護士節優秀護士演講稿 篇1
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作為年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感歎”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到××醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，××醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠着這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現着自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在××醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為小學生，以學習的態度務實的工作。中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裏學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。
只有抱着謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。
這裏説的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生，學習臨牀一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。
試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間;沒有用武之地，怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。
因此，在工作上要主動出擊，以敏鋭的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是 “不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶着幹、比拼着幹，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊裏只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。
如果説，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。
這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、幹成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想着他人，在院內自己代表着科室形象，出院後代表着醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想着我是“×××人”，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特別是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。
認真落實衞生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。同志們，×××醫院燦爛美好的明天正在昭示着我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!
護士節優秀護士演講稿 篇2
只有懂得了感恩，我們才能學會奉獻。以下是本站小編為大家精心整理的護士節感恩演講稿，歡迎大家閲讀，供您參考。更多精彩內容請關注本站。
當我們不經意來到這個世界，我們就已經開始享受着前人為我們帶來的一切，這所有的一切都在提醒着我們，要懷有一顆感恩的心，只有這樣，我們才能懂得尊重，也只有這樣，我們才能贏得尊重。只有懂得了感恩，我們才能學會奉獻。
提到感恩我們就不得不先要感謝我們的父母，因為如今高速發展的世界是我們的父母用他們的愛構建起來的，他們含辛茹苦的孕育生命，把人類最偉大的愛獻給了我們，父母給我們的一切都是那麼平和自然，甚至平凡的尋找不出一點點浪花，父母為我們所做的一切彷彿已成為了一種習慣，幾十年如一日的一貫，我們不曾留意那個曾經年輕健壯，弓着身體，被我們騎在背上的父親，早已滿頭白髮;我們不曾留意那個年輕美麗，為家庭起早貪黑忙碌的母親，早已滿臉皺紋。曾幾何時，我們還是依偎在父母身邊的一羣不懂事的孩子，而如今，一首《懂你》，讓我們的心裏蕩起多少漣漪，久久無法平靜。父母在我們的成長之路上鋪滿了基石，父母對我們的愛，讓整個世界都充滿了色彩。是我們成長的風吹皺了母親那柔美的面龐，是我們成長的重量壓彎了父親原本挺直的脊樑，現在的我們，是不是要挽着父母那雙歷經滄桑的雙手，在他們的耳邊輕輕地説一句“我愛你”。也許，這樣，對他們來説就已足夠，也許這樣對他們來説，就是人生最幸福的時刻，也是我們對父母一生的忙碌最好的肯定。他們對我們的要求如此簡單，你，能懂嗎?
我們應該慶幸，我們生在了這個和諧、安定的社會，我們有一個無憂的生長空間，我們的社會給予了我們太多幫助，我們理應懷有感恩之心，去回報社會。生活在當今時代的人們，有太多的辛酸和無奈，在競爭激烈的社會現實面前，我們兒時的夢好似變得遙不可及，但我們應該懷着感恩的心，去更加深刻的領悟青春，體會青春的酸與甜。有了激烈的社會競爭，才讓我們更加發奮拼搏，不至於蹉跎歲月，碌碌無為，湮沒在時間這片汪洋之中。所以説，正是社會這些挑戰，才使我們的人生充滿百味，充滿刺激，不至於索然無味，只有我們用帶血的手指，才能彈奏出我們人生最華美的樂章。
只有我們學會了感恩，才能夠懂得奉獻，作為這個社會集體的一員，我們應該儘自己的能力去幫助那些需要幫助的人們，我們每個人只要向前邁出一小步，我們的社會就會向前邁出一大步。有人説，人生的意義在於奉獻，而不是索取。奉獻會讓我們的人生更有意義，更有價值。作為醫者，我們更加需要敢於奉獻，樂於奉獻。唐代醫學家孫思邈著《大醫精誠》所云：“凡大醫治病，必當安神定志，無慾無求，先發大慈惻隱之心。”無慾與無求，正是對奉獻一詞更好的闡釋。所謂行大醫者，以解決眾生疾苦為大，然而，只有具備精誠者，可承大醫之名，“精”於高超的醫術，“誠”於高尚的品德。歷代名醫用他們畢生恪守着這樣的信念，成為無數後世學者心中的一杆標尺。“人命之重，有責千金，一方濟之，德逾與此。”一千多年前，孫思邈如是説，而一千年後的今天，千千萬萬的醫者是如是行。在那沒有硝煙，卻異常慘烈的非典戰場，我們的同志，無不懷有一顆不懼生死，甘願奉獻的心，與病魔頑強作戰，詮釋醫生的含義。汶川地震中，又有無數“白衣天使”奔走前線，救死扶傷，體現醫生的價值，他們用自己的生命譜寫着“醫魂”。他們有一個共同而不朽的稱呼“醫生”。
奉獻，絕不是一個單純的，冠冕堂皇的口號，它更需要我們用實際行動，去承擔起作為一箇中國人，一個醫者所應有的責任。同志們，讓我們用愛守護我們醫生的榮譽，讓它支撐起我們信仰的殿堂，開啟我們愛的征程，讓我們向那些平凡而又偉大的生命宣誓：我們將用我們的真心，回饋社會，回饋人生，我們將用我們高尚的醫德，精湛的醫術，來除人類之病痛，助健康之完美。
護士節優秀護士演講稿 篇3
在深夜，當無數人進入甜美的夢鄉時，是誰還穿梭在各個病房之間;當人們舉家團圓的歡慶時刻，是誰還默默地忙碌在工作崗位上?當可怕的病魔肆虐橫行時，又是誰用瘦弱的身軀組成一道道鋼鐵長城?是她們，是那些默默付出，無私奉獻的白衣天使!我自豪，我是她們中的一員!
我是一名護士，還記得那是一個寒風凜冽的冬夜，一個小夥子被幾個人抬着衝進來時，已經是面目全非、血肉模糊了，又是一起可怕的車禍。一場緊張的搶救隨即開始。量血壓、迅速建立靜脈通道、氣管插管 …與主治醫生配合的有條不紊，我們整整忙碌了五個小時，高強度的工作已經讓我們忘記了疲憊!可是小夥子還是離開了人世。容不得我們休息，家屬的責怪聲、漫罵聲、哭喊聲、打鬧聲一起湧來。
是啊!又有誰忍心眼睜睜地看着一條鮮活的生命突然從眼前消失呢?沒有安慰，不需要安慰，我們的心底不能有一絲漣漪，只能悄悄地獨自將傷口撫平，再次投入到緊張而有序的工作中。是啊!護士的工作不允許我們在感傷中苦苦徘徊。
作為一名護士，我們要擁有博大的胸懷，縱使受了委屈，我們的臉上依然是燦爛的微笑，我們知道：這微笑是陽光，能減輕病人的疼痛;這微笑是雨露，能滋潤患者的心靈;這微笑是翅膀，承載了千萬個家庭健康平安的希望!
我是一名護士，可是兒子感冒發燒時，我卻不能象其他母親一樣守侯在他身邊，在丈夫勞累時，我不能及時送上一杯新沏的茶，在爸爸媽媽思念女兒時，我也只能説工作太忙。
我也是一個普通的人，有自己的家庭自己的親情。作為母親，我何嘗不想像其他母親一樣時刻陪伴着兒子，幫他驅除病痛;作為妻子，我何嘗不想享受兒女情長;作為女兒，我又何嘗不想對父母盡一份孝心?可是，為了病人，我只能選擇扮演好一個角色。作為母親、妻子、女兒，我欠家人的太多太多了，我不是一個好母親、好妻子、還女兒，但我深知我是一名好護士，一名深受病人愛戴的好護士。
時間飛逝，如今我在護士的工作崗位上已耕耘了整整十四個年頭。十四年，幾千個日日夜夜，可在這寂靜的夜晚我細細搜尋，卻找不到走過的痕跡。護士工作太辛苦了，辛苦的許多人都不願從事這個職業。可是正是我們這些普通人，默默的奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來的卻是千家萬户的幸福和健康擁有者的安詳。
我的演講完畢，謝謝大家!
護士節優秀護士演講稿 篇4
各位領導、各位同仁：
大家下午好! 今天我們迎來了又一個國際護士節，在此我向全院護士姐妹們致以節日的問候和崇高的敬意!向長期以來重視、關心和支持護理工作的領導表示衷心的感謝!
回首我院的發展，讓人感慨萬分，從彷徨到堅定，從探索到實幹，其實每一步我們都走的很艱難，但每一次我們都闖了過來，醫院的醫療環境改善了，技術水平提高了，醫院實實在在發展了……，大家説這一切靠的是什麼呢，靠的是院領導的一個個正確的決策，靠的是各級領導對醫院的支持，靠的是廣大員工對醫院的忠誠和忘我工作……，每次醫院無論出台什麼新舉措，還是組織各項活動，我們的護士都能勇敢的站在前列，我們的護理隊伍是一支年輕的、充滿活力的隊伍，説實話在醫院建設和發展中，護理工作起着舉足輕重的作用。尤其是在護理人員嚴重缺編的情況下，我們加班加點，任勞任怨，以飽滿的精神和紮實的工作作風，順利通過二級甲等醫院評審，並且得到了專家的肯定。所以在大家身上我們不僅看到了老一代護理人員吃苦耐勞，默默奉獻的傳統，也看到了年輕一代護理人員勇於創新、勇於承擔重任、勇於奉獻的精神，在此我由衷地道一聲：“大家辛苦了!”
20xx年，衞生部在全國範圍內開展《優質護理服務示範工程》活動，20xx年推廣優質護理服務工作方案要求：20xx年，全國所有三級醫院優質護理覆蓋60%以上的病房，並在門(急)診、手術室等部門開展優質護理服務，其中三級甲等醫院在全院推廣;60%的地(市)級二級醫院和30%的縣級醫院開展優質護理服務;公立醫院改革試點醫院要率先垂範，在全院推廣優質護理服務。
昨天上午我和索院長在市上參加了衞生部召開的紀念5.12國際護士節100週年暨深入推進優質護理服務示範工程視頻會議，會議由衞生部醫政司王羽司長主持，表彰獎勵了123個第一批優質護理服務示範病房。中華護理學會李秀華理事長宣讀了倡議，倡議我們的護理工作要貼近患者，貼近臨牀，貼近社會，要認真貫徹護士條例，加強學習，拓展護理服務內涵，深入推進優質護理服務。馬曉偉副部長作了重要講話，他指出護理改革是公立醫院改革中的亮點。優質護理服務示範活動使護理改革看到了希望，在優質護理服務推廣中無陪護應是結果，而不是要求。他説優質護理服務要穩穩的起飛，安全的着陸。在二級醫院現階段着重要落實責任制包乾，每名護士負責一定數目的病人，病人知道由誰負責，重視落實基礎護理。強調要創造條件，積極推廣。各級醫院都要行動起來，全面覆蓋。在護士晉升、評職稱上要向一線護理人員傾斜。特別指出要不斷轉變認識，按需配臵護理人力資源、將績效考核與護士工作數量、質量和崗位相聯繫，真正體現多勞多得，同工同酬。馬曉偉副部長的講話中還提到了護理當前許多具體的問題，可以説是對護理工作當前形勢非常瞭解與關心，並作了相應的指示。
在此，我真誠希望全院護士按照各級衞生部門的有關通知和精神，認真學習、深刻領會、正確執行。去年的8月分是我院啟動了“優質護理服務示範工程”，建立了神經外科“優質護理服務試點病房”，此項工程涉及全院各個科室，評審標準已下發至各位護士長。要將貼在牆上、掛在嘴上的護理落實在行動上來，切實強化基礎護理，堅持晨晚間護理，實施責任包乾制，提供整體性連續護理服務，滿足患者需求。加強護理質量管理，認真執行衞生部護理病歷書寫規範，護理病歷是可作為法律證據的。要樹立不是寫病歷而是寫證據的意識，達到每一名護士都是質量控制者—我的事情我做好，我的工作我負責，真正做到質控前移。重視護理安全管理，落實“患者安全目標”，嚴格執行手術核對制度，。重視藥品管理。
當然，我們也要清楚地認識到，我們面臨巨大的的困難與挑戰! 我院現有護理人員88人，三年以上工齡者只佔32.9%，一年以內工齡者就佔46.6%。雖然我院護理人員每年都有二三十人通過護士執業考試，但由於人員流動性大，持證人員所佔比例仍低於34%，聘用人員持證率僅為23%，而且中級職稱處於缺位狀態，護師僅佔人員總數的6.8%，所以，人員的基本理論、基本知識、基本技能水平普遍低下，工作效率很難提高，加上科室分類較細，所需工作人員相應的就應增多。因此，我們一定要加強基礎知識的培訓，要儘量多的派護士長學習，因為我們的護士長都很年輕，經驗不足，培訓好護士長，才能更多地、更好的培訓護士，帶領護士，為廣大人民羣眾的生命和健康，為我院護理事業的健康、快速發展做貢獻! 最後，我衷心祝願每一位護士節日快樂，工作順利，生活幸福，愛情甜蜜!!
護士節優秀護士演講稿 篇5
尊敬的各位領導，護士姐妹們：大家好!
非常榮幸能作為代表發言。説句心裏話，雖然門診護理獲得了“管理局模範護理班組”的光榮稱號，但是我們深知，這份榮譽是全院護理人員給的，因為我們和大家一樣所做的一切都是自己的分內事，尤其聽了------兩人剛才的發言，真得讓我們感到很慚愧。但是，遵照我們護理部的要求，為達到取長補短相互學習的目的，現將門診護理工作從五個方面的最小事入手做一個最簡單介紹。
一、 工作態度：
和全院其他科室一樣，根據院內ISO質量管理體系中制定的各項規章制度和護理部年初的工作計劃，結合院內的中心工作制定了全年的護理工作目標，並根據目標細化了各自的工作職責。比如通過制定“急診室管理細則”，採取輪流管理急診物品的辦法，依靠大家認真自覺的工作態度，保證了急救物品完好率百分之百。在這裏我要重點説一下的是工作態度，就説急救物品管理吧，每兩個月輪管一次，不用提醒，無論輪到誰，這個人就會自覺擔起急診室的這份責任，除了經常察看設備的運行和氧氣的用量情況，每個月都將急救藥品的效期情況查對並記錄在專用本子上，使每班人員只要翻開記錄本就能對急救藥品的狀況一目瞭然。還有就是夜間的急診工作，不管春夏秋冬還是白天黑夜，病人可不管三七二十一，説來就來，即使外面寒風刺骨，你也要離開剛剛焐熱的被窩，病人來到醫院還好，如果是出診，再趕上冰雪滿地，那就可想而知了。當然，這樣的情況也許不多，但我們確實遇到過，有位老人在家發燒到三十八九度，卻説頭疼頭暈，你去不去?不但認認真真去了，而且態度還特好。
二、 服務態度：
在全院開展禮儀服務以來，和全院其他班組一樣，不但在語言方面規範了，在服務態度方面也發生了極大的變化，尤其在想為病人所想方面。比如，看到年齡大點兒的病人沒人陪護時，大家都會自覺地去幫助他們取藥;遇到提着吊瓶上廁所的患者也能上前幫上一把，特別是遇到腹瀉患者，更會不厭其煩地幫忙。尤其在接待輸液觀察的病人中，從兩三歲的兒童到七八十歲的老人不等，兒童要求護理人員有嫻熟的靜脈穿刺技術，老人更多的需要護理人員耐心細緻的解釋和關心，加之有的病人不能完全理解護理工作，對護士的語言、注射技巧等都非常挑剔，常常使大家苦不堪言，儘管如此，無論受到多大委屈，不但從未抱怨沮喪過，而且更加虛心地從自身找差距，通過各種方式方法來滿足不同層次患者的需要。比如，若遇到一次靜脈穿刺不成功時，她們會非常內疚甚至臉紅地對病人説：不好意思給你打了兩針。這一點，我相信在座所有護理人員都有過類似的經歷。
三、 集體榮辱：
所有護理人員都特別看重患者對我院的印象和評價。若遇到哪位患者説我們院的哪一個方面不好等等，誰聽到了都會主動上前做一個解釋，生怕以此影響了醫院的聲譽。不但如此，對班組集體的榮譽也非常看重。比如，每一次護理競賽，為了不影響班組的成績，每個人都會自覺地抽時間練習，虛心地向他人請教。參加比賽時，有的人竟會為自己的不慎失誤而落淚，有的人還會滿含歉意地説：真不好意思，影響了咱們組的成績。
這也許就是今年護理競賽中，為什麼門診護理能有三人進入前六名的主要原因吧。雖然在日常工作中，大家把榮譽都看得如此重要，但當榮譽真的來到時，她們也只是平靜地説兩個字：是嗎?這種重過程，輕榮譽的舉動常常讓我這個做班組長的非常感動。就像這份發言稿，其中的事涉及到班組的每個人，但卻沒提及一個人的名字，這是大家的意思，這一點也是她們低調做人高標準做事充分體現。
四、團結協作
門診所有護理人員最大的感受是----大家非常團結友好。所有護理人員不但有一種吃苦耐勞的工作作風，而且具備一種難得的團結協作、顧全大局的思想作風。比如去年，在供應室人員因工傷不能上班時，全組成員自覺學習了高壓消毒鍋的使用技術，輪流擔任起了全院器械的消毒任務，而且從無怨言。在院裏抽調人員參加諸如演出或比賽任務時，無論工作多忙碌，她們還會輕鬆地説：這也是咱們組的光榮。除了工作上的協作，在生活中，大家相互也非常關心。當有的家人生病住院或有其他特殊情況時，每個正在休息的人都會主動提出來替班，這常常使得到過幫助的人也懷着一份感激之情更加努力地去工作。
五、 創新意識：
為了最大限度地減少成本，兩年多來，大家集思廣益，充分利用廢舊的塑料袋和紙殼做成輸液卡和卡袋。雖然這點東西對一個醫院來説無足輕重，但是大家説：長期下去也是一份大收穫。根據患者輸液過程中更換液體時出現的問題，大家通過長時間的仔細觀察和實踐，總結出瞭如何使用雙頭輸液器的小竅門，為我們日常工作提供了方便。
尊敬的各位領導，護士姐妹們，一年來，我們和其他護理班組一樣，在工作中取得了一點這樣或那樣的成績，但是我們深知這樣一個道理：一條再豪華、堅固的船隻，如果沒有一個好舵手掌握方向破浪前進，那麼它也只是廢鐵一堆。之所以這樣説，是因為我們每取得的一點點進步都離不開院領導的正確指引，能夠獲得殊榮，我們完全得益於院內實行的ISO質量管理模式，得益於我們持續開展的“規範禮儀服務”，更得益於院領導對我們護理工作的大力支持。此時此刻，坐在這裏，我想大家的心情都是一樣的——那就是激動，因為這樣的會議讓我們更加領略了院領導對我們的重視程度，想到兩天以後我們將第四次拋開忙碌的工作，
漫步在名山秀水之間，我們懷揣的是更多的感動，是更加努力做好本職工作的決心。
尊敬的全院護士姐妹們，最後，請允許我借這樣一個親切祥和的時刻，代表所有護士長向長期大力支持協作我們護士長工作的全院護士表示衷心的感謝和誠摯的敬意，最後祝大家節日快樂!謝謝!