國小教育實習個人心得體會 篇1
20xx年10月-12月，在昆明市西山區求實國小為期一個半月的實習，我成長了許多，現將有關實習的心得、體會以及問題進行闡述。
(一)實習收穫
1、教師技能方面。我主要實習的科目是語文，實習的年級是五年級，對於五年級語文的教學法我基本能夠掌握，一般課文的講解是兩個課時，教學思路大概是：激情導課----學習生字詞和長句-----初讀課文(帶着問題：本文講了一件什麼事)------劃分段落大意-------精讀課文。對於引導學生學習課文、適當的鼓勵語言、教師的表情等方面有了提升，我比較喜歡用加分政策來鼓勵學生回答問題，對於違反課堂紀律(看漫畫、講小話)的行為我喜歡用減分政策，同時把漫畫、卡片、玩具沒收，對於情形惡劣的就直接請家長或者打電話給家長説明情況。實習期間，我也上一些副科的課，不，比如説三生、研究性學習、美術、書法教育等，對於三生課，我喜歡讓學生圍繞一個主題來討論，給一定時間進行討論，之後以匯演的形式進行教學，學生們很喜歡這樣的教學方式，我在教學中也很輕鬆。
2、班級管理方面。實習這一個半月時間，我對班級管理方面的工作有了實際的操作，在管理方面，我依據原班老師的管理，首先熟悉班上的制度，同時我認為好的地方可以加上去，對於其他班有關班級管理方面好的地方也運用到我們班。衞生一直是我們班的頭等大問題，看着其他班乾乾淨淨的教室就很舒服，我就不想進我們班，一次偶然的機會，我去聽課，看到孩子們在課桌旁有個小袋子，進過詢問，我才知道那個袋子是用來裝個人垃圾的，我把從別班看到的現象跟指導老師説了後，她覺得可以，就讓我對咋們班實行，在實行過程中，我又把自己的想法加進去，放學後由幾個可以信任的班委負責檢查小袋子和抽箱，如果抽屜裏有垃圾就留下來掃地，實行下來，教室的衞生有了轉變，可是一個新的問題又產生了，有的學生不帶袋子，因此，我要求不帶袋子的同學打掃一個星期的衞生，同時買100個袋子給大家用，沒想到，不帶袋子的那些同學很快從書包裏拿出來一個，同時還説，大家一起監督，看誰沒拿袋子，發現之後可以到我這裏加分，學生都很積極。
3、班級文化建設方面。由於我實習的這所學校要創辦語言文字示範學校，因此，有關班級文化的建設都是與語言有關，對於張貼寫什麼都需要檢查是否有錯別字，有的話就必須及時改正。實習這段時間，我組織同學出了一次有關語言文字示範學校的黑板報，內容當然是有關語言的，同時又加入一些名人事蹟的偉業，正巧上個星期學過了《13在大海中永生》這篇文章，因此，我讓寫字好的學生把有關鄧小平爺爺的偉業抄在黑板報上，同時，我收集了有關漢字起源的資料，讓學生自由排版，這樣可以充分發揮學生的創新空間。在班級文化牆上有一小塊牆是空白的，我和指導老師説過在之前上三生教育課的時候我讓學生製作了一張感恩卡，指導老師就提點我把感恩卡貼在那小塊空白牆上。因此，在一次上課，我提前跟學生説了這個情況，並徵求他們對於底板顏色的要求，最終由以為同學去買底板，對於如何擺造型，我請自願幫助老師排版的同學留下來一起擺造型，最後把那塊小空白牆裝飾的很漂亮。
4、與學生、家長的溝通方面。好幾次學生家長打電話給我，向我詢問孩子在學校的情況，我當時就懵了，因為我才剛來實習，對於每個孩子的情況都不是很瞭解，因此，我只能如實的和學生家長説明自己的身份，並告訴家長他的孩子在最近我實習期間的表現。當然，在説的過程中不可能一直在數落孩子的不是，我先説孩子的優點，再逐步説孩子身上存在的問題，最後説讓家長和學校一起來幫助孩子，讓孩子快速成長。一天早上，我去守早自習，自習結束後，我出了班級門，一位女生遞給我一個很大的蘋果和一張紙條，她説這是她媽媽讓她給我的。回到辦公室，我打開了紙條，是一封家長寫給我的信。這封信是在鼓勵我的。看完信，我好感動，並想起了昨天我在辦公室招待了一位家長的事情。之後的一個星期，那位女生每天給我一個蘋果，我拒絕不要，她説這是她媽媽讓她拿給我的，我的心裏一震，默默地把蘋果收下。
5、實習期間，我們除了進行教學外，還要完成學校分派給的任務。正巧，學校要創辦語言文字示範學校，因此，讓我們幫助檢查班級有關班級文化牆上的字書否出錯，同時檢查在職老師的教案，看教案上是否有錯別字和標點使用不規範的情況。因此，我懂得了不同標題的使用情況，這對以後出去就業打下的基礎。
(二)實習中看到的有價值的東西
我實習的學校，一進校門，就被《弟子規》所薰染，這所學校把《弟子規》作為教學的一個內容，每個班都要學習《弟子規》，不管在走廊還是教室裏，都佈滿了《弟子規》。在班級文化建設上，也少不了《弟子規》的建設。
我們班有關《弟子規》的建設主要是“百善孝為先”這個主題。在班級文化牆上，就以“三星好孩子”“我的孝行日”“我的家人”三大欄板進行學生有關“孝”的實行，而且每個學生都有一個關於孝行的文件袋，上面記錄着學生的孝行。比如説：為家人做飯、為媽媽過生日、給爸爸洗腳等，把每位孩子的孝行都記錄下來，最後評比誰是“三星好孩子”。在班級文化牆上，還張貼着學生家長的照片以及孩子為家人做事的照片，同時還有家長給孩子寫的信。我們班還以“百善孝為先”作為班會主題來開班會，同時以小品的形式來展示“孝”。在老師和學生的努力下，我們班還排演了一個“百善孝為先”的舞蹈，這一切都説明這所學校很注重傳統文化的建設。
(三)實習中遇到的問題
1、教室的多媒體不會開。這所國小的教室裏都安置了高科技的多媒體，它的使用方法和咱們學校的不一樣。因此我給學院的建議是在下一屆學生實習時，先讓實習生熟悉實習學校的多媒體。
2、理論與實踐相結合存在差距。在學校裏學了許多有關管理班級、如何做好學生工作以及上課技巧等方面的理論知識，在實習過程中要想把這些理論知識運用到教學中有一定難度。我總結了一下原因，主要是實習學校的孩子已經習慣他們老師的教學方法，突然改變他們很難適應。我來説説我實習這個班教學語文的過程吧，“遊戲(疑問)導入新課----解決生字詞和長句------初讀課文--------劃分段落大意-------精讀課文”，根據新課標的要求，我設計瞭如下教學過程：“遊戲(疑問)導入新課------初讀課文-------解決生字詞----------劃分段落大意-------精讀課文”，教學完後，效果不是很好。我把我的疑問跟指導老師交流後才知道：教學要根據學生實際情況來進行。因此，我給下一屆實習生的建議：實習時要結合學生實際來展開教學。
3、對於學生出現的爭吵、告狀行為不會處理。
4、是否要與自己的學生成朋友。實習期間，我與孩子們達成協議：上課我是他們的老師，下課我是他們的姐姐。孩子很樂意我做他們的姐姐，在輔導課上，會拿着作業跑上來親切地叫我：姐姐，這題該怎麼做?對於這種情況，我不知道該如何解決。
國小教育實習個人心得體會 篇2
教育實習是師範教育一個極為重要的教育教學實踐活動，是理論聯繫實際的重要途徑。在教學方面，通過實習，我們將書本學到的知識運用到教學實際中，發現了自己在教學工作方面的優缺點，積累了實踐的經驗，爭取在以後的教育實踐中發揮利用自己的長處，克服自己的不足，從而不斷改進自己的教學，提高教學質量，使我們更好地勝任教師這個角色。在班主任工作方面，通過實習，我們對班主任工作有了一個初步的瞭解和認識，對什麼是班主任工作、如何做好班主任工作有了一個朦朧的概念，這對於我們以後的工作都有着極大的幫助。實習，讓我們收穫，讓我們成長，更讓我們明白：成為一名老師，一名合格、優秀的老師，我們仍需不斷地學習、不斷地努力，在實踐中摸索、在實踐中進步!
再次進入附小，給我一種既熟悉又陌生的感覺，一種親切的貼心。幾年的時間，附小創造了飛躍性的發展。短短一個多月的實習，這裏熱心的老師、熱情的同學，都讓我體驗了許多、感受了許多、成長了許多。實習第一天，帶着期待，帶着不安，在主任的帶領下，我見到了我的實習指導老師榮老師，一位年輕、有魄力的女老師，在以後的實習中，她身上所表現出來的認真與魄力，確實深深地觸動了我、影響了我。在她的指引下，我很快認識了我的實習班級四年級二班，認識了62個聰明、天真，活潑，可愛的孩子，他們充滿了活力，充滿了生機，一張張稚氣的小臉龐給予人一種充滿希望的感動。很簡短甚至有些倉促的自我介紹，也讓他們認識我這位新來的實習老師。在實習的最初，榮老師總是提醒孩子我的存在，我也是他們的老師。在我仍未正式站上講台之前，在平時的課堂練習講解與批改中，讓我參與到課堂中，參與到孩子中，讓我少了幾分侷促、少了幾分隔閡，很快地融入到這個班級。實習第一天，跟班、聽課、批改作業，開始了我的實習之旅。
實習的第一天的時候，我抄了一份班級名單，因為我知道，記不住學生的名字，看似小事，其實它在學生眼中是很重要的，如果記不住學生的名字，學生就會覺得自己在老師心中沒有地位，覺得老師不關心自己，甚至會產生隔閡。隨後，每到課間的時候，我就到班上去，同學們都圍着我唧唧喳喳地問這問那的，我也借這個機會去認識他們的名字，瞭解他們的性格，結果不過三天我就能叫出每個學生的名字了。以後每當學生來問我問題，我叫出他們名字的時候，他們竟是那麼的興奮開心，看着他們天真無邪的笑臉，我心裏也感到很安慰。這件小事也是我明白了：溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。瞭解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
一個班級就像一個大家庭，班主任工作的好壞直接關涉到這個班級的優劣，直接影響到這個班級的課堂教學質量，是保證教學質量的基礎，牽涉到方方面面，是教育實習的重要組成部分。初期的學習工作，很機械、很重複，只是簡單地看作業，聽課，記筆記，跟值日，以旁觀者的身份觀察班級的活動，以及老師的工作分配與工作計劃。從看的角度去學習，感悟其中的微妙之處，注意其中的細節問題，努力地記憶，努力地模仿。在看的過程中體會教師工作的瑣碎，同時也感受到了作為一名老師的責任，對教師工作有了一個更直觀的認識。通過看、通過做、通過想，通過問，對教師工作我有了以下幾點的領悟與體會：
1、重視學生安全，安全排第一位
在國小階段，尤其是低年段，國小生的年齡仍比較小，心智仍未成熟，仍需要老師在身邊監管，而安全問題則成了首要問題，它包括了交通安全問題和校園安全問題必須嚴肅及時地處理好安全問題必要時會聯繫家長，這讓他們明白什麼是可以做的，什麼是不該做的，保障學生的安全。
2、明確要求，讓學生養成良好的生活習慣
在國小，對學生的生活要求都是很細緻的，都是一些很細小的問題，然而在這些小問題上卻必須明確要求，對於在這些方面表現好的要及時給予表揚鼓勵，而對於違反的也必然採取一些相應的懲罰措施，讓學生從小就養成良好的生活習慣。
3、賞罰分明，恩威並重，説到做到
獎賞分明，恩威並重，是我從榮老師作為一名教師身上感悟最深的。無論是學習上，還是生活上，榮老師對學生都有明確的要求，做得好的大力地表揚，沒按要求做的嚴肅地批評，賞罰分明，説到做到，讓學生清楚地知道什麼是對的、什麼是錯的。每個班都有獎懲布告欄。當然，懲罰特別要慎重，我認為當我們懲罰學生時，應該注意以下幾個方面：①首先一定要注意尊重學生的獨立人格，保護好學生的自信心、自尊心，好的就是好的，錯的就是錯的，不要一錯百錯，全盤否定;②懲罰的目的是警示學生什麼不可以做，做了會有什麼後果，不是為懲罰而懲罰學生，而是為教育學生而懲罰學生，換句話説，懲罰是手段，教育才是目的;③誰都會犯錯誤，但不是誰都會改正錯誤，受懲罰不要緊，要緊的是改正錯誤，關鍵不是懲罰，關鍵是接受教訓，改正錯誤。
4、善於培養有能力的班幹部
人人有份的班幹部，孩子們並不稀罕，有競爭力的、有挑戰性的，孩子們才樂於表現自己的才幹。在四年級二班，榮老師根據學生的表現情況和每個學生具備的不同能力，讓學生擔任不同的職位，但是如果違反紀律，或工作沒盡責，就會馬上被替換，使班幹部的工作有了一定的挑戰性。從這個角度而言，擔任班主任，又成了一種獎勵的措施，同時也讓每個孩子都有機會發揮自己的能力，在某種程度上，從小培養孩子們在各方面的能力。善於培養有能力的班幹部，把班級交給孩子們自己管理，也減輕了班主任的工作負擔。
5、與家長的溝通交流很重要
孩子的成長，離不開家長的教導，尤其是在班主任工作中，離不開家長的輔助。加強與家長的溝通交流，才能讓家長及時瞭解自己孩子在學校的情況，同時也能讓老師更清楚每一個孩子的個性，針對孩子的問題與家長共同解決。目前的校訊通，確實讓老師與家長的交流聯繫簡單密切了許多，使教師以及班主任工作更好地開展。
6、組織開展活動的魅力。
良好班集體的建設必須依靠活動來實現，活動可以產生凝聚力，密切師生關係，使每個學生髮揮主體的積極性，這時進行集體主義教育、健康的競爭心理教育是行之有效的;在我班，凡是學校組織的活動，班主任和我都給予高度的重視，如校運會的報名與訓練班主任與我都親身參與當中，開動員大會，一起與學生訓練。告訴他們不用把名次的好壞，放在第一位，只要我們盡力了就行了。心理學等理論告訴我們：在競賽活動中，一個人的目標期望水平不能過高，也不能過低，只有中等水平的期望值才能使參賽者保持最佳的競技狀態，對於我們每個同學來講，活動的目的不是拿名次，而是看我們如何對待競爭，是否有參與意識，是否全身心投入了，是否能做到問心無愧。在活動中進行教育，同學們易於接受也能很快轉化為行動。抓住“活動”這個最佳的教育時機，精心設計教育內容，就能收到意想不到的教育效果。
總之，國小教師工作，尤其是國小班主任工作，突發事情很多、瑣碎事情很多、小問題很多，並不輕鬆，需要有計劃地完成，需要有耐心、細緻地做，確定做好每一件小事情，處理好每一個小問題，班主任工作才不會存在大問題。對於班主任工作，有了小小的體會，如何去做好，卻仍需要在以後的實踐中改善。
國小教育實習個人心得體會 篇3
時間如流水一般一去不復返，一轉眼，我們的實習期已滿，心情是十分的複雜。想着要回家了，心裏也很開心，但想着要與這些可愛的孩子們離別了，心裏又有點酸楚。四個月的實習生活，我是真的堅持下來了。
回想在回龍國小的這幾個月，有開心，有感動，有難過，有氣氛。來到這裏，我的生活變得是那麼的充實，每天都忙的不得了，我也很認真的工作着，因為我得對他們負責，這幾個月來，我覺得真的很辛苦，有時候被學生們氣得我難受，曾經有想要放棄，但是我還是堅持下來看了。
聽説12月29號我們就可以回去了，我們都激動，好開心。同時又想着跟這幫孩子分開，情不自禁的眼睛就紅潤起來了。心情真的很複雜。在12月28號，學校帶我們出去遊玩，我們也不用上課了。晚上召開了會議，總結了這幾個月的實習情況和感受。我們要離開這個學校了，學生們很捨不得我們，還買了禮物送我們，好感動。記得走的那天早上，我哭了，學生們哭了。同學們來央求我給他們上最後這一節課，他們圍着我説：“老師，你不要走。”當時我就説不出話來了，眼眶濕了，多麼天真可愛的孩子啊。我們盼着早點回學校，早點結束實習。可到了真的走的這天卻又是那麼的捨不得。當我坐上離開這所學的車時，我遠遠看着回龍國小四年級一班的窗户，我的眼又一次濕潤了。好難過。那種不捨得的心情真的很難受。聽説我們走了，學生們在教室裏哭成一片。如今回到學校，學生們打電話問我們，他們説：“老師，你一定要回來看我們，我們好想你。”我覺得好心酸。
我想這次實習生涯是我人生中最寶貴最難忘的經歷。
國小教育實習個人心得體會 篇4
人民至上，生命無價。生命安全和身體健康是人民羣眾最基本的需求和最普遍的願望。面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，急人民之所急，解人民之所憂，是各級黨委和政府宗旨，是義不容辭的責任。當前，“疫情防控工作到了最吃勁的關鍵階段”，更需我們發揮“愈是艱險愈向前”的精神，把防控工作往“實”力走，在“效”上抓。
疫情爆發以來，黨中央高度重視，號召全國各族人民同舟共濟、合力擔當，堅決打贏抗疫的人民戰爭、總體戰、阻擊戰，全力以赴保護人民的生命健康安全。全國各地統一行動、積極舉措，在全力支援武漢等疫情重災區的同時，廣泛動員幹部羣眾清醒認識當前的嚴峻形勢，寧可“十防九空，不可失防萬一”，“把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓”，盡鋭出戰，務實擔當，堅決徹底地打贏這場我們必須要贏的戰役。
“堅定信心，同舟共濟，科學防治，精準施策”是國家對全面抗疫戰的統一部署要求，全面動員、全面部署、全面加強工作，把黨的政治優勢、組織優勢、密切聯繫羣眾優勢轉化為疫情防控的強大效能，不斷推進防控工作向深、向細、向實，做到人人守土有責、守土負責、守土盡責，不留死角漏洞，不給疫情進一步擴散傳播的機會，讓防控有質高效，就是我們當前抗疫工作的重中之重。
人命關天，容不得我們有半點疏忽懈怠想當然。基礎不牢，地動山搖。在這場與時間賽跑、與病魔較量的人民戰爭中，能否在聯防聯控中守住基層這道防線，是決定能否有效切斷疫情擴散蔓延渠道的關鍵。基層一線的防控工作實不實，有效沒有效，決定着我們的戰“疫”是否能持續鞏固成果、決勝是否能早一刻來臨。
按照新冠肺炎病毒的傳播特點，“早發現、早報告、早隔離、早治療”是最有效的防控手段。特別是其“人傳人”的特性，要求我們在開展防控工作是必須注重科學舉措，而不能老調重彈搞“人海戰術”，更應該實事求是，依靠科學，依靠我們謹慎嚴謹的態度和務實擔當的作風，在加強防控武裝的前提下，動員最廣泛的資源力量下沉一線，做好羣防羣控。我們崇尚英勇擔當的“逆行者”，但我們不能認同蠻幹亂乾的“零”防護者、扎堆者。擔當的前提是做好風險防控，不要讓我們的幹部好心辦了壞事，非但沒有幹成工作，反而因為防控裝備、措施不到位，自己成了感染者，甚至成為感染源。
堅決徹底地杜絕官僚、形式主義抗疫，杜絕不德、不法、不文明的粗暴防控。基層防控既是重心、也是難點。防控的重擔最終都落實於基層一線幹部的肩頭，各級領導幹部要始終牢記使命，務實戒虛做基層幹部最堅實的後盾，多點靠前指揮、科學部署，不能“拍腦袋”作“遙控”，更應把精力重心放在如何有效舉措做好、做實防控上，改變工作思路，創新工作方法，讓一線幹部從表格會議和頻繁的督查中解放出來，科學合理、有的放矢做好排查、監控，集中資源、集中力量強化一線，不做秀場，不搞浮誇，切切實實幹事。同時，隔離病毒不能隔離愛，防控疫毒不能不講紀律規章，不講道德人性，不講文明風尚，不能再人為製造“精神病毒”對社會形成二次傷害。只有和衷共濟、科學施策，以務實的作風和奉獻擔當不斷激發全民的精神鬥志，不斷堅定羣眾必勝的信念信心，不斷激發“人人盡責”的自覺意識和自發行為，才能更加高質有效地取得抗疫的成果。
與時間賽跑，和疫情鬥爭是我們當下的第一要務。生命大於天，面對疫情對人民生命健康的威脅，一切虛假都要為我們的中心工作讓步。上下同欲者成，值此抗疫“最吃勁”的時刻，我們更不能有絲毫懈怠疏忽，始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，發動人民、團結人民、依靠人民，眾志成城，不斷夯實我們的羣眾基礎，密切與羣眾的血肉聯繫，以表率奉獻凝聚民心，以擔當實幹謀求實績。勝利的曙光已然展現，接續奮鬥我們一往無前。只要人民的心與我們在一起，力聚在一起，就沒有什麼困難不能克服，決戰決勝抗疫，我們信心百倍、無畏向前，眾志成城共贏“春暖花開”“車水馬龍”的幸福明天!
國小教育實習個人心得體會 篇5
3月15日，習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體“90後”黨員回信，向他們和奮鬥在疫情防控各條戰線上的廣大青年致以誠摯的問候。回信深情點贊：“新時代的中國青年是好樣的，是堪當大任的!”同時，習近平總書記也深情勉勵，廣大青年要讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
這一封回信如此暖心，諄諄寄語讓人心生奮進。是的，“90後”是青年的一代，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。我們身處新的時代，擔負新的使命，就應當不懼風雨、勇挑重擔，我們要讓青春之花永放，我們要讓青春回憶無悔!
青春當在“敢於擔當”中挑戰自我。在這場疫情之戰中，醫護人員、黨員幹部、公安民警、社區工作者、志願者……他們很多都是“90後”。曾經，被貼上“垮掉的一代”標籤的“90後”，現在正用自己的堅韌和擔當證明着“我們能夠承擔新時代的偉大責任!”用擔當定義人生，以奮鬥禮讚青春!這場疫情大考似乎讓“90後”在一夜之中長大，不再是需要被保護的小孩，卻是在關鍵時刻挺身而出、勇敢無畏的“逆行者”。這次是突如其來的“疫”戰，放眼未來，還會有更多的艱難、更多的挑戰等待着青年一代。“90後”會繼續以“越是艱險越向前”的勇氣，肩負時代重任，綻放青春力量。
青春當在“一心為民”中奉獻自我。“青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。”這場疫情面前，無數“90後”年輕幹部用默默奉獻之筆寫下自己的“青春故事”。哪有人不怕苦、哪有人不流淚，但是為何還是不顧個人、奉獻自我?那是因為心中有愛，愛之於民。是的，心中裝有人民，便能跳出“小我”、鑄就“無我”情懷，將小我融入大我、個人融入國家，有限的生命便能投入到無限的為人民服務之中。新時代的青年人，就是要以這樣真摯的愛民情懷，讓人們感受青春的蓬勃力量;新時代的青年人，就是要以這樣無私的為民之心，讓奉獻之光閃耀整個青春。
青春當在“勤勉務實”中發展自我。正如習近平總書記在回信中説到的，“青年一代，要在實踐中增長工作本領。”的確，我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，作為年輕幹部，就當做到勤勉務實。樂學好思，勤學善問，只有這樣，我們才能不斷進步;腳踏實地、苦幹實幹，唯有如此，我們方能取得成功。青春是用來奮鬥的，青春也因奮鬥而精彩。偉大夢想的實現等不來更喊不來，它需要拼出來、幹出來。所以，我們要牢牢記住總書記“空談誤國、實幹興邦”的教誨，不説空話、不説大話，務實勤勉、真抓實幹，讓奮鬥的青春綻放無限光彩。
一封回信暖人心，諄諄寄語奮人心。作為“90後”的青年一代，我們既是追夢人，也是圓夢人。我們要在奮鬥中釋放青春激情，讓青春之花永遠綻放在黨和人民最需要的地方。我們要以敢於擔當、一心為民、勤勉務實的姿態，在實現中國夢的偉大實踐中書寫別樣精彩的人生!
國小教育實習個人心得體會 篇6
今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考核獎懲等措施，加強黨員履職能力、改進工作作風、提高服務質量，進一步增強了黨員服務動力、挖掘了爭優潛力、激發了組織活力。
建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點工作，以黨員基礎信息為支撐，結合中組部關於黨員分類管理的要求和本單位實際，把黨員分為在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機關黨員被細分到不同的黨員類型羣體，並按類別分別建立黨員電子信息台賬。分類建檔後，對各類黨員分別制定考評管理標準、組織學習教育、開展黨內活動。
積分管理，把高低“比”出來。各試點單位根據黨員不同行業特點和崗位職責，對黨員提出工作業績、紀律作風等方面具體要求，並賦予相應的分值，完成了相關要求可以加分，違反了禁止性規定則給予相應扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實關愛政策情況也統一納入積分管理。黨支部負責黨員日常積分統計，建立積分台賬，按照“周登記、月通報、季評定”的辦法進行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報。黨員工作成效的高低和日常表現好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，也為黨員創先爭優明確了方向。
考核獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進行一次等次評定，並將結果在一定範圍內公示。對積分排名靠前的黨員，作為優先評優的推薦對象，並在學習培訓、幹部任用等方面給予激勵關懷。積分等次較低，被定為不合格的，不得納入表彰評優對象，激發了黨員幹部幹事創業的勁頭。
國小教育實習個人心得體會 篇7
我家邊上有個“海”，就是位於西溪街道白蕩海社區內的白蕩海，它是小區中的一個池塘。每天下午放學後，就有很多家長帶着孩子來嬉戲玩耍，家長們都説：“以前這個池塘很臭的，現在水清了，放學就帶孩子來這邊玩玩。”聽大人們説，這片“海”可謂歷史悠久，先前白蕩海是低窪地，因建造居民區填埋一部分，但它仍保留了防汛的作用，不過常年淤泥沉積，造成了水體污染，河道里盡是枯枝爛葉，還有生活垃圾，時時散發惡臭，成了人見人厭的臭水溝，後來經過街道工作人員持續的清淤工作，白蕩海才又恢復了碧波盪漾的美貌。
要如何保護好這片美麗的綠水呢?冒着炎炎酷暑，我們棉花糖小分隊的成員來到杭州低碳科技館，在愛田課堂老師的指導下一起學習、參與“五水共治”活動。
杭州自古“以水為美”，在科技館二樓同學們認真參觀“五水共治”科普公益展，傾聽現場老師講解古有“錢王射潮、築塘捍海、西湖疏浚、李泌鑿井”等治水典故。今有“五水共治、剿滅劣V、保護濕地、保護運河”等科學治水壯舉。
課堂上同學們跟愛田的地瓜老師一起學習檢測水質，一起探索水奧祕。首先老師給同學們講解了五水共治的內容：治污水、防洪水、排澇水、保供水、抓節水。以及水分幾類?如何區分?如何檢測?如何改善?在現場，老師用實驗生動再現如何檢測V類水質，同學們一個個睜大眼睛屏息觀察，踴躍回答老師的各項提問，沉浸在科學實驗的神奇世界裏。接着地瓜老師又講到水生物對治理污水的幫助，舉了同學們耳熟能詳的小甲魚的例子。甲魚在地球上生存了2。5億年，喜食腐爛魚蝦、藻類等微生物，避免水質“富營養化”，有效提升水質“溶解氧”，保障河道生態……
學習結束，我們再次來到美麗的白蕩海河邊，隊員們分頭檢測水體，實驗顯示目前該水質保持在Ⅲ類，如此優質的水體讓小成員們興奮又驕傲，紛紛表示要儘自己的一分力，保持小河的一分綠。我們向街道工作人員瞭解到像白蕩海這樣的池塘、水溝等“小微水體”，街道都實行專人負責，專事專辦。設有水面保潔員和綠化保潔員，並將聯繫方式標識於公示牌，讓大家一起監督保護。針對河面落葉、枯葉等季節性問題，成立了專業清理小隊，並利用礦泉水瓶和絲網自制成清撈網，操作的實用和便利極大地提升落葉清撈速度，確保了水體的整潔美觀。在治水工作方面，該街道打造了一個“閉環”，成立街道水質提升工作領導小組，全面落實河長制、建立養護單位保潔長效機制，按區塊、職能劃分責任河段，利用微信等社交方式進行及時反饋。同時，還成立“護美急先鋒”志願服務隊，30名志願者堅持每日巡河兩次，協助做好水質監測、河岸護綠等相關工作，並宣傳環保意識，使治水行動深入羣眾，深入民心，讓“人人擁護治水、人人蔘與治水”的觀念走進家家户户。接下來，街道將繼續制定“一點一策”治理水體，深入推進源頭管理，水岸同治，凝聚上下合力，打造水環境治理的“銅牆鐵壁”。聽完街道工作人員的介紹，同學們紛紛表示，也要加入護美志願隊，呼籲大家“不要亂扔垃圾，共同保護身邊的綠色水源”，小隊員們還想到了“甲魚治水”的金點子，決定自己動手孵甲魚寶寶，放到河道里替我們治水。藉助河道中的小甲魚，讓同學們時刻關注河水情況：河水是否被污染?提醒大家保護河水清潔，監督大家不要往河裏倒垃圾，真正將“五水共治”落實到生活中。
國小教育實習個人心得體會 篇8
尊敬的王儒林省長、尊敬的喜多恆雄社長、女士們，先生們，朋友們：今天，美麗的北國春城萬木葱蘢，勝友如雲。我們相聚在長春，參加第十三次中日經濟討論會，我感到十分興奮。首先，請答應我代表人民日報社，向蒞臨本次會議的各位來賓、各界朋友表示熱烈歡迎，也向會議的協辦方——吉林省人民政府和會議的承辦單位——吉林省外辦、吉林省對外友協表示誠摯的感謝。
在世界經濟努力走出危機陰影、復甦跡象日益明顯之際，第十三次中日經濟討論會以“推動世界經濟增長的引擎，中日合作的機遇與課題”為主題，可謂恰逢其時，為兩國政府和企業加強合作，維護地區的金融穩定、推動兩國經濟的發展發揮積極的智囊與參考作用。
近一段時期，世界經濟環境跌宕起伏，中國政府團結和帶領中國人民，堅定信心、迎難而上、頑強拼搏，從容應對國際金融危機的衝擊，在世界率先實現經濟回升向好，改革開放和現代化建設取得新的重要成績。今後，中國將着力推動經濟結構調劑和發展方式轉變，深化經濟體制改革，保持經濟安穩較快發展。
中日兩國經濟緊密相聯，誰也離不開誰。在各國遭受金融危機的20xx年，日本對華投資出現逆勢上揚的態勢。中國企業對日投資也出現明顯增長，特別是上海世博會後，中日經貿合作勢必進進新的發展階段。今年6月，成功訪日，中日雙方就加強兩國經貿合作進行了探討，約定將綠色經濟、能源環保、電子商務等作為重點領域。中日兩國經貿關係勢必在更廣泛的領域和更深進的層面相互融會、彼此增進、共享成果。
朋友們，中國和日本是一衣帶水的友好鄰邦，兩國建立了戰略互惠關係。今後兩國將在雙邊、地區及國際等各層次加強互利合作，共同為亞洲及世界的和平與發展作出貢獻，我們相信中日兩國關係也必定伴隨着這一歷史進程發展到新的高度。
思想的碰撞、聰明的交換是產生創意和靈感的基礎。希看各位專家和企業家在本次討論會上各抒己見，獻計獻策。“天地之間，莫貴於人”、“人之相知，貴相知心”。中日兩國的交換，回根究竟是人與人的交換，最珍貴的心與心的溝通。中日兩國媒體要充分發揮橋樑作用，為兩國民眾搭建更為廣闊的交換與合作平台。人民日報社和日本經濟新聞社共同主辦的中日經濟討論會已走過了26個年齡，這一跨世紀的討論會不但見證了中國改革開放的歷史進程，一樣成為推動中日兩國經濟合作的重要平台。
在第6屆中國吉林東北亞貿易投資展覽會期間舉行本次中日經濟討論會，充分體現了我們對吉林省經濟社會發展的關注與期待。吉林省作為中國東部重要省分，在中國經濟發展大格式中正發揮着越來越重要的作用，我們衷心祝賀吉林省各項事業蓬勃發展，衷心祝賀吉林人民生活幸福。
最後，預祝本次中日經濟討論會取得美滿成功!祝各位來賓工作順利、身體健康!謝謝大家!
國小教育實習個人心得體會 篇9
尊敬的各位領導、各位同事，大家早上好，我是監理部王華，今天我演講的主題是用心服務，等於無限可能。
用心服務是一個企業邁向成熟的標誌，還是一個企業維持客户穩步發展的措施，更是一個企業提高自身競爭力的關鍵。我們公司始終把用心服務作為企業發展的一項重要舉措，全面推行以服務促發展的基本理念，把用心服務作為考核員工的一項硬性標準。
那麼，首先用心服務的定義是什麼?我想每個人的理解都有所不同，而我的理解是，在我們的工作職權內，盡最大的可能滿足甚至超過服務對象所有需求，想他人之所想，急他人之所急，從而得到服務對象的高度認可。
一滴水服務於綠蔭，所以它獲得了生命;一棵樹服務於大地，所以它獲得了滋養;一隻螞蟻服務於羣體，所以它獲得了巢穴。所以服務其實也是另一種形式的獲取，我們服務的越多、付出的越多，也就收穫的越多，成長了越多。不要把服務想的很遠很飄渺，也不要把服務想象的很難很抽象，其實服務無處不在，每天一些善意的提醒，給忘東忘西的人;每天一些中肯的建議，給舉棋不定的人;每天付出一些行動，給需要幫助的人，這就是服務。而在服務的同時，我們多一些微笑、多一些細膩、多一些主動、多一些關懷，那麼，我們的服務就是用心的。
其次，作為一名員工，怎樣做好用心服務呢?我想不是加班加點，不是任勞任怨，更不是好高鷺遠。而是始終把公司的服務理念作為自身的工作準則，把服務對象的需求作為自身工作目標和方向，做好自身的本職工作，不斷努力提高自身的業務能力和知識水平。在工作中，讓服務對象感受到我們的專業與認真;在工作中，讓服務對象感受到我們的敬業與奉獻;在工作中，讓服務對象感受到快捷與方便;在工作中，讓服務對象感受我們到工作之外的關懷和熱情。就這樣，從每一件小事做起，從每天的工作做起，我想，我們每個人都能做好用心服務。
最後，我想説的是，用心服務的意義是什麼?人的一生無非是在服務者與被服務者這兩個角色之間轉換的，然而，我們所取得成就，我們所獲得的資源，我們所得到一切幾乎都是從服務者的角色來取得的，既然服務者這個角色對於我們如此重要，我們沒有理由不去扮演好它。
從某種意義上講，服務等於共贏。作為一個企業，蘋果以用心服務和精益求精的精神得到了客户的認可，從而成為了世界上最牛的手機運營商;作為個人，雷鋒以全心全意為人民服務的行為 得到了全國人民的尊敬，從而成為了中國一代又一代人的楷模。所以用心服務，可以創造無限可能。
我的演講到此結束，謝謝大家的聆聽!
國小教育實習個人心得體會 篇10
尊敬的各位領導，各位長輩，各位親朋好友：
今天，我們懷着萬分沉痛的心情，悼念我們敬愛的母親。首先，我代表全家向各位領導，各位長輩、各位親朋好友表示最誠摯的謝意，謝謝你們與我們共同分擔這份悲傷，和我們慈愛的母親作最後的告別。
蒼天灑淚悲慈母，大地無語祭英靈。
今年6月，母親病情日益加重，經多方醫治無效，於__年6月30日早晨6時42分，我們的母親安祥地閉上了雙眼，永遠離開了我們，享年78歲。儘管我們竭盡全力挽留母親，盼望她老人家能和我們繼續相聚一起，那怕是多呆一分一秒，但母親還是匆匆地走了。母親一生經歷了太多太多的苦難，晚年又承受了病痛的折磨，母親實在是太累太累了。她老人家選擇了天堂，那裏沒有煩惱，沒有痛苦。在母親臨走那一刻，我們跪在她老人家身旁痛聲疾呼：媽，你朝寬處走，朝高處走，朝天上走!母親一定能聽得見我們的呼喚。母親走了，留下了我們這些肝腸寸斷的兒女，但天上人間，我們仍永遠相伴。
母親於1935年7月4日出生於__，__歲和父親走到了一起，相隨相伴70年。為了養育我們兄弟姐妹四個，母親和父親一生歷盡千辛萬苦，經受了無數磨難，好不容易把我們一個個拉扯成人。
母親一生歷盡坎坷。從我們記事的時候起，母親為我們操碎了心。由於父親一直在郊區工作，家中留下我們幾個不懂事的孩子，千斤重擔全落在了母親身上。在工作中幹最重的活為多掙一些錢，既要照管兒女，又要家裏家外、灶前灶後，都是幹不完的活。母親起五更，睡半夜，早出晚歸，晚上還要給我們縫補衣裳。多少次我們半夜醒來，總會看到母親縫衣服、納鞋底的背影。粗活重活樣樣都幹。她老人家一生的辛勞超出了常人的想象。她自己省吃儉用，總是把好吃的飯菜留給我們,母親默默地把苦難壓在心底，以堅強的毅力和無私的母愛，為兒女們撐起了一片温暖的天空。
母親一生與人為善。她於兒媳、親友、鄰里始終和睦相處,如果別人有困難，只要她能力所及，總會及時伸出援助之手。母親的關愛、寬容、真誠、善良，贏得了家人、親友和鄰里的普遍尊重。
母親晚年，本可以安享天倫之樂，豈料母親卻身患頑症，久治無效，卧牀不起，飽受磨難。 母親的離去，讓我們寸斷肝腸，撕心裂肺!從此，我們再也吃不到老人家做的可口飯菜，再也看不到老人家辛勤忙碌的身影。跪在母親的靈前，我們懷有深深的愧疚之情，我們，給母親的回報實在是太少太少了。
親愛的媽媽，當您駕鶴西去、升入天國的時候，我們永遠銘記着您。媽媽，您雖然走了，我們知道，冥冥之中，您老人家在天上依然注視着我們，期待着我們，祝福着我們。我們會更加勤勉地做事，更加寬厚地為人，讓您的精神一代一代薪火相傳。
親愛的媽媽，當您升入天國之後，您一定放心不下與您相伴一生的伴侶--我們89歲的老父親。在您最後的歲月裏，年邁父親盡最大的努力照顧您，比我們兒女們想得都周到，母親的在天之靈一定會感到寬慰!今天，我們跪在您的靈前向您發誓：我們一定會好好照料父親，讓他老人家健康幸福、長命百歲。我們兄弟姐妹一定要像您老人家在世時一樣，團結互助，相親相愛，教育好子女後代，以告慰您老人家的在天之靈。
親愛的媽媽，請您停一下離去的腳步，再看一眼深愛您的兒孫們，兒孫們會永遠銘記您的大恩大德。母親含辛茹苦數十年的養育之恩無以回報，我們只想對母親説：媽媽，來生再世，我們還要做您的兒女，報答您老人家今生今世的養育之恩。
最後，我再次代表全家衷心感謝今天前來參加我母親追悼會的各位領導、各位長輩、各位親朋好友，感謝你們一直以來對我母親病情的關心和幫助，感謝各位為我們的母親送行!
九天濃雲，垂淚化雨齊舉孝;一江春水，長歌當哭同致哀。
媽媽，您一路走好!願您在天之靈幸福快樂!
媽媽，您安息吧!
國小教育實習個人心得體會 篇11
x報社：
值此《x報》創刊60週年之際，我謹代表上海市政協，表示熱烈的祝賀!
作為全國最早創刊的第一張面向工人的日報，60年來尤其是改革開放以來，《x報》認真貫徹落實黨的新聞宣傳工作方針，始終堅持正確的辦報方向，熱情謳歌上海工人階級積極投身改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐，忠實記錄、全面反映廣大職工羣眾的願望呼聲，為推動上海改革發展和現代化建設提供了重要的精神動力和輿論支持。
當前，上海正在按照中央和市委的決策部署，加快落實“四個着力”、推進“四個率先”、建設“四個中心”。在此進程中，有關各方主動適應市場經濟發展和經濟社會轉型的要求，積極建立完善和諧共贏的社會主義新型x關係、加快構建社會主義和諧社會的生動實踐，既為《x報》提供了大量鮮活素材，也是《x報》下一步加快發展的重要機遇。
60年來，《x報》認真貫徹黨的新聞宣傳方針，堅持正確的輿論導向，與上海工人階級同呼吸共命運，發展成為重要的輿論宣傳陣地。特別是改革開放以來，《x報》熱情謳歌上海工人階級投身改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐，形成了自己的辦報特色和風格，深受廣大職工羣眾喜愛，在引導、凝聚、激勵、服務職工羣眾方面發揮了積極作用。
面向未來，在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的偉大征程中，上海工人階級任務光榮、責任重大。希望《x報》以創刊60週年為新的起點，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼承發揚優良傳統，進一步團結凝聚職工羣眾，為推動科學發展、促進社會和諧，為上海改革開放和現代化建設做出新的更大貢獻。
筆墨寫盛事，華章著未來。希望你們始終堅持正確的政治方向和輿論導向，關注民生、體恤民情、傾聽民聲、反映民意，在發揚優良傳統、保持工人報刊鮮明特色的同時，緊扣時代脈搏、弘揚時代精神，建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的新聞隊伍，進一步推動《x報》辦出特色、辦出水平、辦出亮點，為更好地服務黨和國家工作大局、服務人民羣眾作出更大貢獻!
國小教育實習個人心得體會 篇12
這次會議，主要是深入貫徹全國全省人才工作會議精神，總結交流經驗，就落實《濟寧市中長期人才發展規劃綱要(---20__年)》、做好今後一個時期的人才工作進行部署，動員全市各級大力實施人才強市戰略，努力建設高素質的宏大人才隊伍，為推進科學發展跨越發展提供強有力的人才保障。
一、建設人才強市是決定濟寧未來發展的戰略抉擇
全國全省人才工作會議，就深入貫徹落實黨的--大和--屆四中全會精神，進一步做好人才工作作出了全面部署，並制定頒佈了中長期人才發展規劃綱要，為我們做好新形勢下的人才工作指明瞭方向。各級各部門要把思想認識高度統一到中央和省委的決策部署上來，用戰略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作、建設人才強市的責任感和緊迫感。
要深刻認識人才問題的極端重要性。“國以才立，政以才治，業以才興”，人才問題至關重要。--在全國人才工作會議上強調，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。姜異康書記在全省人才工作會議上，明確提出了建設人才強省的戰略目標和人才優先發展的戰略佈局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰略新高度。各級各部門在對全國全省人才工作會議精神的理解把握上，要做到“四個充分認識”：一是充分認識人才資源是第一資源的重要思想，自覺把人才工作擺在更加突出的位置，把人才作為科學發展的第一資源，把人才工作作為推動科學發展的基礎性工作來抓;二是充分認識人才發展的總體目標和指導方針，遵循人才工作規律，推進體制機制創新，統籌推進人才事業發展，不斷提高全市人才工作科學化水平;三是充分認識人才優先發展的戰略佈局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，切實把人才優先發展的要求具體化、政策化、項目化;四是充分認識黨管人才的根本原則，落實好黨管人才責任，落實好人才培養使用重大政策，落實好人才服務職能，確保中央和省委各項決策部署落到實處。
要清醒認識我市人才隊伍建設的現狀。市委、市政府始終高度重視人才工作，近年來更是擺上突出位置，深入實施科教興市、人才強市戰略，大力推進人力資源開發，取得了顯著成績。人才隊伍規模不斷擴大，全市各類人才總量達到60萬人，人才資源占人力資源的比重不斷提升;人才整體素質逐步提高，主要勞動年齡人口中受過高等教育的佔15%，每萬名勞動力中研發人員達到27人年，高技能人才佔到技能勞動者的24%;人才發展環境日益改善，投入力度持續加大，一些優惠政策得到較好落實，對人才的吸引力不斷增強;人才支撐作用明顯增強，在煤化工、裝備製造、生物醫藥、新材料新能源等領域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技創新成果，為加快經濟戰略轉型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進地區的差距，與經濟社會發展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高，人才密度僅為724人，比全省平均水平少300人，國家級、省級專家人才入選率較低，高技能實用人才嚴重不足;人才結構不夠合理、分佈不夠均勻，大量高層次人才集中在教育衞生等事業單位，企業一線人才匱乏，農業和農村人才偏少，複合型人才、拔尖人才、領軍人物短缺，經濟管理與工程技術人員不足;環境不夠寬鬆、機制不夠完善，存在着優秀人才引進不夠和引進後留不住的問題，人才不足與人才浪費並存，人才潛性閒置和顯性短缺並存;人才的市場化配置程度不夠高，政府人才管理職能還沒有轉變到位，多元化的投入機制還不完善，企業的用人主體作用發揮不夠充分，等等。這些問題，務必引起我們的高度重視。
(二)統籌推進各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞發展需要，以創新型高層次人才、高技能人才為重點，全面加強各類人才隊伍建設。具體來説，就是要打造“六支隊伍”、把好“三個環節”。打造六支隊伍，一要適應做大做強優勢產業、提升企業核心競爭力、推進企業發展方式轉變的需要，以提高現代經營管理水平為核心，以優秀企業家和職業經理人為重點，努力造就一批具有國際戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。二要與轉變發展方式、推動經濟戰略轉型相適應，以提高專業水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。三要適應加快發展先進製造業和現代服務業的需要，以提升職業技能水平為核心，以技師、高級技師培養為重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍，把濟寧建設成為優質勞動力富集地帶。四要適應新農村建設的需要，以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心，以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才、技術推廣人才為重點，培育一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。五要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。六要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執政能力為核心，以鄉科級以上黨政領導人才為重點，建設一支政治堅定、勇於創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。把好三個環節，就是圍繞人才引進、培養、使用三個環節出實招、求實效。要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合、與重大課題攻關相結合、與重點產業發展相結合，做到引進一個人才，推動一個項目，發展一個產業，帶活一個行業。要以能力建設為核心、以社會需求為原則強化人才培養，增強培訓的針對性，重點培養學習能力、實踐能力、創新能力，培養造就各行各業的領軍人物、中堅力量和後備隊伍。要不拘一格用人才，用其所長，容其所短，破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉賢妒能的狹隘心理，對貢獻突出的人才要敢於給“位子”、獎“票子”、發“牌子”，樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的鮮明導向，促進年輕優秀人才脱穎而出。
(三)大力加強人才平台載體建設。人才能不能引得進、落得下、作用發揮得好，關鍵在於有沒有好的平台載體。近些年，我市在人才平台載體建設方面取得了重要進展，依託高校和企業建立了一批科技創新平台，整體提升了我市吸引和承載人才發展的能力。要在現有工作基礎上，按照“合理佈局、突出重點、適度超前、配套建設”的原則，適應重點產業發展要求，做大做強一批立足區域、面向全省、輻射周邊的高位平台。一是加快技術研發中心建設。依託各類開發區、工業園區和企業，採取政府加企業的模式，鼓勵多方投入，圍繞產業發展振興規劃，重點建設一批支撐自主創新和高端產業發展的產業孵化器、技術研發中心等創新平台，為吸引集聚重點產業和新興產業發展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業創建國家級工程技術研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士後工作站，為招才引智搭建平台。二是加快各類科技園區和科研教學機構建設。濟寧高新區要以晉升國家級高新區為契機，加快由產業密集區向技術、人才、知識密集區轉型。所有省級以上開發區都要有高新技術孵化器和高層次人才創業示範園區，着力強化創新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內知名高校和科研院所合作，爭取國家、省級科研院所和高校在濟寧設立分支機構。要積極促進產業資源和教育資源融合，專業設置與主導產業匹配，努力形成“產業+人才”的發展模式。三是加快推進重點人才工程建設。全市人才發展規劃綱要提出了12項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些重點工程為抓手，集中力量、整合資源，加快培養一批在全市重點領域、行業、產業、學科的領軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發展。各級各部門要科學制定規劃，層層落實任務，精心組織實施，確保各項工程都有相應責任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴格督導考核，取得實實在在的成效。
(四)優化人才創新創業政策環境。政策環境是第一環境，政策環境好了，就能夠產生放大效應，帶動形成良好的制度環境、工作環境、生活環境、社會環境。一是始終保持政策的領先優勢。一方面要堅持“人無我有”，敢於創新人才政策，制定出台一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持“人有我優”，對現行的人才政策適時梳理、及時跟進，不斷推進人才政策的提檔升級，構建有利於創新型人才隊伍建設的政策體系。二是注重政策的統籌銜接。要統籌優化投入政策，加大財政對人才發展的投入，確保人才支出增長幅度高於財政經常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發展重點工程、重大項目的實施。積極引導企業加強人才預算、加大人才投入，營造“企業敢投入、投入有成效、成效促發展”的良性循環格局。要統籌優化產業政策，緊密結合新興產業培育、傳統產業轉型升級等重點工作，突出人才驅動作用，努力實現人才政策與產業政策的有效對接。要統籌優化部門政策，從全市大局出發，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現人才、科技、教育“三駕馬車”各有側重、互為補充、形成合力。三是切實兑現政策承諾。要暢通政策執行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，着力營造良好的服務環境。要確保政策落實，凡是政策明確的優惠待遇，凡是規定可以享受的工作生活照顧，凡是承諾了的服務事項，都要及時不折不扣地兑現，決不可失信於人才。
(五)積極推進人才工作機制創新。培養吸引人才、用好用活人才，關鍵要有科學有效的工作機制，這對推進人才強市建設更具根本性、全局性和長期性。一要建立科學的人才評價機制。按照德才兼備的要求，從規範職位分類和職業標準入手，建立完善以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷學歷、輕能力業績的傾向。黨政人才的評價，重在羣眾認可;企業經營管理人才的評價，重在市場和出資人認可;專業技術人才和技能人才的評價，重在社會和業內認可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責規範，完善考核制度，改進考核方法，客觀公正地評價人才。二要建立靈活的用人機制。堅持羣眾公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監督為重點，深化黨政幹部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規範考任制，推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，完善符合各類事業單位的用人制度。進一步規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內外，建立健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。加強人才市場建設，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區域之間的人才流動渠道。規範人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁製度。加大對人才市場的調控和監管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制。實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
三、切實加強對人才工作的領導
各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置，切實做到在謀劃發展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。
要堅持黨管人才原則。各級黨委要認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，善於運用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用的政策措施，抓好重點人才工程，切實把人才優先發展的戰略部署落到實處。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責任人的意識，把人才工作納入重要議事日程，建立黨委常委會、政府常務會定期聽取人才工作專項報告制度。要準確把握本地本部門人才需求趨勢，深入研究人才工作的規律特點，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題，更好地指導和推動人才工作。要加強人才工作組織建設，按照“編制、職責、人員、工作”四到位的要求，健全人才工作領導機構和工作機構，配備精幹力量，加強實訓培養，確保工作有人抓有人管，推動各項任務落實。
要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統性強，必須調動各方力量齊抓共管，進一步形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領導機構要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌，形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。組織部門要在當好參謀、創新實踐、整合資源、示範引領上下功夫，實現工作重心由管理調配人才向聚集服務人才轉變。人力資源社會保障部門要認真履行職責，着力健全人才服務體系，推動人才隊伍建設。各部門、人民團體、企事業單位和社會中介組織，要充分發揮職能作用和優勢，加強協作配合，齊心協力做好人才工作。
要強化督查嚴格考核。各級各部門要按照市裏的規劃綱要和任務分工方案，結合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發展規劃和具體實施計劃，確保責任到位、措施到位、力度到位。要加強對人才規劃綱要分工方案落實情況的督導檢查，對任務不落實、工作進度慢的，要通報批評，責令整改。要建立完善人才工作專項考核辦法，把人才工作目標責任制考核結果納入科學發展綜合考核，所佔比重逐年提升，並作為衡量領導班子和領導幹部領導科學發展能力的重要指標。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，事業造就人才。全市上下要以強烈的責任感和使命感，全面落實人才強市建設任務，奮力開創我市人才工作的新局面，為推進濟寧科學發展跨越發展作出新的更大貢獻!
國小教育實習個人心得體會 篇13
“爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。”盼望着，盼望着，終於迎來了春節。可今年的春節和往年大不一樣!原來車水馬龍的街道現在寂靜無聲;原來熱鬧非凡的超市現在門可羅雀;原來人山人海的“旅遊大軍”現在寥寥無幾。到處一片寂靜和蕭條。這是怎麼了?原來新型冠狀肺炎病毒蔓延全國!它的傳播速度之快，傳染力度之大，令人聞之色變。但我們並沒有畏懼它，而是一起眾志成城，抗擊疫情。
看!那些奮戰在疫情一線的“白衣天使”們，他們穿着繁瑣的防護服，戴着厚重的防護鏡，他們日以繼夜地在疫情一線忘我地工作着。當他們脱去防護服時，衣服已經濕透;當他們摘下口罩時，臉上留下來深深的印痕;當他們累了，就在牆角邊小憇一會兒。他們除了完成自己的醫護工作，還要照顧病人的生活起居，甚至還要對病人進行心理疏導。“白衣天使”無微不至地照顧每一位病人，卻忽略了對自己家人的關愛，他們“舍小家為大家”，他們就是“中國脊樑”!
看!各行各業的人們都沒有停下來，就連我們小區的保安伯伯們也充當起“宣傳員”、“勸導員”的角色。當業主進入小區時，他們就為業主量體温，並説“出行時一定要帶口罩，儘量不要去人羣密集的場所。”他們揹着沉重的消毒液，認真地噴灑着小區的每一個角落。伯伯們還仔細地排查進入小區的每一輛車，並對外來車輛進行認真的記錄，他們認真的態度讓我欽佩。他們不就是我心中的榜樣嗎?
隔山，隔水，不隔愛!封城，封路，不封心!雖然我每天宅在家裏，可我時刻關注着疫情，心繫着病人，憧憬着未來。武漢加油!中國加油!只要人人都獻出一份愛，我相信在我們全國人民的努力下，我們一定能攻克疫情!即將到來的春天一定會更美!
國小教育實習個人心得體會 篇14
大自然是我們獲得一切的根源，是養育我們的生生母親。我們要發展要成長，也要為母親的一絲一毫看在心裏。青山綠水就是金山銀山，過去人類愚昧的錯誤或許已經停留在過去。他們毀林開荒，破壞土地，可如今誰知災難是否會再重演?發展生態文明已成為全球趨勢潮流，是人們都支持肯定的，更是不可逆的。我們要堅信生態興則文明興，生態衰則文明衰。
大地給予所有的人是物質的精華，而最後它從人們那裏得到的回贈卻是這些物質的垃圾，有一些人在做着鬥爭，但只是少數人，他們敢於挺身而出，反對那些輕率和不負責任的毒害這個人類及其他生物共享的世界的行為，顯示出什麼才是我們這個時代最重要的事情，他們現在還在各個方面進行戰鬥，不想使人們自己使自己受害，我堅信着這些戰鬥將最終取得勝利，並將理智和常識還給我們，使我們與身邊的世界和諧相處。
蕾切爾·卡森警告我們説“我們等待得越久，我們要承擔的風險就越多”，她的《寂靜的春天》猶如曠野中的一聲吶喊，這本現代環境保護運動肇始之作警醒着我們每一個人。
在如今這個高速發展的社會中，生態環境保護永遠都是我們每一個地球公民應該擔憂的問題。就如我們兒時無憂無慮的在田野上肆意的歡笑、肆意的綻放青春活力、肆意的揮灑汗水，殊不知在我們正在追求現代化文明社會進步的同時，也正在摧毀着我們曾經的那片田野。在高速發展的道路中，我們收穫很多，也失去很多。我們的文明得到了發展也得到了衰退，我們漸漸的不再在田野中像從前那樣肆意的生長，漸漸的不再像以前那樣無憂無慮，得到了高科技電子產品的陪伴，得不償失無人能夠控制，就如我們所言“生態興則文明興，生態衰則文明衰”。生態文明，文明生態，這緊緊聯繫的兩個詞，不知不覺已經變成了捆綁在一起的無助的孩子，我們得到了我們想要的，卻把給我們帶來快樂的生活給摧毀了，殊不知已經開始成為低頭的螞蟻，不知道何處會碰壁，不知道碰壁是什麼滋味……
朋友們，讓我們一起走向可持續發展的科學社會，讓我們的家園變得更美好、更為能創造出更有價值的世界吧!
我們在這片土地生存，當然要遵守自然法規。縱使科技再發展，在大自然下我們依舊需要抱着敬畏之心。追溯到春秋戰國時期，老子主張的“道生萬物”“道法自然”，也同樣都是在告訴我們人與自然和諧相處的法則。在現今社會，頒佈了一系列明文法規，建設生態社會。
狄更斯寫過一句膾炙人口的話“這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代”，我們曾經因為大力發展經濟而擁有一個最好的時代，可如今生態環境越來越惡劣漸漸演變成一個最壞的時代。讓人不禁思考：以犧牲環境為代價發展經濟到底值不值得?答案不言而喻。正如所言“生態興則文明興，生態衰則文明衰。”所以我們應該走向可持續發展之路，而不是自取滅亡之路。
違法違規填海造地、海水養殖無序發展、近海海域水質惡化……海洋環境越來越惡化。你以為只有海洋被人類破壞而已嗎?塔里木河是每本地理書都會寫進去的河流。然而塔里木河在不斷萎縮，它的退卻不僅讓百萬胡楊遊離失所，更嚴重的是讓人類自己飽嘗苦果。我們愈是熱愛，我們愈是慌恐;我們愈是負疚，我們愈是失魂落魄。一條河從昨天流到今天還要去明天，而我們的內心竟不能輕鬆如浪波。這是怎樣沉重的海洋?那又是怎樣負重的河流?
國小教育實習個人心得體會 篇15
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好!
今天我要演講的題目是《我為學校添光彩》!
親愛的老師們，古往今來，多少人用詩一般的語言讚美教師。有人説，教師是鑄造人類靈魂的工程師;有人説，教師是人類百花園中的辛勤園丁;有人説，教師是向野蠻和無知發動進攻的統帥。“甘為春蠶，吐新絲，甘為紅燭燃自身，甘為泥土育春風。”這是我們每一位當教師的信念，因為有了這樣的信念，各位老師和我一樣有了兩個家：一個是與我們的家人生活的家，一個是與我們的學生生活的家——學校!這兩個家都是我們生命中不可缺少的部分，生命中也因為有了這兩個家而變得精彩而負有意義!每天踏着晨曦的朝陽，我們都會從“小家”趕到“大家”，在這裏實現我們的人生理想，這就是給我們提供展示平台的金湖國小!
我是20~~年9月調入金湖國小的，在還沒調入之前我就早已耳聞學校的大名!“龍頭學校”、“省文明學校”、“教育先進集體”等許多響噹噹的稱號已經如雷貫耳，讓我對這個學校充滿了希望與嚮往!然而，當我調入學校，融入這個大家庭時，我才知道在學校獲得這麼多榮譽的背後是學校的每一位領導，每一位教師用他們嚴格的管理制度、高度的責任心和無私的奉獻精神鑄就了學校的輝煌!也就是從那時起，我在心中暗下決心：作為金湖國小的一員，我一定要加倍努力，嚴格要求自己，用自己的行動為學校增光添彩，使我們的學校更美，榮譽更多，名字更響!清晨，當我走入乾淨、整潔的校園，看到學生那天真無邪的笑臉，我就會想到學生從走進學校那一天起，便把一種沉甸甸的責任壓在了教師的肩上。每個學生在學校生活學習的每一天都是他們走向社會、走向未來的一步，教師的責任，就是要使他們每一步都朝着幸福和成功前進，一路走好!有了這樣一種沉甸甸的責任，每天儘管學校裏的事很多也很雜，但我都要認認真真把它做好，儘管學生總會有這樣，那樣的問題，我也總會耐心地替他們解決，讓他們感受到成長的幸福和快樂!
這是學校的育人之本，也是我的育人之本，我在引領學生成長的過程中體會到了教育的艱辛與幸福!“不僅要當好一名老師，而且要當一名科研性的優秀教師!”是我的願望，也是我所追求的目標。一個學校的教師只有具備優秀的素質和高超的教學能力，才能使學校的教育教學水平得到提高。為此，學校給我們創造了許多學習和培訓的機會，比如“師徒帶教”、“外出學習聽課”、“計算機培訓”、“互相聽課學習”等，從各個方面來提高我們的能力和水平。對於每一次的學習和培訓我都積極、認真地參與和學習，因為我知道作為一名教師必須不斷學習才能適應學生的知識需求，也才能不斷地促進和提高自己各方面的能力!在我的努力及各位領導、同事的幫助下，我的教育教學水平得到了很大的提高：我能採用適合學生的方法向課堂的40分鐘要質量;我基本能熟練利用計算機為我的教學服務;每學期我能獨立寫出一些論文、教案參與評獎並獲獎;我用自己所掌握的知識幫助許多家長正確地對孩子進行教育，贏得了家長的支持與信任;我用自己的辛勤勞動換來了教育教學質量的提升;我用自己的熱情與真誠贏得了同事們的肯定!三年來，我所在的年級教師之間團結協作，工作業績出色，並被學校評為“優秀年級”或“優秀德育示範年級”。我調入學校的三年間，一年被學校評為“優秀課改教師”，一年被評為“優秀教師”……所有這些成績的取得使我認識到只要肯努力，肯付出，一定會得到收穫!
我在收穫自己的教育教學成果的同時，也為我們的學校增光添彩，還有什麼比這更感幸福的呢?這，可是我人生價值的體現呀!回想自己每天要把大堆的作業提回家批改;每天為了備好一節課而熬夜到一、兩點鐘;每天為了輔導差生很晚才回家;每次為學生處理這樣、那樣的事而忙碌;每次為了把一堂課上好與同組教師商討爭議的情形，心裏不免為教師職業的辛勞而感歎!而我們學校正是因為有了許許多多這樣樂於奉獻的教師，才使學校獲得了諸多的榮譽!每一份榮譽的背後是無數教師辛勤的汗水!教師是何其地辛苦啊!教師是辛勤工作的園丁，學校便是園丁工作的苗圃。作為一名平凡的國小教師，是學校這個家給了我施展才華的舞台，給了我實現人生價值的機會!關心學校，愛護學校，珍惜學校榮譽，便是每一位教師的責任。因此，我作為學校成員之一，就應當發揮主人翁責任感，儘自己所能，把自己的本職工作做好，時時處處以學校利益為重，為學校的發展做出自己的貢獻!我相信因為有了我們，我們學校的明天一定會更輝煌!因為我們都甘做紅燭，為學校添光彩!
國小教育實習個人心得體會 篇16
尊敬的各位領導、各位親友：
大家中午好!首先感謝各位尊敬的來賓在百忙之中抽出時間參加小果果的百天生日聚會，感謝你們為小寶寶帶來的祝福和歡樂，謝謝!(鞠躬)
為人父母，方知辛勞。小果果的降生，讓我和我的妻子嚐到了初為父母的幸福感和自豪感，但同時也真正體會到了養育兒女的辛勞。誰言寸草心，報得三春暉。父母不僅對我們有着高過山、深似海的養育之恩，還幫助我們帶小寶寶。在這裏我要特別感謝三位平凡而偉大的母親，這就是我的岳母，我的媽媽和我的妻子。她們為果果的健康快樂成長付出了許多辛勤的汗水，今天我借這個機會向他們説聲：辛苦了!衷心祝福他們身體健康，萬事如意!
在過去的日子裏，各位親朋好友曾給予我們許許多多無私的幫助，讓我和我的妻子感到無比的温暖。今天我以小果果百天的名義相邀各位歡聚一堂，在此我代表我們全家向各位親朋好友表示衷心地感謝。祝大家身體健康、萬事如意、工作順利、閤家幸福!謝謝。
國小教育實習個人心得體會 篇17
大家好，很高興有這次和大家共同交流的機會。我抓這項工作的時間不長，也沒有什麼先進的經驗，所以，在我的發言中有不妥之處懇請各位諒解和批評。
我自從接下教導主任這個崗位起,我就常常問自己:教導主任應該做哪些工作?怎樣才能做好?帶着這些思考我逐漸走進了教導主任這個角色,現將一些感悟與大家一起交流。
教導主任是校長的助手，是教師的朋友。這就決定了教導主任在組織、開展教育教學活動時，決不能高高在上，採用行政命令的形式，指揮教師幹這幹那，只能也必須採用“導”的策略，以組織者、引導者、合作者的身份，充分發輝引導、指導、倡導、督導的作用，積極主動地參與學校的教育教學活動。
如何更好的發揮這些作用，必須具備以下素質：
1、文化水平修養不容忽視。為了適應教學管理的需要，教導主任的文化程度至少不應低於本校教師的水平，同時，教導主任不僅要學習文化知識，還要掌握教育學、心理學和現代教務管理學的基本知識。這樣，才有指導教師備課、上課的資格。
2、業務水平與能力是自身必備的素質。教導主任要善於積累教育教學實踐經驗，至少能上好一門課程，或成為一門學科的帶頭人。作為教導主任還應配合學校領導、班主任等作好教學工作。
3、人際關係方面的修養。在學校中，教導主任面臨着複雜的人際關係。諸如與校長的關係;與少先隊的關係;與總務處的關係;與班主任的關係;與教研組和教師的關係;與學生家長的關係等等。在這些關係中不可能不產生工作矛盾，尤其是人際矛盾。一方面要處理好自己與校長及其他部門的關係;一方面又要處理好自己與教師的關係，還要協調-教師之間的關係，如果這些關係處理不當，對學校對自己都有影響。
4、要有崇高的敬業精神。教導主任工作難，任務重，要求高。如果不熱愛教育工作，沒有崇高的敬業精神，是做不好教導工作的。教導主任要做到四勤，勤觀察、勤檢查、勤指導、勤思考等;工作還要做到兩細，在實施工作計劃時考慮的要細，在組織一項活動時想的要細。
5、要有現代的教育教學理念。當今的教育改革時代，更新和掌握現代的教育理念尤為重要，是時代發展的需要、是學校發展的需要、更是教導主任自身工作的需要。
6、要有熟練的業務技能。教導工作大多是操作性較強的業務性工作，因而教導主任應當具有熟練的業務技能，工作應當是專心和細緻，應當是一名實幹家，一名教學專家，一名教育管理的專家。
7、熱情的服務態度。教導工作是常年的工作，比較瑣碎。做好教導工作，必須具有熱心和耐心，必須要有良好的服務態度，才能高效地為師生服務。
總之,教導主任要找準位置，講究工作方法，形成人格魅力，加強團結，樹立好自身形象。做到：
①大事講原則，小事講感情，這是人格魅力形成的基矗
②以工作為重，以大局為重，不要計較個人得失，這是團結的基礎，也是作好自已工作的基矗
③找準自已位置，做到不越位，不越權，不拆台。弄清自已所分管的工作的職責，知道自己是幹什麼的。
④講究工作方法，增強協作精神，班子成員之間多溝通多交換意見，多反思，多作一些自我批評。發揮好教導主任的橋樑和紐帶作用。
⑤強化報務意識，堅持以人為本，為教師為教學服好務，相信教師、尊重教師，服務教師、為教師服好務