“黨建強、發展強”工作開展情況 篇1
作為南京市互聯網產業的主要集聚區，近年來，玄武區聚焦誰來抓、抓什麼、怎麼抓問題，統籌力量、突出重點、創新方法，夯實黨在互聯網領域的執政基礎。目前，全區有互聯網企業1600餘家，從業人員8萬多人，湧現出蘇寧易購、途牛旅遊等全國百強互聯網企業。
該區堅持系統謀劃，構建區委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同推進的互聯網企業黨建工作體系。區委總攬全局，把抓產業和抓黨建統一起來，制定互聯網產業發展五年規劃和加強互聯網企業黨建工作實施意見，建立區領導直接聯繫服務重點企業制度。區委書記把“加強途牛公司黨建”作為20xx年抓基層黨建重點項目，指導公司黨委打造“活力牛、發展牛、擔當牛、影響牛”的黨建品牌。區委組織部(兩新工委)發揮牽頭抓總作用，定期研究部署互聯網企業黨建工作，每年開展“紅領先鋒”企業黨組織書記和黨務工作者集訓，選派黨建指導員入企“坐班”服務。推動區委宣傳部(網信辦)發揮監管服務優勢，深入企業開展業務指導和黨建工作督查，區市場監管局實行企業註冊與黨員摸底、黨組織組建同步推進機制，強化源頭管理。針對互聯網企業分佈集中的實際，按照行業相關、地域相近原則，劃分6個產業片區，分別成立聯合黨委，遴選20家上規模、影響力較大的企業作為委員單位，將互聯網企業全部納入屬地管理。在互聯網創業人才、電子商務行業等協會，採取行業聯建、龍頭領建等方式成立行業黨組織，牽頭制定行業黨建工作規範、開展工作交流，推動所屬企業建立黨組織、開展黨的工作。目前，全區單獨組建企業黨組織80個，依託行業黨組織管理企業500多個，園區、片區黨組織管理企業800多個，基本實現黨的組織和工作全覆蓋。
從國家所需、企業所望、員工所盼入手，該區聚焦政治引領、企業發展、社會責任三個關鍵詞，加強互聯網企業黨建工作。把政治建設作為根本性建設，努力把黨組織打造成企業堅持正確政治方向的“領航人”。建立黨組織與企業管理層共同學習、定期溝通等雙向互動工作機制，做好企業負責人、高管的政治引領和政治吸納，每年發展10名左右企業負責人和高管入黨，推薦20多名企業負責人擔任各級“兩代表一委員”，引導他們強化政治認同。開展“新時代先鋒行動”，推廣黨務和業務雙向融合、黨員和骨幹雙向培養，實現攻堅克難靠組織、關鍵崗位有黨員。抓履行社會責任。引導黨組織推動企業認真落實國家重大戰略，自覺弘揚社會主義核心價值，積極參與社會公益，成為社會正能量代言人。匯通達黨支部積極投身鄉村振興，大力發展農村電商，業務覆蓋1.5萬多個鄉村，發展服務8萬多家夫妻店，帶動40多萬農民創業就業。
該區堅持“組織發展黨員、黨員壯大組織”，選派黨建指導員幫助黨員人數不足3人的互聯網企業先行成立黨支部，指導企業發展黨員、規範支部工作。在“支部管黨員”“一級抓一級”的基礎上，直接面向黨員開展教育、管理和服務，通過提供菜單式、定製化活動，增強黨員對黨組織的歸屬感。網上與網下互補。建設“網上黨支部”，開發“紅旗飄飄”APP、“玄武支部寶”微信小程序等，實現在線簽到、網上學習、測評問效。在互聯網企業集聚區，打造“紅領@產業社區”“紅領·匯傑”等開放式黨建平台，提供黨性教育陣地。開展黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”測評，提升黨員教育管理實效性。全面推行“線下活動、線上預約”“線下學習、線上測評”等模式，實現網上網下有機聯動。抓大與抓小並重。按照“大的重點抓、小的統籌抓”的思路，在發揮大企業“頭部效應”的同時，確保小微企業一個都不能少。對初創企業，園區和行業黨組織主動介入，聯動提供創業服務和黨建指導，一開始就植入“紅色基因”;對發展運營比較穩定的企業，健全黨的組織、規範黨的工作;對形成一定體量的企業，重點探索管理有效、服務有力的黨建模式，推動黨建工作融入公司決策、管理、經營全過程。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇2
近日，中共寧波市海曙區委兩新工委等單位共同主辦了民營企業“黨建強、發展強”研討會，旨在學習貫徹在民營企業座談會上的重要講話精神，推動非公有制企業黨建工作再上新台階。
今天推出研討會發言摘要，以饗讀者。
黨建助力民營企業發展，有機融合是途徑
朱志堅
剛才，我們參觀了三生企業黨建園地，展示牆上的三句話：“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”，是一種黨建與企業發展相融合的理念和思路。實踐證明，民營企業黨建要真正有成效、受歡迎，抓好融合是必由之路。一是與生產經營融合。把黨組織活動與企業經營活動有機結合，不斷創新活動載體，注重發揮非公企業黨員在企業經營發展中的先鋒作用，採取設立黨員示範崗、黨員責任區，組織開展“立足崗位做貢獻，服務發展爭先鋒”、黨員承諾踐諾、黨員技術攻關組、“一名黨員、一面旗”等主題活動，讓黨員在民營企業經營健康發展中當先鋒、走前頭，讓黨組織活動和企業經營發展目標同向、共進，助推企業高質量發展。二是與人才培養融合。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業人力資源工作有機融合起來，充分發揮黨組織在發動人、團結人、凝聚人、培養人方面的獨特優勢，助力企業開掘出更多更強勁的“第一生產力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人、事業成人、黨建留人，圍繞事業需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業共同發展。三是與文化建設融合。先要把黨建文化做深，從形態到生態，將紅色元素融入到企業黨組織生活的各個方面，從根本上提升黨建內生動力。在此基礎上，以黨建文化引領企業文化，培育體現社會主義核心價值觀的、企業發展道德建設的、具有本企業特色的優秀文化。特別是要把榜樣文化做強，樹好身邊典型，發揮示範作用，營造好“愛企如家”的文化氛圍。(發言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)
以黨建促進民營經濟高質量發展
嚴仕恩
在區委、區政府的有力領導下，我們也一直探索與民營企業家一同奮鬥、以黨建促進民營經濟發展的實踐道路。我們建立各級黨委班子領導聯繫服務企業制度，借力國家智能製造論壇、打造“護航電商聯盟”，推動智能製造、電商等重點領域企業提檔升級。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動，搭建全區“一鎮兩園十商圈百中心”黨建服務站點，推行“黨務幫辦”制度，為企業提供“一站式”幫辦服務。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”，推廣“三聯三會”制度，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發中心、開到生產一線，推動組織資源與企業需求充分對接，為企業發展鑄強“紅擎”。
我們將不斷優化企業外部營商環境。持續做大智能製造、電子商務、現代金融等新興產業，持續用好“百創匯海計劃”18條引才新政，持續深化重大項目推進“紅綠燈”“趕拼榜”，以一流的發展環境，讓更多企業落地生根、開花結果。我們將不斷激活企業黨員內生動力。實施“鋒領工匠”工程，讓企業精英人才冒出來;用好智慧黨建平台，讓企業黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃，讓大企業輻射效應顯出來。通過發動強勁的紅色引擎，助推企業黨建強、發展強。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890、黨員“一人一崗”的服務温度，實現需求全時段迴應、服務全方位聯動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現效率再提升、服務再優化;以“馬路辦公”“全科醫生”的服務力度，實現問題能現場協調、業務能一人通辦，做好企業發展的金牌“店小二”。(發言者為海曙區委常委、組織部長)
公司快速健康發展離不開“四個得益於”
黃金寶
公司近五年銷售額節節攀升，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元，今年有望突破30億元。
自20xx年建立黨組織以來，公司一直重視和支持黨建工作，不斷提升黨的建設質量，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來，提出了“服務生產發展，實現生命價值，共享生活幸福”的“幸福三生黨建”理念，黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力、號召力顯著增強，為企業發展帶來了新的動力。
公司快速健康發展，離不開“四個得益於”：得益於黨委的政治引領，讓我們的核心更加堅強。得益於黨委的攻堅克難，讓我們的信心更加充實。得益於黨委的凝心聚力，讓我們的文化更加温馨。得益於黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定。
公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優秀員工發展為黨員，把黨員培養成骨幹，黨員人數也從最初的19人增至目前的85人。如精益生產車間黨員宋立東積極創新改善產業車間生產工藝等，為公司創造經濟效益近百萬元，20xx年2月擔任了精益共產黨支部書記。公司高管、市場運營中心總裁孫鵬博從業務骨幹發展成黨員，並於20xx年3月擔任公司黨委副書記。20xx年，由御坊堂支部黨員骨幹牽頭研發的“植物源健康產品關鍵組合技術應用及產業化”項目榮獲寧波市科學技術獎二等獎。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客户服務部榮獲“20xx年度客户口碑最佳客户聯絡中心”獎項。在黨委、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現了“測、調、保、療、養”五位一體生態鏈佈局的穩步落地。(發言者為三生(中國)健康產業有限公司董事長)
“雙芯”驅動助力企業前行
丁國年
近年來，國驊集團黨委以服務城市發展為己任，站高位，立遠志，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”，驅動企業前行，實現了黨建與企業發展的“同頻共振”。
練好企業內功，特別是提高經營能力、管理水平，要在融合黨建工作和企業文化、價值理念上做文章，塑造品性以提高積極性，增強執行力。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化，創立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優質人資和高效執行力的培養。執行力是企業的生命，人力資源是企業最重要的戰略資源，集團黨委重視執行水平的增強和黨員領導人才的培養，通過內訓打造制度執行力為靈魂，文化執行力為血肉，溝通執行力為紐帶的“狼性團隊”。20xx年實施的企業標準化建設，更是為提升執行水平再添剛性約束力。三是注重黨員新生力量和隊伍的發展。計劃性發展吸收新鮮血液，一方面依託“鋒領e家”加強黨員管理，設置黨員先鋒崗，評選優秀黨員，樹標杆亮形象，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養髮展黨員，切實提高黨組織直接參與企業發展決策和實施的力量。(發言者為國驊集團有限公司黨委書記、董事長)
讓黨建融入生產經營各領域
舒躍平
企業發展的根本動力在於創新，黨建工作也不例外。公司黨委以“創先爭優”活動為載體，切實推進企業創業創新工程，在研發、生產等部門找先進、樹典型，使身邊的好黨員成為所在車間、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面，我們引導黨員職工在產業轉型和主營業務中發揮先鋒模範作用。組織開展黨員先鋒崗、黨員志願者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動，有意識地引導黨員在企業生產經營中主動發揮作用。同時，在廠區設立15個綠色信箱，在集團網站上開設網上信箱，向全體員工和社會各界廣泛徵集對公司發展有利的“金點子”、新思路，徵集推動工藝改進、技術革新、雙增雙節、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條，推動工藝改進和技術革新32項，直接產生經濟效益1000多萬元。另一方面，積極為普通黨員提供創業創新動力和發展平台。結合廣博產業發展特性，開展“回鄉創業計劃”，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉創業，集團提供技術、資金以及客户、資源等方面的支持，黨員職工則利用家鄉勞動力資源等優勢，創造個體發展平台。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇、雲南、貴州、甘肅等地區開辦廣博品牌網店或終端實體店。(發言者為廣博集團黨委副書記、行政總裁)
找準功能定位，體現政治核心
金亦偉
非公企業黨組織的功能定位，是黨組織發揮作用的重要前提。黨組織是企業中的政治核心，是戰鬥堡壘，是橋樑紐帶。非公企業黨組織要堅持聽黨話、跟黨走、全面推進生產力發展，黨建工作要主動融入企業管理髮展，做到結合不遊離，把黨員管理工作與企業生產經營有機結合;做到參與不干預，參與企業的經營決策，而不干預;做到滲透不包攬，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業的工作中;監督到位不越位，按照法律法規和民主程序開展監管督促。黨組織和黨員幹部要通過自身表率、準確定位，通過在職工羣眾中體現政治核心地位，在企業中樹立威信，確立地位。(發言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)
破困局建機制，發揮戰鬥堡壘作用
何繼業
公司黨委破解發展中遇到的困局，消除黨員幹部中的懈怠思想，使公司黨組織成為堅不可摧的戰鬥堡壘。一是確保正確發展方向。公司黨委以理論學習中心組會議為平台，深入持久開展研討，確保公司重大決策的科學性。比如，公司積極響應中央綠色發展號召，在業內率先主動完成“煤改氣”。決策後，公司黨委通過各支部進行宣貫，確保全體員工思想統一、步調一致，贏得了發展先機。二是消除消極懈怠思想。如家美地磚廠黨支部由黨員骨幹掛點一線，充當“小政委”，引導黨員開展批評與自我批評，系統解決人心不齊、配合精神差的問題;製造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產區節能減排工作，並提出合理化建議，經過整改，R2線的氣單耗降低13.4%。三是完善管理機制。公司黨委號召全體黨員“學標準、學制度，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業素質標準、工藝標準等數十個管理制度，開展了5M1E等培訓70餘次。(發言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)
圍繞“四個節點、兩條主線”做好黨建工作
張恆國
全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節點、兩條主線來概括。四個節點就是起、承、轉、合。
起，就是建立起點，打好基礎。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程，成立了黨委，進行了規範的組織建設和制度建設，落實了人財物、軟件硬件的投入安排和任務職責。
承，就是建立支點，承接任務。就是把黨建工作的內容融入到企業發展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動，做橋樑，做紐帶，把工作的出發點和落腳點都放在讓企業走對方向、走對節奏、走得更快、走得更穩，為社會經濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上。
轉，就是轉換方法，鼓勵創新。就是讓傳統對接現代，讓生硬變成生動，讓被動變為主動。
合，就是既有始終，更有持續。就是讓工作有閉環，能考核，開花結果，生生不息，不斷進步。
根據民營金融企業的發展特徵，我們在做好黨建工作方面建立了兩條工作主線：
第一條主線是黨建工作和企業經營的協同關係主線。第二條主線就是黨建工作與黨員、羣眾密切聯繫的主線。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇3
有這樣一個基層檢察院,在全市檢察機關“十大精品案件”評選中,兩起案件當選;65個集體、125名幹警受到上級機關表彰;幹警違法違紀持續保持零記錄……
這個基層檢察院就是河南省鄭州市管城區人民檢察院。
談及這些成就,管城區檢察院檢察長張東近日頗為感慨地對《法制日報》記者説:“深化司法體制改革中,檢察機關處於前所未遇轉型期,以黨建推動檢察工作創新發展,使我們轉型發展擁有強勁動力,監督主業被做強做大。”
黨員檢察官聽市民“發牢騷”
在同事眼裏,管城區檢察院民行科科長郭翠星是個“自己給自己找事”的大忙人,不僅每天留意媒體涉及民生問題的報道,還帶領幹警去市場買菜,聽市民和商户“發牢騷”。
“這家的滷肉味道挺好,但吃了拉肚子,孩子還嘔吐。”在市場上聽到這樣的聲音後,郭翠星感到食品質量上有問題。他們便建議區食藥監局到該熟食店採樣品檢驗。結果顯示,亞硝酸鹽含量嚴重超標。管城區檢察院隨即督促公安機關立案偵查。
最終,法院認定被告人馮某犯生產、銷售不符合安全標準的食品罪,判處有期徒刑7個月,並賠償受害者損失,在報紙上賠禮道歉。
郭翠星針對路邊攤點、夜市、午託班等公共場所從業人員沒有健康證的高達85%,存在嚴重公共安全隱患的情況,報請檢察長建議區食藥監局、衞計委在全區開展食品衞生執法檢查專項活動。由此開創的“民行+偵監”工作機制,破除了民行、偵監、公訴、控申等內部不同部門之間的“屏障”,提升了公益訴訟案件的辦案效率和社會效果。
分管黨建工作的黨組副書記、副檢察長邵經勇説:“黨建帶來的不僅僅是黨員檢察官思想覺悟的提升,更增強了幹好本職工作的責任感,同時也增強了黨組織的凝聚力,確保檢察機關在轉型發展中思想不亂、工作不斷、隊伍不散。”
黨建與司法辦案融合發展
“如果你有了違法犯罪行為,那麼長大後將不能從事這些職業……”進入管城區檢察院未成年人幫教在線平台,中學生小李看到了這樣的內容。他在平台上留言説:“我們好多同學不知道這些,希望你們能到學校來講講課。”
全國人大代表楊雪梅到管城區檢察院實地調研後,也成為該平台的粉絲。她説:“我每天都要通過手機瀏覽該平台的網上展廳,‘心燈之聲’‘心燈關注’‘心燈小小檢察官’等多個欄目形式新穎。”
該平台是未檢科幹警結合工作實際進行設計的。該科5名幹警中,有4名是黨員。他們在實踐中探索出心燈“3+2”辦案模式、第三方出庭機制等均得到社會各界認可。
未檢工作僅是管城區檢察院創新發展的一個縮影,該院獲得的榮譽表明,案管、公訴、偵監等業務部門均有獨具特色的工作機制。
“我們將黨建融合到工作裏,由黨員組成骨幹力量,由他們拉動全面,以此來激發檢察隊伍活力,拓寬機關黨建與司法辦案融合式發展的新途徑。”管城區檢察院機關黨委書記邢宏偉説。
市民想送錦旗送不出去
市民馬運峯沒想到,他請求檢察機關監督的一起案件,僅見了一次主辦檢察官,問題就得到了解決。
他到檢察院送錦旗表示謝意時,專門詢問主辦檢察官的名字,主辦檢察官蘭嵐説:“您叫我黨員檢察官就行了。另外,按照院裏的規定,我不能收當事人的錦旗。”馬運峯逢人便説:“這面錦旗送不出去!”
“黨員檢察官”的稱號,在管城區檢察院叫得最響。退休多年的老檢察官劉忠堂每月按時來單位繳黨費,因行動不便,就讓女兒推着輪椅送自己來。
“我們這支以黨員為主體的檢察隊伍是一支特別能戰鬥的隊伍,如果沒有政治性極強的業務能力、業務能力極強的政治意識,不可能辦理好經手的具體案件。我們以黨建為統領,以創建為抓手,以隊建為着力點,以檢察工作為檢驗標準,實現了黨建、創建、隊建和檢察業務工作的有機融合,以高質量的黨建工作推進了檢察機關整體工作全面協調發展。”張東説。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇4
近日，常熟理工學院17個二級黨組織的“黨建工作室”全部正式掛牌。“學校在實踐中凝練出來的‘四航工程’、紅色經典、黨課專員、黨建工作室、校企協同黨建等五大特色，推動着全校黨建工作重內涵、講實效、攀高峯。”常熟理工學院黨委書記朱士中説。實踐中建立起來的創新機制，促進了學校黨建和教學工作的整體提升，為大學生的健康成長和全面發展提供了更好的環境。
1.“四航工程”構建學生黨員素質提升體系
“我們大學生黨員一定要將蘆蕩革命火種傳承下去。” 藝術與紡織服裝工程學院的學生黨員們，在沙家浜革命歷史紀念館接受革命傳統教育時有感而發。
這是學校黨委實施“四航工程”的一個片段。“四航工程”是常熟理工學院大學生黨員發展教育工作“啟航、引航、領航、遠航”工程的簡稱，從20xx年開始實施。具體來説，“四航工程”即在新生中實施“啟航工程”，發放一張入黨知識卡片、開展一次黨的基本知識集中教育活動、開展一次申請入黨談心活動、組建一個班級“學理論、學黨章”小組、引導新生向黨組織遞交一份入黨申請書;在入黨積極分子中實施“引航工程”，參加一次入黨積極分子培訓班、讀一本黨的基本知識書籍、接受一次革命傳統教育、參加一次義務勞動、參加一次特色教育活動;在黨員(含預備黨員)中實施“領航工程”，聯繫一名入黨積極分子、擔任一個新生班助理班主任、幫助一名有困難的學生、參加一次志願者活動、開展一次“我諾·我行”主題實踐活動;在畢業生黨員中實施“遠航工程”，重温一次入黨宣誓儀式、接受一次嚴格的黨性教育、參加一次專題交流會(考研、就業等)、開展一次建言獻策活動、參加一次離校教育專題組織生活會。
該工程實施多年，成效明顯。各級基層黨組織獲得校級以上榮譽10多項，打造和建設校園文化品牌14個。入黨積極分子和大學生黨員在各級各類學科競賽中發揮先鋒模範作用，獲得國家級、省級獎項1600多項。“三引四建”細胞培養工作法，入選《江蘇高校基層黨支部優秀工作案例100例》。大學生黨員素質工程“四航計劃”榮獲江蘇高校“黨建工作創新獎”。
2.紅色經典閲讀項目提升政治理論素養
“白求恩同志毫不利己專門利人的精神，表現在他對工作極端的負責任，對同志對人民極端的熱忱……”清晨，在子川河畔，琅琅讀書聲從不遠處傳來，這是該校學生正在誦讀經典篇目《紀念白求恩》。
自20xx年以來，學校黨委正式實施《閲讀黨的經典》“書記項目”，要求全校師生黨員，一起研讀《共產黨宣言》《在馬克思墓前的講話》《偉大的創舉》《紀念白求恩》《論共產黨員的修養》《中國共產黨章程》和黨的十九大報告等黨的經典文獻及相關文件。
紅色經典閲讀導師在主講《共產黨宣言》的前世今生時，從序言到正文，從“共產主義”“社會主義”等概念到兩個“不可避免”、兩個“決裂”等關鍵性語句，他都給大學生黨員做了詳細的解讀。這種全方位、深層次、多角度的詮釋，使學生黨員對《共產黨宣言》的重要內容、中國共產黨建黨初期學習馬克思主義理論的史實有了深刻的理解。黨的經典閲讀導師團，在項目實施過程中發揮了積極作用。
該項目開展近兩年來，“三會一課”、讀書比賽與交流會、撰寫讀書心得體會等活動不斷豐富，項目同時結合二級中心組學習、政治理論學習、師生個人自學等方式來開展，不僅落到實處，而且效果良好。據統計，全校各二級黨組織，107個基層黨支部，1656名師生黨員，2093名入黨積極分子，普遍受到了一次黨的經典教育，思想認識與政治理論素養進一步提高。
3.黨課專員強化政治理論教育和黨性鍛鍊
“同學們好!我是來自馬克思主義學院的吳建興，是你們的黨課專員。今天我給大家講黨的十九大報告……”
設立黨課專員，是常熟理工學院黨委針對全校基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓等黨課師資問題而推出的有力舉措。黨課專員由馬克思主義學院的優秀專業教師擔任，確保黨課師資的專業程度與學術水平。20xx年開始，經過學校黨委遴選的12名黨課專員正式上任，他們對應學校的其他12個二級學院，並且駐點所在的二級學院。對每一個二級學院來説，都有了自己的黨課專員。
黨課專員們一起備課，一起研討教學計劃，一起解決黨課教學重點難點問題，一起製作PPT。他們針對基層黨支部建設、入黨積極分子培訓、標準化培訓(發展對象、新黨員)等不同類型的黨課需求，做到按需定製，開出選課菜單，讓二級學院黨組織自由選擇。
吳老師告訴記者，以前他也給入黨積極分子培訓、標準化培訓的學生上過黨課，那時通常是一個教室坐幾十個學生，兩堂課下來，也認識不了太多培訓的學生。現在，他駐點在一個固定的二級學院，學院黨委書記經常與他溝通，一起商量黨支部黨課、入黨積極分子培訓黨課等工作，上課的對象也是基本固定的。一段時間下來，他和授課對象之間基本上也熟悉了。“因為教學方式上的創新，我們的黨課教學相長了。”吳老師説。
4.黨建工作室搭建基層黨組織先鋒陣地
“我們學院是全校第一個掛牌黨建工作室的二級學院。”化學與材料工程學院黨委書記浦建國告訴記者。黨建工作室是常熟理工學院黨委切實加強高校基層黨組織陣地建設的一項創新工作。“在二級黨組織全面掛牌黨建工作室，目的是進一步落實黨中央全面從嚴治黨要求，切實促進高校基層黨建規範化建設，要在基層黨組織陣地建設中進一步突出政治功能。”浦建國説。
據該校黨委常委、組織部部長王愛華介紹，黨建工作室由學校各個二級學院因地制宜建立，目標是要實現基層黨組織陣地建設標準化、規範化。黨建工作室的佈置方面，黨旗和入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構圖、組織生活制度、組織生活流程圖等制度統一上牆;此外還懸掛和張貼黨的十九大報告和系列重要講話原文，便於黨員在日常工作生活中學原著、讀原文、悟原理。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”“不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥”等內容的標語，隨處可見。黨建工作室的重要功能是提供一個平台，讓基層黨支部更好地擔負起直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責，引導好廣大黨員發揮先鋒模範作用。
“黨建工作室，就是常熟理工學院基層黨組織的先鋒陣地。”化學與材料工程學院的一位老黨員感慨道，“這樣的黨建工作室就是我們黨員的家，我們能切切實實感覺到黨建工作有了抓手。”
5.校企協同黨建基地推動“校地互動”
近日，學校馬克思主義學院與常熟市口岸辦舉行了“黨性教育協同創新中心”掛牌儀式。這是常熟理工學院黨委領導下的又一個協同黨建基地。
該校馬克思主義學院副院長曹陽教授告訴記者，二級學院積極響應學校黨委號召，用實際行動落實學校“校地互動”發展戰略，協同黨建基地融入黨建要求，融入黨的宗旨，融入黨建元素，依託馬克思主義學院的智庫資源，以企業等為黨建協同創新對象，推進高質量黨建融入雙方的工作機制、活動載體、支部建設、作風文化建設、黨風廉政建設等方面。
據常熟理工學院黨委副書記、校長江作軍介紹，學校黨委始終堅持校地互動發展、校企合作的辦學思路，圍繞地方經濟社會發展需求，在高校黨建方面也體現出鮮明的協同互動發展的特色。“校企協同黨建基地，就是我們高校黨委服務地方的一道亮麗風景。”江作軍説。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇5
日前，記者採訪了山東省昌邑市龍池鎮瓦東村。走進村委大院時，黨員義工趙中芳正與其他義工一起商量開展志願服務的事項。據瓦東村黨支部書記趙中偉介紹，村裏現有36名義工，其中黨員義工20人。20xx年12月，瓦東村按照市義工聯合會黨委要求成立了義工服務站。“黨員發揮模範帶頭作用又多了一個平台，村民們安居樂業，日子越過越好。”趙中偉説。
20xx年以來，昌邑市充分發揮市義工聯合會的基礎優勢，出台《推進義工志願服務體系建設的意見》，成立市義工聯合會黨委，把全市義工納入黨組織領導下，有組織、有計劃地開展志願服務活動。據昌邑市委常委、組織部部長鬍筱芹介紹，昌邑市成立義工聯黨委後，通過廣泛動員，有計劃地引導黨員羣眾參加志願服務，特別是市委常委和其他縣級領導幹部帶頭，發揮了強烈的正向引導效應。同時，將民政、教育、衞計等部門以及工青婦羣團組織人力資源進行優化整合，統一納入義工聯黨委領導下開展志願服務工作。為更好地精準服務，昌邑市分類組建起扶貧幫困、愛心捐贈、文體娛樂、宣傳教育、環境衞生、衞生保健、便民利民等7大類、53支志願服務隊。
以黨建為統領，打造以黨組織為主導的義工組織架構。在昌邑市義工聯合會，義工組織架構圖一目瞭然：即在義工聯合會黨委領導下，各鎮街成立義工分會黨支部，在城市社區、農村社區成立義工服務中心，在市直機關、企事業單位和村成立義工服務站，構建起以市義工聯黨委為主體，鎮街義工分會黨支部為基礎，社區義工服務中心為紐帶，村、機關、企事業單位義工服務站為支撐的“四位一體”服務體系。目前，昌邑全市已成立27個義工黨支部、11個義工分會、130個義工服務中心、890個義工服務站。
黨員義工王小蘭是昌邑石化有限公司職工。20xx年6月，她與其他義工來到該市龍池鎮利漁村90歲高齡的老黨員徐光增家慰問走訪。20xx年11月起，昌邑市委組織部與市義工聯聯合開展“聽老革命講那過去的事情”公益活動，集中走訪新中國成立前的老黨員，讓老黨員講述親身經歷。“老黨員就是身邊的榜樣，對黨忠誠，永遠聽黨話、跟黨走，是每個黨員必須做到的。”王小蘭説。
昌邑市委組織部常務副部長孫建設介紹説，為科學激勵考評，在工作中還建立了“雙推雙培”制度，即優先把優秀羣眾義工推薦為入黨積極分子、入黨積極分子優先推薦為發展對象;及時把優秀黨員義工培養成義工骨幹、優秀義工骨幹培養成義工組織負責人。
昌邑越順紗線染整廠負責人叢欣濤20xx年加入了義工組織。20xx年，他經營的企業成為昌邑市義工聯合會第89個“微愛計劃”愛心共建單位。受黨員義工深深影響和感染，20xx年2月，叢欣濤向黨組織遞交了入黨申請書。20xx年以來，已有763名義工被推薦為入黨積極分子，52人發展為黨員;327名黨員義工成為工作骨幹。
56歲的宋光先是昌邑市義工聯合會黨委第一書記。20xx年4月13日，宋光先從原單位被選派到義工聯的第一天，就主動註冊加入了義工隊伍。“黨員就是要處處帶頭、無私奉獻，幫羣眾做好事，等以後退休了還要繼續做義工。”他説。
20xx年被評為昌邑市“最美黨員”的李曉豔，是該市人民醫院的一名醫生，丈夫徐向偉也是黨員，夫妻倆經常帶着還在上幼兒園的孩子開展志願服務。72歲的黨員義工王文浩，曾做過律師，有近50年黨齡。他帶動大兒子、孫女加入義工組織，一家三代做義工。昌邑全市先後有20xx多個家庭、26個單位整體加入義工隊伍。
據統計，截至目前，昌邑市有義工39600多名，其中黨員義工5280名。20xx年以來，黨羣義工開展服務3100餘次，服務時間超2萬小時，在服務發展、服務民生、服務羣眾中發揮了重要作用，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，在全市範圍內營造了“做義工、講奉獻、當先鋒”的氛圍。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇6
近日，中國質量認證中心聯合貴州省發展和改革委員會在貴陽共同主辦了“推動單株碳匯·助力脱貧攻堅”主題黨建活動，參加本次活動各單位黨員人數近千人，共計購買了140382株樹木碳匯量，累計購碳金額達42萬元。
單株碳匯精準扶貧項目的主要思路是把建檔立卡的貧困户種植的每一棵樹，編上身份證號，按照科學的方法測算出碳匯量，拍好照片，上傳到貴州省單株碳匯精準扶貧平台，然後面向致力於低碳發展的個人、企事業單位和社會團體進行銷售。
中國質量認證中心黨委書記、主任陸梅表示：“參與貴州省單株碳匯精準扶貧項目，既是響應黨中央精準扶貧、精準脱貧戰略決策的積極行動，也是對提出的‘綠水青山就是金山銀山’發展理念的自覺踐行。作為該項目的發起單位和技術支持方，我們承擔了‘單株碳匯方法學研究’及‘單株碳匯項目核證’兩項技術工作，用行動詮釋了‘認證為民 品質共享’的社會責任理念。不忘初心，牢記使命，我們將社會責任融入中心自身發展之中，實現了將自身技術優勢轉化為服務社會、服務百姓的社會效益。”
目前，貴州省已在安順市平壩區齊伯鎮關口村、黔南州福泉市陸坪鎮香坪村等8個市州的19個深度貧困村啟動了單株碳匯扶貧試點項目。貴州省發改委副巡視員、機關黨委副書記包林説：“單株碳匯扶貧項目是將扶貧開發和生態保護並重，將羣眾滿不滿意作為脱貧成效的重要標準，讓脱貧的羣眾有獲得感和認同感。到20xx年，單株碳匯交易力爭推廣至100個村，初步估算在平台運行期內可以籌集扶貧資金1.3億元，力爭助力10000户貧困户脱貧並防止其返貧。”
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇7
改革開放之後，社會經濟得到了繁榮發展，煤礦企業也在發展潮流中找到了定位，取得了進一步發展。隨着黨的xx大報告對全面加強黨建工作的提出，創新煤礦企業黨建工作的方法和理念，落實黨建工作的發展，充分發揮黨組織在企業發展中的模範作用，將有利於增強企業發展動力，從而推動企業健康發展。 關鍵字：黨建工作 企業 發展
近年來，我國的經濟得取到了突飛猛進的發展，煤礦企業作為我國國民經濟的重要組成部分，其發展與我國總體經濟水平有着密切相關的聯繫。其中煤礦企業的黨建工作作為一項關係到企業形象與威信的工作，其能否落實對推動企業經濟健康發展有着直接的關係。但是，由於存在黨建政工人員多，素質參差不齊等多方面因素的影響，黨建工作無可避免的存在着一些內部問題。因此，為了企業能夠在競爭激烈的市場中得以生存和發展，煤礦企業的黨建政工人員有必要對黨建工作進行落實和改進，進一步提高思想政治水平，以保證煤礦企業的各項工作得以健康發展。
一、落實黨建工作對推動企業健康發展的重要性 中國共產黨成立以來，在思想、組織、作風和制度建設上都取得了一定的建樹。其中，黨建工作以黨中央的xx大和xx屆三中全會精神為指導，以提高黨組織的領導力、執行力和凝聚力為目標，切實在工作中創新中有新突破，切實在發揮黨員模範作用，樹立黨員形象上有新突破，切實在加強企業建設上有新突破，不斷把企業發展提高到一個新水平。通過黨建工作的落實，進行思想、組織、作風和制度建設的加強，進而推動企業進一步發展。做好黨建工作的落實可以從內部對人們進行內心世界的改造，提高他們對關於黨的建設的科學化水平的認識程度。對於企業基層政黨工作人員來講，做好基層黨建工作有助於激發羣眾和幹部的鬥志，提高他們的政治覺悟，使他們從根本上明白自己該如何走向正確的政治方向，為了達到自己的目標，自己該如何去做等。具有良好的黨建工作意識毫無疑問能帶動企業的進一步發展，人們政治思想得到覺悟，自然而然就會帶動其積極性，這樣就能把積極性帶到工作中去，為企業的發展共同努力，有效地提高企業生產效率，共同促進企業健康發展。
二、以黨建工作推動企業健康發展
企業的黨建工作是一門涉及“靈魂工程”的複雜工作。它的涉及面廣，情況複雜，靈活多樣，千變萬化，是企業單位進行改革創新的“導航條”，也是企業全面提高黨的建設科學化水平的“催化劑”。通過對xx大精神的深入學習，以及對當今國際形勢的分析，煤礦企業全面落實黨建工作將對企業的發展具有重大意義。
(一)提倡以人為本，充分發揮企業黨組織凝聚人心的作用
煤礦企業作為一所現代型企業，其在落實黨建工作時要追隨時代的腳步，做到以人為本，並把以人為本體現在實際工作中。黨的xx大報告中指出，“以人
為本、執政為民是‘檢驗黨一切執政活動的最高標準’。”同樣的，企業的發展也需要“以人為本”，要知道，企業得以健康發展的前提基礎，就是能否為企業員工服務，能否在職工中獲得人心。以職工為本，把職工放在第一位是企業政黨人員落實黨建工作的重要前提。首先，做好宣傳工作。大力宣傳與企業相關的政治方針政策和企業精神，讓員工對企業進行全方位瞭解。這樣才能提高員工的積極性，讓其在工作中加強自身建設，不斷提升自身政治水平。對於企業政黨組織人員來講，做好宣傳工作，讓黨組織工作人員對企業的新形勢和任務，以及與煤礦企業相關的政治方針政策，發展前景等進行詳細瞭解，有助於提升黨組織工作人員的決策能力以及認真落實黨風建設責任制。其次，堅持企業民主生活的基本制度，不斷探索和改進基層職工生活，減輕職工的負擔工作,進一步提高職工的凝聚力。再次，組織開展各種與企業相關的競賽活動，增強基層活力，深化創先爭優活動，激發基層員工的戰鬥力，從而促進生產的有效發展，並不斷增強企業單位的向心力和吸引力。
(二)提高企業基層黨組織人員政治素質，提升黨建水平
企業基層黨組織人員作為企業的“領頭羊”，在企業發展中起帶頭作用。他們直接與基層及一線員工直接接觸，通過黨組織人員政治素質的提高，有助於他們以個人的言行來影響和帶動員工的工作積極性，從而發揮思想政治工作潛移默化的作用。首先，明確瞭解企業的思想政治工作路線，充分了解與企業相關的各種規章制度，及時傳達企業文件與政策要求。在行為上，幹部要以身作則，做好自己的模範角色;其次，加強責任意識，不要把個人感情帶到工作中去，影響工作效益;再次，做好企業基層幹部的培養工作，要知道基層幹部是與基層職工直接接觸的人員，他們政治素質的高低直接影響着其所管轄隊伍的整體素質。所以企業要有意識地對基層黨組織人員進行培養，幫助他們快速地成為合格的幹部。
(三) 發揮黨員的先鋒模範作用，實施企業思想政治工作形象
企業形象是企業的整體發展結構在公眾心目中的綜合反映。思想政治工作肩負着實施工作形象促進企業發展的重要職責。作為一名企業的黨員，應該比別人站得高、看得遠、幹得好，處處當模範，事事作表率，用自身行動去影響員工，充分發揮自身的先鋒模範作用。在實施形象的過程中，應當引導和組織職工深入理解企業的文化精神和發展理念，從而激發職工自身的責任意識、工作積極性和創造性。此外，還應制定新的員工行為規範準則，以具有實效性的職業道德準則和規則制度對職工進行行為約束，促使職工在工作中做到自覺遵守、自覺執行。長期下去，企業就能夠樹立其良好的思想政治工作形象，從而在競爭激烈的市場中利於不敗之地，贏取更大的經濟收益。
三、結語
煤礦企業在促進我國市場經濟發展中有着十分重要的地位，新形勢下，企業的黨建工作對推動企業的健康發展有着深遠的影響作用。因此，我們要充分認識到企業黨組織人員做好黨建工作的重要性，以科學的態度、更加紮實的工作，才能使黨建工作的落實在推動煤礦企業健康發展中發揮最大的作用。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇8
黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮團委本着“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮委和團區委的直接領導下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建
設和隊伍建設，加大“推優”力度，不斷增強自身運轉能力，充分發揮了黨的助手和後備軍的作用。
一、領導重視，上下聯動，推進黨建帶團建
共青團是黨的助手和後備軍，是聯繫青年的橋樑和紐帶。自我市下發了《關於進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關係的內在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮委高度重視團的建設，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風明顯”的要求，加強對團支部工作的領導和幫助，並努力為團支部開展工作營造良好的環境。我們團組織也時刻與黨政領導保持聯繫，不時聽取意見，並以實際行動獲取領導的信任。團委在接受各項任務，部署各項工作時，都做到向分管領導請示，認真聽取領導的意見，及時彙報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，並彙報工作成效，使主管領導能及時瞭解團工作現狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領導和團員青年的意見、建議，認真總結經驗教訓，及時糾正錯誤和缺點，使鎮團建工作逐步完善。
二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設
近年來，我區非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設，努力提高團幹部的政治素質和工作水平，使團的工作轉上規範化發展的軌道。
第一、我們借鑑黨支部工作管理的經驗，按照有利於黨組織加強對團組織領導的要求，利用整頓農村後進黨支部的有利契機，結合村黨支部換屆，對班子配備不齊、不合理的村團支部進行調整充實，對鬆散團支部進行整頓。經過調整後，使全鎮19個村團支部的班子配好配齊。全鎮各級團組織團幹平均年齡為27歲，高中以上文化程度佔90，19個村團支部的支部書記進入“兩委”班子達94。
第二、我們根據團區委對鎮團委建設的要求，參照黨支部制度建設情況，結合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責，使團的工作向制度化、規範化、實效化方向發展。
三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設
我們借鑑黨建經驗，加強對團員的教育、管理和發展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。
一是加強對團幹部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節、“6.26”禁毒宣傳日、香港迴歸等一些重大節慶日，先後組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先後多次選送年輕幹部參加區及市的培訓教育。除配合上級組織人員參加培訓外，還自行組織培訓，為農村青年和團幹部定期提供技術、科學知識等方面的服務。20xx年5月我們還邀請漁業水產局的技術人員，為農村青年和團幹部舉辦了漁業技術講座，參與人員達60多人。
二是加大推優工作力度。推薦優秀團員作黨的發展對象，是黨賦予共青團的一項光榮任務。多年來，團組織始終把“推優”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發揮“推優”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優工作的制度建設，建立和完善推優工作制度，即定期談話制度、向黨組織彙報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養教育，進行以《黨章》為主要內容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓班，引導他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優”重點，待條件成熟及時予以推薦，並及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足。開展推優工作，密切了黨與團員青年的聯繫，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業。去年全鎮共有34名青年團員經團組織推薦入黨。
四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設
各團組織從當地實際出發，結合當地實際，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯合區、鎮團委開展廣泛的志願服務活動，為羣眾提供免費的醫療保健、技術諮詢等服務。××團支部得到市及區團委的支持，建立起“新世紀書屋”等，為羣眾提供學習知識
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇9
以產業化推動綠色建築健康發展“綠色建築的全過程包括設計、規劃、施工、運營和拆除，相比設計，綠色建築在施工方面的投入較弱，我國應該進一步加快綠色建築建造過程產業化。”全國政協委員賴明在第十屆國際綠色建築與建築節能大會暨新技術與產品博覽會上發言時強調。建築產業化標準
一定要與國際接軌
賴明認為，產業化是推動綠色建築發展的重要抓手。在綠色建築的發展過程中，建築的質量是關鍵，尤其是綠色建築一定是以人為本的建築，其健康性、舒適性和安全性也是與質量密切相關的，因此質量是保證建築產業化的前提。而近幾年我國建築產業化存在標準體系建設嚴重滯後的問題。
“我國具有較完善的建築(設計、建造)標準，但是在建築產業化標準上顯然有所欠缺。”賴明説，“以建築構配件為例，現階段我國建築構配件製作和現場拼裝的標準還有待完善。”
賴明表示：“我們應該清楚地看到，我國建築產業化標準與國際標準的差距，目前有許多建築企業都已走進海外市場，這些企業面臨的實際問題是，我國建築產業化與國際建築產業化之間所存在的差距。儘管我國的建築設計與建造水平已經與國際化接軌，但是在制定
建築產業化標準上還沒有足夠的話語權。這就導致在海外的建築企業必須套用外國的標準設計建築，為達到標準，企業需要在事先設計好的建築方案的基礎上進行修改，達標後為方便施工又要按照國內建築標準再設計一次，無形中增加了設計成本，因此我國建築產業化一定要標準體系，而且要與國際接軌。”
建立符合中國國情的
綠色建築技術體系
在賴明看來，我國綠色建築技術已經可與發達國家比肩，但是在綠色建築技術的集成方面還有待提高。要想改善建築的性能需要做好系統的、集成的技術，將單向技術之和的效力發揮到最大。怎樣讓單向技術結合起來形成一個有機整體值得大家思考。
“做好綠色建築技術的集成，首先應建立符合中國國情的綠色建築技術體系。我國存在較大的區域差距與城鄉差距，要想縮短這種差距，建立符合我國國情的綠色建築技術體系顯得十分重要。以萬科為例，萬科是在借鑑日本的管理經驗和先進技術的基礎上，結合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產業化體系，還有的企業參照北美的技術建立了符合國情的綠色建築產業化體系。未來，綠色建築技術應重點考慮如何集成單向技術，形成綠色建築技術設計的產業化。”賴明説成熟的產業鏈有助於推廣建築產業化。
培育成熟的產業鏈有兩個關鍵要素，既要有服務於施工現場的裝備產業，又要培養建築工人的專業技能。建築產業化不僅要有生產建築構配件的裝備，還要有現場安裝的裝備。這些裝備是保證實現建築產業化和建築品質的關鍵要素。“在瑞典，有些打孔業務是外包的，承攬外包業務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現場提供打孔服務。由此可見，建築產業化不僅能生產裝備式的廚房、衞生間，而且要建設能在現場施工的裝備產業。”賴明説。
另一方面，建築產業化的發展對建築工人的要求較高。賴明介紹，與外國相比，我國的建築工人基本是“丟掉鋤頭拿起鑽刀”的農民工，在技能上需要大幅提升，以上螺絲為例，德國的建築工人在上完十字形的螺絲後，能呈現出一條水平線形態的整齊外觀，而我國的建築工人不僅需要技能培訓，還需要嚴謹的工作態度。因為只有好的技術才能形成產業技術體系，而好的技術需要靠好的建築工人來操作。不僅如此，賴明還指出，政府應重視建築產業化發展，在推動建築產業化發展的同時不斷完善政策法規，讓產業化充分發揮其優勢。數據表明，採用產業化施工，建築節能達80%以上，節省材料損耗達70%以上，並且建築的平均使用壽命可延長43%—100%。據香港房屋署在20xx年內對473棟產業化住宅數據統計，採用產業化施工可降低建築的後續維護費用95%左右。鑑於上述原因，政府應給予建築產業化一定的優惠政策。他呼籲政府和社會各界聯手加大對綠色建築產業化的推廣力度。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇10
1983年，當20歲的木匠陳慶文擔着自己親手做的貨郎擔，與舅舅一起出發“雞毛換糖”的時候，方圓百里的義烏城，基本沒有像樣的建築，日後知名的篁園市場還是一片廣袤的農田。
如今，陳慶文坐在浙江義烏小商品城一期四層的辦公室裏，向記者講述他的創業史。義烏小商品城集納了26個大類、180萬種商品，已經在全國專業市場的頭把交椅上穩坐20xx年，被聯合國、世界銀行等權威機構稱為“全球最大的小商品批發市場”。
距此1000多公里外，湖南醴陵的趙石毛有着和陳慶文相似的創業史。在後者“雞毛換糖”的年紀，趙石毛是一名中學英語教師。為了償還蓋房子所欠的4000塊錢，他兼職擺地攤，每天的夢想是早餐有一碗肉絲米粉，肉很多米粉少一點。“到今天，我在湖南、江西一共開了大大小小27個店鋪，真是做夢都想不到。”
20xx年，改革開放走過40個年頭。截至10月，全國實有個體工商户7137.2萬户、私營企業3067.4萬户，分別比1978年登記數增長了500多倍和338倍。據國家統計局抽樣調查，每户小型企業能帶動7到8人就業，一户個體工商户帶動2.9人就業。“小個專”(即小微企業、個體工商户和專業市場)的成熟與成長，成為中國市場經濟活力與創造力的象徵。
記者在湖南、湖北和浙江的多個“小個專”企業採訪中發現，黨建，成為“小個專”企業葆有精氣神的關鍵詞。
黨建資源轉化為市場優勢
10月21日，在第24屆中國義烏國際小商品(標準)博覽會開幕式上，一份數據報告成為博覽會的一大亮點。這份名為《了不起的義烏——今日頭條數“讀”義烏》的城市數據報告顯示，電商是義烏最受關注的行業，熱度指數高達199850455次，“義烏進出口”“義烏商貿”“義烏外商”等緊隨其後，也是關於義烏的搜索熱詞。
這份數據，與中美經貿摩擦後義烏對美國出口不升反降的基本態勢吻合。今年前三季度，義烏實體市場穩步增長，對美國出口快速增長，同比增長24.4%，佔出口額的4.85%;對“一帶一路”沿線國家出口快速增長，同比增長12.71%，佔出口額的49.63%。從客流看，入境外商穩中有升，達39.7萬人次，同比增長1.44%。
臨事能有靜氣，背後必是久久為功的堅持。義烏最重要的經驗，就是將紅色優勢轉化成市場優勢，把黨建資源轉化為信用資源，以黨建引領發展。義烏小商品城的經營攤位有7.5萬個，下轄黨支部31個，在冊黨員465人，流動黨員1500餘人。“我們始終遵循市場建在哪裏，黨組織就覆蓋到哪裏。”小商品城黨委書記王鬆兵説。
寬敞明亮的市場，紅色元素處處可見。不少商鋪門口都懸掛着“共產黨員示範崗”的紅色牌匾;市場內的信用查詢系統、手機上的市場信用APP和“義烏購”商鋪主界面上，胸口佩戴黨徽的黨員商户尤為醒目。“顧客看到我們胸口的黨徽，都覺得特別踏實與信任，生意做起來也格外順暢。”義烏小商品城第一黨支部書記龔俊明説。
把黨建資源轉化為市場優勢，趙石毛也嚐到過甜頭。在十幾年的經商生涯中，趙石毛深深感受到了黨領導下的政府組織的務實與高效，“我的店鋪起火，工商和個協的同志主動上門，不但送來慰問金而且還免了一年的税收;勞動局的同志親自上門為員工上課講解勞動法，打消他們購買養老保險的顧慮;甚至連我們商會中的孩子要上學，工商局的同志都會主動陪我們與學校溝通。他們讓我打開了眼界與格局，也讓我對中國共產黨有了更多的瞭解與親近。”20xx年，趙石毛得償夙願，加入了中國共產黨。
入黨20xx年，趙石毛時刻提醒自己共產黨員的身份。在他大大小小27家店鋪中，黨員售貨員成為亮點，深得顧客信賴。老顧客點名要黨員售貨員為其服務。“營業額都能比普通營業員高一大截。”趙石毛笑言。
凝聚人心 帶動創新
41歲的羅明黨齡20xx年。從20xx年一家不到40平方米的小藥店，到形成全醫藥產業鏈的高新技術企業長江醫藥集團，羅明用了20xx年。
在長江醫藥公司大堂，赫然可見這樣的標語：“小成功靠個人，大成功靠團隊，長久成功必須跟黨走。”這是羅明創業路上的切身體悟。羅明掛在嘴邊的一個詞是執行力，在他看來，黨員的執行力比一般人要強很多。每月一次的黨員活動日除了能夠學習黨的最新理論、方針與政策，還是企業凝聚人心，探索管理方法的最好時機。羅明慨歎：“中國共產黨自1920xx年成立以來，篳路藍縷，是中國最大最成功的創業團隊，它的經驗與方法論對於任何企業都是極其寶貴的經驗。”
在黨的組織生活中，發現新創意、新點子的還有90後郭長滿。20xx年他從中國美院畢業後留在浙江創業，主要為電商做設計服務。“義烏的市場氛圍好，電子商務發展迅猛，對電商服務行業需求很大。”作為流動黨員，郭長滿主動融入義烏小商品市場網商支部參加組織生活，黨組織學習不僅有助於提高自身覺悟，經營户的交流碰撞也不斷催生新合作。“瞭解到園區內部分電商對義烏傳統特色紅糖包裝推介的需求，我們經過設計和包裝打造出幾款爆款產品，既為客户帶來利潤，也摸索出一條針對傳統產品的設計之路。”郭長滿的創業團隊不僅擁有多項專利，還取得業內含金量極高的站酷設計大獎。
郭長滿的日常工作，除了要關注客户需求，也要時刻注意黨員十二分制的要求，這是義烏市場對黨員的特別約束，是一種特別激勵。十二分制，即把市場黨員的組織生活、志願服務、遵章守紀、誠信經營等情況納入評分項目，得分作為黨員星級評定的重要依據，與個人信用、信貸和攤位信譽“三掛鈎”，最終在市場信用APP上公開展示。幾個月前，巴西華商陳先生來義烏採購電訊器材，便是通過這個APP找到五星級的黨員商户，迅速下單。
黨員創業者的精氣神
地窮人密、山水貧瘠，40年來，義烏何以打了個漂亮翻身仗?電視劇《雞毛飛上天》中或許能找到一點線索。這部20xx年首播便拿下52城收視第一的現實主義題材電視劇，講述了義烏人從“雞毛換糖”到創造世界“小商品之都”的年代傳奇。
陳慶文，是這個傳奇裏的萬千主人公之一。15歲高中畢業，他便幹起了木匠。幾年後，舅舅要出去“雞毛換糖”，讓他打一副扁擔，陳慶文默默打了兩副，跟着舅舅開始了創業路。從擺地攤、挨家挨户推銷小商品，到打造飾品品牌，再到建立義烏國際商貿城中的歐美國家商品館，身為義烏小商品城黨委委員、轉型發展先鋒隊隊長的陳慶文，不斷走着轉型升級的道路，也帶動周邊經營户樹立了品牌意識：“義烏的轉型升級就是要打造品牌，讓義烏的企業能夠走出去。”
有人曾用16個字來評價義烏的發展：無中生有、無奇不有、莫名其妙、點石成金。這背後，是義烏人順應時代潮流，充分合理地運用自身優勢、挖掘羣眾潛能，最終換回世界第一大小商品市場的偉大創造力與精氣神。
這樣的精氣神在羅明身上也體現得淋漓盡致：“你看我一天就睡4個小時，但我總覺得有用不完的力氣，幹不完的活。”日常經營工作之外，羅明帶領集團黨員積極承擔幫助周邊脱貧攻堅的任務。20xx年，子公司長江星遷址湖北十堰鄖陽區，將當地128名貧困對象招錄為產業園工人，實現“吸納就業一人，脱貧致富一家”的目標;隨即公司又與周邊1700多家貧困户簽訂中藥材收購合同，流轉土地3800畝，以保底收購實行產業扶貧，貧困羣眾每人每年能增收8000元以上。
無論是陳慶文還是羅明，都相信，下一個40年，更大的天地等着他們。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇11
近年來，北京市通州區通過建立黨員組織生活雙向備案制度，探索由黨員組織關係所在黨支部和工作生活就近黨支部雙向共管的“開放式”組織生活，暢通黨員參與組織生活渠道，推進組織生活常態化制度化規範化。
該區將組織關係在本區，因就業或居住地變化等原因，3個月以上無法正常參加組織關係所在黨支部組織生活的黨員作為備案對象，由黨員個人向所在黨支部、就近能夠參與組織生活的黨支部提出雙向備案申請，黨員申請就近參加組織生活的黨支部不得超過3個。黨員所在黨支部和就近黨支部分別審核通過後，所在黨支部對黨員參加就近黨支部組織生活情況進行備案，建立黨員及就近黨支部相關情況台賬;就近黨支部對黨員個人組織關係歸屬等情況進行備案，並出具同意接納黨員證明材料。
堅持“一方隸屬、雙向管理”，該區規範落實“雙向備案”制度要求。一方面，所在黨支部“長管”，承擔管理黨員主體責任，做好黨員備案管理、經常性組織生活管理等各項工作，主動了解備案黨員在就近黨支部參加組織生活的具體表現，對於不能按照要求參加組織生活或借備案故意逃避組織生活的給予嚴肅的批評教育或組織處置。另一方面，就近黨支部“真管”，建立經常性聯繫機制，制定備案黨員工作台賬，統籌安排備案黨員組織生活，不折不扣執行組織生活的管理制度，對錶現不佳的備案黨員及時向其所在黨支部反映，對發揮作用突出的可予以表彰。
該區建立縱向督導和橫向聯繫機制，嚴格黨員組織生活。要求各黨委(黨工委)加強對備案工作的檢查指導，對具備備案條件卻未備案、造成黨員不能正常參加組織生活或疏於審查、對不具備案條件的黨員進行備案的，督促相關黨支部及時整改，保證備案黨員正常參與組織生活。區委組織部不定期對雙向備案工作進行抽查，對檢查指導不到位的進行通報。加強備案黨員所在黨支部與就近黨支部的溝通聯繫，明確黨員重點參與所在黨支部以行使黨員表決權、選舉權為主要內容的組織生活，參與就近黨支部學習類、儀式類、服務類的組織生活。就近黨支部定期以書面形式向備案黨員所在黨支部反饋黨員參加組織生活情況，隨時互通黨員思想、工作等情況，及時發現並解決問題。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇12
各位領導：
按照會議安排，現將元旦春節期間市容市貌整治安排部署方案呈報如下：
一、整治時間
在20xx年12月25日—20xx年2月10日期間開展以“防反彈、重鞏固、在提升”的集中整治行動。
二、整治範圍及項目
(一)整治範圍：轄區主次幹道、背街小巷、農貿市場、城鄉結合部，其中重點整治靈應寺菜市場、南海市場、廣靈路口。
(二)整治項目：遊商小販、非法佔道經營、店外經營、非機動車亂停亂放、噪音擾民、大氣污染、牛皮癬廣告、違章搭建、“門前髒、亂、差”、破損廣告、燈箱、雨棚等。
三、整治措施
(一)開展問題梳理、排查，以每一條街道為單位建立佔道經營、環境污染、噪音、煙塵、破損廣告、燈箱等台賬，對標問題、組織人員提前整改。
(二)約談共享單車負責人，要求按照現有停車區域，規範標準停放共享單車，以達到停放合理、科學美觀的效果。
(三)針對轄區牛皮癬小廣告，按照發現即整改的原則，錄入手機軟件系統。對於涉嫌違法的產品廣告，統一報公安處理。合理管控信息公佈欄，對物業、主次幹道公佈欄信息定期清理更新。
(四)針對違章搭建，尤其是待拆遷區域進行“拉網式”檢查、排查、督察，加大對防違控監控力度，對在規定時間內未整改到位的，組織人員集中整治，強制拆除。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇13
“省委給大同定位是能源革命的‘尖兵’，市政府就是執行這一任務的‘尖兵班’，作為這個‘尖兵班’的班長，我一定要用實幹加苦幹，踐行黨員幹部的擔當。”調任山西大同工作不到一年半的時間，大同市市長武宏文就用他高效的工作讓大同的“能源革命號”駛上了發展的快車道，經濟社會發展多項指標位居山西前列。
張建富是臨汾市安澤縣府城鎮黨委書記。上任3年多來，他奔波在溝溝岔岔、田間地頭，摸爬滾打在脱貧攻堅的第一線。一説起脱貧攻堅、強鎮富民，或是羣眾的故事，他總是勁頭十足，神色堅定。當談起下一步的工作，他打算依託已建成的“小飛”田園綜合體項目，大力發展鄉村旅遊，讓更多的羣眾受益。
經歷了政治生態由“亂”轉“治”的山西，像武宏文、張建富這樣一心幹事的黨員幹部如今越來越多。在他們的帶領下，山西經濟也開始由“疲”轉“興”。近兩年，山西努力實現黨內政治生態持久風清氣正，進一步整治政治生態，全省上下發展信心明顯增強。
以作風正黨風，以黨風贏民心。在全縣脱貧摘帽後，呂梁市中陽縣委書記喬曉峯思考最多的是脱貧以後怎麼辦、如何確保脱貧羣眾不返貧、如何在中陽實施好鄉村振興戰略等問題;山西轉型綜改示範區管委會主任張金旺，敢闖敢試整合8個園區，完成機構改革，一顆印章管審批、一個大廳管服務、一支隊伍管執法，走在全國前列;忻州市委常委、岢嵐縣委書記王志東，以“摘不下貧困帽子，就對不起腳下這塊紅色土地”的信念，帶領全縣幹部羣眾一年間整村搬遷115個村，為攻克深度貧困，撕開一道口子、蹚出一條路子。在一系列決策部署和政策制度的激勵下，山西湧現出一批闖在前、幹在先，敢於動真碰硬、鋭意改革進取、工作成效明顯的優秀幹部。山西省委組織開展的“敢於擔當、奮發有為”先進典型評選活動也得到幹部羣眾好評，反響強烈。
為了把最優秀的幹部放到最重要的崗位上，山西制定出台了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為努力建設高素質專業化幹部隊伍的實施意見》，大膽使用敢於負責、勇於擔當、善於作為的好乾部。在一系列整體性部署和制度化安排的引導和激勵下，山西各級領導幹部自覺當好“施工隊長”，把責任和壓力一級一級傳導下去。運城市委一把手認真落實，及時組織傳達中央和省委改革精神，研究解決問題。晉中市主要領導每年領辦主抓的改革事項佔全年改革任務的三分之一以上。
幹部選出來、用起來，更要對其高標準、嚴要求。山西對幹部擔當作為情況進行經常性、機制化評議考核，對評議考核不合格的幹部堅決調整。僅去年七、八兩個月中，山西市縣兩級共調整不適宜擔任現職幹部24人，其中縣處級10人、鄉科級14人。去年10月，山西省紀委監委對聞喜、柳林兩縣縣委書記因履行全面從嚴治黨主體責任不力進行問責，分別給予兩人黨內嚴重警告處分。
堅持黨要管黨、從嚴治黨，把全面從嚴治黨引向深入。山西省委完善了黨領導反腐敗的工作體制、決策機制和實施舉措，省市縣三級均成立以黨委書記為組長的反腐敗領導小組，替代原有的由紀委書記任組長的反腐敗協調小組，實現了黨委對反腐敗工作由“結果領導”向“全過程領導”的轉變。以深化監察體制改革為抓手，山西建立完善3項機制7項制度，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，探索推動監察職能向鄉鎮和村居延伸、向派駐機構拓展，打通監督“最後一公里”。聚焦扶貧領域腐敗7個方面重點、民生領域腐敗6個方面重點和涉黑涉惡腐敗14個方面具體情形，山西省紀檢監察機關強力推進整治羣眾身邊腐敗問題專項行動，通過加大通報曝光的頻次和力度，全省紀檢監察機關形成了強有力的警示和震懾。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇14
近年來，國網江蘇電力黨委以“聚專家人才、促創新發展”為目標，健全“黨委管總、組織部牽頭、職能部門協同配合、各級機構上下聯動”的工作機制，建設引領服務、成果孵化、人才培育三大系統工程，精心構築“愛專家”平台，對專家人才傾注情感之愛、給予事業大愛、聚合團隊關愛，為充分發揮國有企業“六個力量”提供堅強人才保障。
國網江蘇電力黨委着力抓好團結、引領、服務，關心思想動態、解決生活困難、建立常態聯繫，給予專家全方位的情感關愛。強化思想引領，構建專家思想工作新模式，組織專家到紅色基地培訓，分層分類開展專家座談，積極吸納非黨員專家入黨。注重雙向溝通，建立領導人員與專家之間的結對聯繫，打通專家直接向組織建言獻策的渠道。實施上下聯動，省市縣三級供電公司領導班子成員全員參與直接聯繫專家。真情關心關愛，全面落實體檢休假、扶弱濟困政策，竭盡所能解除專家後顧之憂。通過深入細緻的工作舉措，更加堅定專家聽黨話、跟黨走的信念，提升專家推動公司創新發展的內生動力。
尊重專家勞動、珍視專家成果。國網江蘇電力黨委大力推動專家高水平創新成果轉化為經濟、社會效益，給予專家成就事業、創造價值的職業大愛。開發集科研、羣創、論著為一體的專家成果大數據平台，分類整合成果資源，形成規模效益。構建電力行業專利成果評價標準體系，以應用轉化為導向，對專利成果進行評價、標引，根據專利創新性和成熟度，制定差異化培育孵化方案。創新成果“搶單競爭”培育孵化機制，構建多方參與、智能撮合、收益共享的產業孵化模式，促進創新成果從“樣品”到“產品”再到“商品”的全過程轉化。
國網江蘇電力黨委創新團隊合作、梯隊建設、鼓勵激勵機制，集聚專家人才同心同向、相得益彰的強大發展合力。構建跨區域、跨專業柔性專家團隊攻關模式，打破用人壁壘，形成攻堅合力。參考幹部梯隊培養模式，建立專家人才儲備庫，形成縱向梯次配備、橫向融合協同的人才成長路徑。設立專家履職獎，實施成果轉化獎勵，探索開展中長期激勵。研發黨委聯繫服務專家手機APP，實現組織、專家與員工之間的全方位互動，全面支撐公司黨委聯繫服務專家各項工作舉措。
近年來，國網江蘇電力累計培養各類專家3316人，其中省部級以上專家672人，覆蓋各大專業。編制國際標準7項，獲國家科技進步二等獎3項，省部級及以上科技獎勵200餘項。現有專家創新工作室319個，羣眾創新成果近4000項，擁有專利10000餘件。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇15
黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮團委本着“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮委和團區委的直接領導下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建設和隊伍建設，加大“推優”力度，不斷增強自身運轉能力，充分發揮了黨的助手和後備軍的作用。
一、領導重視，上下聯動，推進黨建帶團建
共青團是黨的助手和後備軍，是聯繫青年的橋樑和紐帶。自我市下發了《關於進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關係的內在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮委高度重視團的建設，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風明顯”的要求，加強對團支部工作的領導和幫助，並努力為團支部開展工作營造良好的環境。我們團組織也時刻與黨政領導保持聯繫，不時聽取意見，並以實際行動獲取領導的信任。團委在接受各項任務，部署各項工作時，都做到向分管領導請示，認真聽取領導的意見，及時彙報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，並彙報工作成效，使主管領導能及時瞭解團工作現狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領導和團員青年的意見、建議，認真總結經驗教訓，及時糾正錯誤和缺點，使鎮團建工作逐步完善。
二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設
近年來，我區非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設，努力提高團幹部的政治素質和工作水平，使團的工作轉上規範化發展的軌道。
第二、我們根據團區委對鎮團委建設的要求，參照黨支部制度建設情況，結合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責，使團的工作向制度化、規範化、實效化方向發展。
三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設
我們借鑑黨建經驗，加強對團員的教育、管理和發展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。
一是加強對團幹部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節、“6.26”禁毒宣傳日、香港迴歸等一些重大節慶日，先後組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先後多次選送年輕幹部參加區及市的培訓教育。除配合上級組織人員參加培訓外，還自行組織培訓，為農村青年和團幹部定期提供技術、科學知識等方面的服務。20xx年5月我們還邀請漁業水產局的技術人員，為農村青年和團幹部舉辦了漁業技術講座，參與人員達60多人。
二是加大推優工作力度。推薦優秀團員作黨的發展對象，是黨賦予共青團的一項光榮任務。多年來，團組織始終把“推優”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發揮“推優”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優工作的制度建設，建立和完善推優工作制度，即定期談話制度、向黨組織彙報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養教育，進行以《黨章》為主要內容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓班，引導他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優”重點，待條件成熟及時予以推薦，並及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足。開展推優工作，密切了黨與團員青年的聯繫，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業。去年全鎮共有34名青年團員經團組織推薦入黨。
四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設
各團組織從當地實際出發，結合當地實際，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯合區、鎮團委開展廣泛的志願服務活動，為羣眾提供免費的醫療保健、技術諮詢等服務。××團支部得到市及區團委的支持，建立起“新世紀書屋”等，為羣眾提供學習知識的源泉。一些團支部還發動組織團員青年“籃球隊”“興趣組”等，都定期舉行活動，並積極參加鎮舉行的各項文體活動，使全鎮的團內主題活動各具特色，百花齊放。
實踐證明，只有堅持黨建帶團建，團組織建設才有生命力。只有緊密圍繞黨的中心工作，共青團的工作才有發展的空間。通過黨建帶團建工作，使我們深深體會到堅持黨的領導，是共青團講政治的體現，是推進團的事業不斷髮展的首要前提。
通過黨建帶團建，使我鎮團工作穩步健康地發展，但與上級的要求和兄弟單位的工作相比，還有一定差距。今後，我們將在鎮黨委及團區委的帶領下，努力實踐江“三個代表”的重要思想，深化黨建帶團建工作，凝聚廣大團員青年，以嶄新的姿態、飽滿的熱情、求真務實的工作作風，推動我鎮團工作上新的台階。
“黨建強、發展強”工作開展情況 篇16
為傳承和弘揚中華民族傳統美德，宣揚社會主義十九大精神和社會主義核心價值觀，改變村風、改善民風、樹立新風。XX鎮XX村打造了鄉風文明示範街。具體做法如下：
一、圖文並茂，通俗易懂。鄉風文明宣傳畫傳播先進文化、增強羣眾涵養、培育樸實民風，使村民在潛移默化中受到教育，形成新農村新風尚。
二、與時俱進，開拓進取。緊跟時代的發展，唱響文明主旋律，聚集正能量，用社會主義核心價值思想去引領，做到守道德、守法律、守誠信，形成良好的行為規範，增強羣眾堅定不移跟黨走的信心和決心。
三、移風易俗，選樹典型。推進鄉風文明建設要有突破口，而移風易俗是切入點，只有紮實開展移風易俗，從源頭上做起，加強村規民約管理和實施，形成習慣，倡導科學的生活方式。鄉風文明需要引路人，先進典型是推進鄉風文明的有效途徑，讓羣眾從身邊人感受到鄉風文明建設的成果。
鄉風文明是鄉村振興戰略的一項重要內容，我們要在實踐中探索，修正社會風氣，引領鄉風文明建設朝着更加文明，更加健康，更加積極向上的方向發展，永遠蔓延。