董事長四分鐘的講話稿 篇1
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
大家好!
新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑藉着大家的熱心、愛護和培育，走到今天，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表眾誠易達向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關心支持眾誠易達事業的各級政府領導、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年裏身體健康、閤家幸福、事業有成、大展宏圖!
過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經過一年多的運作和百餘名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，鑫樂匯項目進展順利;__年3月，__物業伴隨房地產的發展應運而生，成為集團發展征途中又一支生力軍。20__年1月，____大酒店也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。
“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對__年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷。“金戈鐵馬聞徵鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。20__年的__驚喜無數，20__年的__必將無數驚喜。未來的__屬於__，我們必將在__開拓出一條具有__特色的成功創業之路!
最後，請允許我再一次祝願到場的各位新春愉快、幸福安康，祝願眾誠易達蒸蒸日上、宏圖大展!
謝謝大家!
董事長四分鐘的講話稿 篇2
各位尊貴的來賓、加盟商朋友和CCC公司的所有員工們：
大家晚上好!“有朋自遠方來，不亦樂乎”，讓我們為遠道而來的嘉賓和加盟商代表，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!今天是個開心的日子，我們又相聚在美麗的南國桃園，把盞言歡，暢想未來;今天還是個特別的日子——三八婦女節，祝我們在場的所有女同胞們節日快樂!
二十年的奮鬥，二十年的耕耘，二十年的歡笑，二十年的淚水，繪成了CCC人“生命不息，戰鬥不止”的歷史畫卷。20xx年是CCC公司的休整年，我下定決心，進一步完善公司的各項制度，形成現代企業管理機制，為公司的系統化、統一化管理模式打下了良好的基礎。辛苦了一年，再回頭看看，我和我的小夥伴們都驚呆了!業績穩步上升，員工鬥志昂揚，直營店的各個狼隊，在他們領頭狼的帶領下，組成了統一的戰鬥方陣，羣策羣力，你追我趕，良性競爭;公司各部門也非常給力，緊密配合，為打造高效、堅韌的團隊不懈努力。現在，我們已跨進了20xx年，今年將是我們大刀闊斧向前走的一年，我們將堅定不移走進CCC特色的路線，繼續深化改革，調整戰略方針，用我們的勤勞和智慧去創造屬於我們的未來!
俗話説：“十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶結緣讓我們走到了一起。有不少加盟商朋友與我們一起走過了4年、6年、8年，甚至是20xx年。比如廣東河源的邱秋菊、湖南永州的許文靜、廣東大瀝的黎年華、湖北襄樊的劉勤、廣東花都的陸秋香、湖北荊門的徐霜菊、廣東五華的魏淑珍、河南濟源的成文鵬、湖南湘潭的陳少芳、廣東廣州的趙建宏、湖北十堰的章燕舞、廣東東莞的陳慕佳、廣東增城的郭彩霞等等……
每位加盟商都是我們最好的朋友。你們的努力，你們的堅持，帶給了我們太多的感動。每當想起加盟商期盼的眼神，我們就不敢有任何的鬆懈;每當你與我們分享做業績的喜悦時，我們比您還高興;每當您與我們訴説些不順心時，我們比您還焦急。各位加盟商朋友，讓我們攜起手來，把CCC的事業做得更強更大，把CCC的水晶文化根植在每一個顧客心中。
“卓凡鴻業永輝煌，洋通四海景壯觀”。CCC是個有着深厚文化底藴的品牌。讓我們共同努力，為打造CCC百年品牌而奮鬥。最後，希望大家能在這裏度過一個難忘的夜晚。祝大家身心健康快樂，事業順風順水，家庭幸福美滿!
謝謝大家!
董事長四分鐘的講話稿 篇3
各位同學，晚上好!
歡迎參加“x”第六屆年會。
我是陳楓，“x”創始人。和往年一樣，年會開始由我向大家做工作總結彙報及明年展望。
過去的15年是創業的一年，我們x組織了兩場大規模融資對接沙龍。第一次86家企業，35家VC;第二次5月16號，152家企業，50家VC。據不完全統計，5月沙龍超過50家企業成功融資，其中今年標王是價值2億的天使輪融資，並且這家企業5月到現在，月盈利過千萬，充分展示了x創業企業的質量和實力。另外，我們還有一個融資平台，上面有超過100家主流基金，每週以在線的方式為大家對接融資需求。
為此，在組織結構方面，我們除了繼續以大量志願者服務同學之外，還配備了三位專職小祕書，為大家提供諮詢、對接、宣傳、招聘，投融資等服務。我們下半年重新整理了“x”組織羣。
目前：以年級為維度：00—05、06—10、11—15羣為主流羣，同時，以專業為維度：RD、PM、運營、PR宣傳紅包羣，這兩個維度的羣是廣大同學所在核心的組織形態，在這些基礎上，我們還有創業羣、融資羣、生活羣(買買買羣、吃吃吃羣)、娛樂體育羣、單身羣以及醫療創業分羣，各種活動臨時羣、綜合羣。另外，今年除北京外，深圳、上海、杭州也相繼建立了地區分會，23號上海年會，24號深圳年會，年後杭州年會均有大獎及熱鬧的活動。
各羣都有熱心的同學做志願者，組織管理羣成員。每一個羣都從自己的維度在組織活動。其中，創業羣每月最後一週四晚餐會，每月技術分享沙龍已形成規模及影響力。每月，羣管理員會集合線下開會，討論下月的活動計劃，總結過往的經驗，完善管理規模和辦法。
第三，分享及培訓。目前行業內大型分享沙龍很多，各種培訓組織也很多，“x”本着實事求是，效果為主的出發點，今年的分享沙龍都是小規模和私密的。15年評價最高的沙龍是由人人車李健主講的“創業與融資”沙龍。
x是一個去中心化的公益組織，每一個成員同時也是參與者。一個沒有一分錢的組織，辦了六年，每年幾十場大小活動，充分體現了x同學的高素質。我們有願意付出的志願者，也有一大批主動支持x的創業者，Admaster鄔劍同學，微播易徐揚同學，摩德威行吳京川同學，綠灣張同學(x成員家屬)，58張川同學，多盟齊玉傑同學等等等等都是每年必然的x贊助者。同時我們有國內互聯網行業的一流的專家，無償地作為我們x分享沙龍的講師，x的講座，必然是一流的水平，因為我們的要求和講師的付出就是這樣的。還有很多很多同學們的各種形式為x這個家添磚加瓦，大家幫助大家。正因為如此使得我們的活動越來越有分量有價值。x在中國互聯網行業也越來越具有影響力。
所以，15年是“x”大為發展的一年，在線成員過萬，管理志願者60人，形成了成熟的自運營、自循環體系，大家幫助大家，大家服務大家，使命必達，使“x”真正成為百度同學的第二個家。
過去的一年裏，“x”與百度關係密切，互動活動不斷。再次感謝我廠HR員工關懷的同學們，感謝我廠關注支持“x”工作的老闆們，我們永遠是一家人，是親戚。
今年的年會是由40多位志願者共同協調組織而得以成功舉辦。今年我真正沒有插手年會工作，大家幹得非常完美，真實體現了x同學們的高素質、精英、付出及可依賴。現在我們大家給他們掌聲以示感謝!
關於16年，很多同學最近都在約我，發出聲音，要求“x”再上一個台階。當年組織“x”完全是玩的心態，並沒有什麼長遠規劃，無心插柳發展到了今天，互聯網行業非常活躍的萬人公益組織，完全出乎意料。今天，我深刻感到肩負使命，辦不好“x”，對不起大家。因此，年後我會組織“x”理事會，讓大家共同出謀劃策，一起把“x”帶上一個台階，歡迎有心願意為同學分擔的同學一起參加。
但是，不管怎麼走下去，“x”的公益性質不會改變，也就是説我們不商業化，“簡單可依靠”，“大家幫助大家”使我們最核心的價值觀，永遠不會改變，服務組織，使命必達!
董事長四分鐘的講話稿 篇4
尊敬的各級政府領導、社會各界朋友和金信全體員工們：
您們好!
十月金秋，千山似錦;九州同慶，四海歡歌。值此中秋、國慶雙節同歡之際，我謹代表唐山金信實業集團有限公司董事會向一直以來關心、支持金信發展的各級政府領導及與金信牽手合作的各界朋友們;向奮戰在生產第一線的全體幹部員工以及員工家屬們致以節日的問候和衷心的祝願!祝大家佳節愉快，身體健康，萬事如意!
進入20__年以來，唐山金信實業集團項目建設和生產經營已經取得了決定性的勝利，新能源區太陽能玻璃產品從產量到質量，從銷量到經營效益均得到了迅速提升，原有的記錄不斷被打破，新的記錄不斷出現，同時，由於大力進行工藝革新，生產成本正在穩步下降;循環能源開發區所有項目建設均已完成;新型建材區人造石英板產品研發時時取得突破，新產品不斷下線，精美優異的人造石英板正昂首走向國際高端市場。新型能源區太陽能玻璃和新型建材區人造石材兩大產業正已開創性的勢頭全面步入現代化企業行列，以主軸帶兩翼、六大產業統籌推進，以先進技術為引領、以綠色發展為目標，資源有效綜合利用，六大產業一體聯動的大格局已基本成型。
金信集團之所以能在短時間內取得如此重大的勝利，離不開國家政策的扶持和各級政府領導的關懷與大力支持，離不開社會各界朋友的鼎力相助，同時也離不開金信全體幹部員工的辛勤付出，在這裏我再次向各級領導和朋友們表示感謝，向金信的全體員工道一聲：你們辛苦了!
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。金信的終極目標還遠未實現，擺在我們面前的路還很難很長，我們肩上的重任依然艱鉅，但我們有信心、有決心，在上級政府的領導下，繼續與各界朋友攜手並進，充分發揮金信的強大優勢，迎接挑戰，不斷開創，我相信，唐山金信實業集團必將以更大的勝利，更輝煌的戰果回報國家，回報社會，回報所有的朋友!
董事長四分鐘的講話稿 篇5
各位員工:
今天我們在此召開年終總結大會,對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工説聲謝謝，"謝謝你們了"你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今後的工作中，各位員工們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。
雖然這一年來我們取得了驕人的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領導幹部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今後的工作任務提出幾點要求。
一、鞏固本地市場，積極開拓省內、國內市場
就目前情況而言，我們已經佔領了本地市場，可以説是本地同類企業的領軍人物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自己的產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優勢。我們要充分利用這些優勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務的堅實的基地和大後方。同時，我們要積極開拓省內和國內市場。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度。
二、提升知名度、擴大品牌影響力
鑑於在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度可以説是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門户網站。關於廣告方面的問題，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，一定要選擇性價比高，真正達到宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業、人性化的企業，要透露出我們的企業精神，一定要避免低質量的、惡俗的廣告。
三、做好科研工作，掌握核心競爭力
產品研發是公司的核心和本源，是我們佔有市場的前提，只有開發出先進的、優質的產品我們才有説話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發足夠的的經費，引進優秀的人才，在關於科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來、留得住，一定要尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要"草木皆兵"。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落後於別人，失去市場，所以必須重視，不可小覷。 四、完善企業制度、做好財務工作董事長年終發言稿一個優秀企業必須建立健全企業制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保證企業的有效健康平穩運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發展的空間，看到人生希望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。
財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明瞭的帳，要保證公司各項收入和支出的明瞭。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。
五、做環保型企業、注重安全生產工作
做好公司的環境保護工作，建設環保型企業。這也是當前國家、社會對環境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、設備上下功夫儘量減少給環境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環保型企業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支持。一定要避免因為環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。
最後要説的是安全生產工作，一定尊重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防範意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立事故責任制度。
説這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發展，同時也希望大家能借公司得到發展。此外，我真誠的希望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最後，望各位居安思危，認真努力工作，讓我們同舟共濟!
董事長四分鐘的講話稿 篇6
新年伊始，集團公司於xx年2月15日召開了xx年度總結表彰大會，董事長在會上作出的重要講話，鼓舞了我們每一個員工。
在反覆進行認真學習董事長講話後，我受益匪淺。董事長講話不僅僅把xx年集團整體的經營情況作了總結，並提出xx年集團公司整體工作計劃和經營目標。董事長的講話催人奮進，令人受益匪淺。
結合工作實際，我要努力做到以下三點
1、加強學習能力。作為一名公司新進員工，需要學習的地方很多，環保管理是一門相當寬泛的學問，涵蓋了很多門類的知識，只有通過不斷學習，努力提升業務知識和技能，才能立足崗位，進而為公司的發展作出應有的貢獻。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照公司領導提出的要求，加強學習，消除滿於現狀的思想，增強責任感和使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，在工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，我將牢記董事長講話中提到“要看清大勢、增強憂患意識，要把握優勢、增強發展意識，要立足本職、增強奉獻意識，以飽滿的熱情、創新的思維、拼搏的精神，全身心投入工作，為集團的發展壯大貢獻自己的最大力量。”做到自重、自省、自警、自勵。不斷努力改進工作作風，自覺遵守公司的各項規定，穩穩當當做人，踏踏實實做事，為公司和諧穩定發展積極努力。
總之，我會按照此次會議精神，調整好工作心態，以積極的心態面對xx年工作和生活。全面深化會議精神，進一步轉變觀念、改變工作作風、努力進取、踏實工作，圍繞牢固樹立“厚德和諧，卓越共贏”的核心價值觀，強化“企業與員工共成長，企業與客户共發展，企業為社會做貢獻”的文化理念，以飽滿的熱情和信心投入到公司的建設中去，樹立積極務實的職業心態，加快適應工作環境進程，腳踏實地，勤奮工作，為實現PX項目全面開工建設而奮鬥。
董事長四分鐘的講話稿 篇7
各位員工朋友們：
大家新年好!
新春伊始，萬象更新。伴隨着努力拼搏的歡樂與艱辛，我們走過了不平凡的農曆豬年，即將迎來全新的充滿希望和挑戰的豬年。光陰似箭，過去的一年，我們全體五洲人在集團領導的帶領下，團結一致，迎難而上，取得了諸多新的成績與突破。
冬去春歸，新春將至，在此，我謹代表五洲佳豪(福州)酒店，向酒店全體員工及家屬表示深深的感謝，向過去一年中所有在五洲佳豪奮鬥及現在仍奮鬥在一線的幹部和員工們，拜個早年!祝大家在新的一年裏工作順利，身體健康，家庭和睦，萬事如意!
大家都知道，中國的傳統是在除夕夜享用年夜飯，但為了保證酒店除夕當天的正常經營，我們將年夜飯提前到了今天晚上。酒店為全體家人們準備了豐盛的年夜飯大餐，準備了豐富的大禮和大額現金紅包。因此我相信，今晚的年夜飯抽獎活動定會萬分精彩!
都説“每逢佳節倍思親”，中國人歷來把“團圓”二字看得彌足珍貴，然而，我們五洲佳豪酒店的員工朋友們，卻選擇在春節期間放棄與親人共度佳節的美好時光，義不容辭地選擇在酒店前線堅守崗位、辛勤工作，作為酒店的副總經理，我謹代表酒店再次向大家致以最真摯的感謝!謝謝我們可愛的員工夥伴們，你們辛苦了!
一年來，我們酒店與時俱進、開拓創新，順利實現了酒店內部改革，使酒店發展邁入了一個新的階段。我們在餐飲市場競爭異常激烈的形勢下，克服了各種困難，圓滿完成了集團年初下達的各項既定發展任務，酒店各項改革創新不斷深入，管理標準也在不斷改善和提高!
朋友們，20xx年將是充滿希望的一年，站在新的起點上，我們激情滿懷，信心百倍。但我們也必須清醒地認識到，新的一年，行業危機依然無處不在，我們所面臨的競爭將更加激烈，面臨的形勢將更加複雜，面臨的挑戰也將更加嚴峻。但是我們深信，只要我們堅定信念，團結一心，求實求新，頑強拼搏，就能夠盡善盡美，無往而不勝!就必定能克服所有困難，取得更大的發展，創造新的輝煌!
春節，是中華民族最盛大且重要的傳統節日之一，值此新春佳節來臨之際，我再次祝願全體員工在新的一年裏工作順利、幸福安康、吉祥如意!
最後，希望每一位家人在今晚吃好喝好，盡興而歸!謝謝大家!
董事長四分鐘的講話稿 篇8
各位綠中海同仁：
早上好!
今天是綠中海20xx年第一次全體員工大會的日子，我們在這裏總結過去，暢想未來。首先，我對全體員工在過去的一個季度以來的辛苦工作表示衷心的感謝!也對全體員工一個季度以來所取得的成就予以充分肯定!
過去的幾個月，在以蔡總為首的綠中海領導下，在各部門負責人的團結協作下，經過全體員工的頑強拼搏和忘我奉獻，綠中海不斷壯大，並逐步走上正軌。我們提倡團隊精神，我們需要把一家人的思想融入所有綠中海人的意識和血脈中，要時刻銘記我們既是事業上的夥伴，又是生活中的朋友。我們都是平凡的人，來自五湖四海，卻在這裏為締造一箇中國的綠中海的理想而共同奮鬥，我們沒有理由不彼此忠誠，互相信賴，因為我們榮辱與共!
我們要堅定不移地貫徹執行“以人為本、科學管理”的原則，就是要把“以人為本”作為最基礎的管理理念，全面滲透融合到日常經營管理實踐中去。在以後的工作中，我們要加強以下四個方面的工作：
一、以人為本，積極培育文明和諧，追求卓越的具有綠中海特色的優秀企業文化。
文化是企業的生命之本，是企業的發展靈魂，是企業的價值源泉。我們必須真正建立優秀的企業文化，用共同的價值觀凝聚人心，用共同的道德標準約束員工行為，用共同的事業目標激勵員工奮發圖強。我們要公平、公正地對待每一個員工，給予員工充分的信任和尊重，從而為事業的長遠發展奠定堅實的基礎。我們要進一步加強各種形式的員工技能培訓，全面提高員工的綜合素質，強化員工追求卓越的競爭意識，促使員工更高的自我實現。我們要切實改善員工的工作條件、生活條件和福利待遇，執行公平合理有市場競爭力的薪酬體系，引導全體員工養成愛崗敬業，無私奉獻的職業精神。
二、以人為本，充分發揮集體智慧，全面提高科學決策的能力。
我們要充分調動全體員工的積極性和創造性，在綠中海開展全員參與的服務標準流程制定。讓每個員工成為行動的一部分，我們允許每個員工在綠中海中扮演重要的角色。各級決策人員要充分發揮集體智慧，履行科學合理的決策程序，在保證決策效率的同時強化保證決策的科學性。
三、以人為本，強化管理和服務職能，建立科學合理的組織構架。
綠中海從發展戰略、人力資源建設、財務審計、投資控制四個方面對各個部門實現宏觀管理，主要通過制訂政策、審批計劃、預決算控制、重大事項報告日常監督稽核等手段履行管理職能，同時要加強服務意識和履行服務職能，確保完成董事會下達的各項任務。
四、以人為本，利用科學先進的管理手段，建立健全綠中海管理制度。
我們將逐步實現財務管理信息化和OA辦公自動化的基礎上，進一步加強科學先進的管理手段在各方面的運用，提高經營管理效率。我們要引入精細化管理，開展全度假村的節約增效活動。我們要建立健全管理制度，尤其是科學合理的用人制度和激勵約束制度，以確保不同思想觀念、不同價值觀念、不同行為習慣的新老員工迅速融入組織。我們要堅持獎罰分明、按勞分配，通過層層落實目標責任制，以及績效考核機制，使每個員工的切身經濟利益和其本人的績效考核相結合。
最後，我號召綠中海全體員工要以高度的責任心和堅強的使命感，全力以赴迎接挑戰，同心同德共創輝煌!尤其是領導幹部要身體力行，堅定不移地貫徹執行“以人為本、科學管理”地基本原則，進一步增強全局意識，提高團隊精神，創造綠中海的新業績、新輝煌!
董事長四分鐘的講話稿 篇9
親愛的各位同事，各位朋友：
你們好!
金秋送爽，桂花飄香，恰逢祖國母親華誕和中秋佳節“雙節”之際，我謹代表公司全體高層，向大家致以節日的問候和祝福!向節日期間堅守在工作崗位的同事表示衷心的感謝!
20__年，是我們的“拼搏·重塑”年，這種核心精神一直鞭策着我們的成長和進步。在過去的10個月裏，世界政治形勢仍然錯綜複雜，經濟形勢依舊異常嚴峻，外貿出口疲軟，金融市場變幻莫測，房產泡沫高築，國內原材料價格持續增長，人民幣兑美元貶值。但是，相信有你們全心全意的支持，公司一定能克服重重困難，使得經營的各個環節進入良性循環的軌道。藉此機會，我再次誠摯的感謝你們，因為在公司的發展中有你們真切的關懷、誠摯的幫助，在發展中遇到些許挫折的時候，有你們珍貴的信任、鼎力的支持!
在接下來的20__經營季以及未來的三年戰略規劃，泰普森人需要堅守泰普森精髓與價值觀不動搖，統一思想和方向，緊緊圍繞經營季及未來戰略目標，努力走精準型職業化道路，傳播正能量，堅持逆境生存，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性、以新的精神狀態和奮鬥姿態把泰普森工作不斷推動前進。同時，泰普森唯有深入理解與應用互聯網思維、迎合中國製造產業轉型升級大趨勢，加快對資本運營、技術創新、供應鏈整合、企業文化與人才體系建設、品牌運營、生態服務資源的全面建設與整合，才能在新一輪的時代浪潮中把握先機、強勢突圍，實現泰普森傳統制造出口企業向全球户外休閒產業領導者的戰略轉型。因此，你們一如既往的支持將是我們贏得成功的巨大支柱。
最後，我再一次向大家致以最美好的祝願，並通過你們，向你們的家人致以親切的問候，祝願他們身體健康，節日快樂!
董事長四分鐘的講話稿 篇10
同志們：
近期學習了《關於安全生產重要講話摘要》，結合當前的安全生產面臨的形勢和公司安全生產情況，寧波公司王總強調三點意見，要求分公司高度重視，認真抓好落實。
一、提高認識，抓好G20峯會維穩安保工作
今年9月，我國將在杭州舉辦G20第十一次峯會。我們要充分認識峯會安全生產保障工作的極端重要性和艱鉅複雜性，正視信息通信維穩安保工作的政治意識、責任意識和憂患意識。全面落實“環杭護城河”行動，全力保障G20杭州峯會信息通信暢通穩定、網絡與信息安全可控。一是要做好信息通信保障，加強對通信樞紐、幹線、主要營業廳等重點部位的“四防”(防爆炸、防火災、防破壞、防盜竊)工作，加強應急通信保障實戰演練;二是要做好網絡安全保障，提高網絡安全突發事件應急響應能力，加強檢查，強化網絡安全防護力度;三是做好信息安全保障，加大手機實名制工作力度，落實信息安全責任，加強信息安全管控力度;四是做好反恐防恐維穩工作，要管好自家的門，看好自家的人。做好重要目標、重要場所、重要部位的安全防範，實現“大事不出、小事也不出”的安保工作總目標。
(一)是着眼於事故防範，加強隱患排查治理。隱患排查月月查，查出來問題老三樣，是什麼原因?有的單位隱患整改流於形式，沒有以點帶面地整改，缺乏一地有隱患，全公司受警示的概念。安全生產隱患要一個個查，一個個地改，要舉一反三，確保整改到位，對檢查中的各類問題和隱患，要列出清單，建立台帳，堅決杜絕同類隱患再次發生。二是着眼於監管全覆蓋，加強合作單位的安全監管。如近來檢查發現物業管理中存在夜間值班保安缺崗、消控室值班人員無上崗證、大樓消防門常開等問題。合作單位安全管理是一項不可忽視的重要工作。我們對合作單位的安全管理要落到實處，要在作業流程上，在現場管理上，在施工人員培訓上，在督查考核上把好關，及時督促整改發現的問題，確保企業安全生產。三是着眼於工程建設安全管理，嚴格落實“三同時”制度。目前杭州灣新區IDC機房正處於配套設施和設備安裝階段，公司大樓和慈溪分公司辦公大樓正在局部裝修，4G、全業務建設仍處於高位，工程建設點多、面廣，進場單位多、人員流動快，我們要加強施工現場安全監督，做好安全交底工作，督促合作單位提升施工人員的安全意識，落實“三同時”制度，堅決杜絕隱患產生的根源，遏制安全事故發生。四是着眼於交通安全管理。極端天氣的增多、交通擁擠、駕駛員和行人的素質等都是誘發交通安全的因素，我們要加強交通安全學習，提升駕駛技能和駕駛人員素質，減少交通事故發生。
三、落實責任，大力推進安全生產長效機制
安全生產工作與其他工作的最大不同之處就是安全事故發生具有偶然性和突發性特徵，而偶然性中又存在必然性，美國安全工程師提出“海恩法則”(海恩法則：1：29：300，即1起重傷事故背後有29起輕傷事故，300起無傷害虛驚事件以及大量的不安全行為和不安全狀態存在)認為事故發生是量積累的結果，慣性思維、習慣性操作、疏於管理、責任心不強都是造成偶然事故的必然因素。安全生產是一項長期、堅巨的任務，永遠都不能鬆懈，必須大力推進安全生產的長效機制。
(一)責任制的落實。安全靠什麼?靠責任心，一件不安全事件的發生，準與人的責任心有關。所以必須狠抓安全生產的責任落實，建立“管企業必須管安全、管業務必須管理安全、管生產必須管安全”的安全生產責任體系，真正把安全生產責任層層分解到部門，分解生產經營的各個環節，做到全員、全過程、全方位安全生產。工會、紀檢、監察等部門要聯合督查，切實將“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任制落實到位，不出現二張皮的現象，對安全生產事故的要堅決執行一案雙查。
(二)業務素質的提升。安全還靠什麼?靠人，人必須有一定的安全素質、安全知識、業務技能等。一是要求我們的安全管理隊伍業務素質要過硬。目前分公司的專職安全管理員崗位已設立，綜合部和人力資源部要認真做好安全生產管理骨幹隊伍的安全知識培訓，同時也要求各安全管理員儘快轉換角色，全面掌握安全生產知識，將我們這支隊伍打造成專家級安全生產管理隊伍。二是要求我們的員工安全意識要增強。要充分利用安全生產月和“安康杯”競賽活動載體，組織和動員廣大員工積極參與，利用移動互聯網平台，宣傳安全生產法律法規，《員工崗位安全職責手冊》，開展事故警示教育，人人簽訂安全承諾書，大力提升廣大員工的安全生產意識，讓安全生產知識深入人心。
(三)保障能力的提升。安全生產，預防為主。一是進一步完善事故預防、預警機制，加強對各類風險源的排摸、分析和評估，及時化解各類安全生產風險點。二是要進一步完善應急預案，針對客户服務中心、營業場所等人員密集區域人員疏散逃生、交通安全事故、防汛抗台等要制定更加嚴格和有效的應急預案，並通過不斷演練，持續優化。三是進一步利用信息化手段助推“科技興安”，提升企業安全生產防範水平。
以上是我對安全生產工作的三點意見。針對目前的天氣情況，我再強調一點。
6月1-3日我省大部分地區多強雨天氣，局部地區還將伴有強雷電、雷雨大風等強對流天氣，今天氣象台已發佈黃色預警。鑑於前期雨量偏多，部分江河水庫水位較高，土壤水分飽和，接下來的雨情已有成災的可能，要求各單位立即行動起來，檢查容災設備狀態、應急物資的準備情況，做好防汛相關工作。特別要注意在建工程、低窪基站、營業廳等重要部位，要按照公司應急預案的要求做好相關工作，確保公司經營工作正常開展。同時，政企條線要做好特殊時期通信服務工作。
安全大過天，安全，對於個人和企業，都是一個嚴肅而又沉重的話題，更是一個老生常談的話題，因為它不僅關係到企業的可持續發展，而且和我們每個人的利益息息相關。習近平總書記指出，人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線。我們要強化紅線意識，促進企業安全發展。
董事長四分鐘的講話稿 篇11
予魯董事長在第三季度經濟活動分析會上講話的通知》後，我們君偉煤業及時組織科、隊級以上人員進行了認真學習，我本人在集體學習的基礎上，又反覆學習董事長的講話精神，領會其深刻意圖，使我們在基層工作的同志很受鼓舞。現在我把學習講話精神的心得體會總結匯報如下：
一、進一步鞏固安全基礎，圍繞“零事故”目標，進一步夯實安全工作的基礎，提升安全工作標準。特別是我們兼併重組礦井，安全基礎薄弱，設備落後，安全投入少，安全隱患多，我們一定要時刻繃緊安全這根玄，加大安全檢查範圍，認真落實集團公司和洛陽公司的各項安全指令，盯緊重點部位和關鍵環節，把各項安全工作落實到實處。
二、加強安全生產的協調工作：對於隱患整改工作要科學組織、合理安排、統籌兼顧。隱患整改也是為下一步復工打好堅實的基礎，按照方案，認真組織落實，從地面到井下，各項工作按部就班進行，不能冒險蠻幹，也不能光等、靠、要，要嚴格按照標準，逐條落實解決，限期整改到位。
三、深化企業文化建設，要結合新的文化形式，進一步加大宣傳“真誠、同心、感恩你我他”的力度，特別是我們兼併重組煤礦，更應該積極加強企業文化建設，不管是留守人員幫扶團隊，還是新招收的職工，要迅速融入企業，形成合力。推行普通話，開展文明禮儀教育培訓，軍事化訓練，通過全體職工的素質，不斷提升全體職工隊伍的整體形象，關心職工生活，給職工創造良好的生活工作環境。
四、紮實推進我礦復工復產工作，但是今後的工作更加艱鉅，我們一定要按照董事長的要求，進一步完善制度，提升裝備，安全升級，文化觀念融合等方面還有很多工作要做，小煤礦長期以來形成的落後觀念，行事風格不是一朝一夕就能改變的，這中間需要經過長期的磨合，相互理解，逐步使企業走向規範，使其儘快走向復工復產，早日發揮經濟效益。
五、進入四季度，我們不但要安排好最後三個月的各項工作，還要對明年的工作謀劃安排，要高度重視年底前的安全工作，“冬季四防”工作，儘快隱患整改力度，特別是井下防治水，設計方案修改完善，做到謹慎思考，科學謀劃，進一步發揮全礦職工的自覺能動性，和管理人員的作用，團結一心，為我礦下一步各項工作的全面開展，早日投產見效益做出自己的貢獻。
董事長四分鐘的講話稿 篇12
同志們：
今天，我們在這裏成功召開了天保集團管理層任職大會，首先，我向各位新任職的同志表示衷心的祝賀!
這次管理層任命，是集團着眼於集團穩定和發展的全局，積極適應發展新形勢而研究決定的。在座的每一位新任職的同志都要以高度的責任感和使命感，正確對待各自的職責和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好20--全年各項目標，紮實推進集團科學發展、實現跨越。
下面，我總結了“九要”，對新任職的同志提幾點要求，希望新任職的領導層要謹記在心，作為你們今後工作的準則：
(一)要治拖。
治拖要做到牢固樹立“時間就是效率、快速就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“八辦”：一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;複雜的事研究辦;別人的事幫助辦;違紀的事絕不辦。
(二)要治驕。
治驕要糾正驕傲自滿、獨斷專行、別人意見聽不進的不良習氣。要做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事;補台不拆台，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力大了，克己奉公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯繫職工的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放鬆;成績大了，奮力拼搏的精神不能鬆懈。
(三)要治懶。
治懶要做到發揚“四種精神”。一是發揚與時俱進、勇於創新的精神;二是發揚知難而進、一往無前的精神;三是發揚艱苦奮鬥、務求實效的精神;四是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。
(四)要治散。
治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢於理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不裝糊塗、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。
(五)要治奢。
治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想後路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓業績上做好榜樣。
(六)要學習
一個領導不善讀書、不愛學習，工作起來似懂非懂，素質也不會提升、成長步伐就會放緩，就會成為時代的落伍者。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢、新任務要求的。因此，我們一定要在學習上下功夫。一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平;二要加強相關法律法規的學習，要知法、懂法、守法，做到依法辦事;三要加強文化和業務知識的學習。要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上集團跨越發展的步伐。
(七)要團結
要切實加強團結。要善於團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要做到“分工不分家”，努力營造和諧的同事關係。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醖釀，會議決定”的十六字原則，根據職能和分工，切實履行職責，圍繞集團發展這一中心工作，盡心、盡職、盡力。
(八)要廉潔
廉潔自律是“做人之德、從業之本”。所有人要以身作則，嚴於律己。要按照“常思貪慾之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。
(九)要監督。
要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有牴觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。
同志們，抓住新的機遇，推進天保集團事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負集團的重託、不辜負廣大職工的希望，儘快熟悉情況，進入角色。同時，也希望集團廣大職工勤於學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職領導工作，為推進我集團事業再上新台階而共同努力。
謝謝大家!
董事長四分鐘的講話稿 篇13
首先在這裏我非常感謝20xx年為辛勤付出的每一個員工，每一個日日夜夜，每一里路程，每一個家人，每一個用户，每一個客户;謝!謝謝!
一年又過去了，翻過20xx年的一篇，有很多事情需要總結和思考的，同時也為新的一年做好什麼樣的打算和規劃，我總結了六個字：思過、思變、出發。
一、思過;
在創業和發展的道路上，尤其是在20xx年，我們所犯過的錯誤和失敗的經驗比成功和正確的事情要多很多，所以我們要直面失敗和錯誤，敢於開展批評和自我批評;把這些東西總結起來，歸納起來，防止以後在去犯這些低級的錯誤，失敗乃成功之母;同志們我們再想一想，捫心自問，在去年我們每一個人有進步嗎?進步了多少?學習了多少新的知識?增加了多少能力?提高了多少境界?我們的管理水平提高了嗎?我們的技術水平提高了嗎?我們的點擊量和用户使用度提高了嗎?我們的服務水平提高了嗎?我們的客户滿意度提高了嗎?我們的推廣形象提高了嗎?我們的效率提高了嗎?我們的執行力提高了嗎?我們的戰鬥力提高了嗎?我們的精氣神、正能量又提高了多少?社會和行業都在高速發展，我們前進和發展了多少?我們每個人又在工作中犯過多少錯誤呀?同志們，勝敗乃兵家常事;我們不害怕失敗，就害怕繼續犯低級錯誤，就害怕不總結，不提高呀;我們也不怕你們離開，就害怕你們沒有學到真本事、半途而廢，沒有把自己練成正真的優秀人才就放棄;我們應該思考過去，開創未來;我經常和大家一起談夢想理想目標，人生最大的價值和意義，要麼去實現自己的理想，要麼就是走在夢想的路上!
二、思變;
互聯網的發展，猝不及防;行業的變化，防不勝防;在現在這個快的社會，落後不僅僅是捱打，跟不上就會被淘汰，不領先就沒有發展;不變革，不創新就沒有競爭力，就很容易崩潰;逆水行舟，不進則退;時代逼着我們向前快跑，所以思過以後就要思變，刻不容緩;怎麼變，我想還是先淘汰我們的小農思想、小資思想、小市民思想;把我們置身於大潮中，全面地接受洗禮;總結過去，思考未來;認識自己很難，否定自己更痛苦，但是要發展，取得更大的成績，就必須要面對自己面對未來，淘汰陳舊的思想和方法，吸受新的先進的發展思想理念，學習和開創新的方法;甚至是推到從來，磨刀不費砍柴功;把我們變成一個真正的強者，一個行業的領頭羊，打造一個所向披靡的超級團隊，我更加希望我們每一個人要從草根變成白領，從白領錘鍊成金領和精領;新年薪貌新，思過思變思未來!同志們，讓暴風雨來的更猛烈一些吧，我堅信我們能夠改變自己，改變未來，創造新的佳績!唱出新的青春之歌!
三.新我們一起出發!
同志們，既然我們都有夢想，我們已經設計好新的發展大計，我們就一起出發，風雨無阻，堅定、堅強、堅持我們的夢想;夢想是用來實現的，成績是幹出來的，用我們的行動完成我們的諾言，腳踏實地的敢幹、肯幹、能幹、實幹，平台永遠屬於幹事人的平台;姐妹齊心，兄弟同力，信心、用心、耐心，用我們的熱血，用我們的精氣神去開創新的篇章;有夢想就有未來，有行動就會更精彩!自強不息xx人，全力以赴創奇蹟!
最後祝大家新年快樂!我們的家人們新年快樂!萬事如意!我們一起迎接20xx!
董事長四分鐘的講話稿 篇14
尊敬的各位領導、各位來賓、各位玻璃界的同行們、朋友們，親愛的女士們、先生們：
上午好!
今天是新福興福州公司的開業典禮，也是新福興福清公司開業慶典九週年紀念，我謹代表我們全家和新福興全體員工向今天蒞臨現場的各位領導、各位來賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。
公司開業之際，正逢金融危機席捲全球，玻璃行業深受衝擊，市場需求急劇下降，企業經營面臨嚴重挑戰。面對此情此景，我們沒有退縮，更無膽怯，而是選擇了面對現實，迎難而上。中國三十年的改革經驗告訴我們：發展是硬道理。所以新福興人在深思熟慮之下，毅然決然地投資了兩億元人民幣，在元洪工業園區徵地一百三十畝，建造低輻射low-e節能玻璃生產線。新福興人不僅想在玻璃深加工行業做得更好，更想在礦業、房地產等方面有所拓展，我們將新福興的夢想打造成為具有一定實力的綜合性大型企業。
我們與玻璃結緣始於前一個世紀八十年代，直到今天已有20xx年的歷史了。我們從不足15m2 的小作坊，到現在擁有世界一流的生產設備和設施齊全的現代化廠房。產品在國內佔有一席之地，在世界眾多地區也能看到新福興製造的產品，這些成果和在座各位朋友的支持是分不開的。
首先，在這裏我要感謝我的父母把我帶到這個世界，是他們含辛茹苦把我們五個兄弟姐妹撫養成人，並教誨我們如何待人處事，誠信做人。因此，我在與朋友交往時，本着寧可人負我，我不負人的原則，以感恩的心，真誠待人。
其次，我要感謝我幾位師父的諄諄教誨，是他們傳授給我一技之長和管理企業的經驗，讓我從早期有養家餬口的本領，再到今天管理企業的能力。
再者，我要感謝我的兄弟姐妹和我的妻子，以及我所有的家人，是你們先後伴隨我來到這個世界，讓我的人生不寂寞，也讓我扛起了更大的責任。碰到困難時，有你們真情的關愛與支持，讓我更有信心去面對。而兄弟之間的團結更燃燒着新福興整個團隊的能量，任何有團隊精神的企業，都是不可摧毀的。
現在，我要感謝的是玻璃行業的競爭對手，任何競爭對手都不可怕，怕的是自己不參與競爭。正如田徑運動場上，前面有領跑者，後面有追趕者，只要你全力以赴，你才能跑得更快。我們也可以將競爭對手看成是良師益友，因為有他們的存在，我們才不敢怠慢。我也希望同行業的朋友能夠相互尊重，共同發展，共同進步。
我更要感謝新福興的管理團隊以及新福興所有的同仁，與你們一起共事是我人生最大的幸運，因為有你們作為堅強的後盾，我們新福興即使有再大的困難也可怕，再難的問題也會迎刃而解。
在這裏，我還要感謝所有的設備製造廠商和材料供應商，因為有你們優質的產品、完善的服務、正當的價格，我們新福興的產品才有更好的保障，讓我們的客户更加受益，所以我認為做企業的人要懂得善供應商。
最後，我要感謝幫助過新福興的各位領導，各界朋友，你們在新福興成長過程中一直給予默默無聞的支持與幫助，給予關心與關愛，才讓新福興一路走來感到不孤單，不寂寞，讓新福興這一棵弱不禁風的小苗茁壯成長。
衷心的感謝大家，衷心地感謝在座的朋友們!
新福興微不足道的一點成功，絕不是一個人的成功，也不是一個團隊的成功，而是在國家正確的政策引導下，在各級政府的關心下，在整個社會資源的綜合利用下，新福興在兄弟姐妹一家人共同努力下，在家人的温馨呵護下，在同行朋友的激勵下，在合作伙伴的協助下，在全體員工的奮鬥下，在客户朋友的信賴下，在銀行界朋友的支持下，在工商、税務、交警同志的理解下，在媒體朋友的宣傳下，新福興才有今天的成果。
衷心感謝各位的光臨與捧場，明年福清公司將投產新的生產線，希望明年我們再相會。謝謝!
董事長四分鐘的講話稿 篇15
20__年的我們，有喜悦也有徘徊。有失敗也有成功。做事業沒有一帆風順的，總會有一些我們意想不到的，或者是力量無法顧及的。路，我們是用心去走出來的，在沒有嚮導隻身摸索的前行中，不管是誰都會走彎路，也會遇到挫折。雖然，公司在運作中，也有一些不足的地方，需要我自身來檢討改進。我立志在新的一年裏，一定會進行修正拓寬思路。讓公司能夠更加健康有序的持續發展。不過，我很自豪的説：在國內外經濟環境每況愈下更加疲軟的形勢裏，我得到了親朋好友的鼎力支持。更讓我欣慰的是我們的員工能與公司步調一致，積極協同奮戰在一線，兢兢業業任勞任怨，為公司的健康發展，做出了不可磨滅的貢獻。
我們能健康的走出--年，這就是我們的勝利。至此，我向所有在座，鞠躬!表示誠摯的感謝，希望在座一如既往的支持我，支持公司，謝謝