領導在基層黨建大會上的講話 篇1
同志們：
區總工會堅持以黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，根據省、市總工會的部署，以區域性、行業性工資集體協商為支點，採取“四結合、四保障”的模式大力推進工資集體協商，使工資集體協商全面覆蓋到了中小企業，取得了勞資關係雙方互利共贏的良好效果。截止目前，全區共簽訂工資集體合同949家，簽約率達95%，簽訂區域性、行業性工資集體合同126份，工資集體協商覆蓋職工16882人。我們的主要做法是：
一、結合工作實際，建立有效機制，保障工資集體協商工作正常運行
一是爭取黨政重視支持，完善勞動關係三方協調機制。區總工會積極爭取區委、區政府的支持和重視，多次與政府有關部門就工資集體協商工作召開聯席會議，研究部署工資集體協商工作。並把工資集體協商工作納入績效考核項目，建立長效工作機制。根據轄區實際情況，會同人社局等部門聯合制定下發了《關於進一步推進工資集體協商的實施方案》和《關於推進區域性、行業性工資集體協商工作的意見》。真正做到多方參與，形成合力。
二是成立了領導小組，建立目標管理責任制。區總工會成立了工會、勞動保障部門、企業組織代表等相關部門組成的工資集體協商領導小組，負責工資集體協商調查研究、指導、協調、監管等日常工作。鎮、各街道等單位也相應的成立了領導機構，抽調了工作人員，明確各自職責和分工，建立了目標管理責任制，層層分解目標，責任落實到人，形成了上下聯動，各方密切配合，齊抓共管的工作格局。
三是建立職工法律維權中心，構建依法維權的有效平台。區總工會在成立了工會法律監督委員會的基礎上，以法院為主，工會、區法制辦、司法等部門為輔，成立職工法律維權中心，辦公地點設在區法院民事庭，聘請律師組成維權隊伍。以維權中心為平台，根據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規政策的規定，為職工提供免費法律諮詢，解答職工在勞動就業過程中產生的勞動時間、工資報酬、休息休假等法律問題;為職工免費起草訴訟法律文書，;免費為職工代理勞動爭議訴訟，提供代理律師作為其委託代理人。職工法律維權中心的成立，切實為職工辦了實事，得到了職工的好評。
四是組建工資集體協商指導員隊伍，為工資集體協商提供人才保障。針對工資集體協商專業性強的特點，從區、街道(鎮)、社區工會主席或工會幹部、非公企業工會主席、副主席、工作人員及其法定代表人中產生1065名工資集體協商指導員。我們還多次召開會議，實行以會代訓，現場簽約等組織指導員培訓，讓他們學習工資集體協商業務知識，掌握協商技巧。通過培訓，經考試合格，頒發工資集體協商指導員上崗證書。我們注重發揮工資集體協商指導員的作用，積極為各鎮、街道、系統和企業在工資集體協商中遇到的的勞動法律、工資政策、福利待遇等方面的問題提供諮詢和服務，有效地解決了企業方和職工方“不會談”、“不敢談”、“不願談”的問題，為開展工資集體協商工作提供了人才保障。
五是加強檢查監督，建立履約保障機制。工會提出協商要約後，企業方不按期迴應或拒絕進行集體協商的，我們依法下達“整改建議書”，提出整改建議;對逾期不改的企業，工會提請勞動保障部門責令其改正，直至追究其行政或法律責任。區勞動保障部門和區總工會定期檢查基層工會工資集體協商制度落實情況，督促企業每半年向職工公示一次工作集體協商履行情況，每年至少一次向職代會報告工資集體合同履行情況。同時我們還組織人大代表、政協委員、勞模代表下到各單位進行檢查，落實職工的維權工作。
二、結合城區發展，實行“兩翼齊飛”，保障工資集體協商全面鋪開
一是立足社區，全面推進區域性工資集體協商。轄區各街道、鎮工會聯合會與其管轄社區居委會、村民委員會簽訂區域性工資集體合同，轄區各非公企業簽訂遵守區域性工資集體協議。雙方各推薦7名協商代表，工會聯合會主席擔任首席代表，街道、鎮企業協商代表由各企業民主推薦產生。街道、鎮在協商中，嚴格依照法律法規規定的程序，參照省規定的最低工資標準、福利待遇等規定的上線協商。形成的工資集體合同草案經職代會表決通過後，最終形成區域性工資集體合同。
二是突出特色，全面推進行業性工資集體協商。根據區企業小、個體户多的特點，普遍開展行業性工資集體協商，使工資集體協商全面覆蓋到同行業的中小企業。各街道、鎮、系統單位，根據轄區企業性質，積極與工商聯、中小企業局、商會等企業組織簽訂行業性工資集體合同。丁公路街道農民工工會是我省首個由農民工組成的工會組織，主動取得企業代表組織的支持和配合，推進建築行業工資集體協商。街道餐飲、美容美髮、樓宇等行業工會聯合會簽訂的行業工資集體合同覆蓋企業75家。
三、結合區域特點，規範協商程序，保障協商過程依法依規
一是深入調查研究，確定重點協商內容。結合我區勞動關係的特點，把調整勞動報酬和建立工資正常增長機制作為重點內容。主要協商內容為企業工資分配製度、工資發放標準、工資結構、工資支付辦法和時間、工資調整(增減)幅度和調整辦法、加班加點、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期以及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇、工資集體合同的終止條件和違約責任承擔方式等。
二是突出四項協商步驟，確保程序符合法律法規。企業工會代表職工向企業行政方發出要約書，企業行政方向企業工會作出書面覆函。職工協商代表候選人由職工自薦、職工聯名推薦、工會組織推薦等方式產生，首席代表一般由工會主要負責人擔任。工會召集職工代表大會審議工資集體合同草案，並以無記名投票方式對工資集體合同草案進行表決。工資集體合同草案經職代會審議通過後，報當地勞動保障部門審核登記，並報上級工會備案。
四、結合樹立典型，加強宣傳造勢，保障工資集體協商工作具有良好的輿論氛圍
一是通過報刊、區總工會網站、工運之窗等媒體宣傳工資集體協商工作，並通過發放宣傳單、召開座談會等方式，大力宣傳《中華人民共和國社會保險法》、《省集體合同條例》等法律法規，宣傳開展工資集體協商的意義和目的。公開職工幫扶維權熱線，主動接受社會舉報和監督。
二是選定了愛爾眼科醫院有限公司等12家工資集體協商示範單位，通過區總工會網站，工運之窗推廣示範單位工資集體協商先進做法和優秀經驗。
三是召開簽約大會，擴大影響力。今年4月26日，區總工會在象山社區召開工資集體協商簽約大會，區民政系統16家所屬企業法人與職工代表進行了認真協商，在協商的基礎上制定了工資集體合同草案，召開職工代表大會通過草案，雙方代表簽訂了工資集體合同。這一做法得到中央人民廣播電台、日報、大江網、日報等媒體的大力支持，並進行了全面報道。通過宣傳，使相關部門特別是企業經營者認識到，推行工資集體協商，有利於化解勞資雙方矛盾糾紛、穩定職工隊伍、調動職工積極性，為構建和諧勞動關係、推動企業發展創造良好工作氛圍。
領導在基層黨建大會上的講話 篇2
同志們：
經市委同意，今天我們在這裏召開全市機關黨建工作會議，主要任務是總結去年的工作成績，部署今年的工作任務。剛才，市委副祕書長、市直機關工委書記陳德淼同志代表市直機關工委作了一個全面、系統的報告，我都同意，請大家認真貫徹落實。會上，還對20xx年度全市機關黨的工作中湧現出的先進集體進行了表彰。在此，我代表市委向全市機關黨的工作戰線中的幹部和全體黨員表達親切的問候!向今天所有獲得表彰的先進集體表示由衷的祝賀!
過去的一年，在省委、省政府的正確領導下，我市不因快速發展而自滿，不因換屆而分神，不因遇到困難而退縮，加快趕超步伐，全市經濟社會保持了強勁的發展勢頭。財政總收入突破160億元，三年淨增100億元，“三年翻番”目標提前一年完成;固定資產投資突破1000億元，實現兩年翻番;外貿出口突破26億美元，三年增長十倍多。具體來講，主要體現為“五個快速推進”：一是工業經濟快速推進。全市規模以上工業增加值481億元，位居全省第二;工業主營業務收入2200億元。全市主營業務收入過億元的企業500多户，過10億元的企業25户。二是沿江開發快速推進。省委、省政府對沿江開發高度重視，省黨代會之後，蘇書記、鹿省長、凌副省長等省領導專門為沿江開發作指示、座談、調研或現場辦公，並下發了專門的會議紀要。
今年省人大會上，鹿省長在《政府工作報告》中共20多處直接點到，點了很多的重點項目和重點工作，尤其是關於沿江開發寫了六行字，可以説前所未有。我們在市黨代會作出決戰沿江的部署後，專門成立了高規格的沿江開發領導小組，出台了關於沿江開發的實施意見，拿出了一系列推進沿江開發的措施。今天上午，我們召開了沿江開發動員大會進行了專門部署。三是城市建設快速推進。中心城區續建、新建項目135個，完成投資180億元。“三年中心城區投資200億”任務提前一年實現。八里湖新區功能逐步完善、老城區品位逐步提升、“大”格局逐步形成。縣城的面貌也是“亮點紛呈、變化喜人”。四是縣域經濟快速推進。實現“六縣過十億，縣縣過五億，縣縣三年翻番”。全省36個縣財政收入過10億元，我市有5個過10億元，佔全省的1/7。開發區過了15億，不在縣、市、區統計之列。五是民生事業快速推進。大力推進各項民生工程。特別是保障性住房建設走在全省前列，在全省率先啟動公租房建設、率先組建保障房管理局，省委、省政府在全省推廣我市“三房合一，租售並舉”的做法，並要求全省“外學重慶、內學”。社會和諧穩定，公眾安全感指數列全省第一。取得這麼好的發展勢頭，得到了上級領導的充分肯定。在省“兩會”期間，省委副書記、紀委書記同志，省人大的、副主任，副省長在參加代表團審議時，都對的發展給予了充分肯定。書記説：“過去一年，的發展是全省的亮點，為全省經濟社會發展作出了很大貢獻。”
過去一年取得的成績，是全市幹部羣眾共同努力的結果，也與全體機關黨員，特別是在座的各位機關黨建工作者的辛勤付出密不可分。過去的一年，在市委和各級黨組織的正確領導下，全市機關黨組織按照“走前頭、作表率”的要求，繼續保持了“全省有影響，全市有位置”的良好態勢，機關黨建工作亮點紛呈。市委對20xx年全市機關黨的工作是滿意的，同時對20xx年機關黨的工作也有新的要求和新的期待。下面，我就進一步做好今年我市的機關黨的工作，講三點意見。
一、以喜迎黨的xx大勝利召開為契機，進一步增強廣大黨員幹部的責任感和使命感
20xx年，是貫徹落實省、市黨代會精神、實施“”規劃的關鍵之年，也是黨的xx大召開之年。市直各單位黨組織要抓住這一有利契機，認真組織開展機關黨員幹部的形勢任務教育，提高廣大黨員幹部的責任感和使命感，為xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神提供有力的政治和思想保證。
一是要開展以喜迎xx大為主題的形勢政策教育活動。黨的xx大是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，對於今後一個時期我國經濟社會發展和黨的建設必將產生重大而深遠的影響。宣傳貫徹落實xx大精神是今年各級黨組織工作的重中之重。全市各級黨組織要以迎接xx大勝利召開為契機，在全市各級黨組織和廣大黨員中深入開展“崗位創先爭優，獻禮黨的xx大”等各種主題實踐活動，引導廣大黨員在加快趕超發展的新徵程中當先鋒、展風采,爭先進、創佳績。大力宣傳黨的xx大以來取得的經濟、政治、文化和社會建設取得的偉大成就和寶貴經驗，宣傳黨的執政能力建設和先進性建設取得的重大進展，宣傳機關黨組織和黨員幹部中的先進典型，進一步激發機關黨員幹部的政治熱情和工作積極性。
二是要認真組織開展學習xx大、宣傳xx大、貫徹xx大精神的系列活動。xx大召開後，各級黨組織要迅速掀起學習貫徹xx大精神的熱潮，市直機關要走前頭，作表率。要適時舉辦學習貫徹黨的十八精神理論培訓班、專題報告會，引導和帶領機關黨員幹部深刻理解xx大提出的新思想、新觀念、新論斷，用xx大精神指導機關黨建工作，用xx大精神指導我們的趕超發展。
三是要組織機關黨員幹部認真學習領會省市黨代會精神。當前，機關黨的建設一項十分重要的任務就是，抓好省十三次黨代會、市第十次黨代會精神在機關的認真傳達貫徹落實，引導機關黨員幹部把思想和行動統一到市委提出的“突出發揮沿江優勢，決戰大工業，建設大，堅持攻沿江、抓項目、擴投資、惠民生，全力加快趕超步伐”的戰略部署上來，引導機關黨員幹部胸懷全局、立足本職、勤奮工作，為實現“爭得應有地位、人民過上小康生活”發展目標作出新的更大的貢獻。
二、以“基層組織建設年”活動為主抓手，進一步提高基層黨建工作水平
中央確定20xx年為基層組織建設年，這是深化創先爭優活動的重要舉措。我們要以此為契機，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，堅持因地制宜，分類指導，有序推進基層組織建設。
一是要深化創先爭優活動。要深入開展“服務趕超我先行”十萬黨員承諾活動，繼續開展領導點評和羣眾評議活動，進一步推動各級黨政機關和幹部“下基層、辦實事、解民憂、促和諧”，切實為民搞好服務。落實領導幹部“民情家訪”和黨員“先鋒創績”制度，進一步加強黨員經常性教育管理。以羣眾滿意為第一標準，繼續開展好窗口單位和服務行業“為民服務”創先爭優活動，認真組織好“為民服務十佳標兵”、“為民服務十佳品牌”和“羣眾滿意窗口單位”評選活動。今年“七一”期間各級黨組織都將對創先爭優活動進行專項總結表彰，要認真總結活動的好經驗好做法，形成務實管用、簡便易行的制度成果。
二是要推進基層黨建工作項目化建設。以抓項目的理念和方式抓黨建，是省委作出的一項重要部署。今年我們要把貫徹落實全省黨建工作項目化發展現場會精神作為推進基層組織建設年的工作重點，按照全市《關於在創先爭優活動以項目化黨建為抓手開展基層組織建設年的實施方案》提出的要求,“突出一個主題，完成兩項任務，明確三個重點，貫徹四項要求，實現五個目標”，有計劃、有組織、分步驟，下大力氣推進基層組織建設年活動。今年，我們適時召開一次全市項目化黨建工作現場會，以推動全市黨建工作出成果、出經驗、出典型，希望市直機關各級黨組織認真貫徹落實好有關的要求，紮實推進本單位黨建工作項目化建設。要認真落實基層黨建工作責任制，建立“三級聯述聯評聯考”制度，加強監督考評，確保基層組織建設年和黨建項目化工作取得實效。這些年，我市基層黨組織結合自身實際，積極探索、勇於實踐，取得了一大批好的經驗做法，如，村民事務理事會建設、街道社區“六聯六互”制度、非公黨建“三個二”機制，等等。對於這些成功的做法我們要及時總結、大力推廣，力爭在全國、全省有更大的影響力。機關黨建工作還要按“走前頭、作表率”的要求，拿出一定的有質量的理論成果和制度成果。要深入實施黨的組織和工作全社會覆蓋工程，統籌推進各領域基層黨建工作，注重抓好非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。積極探索黨建工作指導員和聯絡員工作機制。要大力加強和改進黨員隊伍建設，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。要進一步加大黨建經費投入力度，力爭把黨員教育活動經費、場所建設和基層幹部報酬納入地方財政預算，充分保證基層黨組織日常活動的開展。
三是要優化黨員發展和教育管理服務工作，以規範的制度加強基層黨組織建設。黨的制度建設是黨的建設的根本，關係到黨和國家的前途命運，也是黨的執政能力的重要體現。在去年“七一”講話中提到，“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平”，必須“不斷推進黨的建設制度化、規範化、程序化”。加強黨的制度建設，就是要堅持以黨章為根本,以民主集中制為核心，堅持和完善黨的領導制度，改革和完善黨的領導方式和執政方式，發展黨內民主，堅決克服違反民主集中制原則的個人獨斷專行和軟弱渙散現象。要積極穩妥地推進黨務網上公開，保障黨員主體地位和民主權利，完善黨內民主決策機制，保障黨的團結統一，增強黨的創造活力。同時要不折不扣抓好制度的執行，嚴肅查處違反制度的行為，使制度真正成為不可觸犯的“高壓線”。要以建立黨員“先鋒創績”制度為抓手，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議。着重抓好各基層黨組織書記、非公經濟組織和社會組織黨組織書記、新發展黨員的教育培訓。
三、以強化機關作風建設為重點，使機關黨建工作進一步融入發展大局
機關黨的工作千頭萬緒，但其中最根本、最基礎的是黨的作風建設。在最近閉幕的中紀委第七次全會上，指出，要根據換屆後領導班子和領導幹部隊伍新情況，有針對性地加強領導班子的作風建設。這對於我們在當前和今後一個時期開展機關黨的工作，具有綱領性的指導意義。最近，市委、市政府作出了《關於加強幹部作風建設進一步優化發展環境的決定》，目的就是要集中整治影響發展環境中的幹部作風方面的突出問題，使幹部作風得到進一步改進，機關效能得到進一步提升。全市機關作為全市政治、經濟、文化和社會事務的領導者、執行者、示範者，位置特殊、責任重大。我們的作風如何，直接影響到“強工興城”戰略能否穩步推進，關係到“爭得應有地位，人民過上小康生活”奮鬥目標能否如期實現。因此，機關黨組織一定要充分認識加強機關黨的作風建設的重要性和緊迫性，把大力加強機關黨的作風建設，作為今年機關黨的建設的重中之重，抓緊抓好，抓出實效。
一要注重解決機關幹部作風方面的突出問題。市委已專題做出部署，要堅決消除少數機關幹部作風中存在的“庸”、“懶”、“浮”、“賭”、“貪”等現象。目前，市裏已查處一些負面典型，2月24日下午、晚上及25日下午，市效能辦聯合市公安局、市電視台，在城區集中開展整治公職人員參與賭博的專項行動。檢查分三個行動小組，分別由市效能辦1人、市公安局3人、市電視台1人組成。按照行動的要求，共對潯陽區、廬山區、經濟技術開發區三個轄區的35家茶樓、酒店、棋牌室等公共娛樂場所進行突擊檢查，共查獲25起102人涉嫌賭博。截止目前，初步核實涉嫌參賭的公職人員36人，其中國家機關工作人員10人。因涉嫌賭博被治安處罰32人，處罰金額10100元，沒收賭資15萬餘元。不應該呀!這屬於頂風違紀，這些現象和市委的要求希望不相附;和當前發展大局不相附;和本人身份形象不相附，有的是基層領導幹部，要堅決查實，嚴肅處理。
二要關心和愛護機關幹部。要加強對黨員、幹部的人文關懷和精神慰藉，真正做到體貼入微、貼身關愛。現代社會,競爭強、壓力大，機關幹部的心理問題、亞健康問題，也需要引起特別關注。要把緩解幹部的心理壓力，提高心理素質，作為黨組織的一項具體工作。工作原則：一是嚴格教育管理與注重人文關懷相結合。對幹部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又要關心愛護，健全激勵、關懷、救助機制，盡力為幹部排憂解難。二是提高個人修養與創造良好環境相結合。加強黨性鍛鍊和作風養成，培育黨性堅強、胸襟開闊的高尚品格。同時積極營造團結和諧、健康向上的工作氛圍和社會氛圍。三是早期預防與心理危機干預相結合。既認真抓好教育培訓全覆蓋，提高幹部心理健康素養，又突出重點，對存在心理異常人員特別是心理危機人員，做到早發現、早援助、早干預，建立幹部心理健康服務體系。四是繼承優良傳統與創新方法手段相結合。發揚黨的思想政治工作的優良傳統，積極借鑑現代化手段，大膽探索有效途徑，把握工作規律，建立長效機制，不斷提高幹部心理素養。真正把各級機關黨的組織變成黨員幹部的“孃家”，讓他們願意“回孃家”,願意到“孃家”傾吐心聲。只有這樣，機關黨的建設才能廣結人緣，贏得人心，收到實效。
三是要把握好抓經濟和抓黨建的關係。科學發展觀第一要義是發展，抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展。去年是省市縣鄉四級換屆年，今年是基層組織建設年。各級黨組織特別是黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好是不稱職”的理念。要像抓經濟項目一樣抓好黨建，將項目管理的手段和方法引入基層黨組織建設，使各級黨組織的黨建工作落到實處。真正做到李源潮部長所説的“述職要述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建”。
同志們，機關黨建工作任務繁重、使命光榮。新年要有新氣象，新年要有新作為。希望大家進一步振奮精神、真抓實幹、不斷提升黨建工作服務經濟社會發展水平，為“爭得應有地位，人民過上小康生活”作出新的更大貢獻，以優異成績向黨的xx大獻禮!
領導在基層黨建大會上的講話 篇3
同志們：
一、深化認識、強化責任，始終保持抓黨建謀發展的高昂熱情
黨的基層組織是黨全部武裝戰鬥力的基礎，基層黨建工作地位重要，責任重大。我縣有1600多個基層黨組織、3萬多名共產黨員，這是我們各項事業的中堅力量。因此，我們必須站在戰略和全局的高度，深刻認識加強黨建工作的重要意義，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感。
1、加強基層黨建工作，是夯實黨的執政基礎的根本保障。基層不牢，地動山搖。黨的事業根基在基層、血脈在基層、活力在基層。基層黨組織不僅是黨的組織基礎，也是基層政權建設的核心，還是凝聚和聯繫各種社會組織的樞紐，事關政權鞏固和黨的執政根基。實踐證明，任何時期基層組織的建設不容忽視，基層組織的戰鬥堡壘作用都不容忽視。開展基層組織建設年活動，紮實推進基層黨建工作，就是要以“黨的基層組織體系更加健全、黨的基層組織戰鬥堡壘更加堅強、黨員先鋒作用更加彰顯、基層組織運行管理更加規範、基層黨建工作保障更加有力”為目標，着力完善加強基層黨組織建設的體制機制，大力提高基層黨組織的工作水平和服務能力，不斷鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政基礎，永葆黨的先進性和純潔性。
2、加強基層黨建工作，是維護社會和諧穩定的迫切需要。黨的基層組織廣泛分佈於社會的基層，植根於人民羣眾之中，擔負着直接聯繫羣眾、組織羣眾的重要責任。當前，縣正處於超常發展、進位趕超的關鍵時期，經濟轉型和社會管理中積累的矛盾依然突出，重大重點項目建設、房屋徵收等工作中的新矛盾也不斷凸顯，維護社會和諧穩定的任務十分繁重。我們要以開展基層組織建設年活動為契機，進一步抓好黨的基層組織建設，切實發揮廣大黨員幹部的先鋒示範作用，擴大基層黨組織和黨員在羣眾中的影響力，把矛盾化解在一線，讓和諧體現在基層，為全縣改革發展特別是為黨的xx大的勝利召開創造和諧穩定的社會環境。
3、加強基層黨建工作，是加快構建戰略支點的核心動力。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。這是一條寶貴的歷史經驗，也是必須遵循的基本原則。在實踐中我們也深深的體會到，凡是發展好、幹勁足的地方，無一例外都是黨建工作基礎紮實的地方;反過來，一個地方的基層黨組織戰鬥力不強、作用不彰顯，工作就上不去，局面就打不開，風氣就不會好。特別是在這次徵收工作當中，一些基層兩委班子力量配備齊、戰鬥力強、公信力高的地方，工作就推進的快。反之，那些幹部私心重、基層組織渙散的地方，工作推進就舉步維艱。信訪穩定工作同樣如此，對於一些非正常上訪事件，班子戰鬥力強的地方，能夠快速平息;而黨建工作問題較多、發展較落後的地方就會出現頻繁上訪、反覆舉報、違法建設等問題。對此，從事基層黨建工作的同志要警鐘長鳴、引以為戒、舉一反三，否則，這些老大難單位的今天就是你的明天。尤其是在當前，我們已經吹響了加快構建戰略支點的動員令、集結號，全縣上下正按照這個目標有條不紊、一個節點踩着一個節點地推進各項工作，這就更要求我們迫切需要各級基層黨組織強化自身建設，發揮戰鬥堡壘作用，也迫切需要一大批能立足本職崗位實在實幹的黨員幹部挺身而出。這就要求我們進一步發揮黨建工作效益，激發基層組織活力，提升黨員幹部素質，讓各級基層黨組織和廣大黨員成為加快構建戰略支點、推動全縣科學發展的生力軍和排頭兵。
二、把握重點、突破難點，始終保持抓黨建求發展的高效態勢
全縣各級黨組織要深入領會基層組織建設年活動的目的和意義，緊密結合加快構建戰略支點的這項中心工作，把握重點，找準要點，突破難點，將基層組織建設各項工作引向深入，推動基層組織建設再上台階。
1、抓整改提高，促堡壘強化。整改提高、晉位升級工作，是整個基層組織建設年的重點和中心工作，對提升基層黨建工作整體水平至關重要。如果不從思想上加以重視，不去主動承擔起指導和幫助基層黨組織查找不足、破解難題、整改提高的職責，基層組織建設年活動就會成為一句空話而流於形式。我們要把這項工作和轉變幹部作風、強化績效考核、提升幹部素質及公信力等工作有機結合起來;要從思路上加以明確，堅持“抓兩頭、帶中間”，以鞏固先進、轉化後進的實際成效來帶動一般黨組織的晉位提升;要從方法上加以創新，通過領導幹部掛點聯繫、相關部門結對幫扶、組建整改工作隊、開展專題培訓等方式，切實強化整改提高措施，突顯晉位升級成效。俗話説笤帚不到，灰塵不走。特別要幫助那些落後村和薄弱村，認真查找問題、仔細分析原因，在找準突破口的基礎上，以斷然的舉措推動其晉位升級。
2、抓素質提升，促隊伍優化。科學發展，要以人為本，抓好黨建工作，同樣要以人為先，以人為本。要大力推進幹部人事制度改革創新，切實加大競爭性選拔幹部的力度，不斷優化選人用人機制，建設一支高素質的幹部隊伍。要充分發揮黨組織書記的導向和引領作用，有效激發班子成員的積極性和創造力，努力實現領導職務、能力水平和人格力量的有機統一。我們現在存在一些問題是，一個人戴着一頂帽子，卻沒有發揮個人應有的作用;佔着位置，卻沒有發揮崗位應有的作用，不僅耽誤事業、影響發展，甚至還會帶壞民風。尤其是在現行體制下，不論是一單位還是一個地方，領導的示範、引領作用都是非常重要的。要切實加強幹部培訓工作，不僅僅是提升能力，更要提升黨性。當幹部的都想戴帽子，但大家要先想想，戴了這頂帽子，你能做多少事?做了多少事?你戴這頂帽子像不像?一路走過來，你是留下了一堆邋里邋遢的亂攤子，還是留下了一些讓百姓津津樂道、可圈可點的實實在在政績。所以在加強幹部培訓過程中，不論縣委黨校，還是基層黨委，都要在重視能力提升的同時，更加註重黨性的提升，積極組織開展多渠道、多層次的培訓活動，不斷提高廣大幹部的社會管理能力、服務羣眾能力和領導發展能力。要繼續開展幹部民情家訪、下派鍛鍊等聯繫服務羣眾活動，解決幹部隊伍中存在的心浮氣躁、服務意識不強等突出問題，樹立良好的幹部形象。
3、抓制度建設，促規範運行。制度建設是基層黨建工作的重要組成部分。當前我們已經有“三會一課”、“公開承諾”、羣眾評議等一系列相關制度，抓制度建設，關鍵是要抓落實，抓規範運行。基層工作多、事務繁，如果事事都能做到按制度去辦，按規範去運行，工作就能夠正常高效有序運轉。不能把制度做個鏡框掛到牆上就完事了，更不能腳踩西瓜皮，走到哪裏算哪裏，滑到哪裏算哪裏，沒有思想，沒有目的，一天到晚手忙腳亂，抓不住重點。抓重點就是要抓工作中的薄弱環節。不論是鄉鎮還是縣直單位，都要十分清楚地知道本單位、本地區哪一塊工作存在短板，哪個地方是薄弱環節，尤其是那些媒體炒的比較多、老百姓比較關注的熱點部門和單位，要認真分析我們在制度建設上還有哪些不到位的，在制度落實上還有哪些沒有加強的。只要把這些薄弱環節加強了、短板補齊了，弱項變成強項了，工作才不會手忙腳亂。要在抓具體工作推進的同時，更加註重抓好制度和機制建設，進一步提升基層黨建工作的規範化和科學化水平。要從落實“三會一課”、公開承諾、羣眾評議等工作制度入手，進一步創新和完善基層黨務公開、黨員教育培訓及黨員黨性定期分析等工作制度。不能腳踩西瓜皮，走到哪裏算哪裏，滑到哪裏算哪裏。沒有思想，沒有目的，沒有重點，就會手忙腳亂。要對基層黨組織過去制定的制度、現行的工作制度及需要進一步建立和完善的制度進行統一梳理，分析本單位、本地區在制度建設和落實方面存在的薄弱環節，補齊短板，促進基層黨組織規範化運行。
4、抓品牌創建，促示範帶動。抓品牌創建是解決我們抓黨建工作的方法問題。一項工作的推動，一定要抓重點，抓品牌，抓亮點。如果重點不突出，亮點不明顯，帶動效應就不好，眉毛鬍子一把抓，什麼都想抓，結果是什麼都抓不住、抓不好。抓重點就是抓工作的薄弱點，抓具有帶動效應的地方。要抓兩頭帶中間，把重點、難點和特色亮點結合起來抓，才能解決我們工作當中一些共性問題。如果認為黨建工作是虛的，那麼你這個黨委書記就不稱職，就説明你沒有靜下心來把黨建工作結合本單位、本部門存在的問題和薄弱環節去整改，沒有深入瞭解本單位、本部門的工作。我們各基層黨組織牢固樹立創新意識和精品意識，要緊緊的圍繞中心、服務大局，挖掘本地本單位的資源優勢，把黨建工作做實、做好、做出品牌。比如説，可以把黨建與發展村級經濟結合起來，創建雙帶致富品牌;可以把黨建與為民服務結合起來，創建黨建惠民品牌等等。只要大家找到黨建工作與自身中心工作的結合點，就一定能把黨建工作抓出特色、抓出亮點，創建出自己的黨建品牌，通過以點帶面、示範引領，推動黨建工作水平整體提升。
三、加強領導、凝聚合力，始終保持抓黨建促發展的高位推動
加強黨的基層組織建設，重在狠抓工作落實，重在強化工作保障。全縣各級黨組織要在緊扣工作實際，切實加大對基層黨組織建設的工作指導和組織實施力度，確保基層黨建工作穩步推進、高效開展、落到實處。
1、要落實黨建責任。按照中央提出的黨要管黨這個要求，抓黨建是黨委書記的本職所在。希望大家要牢記職責，不辱使命，以對黨的事業高度負責的態度抓好黨建工作。首先，要在思想上解決職責定位的問題，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的這種理念，切實加強抓黨建的意識和責任。其次，要在統籌上解決工作地位的問題，要正確處理好黨建工作與中心工作的關係，明確“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”，把黨建工作和中心工作一併規劃、一併部署、一併推動。絕不能把黨建工作和中心工作當作“兩張皮”，人為的隔離開來。試想一下，如果沒有黨建工作提供的強有力的組織保障和紀律保障，在具體工作推動過程中缺乏一支黨性強、業務素質高的黨員幹部隊伍，工作由誰來推動，怎麼去推動，如何能推進的好?再次，要在責任上解決落實不力的問題，突出“書記抓、抓書記”，黨委書記要親自抓謀劃、抓調研、抓示範、抓檢查，強化抓大事、管大局，出主意、用幹部的作用，切實發揮好“第一責任人”的作用。這項工作不能讓其他人代替，別人也不好代替。最後，在落實上解決制度不明的問題，要進一步完善上下溝通、左右聯動的黨建責任落實體系，明確和落實各級、各方面的責任，用責任制管責任人，用責任人帶一班人，黨委書記要帶頭示範，努力形成黨建工作齊抓共管的合力。這次在房屋徵收當中，我們一些村暴露出組織渙散、戰鬥力不強的問題，我想這裏邊有一些客觀原因，但是我們在座的各位鄉鎮書記也負有不可推卸的責任。換屆過程中沒有把好關，換屆後的一年多，又沒有采取斷然的措施，對這些戰鬥力不強甚至沒有起到應有作用的村兩委班子，及時進行調整更換。
2、要落實黨建任務。實際工作當中，要圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。在農村，要着眼於強化功能、激發活力、完善制度、發揮作用，制定農村基層組織建設規劃，全面的落實“一定三有”要求，創新實施“四議兩公開”的工作方法，健全完善“三民兩承諾”工作機制(即：開展“民情家訪”活動，建立“便民服務”體系，建設村級“雙帶富民”基地，健全鄉鎮黨委公開承諾、黨員幹部帶頭承諾機制)，促進黨組織和黨員發揮有效的作用。在社區，要着眼提高社區黨組織的社會管理水平和服務羣眾的能力，深入推進“三有一化”，着力強化社區工作者隊伍建設，建立健全社區黨建、黨員議事會、社區黨員分類管理和社區志願者的註冊制度，推行網格化管理、組團式服務，不斷完善社區黨建工作聯建共建協調機制，不斷提高社區黨組織社會管理能力和服務羣眾能力。社區管理是擺在我們面前的一項新課題，從單位宿舍到社區小區轉變得太快、太迅猛，我們有些地方的幹部還來不及去思考、去適應，一遇到事就不知所措、束手無策，尤其是鎮和鄉。鄉大多數是外來人口，羣眾動不動就去堵路，再這樣下去，下一步昌南新城發展到幾十萬人，還怎麼管得好。鎮雖説大多數是本地人口，但在基層黨建和城市管理方面也沒有一個很好的辦法。我多次講過，要多向城區取經，多到東湖、西湖去學。城區摸索了這麼多年，已經有一套很好且比較可行的辦法，直接拿來用就可以了。在非公有制經濟組織，要着眼於健全組織、擴大覆蓋、規範活動，充分發揮黨組織在羣眾工作中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，不斷加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，深化“亮旗、亮牌、亮身份”的“三亮工程”，全力抓好企業黨組織覆蓋和工作覆蓋。在這塊上，經開區要抓緊配合縣委組織部，儘快打造出一些特色、亮點來。要讓黨組織在推動企業發展過程中，在解決企業用工問題中，在化解企業勞資糾紛中能發揮其應有的作用。在產業協會組織，要依託商會、經濟園區、專業市場和專業合作社等，繼續加大黨組織組建力度，不斷擴大黨的工作覆蓋面。在機關，要着眼於轉變作風、提升效能、強化管理、狠抓服務，深入推行機關黨建質量標準化管理，廣泛開展崗位練兵、技能比武等活動，全面推進機關黨建標準化、規範化建設。要以黨員的標準來要求我們每個黨員再規範自己的言行，以基層組織建設年活動的要求來推進我們的黨建工作，把黨建工作和行政工作有機結合起來，從而來推動我們的行政單位和黨委部門的服務水平和服務能力的提升。
3、要落實黨建保障。基層組織建設，不僅需要“精兵強將”充實基層，而且需要“真金白銀”投入基層。各級財政要加大支持力度，充分保障基層黨組織日常活動的開展。要重點解決好“三個保障”：一是強化經費保障，各地各單位要根據實際財力，研究制定把基層組織建設經費納入財政預算的具體實施辦法，把經費保障落到實處。二是強化待遇保障，特別是落實好村黨支部書記的補貼待遇等，並探索研究養老保險、激勵津貼等其他村幹部提高補貼的相關辦法。剛剛鄉也講到，如何新農保的基礎上，把村支書的養老保險提高一點，我想這塊要儘快拿出一個辦法來，既要考慮到縣財政的承受能力，又要考慮到對周邊地區的影響，避免出現連鎖反應。三是強化陣地保障，作為全國百強縣，基層組織連個活動的場所都沒有，實在説不過去。要紮實推進基層黨組織活動場所建設和維修改造，確保基層黨組織有場所議事、有條件辦事。前段時間，我也聽到下面有些反映，實行鄉鎮財税制度改革後，我們有些鄉鎮很會“過日子”，動起了黨建經費的腦筋，能少則少、能削減就削減。我想，這實在是不應該!我們的鄉鎮黨委書記應該要有抓黨建就是抓發展，抓黨建才能促發展的政治智慧、大局意識和掌控能力。
4、要落實黨建考核。各基層黨委要圍繞黨建工作特別是基層組織建設年活動的任務目標，細化工作舉措，傳遞工作責任，確保每項黨建任務都有專人負責，有專人主抓。不能簡單地把它當作一項考核指標，去應付下就完了。作為領導幹部，我們要學會用好黨建工作，要把黨建工作和中心工作結合起來抓，發揮黨建推動、促進中心工作的作用。不要不負責任地妄加評論我們現行的體制機制有問題，我們黨在機構設置和制度設計等方面，在全世界的政體當中都是優秀的。歐洲債務危機發生以後，發展停了下來，歐洲的大批研究機構專門研究提出的科學發展觀，研究什麼叫可持續發展。這説明在制度設計上共產黨確實要比別人高，直到現在我們黨還有很多精英在研究這些制度。所以，作為基層組織，還輪不到我們來對制度設計品頭論足，唯一要做的，就是貫徹落實好這些制度。在這塊上，今後縣委黨校要請一些真正有水平的人來給大家講解講解。當前，我們的工作重點就是要紮紮實實、實實在在地落實好黨建工作各項目標任務。縣委組織部要進一步加大督促檢查力度，建立健全基層黨建工作督查通報制度，採取多種形式，督促指導基層黨建工作。堅持把黨組織書記抓黨建工作責任制的落實情況，納入領導班子和領導幹部綜合考核評價體系，繼續完善述職制度，強化考核結果的運用，把考核結果作為幹部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，努力使正確的政績觀在黨建工作中得到充分體現。
同志們，在新形勢下加強基層黨建工作，事關長遠、事關根本。各級黨組織和黨員領導幹部，尤其是各基層黨委書記責任重大，任務艱鉅。希望大家要做到“三多三少”：要多一些思考，少一些浮躁。不管是異地交流的，還是原地提拔的，都要認真思考履責一年多以來的工作，主動把心思和精力集中到工作上來，對做得好的，要加大力度，對做得不好的，要加強改進;要多一些公正，少一些私心。耐得住寂寞、經得起誘惑，要對得住自己的努力、組織的培養、領導的關心、同事的幫助，家人的奉獻，乾乾淨淨做事,清清白白做人;要多一些擔當，少一些推諉。珍惜自己的際遇，珍惜自己的崗位，履行應盡的義務，主動擔當，率先示範，遇到困難不推諉，面對矛盾不上交，絕不做陳家溝的太極高手。當前，黨的xx大即將召開，全市上下正在全力打造核心增長極，我們要緊緊圍繞加快構建戰略支點這個目標，深入開展“當先鋒、作表率、強發展、促和諧”主題活動。各級黨組織要認真開展主題活動。各級黨員領導幹部尤其是黨委書記，要切實履行好黨建工作第一責任人的義務，立足崗位做好本職工作，切實把本單位本地區的基層黨建工作抓緊抓好抓實，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，以最樸實的、最實際的行動示範帶頭周邊羣眾，齊心協力、萬眾一心，努力做好房屋徵收、新農村建設、和諧穩定等各項工作，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
領導在基層黨建大會上的講話 篇4
同志們：
經縣委、縣政府研究，決定今天用一天的時間召開全縣縣級領導幹部工作述職大會，增強領導之間、上下之間工作的溝通、信息的溝通。上午，聽了縣委、縣政府班子成員的口頭述職，也認真看了縣人大、政協領導同志們的書面述職材料，我覺得很受鼓舞，很受教育。去年換屆以來，我們各位縣領導在各自的崗位上，認真履職、盡職盡責，為我縣打造核心增長極的重要戰略支點作出了重要貢獻，也使我們對做好下一步工作充滿了信心。下面，我就換屆以來縣政府工作取得的成效，存在的不足以及下半年的工作思路和工作安排談些個人意見。
去年換屆以來，作為縣政府主要領導，我在市委、市政府和縣委的正確領導下，在人大、政協的監督支持下，在各鄉鎮、開發區、各部門的密切配合下，與政府班子成員一道，本着“系責於心、履責為民”的原則，創新開拓、務實奮進，較好地完成了政府工作的各項目標任務，為縣域經濟和社會全面協調可持續發展作出了應有的貢獻。
一、換屆以來政府主要工作成效
換屆以來，縣政府緊緊圍繞“拼爭全國五十強縣市、建設現代化綜合新城”戰略目標，強力推進大聚焦、大創新、大發展，努力構建核心增長極的重要戰略支點，全縣經濟社會保持了健康快速的發展勢頭。
(一)發展的勢頭愈加強勁。20xx年，全縣地區生產總值完成384.3億元。財政總收入達到45.5億元，地方一般預算收入達到25.9億元。在全國百強縣排名中躍居第82位，連續四年進位趕超。今年上半年，從市統計局最終反饋的數字看，市政府下達我縣的16個考核指標全部完成目標任務，均實現“雙過半”，財政總收入和一般預算收入分別完成30.5億元和18.5億元，連續兩年位居全省縣市區第一。(西湖區財政總收入按市統計口徑完成了30.9億元，列全市第一。但按省口徑我縣仍然是全省第一)。從總量看，規上工業增加值、500萬元以上固投、實際利用外資、實際利用內資、外貿出口等7個指標絕對值在全市13個縣區中位列前三，其中一般預算收入、實際利用內資位居全市縣區第一。從增速看，財政總收入、一般預算收入、工業投資、外貿出口、地税收入等5項指標增幅均在30%以上，增長最快的兩個指標是地税收入和一般預算收入，分別增長66.8%和44.8%。從佔比看，地區生產總值、財政總收入、一般預算收入、規上工業增加值、實際利用外資等5個指標在今年上半年全市佔比較去年同期分別提高了1、0.9、1.9、1.9和0.1個百分點，成績來之不易。
(二)發展的後勁愈加厚實。強力推動項目建設和招商引資“雙引擎”，不斷增強發展的後勁。項目建設亮點多。不斷完善“六大指揮部、五位一體”的重大重點項目推進機制，推動項目早開工、早建成、早見效。特別是全縣廣大幹部在“項目是我縣經濟社會發展的主要抓手”的理念上形成了共識。我們的幹部報項目、落項目、推項目的能力和水平都有了明顯的提高，這是非常欣喜的。在去年實施總投資286億元的136個重大重點項目的基礎上，今年又全力推進了總投資達395億元的226個重大重點項目建設。特別是今年以來，全縣項目開工實現常態化，分三批集中開工了總投資達110億元的43個重大產業項目，投資總量之大、綜合效益之高，為歷年集中開工項目之最。招商引資績效高。20xx年，全縣實際利用外資、現匯進資、外貿出口均列全省第一。今年上半年，開放型經濟各項數據繼續全面飄紅，其中實際利用內資、現匯進資位居全市第一。上半年共引進項目50餘個，投資40億元洪甬物流、20億元的尚榮醫療、20億元的閩發鋁業、10億元的海爾服務園等一大批投資額大、帶動性強的重大項目簽約落户。
(三)發展的支撐愈加穩固。堅持“三業並舉、三化聯動”，聚焦發展優質主導產業，強化發展的支撐。新型工業不斷做強。結合全市產業發展戰略，加速打造汽車及零部件、建築兩大千億產業，食品和生物醫藥等500億產業集羣，小藍開發區成為全省汽車、食品、生物醫藥三大產業基地，產業集聚效應日益增強。全力推進了效益好、佔地少、污染少的千億建築產業園建設。目前，江鈴30萬輛整車、益海嘉裏二期等項目正加速推進，達利食品一期竣工投產。20xx年，全縣實現規上工業主營業務收入460億元，完成規上工業增加值110.3億元。規模以上工業企業現已發展到200家。現代服務業不斷做精。立足補齊三產短板，重點發展了商貿、物流、動漫三大服務產業。江鈴國際大廈、盛匯城市廣場等項目開工建設。向塘鐵路貨場項目正式簽約，徵地拆遷等開工前期工作已經完成。國際動漫產業園、恆大五星級酒店、茵夢湖等商貿重大項目加速推進。一大批三產項目正在洽談、簽約，將有效地提升昌南組團商貿服務水平。特色農業不斷做優。發展完善“一帶兩園三區”產業佈局，發展壯大蔬菜、家禽、特種水產、苗木等四個特色產業。20xx年，全縣糧食總產超過20億斤，成為全國18個國家統籌城鄉改革試驗縣區之一。農業總產值、市級以上龍頭企業和綠色有機無公害農產品數量均位居全省第一。傳統農業正在向現代農業華麗轉身。
(四)發展的載體愈加完備。堅持一手抓園區建設、一手抓城市建設，不斷拓展發展的空間。一是園區建設有突破。高度聚焦園區，夯實產業發展平台。目前小藍開發區內汽車及零部件產業已集聚生產企業91家，食品和生物醫藥產業彙集了一批世界500強和國內知名企業。始終堅持把延伸產業鏈作為增強開發區核心競爭力的重要抓手，大力實施“五年大提升”工程，建立完善了集約節約用地、項目重組、優化發展環境等支持園區發展的政策措施，大力推進了路網、電力、污水處理等配套建設，着力推動小藍開發區擴區升格。20xx年，開發區工業總產值和主營業務收入雙雙突破400億元大關。與此同時，穩步推進了南新濱江工業集中區、武陽創業園建設。特別是編制了武陽創業園總體規劃和控制性規劃，下一步將重點推進武陽創業園的基礎設施建設、土地申報、項目落户等工作。加快推進了建華管樁、益海嘉裏二期、海爾虛實網等項目建設，實現滾動發展。二是城市形象有提升。全縣城市建成區面積達到46平方公里，城鎮人口達到48萬，城鎮化率達到49%。進一步完善了昌南組團各項規劃，加快了五大片區路網和公建配套設施建設。特別是開展了全縣有史以來規模最大的房屋集中徵收活動，截至7月27日，已拆除房屋32萬平方米，為下一步城市建設、項目落户騰出了空間、創造了環境。同時不斷創新機制，對環衞、園林綠化等市政公用事業，實行管幹分離、市場化運作，城市面貌不斷改觀。
(五)發展的保障愈加堅實。體現在改革創新上。重點深化了行政管理體制、農村綜合改革、縣鄉財政體制、投融資體制、項目准入、招商引資、徵地拆遷和失地農民養老保險等各類機制體制和配套制度改革，搭建加快發展的載體。體現在民生工程上。20xx年，縣本級財政投入民生工程建設資金4.8億元，重點推進的8個方面61件民生實事基本完成。今年新增安排7億元，總量達17億元的8個方面69件實事正穩步推進。體現在社會穩定上。率先在全市開展用羣眾工作統攬信訪工作，20xx年實現了信訪總量、到市上訪量、來縣上訪量、集體訪量和重複訪量“五下降”。深入開展了安全穩定各項專項整治活動，加大了隱患排查治理力度，全縣社會總體和諧穩定。
領導在基層黨建大會上的講話 篇5
各位領導：
根據會議安排，現將昄大鄉經濟社會發展情況彙報如下：
一、前三季度工作情況
今年以來，在市委市政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，昄大鄉緊緊圍繞“打造全市最具活力生態旅遊強鄉和城市休閒後花園”的戰略目標，努力克服各種困難，狠抓各項任務落實，經濟社會保持了健康平穩有序發展的良好態勢。
1、牢記第一要務，經濟發展後勁有所增強。
一是旅遊服務區開發有了新突破。8月6日市政府與客商成功簽訂了服務區整體開發項目的意向性合作協議，目前地形測繪已經完成，正在抓緊做好項目的規劃設計工作。二是其它招商引資項目有了新進展。在不影響旅遊服務區整體規劃的前提下，我們也積極包裝和推介了一批項目，如計劃投資8000萬元的大洋畈四星級度假村項目，計劃投資3000萬元的三清山娃娃魚繁育養殖和觀光休閒項目，計劃總投資2.4億元的良坑銅鉬多金屬礦開發項目等，我們都正在進一步積極洽談和跟蹤落實之中。三是農家樂發展有了新規模。年初，昄大鄉和村同時榮獲“上饒市明星旅遊村鎮”稱號，進一步推動了環山旅遊公路沿線的“農家樂”餐飲服務業發展。目前全鄉“農家樂”已超過20户，户均年增收近30萬元，使當地農民實現了“在家門口創業、在馬路邊掙錢”。四是特色農業有了新成效。我們按照“專業合作社+基地+農户”發展模式，帶動了野生土蜂蜜、椪柑、板栗、楊梅酒等一批農特產品的發展壯大，品牌效益開始顯現，促進了農民增收。五是基礎設施和鄉村面貌有了新變化。多方籌資40萬元完成了良坑公路改造，先行投資50餘萬元對定坑、南首、鬆崗等新農村點進行了建設，鄉村兩級出資20餘萬元對集鎮所在地的道路和排水排污管道進行了改造，造林綠化“一大四小”與農村清潔工程成果得到進一步鞏固和提高，羣眾的生產生活條件進一步改善，全鄉生態良好、環境優美、風景靚麗、道路乾淨、村容整潔的美好形象得以進一步維護和提升。
2、緊繃安穩之弦，社會局面保持和諧安定。
穩定始終是發展的前提和基礎，我們一刻也不敢放鬆。一是加大訪貧濟困力度。對困難户、弱勢羣體給予特別的關心、關注、關愛、關懷，切實解決老百姓的一些實際困難。如積極爭取困難户危房改造指標等。二是加大治安整治力度。爭取公安部門的支持，對經常惹是生非、尋釁滋事的加大監控監管，維護一方安定。今年全鄉共刑事拘留3人，治安拘留5人。三是加大信訪穩控力度。努力排查和化解羣眾矛盾糾紛，將信訪苗頭化解在基層和萌芽狀態。如今年共調處了嶺背、付家灣、昄大早禾田、定坑中洲等村的山林糾紛11起，下莊塢等村組宅基地糾紛8起，真正做到“小事不出村，大事不出鄉”。四是加大安全生產力度。積極抓好花崗巖廠等重點企業的安全監管，不漏死角地抓好食品安全和防病防疫工作，繼續保持高壓態勢狠抓防火防汛，確保森林安全、水庫安全、羣眾生命財產安全。今年以來，全鄉未發生一起重大刑事案件，未出現一例非正常訪和羣體性事件，未出現一起安全生產責任事故和食品藥品安全事故，社會保持了和諧安定的良好局面。
3、堅持民本理念，各項社會事業繁榮進步。
紮實做好計劃生育“四項手術”、社會撫養費徵收等重點工作，繼續保持和提高近幾年我鄉人口計生工作的成績和水平。進一步在全鄉營造尊師重教的濃厚氛圍，加大對中國小校的支持力度，順利推動了中學、中心國小及村教學點的校舍D類危房改造工程，並在市有關領導和教育局的關心支持下，成功化解了中國小校與當地村民長達五年久拖未決的宅基地矛盾糾紛。積極改善鄉村醫療條件，加快村級衞生所改造步伐，全力抓好甲流、手足口病的防控以及光明微笑工程等重點工作，保證了羣眾的身體健康。鄉村文化進一步繁榮，引導羣眾成立了老年腰鼓隊、婦女健身操隊等一批羣眾文化團體，幹羣精神文化生活更加豐富。特別值得一提的是，成立了德興市首支農村太極拳(劍)和健身氣功班，得到了省老年體協和省體育局領導的肯定與讚揚，並邀請了國家體育總局、610辦等相關領導前來視察指導。
4、突出幹部管理，黨建基礎不斷夯實。
以開展“創先爭優”活動為契機，立足鄉情開展了“求新思變促發展，轉型升級爭一流”主題教育活動，以“片區化管理，一體式服務”為載體，通過黨委中心組學習、班子成員輪流授課等形式，加強黨員幹部隊伍建設和班子自身建設。同時，抓好了三件事：一是建章立制、規範行為、轉變作風。沒有規矩不成方圓。為進一步規範全鄉幹部日常的工作行為，我們通過充分討論、集思廣益，出台了《昄大鄉十項制度》，其中包括機關學習制度、考勤制度、聯繫羣眾工作制度等等，並對每項制度都分別明確了具體抓落實的責任領導，從而使大家平時學習、工作各方面能有章可循、有規可依，全鄉上下的工作作風和幹部隊伍的精神面貌大大改善。二是調整崗位、優化結構、激發活力。針對目前我鄉一些事業幹部年齡老化問題，為防止鄉機關中層幹部今後青黃不接，鄉黨委對部分鄉機關各辦、站、所負責人進行了適當調整，通過公推優選等多種形式使一批年紀輕、責任心強、想幹事、會幹事的同志脱穎而出，從而為鄉機關中層崗位注入了新的血液，激發了新的活力。三是強化教育、加強管理、提升素質。通過各種途徑和手段，努力強化幹部的為民服務意識、大局意識、廉潔意識，確保每個幹部能夠肯做事、多做事、會做事、不出事，樹立了良好的黨員幹部形象。尤其值得一提的是，在今年“6.15”、“6.19”特大洪災面前，我鄉剛剛換屆到位的平均年齡不到30週歲的班子成員，接受了洪水的洗禮，經受住了嚴峻考驗，在全鄉幹羣面前展示了年紀輕、活力強、有朝氣、有戰鬥力的嶄新形象。
領導在基層黨建大會上的講話 篇6
黨的xx大即將召開，做好當前職工隊伍穩定工作，是黨交給工會組織的一項重要政治任務。各級工會要深入學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，堅持黨的領導，堅持全心全意為職工服務的宗旨，認真履職，實在實幹，切實把維穩工作落到實處。
一要切實加強領導、落實責任。各級工會要在黨委的統一領導下，進一步加強組織領導，一級抓一級，建立健全維穩和防範抵禦工作的領導機構，明確責任，完善預案，抓好落實。要明確各級工會主要領導是維穩工作第一責任人，親自分析研判、親自研究部署、親自指揮協調。
二要加大工作指導和監督檢查力度。各級工會要加強對本地區、本系統(單位)維穩工作重點、難點問題的研究;要加大街道、鄉鎮、工業園區層面的工作指導和監督檢查，建立健全多層次工會維穩工作組織網絡。要把維穩工作納入年度重點工作考核內容，建立職工隊伍穩定情況零報告制度，從現在開始到黨的xx大召開期間，做到職工隊伍穩定情況一天一報告，一週一排查，羣體性、突發性事件及時上報，把維穩工作落到實處。
三要推進羣體性糾紛應急處置機制建設。要自覺承擔第一知情人、第一報告人職責，對有可能引發集體勞動爭議、影響職工隊伍穩定的重大問題，協助黨政部門早報告、早介入、早處理，做到積極防範和有效處置。
四要切實加強與黨、政及各部門的協調配合。各級工會要在黨委、政府維穩整體工作佈局中，主動加強與法院、司法、勞動、民政、公安、工商、安全等相關部門的情況交流與工作合作，把工會組織網絡優勢與政府信息渠道優勢結合起來，把工會協商調處優勢與黨委、政府行政監管優勢結合起來，努力實現信息共享、力量互補。宣傳發動企業、職工和社會各界共同關注和促進勞動關係和諧發展，不斷擴大工會維穩工作影響力。
同志們，做好職工隊伍穩定工作，工會責任重大，任務艱鉅，使命光榮。讓我們在市委和省總的正確領導下，堅定信心、務實奮進，以勞動關係和諧促社會和諧，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
領導在基層黨建大會上的講話 篇7
同志們：
今天我們召開全市工會維穩工作座談會，主要任務是傳達貫徹落實全總、省總維穩工作座談會精神，研究部署當前特別是黨的xx大前全市工會維穩工作。參加今天會議的有各縣(區)、開發區(新區)工會主席或常務副主席及相關部門負責同志，一些重點企業工會主席，市總有關職能部門及直屬單位主要負責人。剛才市總法工部部長傳達了全總、省總維穩工作座談會精神，區總工會等3個單位作了經驗介紹，交流了做好信訪和輿情處置工作的經驗和體會，值得大家認真學習借鑑。
今年以來，全市各級工會在市委、市政府和省總的領導下，緊緊圍繞工作大局，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，按照“一條道路、兩個維護、三個服務、四加強”的工作思路，認真履職，積極參與創新社會管理，在推動構建和諧勞動關係、維護職工隊伍穩定和社會穩定方面作出了積極貢獻，取得了明顯成效。
一、加強維穩工作的組織領導，以強化責任促穩定
市總按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理，黨政一把手負責”的原則，成立了市總工會維護職工隊伍和社會穩定工作領導小組，下設信訪組、輿情組、應急協調組，明確分工，強化職責，全力保障全市職工隊伍的穩定。各縣(區)工會也相應成立了以主要負責人為領導的維穩工作小組;相關企業的工會組織也在企業黨政的領導下，積極參與維穩工作,從而形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
二、主動參與國企改革工會工作，以服務大侷促穩定
各級工會圍繞中心、服務大局，全程參與全市68家國有工業企業、非工口七個系統408家國企和農墾系統22家國企的改革工作，全力配合黨政抓好國企改革，有效地維護了職工隊伍和社會穩定。及時研究制定相關配套政策，組成工會工作指導組，高標準地做好改革企業的職代會組建工作，各改革企業改革方案和職工安置方案等關係職工切身利益的大事都經過職代會(職工大會)通過。在企業改制過程中，有效地在源頭上保障了職工的知情權、參與權、監督權和表決權，既推進了企業改制，又維護了職工的民主權利，既促進了全市的社會穩定又保障了改制企業職工的切身利益。
三、深入開展“服務職工在基層”活動，以“一線”維權促穩定
各級工會根據全總、省總的統一部署，認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，深入基層、深入職工，通過座談會、個案訪談、調查問卷等形式瞭解和掌握涉及職工切身利益的問題和勞動關係動態。據不完全統計，半年來，全市工會共組成636個工作組，走訪了3612家企業，企業性質涵蓋了國有企業、非公企業、股份制企業、港澳台商投資企業等各類企業。召開了1066個座談會，參加座談會的企業黨政領導、工會幹部、一線職工共計19833人，個案訪談9682人。調研中共發放問卷62960份，共收集各類意見建議5885條。慰問了困難職工27246人，困難勞模568人,投入幫扶救助資金315.2722萬元。通過開展服務活動，切實維護了廣大職工羣眾的利益，解決了職工羣眾的生活困難，化解了影響職工隊伍穩定的隱患，促進了勞動關係和諧和社會穩定。各級工會以工會勞動法律監督條例執法檢查為契機，進一步加大勞動爭議調解，健全勞動爭議預防預警機制，及時掌握職工思想動態，排查化解勞動爭議，實現了職工隊伍和諧穩定。
四、加大工會法制宣傳力度，以學法用法促穩定
全市各級工會通過組織工會幹部和職工羣眾開展豐富多彩的學法、法律知識競賽以及形式多樣的“12·4”全國法制宣傳日活動，大力開展工會“法治”創建和法制宣傳教育工作，不斷增強工會幹部和職工羣眾的法律意識。今年，市總舉辦了全市職工法律知識大賽，競賽分為職工百題法律知識競賽和職工法律知識電視大獎賽兩個階段進行。全市各單位職工踴躍參賽，目前，職工百題法律知識競賽已經結束，職工法律知識電視大獎賽的前期選拔賽正在緊張的進行，決定將於10月舉行。通過擴大《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《省廠務公開條例》等法律、法規知識。宣傳力度，引導廣大職工羣眾積極學法，正確用法，理性維權。
五、紮實做好信訪、輿情和法律援助工作，以辦好個案促穩定
各級工會積極建立健全預警機制，在化解各類矛盾中，做第一知情人，第一報告人，第一協調人，第一維護人。今年，市總開通了市工會微博，對網絡輿情進行24小時監測，做到經常監測收集、主動研判報送、及時跟蹤處理;我們還進一步完善了市工會網站建設，加強網上監測、網上宣傳、網上評論，掌握網絡輿論陣地的主動權，建立了職工網上信訪服務功能，及時、快捷、高效處理職工信訪案件。充分發揮“12351”職工維權熱線的服務作用，對待來電來訪熱情接待，真心解難。截止目前，市總共接待來信來訪2575人次，開展職工法律援助22起，接到省總輿情通報20餘件，在中聯物流公司事件及斷指農民工熊春根等事件中，市總領導高度重視，及時瞭解情況，主動協調，妥善處理，紮實做好工會維穩工作。輿情工作得到市委、市政府和省總的充分肯定和高度評價。
下面，我就當前特別是黨的xx大前的職工隊伍穩定工作講幾點意見：
一、認清形勢、提高認識，進一步增強做好維穩工作的政治責任感和使命感
黨的xx大即將召開，做好工會維權維穩工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。、王兆國等中央領導同志對工會維穩和防範抵禦工作作了重要批示，最近，全總、省總召開了工會維穩工作座談會，9月18日又下發了《關於做好涉日維穩工作，切實維護職工隊伍和社會穩定的緊急通知》的特提電報，為做好我市工會維權維穩工作指明瞭方向，提出了明確的要求，我們要認真學習領會、深入貫徹落實。各級工會要深刻認識維穩工作的嚴峻性和複雜性，進一步增強做好工會維穩工作的政治責任感和使命感。
一要深刻認識維護職工隊伍和社會穩定是保證黨的xx大勝利召開的首要任務。黨的十八勝利召開是當前壓倒一切的頭等大事。沒有和諧的勞動關係，沒有穩定的職工隊伍，企業就不可能正常生產，社會就不可能有正常秩序，對xx大的召開也會有所影響。xx大期間，任何因勞動關係矛盾引發的不穩定事件，都會帶來嚴重的負面影響。各級工會要自覺承擔責任，增強政治意識和國家意識，全力以赴維護勞動關係的和諧，全力以赴維護職工隊伍的穩定，全力以赴為黨的xx大勝利召開創造文明祥和的社會氛圍。
二要深刻認識維護職工隊伍和社會穩定是加速打造核心增長極的重要保證。今年，省、市委作出了加速打造核心增長極的偉大戰略部署。只有積極維護職工隊伍穩定和社會穩定，核心增長極的宏偉目標才可能實現。各級工會要自覺增強大局意識，增強責任感和使命感，緊緊圍繞中心、服務大局，充分發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶作用，引導職工立足崗位敬業奉獻，堅定不移地以主人翁姿態推進核心增長極逐步深化，切實把打造帶動全省經濟發展的核心增長極轉化為全市職工的自覺行動。
三要深刻認識維護職工隊伍和社會穩定是增強綜合國力、維護國家主權的前提基礎。當前，日本右翼勢力、軍國主義勢力有所抬頭，不斷上演“購島”鬧劇，事件發生後，全國各地部分羣眾發起了各種抗議活動，以表達愛國主義精神和反日情緒，但也出現了少數社會閒雜人員混入其中，利用羣眾愛國熱情，把矛頭指向黨和政府的不良傾向，給維護職工隊伍穩定和社會穩定工作帶來了新的壓力和考驗。各級工會要切實統一思想認識，堅決貫徹中央、省委、市委和上級工會關於涉日維穩工作的指示精神，充分估計“日本購島”事件可能對我市職工隊伍和社會穩定帶來的影響，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，把維穩工作當一件大事來抓，做好廣大職工羣眾的思想穩定工作，引導廣大職工樹立只有理性愛國才能彰顯力量的愛國理念，積極生產，做好本職工作，自覺維護社會穩定，以實際行動支持黨和政府維護國家主權的鬥爭。
二、發揮優勢、突出重點，進一步提高工會維穩工作的針對性和有效性
工會組織是黨和政府聯繫職工羣眾的橋樑紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。要充分發揮工會組織密切聯繫職工羣眾的傳統優勢，突出工作重點，進一步提高工會維穩工作的針對性和有效性，積極引導廣大職工羣眾，努力把中央的各項決策部署落實到實處，成為中央政策的堅定擁護者和堅決執行者。
一要深化“面心實”活動。“面心實”活動已經取得階段性成果，我們要繼續深化“面心實”活動，以“五個在一線”的工作要求，按照李主任提出的“一條道路、兩個維護、三個服務、四個加強”的工作思路，全心全意為職工做好事、辦實事、解難事;建立健全服務職工長效機制，全面推動工會重點工作落實，深入開展維權維穩工作。推動解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就業、工資、社保、安全生產和民主政治等方面的實際問題。開展勞動關係矛盾排查、勞動爭議調解、法律援助等工作，做好對職工的人文關懷和心理疏導，努力把各類勞動關係矛盾和容易引發勞動爭議及不穩定情況的隱患化解在基層、消滅在萌芽狀態。對於具備條件的問題抓緊解決;對於暫不具備解決條件的問題，進一步完善相關措施，爭取創造條件儘早解決;對於帶有綜合性、傾向性和普遍性的問題，及時向黨委、政府彙報，建立健全與黨委、政府各部門的協調機制，積極爭取黨委、政府的支持。
二要加大輿情監控和信訪服務工作力度。要充分利用工會微博、工會網站等網絡資源，積極與職工羣眾互動，第一時間瞭解職工訴求，切實解決職工困難，積極引導職工合理表達訴求，依法解決問題。要提升服務職工的能力，在開展服務職工活動中對職工的來電、來訪，要做到耐心細緻，充分利用工會資源，及時為職工排憂解難。
三要積極做好職工思想政治工作。各級工會要充分發揮工會網絡、報刊等宣傳陣地的作用，充分利用各種媒體，以“喜迎xx大、建功”為主線，廣泛開展學習宣傳活動。要加強職工的教育引導，在當前尤其是要教育廣大職工要理性愛國，把廣大職工羣眾的愛國熱情引導到發展生產上來，用廣大工人羣眾實際行動支持國家維護主權和領土完整。
四要做好改制企業的後續穩定工作。我市國企改制已基本完成，取得了積極成果，實現了平穩改制。但隨着社會的發展，一些深層次矛盾也有所顯現，如果處理不好，甚至會引發羣體性糾紛，從而影響企業的長遠發展，影響職工隊伍和社會的和諧穩定。為此，繼續做好這些改制企業的後續穩定工作，仍然是我們當前的重點工作。
領導在基層黨建大會上的講話 篇8
同志們：
今天，我們在集團召開基層黨建“20xx0”亮點工程現場會，這既是一個經驗交流會，也是一個鼓勁加壓會。主要任務就是貫徹落實中央和省委、市委關於開展黨的基層組織建設年活動的有關要求，對全區實施基層黨建“20xx0”亮點工程工作情況進行研究和部署，對下一步工作進行再動員再落實。剛才，我們參觀了集團黨建工作的現場，觀看了集團黨建專題電視片，並聽取了集團黨建經驗介紹。通過剛才的參觀和聽取集團的黨建經驗介紹，我們可以深深地領悟到，黨的基層組織建設在推動經濟社會發展中正在發揮着巨大作用。
集團是洪城商圈xx大市場中的“領頭雁”，是我區、我市乃至我省商貿企業中的一艘“鉅艦”。多年來，集團在搏擊商海的大潮中，能夠始終堅持以黨的建設為統領，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，做到了“黨旗在企業飄揚，黨徽在商海閃光”。集團的“三亮”工程也走向了全國，得到中組部的充分肯定。今天我們在集團召開現場會，學習集團的黨建經驗，對推動全區各部門、各單位進一步抓好基層組織建設年的活動，推進我區“20xx0”工程，把區基層黨組織建設做得有聲有色，具有重要的借鑑和推動作用。
前不久，我區基層黨建“20xx0”工程有關文件已通過區委常委會研究通過，並下發給各部門、各單位執行。現在，我們的主要任務就是要按照文件的精神，根據基層組織建設年的要求，全力以赴、全力推進“20xx0”工程的實施，務必使“20xx0”工程能夠取得成效，特別是要以基層黨建“20xx0”亮點工程為抓手，抓出一批像集團這樣的亮點。
區基層黨建“20xx0”亮點工程的實施，目的就是要通過全區上下的努力，在比較快的時間內在全區範圍內打造區級層面黨建示範點20個和基層黨(工)委層面的黨建示範點100個，形成基層黨建示範效應，全面提升我區基層黨建工作的整體水平。之所以要在比較快的時間內推進“20xx0”工程實施，一是因為今年是基層組織建設年，現在已經6月份，時間過半;二是創先爭優活動到下半年即將結束，基層組織建設年活動和“20xx0”工程推進活動，都是我區創先爭優活動的組成部分。今天的現場會，就是要學習研究和部署推進“20xx0”工程，就是要推進黨的建設這一新的偉大工程。
黨的建設怎麼抓，需要大家花時間認真探索研究。我們的各項工作，必須堅持中國共產黨的領導，特別是黨的建設更是如此。因此，我們在推進“20xx0”工程中就要始終抓住“黨”這個核心，通過“添黨味”，來推進基層黨組織建設。具體來説，就是要從“五個方面”來“添黨味”：
一是要飄黨旗。黨旗要飄起來，特別要在打造增長極中飄揚起來。昨天下午我們開了區委常委會(擴大)會，主題是打造增長極，建設新。在省、市全力為打造核心增長極的前提下，我們各項工作必須順應增長極的打造，我們的黨旗要在打造增長極中飄揚。
二是要閃黨徽。黨徽要閃耀，特別是要在建設新中閃光。下一階段，各部門、各單位基層黨組織要用黨費爭取給每個黨員的辦公桌上添置一面黨旗，給每個黨員要發一個黨徽，讓每個黨員時時刻刻都能增強光榮感、自豪感和責任感。
三是要上黨課。從現在開始，各基層黨組織要給黨員上好形式多種多樣的黨課，以加強理想信念教育。上次市委中心組學習，重上井岡山，重走小平小道，在井岡山向革命烈士敬獻花籃，市領導和我們一起重温入黨誓詞;去年，我區在萍鄉秋收起義廣場和韶山毛主席銅像前也舉行了敬獻花籃，重温入黨誓詞活動，通過這些活動，大家都深受教育。
四是要增黨色。從基層黨組織來講，就是加強基層黨組織制度化、規範化、科學化的建設。各級黨組織必須嚴格按照中央和上級黨組織的要求，按照黨章的規定，始終不渝堅持“三會一課”制度。要積極研究和探索各基層黨組織和廣大共產黨員，如何為黨的建設添光彩，如何充分發揮黨組織和黨員作用的思路和舉措。
五是要守黨紀。全區各級黨組織要教育每一位共產黨員都必須嚴格遵守黨紀條規，必須守好紀律。
我們打造“20xx0”亮點工程，不僅要從以上“五個方面”來增添黨的味道，還要開展好以下“五大行動”，具體就是：
一、強堡壘，開展基層組織建設“百日攻堅”行動，做到“一個支部一個特色”
黨的建設，目標就是把黨組織特別是把基層黨組織的戰鬥堡壘作用充分發揮出來。“百日攻堅”行動從本月20日算起，利用7、8、9三個月時間，到9月下旬，力爭用100天時間完成“百日攻堅”，使“20xx0”工程取得突破性進展，用實際行動向國慶獻禮，向黨的xx大獻禮。“百日攻堅”的內容請同志們認真學習區委下發的關於“20xx0”工程的文件，明確工作目標、指導思想、工作任務和具體要求。我們要重點圍繞“20xx0”工程示範項目重點攻堅，以點帶面，全線推進。基層黨建要和經濟工作結合起來，要圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。要在理清思路的基礎上做好規劃，通過硬件建設和軟件升級，推動基層黨組織建設成為戰鬥堡壘。
二、強班子，開展基層組織書記“領頭雁”行動，做到“一個班長一個形象”
推動“20xx0”工程的實施，要堅持主要領導親自抓，要強化領導幹部隊伍特別是黨(總)支部書記隊伍建設。只有抓住基層黨組織的書記，才能使黨的建設各項工作落到實處，才能使“20xx0”工程順利推進，才能使百日攻堅落到實處。基層黨組織書記要充分發揮“領頭雁”作用，不僅體現在作為黨組織的主要負責人，還體現在抓好各項工作的落實上，不僅要在人品、官品和言行舉止上做出表率，還要在工作上、在添黨味上、在指揮上、在落實上、在模範遵守黨的紀律等各方面都要作出表率。只有基層黨組織書記作出表率，才能夠用自己的實際行動在各方面起到模範帶頭作用。“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個基層黨組織是否有凝聚力、戰鬥力，關鍵在基層黨組織書記。所以希望在座的各位，作為一個班長，我們要發揮“領頭雁”作用，帶頭做好示範，樹立起自己的良好形象。
三、強隊伍，開展基層組織黨員“先鋒模範崗”行動，做到“一個黨員一面旗幟”
區有500多個基層組織，120xx多名共產黨員，每一個黨組織和黨員都是一面飄揚在“打造增長極，建設新”過程中的鮮豔旗幟。在軌道交通1號線房屋徵收工作中，我區實施“十五個一”工程，其中很重要的一個工程就是區委組織部牽頭的先鋒模範崗。通過設立“先鋒模範崗”，我區廣大黨員在軌道交通1號線房屋徵收中衝鋒陷陣，率先垂範。昨天上午，我區召開了“民情家訪”經驗交流推進會，在多年的羣眾工作實踐中，我們摸索出了羣眾工作“戀愛”論，全區廣大黨員心懷對羣眾的真情，辛付對羣眾的真情，最後信贏了羣眾的真情。在“11.24”火災善後處置工作中，在多個房屋徵收戰場中，在城市管理、社區建設、社區服務、信訪穩定等各個領域，我區都湧現出了一批為羣眾真情服務的共產黨員和優秀幹部典範。這些典範充分體現了作為一名黨員、一名黨員領導幹部的先鋒模範作用。在“20xx0”工程實施的過程中，各級黨組織要充分培養典型、挖掘典型、弘揚典型，通過設立“先鋒模範崗”，以點帶面，典型引路，進一步發揮共產黨員的先鋒模範作用，真正使每一位共產黨員都成為一面“旗幟”。
四、強基礎，開展基層組織活力“信贏真情”行動，做到“一個羣眾一面鏡子”
全區廣大黨員要發揮先鋒模範帶頭作用，踐行羣眾工作“戀愛”論，樹立在羣眾心目中的良好形象，增強黨組織的凝聚力，關鍵就是要強化基礎，讓基層組織的活力湧現出來。羣眾是基礎，是黨的建設和各項工作的源泉與活力。黨和人民羣眾的關係就是魚水關係。黨的建設實踐告訴我們，羣眾工作是我們做好各項工作的基礎和前提，密切聯繫羣眾是我們黨的最大優勢，脱離羣眾是我們黨的最大危險。羣眾是基礎，是我們的衣食父母，更是我們賴以生存的天地和土壤。羣眾是我們的親人，更是我們的家人，是我們的愛人，這就是羣眾工作“戀愛”論的體現。因此，我們的出發點和落腳點就是要圍繞如何踐行全心全意為人民服務這個宗旨來推進黨的建設各項工作。檢驗這一工作成效的考官是什麼?就是人民羣眾。羣眾就是我們的鏡子，我們的形象好不好，工作的成效怎麼樣，都可以在人民羣眾這面鏡子中反映出來。我們必須以羣眾工作法指導我區經濟社會發展、社會穩定，特別是黨的建設各項工作，通過學習運用羣眾工作“戀愛”論，心懷對羣眾的真情，辛付對羣眾的真情，最後才能夠贏得羣眾的真情，才能使我們的基層黨組織和每一個黨員在人民羣眾心目中的位置得到提高。
五、強保障，開展基層組織亮點“擴面提質”行動，做到“一個組織一股力量”
要完成這120個亮點工程，很重要的一點就是要推進我區基層黨組織“擴面提質”和“提級升位”。隨着經濟社會發展和城市化進程的加快，黨員的流動性越來越強，我們要根據黨員流動性強這樣一個特點，抓住黨建工作的實際，對基層黨組織的建設做好“擴面提質”。“擴面”指的是針對一些黨員有流動變動的情況，可以按照黨章規定適當擴大黨組織，黨員人數增加了的，可將原來的支部升級為總支，原來的總支根據規定升級為黨委。要擴大黨組織的影響，將支部建在項目上、建在企業中。具備建立基層黨組織的地方，黨組織要全覆蓋。“提質”指的是在注重數量的基礎上，關鍵還要提升黨建的質量。我相信，每一個組織就是一股力量，我區500多個組織匯聚在一起就是我們建設的強大力量。
基層黨組織建設“20xx0”工程推進過程中，保障很重要。推進基層組織建設，關鍵要提供好“四大保障”：一是組織保障，各級黨組織要精心組織，抓好落實。二是領導保障，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，黨組織全體委員全面抓。三是力量保障，包括人、財、物保障。區財政已投入500萬，各單位要自籌一點，向上級爭取一點，讓企業預算一點來加大經費保障。此外，我區還要探索派駐黨建指導員試點工作，特別是向非公經濟組織和新社會組織派遣指導員，加強力量，推動黨建工作上新水平。四是監督保障。區紀委、區委組織部要加強對“20xx0”工程的實施情況、黨的建設推進情況進行督察，加強指導，發現典型，通報工作，今後適時再召開現場會。
同志們，我相信通過今天的會議，通過大家回去後深入貫徹落實，我區今後一段時間內的基層黨組織建設“20xx0”亮點工程打造，一定會湧現出新亮點，一定能夠奮勇爭先，取得成績，為打造核心增長極，建設“經濟強區、文化大區、幸福城區”奠定紮實的基層組織基礎。
領導在基層黨建大會上的講話 篇9
各位領導、同志們：
根據大會安排，我就如何在新形勢下加強和創新社會管理談幾點想法，不足之處請予以批評指正。
一、認清形勢，增強社會管理的信心和決心
當前我國社會大局是基本穩定的，由於我們正處在發展的重要戰略機遇期和社會矛盾凸顯期，經濟飛速發展，大量社會矛盾淤積，社會建設相對於經濟發展現在處於滯後狀態。在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進，加強和創新社會管理，是黨中央作出的重大戰略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點和穩定的關鍵，其職能作用發揮如何，直接影響民心向背和黨的事業興衰。
自20xx年列入市縣新農村建設示範點以來，按照生產發展、鄉風文明、生活寬裕、村容整潔、管理民主的總體建設要求，頭的社會經濟發生了根本性的轉變，城鎮基礎不斷改善、村容村貌日新月異、人民生活水平不斷提高、社會事業全面發展。事實證明，只有堅定信心，加強和創新社會管理，才能推動經濟增長、社會進步以及人的全面發展。
二、深掘難點，鎖定社會管理的弊病和不足
在現行的鄉鎮社會管理格局中還存在着許多的難點，主要表現在以下三個方面：
(一)鄉鎮政府管理職能乏力。一方面是鄉鎮指導村級工作乏力，村民自治的水平低，機制極不完善，村幹部收入低，難以調動工作積極性，鄉鎮幹部培訓學習時間少，指導水平不高。另一方面是基層幹部管理乏力。鄉鎮幹部普遍待遇偏低，工作缺乏積極性，幹部素質不高，難以適應新時期的需要。鄉鎮在人事上沒有提拔任用權，普通幹部很難有升遷的機會，導致思想不穩，工作不安，沒有積極性，導致幹部管理難。
(二)行政管理服務缺乏創新。社會變化了，面臨的問題變化了，可是一些基層領導和幹部應對問題還是老方法、服務羣眾還是老觀念。仍然習慣於居高臨下、發號施令，對於羣眾的需求和困難，缺少主動調查瞭解和上達。
(三)鄉鎮公益事業建設難辦。一是政策缺陷對農村公益事業的影響。各級財政計劃用於農村公益事業的資金數量就很少，而且資金在流向過程中還有截留現象，真正到農村的就更少了，落到實處的是少之又少。二是鄉村兩級債務重，財務管理混亂，幹羣關係不和諧，影響了農民興辦公益事業的積極性。三是村民自身公益意識淡薄和經濟承受力有限，農村內部的公益事業，一般是通過“一事一議”籌資籌勞政策規定來辦的，由於標準低、數額少，與解決農村公益事業發展問題的實際需要相距甚遠。
三、加強創新，力闢社會管理的對策和舉措
(一)解放思想、轉變職能。
在當前農村形勢下結合頭的實際情況，要努力實現好“三個轉變”：一是過去以“取”為特徵的農村分配關係逐漸向“予”轉變;二是過去以“混”為特徵的幹羣關係逐漸向“和”轉變;三是過去以“補”為特徵的城鄉關係逐漸向“哺”轉變，直至實現富民強鎮、鎮域社會經濟又好又快發展的目標。
(二)準確定位，把握重點。
當前頭的重點工作要緊緊圍繞“生態、旅遊、商貿”的建設目標，統籌鎮村發展，着力於水利、道路、交通、電力、城建等基礎設施建設，用創先爭優的理念串聯於各項工作的始終，全力打造湖南省邊貿重鎮、省級安全生產示範鎮、生態旅遊鎮、文化之都、美食之鄉。
(三)創新舉措，科學施政。
1、完善體制，強化幹部管理。
一是科學設置鄉鎮機構。設置綜合性辦公室，如黨政辦公室、經濟發展辦公室、績效辦公室等，以整合資源，提高效率。二是在鎮村幹部管理新方式，要全部實行績效掛鈎管理。積極探索農村“兩委”幹部工作目標責任制管理新模式，探索出台村幹部工資、養老、醫療等政策。三是完善用人管人制度。推行幹部選拔“差額推薦、差額考察”制，按績效定酬，競崗競聘，自加壓力，打破“大鍋飯”局面。四是加大培訓力度。經常性開展鄉鎮幹部“充電”活動，加大“輸血”力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領。五是強化問責與監督。加強鄉鎮幹部的紀律監督、審計監督、羣眾監督及社會監督。
2、創造優勢，推動經濟發展。一要創造人文優勢，狠抓農村精神文明建設，搞好“四送下鄉”活動。二是創造技能優勢，增強農民的適應能力。採取職業教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現身講述等途徑，引導農民學會、用上、致富。三要創造產業優勢，增強農民的致富能力。大力發展二三產業，鼓勵農民自主創業，培育村級品牌。四要創造管理優勢，促進農民自治。發揚民主，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。
3、關注民生，推進社會事業。圍繞關注民生，抓好以農村危房改造和農村低保、五保等為內容的社會保障建設。圍繞傾聽民意，抓好信訪工作，變上訪為下訪，變日常管理為全程服務。圍繞解決民憂，建立健全鄉鎮政務中心服務平台，推進“一站式”便民服務，推行辦點幹部下村領辦、代辦、協辦、督辦制。圍繞惠農政策，警惕農民負擔“高壓線”，時刻不能鬆。圍繞農村合作醫療、城鎮醫保等，保障人民羣眾身體健康;圍繞教育國策，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童“代理家長制”;突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優質服務，加強流動人口計劃生育管理，確保計劃生育率。圍繞促進民安，搞好血防工作，創建文明衞生城鎮。
總之，在新的發展形勢下，關於加強和創新社會管理層面的問題，有待於在今後的工作中進一步發現和解決。
領導在基層黨建大會上的講話 篇10
今年最後一個季度和今後一段時期裏，我鄉上下將以開展“解放思想促發展，創新管理促和諧”主題教育活動為契機，緊緊圍繞“建設旅遊集散中心，打造最具活力生態旅遊強鄉和城市休閒後花園”的戰略定位，努力在加強和創新社會管理方面有所作為，並着力培養七種意識(即爭先意識、機遇意識、創新意識、全局意識、合作意識、包容意識、清廉意識)，按照“1234”發展思路，即緊緊圍繞一個目標(背靠三清山、依託三清山、服務三清山、贏利三清山，打造最具活力的生態旅遊強鄉)，努力建設兩大基地(生態休閒旅遊基地和綠色優質農產品供應基地)，全力抓好三項工程(決戰景區工程、環境優化工程和品牌創新工程)，奮力爭創四個一流(一流的旅遊產業模式、一流的生態發展環境、一流的鄉風民俗村貌、一流的為民服務格局)，搶抓機遇，進位趕超，實現昄大的快速崛起。具體來説，下一步我們將重點抓好以下幾方面工作：
一是抓品牌創建，振興產業。繼續深入挖掘本地土特農產品，探索發展新模式，堅持結合“土”的文化，將更多“原汁原味，營養豐富”的無公害、綠色、有機農產品推向市場，形成品牌，創出效益。
二是抓項目帶動，提升實力。積極做好配合、協調、服務、跟蹤、落實等工作，加快啟動旅遊服務區，順利推進上饒市檢察院技偵中心建設。同時積極向上爭取資金和政策，向外加大招商引資力度，引進更多上檔次、上品牌的旅遊賓招產業，形成規模效應。
三是抓創新創造，增強後勁。不斷創新體制機制，按照“用今天的錢辦明天的事，用少量的錢辦大量的事，用社會的錢辦公益的事，用潛在的錢辦顯在的事”的理念，充分激發廣大幹部羣眾“敢為天下先”的創新創造意識，不斷提升昄大發展的內生動力。
四是抓環境優化，樹立形象。一方面，解決“硬環境不硬”的問題，保證道路通、電力穩、通訊暢、山頭綠。重點抓好環山公路沿線林木管理，規範河道採砂秩序，加強土地及礦產資源管理，嚴格控制和規範農民建房，杜絕和打擊違章建築，從而進一步優化美化環境，打造生態品牌，提升旅遊形象。另一方面，解決“軟環境不優”的問題，堅持打造公開透明的政務環境、營造良好的市場環境和誠實守信的人文環境。重點抓好便民服務中心建設、社會事業綜合服務隊建設、基層農技服務中心建設等。
五是抓民生保障，共創和諧。進一步完善社會保障體系、創新社會管理模式、提升社會管理水平、推進社會民主法治建設、加快社會各項事業協調發展，為打造和諧昄大、構建安定局面提供各種保障。
領導在基層黨建大會上的講話 篇11
一、背景情況
甘肅龍源風力發電有限公司是中國國電集團旗下龍源電力集團在甘肅省的子公司，公司成立於1997年，主營風電、光伏等新能源的開發、建設、運營。20xx年成立黨委，在快速發展的同時，黨建工作也不斷提升;目前公司設有7個黨支部，負責10個管理部門、6個風電場1個光伏電站的黨建工作。和大多數新能源企業一樣，公司員工隊伍較為年輕，平均年齡29歲，黨員85名，佔員工總數36%，平均年齡32歲，是一支較為年青的黨員隊伍。
20xx年,面對電力市場發生深刻變化的形勢，甘肅電力供需矛盾突出，發電受限，公司生產經營發展面臨諸多困難和嚴峻挑戰;加之公司黨支部較為分散，組織黨員集中學習和開展組織生活存在一定的困難。公司黨委認真思考、積極部署，明確了“抓實黨建工作、推進中心工作”的整體思路，以“兩學一做”學習教育為載體，以“服務中心，建設隊伍”為核心，深化“三型”黨組織建設，以黨支部為單元，不斷強化黨員學習教育，組織和引導廣大黨員融入中心，立足本職，示範引領、發揮作用，真正將黨的政治優勢、組織優勢、羣眾工作優勢，轉化為公司的創新優勢、發展優勢、競爭優勢;促進公司安全生產經營工作的順利開展。
二、主要做法
公司黨委在年初整體黨建工作部署的基礎上，通過制定工作方案、簽訂支部黨建目標責任書、細化黨支部目標考核和黨員年度考核，針對每個支部的不同情況，分類進行指導，找準黨建思想政治與“雙提升”等中心工作的切入點，進一步強化黨員意識、激發黨組織活力，切實把支部黨建目標任務與中心工作有機結合起來，做到目標明確、職責清楚、標準統一、考核有據。具體做法如下：
1.抓好思想陣地建設，搭建“理論學習”平台
黨支部圍繞公司理論學習計劃及“兩學一做”學習安排，細化支部學習計劃。圍繞“立足崗位、發揮先鋒模範作用”等主題，確定4個研討專題，嚴格落實“三會一課”制度，充分利用自學、集中學習討論、黨課、知識競賽等形式，抓好思想學習。將每週五下午定為“黨員活動日”，積極開展黨員學習、討論等主題活動，做到每週有學習，每月有集中，季度有交流，使黨員在學習中不斷堅定理想信念、增強黨員意識。截至目前，已組織講黨課62場次，聽課黨員達700餘人次。以“亮身份、亮承諾、亮形象”為抓手，組織黨員在崗工作佩戴黨徽，將身份亮出來，在黨務公開欄公開每名黨員爭做“四講四有”合格黨員的具體承諾，將承諾亮出來。營造人人爭先的良好氛圍，提高黨員爭做先鋒的行動自覺，全面固牢黨員思想陣地。在“兩學一做”學習教育中，黨委還將黨章黨規黨史納入競賽內容，組織黨員開展了“學黨章、強黨性”知識競賽、現場搶答和考試測驗等活動，有效激發了黨員學習熱情。
2.抓好活動陣地建設，搭建“技能提升”平台
按照龍源電力“新能源企業黨支部建設標準化指導手冊”要求，黨委統一完善了各支部活動室的建設，做到制度上牆、黨員活動園地統一規範，支部資料實現“一本五盒”管理;舉辦和參加黨務人員業務技能培訓班，開展支部工作觀摩交流活動，幫助和促進黨務人員掌握黨務基本技能、工作程序和要求，明確支部工作“做什麼”“怎麼做”，解決了思想認識上的誤區、業務上的“短板”和差距;藉助“運檢技能競賽”“安全知識競賽”、“五講五提升，全力保目標”勞動競賽及實訓基地等平台，開展新能源技術等培訓，不斷選樹技術能手，提高全員技能水平。公司先後湧現出全國“優秀技術能手”1名，國電“技術能手”1名，龍源“技術能手”7名。成立“黨員攻關組”，圍繞生產一線熱點難點問題，開展“偏航卡更換工裝設計”、“華鋭機組提升機技改”、“歌美颯機組齒輪箱散熱系統技改”、“變電設備(SVG)加裝防塵裝置”等15項等技術革新項目，縮短了故障處理時間，提升了現場作業效率，節約成本費用約600餘萬元。
3.抓好崗位陣地建設，搭建“名師講堂”平台
為了發揮先進典型榜樣力量，公司建立以黨員技術骨幹和優秀職工為核心的“名師講堂”培訓隊伍，定期駐紮各風電場利用休息時間為廣大員工輪流講課，開展業務培訓、傳授“獨門絕技”、“傳經送寶”。支部牽頭指派技術水平高、有責任心的黨員對新學員進行“傳、幫、帶”，耐心細緻地進行實際操作培訓，將“青藍工程”各項舉措落到實處，幫助青年員工成長;深化黨員先鋒崗、責任區創建，每年選樹黨員先鋒崗、責任區，結合工作目標要求不斷細化創建目標計劃、考評標準，將先鋒崗、責任區充分與工作崗位、工作職責結合，實現了責任區內“關鍵崗位有黨員、處理問題有黨員、加班加點有黨員”，推進黨員先鋒崗、責任區作用的切實發揮。實施黨員“工作量化評價”，對黨員從工作效率、工作創新、工作質量三個方面進行量化評價、星級管理，每月評選出支部“黨員之星”，實現黨員立足崗位爭先創優，積極發揮先進黨員的作用。
4.抓好網絡陣地建設，搭建“互動交流”平台
公司黨委總結實施黨的羣眾路線和“三嚴三實”教育活動的經驗做法，將“面對面”、線上與線下有機結合，搭建互動交流平台。線上通過“黨員微信圈”和“微信公眾號”及時學習傳達政策要求、形勢任務，組織黨員交流討論。充分發揮“互聯網+黨建”的作用，將“網絡黨建”作為黨員理論學習的園地、思想互動的平台、風采展示的窗口、聯繫羣眾的紐帶、黨建創新的載體，組織引導黨員利用網絡、微信等新媒體在“共產黨員網”進行在線學習，鼓勵和引導黨員在公司“黨建微信交流學習平台”中發佈和分享微黨課、學習心得等，改變“我教你學、我講你聽、我念你記”的灌輸式學習模式，激發黨員主動學習的熱情。線下通過座談會、調研表、討論會等形式，加強學習交流。“兩學一做”學習教育工作開展以來，公司微信公眾平台已發佈各類學習內容140餘條，展示黨支部及黨員風采紀實82條，切實營造了良好的互動交流氛圍。
三、取得的成效
(一)學習氛圍更加濃厚。通過層層動員引領，利用黨委
中心組、支部集中學習討論，“微黨課”的講授、黨章黨規測試答題等形式，使公司全體黨員弄清楚“為什麼學”、“學什麼”、“怎麼學”的問題，黨員學習有計劃、有重點、有筆記、有檢查，學習時間、內容、效果得到了保證，學習熱情進一步提升，“被動接受教育”變“主動學習”的氛圍逐漸形成。
(二)黨員先鋒意識明顯增強。通過開展“三亮”活動，把黨員的形象展示出來，讓黨員職工時刻能感受到一種力量的鼓舞，在大修技改等主戰場上主動發揮了先鋒模範作用。通過技能競賽的開展，有效地激發了黨員學技練功的熱情，也帶動了職工羣眾一起練硬功的熱潮。現在黨員職工已經把學習作為一種愛好、一種追求、一種時尚，蔚然成風。
(三)黨支部建設更加規範化。各支部通過“兩學一做”學習教育的積極開展，同時結合龍源電力“黨支部標準化建設指導手冊”的推廣，各黨支部黨員教育管理、“三會一課”、民主評議黨員、組織生活等制度得到進一步規範和落實，黨建活動陣地全面升級，黨建圍繞中心、服務發展、強化監督、示範引領的作用得到進一步發揮，黨支部標準化建設水平進一步提升。
四、思考與啟示
(一)搭建黨建平台要與中心工作相結合。圍繞中心、服務大局，是企業黨支部的基本職能;面對改革發展的新常態、新形勢、新挑戰，黨支部要找準黨建工作的着力點和結合點，實現了黨支部工作與中心工作的深度融合，從而讓先鋒旗幟始終在公司生產經營主戰場上高高飄揚。
(二)搭建黨建平台要與發揮作用相結合。要以“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”為載體，引導廣大黨員在本職崗位上主動亮出身份、做出承諾、攻堅克難、樹好形象，使黨員的先鋒模範作用發揮得更加充分，日益成為黨的活動的實踐主體、黨的形象的塑造主體和推動企業發展的骨幹力量。
(三)搭建黨建平台要與抓好落實相結合。黨支部要通過抓陣地、抓活動、抓載體、抓骨幹、抓隊伍，實現黨建品牌創建全覆蓋，特別是建立和堅持基層黨組織建設定期調研、宣傳引導、激勵獎懲等制度，讓黨建工作更具生機和活力，真正搭建平台等黨建工作取得實效。
領導在基層黨建大會上的講話 篇12
新年伊始，深圳市大鵬新區針對基層黨建經費保障不足、標準不一等問題，創立黨建經費保障科目單列制度、明確基層黨建10大類規範保障標準，在全市率先建立主體明晰化、保障標準化、核算獨立化、評估精準化的黨建經費保障機制，20xx年度黨建經費預算總額同比增長163%，為基層黨建基礎工作提供了有力保障。
近年來，大鵬新區在黨建工作中牢固樹立大抓基層的鮮明導向，重視基層、關心基層、支持基層，推動資源、服務、管理等各種要素下沉，把黨建當作基層治理的“第一引擎”，努力營造共建共治共享的社會治理格局。該區通過尊重和鼓勵基層創新，激發基層源源不竭的活力和動力，全面推進基層黨建邁上新台階;通過深化普遍直接聯繫羣眾的工作機制，打通了服務羣眾“最後一公里”，用黨員幹部的“辛苦指數”換來羣眾的“幸福指數”;通過打造高質量的黨羣服務中心矩陣體系，辦好社區民生微實事，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。
改革創新強基層
年底交總結是各單位的家常便飯，然而對大鵬新區大鵬街道辦下轄的7個社區黨委書記來説，20xx年的工作總結不再是提交一份材料那麼簡單了，而是要帶領黨委班子成員組團向上級黨委分領域報告工作。聽取彙報的不僅有上級黨組織的班子成員，還有人大代表、政協委員、老黨員代表等。在口頭彙報之後的互動環節，社區黨委班子成員們要現場解答大家的提問和質詢，給各界人士一個滿意的答覆，最終再接受民主測評，全過程長達兩小時。前不久剛接受過這一“考試”的布新社區黨委書記鍾思喜坦言，這一彙報方式和過去相比壓力更大，如果平常工作不紮實，很難應對各方意想不到的提問和質詢，不過也因此感到工作動力更大了。
大鵬街道黨工委組織部部長歐陽家強介紹説，這就是他們於20xx年5月創新推出的基層黨委報告制度，該做法實施半年多來，最大的感受就是各下級黨組織的內生動力激活了，通過將基層黨建領導職能、監督職能、服務職能關口前置，實現了基層黨建從層層“壓擔子”向注重“搭梯子”轉變、從組織“聽曲子”向多人“評卷子”轉變、從自己“摸路子”向眾人“想點子”轉變、從一味“打板子”向集體“照鏡子”轉變、從被動“學樣子”向主動“擼袖子”轉變。
“想讓基層黨務工作者們從‘要我黨建’變為‘我要黨建’，建立管用的制度是一方面，但不能光給基層下達‘過河’的任務，還必須給他們過河的橋和船，説得通俗一點，就是必須人往基層走、錢往基層投、制度向基層傾斜。”大鵬新區組織人事局相關負責人如是説。
本着這一思路，着力資源下沉強保障，新區在大鵬街道試點推出了黨建履職經費制度，分別給予社區黨委第一書記、居民小組黨支部第一書記和黨建指導員每年20萬、2萬和3萬的履職經費額度，既讓基層黨組織有能力有資源為羣眾辦事，又讓機關、社區、居民小組三級黨建力量在最基層的居民小組彙集形成合力，讓這些最接近羣眾的黨建工作者們能夠方便迅速地為羣眾辦好事、辦實事、快辦事、辦成事，有力地提升了基層黨組織的威信，從根本上改觀了過去一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的狀況，真正地把黨心、民心凝聚起來，居民羣眾在得到實惠後紛紛向基層黨支部書記伸出大拇指，誇：“共產黨好!”
幹部走訪解民憂
在大鵬，沉下去的不只是經費和關注，還有各級領導幹部。20xx年底，新區黨工委書記王京東到掛點的大鵬街道下沙社區走訪困難羣眾，瞭解到多位老人患有白內障。在他的建議下，街道辦聯合深圳市眼科醫院，在轄區篩查出101位老人患白內障，併為有需要的75位老人免費做了手術。
自20xx年底成立以來，大鵬新區黨工委始終堅持基層導向、問題導向，不斷深化領導幹部普遍直接聯繫羣眾工作機制，着力打通聯繫服務羣眾“最後一公里”，邁出聯繫服務羣眾“最後一步路”。王京東表示，“普直聯機制是大鵬黨建的關鍵着力點，我們堅持抓常抓細抓長，不斷深化普遍直接聯繫羣眾工作，對‘四風’問題始終保持高度重視，堅決防止不良風氣出現。”
20xx年8月，大鵬新區黨工委又開始推行“一線工作法”，班子成員率先垂範，按照“同吃同住同勞動”的方式，帶頭到掛點社區開展“帶頭領題、一線解題、黨建破題”調研活動，通過民情懇談、入户走訪、調閲資料、隨機訪問、實地體驗等方式，與社區第一書記、“兩委”成員等24類對象交流談心。20xx年共入户走訪9101户，走訪駐社區單位221家，走訪個體工商户6015户，均超額完成任務，推動解決了一批歷史遺留問題，取得良好的社會反響。
組織矩陣惠民生
20xx年9月16日，歷史罕見的超強颱風“山竹”在廣東登陸，位於深圳東部沿海的大鵬半島受到巨大沖擊，屬於受災最嚴重的區之一。為應對台風，新區黨工委組建了覆蓋3個街道、7個片區的黨員志願服務隊。黨組織統籌組織，黨員幹部衝鋒在最前、堅守到最後，許多黨員連續幾天沒閤眼，成為風暴中人民羣眾堅定的後盾，共組織轉移安置羣眾超過全區人口總數的10%，成功實現人員“零傷亡”。
能夠在關鍵時刻組建覆蓋全區的黨員志願服務隊，得益於大鵬這兩年推動社區黨建標準化向“標準+”邁進，着力加強黨的組織建設，提高“兩個覆蓋”比例，將工作重點放在填補基層黨建空白點上，居民小組黨支部單獨組建率從20xx年的40%提升到20xx年的80.3%、再到目前的90%。20xx年，大鵬新區高標準建成總面積3141平方米的新區黨羣服務中心，25個社區黨羣服務中心全部達標，又在有條件的居民小組、景區、“兩新”組織建成68個黨羣服務站、服務崗。如今，大鵬已形成“1+25+X”黨羣服務中心矩陣體系，實現了三級陣地的標準化、規範化建設。
據瞭解，目前大鵬新區正在着力打造新區、街道、社區、居民小組四級“黨建共同體”，推動“公轉”帶“自轉”，實現區域黨建“一盤棋”融合發展。例如，通過抓“工作共議”，建立黨建聯席會議等制度，吸納駐街或駐社單位的黨組織負責人擔任街道或社區黨委的兼職委員，引領各單位、企業黨組織、黨員積極參與街道、社區災後重建、社會治理;通過抓“實事共做”，推動所有黨羣服務中心(站)向各領域黨組織和黨員以及本地羣眾、外來遊客開放，機關與社區黨組織實現100%結對共建;通過抓“難題共解”，建立居民議事會、居民公約等平台和機制，推動民事民議民決，有效解決天然氣進老舊小區、危舊房改造等一批羣眾反映強烈的問題。
領導在基層黨建大會上的講話 篇13
20xx年底，國家電力投資集團有限公司(簡稱國家電投)紀檢監察部門就形式主義、官僚主義問題進行整治調查，聽取集團下屬25家骨幹企業意見時，其中一家二級企業關於文山會海問題的統計單引起了集團公司黨組的高度重視。“文山會海是形式主義的表現方式，其根源是官僚主義，我們必須來一場自我革命，向頑疾亮劍!”集團黨組書記錢智民一語中的，打響了向形式主義、官僚主義宣戰的發令槍。
從精簡會議文件抓起。集團黨組緊盯問題，突出“靶向治療”。按照“四個一律”“三個嚴控”的要求，砍掉不必要的會議，削減文件材料，做到全系統會議數量減少三分之一，全系統發文、簡報和基層報表等材料數量縮減三分之一。嚴格落實會議審批和報備制度，要求各級部門一律不開沒有實質內容的會議，能合併召開的會議一律合併，能夠進行視頻會議的一律不集中開會，能現場解決的事情一律不開會，不得要求會議無關人員層層陪會。嚴格控制發文數量，杜絕發佈無實質內容的文件。對於不涉及黨和國家機密的文件，一律公開發布，不額外發文傳達。嚴格控制各類簡報，能通過網絡辦公系統處理的文件一律不發簡報。嚴格控制各類報表材料，不得通過微信、QQ、APP等方式“曬”工作痕跡，改變過度依賴材料報表調度工作的模式，以實現各級領導幹部從“文山會海”中解脱出來，集中更多精力抓工作落實。
統籌監督力量，構建“大監督”格局，實現提升企業治理效能與基層減負並舉。針對督查檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重複等問題，集團黨組建立了以黨內監督為統領的全面覆蓋、協同高效的“大監督”體系。通過建立信息共享、聯席會議、綜合檢查等工作機制，形成監督合力，提高監督效率，有效解決了多頭重複等問題。此外，集團公司還為各類監督檢查開出了一張清單，由監督聯席會議統籌協調，規定各單位部門每年綜合類督查考核不超過兩次。
鍛造過硬作風，建設一流企業。去年以來，按照建設世界一流清潔能源企業的發展戰略，集團黨組以作風建設為突破口，加強總部建設，集中兩個月時間，重點解決了“四多四弱”問題(會議多、文件多、檢查多、上報材料多;調查研究弱、協調溝通弱、擔當作為弱、服務意識弱)。黨組成員帶頭轉作風抓落實，與分管部門和單位簽訂責任書，對照問題清單，受領2-3個重點問題，開展跟蹤督導。同時，今年被定為貫徹中央重大決策部署落實年，班子成員圍繞黨中央重大決策部署和集團所承擔的重大項目與重點工程建設，制定了具體行動項，努力做到“四親自”：重要工作親自部署，重點工程、重大項目親自推動，重點環節親自協調，落實情況親自監督，以確保黨中央重大決策部署在國家電投落地生根、開花結果。
20xx新年伊始，國家電投黨建工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議召開。與往常慣例不同，集團黨組決定將兩個專題會議合一，以視頻會議的形式召開，真正踐行了“從文山會海中解放出來”的工作理念。集團黨組以身作則，力戒形式主義、官僚主義，在國家電投形成“頭雁效應”，開創了“一心一意謀發展，集中力量創一流”的生動局面。
領導在基層黨建大會上的講話 篇14
一、背景
黨性教育是幹部教育培訓的重要組成部分，是幹部教育培訓的靈魂和主題，是堅持黨校姓“黨”的重要體現。我們認為要增強學員的黨性，首先就要解決學員的理想、信念和宗旨問題，在這方面作為改革開放的前沿陣地，深圳有着得天獨厚的優勢。20xx年12月，來到廣東深圳、珠海等地考察並發表重要講話，此次講話表明了新一屆中央領導集體堅定不移推進改革開放的信心和決心。大家一致認為,講話高瞻遠矚，表明了黨中央堅定不移地推進改革、加快發展的決心，對凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社會具有重要指導意義，素以“敢為天下先”著稱的特區人在新一輪改革開放中，在全面建成小康社會的征程中，將會有更多創舉和作為。
根據《中共中央關於印發<20xx-20xx年全國幹部教育培訓規劃>的通知》)有關要求，要大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育，特別是黨領導人民的奮鬥史、創業史、改革開放史教育，將其作為必修課，幫助幹部瞭解黨和國家事業發展的來龍去脈，深刻認識黨的兩個歷史問題決議總結的經驗教訓，切實做到知史愛黨、知史愛國。把黨史國史教育與世情國情黨情教育結合起來，引導幹部增強憂患意識、使命意識，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
近年來，深圳公共管理教育培訓學院(深圳市當代幹部教育培訓研究院)自覺地以傳承弘揚“改革開放精神”為己任，提出將學院建設成為“幹部教育和公務員培訓的創新基地”，始終堅持把理論武裝和黨性教育放在幹部教育培訓的突出位置，弘揚改革開放精神，強化黨性教育特色，致力於打造珠三角有影響力的“紅色學府”。學院通過深入挖掘深圳改革開放史重要歷史事件和人物、新南巡路線、改革開放史展廳、中英街歷史博物館等紅色教育資源的特色內涵，通過將現場變成課堂、講解變成互動、素材變成教材、講授變成體驗的總體思路，打造了“深圳改革開放史”系列黨性教育課程，為加強黨員幹部黨性修養開闢新陣地。學院還與改革開放史研究中心在20xx年7月1日，共同開通“網上黨校”微信公眾號，並且聯合主辦“網上黨校”PC端在線學習平台和移動端APP學習，利用富媒體、慕課等先進技術，創新載體手段、改進方式方法。創建微黨課、黨員身邊小故事等形式，使幹部教育培訓變得願學、會學、樂學、善學。
二、做法
改革開放史黨性教育突出方式方法創新，秉持歷史與現實、理論與實踐、內容與形式相統一，引導黨員幹部在歷史的比較和現實的感悟中實現自我教育、自我提升。
一是開發建設改革開放史黨性教育課程體系。近年來，我們以“改革開放精神”為主線，充分挖崛改革開放前沿陣地的有效資源，以專題講座、訪談教學、實用案例、現場教學等形式，開發了20個左右核心課程，近30個現場教學點，初步完成了具有深圳特色、個性鮮明的黨性教育課程體系，並印製成冊，供各類培訓班次選擇使用。
黨性教育課程體系的開發建設，不僅為開展黨性教育提供了豐富的素材，而且改變了以往黨性教育教材缺乏，系統性、聯繫實際不夠等問題，為規範和深化黨性教育，提供了有力的教學保障。為學員加強黨性鍛鍊提供了直觀、生動的課堂，既有利於增強幹部的黨性修養和執政意識，也有利於提高幹部的領導水平和執政本領，大大提高了教育培訓的針對性和實效性。
二是積極主動聘請高端專家整合師資力量。從黨校、幹部學院、社科機構遴選理論水平高、實踐經驗豐富的專家教授，邀請深圳市委市政府的部分老領導、老同志和深圳30多年改革開放的親歷者、見證者，黨的xx大黨代表，勞動模範等先進典型、基層黨組織書記、一線普通黨務工作者組建課題組;邀請國內權威黨性教育課程創新團隊定期指導，共同開發改革開放史黨性教育特色課程，研發配套教學資料。目前已完成《從深圳改革開放看中國道路》《鄧小平南方談話與中國的改革開放》《中英街的形成與變遷》《深圳聲音—時代變遷中的情感表達》等20多門系列特色課程。
三是竭盡全力有效整合特色教學資源。圍繞“改革開放”主題，以學習弘揚深圳改革開放精神為核心，用黨性教育這根主線，把深圳前海自貿區、深圳改革開放史展廳、中英街歷史博物館、南嶺村等教育陣地串通起來，實現一個點就是一堂課，滿足不同層次不同類別的黨員幹部的不同學習需求。
四是大膽實踐創新黨性教育方式方法。創新方式方法是提高培訓質量的關鍵。為了增強效果，提高實效性，我們積極探索改進黨性教育的方式方法，利用各種有形的、無形的、集中的、分散的形式，校內校外的場所，以靈活多樣的方式方法把黨性教育貫穿黨員幹部教育全過程。在開展黨性教育實踐中，我們根據培訓班的教學需要，特別是黨性教育的一般規律，不斷創新和完善案例式、訪談式、體驗式、研討式、情景式、行動式等教學法，併科學組合運用到教學實踐中去，增強黨性教育的鮮活性、生動性和主動性。
三、成效
截至目前，已有省內外230多批次近2萬名黨員幹部在深圳改革開放史黨性教育課程的教學中汲取了精神之“鈣”。反映深圳改革開放30年的專題紀錄片《夢開始的地方》被廣泛用於教學培訓班次，供黨員幹部和參訓學員觀看學習。20xx年12月，我院受邀在北京參加全國黨性教育主體課集體備課會，中組部全國組織幹部學院的領導和黨性教育課程創新聯合工作室的專家，對我院成立改革開放史研究中心，打造改革開放史系列黨性教育課程的做法給予了充分的肯定，認為深圳市充分發揮區位優勢，依託特色教育資源，研發改革開放史系列黨性教育課程，有效填補了黨性教育模塊中改革開放史教育的一大空白，這種做法值得點贊，很有意義、很有價值。20xx年10月，在山東臨沂舉辦的全國黨性教育精品課集體備課會上，由我院選送的改革開放史專題黨性教育系列課之《從深圳改革開放看中國道路》，學院“改革開放史”課題組成員以説課的形式，講故事的方式，向與會專家、老師作了彙報和分享，得到了專家的好評，認為我們這是一組學員歡迎、且能解渴的好黨課。
四、探討
改革開放史系列黨性教育課程突出黨員幹部主觀世界改造，讓黨員幹部身在其中、心臨其境，對新形勢下探索加強黨性教育有着重要的現實意義。
一是隻有問題聚焦，才能突破瓶頸。黨性教育是幹部教育的永恆話題，是由黨的性質和所承擔的歷史使命決定的。用什麼理念來挖掘黨性教育資源，用什麼方式來整合黨性教育資源，是關係到黨性教育是否“管用”和“有效”的重要問題。結合中央要求、當前幹部黨性存在的問題和本地特色教育資源，強化問題導向，把黨性教育由課堂搬到現場，按照缺什麼補什麼的思路，從“歷史到現實、個人到羣體、正面到反面”的不同角度、不同層面，深入挖掘內涵，將一份份素材變成新時期黨性教育的生動教材，推動了教學內容與形式的雙重創新、理論講授與實境體驗的有效融合，使黨員幹部參加培訓的過程真正成為接受黨性教育、加強黨性鍛鍊的過程。
二是隻有內心感動，才能見於行動。改革開放史黨性教育課程着眼於可學可信可借鑑，內容上相互銜接，認識上步步深入，形式上豐富多樣。從課堂到現場，從講台到研討，通過緊扣主題的教學設計進行環環鏈接，引導黨員幹部進入30多年的改革開放歷史長河之中。現場教學點上，用一張張圖片，一個個細節，一段段故事，一點點變化，讓歷史見證人現場講述、真情回顧貼近主題的現場互動，讓黨員幹部在不知不覺中有觸動、受感染、思行動，在現場共鳴中引發深思考，深感悟，汲取堅定信仰的力量，補足精神之“鈣”，築牢思想之魂。
三是隻有解決難點，才能激活全局。如何使黨性教育真正接地氣，讓黨員幹部入腦入心，這是關鍵，也是難點。改革開放史黨性教育課程以改革開放30多年為主要教學脈絡，以問題為導引，不講“是什麼”、不提“怎麼樣”，而是讓黨員幹部帶着問題走進，找到答案出來。初步探索證明，黨性教育只有問需於學員，增強針對性，活化形式，觸及靈魂，才能永葆生機活力。
領導在基層黨建大會上的講話 篇15
一、背景介紹
隨着信息技術產業的蓬勃發展，20xx年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上總理首次在政府工作報告中提出了“互聯網+”行動計劃，中央、省市級政府紛紛探索互聯網與各個行業的融合。在幹部教育培訓領域，中共中央在《幹部教育培訓工作條例》中明確指出幹部教育培訓工作應遵循改革創新、與時俱進，改進培訓方式、整合培訓資源，充分運用包括網絡培訓在內的多種培訓方式，並明確要求網絡培訓要充分運用現代信息技術，完善網絡培訓制度，建立兼容、開放、共享、規範的幹部教育培訓體系，提高幹部教育培訓教學和管理信息化水平，用好大數據等技術手段。
近年來，各級各地幹部培訓機構紛紛嘗試改革創新培訓內容和培訓方式，取得了一定的成效。但目前這些做法僅僅解決了“教”的問題，對於參訓學員的學習意願、工作實際、知識短板等“學”的問題涉及較少，這就造成“教”與“學”的分離，培訓效果難以提升。其次，單純的指標調訓往往造成“重複培訓”、“培訓專業户”等問題，從而導致培訓針對性差、實效性不足。第三，就大多數組織部門已建立的幹部培訓管理信息系統來看，其只是對幹部培訓學時學分等量的記錄，對於參訓內容、幹部參訓知識儲備度等培訓結果性數據體現不足，且各部門之間沒有實現數據互通，培訓結果自然難以與幹部任用掛鈎，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據。
基於以上難題，成都市在幹部教育培訓工作中積極探索，充分發揮信息化手段開展培訓管理的優勢，以網絡化手段加強培訓管理載體建設，突破培訓管理部門、培訓機構和受訓幹部各個環節之間的“信息孤島”，搭建組織部門和培訓機構之間的網絡化橋樑，科學運用培訓數據，實現培訓管理和數據使用“一體化”，利用移動終端、pc機等多種方式連接參訓幹部，形成幹部教育培訓的閉環式管理，彙集平台化數據，有效利用大數據分析等技術手段，實現幹部教育培訓供給與組織需求及崗位需求精準對接，從管理理念、技術手段等多個方面共同提高幹部教育培訓的實效性、針對性。
成都市率先建立幹部教育培訓體系的先進經驗得到了全國的廣泛關注，大力開展網絡培訓的創新型做法也到了相關領導的肯定性批示，相關負責人多次應邀在中央黨校、國家行政學院、中央社會主義學院等做經驗性發言，中組部、中國浦東干部學院、深圳市委黨校等多家單位先後對成都市幹部教育培訓工作進行專題調研。
二、具體做法
(一)閉環管理，建立幹部教育培訓管理體系
“一鍋煮”、“大雜燴”是傳統幹部教育培訓的弊端，在傳統培訓模式下，培訓組織部門採用指標調訓方式，培訓機構承接並實施培訓任務，參訓單位安排幹部學習，學員幹部參加學習，四者實際只形成了單向靜態的關係(如圖1所示)，培訓組織部門在調訓幹部與選用幹部之間、培訓機構在實施培訓與培訓組織部門調整規劃之間、參訓單位在安排幹部學習與幹部本身意願之間、學員在參加學習與工作實際之間都沒有形成良好的數據互通，從而導致培訓實效性差、針對性不足。
組織部門的職能是培訓規劃、調訓管理及幹部選拔與任用，培訓機構的職能是制定培訓計劃與實施培訓，參訓單位組織幹部參加培訓，參訓幹部的職能是參加學習與運用工作實際，將四者的職能與活動環環相扣、相互影響，才能形成幹部教育培訓生態鏈。在該生態鏈中，將組織部門、培訓機構、參訓單位、參訓幹部四者有機結合起來，形成動態的閉環管理體系，將實時培訓數據彙集起來，科學運用分析培訓數據，由此就能實現培訓管理和數據使用“一體化”。
首先，搭建信息化培訓管理平台。堅持全域覆蓋、流程聯通，突破培訓各環節之間的“信息孤島”，建設覆蓋所有市級部門和區(市)縣的幹部教育培訓管理系統，對全市幹部教育培訓工作實施網絡管控，使培訓管理部門、培訓機構、幹部自身及其所在單位融為一體，形成了市和區(市)縣分級幹部教育培訓大數據庫。其次，建立實名調訓制度，統一規劃各類板塊培訓項目，將“學員管理”、“培訓電子檔案”、“教學管理”、“培訓結果分析”連接起來，形成了全程閉環式的數字化管理體系。幹部教育培訓閉環管理體系如圖2所示。
在該體系中，組織部門坐擁幹訓系統管理，對幹部培訓工作進行總體規劃，對幹部採取實名調訓制度，根據學員的參訓情況、知識儲備等多方面的數據有針對性地調訓與任用幹部。培訓機構在組織部門的宏觀把控下，在幹部培訓工作中採取“訓前需求分析、訓中監督考核、訓後評價總結以及對學員的個性化服務”的三機制一服務模式。參訓幹部在完成組織部門的調訓要求的同時，還能根據自身興趣、崗位需求及工作進度在一定範圍內自主選擇參訓項目，實現組織需求與崗位需求的結合，實現“要我培訓”和“我要培訓”的統一
(二)互聯互通，彙集平台化數據
通過幹部教育閉環管理體系連接起來的組織部門、培訓機構、參訓單位、參訓幹部之間不再是單向的直線關係，而是多向互動流通的關係。將幹訓系統、教務管理系統、網絡培訓平台、移動端的數據接口進行對接，實現管理、培訓、參訓三類數據互聯互通，彙集的平台化數據為精準幹部教育培訓提供了基礎。
首先，為單位、幹部、師資、教學基地等信息建立實名電子檔案，堅持全覆蓋、實時更新，在符合國家保密法的前提下一手掌握到學員的基本信息、職務特徵，隨時完善更新師資庫、教學基地等信息。其次，統一規劃培訓模塊，根據培訓模塊的不同特點設立相應的培訓類別，建立脱產培訓、專題網絡培訓、網絡自主選學、移動學習等多種學習途徑，融合實體培訓、網絡培訓、混合式培訓等多種培訓方式，掌握多方培訓數據。第三，對接管理平台與培訓平台的數據接口，將培訓數據實時傳送到管理平台中，實現各級各類平台數據的互聯互通。
(三)大數據分析，精準對接組織需求及崗位需求
培訓平台的數據通過數據接口與幹部培訓管理系統互聯互通，從而能對彙集起來的學員基本數據、培訓過程數據、培訓結果數據進行分析。通過大數據分析，一方面組織部門能夠根據學員的參訓情況與參訓知識儲備度等信息更加針對性地調訓與任用幹部，提高幹部供給質量，將幹部實際供給與組織部選拔任用需求進行對接。另一方面組織部門夠根據這些平台化數據規劃、調整培訓佈局，培訓機構進行課程設計、教學管理等一系列培訓實施活動，提高培訓內容供給質量，將培訓內容供給與組織需求和崗位學習需求進行對接。
如圖3所示，通過平台化數據彙集以及大數據分析得到了某幹部參訓知識儲備度，組織部即可以根據該圖對該幹部進行調訓安排(如從圖中可以看出該幹部在理想信念、道德品行方面的知識儲備度薄弱，即需要加強該幹部在相應專題的學習)。
在培訓機構的內容供給與培訓需求對接方面，培訓機構通過平台化數據掌握學員基本信息、培訓專題、培訓課程、歷史培訓記錄等數據分析出幹部參訓知識儲備度、學習需求、課程評分、教學評價等信息。圖4展示了某市某單位近年培訓佈局情況，根據該圖不僅能夠了解到該單位培訓薄弱點，還能夠針對該單位的培訓現狀進行專題培訓設計，提供符合該單位實際情況的培訓內容，解決其培訓需求;根據學員對所學課程的評分，對主講教師的評分，篩選出真正優質、受歡迎的課程;根據學員的歷史培訓記錄調整其所在班級的專題配置、課程配置、師資配置等信息;對於幹部教育培訓中的教輔管理人員，同樣根據其專業背景及學員對其的評分將其配置到最合適的班級中去，使他們對學員的服務達到個性化，發揮其最大的優勢。
三、成效
在閉環管理體系下，秉持“統一建設、自主管理、資源共享”的原則，成都市建立了成都市幹部培訓管理系統和成都市幹部網絡培訓平台，採用實體培訓和網絡培訓雙管齊下的模式，使其充分發揮各自的優勢，創新各級各類培訓的教學方式，化單一培訓為多樣化培訓，滿足不同學習風格的幹部的學習需求，培訓範圍涵蓋市級部門處級領導幹部、鄉鎮(街道)黨政主要負責人和區(市)縣部門主要負責人，其中僅網絡培訓版塊培訓總人次達10萬。參訓幹部的學習數據經過收集、整理與分析，初步形成幹部的參訓知識儲備狀況，既為組織部門對幹部的調訓與選拔任用提供了參考，也為組織部門規劃培訓佈局提供了依據，還為培訓機構開展、調整培訓提供了反饋，同時為幹部查缺補漏提供了方向。成都市由此將各級各類幹部教育培訓平台的數據彙集起來，形成“一系統，兩平台，三機制一服務，六大板塊”的良好佈局。
依託大數據技術的幹部教育培訓模式在國內尚屬首創，因此在全國獲得了廣泛關注，相關做法和經驗也得到了國家級幹部培訓機構領導的肯定性批示，相關負責人多次受邀在中央黨校、國家行政學院、中央社會主義學院等作經驗發言，《學習時報》、《全國教育幹部通訊》、《中華工商時報》、《四川日報》、《成都日報》等刊物多次作了專題報道，相關新聞多次被人民網、新華網、中國日報網等中央重點新聞網站轉載，如圖5所示。
四、啟示
從成都市依託“大數據分析”進行幹部教育培訓改革的實踐中，我們總結出以下經驗。
第一，幹部教育培訓要主動運用新思維、新技術。面對“四個全面”戰略佈局和“五大發展理念”，幹部教育培訓必須創新思維，主動運用“互聯網+”思維和大數據技術，建立幹部教育培訓體系，以提高培訓效能和質量。
第二，科學規範培訓管理，建立協調、創新、共享的幹部教育培訓生態鏈。幹部培訓工作中，組織部門、培訓機構、參訓幹部及其所在單位職能環環相扣，相輔相成，如果將四方數據彙集起來，建立起立體化的閉環幹部培訓管理系統，實現集中培訓、專題培訓、網絡培訓、涉外培訓、高端培訓等網絡化、平台化管理，就能為幹部培訓管理規範化和科學化打下基礎。
第三，運用大數據分析精準對接供給側與需求側。針對性是幹部教育培訓的基本要求，根據彙集的平台化數據及大數據分析技術，其一，可以分析領導幹部個人參訓知識儲備結構，從而有針對性地開展重點專項培訓，彌補其專業知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接。其二，組織部門在實施幹部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實現幹部實際供給與組織選拔需求的對接。其三，可以根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重複培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。同時，可以分析學員個體的課堂教學、實踐調研等微觀狀況，對於調整幹部培訓行為，實現個性化服務、需求培訓等具有重要現實意義，從而真正實現“圍繞中心、服務大局”、“遵循幹部個人成長規律”和“以人為本”的培訓目標。其四，通過運用大數據，使幹部培訓與幹部任用有機結合，通過建立起幹部培訓的電子檔案，使幹部培訓管理數字化，通過查看培訓檔案和分析培訓結果，可以動態瞭解幹部在若干年內的參訓知識儲備，能更好地實現把幹部教育培訓作為培養幹部、發現幹部、考察識別幹部重要渠道的目的，提高幹部任用的匹配度。
領導在基層黨建大會上的講話 篇16
今年春節過後，江蘇張家港市主幹道上悄然出現很多帶有“紅堡”字樣的道路指示牌，格外醒目。市民跟着這些指示牌，便能到達各個“紅堡”陣地。不僅如此，市委組織部還印製發佈《張家港紅堡地圖》，只要一圖在手，就可以精準鎖定遍佈城鄉的紅色“座標”。
近年來，張家港市大力實施基層黨建“紅堡”工程，推進市、鎮、區域、村(社區)、基礎網格五級“紅堡”陣地建設，織密基層黨建陣地網絡，打造基層10分鐘黨建圈。按照“一室多用、集中服務、共建共享”原則，利用村(社區)公共用房、閒置農房、農業產業基地、村(居)民活動室等現有陣地，打造黨羣睦鄰坊、民生茶館、老孃舅工作室等特色鮮明的網格黨羣服務驛站。
如今，隨着“紅堡”工程的全面實施，各類“紅堡”陣地綻放出千姿百態，勾勒出基層黨組織一幅幅全新畫像：對於在張家港市實訓基地參訓的黨員來説，它是一個在互動體驗中提升黨性的“實境課堂”;對於金港鎮袁家橋村村民來説，它是可以一邊喝茶一邊向村幹部反映問題的“民生茶館”;對於建築工地的工友們來説，它是一個可以在勞累一天後放鬆休閒、看書上網的“先鋒港灣”……
一把標尺 實時監測
張家港市一干河東路，靠近沙洲湖處，有一台黨員積分自助兑換機。黨員在手機上打開“張家港先鋒”平台，憑藉積分可以隨時換取鑰匙扣、水杯、圍巾等文創產品。“這些兑換物是特殊定製的，上面印有我們黨建形象代言人‘沙沙’‘洲洲’的卡通形象，非常受歡迎。”張家港市委組織部黨管科科長沈禮強説。
20xx年9月，該市出台黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考核管理辦法，兩個指數成為實時監測、動態反映、綜合考評基層黨建工作的一把標尺。
“部分支部存在黨員管理不嚴、‘三會一課’制度落實不到位、主題黨日活動流於形式的問題，甚至出現一些空殼支部。”張家港市委組織部副部長樊建兵説，“這些問題如不有效解決，基層紅堡將變得有名無實。創新實施兩個指數，則讓這些問題迎刃而解。”
黨支部一年開展活動少於6次就會被一票否決;黨員如果在參加組織生活、教育培訓中弄虛作假，也會被扣分……兩個“指數”的考核採用百分制，以年度為週期，根據實際積分對黨支部和黨員進行星級評定，並將考評結果作為評先評優、考核任用的重要參考。
為確保兩個指數考核公正、準確、有效，該市推廣使用黨的組織生活紀實系統，黨支部只需登錄“張家港先鋒”微信公眾號，利用人臉識別功能進行在線簽到，活動結束後將自動生成活動大數據，實時掌握支部組織生活開展情況。
三項機制 豐富內涵
在實施“紅堡”工程中，該市積極探索“網格支部”“行動支部”“整轉支部”等新機制，不斷豐富黨支部建設新內涵。
支部建在網格全覆蓋。該市深入推進黨建引領社會治理網格化工作，探索把支部建在網格上，形成“村(社區)黨組織—網格黨支部—埭組(樓棟)黨小組”三級組織架構，定格、定員、定責、定點精細化管理，讓黨組織植根村社肌理、黨員走到羣眾身邊，使羣眾感到組織就在眼前、有事就找網格員、辦事就在家門口。
黨員帶頭專啃硬骨頭。堅持支部建在一線，作用發揮在一線，該市根據有具體行動項目、有特色行動品牌等“六個有”要求，建立130多個“行動支部”，引領帶動廣大黨員在鄉村振興、脱貧攻堅、長江大保護等重大工作任務中幹在實處、走在前列。
啟動出口機制動真格。在錦豐鎮書院社區部分黨員因為在外地工作，黨組織關係沒有及時轉接，不能正常參加黨組織生活，導致黨員積分少於60分。針對這一情況，錦豐鎮分3個片區試點組建“整轉支部”，對全鎮後進黨員開展為期一年的常態化學習教育。一年學習期滿後，考核評議合格的黨員，其黨組織關係轉入原支部;如仍舊不合格，則延長學習教育期一年;延長期結束後還不合格，將啟動黨員出口機制，按相關規定進行出黨處置。
領導在基層黨建大會上的講話 篇17
拿着《新能源汽車產業鏈黨支部20xx年度主題黨日、黨員活動實施方案》，湖南長沙雨花經開區黨工委負責人介紹説，產業鏈黨支部制定了工作規則和工作計劃，從支部設置、陣地建設、活動載體等方面，對黨建工作開展進行規範和明確。依託產業園區裏的綠色、低碳、智能等新興產業，有序有效推動新舊產業動能轉換，近年來，長沙市通過產業鏈黨建把要素配置向優勢產業集聚，為民營企業健康發展提供新動力。
一條鏈，聯起黨建工作閉合迴路
夯實基層黨組織的戰鬥堡壘作用，是湖南兩新黨建人孜孜不倦的追求。
長沙市委兩新工委負責人説，產業鏈黨建既不是一個概念，也不是一個口號，產業鏈上要有一定規模和數量的上下游企業，形成一個比較完整的閉合迴路，才能真正創新黨的組織覆蓋模式，有效提升黨的建設質量。
在國家級園區長沙經開區，廣汽三菱黨委、上汽大眾黨委等3家汽車整車製造企業牽頭，組建3個企業黨建小組，安排50餘家上下游配套企業或企業黨組織為產業鏈黨建小組成員。以上汽大眾為龍頭的第二黨小組，集聚了汽車底盤、汽車外飾、熱系統等10餘家上下游企業，600餘名黨員、7000餘名員工緊緊凝聚在黨組織周圍。
在省級園區雨花經開區，分別建立了人工智能及機器人產業鏈黨支部和新能源汽車及零配件產業鏈黨支部。據介紹，新能源汽車及零配件產業鏈黨支部圍繞“主導產業龍頭—模具與零部件製造配套—人才精準培育與服務”這條主線，支部委員和黨員構成覆蓋全產業鏈各支部，並體現技術、商務、採購、人力資源等關聯崗位特點。
工作架構搭好後，組織保障也緊緊跟上。長沙經開區黨羣工作局局長、副局長任產業鏈黨建小組負責人。黨建小組組長分別由3家汽車整車製造企業黨組織書記擔任，黨建小組每年安排活動經費2萬元。在20xx年度的長沙經開區黨建工作述職評議會上，產業鏈黨建小組組長、副組長分別進行了書面述職，現場接受企業主、黨員代表、職工代表的滿意度測評。
一條鏈，帶動產業發展風生水起
產業鏈上的企業相互聯繫、相互依存，把黨建工作融入企業的生產經營，日益成為休慼相關的經濟共同體。
曉光模具承接比亞迪汽車模具業務4600多萬元，雙方還共享製造產線資源。比亞迪將衝壓產線階段性租賃給曉光模具，分擔其高產期的產能壓力。曉光模具則為比亞迪提供模具產品加工、技術配套服務和技工勞務服務。
汽車工業學校向比亞迪和曉光模具輸送人才310餘人，曉光模具工匠學院作為汽車工業學校的“現代學徒制學習基地”“教師頂崗學習基地”“學生實習基地”，與學校進行深度產教融合探索，為產業鏈精準培育實用技能型人才240餘人，為比亞迪承接專業產線服務的產值20xx餘萬元。
據統計，人工智能及機器人產業鏈黨支部裏的企業，在研究機構、院校，市場與供應鏈共建、聯合研發、對口供銷等產學研銷方面的合作金額達7000萬元。新能源汽車產業鏈比亞迪汽車提供智能化工廠建設及其配套的智能化產品服務，合同金額達4000萬元。
20xx年，上汽大眾朗逸Plus、廣汽三菱奕歌等傳統動力新車型相繼上市，汽車製造及零部件產業發展迅猛，成為長沙經開區首個千億產業集羣，上汽大眾、廣汽三菱税收超過20億元。長沙經開區更是收穫了一份沉甸甸的成績單——綜合發展水平晉級全國經開區20強。
一條鏈，搭建發揮作用平台陣地
從“三灣改編”學黨的組織建設，到“抗大經驗”學黨的骨幹培養，從“改革開放”學黨的自我革新……新能源汽車產業鏈黨支部副書記講起去年舉辦的“向黨學管理”黨員輪訓活動時，意猶未盡、激情滿滿。
兩天時間裏，400餘名黨員羣眾在形式新穎活潑、喜聞樂見的“黨史極速六十秒”“守住自己，你就是陣地”等體驗式互動培訓項目中，一起追憶紅色經典、傳承紅色基因，從黨的發展建設歷史中吸取營養，學習現代企業的管理智慧和方法。
據介紹，人工智能傳感器及機器人產業鏈黨支部集聚的36家企業中，29家建立了黨的組織，佔園區黨組織數的42%;黨員人數300餘名，佔園區黨員總數的60%以上。新能源汽車及零配件產業鏈黨支部重點打造“產業鏈比亞迪黨建主陣地”和曉光模具分陣地，依託曉光模具工匠學院，建立起面向全產業鏈的黨員學習體驗基地。
長沙兩新工委負責人説，產業鏈黨建就是要發揮企業的各自特點，聚合黨建、產業與人才的核變效應。產業鏈的企業一起出去打市場，不僅提升了市場的佔有率，還增強了技術的延伸性。以前單個企業只能做一種技術、一個點，現在聯合起來，有全面的技術，可以強強聯合擴張鋪開到全省範圍。
領導在基層黨建大會上的講話 篇18
背景起因
創新基礎黨建工作是全面提高黨的建設科學化水平的重要工作內容。xx大報告指出，要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。近年來，針對區鎮基層黨建工作中，由於思想缺位、認識不高、流於形式等帶來黨建工作吸引力不強、參與率不高、實效性不佳等問題，啟東市濱海工業園(近海鎮)黨工委以創新黨建工作形式、豐富黨建工作載體，提升黨建工作效果為目標，緊貼鄉鎮機關、農村、非公企業實際，在基層黨建工作中積極探索實施“一刻鐘微黨建”工作法，緊扣突出問題，嚴格黨員管理，活化黨建形式，切實提升基層黨建工作質量和效果，讓黨建工作實起來、活起來。
主要做法
“舞前一刻鐘” 弘揚新風尚
啟東濱海工業園(近海鎮)在各村116個網格和十大企業片區建設“正能量加油站”，利用“正能量加油站”廣場舞前人多面廣、氛圍輕鬆的有利時機，把日常宣傳由室內搬進站點，開展“舞前一刻鐘”政策法規、道德典型等宣講活動，努力把黨的宣傳教育工作融入基層羣眾教育全過程，不斷推動“中國夢”等主體教育體系廣泛傳播、入腦入心。
千人百團“大宣講”。發揮鎮村幹部、農技專家、老幹部、大學生村官等六類宣講團隊作用，在舞前間隙時間開展各類宣講活動。各“正能量加油站”站點不定期邀請市鎮“巡講堂”成員組織黨史國史、政情市情等輔導。市鎮宣傳、農業、漁業、科技、政法等部門開展“菜單式”宣傳，在突出政治理論、時政教育的基礎上，在內容上進一步拓展延伸，不僅有市水環境整治、土地確權宣講，還圍繞區鎮民生實事“八大全覆蓋”工程進行宣講。村幹部、大學生村官和“民間專家”結合各村實際開展“家常式”村規民約、市民守則、種養技能、衞生保健等宣講，通過送道德、送經典、送歡樂、送知識、送技能“五步曲”，讓宣講內容更加豐富多彩、更加深入人心。
好人好事“大家演”。在各“正能量加油站”活動中，一批文藝骨幹在帶領大家跳廣場舞的同時，還積極創編“草根”文藝節目，他們以羣眾喜聞樂見的方言快板、小品相聲等形式，用通俗易懂的語言和生動樸素的表演演繹身邊的好人好事、“情暖夕陽”志願服務先進典型、“感動濱海”優秀人物。三句半《接二連三送温暖》、小品《母親的遺囑》、表演唱《看看近海新面貌》等小節目在區鎮巡迴演出100多場。定期開展“榜樣微宣講”、“舞前故事匯”等活動，深情講述南通助學老人徐超、市救火英雄陳帥、區鎮“磨刀老人”施漢衝等故事，引導廣大黨員羣眾崇德向善、見賢思齊。
遠程設備“大教育”。以區鎮實施農學電堂、農家書屋、農民廣場“三學惠農”工程為契機，積極推進“農學電堂”建設，將“舞前一刻鐘”內涵進一步拓展和延伸。各村依託遠程教育網絡，通過黨員羣眾自選收看內容、自定收看時間的形式，從時事政策、道德典型、種植養殖、醫療保健、技能培訓等十個方面為黨員羣眾提供內容齊全、淺顯易懂的學習培訓素材，有力地確保學習內容覆蓋農村黨員羣眾生產生活各類需求。在向北村每月的編織課程後，村20多名婦女結成了編織小組，經常一起探討編織方法;小閘口村定期進行養豬技術培訓，周兵、蔡興、宋羅兵等成立了合作社帶領村民共同致富。遠程教育平台與“舞前一刻鐘”活動的有機融合，為踐行“中國夢”注入更多的新活力。
“午學一刻鐘”凝聚正能量
區鎮建設5000多平方黨羣服務中心，20xx多平方大學生村官“夢想充電站”、“青少年活動之家”，1萬多平方文體活動中心，村村建有農家書屋、農民廣場。區鎮利用機關幹部、大學生村官、村民午間閒暇時間，在各自活動陣地不定期組織“午學一刻鐘”學習教育活動。
實施微教育。組織鎮村機關幹部、大學生村官圍繞“青年夢托起中國夢”主題開展黨建知識競賽、“我的中國，我的夢”演講比賽、大學生村官“夢想秀”等系列讀書演講活動。順應基層廉政教育需要，通過午間政策宣講、黨紀解讀、廉政警示教育片觀看、廉政漫畫巡展、正能量活動集中展示等形式，組織“廉政一刻鐘”午間學習活動，教育引導廣大黨員幹部築牢拒腐防變的思想防線。各村圍繞“兩學一做”學習教育要求，開展“做政治合格的黨員，不做立場動搖、觀念扭曲、思想變質的黨員;做信念堅定的黨員，不做信仰缺失、精神迷茫、隨波逐流的黨員;做牢記宗旨的黨員，不做脱離羣眾、高高在上、與民爭利的黨員”等內容的黨員“十做十不做”，爭做合格黨員學習實踐主題活動。大圩村的“黨史黨章我來講”、向西村“先鋒黨員大家評”、公益村“志願服務我先行”等活動吸引了眾多黨員羣眾的積極參與。
開展微活動。機關幹部利用午間休息時間在園區綜合文化站、職工之家開展“濱海好聲音”、“午間微拓展”、動感單車等活動，融洽了機關氛圍，凝聚了向心合力。大學生村官在村官之家——“夢想充電站”開展“啟航”大學生村官沙龍，組織大學生村官與南通大學啟東校區學生結成“青杏”對子，開展“青杏志願服務”和“青杏小分隊”送戲下鄉活動。江蘇鴻得利機械有限公司開展的“午間書畫展”激發了職工書畫創作熱情，江蘇昂彼特堡散熱器有限公司開展的“午間乒乓球聯賽”成為企業午間固定節目。大圩村的“尋根沙地文化”、塘蘆港村的“午間趣味運動會”、向北村“家庭風采pk賽”等寓教於樂的活動都進一步滿足羣眾精神文化需求，鄉風民風得到了進一步改善。
推行微服務。依託村企網格，區鎮組建了125個“一刻鐘黨員幹部服務圈”，服務圈實行工作手冊、服務連心卡、工作台賬、“民情通”服務熱線“一冊一卡一帳一線”受理服務，讓所有黨員幹部在15分鐘內隨時、及時受理羣眾訴求和提供各類便民服務。服務圈組建以來，開展各類代辦服務上萬次、解決羣眾實際困難2600多人(次)、化解各類矛盾糾紛3500多件。針對近海鎮老齡羣體呈現基數大、增速快、壽齡高、空巢多等特點，組織鎮村幹部、老同志、醫生、教師開展“情暖夕陽”志願服務，1000多名志願者為927名老人開展鄰里守望、關愛照料、便民服務上萬次。開展“七彩夏日”、“小候鳥”暑期團圓夢活動，機關幹部、學校教師、南通大學啟東校區學生、駐啟部隊官兵等志願者為外來務工子女及留守兒童提供聲樂、舞蹈、朗誦和真愛夢想公益“夢想課程”等培訓，極大地豐富了外來務工子女和留守兒童暑期生活。
“工間一刻鐘”激發源動力
區鎮在十大企業片區300多家企業全面開展 “強黨性、強技能，為黨旗添彩、為企業建功，爭當優秀黨員、爭當崗位標兵”為主要內容的“雙強雙為雙爭”主題實踐活動，各企業根據生產經營特點，靈活多樣地開展“工間一刻鐘”宣傳活動，提升了企業凝聚力、激發了職工新活力。
潛移默化巧滲透。各企業將黨課活動地點由傳統的黨員活動室移到車間、部門、食堂等地，見縫插針地開設“工間微黨課”、“工間學習牆”，把傳統的“台上講台下聽”黨課模式轉變為“短平快”的“微課堂”。啟東市膠鞋廠利用晨會時間積極開展“學黨史、感黨恩”“微語錄”徵集活動，昂彼特堡散熱器有限公司黨支部在生產車間、食堂等地設置了黨建宣傳標語，把每一塊“牆壁”都建成宣傳欄。各企業開設微信公眾號，開闢《黨員園地》、《企業聲音》、《先鋒人物》等欄目形成“工間信息窗”，不定期推送國家政策制度、法律法規、企業黨建動態等內容，讓企業職工隨時聆聽黨的聲音，感受組織關懷，豐富宣傳教育形式，擴大宣傳覆蓋面。
因地制宜夯實效。園區黨工委積極開展“踐行‘個人夢’、共築‘企業夢’、弘揚‘中國夢’”主題活動，各企業根據自身實際，廣泛組織開展“工間知識競賽”、“工間金點子評比”、“工間技能宣傳”、“工間道德講堂”、“工間微公益”等獨具特色的宣傳文化活動，充分調動廣大員工參與黨建活動、投身企業發展的積極性與主動性，全面展示職工文化素質、業務知識、基本技能等，努力在本職崗位上培育先鋒模範、業務標兵、崗位能手。康耐特公司在工作間隙經常開展消防演習活動，嘉盟電器組織職工人進行鉗工技能比武，昂彼特堡、巴蘭仕等企業開設“金點子”信箱，廣泛激發了職工為企業發展出謀劃策，企業凝聚力得到提升。
寓教於樂激活力。順應企業文化發展需求和職工文化生活追求，企業針對各自實際，靈活運用多種文化宣傳樣式，廣泛開展“工間健身操”、“工間拓展訓練”、“工間才藝秀”、“工間好聲音”等文體活動，延伸企業黨建內涵，提升企業文化品位，培育活力之源、壯大活力之本，以企業文化凝聚發展正能量，提升文化軟實力，助力實現“企業夢”。
“一刻鐘空中惠民課堂”傳播好聲音
區鎮針對農村老黨員多、村民農活多、會議集中較難等問題，依託區鎮中心廣播站、20個村廣播站和覆蓋各村的504個音柱音響，開設“一刻鐘空中惠民課堂”， 將宣傳陣地從“室內”轉向“空中”、“集中”轉為“分散”，讓廣播真正成為不斷鞏固農村思想文化陣地的宣傳教育平台，成為基層部門指揮生產、宣傳政策、應對突發事件的指揮調度平台，成為各村傳遞農資農產品信息，傳播種養殖技術的信息技術傳播平台，成為廣大農村羣眾獲取知識、享受娛樂的文化娛樂平台。
播報宣傳“層層講”。鎮村組建採編、審編、播報隊伍，走遍鎮村大街小巷，瞭解羣眾身邊的鮮聞趣事，關心百姓的酸甜苦辣，只要是羣眾身邊的、想聽的、關心的、感動的，都被納入欄目的範圍。同時，定期邀請市、區鎮宣講團成員、各條線技術人員、村致富能手層層播報宣傳，政策法規、民生實事等內容能夠讓羣眾第一時間瞭解。針對不同時期出現的小麥鏽病、棉鈴蟲防治等，廣播裏及時播放“農事資訊”，介紹應對方法，各類信息一應俱全，有力地保障了羣眾增收致富。
宣傳信息“人人享”。按照“契合農民需求、貼近農村實際”要求，惠民課堂設置《時政新聞》、《農事提醒》、《舉案説法》、《身邊好人》、《市場動態》等欄目，每週三期、每期15分鐘，今年以來播放“中國夢”內涵、xx屆五中、六中全會精神、中央農村工作會議精神等專題節目160多個，為羣眾提供市場信息1000多條，播放農技、科普、法律知識500多次，“惠民課堂”成了傳遞正能量的“直播車”、助農增收致富的“百寶箱”。
互動交流“羣羣通”。整合區鎮、村微信公眾平台，以“啟東濱海工業園”“啟東濱海黨羣綜合服務中心”和各村微信公眾號建立“一刻鐘讀懂濱海”微信矩陣，定期發佈“中國夢”宣傳活動動態、黨的政策方針、“兩學一做”學習內容、鎮村政策制度和工作動態等，以微信的方式推送至黨員羣眾“手掌心”，方便黨員羣眾瞭解情況、發表意見，及時為區鎮黨員羣眾釋疑解惑。今年以來“一刻鐘讀懂濱海”微信矩陣推送《中國共產黨章程》音頻8期、推送“情暖夕陽”先鋒人物25期，製作江蘇省“吳仁寶”式好書記陸亞乳石聲《向西村的貼心人》、《“一刻鐘”微黨建》等視頻、“三學惠農”黨建案例等微信資訊，各條閲讀量均超過10000次，讓惠民課堂從“單向灌輸”向“雙向互動”轉變，極大地提升了宣傳效率。
啟示與思考
區鎮“一刻鐘微黨建”工作法有效改變了基層黨建工作形式單一、內容枯燥、落實不力等局面，不斷豐富了黨建工作內容，提高了黨建工作的吸引力，切實增強了黨建工作的效果，激發了基層黨組織的內在活力。
一是創新“一刻鐘”工作方法，擴大了基層黨建工作的參與率和覆蓋率。利用工作業餘或間隙時間穿插黨建活動，將黨建工作全面融入黨員日常工作生活、企業生產車間，以“短、快、熱”的形式實現了基層黨建工作全覆蓋。
二是豐富“一刻鐘”工作內涵，增強了基層黨建工作的針對性和實效性。順應農村黨員幹部需求，結合村企生產生活需要，創新活動形式，讓黨員在輕鬆中參與黨建活動中，於潛移默化中受感染、受教育，是凝聚黨羣力量、激發黨羣活力的有效途徑。
三是延伸“一刻鐘”工作鏈條，提升了基層黨建工作的向心力和生命力。“午學一刻鐘”、“舞前一刻鐘”、“廉政一刻鐘”、“一刻鐘空中惠民課堂”、“工間一刻鐘”融入了機關、農村、企業學習與生產生活中，形成了一個相互促進、相互補充的共同體，極大地優化了區鎮黨建工作形態。