育作為“社區主題活動日”的常態化工作。發動基層找、開展羣眾評，挖掘不同層面、不同崗位的先進典型。選樹時代楷模、道德模範等典型，開展“我推薦我評議身邊好人”活動。挖掘凡人善舉，推評最美社區工作者、最美家庭、最美居民、最美母親、最美少年、最美志願者等“最美江岸人”系列先進典型。全國道德模範“小處方醫生”王爭豔，全國文明家庭餘洪芝家庭、李聲英家庭，中國好人“紙條姐”陳慧麗、“鑰匙醫生”侯立新等一批看得見、叫得響、立得住的先進典型引領文明風向標，讓居民學有榜樣，趕有目標。推進道德模範“傳幫帶”活動，社區黨組織幫助道德模範、身邊好人建立活動小組、工作室、愛心團隊、志願服務隊等，“王爭豔工作室”“王小玉愛心媽媽聯盟”“餘洪芝貼心關愛服務隊”“武漢好人圈”等一大批愛心團隊服務社區，帶動更多居民奉獻社會。
抓好黨建促共富範文 篇14
中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。
作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。
健全機制 明確職責
郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。
黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。
在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。
郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。
郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。
創新形式 豐富內涵
“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。
“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。
“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。
“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。
20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。
“金融夜市” 利民便民
晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。
“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。
小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。
將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。
在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。
抓好黨建促共富範文 篇15
為了提升非公企業黨建有效覆蓋，新疆伊犁霍城縣新興組織黨工委始終堅持把非公企業黨建工作擺在重要位置，精心研究，加強領導，通過抓牢三個着力點，強化非公企業黨建內生動力，實現黨建與非公企業融合發展。
“三支隊伍”建設，突破非公企業黨建瓶頸。每年組織非公企業出資人前往新疆自治區內外的非公企業黨建典型處觀摩學習，讓他們真正重視支持黨建工作;選樹與表彰非公企業中表現突出的黨組織、企業主和黨員職工，激發其工作熱情;健全領導幹部掛鈎聯繫非公企業的制度，協調解決非公企業在資金、技術等方面的困難。採取以會代訓、舉辦培訓班、交流觀摩等方式，加大對黨支部書記的培訓力度，落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，形成“履職有目標、任務有督查、成效有考評、責任有落實”的促進機制，讓黨支部書記會抓黨建、善抓黨建。不定期調整和充實黨建指導員隊伍，確保不讓一個非公企業成為黨建“空白區”，通過定期召開例會、開展集體會診、交流研討等形式，形成工作指導的合力，讓黨建指導員助力黨建工作。
“三項建設”推進，促進黨建工作規範化。按照“六有”標準，加強黨組織活動場所建設，確保非公企業黨組織均有固定活動場所開展黨建活動;通過組建黨羣活動服務中心對無黨組織的非公企業集中開展黨建工作。加強黨建工作制度建設，把黨的建設與經營管理相結合，落實“三會一課”和職工代表大會等制度，組織黨員職工廣泛開展建言獻策、技術練兵、勞動競賽、幫扶慰問等活動，推動企業經營管理科學化制度化。加強黨建宣傳陣地建設，通過為非公企業贈送黨旗、統一掛牌、贈書等方式，支持非公企業黨建營造良好的工作氛圍;在非公企業建立黨建宣傳角、黨報黨刊閲覽區，充分發揮教育黨員、鼓舞職工、凝聚力量的作用。
“三個一批”引領，增強黨組織凝聚力。在掌握思想動態和摸清非公企業底數的情況下，通過招聘黨員職工、派駐黨建指導員以及在非公企業中發展黨員等方式，單獨組建一批，對符合條件的非公企業幫助建立黨支部，提高非公企業的單獨組建率。在全縣非公企業中深入開展黨員示範崗、示範户、示範班組等評選創建活動，在黨員中開展“三亮”活動，鞏固提升一批，努力把黨員培養成企業骨幹，把企業員工中的先進分子培養成黨員。按照“抓點帶面?示範帶動”的思路，示範帶動一批，培育不同類型的非公企業黨建典型，依託重大節慶活動，廣泛開展扶貧幫困、愛心捐贈等公益活動，引導非公企業積極履行社會責任。
抓好黨建促共富範文 篇16
圍繞黨的十九大報告對鄉村振興的總要求“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，陝西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發展策略引領鄉村振興戰略航向。
建好堡壘，建美鄉村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉村建設中，集中打造高標準黨建示範點，發揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創建產業強村——馮池村示範點、多彩田園——橋營村示範點、苗木花卉——東王村示範點等9個黨建示範點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉村振興的堅強堡壘。
抓好書記，興好產業。充分發揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據其自身和部門的職能優勢、資源優勢發展產業。充分發揮“第一書記”的溝通協調作用，從市直部門選派114名優秀後備幹部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業發展。充分發揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創辦農民專業合作社，發展壯大村集體經濟，開發脱貧項目。
樹好黨風，引好民風。華陰通過創新“黨性體檢”“問題牆、迴音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導幹部這個“關鍵少數”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先後出台《科級幹部初始提名辦法》《科級幹部提醒、函詢和誡勉制度》《關於加強黨員領導幹部八小時以外活動監督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導幹部的思想行為標尺，並納入日常管理監督制度。
抓好黨建促共富範文 篇17
近年來，江西省大餘縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。
自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大餘智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動羣眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。
法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導羣眾遇事找法，有效解決羣眾“信訪不信法”問題。
德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、羣眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大羣眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。
抓好黨建促共富範文 篇18
黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，實現了黨的指導思想又一次與時俱進。安徽省淮北市圍繞學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，堅持“便民化”建設陣地、“志願化”打造隊伍、“精準化”傳播內容、“全媒化”創新形式，把“新時代傳習中心”建設成為與基層幹羣“零距離”的思想陣地、理論陣地和文化陣地，用“新思想”凝聚民心、引領發展、推動轉型。
聚焦“在哪傳”，讓“新思想”傳得廣。堅持因地制宜，市、縣(區)、鎮(街道)、村(社區)四級聯動，把現有各級各類宣教陣地建設成“新時代傳習中心”，實現最廣覆蓋、全域傳播。用好老平台。依託黨校、村部(社區)和職工之家、道德講堂、市民學校等陣地，按照“六有”標準(有固定場所、有統一標識、有專人負責、有活動安排、有基礎台賬、有保障措施)，整合建設“新時代傳習中心”， 實現“傳”“習”結合、知行合一。目前，全市共建成鎮(街道)級傳習中心32所、村(社區)級傳習中心410所，實現所有社區、行政村全覆蓋。拓展新平台。充分挖掘利用現有場所、文化、人力等資源，全市各地各展所打造“新時代傳習中心”統領下的“傳習廣場”“傳習街巷”“傳習長廊”“傳習亭”等特色陣地，各級各類“家庭傳習點”“茶館傳習點”“傳習板凳課堂”“工匠大師傳習中心”“紅色文化傳習中心”等遍佈全市。搭建“微平台”。在新聞網站、“兩微一端”設立“新時代傳習e站”，各地各部門利用新媒體建立“傳習輕騎兵”“傳習主戰場”“傳習微課”“傳習之聲”和微信傳習打卡小程序等，廣大幹羣可隨時隨地通過觀看微視頻、微宣講、H5等學習新思想新理論，全市“傳習”熱潮高漲。
聚焦“誰來傳”，讓“新思想”聽得懂。堅持志願引領、全員行動，組建各類人才聚合、專兼結合的傳習隊伍。讓黨員幹部當主力。市級領導發揮“頭雁效應”，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，帶領各級黨組織負責人紛紛走進傳習中心開展傳習宣講，傳“活”時代精神、傳“清”理論政策、傳“暖”幹羣心房。讓志願者唱主角。組建市、縣(區)、鎮(辦)三級志願傳習隊伍，舉辦傳習志願者骨幹培訓班和傳習員報告會等活動，提升傳習隊伍水平。着力發揮不同志願羣體的優勢，讓各級道德模範、身邊好人現身説法、示範引領;讓老幹部、老黨員、老專家、老教師等身體力行、言傳身教;讓青年學生、青年幹部、青年創業者、青年文體工作者等積極作為、主動擔當。讓專家學者成主流。充分發揮智庫作用，各地各部門結合實際，採取“點單”的形式，邀請黨校教授、專家學者上門宣講，既講清是什麼、又講清為什麼，既講清怎麼看、又講清怎麼辦，讓黨員幹部羣眾學深學透。
聚焦“怎麼傳”，讓“新思想”傳得好。按照“傳原文、講故事、談感悟”的“三結合傳習工作法”，把“新思想”傳播好、普及好。千家萬户傳。結合基層黨建、鄉村振興、脱貧攻堅、移風易俗等重點工作，廣泛開展“六進”傳習——進農村，入户貼心傳;進社區，文化生動傳;進企業，班前班後傳;進機關，領導帶頭傳;進校園，教育引領傳;進網絡，無縫及時傳，推動新思想入腦入心。精準互動傳。傳習過程注重交流互動，講老百姓的故事、讓老百姓講故事，實現新思想有人聽、聽得懂。組建20支文藝傳習小分隊，深入開展藝術化傳習，變“單一説教”為“生動説唱”，“書法家寫習語”“大鼓書話扶貧”等特色活動讓傳習工作冒熱氣、接地氣、聚人氣、鼓士氣。常態長效傳。將“新時代傳習中心”建設納入基層黨組織標準化建設、意識形態工作、文明創建等工作中，形成黨委統一領導、宣傳部門牽頭抓總、職能部門支持配合、社會力量積極參與的聯動機制，讓傳習中心工作成為常態。
聚焦“如何用”，讓“新思想”做得實。堅持學以致用、知行合一，迅速把新思想的學習成果轉化為推動改革發展穩定的有效舉措。助推轉型。通過傳好新思想凝心聚力，引領幹羣自覺踐行五大發展理念，加快中國碳谷·綠金淮北建設。今年以來，淮北堅持在創新驅動中推進產業轉型、在城鄉協調中推進發展轉軌、在綠色發展中推進城市轉向、在改革開放中推進動力轉換、在從嚴治黨中優化政治生態，着力打造政治、經濟和自然生態三個“綠水青山”，努力建設全國資源型城市轉型發展樣板區。惠及民生。堅持以人民為中心，緊扣社會熱點、焦點、難點，有針對性地設定傳習主題與內容，精準對接並回應羣眾訴求。根據傳習中收集到的羣眾意見建議，加快老城區改造步伐，全面啟動雨污分流工程，新建完善一批菜市場、公廁、街心公園等生活服務配套設施，積極構建“十分鐘便民生活圈”。促進和諧。以基層傳習中心為陣地，充分發揮各級黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用。今年以來，全市1720個村民理事會共接待羣眾1.2萬餘人次，累計調處矛盾糾紛5892餘件，化解信訪隱患1128件，淮北連續9年被評為“全省綜治工作(平安建設)先進市”，羣眾安全感指數實現“五連升”。