關於激勵發言 篇1
你不能沒有激情與勇氣
我的觀點是，就未來而言，並無所謂不可避免之事。相反，未來是一系列無窮盡的可能和機遇，我們的職責便是充分地利用這些可能和機遇。我把人的大腦看成是一塊海綿，經過長期的發育，它的主要功能是吸收知識和技能，以及各種各樣的事物。我敢肯定，在座的某些醫生正在對我説的醫理皺眉，但我仍要説下去。我們以後步入了社會，海綿脹得鼓鼓的，於是我們開始壓擠它，就是説輪到我們把信息和向他人傳授了。
我們擠了又擠，為的是把裏面存儲的東西取出來。當某些人不停地擠，天天擠着，不停地使用裏面存儲的東西時，終有一天會擠得空空的，變成又乾又硬的一團。他們發表千篇一律的演説，寫着雷同的文章，説着老生常談的話，用萬古不變的方法解決新出現的問題。他們永遠在原地踏步，束縛在時代的侷限裏，他們的頭腦裏滿是蕭條時期、二次大戰、60年代、90年代，這就是他們的現狀。但也可能有另一種現狀。重新充實那塊海綿。在你們的一生中，要像在校讀書時一樣，不斷地選修新的課程。我不是説，要你們真的去選課，而是説要接近世界。
整個世界是一張精彩的無窮盡的課表，你們要從中吸收到新鮮而營養豐富的生命之水。富蘭克林羅斯福總統在x官霍爾姆斯90壽辰時去看望他，發現老人正坐在書房的熊熊爐火之前埋首書本之中。羅斯福便問他：“x官先生，您幹什麼呢?”霍爾姆斯看了看他説：“我在訓練我的大腦，總統先生。”其實他正在自學希臘語。此刻我勸你們用不斷更新的熱情對待你們的未來。我還要向你們推薦一種價值體系。你們也許注意到了，出版物正如春潮一般充滿了論述價值觀的作品。價值觀和道德觀看來又重新時髦起來了。但我和諸位都明白，價值觀不是時髦，而是禮貌的基礎。我們看重的是自由、正義、職責、慈善、誠實、寬容、法制、宗教、信仰和自我――這一套戒律規範着我們的行為。你們已經用了許多寶貴時間去檢驗和評價過許多思想和理想，試圖確定什麼是好的，什麼更好，要以什麼指導我們的行動。在你們整個一生中，當你們需要作出道義上的決定時，你們將繼續進行這種檢驗和評價。我勸你們，不要放下這種職責，不要害怕作出道義上的決定，因為猶豫不定將一事無成。此刻我並不勸你們去買一副望遠鏡。我勸你們要有的勇氣。審視一下自己的內心，僅僅反問一句：“我究竟期望有怎樣的前途?”然後持續實現自己理想的熱情和道義上
的信念。對即將離校的優秀兒女來説，我們生活的時代是多麼完美和精彩啊!不論你們從事什麼事業，新的事業、新的挑戰、新的機遇每一天都在出現。羅賓威廉推廣的一句拉丁諺語是“把握這天”。
把握住這天，也就是把握住了未來的日子。親愛的畢業生們，請記住，生活不是一場彩排。生活中的成績不是我們的目的地，而是一段旅程。
願命運的風風雨雨使你們的一生充滿歡樂和期望。表現出你們的熱情吧!上帝保佑你們大家。
關於激勵發言 篇2
在非洲的一片茂密叢林中，走着四個皮包骨頭的男子，他們扛着一隻沉重的箱子，在密林裏踉踉蹌蹌地向前走。他們跟隨隊長進入叢林探險，課時，隊長卻在任務即將完成時患疾病二不幸長眠於叢林中了。
臨終前隊長把親手製作的箱子託付給他們，並十分誠懇地説:“如果你們能把這個箱子送到我的朋友手裏，你們將得到比金子還寶貴的東西。”
埋葬了隊長之後，他們便扛着箱子上路了，道路越來越難走，他們的力氣也越來越小了，但他們仍然鼓起勁往前走着。最後有一天，綠色的屏障突然拉開了，他們歷經千辛萬苦之後最後走出了叢林，找到了隊長的朋友，但是那個朋友卻説:“我一無所有啊!”
於是，打開箱子一看，竟是一堆無用的木頭!就這麼個故事，看起來隊長給了他們一箱無用的木頭，其實，他卻給了他們行動的目的，使他們獲得了比金子還貴重的東西——生命。這個故事啟示着我們學習、做任何事情務必要有明確的目的和奮鬥目標。
聾啞人跳起了美麗的千手觀音，盲人登上了珠穆朗瑪峯，雙腿下肢被截去而重新駕駛飛機回到藍天……許多正常人都難以做到的事情，這些殘疾人卻把它們變成了現實，這不能不讓人感到驚訝，也更被它們堅韌的毅力、永不放下的精神所感動，他們成功的主要原因就是有着必勝的信念，朝着目標，永不放下。
凡事預則立，不預則廢”，確定了奮鬥目標，如何才能堅持不懈，如何才能永不放下，那就務必要有行動的計劃、成功的信念，這是你行動的嚮導，是你挖掘和運用體內潛能的催化劑。
如果你認為自己十分突出，你就真的會很優秀;如果你想象渺小，你就會落後於人;如果你想象勇敢，你就會真的無所懼怕;如果你想象輝煌，你就會變得很偉大。
因為當你行動之前進行頭腦熱身，構想要做之事的每一個細節，梳理心路，然後把他們深深銘記在腦海中，當你行動的時候，你就會得心應手，應付自如。
同學們，勵志要有明確的目標，目標的實現要有成功的信念，從此刻開始，讓他們在你的想象中成為現實——去感受它們、經歷它們、相信它們。相信，不久的將來你就會看到它們最終變成現實。
我的演講完畢，謝謝大家!
關於激勵發言 篇3
為解決村幹部選人難、用人難和黨員致富帶富作用不明顯等問題，甘肅省慶陽市西峯區啟動實施了以培養村級黨組織書記後備人選和黨員致富帶頭人為主要內容的“兩個半百”工程，採取擇優選拔、多元培育、動態管理等措施，推動農村黨建工作提質增效。
擇優選拔定對象。由區委組織部負責，分別建立村黨組織書記後備人選和黨員致富帶頭人培育庫，按照個人自願報名、村級黨組織推薦、鄉鎮黨委審定、區委組織部審核備案的程序，採取“留、選、推、引、派”等方式，層層推薦、級級把關，從全區農村黨員中篩選確定50名村黨組織書記後備人選、50名黨員致富帶頭人，直接作為區級層面跟蹤管理培養對象，制定具體培養管理措施，逐步提高培育對象的幹事創業能力，解決村幹部現選現用、能力不強、作用發揮不充分的問題。目前，已選拔培養村黨組織書記後備人選85名、黨員致富帶頭人185名。
多元培育提素質。堅持將培育對象與村幹部同等對待，結合農村發展實際，按照“缺什麼補什麼、需什麼教什麼”的原則，積極整合各類資源，依託區委黨校、大學生村官實訓基地、農民實用技術職業學校等培訓機構，有針對性地開展黨建理論、農業科技、致富信息、政策法規等方面的知識培訓，全面提升培育對象的知識水平和能力素質。區委每年拿出5%的村幹部外訓指標，用於村黨組織書記後備人選和黨員致富帶頭人培訓，組織到市內外產業發展示範點進行實地觀摩，進一步開闊眼界、啟迪思維，增強致富帶富能力。同時，鼓勵基層把後備人選和致富帶頭人任命為支書助理或推選為委員，全面參與村中項目建設、產業發展、矛盾調解、衞生整治等各項工作，提前接受工作錘鍊，為進入村幹部隊伍奠定基礎。
健全機制嚴管理。堅持“擇優進入、動態管理、末位淘汰”管理機制，鄉鎮每半年召開1次村“兩委”會和黨員羣眾會，對村黨組織書記後備人選的“德能勤績”等情況進行民主評議，對符合標準的保留下來，對不符合條件的調整出後備庫，對空缺名額及時進行補充。區委組織部每年按照10%比例對村黨組織書記後備人選和黨員致富帶頭人履職和發揮作用情況進行抽查，並對黨員致富帶頭人扶持項目進行全面檢查，使後備幹部隊伍和培育對象始終保持充足數量、較高的素質和合理的結構。對錶現優秀的村級黨組織書記後備人選，在村級黨組織書記出現空缺或村級換屆選舉時優先推薦使用。目前，已有12名黨員致富帶頭人進入村“兩委”班子，2名當選為村黨組織書記，並依託致富帶頭人建成了温泉鎮劉店村農民田間學校和什社鄉三姓村果業技術培訓基地、肖金鎮瓜菜產業人才培訓基地，為培養黨員致富帶頭人搭建了平台。