中國共產黨不愧為中華民族的脊樑，不愧為領導中國人民的核心力量。只有堅持中國共產黨的領導，我們的事業才能走向勝利輝煌。今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
12月27日，走進江西省新餘市分宜縣洋江鎮輯睦橋村，美麗的鄉村景緻映入眼簾——被一座座“金元寶式”“波浪式”“花朵式”籬笆牆圈起來的一個個小菜園、小果園、小花園，綠意盎然，整潔而寧靜祥和的田園氣息撲面而來。
“這些菜園、果園、花園，原先都是空心房、危舊房、違章房。這些籬笆牆和邊上的景觀路，都是用拆下來的廢舊磚瓦、木料做成的。”村民鍾德財説，“拆了‘三房’，建起‘三園’，我們的居住環境變好了!”
“村民手裏攢夠了錢，就會選塊新宅基地建房，而原有的空心房、危舊房閒置又不拆除，造成了一户多宅，既浪費土地資源又影響人居環境。今年，我們將拆空心房、危舊房、違章房與農村‘宅改’作為重點工作，用黨建引領的方式建設‘村容整潔、環境優美、生態宜居’的秀美鄉村，已初步打贏了這場硬仗。”洋江鎮黨委書記鍾燕青告訴記者。
鄉村振興，生態宜居是關鍵。近年來，分宜縣着力加強農村基層黨組織建設，抓好“黨建+美麗鄉村建設”等工作，紮實推進抓黨建促脱貧攻堅、促鄉村振興。
如何動員村民拆除空心房、危舊房、違章房?山田村黨支部書記領頭，帶領村主任、村黨員幹部、黨員村小組長、黨員村民理事會成員成立了“黨員先鋒隊”。為確保“一碗水端平”，“先鋒隊”先拆自己或自己直系親屬的“三房”。從自身做起，從身邊人做起，讓村民看在眼裏，落實在行動上。截至11月底，分宜縣已拆除的“三房”面積達324.58萬平方米，新建的“三園”面積達52.93萬平方米。
解決垃圾圍村問題，是分宜縣美麗鄉村建設的又一抓手。黨員幹部充分發揮先鋒模範作用，利用黨員志願活動日、黨員聯繫農户等載體，廣泛開展鄉村房前屋後衞生整治、清理衞生死角和門口塘、清除雜草等活動。在黨員幹部的帶動下，青年團員、婦女、民兵、老年人羣體也主動加入進來，營造了全面參與美麗鄉村建設的良好局面。
鄉村振興既要富口袋，也要富腦袋。分宜縣加強農村意識形態陣地建設和管理，發動農村黨員幹部用大白話、用“老表”的話向羣眾講清社會主義核心價值觀，用身邊的道德模範、身邊的好人事蹟，引導羣眾形成向上向善、敬老愛親、勤儉節約的社會風氣，打造出“分宜有愛”品牌，湧現了唐才英、黃梅生、黃才平等一批“身邊好人”。
“我們要把基層黨建與鄉村治理結合起來，把自治、法治、德治貫通起來，引導鄉村社會充滿活力、和諧有序。同時，發揮好農村黨員帶頭人作用，在脱貧攻堅、發展村集體經濟、完善基礎設施建設、治村理村等方面打先鋒、站排頭，領着大家幹、幹給大家看，接續奮鬥，下好鄉村振興這盤大棋。”分宜縣委書記李逸翔説。
【黨委黨建範文】二
浙江杭州高新區(濱江)是首批國家級高新技術產業開發區，經過20xx年發展，培育了以阿里巴巴、浙大網新等為龍頭的7800餘家互聯網企業，佔全市互聯網企業近三分之一。近年來，高新區(濱江)黨委按照“區域統領、行業引領、強核築堡、開放互動”的工作思路，系統謀劃推進集聚區互聯網企業黨建工作，着力打造“黨建強、產業強”的互聯網業高質量發展先行區。
區委成立由區委書記任組長、組織部長任副組長的互聯網企業黨建工作領導小組，定期召開例會，通報工作情況，研究解決重大問題。區委書記帶頭領辦“互聯網業黨建研究”項目，5次召開專題研判會，研究破解互聯網企業黨建前瞻性問題。建立區領導結對聯繫企業制度，31名區領導結對聯繫117家重點互聯網企業。建立區互聯網企業黨建工作領導小組統籌領導、區委組織部(兩新工委)牽頭協調、相關職能部門協同推進的工作機制。將互聯網企業黨建工作納入行業主管部門和街道書記黨建述職項目，納入“大黨建”考核內容，細化黨建工作責任清單，深化“塊抓條保”責任機制。從有關職能部門選派，加大公開選聘力度，建立一支專兼職結合的黨建指導員隊伍，劃片定點聯繫指導企業黨建工作。每年投入1500餘萬元用於企業黨建工作經費。
該區從源頭介入抓孵化，出台“雙孵化”工作指引，在完善以產業扶持政策、創業導師團隊為載體的企業孵化支撐平台的同時，搭建以園區(眾創空間)綜合性黨組織、黨員服務中心為載體的黨建孵化平台，從企業落地開始就同步孵化黨組織。全區孵化創業黨支部168個，管理黨員2565人。分層推進抓重點，對網絡安全、電子商務等6類互聯網企業進行“地毯式”排摸，排查出有一定規模的企業413家。按戰略重要性、企業影響力設定最優先級、優先級、次優先級3個等級，把涉及網絡安全、互聯網金融、網絡教育和出版等領域的72家企業排在最優先級位置，突出重點、序時推進，推動全部建立黨組織。“一核多堡”抓覆蓋，依託特色小鎮、眾創空間、商務樓宇等建立區域綜合性黨委，按照抓大帶小、抓內帶外、抓靜帶動的思路，統籌抓好“兩個覆蓋”。目前，全區建立互聯網企業黨組織1120個，黨組織覆蓋率達90.4%，38家上市企業單獨組建黨組織，市級以上的23個科技孵化器、26個眾創空間實現黨組織覆蓋。
在對202家企業出資人、黨組織書記和黨員進行調研畫像基礎上，該區把準互聯網從業人員特點，創新推進四個黨建。文化黨建，引導黨組織加強政治引領，在企業推行紅色文化，增強對黨的思想、政治和價值認同。制定和落實黨員基本教育規範，開展“紅色分享”“紅色互聯”等活動，創建“紅色+”黨建品牌30餘個，用黨的理論、信仰提升企業的使命願景，團結凝聚職工羣眾。活力黨建，着眼互聯網企業年輕黨員“三心二意”(好勝心、好奇心、好善心，有意義、有意思才對他們更具吸引力)特點，開展黨組織生活創意大賽，產生“分享90後”思辨論壇、“學思·篤行”等一批組織生活案例。探索“組織領項目、黨員領任務”的活動方式，讓黨組織和黨員成為黨建活動的策劃實施主體，承辦“互聯網+我為七一獻熱血”等系列活動500多場次，帶動600餘家企業黨組織、2.5萬餘名黨員和員工參加。智慧黨建，開發黨建“中台”信息系統，用信息化手段整合區域資源，增強黨組織調動資源開展活動的能力。建立完善“網絡e支部”平台，設立網上黨建園地、網上黨校、網上互動等模塊，創設“e公益”“致青春”“創分享”等話題，豐富線上活動內容和形式。人才黨建，組織黨員和人才“雙培雙推”活動，把公司骨幹培養成黨員，推薦優秀黨員到重要崗位任職;把管理層黨員培養成黨組織負責人，推薦黨組織負責人進入公司高管。目前已有500多名優秀黨員走上重要崗位，200多名企業高管成為黨組織書記或委員。
該區圍繞“最多跑一次”改革、精準扶貧等中心工作，開展“爭雙強、當先鋒”活動，引導企業切實履行社會責任。在G20峯會、互聯網大會等重大活動中，很多企業黨組織組織黨員骨幹和優秀員工，積極做好網絡信息安全保障、志願服務等工作。緊盯企業經營管理、創新發展關鍵環節，開展精英沙龍、金點子達人等活動，推行黨員示範崗、黨員責任區、黨員創新攻關隊等做法，開展黨員攻關項目3651個，為企業降低運行成本1.5億元。以新興精神生產羣體集聚的互聯網企業為重點，深入開展社會主義核心價值觀大討論，開展“20xx淨網·清風迎春”專項行動，營造文明和諧的互聯網風尚。建設“中國網絡作家村”，同網易文學、趣閲科技等平台企業簽訂共建協議，打造網絡文學產業生態鏈，推動傳播健康向上的網絡文化。
【黨委黨建範文】三
“前期推進過程中涉及的環評、水保、用地規劃許可證、建設工程規劃許可證等事項的審核、審批，今天就來個面對面的交底。”日前，浙江淳安千島湖旅遊度假區管委會規劃建設部和亞運場館建設推進辦，把淳安縣審管辦、代辦中心、住建等相關部門的窗口辦事員，都請到了千島湖魯能勝地及亞運分村項目現場，為企業提供全程精準化代辦服務。
千島湖旅遊度假區黨工委充分開展“黨員帶頭進企業，克難攻堅推項目”活動，推動黨員想企業所想、急企業所急、幫企業所需，受到區內企業的好評。此次到千島湖魯能勝地及亞運分村項目上門服務活動，就是解決項目推進審批問題和困難的具體行動。
通過把解決實際問題與建立健全長效機制結合起來，千島湖旅遊度假區湧現出一批服務企業的“示範員”、項目推進的“領跑員”、矛盾問題的“協調員”和社情民意的“服務員”，在項目建設、環境保障等重點工作中，實現了組織建設與項目推進的有機融合。
【黨委黨建範文】四
進入新時代，蘇州市吳江區桃源鎮解放思想、立足實際、創新實踐，確立了“後發崛起、振興發展”的戰略目標，描繪了“百年桃源”的宏遠願景。為營造風清氣正、比學趕超的幹事氛圍，桃源鎮厚植機關文化，大處着眼、小處着手，探索出了一條以“浸潤式、人本式、開放式”為主要特點的機關文化建設創新之路，進一步提升了幹部責任感、歸屬感和自豪感，把責任意識凝聚為後發崛起的強大精神動力。
一是以“浸潤式”機關文化滋養幹部精氣神。充分利用政府大樓大廳、過道、廊柱等區域，將目標、願景、口號製作成文化標語上牆，形成“一層一風景、一處一文化”的格局。走近桃源鎮人民政府，就能看到綠色的歡迎條幅“水鄉森林小鎮——桃源歡迎您”。一進門，廊柱上左邊刻的是“歷史只眷顧堅定者、奮進者、搏擊者”，右邊則是“解放思想再出發，奮發作為譜新篇”，鮮明地表達了桃源幹部振興發展的雄心和決心。再往上，每一個樓層的佈置和裝飾，都充滿了文化的氣息且各具特色，一方面融入了桃源幹部的目標追求、價值取向、工作思考，另一方面融入了桃源當地的風土人情、特色文化，通過營造有形的文化環境，讓幹部在耳濡目染中增強憂患意識和使命意識。
二是以“人本式”機關文化激發幹部正能量。以“解放思想大討論”活動為契機，在全鎮大興學習之風，多次組織幹部赴先進地區學習調研，並開展專題讀書會、青年幹部“微講堂”、“解放思想，青年先行”演講比賽、“解放思想大討論”優秀案例徵集等一系列文化活動，為黨員幹部開闊眼界、提升能力搭建平台，為“百年桃源”建設提供智力支持和精神動力。穩步推進“4030”年輕幹部培養計劃，強化一線鍛鍊，提升幹部素養，樹立鮮明的用人導向，促進幹部擔當負責，催發機關工作人員幹事創業激情，共同踐行“四要四不要”機關文化理念：要只爭朝夕，不要虛度光陰;要奮發有為，不要碌碌無為;要勇於創新，不要墨守成規;要放長眼光，不要急功近利。
三是以“開放式”機關文化促為民服務“零距離”。策劃舉辦首屆以“知桃源、品桃源、行桃源”為主題的“桃源日”活動，全鎮近30個職能部門現場擺攤接受市民諮詢，並主動向羣眾宣傳工作職能、彙報工作業績、解答羣眾疑問、傾聽羣眾意見，現場還設置有“桃源特產集市”，展銷桃源的本土美食、品牌箱包服飾以及非物質文化遺產產品，一方面實現了為民服務“零距離”，另一方面提升了桃源文化軟實力，收到了良好的社會反響。首屆“桃源日”的成功舉辦，為桃源鎮推進政民大互動，打造開放型、透明型、服務型政府邁出了堅實的一步。此外，利用多種文化產品和渠道加強對桃源機關文化建設成果的宣傳報道，講好桃源故事，傳播桃源聲音，提升了政府工作的知曉率和美譽度。
【黨委黨建範文】五
黨的xx大以來，雲南省華坪縣認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以問題為導向、以現實為條件，根據xxxx提出的關於黨的建設的一系列新思想新觀點新論斷，全面加強黨的領導，以黨建促改革發展，實現了“綠水青山就是金山銀山”的發展方式轉變，為具有相同條件的西部欠發達地區提供了可借鑑利用的經驗。
建設機制制度，提高組織力
華坪縣對各個不同黨組織採取不同的方式嚴格把關、嚴防渙散。加強機關黨組織建設，主要通過建立規範的領導機制，嚴密的組織體系，以“人民為中心”的理念，以建設“服務型”為目標，精簡、公開辦事指南、流程等，使羣眾滿意度不斷提升，“立即、現在、馬上”工作作風深入人心，黨員幹部精神面貌得到全面改觀。對“兩新”組織，通過建立黨建工作指導員制度，對其黨建工作進行指導和監督。指導員都是精挑細選層層選拔認真審核最終上報縣委組織部，選派時間一般為2年，上崗前對黨建規範化建設相關業務知識進行培訓，並實地觀摩黨建規範化建設示範點。用“三家”模式加強流動黨員管理。摸“家底”，通過定期排查，及時發放、定期更新、嚴格年審《流動黨員活動證》，並將登記情況作為民主評議黨員的重要依據。搞“家教”，抓住流動黨員離家前和年節回鄉探親兩個重要節點，充分利用電話、微信、短信等方式對流出黨員進行教育引導。建“家園”，通過臨時黨支部建設，加強務工及養老流入人口的管理。
“五個一”助力政治生活常態化豐富化
華坪縣通過開展“五個一”活動，營造良好的政治文化，帶動形成風清氣正的政治生態。每日一筆記，以“記”為常態重養成。每名黨員幹部不僅每天要記錄學習筆記，而且要摘錄重點內容，備註難點問題，並有所思、有所得。每週一學習，以“學”為基礎築平台。通過討論、交流、自學、志願服務、參觀黨性教育基地等多種形式線下學習，結合 “雲嶺先鋒”手機APP，打造“智慧黨建”平台，實現線上隨時隨地學。每月一交流, 以“談”為鏡子驗成效。每月至少組織一次指定領導主持的黨課，主題發言與互動交流相結合，分析問題，找準解決途徑。每季一檢查, 以“查”為手段抓監督。檢查黨員活動筆記，並組織相關考核，與黨員的實際工作中的新進步作為重要檢驗指標，通過提醒談話，在組織生活會上開展批評和自我批評，推動黨員正視問題、解決問題。每年一評議,以“議”為方式促提升。在黨員幹部大會進行黨員民主評議，開展個人自評和黨員互評，作為年度考評、推優表彰的重要依據。
建立人才激勵制度，完善工作考核機制
華坪縣針對地處經濟欠發達地區的特點，着力在造就、吸引、留住人才並充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用上下了大力氣。制定下發了《華坪縣關於進一步關心關愛基層幹部的十條措施實施方案》，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心四個維度，提出了大力選拔使用優秀基層幹部，把政治品質好、能力素質強、既懂業務、會管理，又能化解矛盾、協調關係的“複合型”人才充實到機關黨務隊伍中。通過“對標一流、爭先進位” “雙十星”創建等活動，打造“華坪鐵軍”“華坪先鋒”“華坪英才”，爭創“十星”黨組織、“十星”黨員，全面實施“華坪先鋒工程”，加強黨組織和黨員日常考核工作，全面推行黨員積分制管理，並與民主評議、評先評優有機結合，積極踐行執紀監督“四種形態”，以鐵的紀律規範黨員幹部行為。