組織科長組織工作總結講話

組織部是管黨建，管科級及科級以上官員的一個部門，下面就是本站小編給大家整理的組織科長組織工作總結講話，僅供參考。

各位領導、同志們：

大家好!

新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。

到組織部工作以來，在x部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作。現將一年來的學習工作情況向大家作一簡要彙報。

一、學做人，學做事，強素質。

我原來是一名普通教師，在20xx年因工作需要調回教育局工作，20xx年正好趕上開展黨的羣眾路線實踐教育活動的東風，有幸調任組織部組織科。組織工作對我來説是一項全新的任務，從來沒有接觸過，甚至以前就連組織部的具體職能也不太瞭解，所以剛來的時候面對陌生的環境、生疏的工作，心裏感到既有崗位變動帶來的不適應，更有自身能力素質差距的惶恐感，可以説困難重重。怎麼辦，x部長教導我説，不着急、不放鬆、不馬虎，這就是我現在一直堅持的“三不原則”。我的理解是：不着急，就是面對壓力穩中求妥;不放鬆，就是自我要求嚴於律己;不馬虎，就是做人正直做事用心。正是在這三不原則的指導下，我很快適應了新的工作崗位、新的工作環境，並且在不知不

覺中從老組工幹部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經驗積累為幹好工作打下了良好基礎。

二、勤思考，壓擔子，抓落實。

熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的幹部，一年到頭始終處於工作任務重、工作強度大的環境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續不斷，工作力度越來越大，20xx年開展黨的羣眾路線實踐教育活動和組工幹部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發現典型、推廣經驗，還要做好彙報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業心和責任感不知疲倦地忙碌着，在分管領導的直接指揮下，連續作戰，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。

一是全面推行了“兩保三帶四規範”農村黨建新機制，由於我們措施紮實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評20xx年度為全省8個創新項目之一。

二是黨的羣眾路線活動有序推進，去年7月份以來，組織x個單位x名黨員，圍繞8大載體開展羣眾路線活動，促進了全縣廣大黨員幹部作風轉變，全縣大招商、大引資、大發展的幹事創業氛圍正在形成。 三是重抓場所建設。20xx年投資x萬新建改擴建活動場所x個，無論是建設規模，還是工程標準，走到全市前列。

四是嚴格標準抓黨員發展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，全年按照組織程序新發展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。

五是加大黨員幹部培訓力度。通過“走出去培訓骨幹，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授x名，對全縣機關、企業、農村的各級各類共幹部分批次、高標準舉辦了xx期培訓班。

實事求是地説，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經驗不足的問題。20xx年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。

謝謝大家!

今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規定,解放思想,與時俱進,開拓創新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。

一、認真學習，不斷提高思想政治素質

今年以來，我堅持系統學習了黨的xx大報告、 《“三個代表”重要思想學習綱要》、“七一”重要講話、xx屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內涵和精神實質的理解。在學習中，重視理論聯繫實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強幹部隊伍建設，推進幹部人事制度改革。通過深入實際調研，先後撰寫了《關於推進幹部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關於加強專業技術人才隊伍建設的對策與建議》等調研文章，為組織部和縣委制定出台幹部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關幹部的學習工作，堅持每週一組織幹部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織幹部學習，特別是在“樹組工幹部形象”集中學習教育活動期間，組織幹部採取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內涵和要求。一年來，我先後記寫學 習筆記2萬多字，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經驗、堅持公道正派等心得體會文章5篇。在認 真學習政治理論的基礎上，我還緊密結合組織工作 實際，學習了有關法律法規、現代管理、市場經濟 等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。

二、勤勉敬業，認真負責地抓好本職工作

我主持組織部日常工作，分管幹部、企幹、工資、知識分子和專業技術人才工作。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。

(一)認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強幹部隊伍作風建設。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發出了《關於在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發黨的xx大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飈、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先後為全縣所有副科級以上領導幹部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導報告，並督促指導各級黨組織採取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員幹部對“三個代表”重要思想精神實質的領會和理解，增強了建設經濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。我縣“樹組工幹部形象”集中學習教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。9月份，全市集中學習教育活動開展後，又按照省、市委的統一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統全面展開了以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。經過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事幹部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老幹辦、縣人勞局和縣級六大組採取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織幹部認真學習了規定必讀篇目，全縣先後組織集中學習3.8萬多小時，個人自學2.1萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場(次)，組工幹部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇，多的達4篇。通過學習教育，廣大組織人事幹部對公道正派的內涵和精神實質有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，採取召開座談會、入户走訪、發放徵求意見表和無記名問卷調查表、廣泛徵求意見箱、開通徵求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛徵求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事幹部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉鎮制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題(項目)落實率達到了93%以上。《陝西日報》、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工幹部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事幹部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。

(二)認真貫徹執行《幹部任任用條例》，進一步加強各級領導班子建設。一是在幹部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程序關”。嚴格按照民主推薦、考察、醖釀、討論決定、提名和民主協商6道基本程序辦事。在今年兩次幹部調整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環節，做到了執行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉鎮的領導幹部進行了民主測評，3月份又召開了全縣領導幹部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕幹部和婦女幹部，依據民主推薦結果，充分醖釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。③把好“考察關”。在全面考察瞭解幹部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春幹部考察中，經過認真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現了選人用人的準確性。④把好“紀律關”。在選任幹部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真徵求和聽取人大、政府、政協、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在幹部考核管理上，出台了四個規範性文件。依據《幹部任用條例》，結合我縣實際，在充分調研和廣泛徵求意見的基礎上，制定出台了《關於推進幹部能上能下、轉變幹部作風的意見(試行)》。這個《意見》在全市率先出台，在解決幹部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決幹部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確保《意見》的貫徹實施，又研究制定了《武功縣科級領導幹部考核辦法(暫行)》、《武功縣科級領導幹部監督管理若干規定》、《武功縣黨政領導幹部任期經濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，並加強宣傳，認真學習，確保貫徹執行。9月底至10月初，抽調7名科級領導幹部和28名一般幹部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉鎮和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領導幹部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核瞭解了新任幹部的現實表現。根據考核結果，確定了優秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別幹部按照《意見》規定進行了誡勉談話，使廣大幹部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發了工作熱情和積極性。三是在幹部監督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經濟責任審計制度。10月份，委託縣審計局，對1名部門主要責任人進行了離任經濟責任審計，對2名部門主要負責人進行了任期經濟責任審計，確保了幹部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉鎮黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，並剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力和戰鬥力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉鎮機關思想作風教育整頓民主測評中處於後兩名的2個鄉鎮領導班子和不稱職票較高的1名副科級領導幹部，進行了誡勉談話，並責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行幹部監督聯席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀委、監察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的幹部監督聯席會議，通報了市委組織部對我縣幹部監督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國幹部監督聯席會議上講話和《幹部任用條例》及其《監督檢查辦法》，彙報交流了幹部監督工作的經驗和做法，收集了6條科級幹部違法違紀信息，並及時錄入了幹部監督信息庫，為今後幹部使用提供了翔實的備查資料。四是在幹部教育培訓上，積極實施“素質達標”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領導幹部進行了為期4天的集中培訓。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領導幹部集中輪訓了一遍。學習培訓採取專家輔導、領導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的xx大報告、“七一”講話、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會公報等內容，進一步加深了各級幹部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大幹部的思想政治素質和政策理論水平有了新的提高。

(三)大力組織實施人才強縣戰略，進一步加強知識分子和專業技術人才隊伍建設。5月份，建議調整了縣委知識分子工作領導小組;6月份，從縣農林、衞生、教育、文化等行業系統向市委推薦了5名市管拔尖專業技術人才，其中1人被市上確定為預備人選;7月份，對全縣各行各業知識分子和專業技術人員進行一次全面的調查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子;11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發放了生活津貼;從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經濟建設獻計獻策”活動;同時，制定了《武功縣專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發揮廣大專業技術人才的聰明才智打造了廣闊平台，對於營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的社會氛圍起到有益的作用。據統計，今年以來，全縣各行各業知識分子和專業技術人才先後撰寫論文198篇，研製開發新產品102個，引進新技術、新項目115個，為建設經濟強縣提供了有力的支撐。

三、嚴於律己，堅持廉潔從政

清正廉潔，是一個領導幹部必須始終恪守的行為準則和道德規範。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導幹部《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅持按原則辦事，不徇私情。在幹部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆，力求全面考察瞭解幹部、客觀評價幹部、準確推薦幹部、合理使用幹部。對幹部工資審批，嚴格按照政策規定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由於自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該説的話不説、不該去的地方不去、不讓乾的事不幹 ，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露幹部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私，不利用職權吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內各項規章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現因辦公室幹部工作疏忽而損害組織部形象的問題發生。嚴格貫徹執行民主集中制原則，積極參與部裏決策，對重大情況、重要問題及時向部領導彙報，不自作主張，不擅自表態，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執行，確保部裏各項工作快節奏、高效率地運轉。

以上彙報，如有不妥之處，請批評指正

一、認真組織實施幹部教育培訓工程

強化黨員幹部黨風廉政教育，納入大規模培訓幹部統籌實施加強黨風廉政教育，築牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環節。我堅持將黨風廉政教育納入“大規模培訓幹部、大幅度提高素質”的幹部教育培訓工程之中，統籌安排，組織實施。一是將黨風廉政建設知識和黨性修養列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，把《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員幹部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優良傳統、作風和黨規黨紀教育。二是按照《幹部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發《關於200×年全市幹部學習安排的意見》時，將中紀委三次全會精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》列為重點學習篇目，要求各單位組織黨員幹部學習。三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現身説廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用幹部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員幹部進行警示教育。

二、加強與執紀執法部門的聯繫，及時全面掌握幹部隊伍情況我作為組織部門的市紀委，注重加強與執法執紀部門的聯繫，發揮信息溝通的橋樑作用，做到全面掌握幹部情況，為市委加強幹部隊伍建設當好參謀。(一)完善與執紀執法部門聯繫制度。堅持定期與紀檢監察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯繫，通報幹部違規違紀情況，重要情況隨時通報，對幹部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的幹部做到心中有數，切實避免查用脱節和用人失察的現象發生。(二)建立提拔幹部徵求紀委意見制度。制定了《提拔任用幹部徵求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用幹部在提交市委會討論前，書面徵求市紀委的意見，把好廉政關。(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委託審計機關對××名領導幹部進行離任審計，已審結××人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導幹部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導幹部的監督。(四)落實幹部任前公示制度。一年來，對××名擬提拔任用幹部通過幹部監督聯繫單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有××名幹部因存在問題未提拔任用，發揮了最後關口的作用。

三、加強對幹部選用工作和領導幹部的監督，努力提高幹部選用水平在幹部選拔任用工作中，我嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、條件和程序規範全市的幹部選拔任用工作，加強對幹部選拔任用和領導幹部的監督，有效地防止了幹部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市幹部監督工作先進單位。

一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認原則，以《幹部任用條例》規定的“六項基本條件”為標準，加強對領導幹部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面瞭解幹部，科學評價幹部，準確推薦幹部，引導幹部樹立正確的政績觀和科學發展現，形成求真務實，真抓實幹，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展的良好風尚。(二)加強和改進幹部考察工作。堅持幹部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高羣眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉鎮班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了祕密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。(三)加強對幹部選拔任用全過程的監督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為幹部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用幹部一律先進行民主推薦，根據得票情況確定考察對象，對領導幹部提名推薦的幹部人選，也一視同仁，根據得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的幹部，不列為考察對象。健全和規範了幹部醖釀討論和決定行為，對會討論決定幹部任免全部實行了票決制。(四)加大幹部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優秀年輕幹部在公平競爭中脱穎而出，走上了領導工作崗位。

(五)加強幹部選拔任用工作的檢查監督。一方面通過實行幹部工作責任制和嚴格的程序管理。強化自我監督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監督。(六)加強對領導幹部特別是“一把手”的監督。以貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》為契機，規範領導幹部權力運行，堅持重大事項報告制度、回覆制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監督。

四、認真落實處分執行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風

認真落實處分執行工作責任制，加強對犯錯誤幹部教育管理，把黨紀政紀處分決定執行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環節。在工作中，我認真履行職責，注意做到：(一)確保黨紀政紀處分決定執行到位。根據《關於實行黨紀政紀處分決定執行工作-責任制的實施辦法》規定，按照管理權限，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，並將處分材料歸入受處分者個人檔案。(二)加強對犯錯誤幹部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員幹部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員幹部，給予熱情關心，幫助他們總結教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對於那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現優秀，實績突出，受到羣眾公認的幹部，按照有關規定，建議組織上予以適當任用。

五、勤於學習，嚴於律己，保持公道正派的良好形象 只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監察機關開展的“認真執法執紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員幹部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員幹部奮發向上的良好精神狀態。嚴格執行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，保持一個組織工作幹部公道正派的良好形象。

六、存在的問題

我在今年工作中存在的問題有：發展還不夠平衡，有的工作佈置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規範”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢;對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環節;組織工作幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。

對於這些問題，我們必須高度重視，採取有力措施，認真加以解決。以上述職，如有不妥之處。請批評、指正。