派出所所長講話稿範文 篇1
天很高興來到我們北張國小，與同學們共同學習法律常識，只有知法，才能遵法 。
青少年是我國的將來，是我國社會主義現代化建設事業的接班人，教育和培養好青少年，是我們中華民族的根本大計，是社會主義現代化建設事業的基礎工程，是全黨全社會共同的社會責任 。 黨和政府高度重視青少年的培養教育，為青少年成長提供了良好的條件，一代又一代青少年康健成長。但是，我們也應該清醒地看見，在鼎新開放的新形勢下，預防青少年犯罪事情面對着許多新環境、新需要別人解答的題目，青少年違法犯罪需要別人解答的題目仍然突出，是現階段一個不容忽視的需要別人解答的題目 。
在我國，對青少年犯罪實行綜合治理，控制了青少年犯罪增長的勢頭，少年的違法犯罪率是很低的。但是，還是有很多的青少年違法犯罪的苗頭的。俗話説：千里之堤、潰於蟻穴，要是我們在剛剛成為少年這個年齡段，不重視遵紀遵法，那麼，可能就會演變成違法。 造成青少年犯罪的原因是多方面的，首要包括社會、家庭、學校、個人等因素。
社會環境：不良的社會因素是滋生青少年犯罪的温牀首要有以下幾個方面：
一是精力污染一些青少年遭到“拜金主義”、“享樂主義”思想的污染，滋生好逸惡勞的不良習氣，沒有理想與信念，不懂患上為什麼而學習，為誰而唸書。
二是糟糕粕文化什麼叫糟糕粕文化?就是不康健的文化現在世間宣染色情、兇殺、暴力的書刊、音像製品氾濫，低格調的影視作品充斥着文化市場而青少年的好奇、仿照、冒險心理，容易使涉世不深、心志薄弱者情感衝動，掉去理智，甚至走上違法犯罪道路。
三是網絡，是對青少年迫害比較緊張的一個市場，迷戀網絡的人被稱為“網癮” ，在現代社會，“網癮”成為少年犯罪的首要誘因，引起未成年人犯罪增多據我縣看守所對羈押的未成年犯罪人數調查，因網癮誘發的犯罪佔少年犯的49.5% 。可能很多同學都喜歡上網，極個旁人可能已經到了為了上網可以不吃飯、不回家、不寫作業的地步。 因此，網絡對未成年人的影響相當緊張，因孩子沉迷網絡而引發社會和家庭，一是上網需要錢有些同學沒有錢，又抵禦不住網絡的誘惑，於是就回家説大話要，或偷偷拿家長的錢，更有的要不到就去偷，有的偷自行車賣，偷一輛車賣10元錢，之後拿去玩，還有的找同學要，同學不給就以大欺小二是網絡上一些暴力、色情文化的傳播，對青少年心理造成侵害，使他們沉溺其中，引起了違法犯罪。
現在中國小生上網比例很是高，有人調查，説其中有七成是沉溺於網上聊天，四成多經常光顧色情網站這些都極易造成青少年厭學、逃學、輟學的直接後果。
青少年犯罪個人因素與其這個時期的心理是有很大的關係，同學們這個時期的心理特點首要有以下幾個：
一是好奇青少年對外界事物佈滿了好奇，這是他們的天性但由於他們的社會閲歷淺，辨別是非的能力差，有時對優劣缺乏全面不錯的判斷，在缺乏良性誘導的環境下，就會在好奇心的驅使下為所欲為，甚至走向違法犯罪的道路如吸毒，有些青少年瞅見旁人吸食毒品，在好奇心的驅使下試一試，結果一發而不成收吸毒在我縣未幾，只是及個別的。
二是盲目跟從在一些共同犯罪中，相當一部分青少年並沒有完全認識自己的所作所為，只是隨其他成員盲目幹事，沒有明確的犯罪動機，都是盲目跟着旁人作案如我縣刑警大隊破案並捕獲的某一團夥擄掠案中的小紅，15歲，八年級輟學小強，15歲，七年級輟學，作案時很畏懼，感應總某日要被捉住，所以不想幹，但又想跟着各人一起玩。
三是攀比虛榮近年來，受拜金主義、享樂主義等不良社會風氣的影響，一些青少年幼小的心靈裏種上了貪慕虛榮的胚珠，講排場、講穿戴、講吃喝，好逸惡勞，夢想一夜暴富，引起他們不擇手段地加害公平易近和法人的合法權利。
四是逆反從生理角度講，青少年正當逆反心理強烈的時期，對一些家長的“棍棒教育”和個別學校片面追求升學率、歧視差生的作法，一些青少年“不堪忍受”，產生了強烈的對立情緒，緊張時他們甚至會採取暴力手段進行反抗。在我們公安局破案並捕獲的一個犯罪團伙中，主犯劉某某，父親是駕駛員，父親經常打罵他，他12歲開始離家出奔，與另一逃學的孩子在外埠玩14歲到寧夏銀川，在火車站認識一個東北人，他管吃管喝管穿，教他搶奪婦女項鍊，先模擬練習，等手熟後開始實施作案數起回到家中，被父親一頓暴打，父親並與他寫了斷絕父子關係書違法案件破案並捕獲後，他的父親手裏拎着這份沉甸甸的證實材料，遞交付公安構造，以示其教育兒子支付了老本兒，根本沒有考慮教育的方式要領不錯與否孩子的今天，與父親的溝通、教育有不成推卸的責任。
五是報復由於青少年心理狀態不穩定，控制力不強，容易衝動，當遇到旁人挑釁時，就會發生傷害、殺人、強暴等違法案件需要強調的是同窗之間應彼此尊敬。 我們有的同窗學習成就不很好，或身體上有這樣那樣的不足，或家庭有什麼不幸，這些，都不該該成為同學們取笑的對象，我們要自尊、自強、自愛，要是經不起人他人的冷笑就做出傻事，只能申明自己內心的軟弱。 而同窗們更不該拿他人的缺陷惡作劇，這是對他人人格的不尊敬詼諧風趣本是個性的魅力，但必須成立在好意的基礎上，否則只是流於粗俗和不文明
六是尋求刺激，一部分青少年對事物和精力生活有着畸形的追求，喜歡尋求一些所謂的刺激。
所以，同學們一定要好好學習，做一個有用的人。
派出所所長講話稿範文 篇2
20xx年，在鎮黨委政府的堅強領導下，羊流派出所充分發揮職能作用，積極創建平安和諧新羊流，全年共破獲各類刑事案件60餘起，查處治安案件150餘起，調解各類糾紛300餘起，化解羣體性事件9起，全年刑事案件發案率同比下降16%，打擊處理各類嫌疑人100餘人，其中刑拘17人，逮捕9人，取保15人，治安拘留37人，追回各類在逃犯11人，羊流鎮綜合治理工作連續兩年被評為全市一等獎，羊流派出所被評為全市綜合治理先進單位，8人次立功受獎，羊流社會治安秩序持續平穩。
20xx年，我們的整體工作思路是：緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，牢牢抓住平安建設這一主線，以抓防範強打擊為己任，以創人民滿意為切入點，全力以赴服務好經濟發展這一主題，為打造幸福和諧新羊流貢獻我們的力量。
具體措施主要有：
1、以“天目工程”為依託，繼續強化網上巡邏力度。正月十七，羊流汽車站兩輛客車因爭客源各糾集十餘人，準備打鬥，其中一方是天寶的回民，值班民警在監控室發現這一情況，立即出警控制住局面，避免了一起羣體性事件。
2、加強日常巡邏，提高見警率。白天我們安排一輛警車在出入羊流各要道路口盤查無牌、無證五小車輛，避免外地嫌疑人流竄到羊流作案。1—2月份，可防性案件同比下降20%。夜間，我們把重點放在工業園區、鄉鎮主要街道、門頭房，確保重點單位、場所安全。去年，園區有些企業發生了被盜案件，我們通過到各廠進行防範指導，提出整改措施，幫助企業加強自身防範力量，今年以來，各廠區均未發生被盜案件。
3、強化打擊，對擾亂經濟秩序、破壞投資環境的人和事，一經發現，露頭就打。今年新春平安行動開展以來，羊流所共逮捕嫌疑人2人，刑拘2人，取保3人，治安拘留3人，有力維護了社會治安秩序的穩定。
今年是羊流人民凝心聚力謀發展的關鍵年，羊流派出所將以“決戰、決勝”的信念，忠實履行“打擊、管理、服務”的職責，為羊流經濟發展、社會和諧穩定做出應有的貢獻。
派出所所長講話稿範文 篇3
尊敬的各位領導、同志們：
我彙報的題目是《我是怎樣當好派出所所長的》。我叫，是開發區公安局派出所所長。擔任所長20xx年，我多次立功受獎，榮獲了“全國優秀人民”等多項榮譽稱號，派出所也榮獲過“遼寧省人民滿意標兵單位”等多項榮譽稱號。20xx年的派出所所長工作使我體會到：當好派出所所長，不僅要有高度的事業心和較高的政治、業務素質，而且必須善於組織全所民警克服工作中遇到的各種困難。下面我重點彙報我是怎樣和全所同志一起解決“考核名次難„上‟、各種關係難„處‟、基層隊伍難„帶‟”的問題。
派出所在分局考核中奪取好名次，確實是件“難”事。但只要全所民警真心付出，充分利用羣眾這支無限的“警力”，把好“跑、冒、滴、漏”關，就能把“難”轉化成“不難”。
街道以前只是一個偏僻落後的沿海小漁村，叫鮎魚灣。70年代後，這裏先後建起了和大窯灣港，當地經濟隨之活躍起來，治安狀況日趨複雜。雖然派出所是個只有6名民警的小所，但我們所連續多年業務考核取得金州分局第一的優異成績，主要靠以下幾方面：
一是靠全體民警的辛勤付出。要想出色完成指標，説白了也沒什麼竅門。俗話説的好，“天道酬勤”，“一分耕耘一分收穫”。工作中我長期堅持以所為家，在我的影響下，民警們也都甘願吃苦耐勞，動腦找活幹。為了多破案，多抓現行，我們不僅把眼睛盯住這塊地盤，我還經常帶領民警到轄區邊緣巡邏堵截、蹲坑守侯，經常清晨拖着疲憊的身子回到所裏，搽把臉，吃口飯，白天荏苒堅持正常工作。變“等客”為“請客”，變被動為主動，大大增加了工作成果，保證了打處指標的超額完成。
其次是我們派出所人少，要想搞好考核工作，我們沒有隻靠所裏6名民警，而是充分發動轄區羣眾，使廣大羣眾積極參與到轄區治安防範上。地區發案少，但羣眾給我們提供的線索多。根據統計，近幾年所破獲的各類刑事案件，羣眾主動提供破案線索或抓獲現行的高大批75%。在轄區，我還組建了一支10人的軍警民聯防隊，配合交通、通訊工具以及槍支警械。近幾年來，這支隊伍共抓獲各類違法犯罪分子310餘名。
再就是嚴格執法，杜絕“跑、冒、滴、漏”也是考核取得好成績的重要環節。有一次，鮎魚灣村有位幹部的兩個外甥先後因故意毀壞公共財物和毆打他人被抓了進來。有位街道頭面人物對我説：“老趙，你可別忘了本啊，誰在你們資金嚴重困難時候給予慷慨支持，還不是××嗎?看在××面子上，照顧一下算了”。的確，在我剛到之初，鮎魚灣村為派出所建設解決了很多困難，對派出所確實有恩，有恩必報是做人的本質，但拿原則去報“恩”，我做不到。如果這回照顧了，下回肯定還會有人找，如果我依法處理了，別人知道我們關係好都不給面子，以後再來説情的就會大大減少。
紮紮實實的工作，換來了紮紮實實的成果，我們每年都超額完成各項業務指標。僅XX年，我們現行案件超額完成56起;移送起訴超額完成6人;勞動教養超額完成7人;收容教育超額完成5人;市級督捕逃犯超額完成4人;遣送外口超額完成161人。在全所民警和轄區廣大羣眾的共同努力下，十幾年來，所各項業務工作都在金州分局名列前茅，工作綜合考評連續20xx年穩居第一。
人非草木，孰能無情?面對老領導、老同學、老戰友，我也明白一個理，那就是“交一個就交一串，得罪一個就傷一片”。面對這些“關係”，要想真正作到秉公執法，讓羣眾滿意，確實是一個難邁的“坎”。但只要把住“執法網”和“人情網”不開口，就能邁出這道“坎”。
一是“執法網”這個口子堅決不能開。勞服公司經理李某，是我一個戰壕滾打出來的戰友。有回李某兩個朋友因賭博被抓，李某當即拍着胸脯誇下海口：“沒問題，我給振金掛個電話保證放人，過後再給他打點打點，弄倆錢花”。李某電話裏跟我説，“不就是玩兩把嗎，最多也就是個拘留，沒什麼大事，你就給個面子放了吧。”我説：“老李呀，雖然事不大，但這是原則問題，我要是給你這個面子，你就是存心不想叫我幹了”。我確實得罪了一些領導、親戚、同學和戰友，也有一些老闆説我整景。説句心裏話，我也知道有些事變通一下， 肯定會有些好處。但是，便宜沒有白沾的，好處沒有白撈的，砸飯碗的便宜咱不千萬不能沾，扒警服的好處咱堅決不能撈。
二是“人情網”這個口子堅決不能開。面對親人，我從沒有利用手中權力照顧他們。我家中只有兄弟二人，98年初，弟弟下了崗，生活沒了着落。有一天，母親把我叫回家，對我説：“振金啊，你當這麼多年派出所所長，媽可沒求過你對他説：“你當這麼多年派出所所長，媽可沒求過你什麼事，也知道你容易，可這回你弟弟下崗了，你怎麼也得幫忙找個活幹。” 母親的一番話叫我思索了很長時間，覺得左右為難。的某廠廠長得知此事後，便以年薪3萬主動聘請我弟弟去擔任保衞科長。我開始感覺挺好，即為弟弟解決了工作，工資收入又很可觀。但仔細一想，你説人家憑什麼給我弟弟那麼高的工資，反過來將來有什麼事找我，我怎麼辦。經過激烈的思想鬥爭後，還是決定不讓弟弟去了，便親口對弟弟説：“那麼多下崗職工，人家為什麼非聘你當保衞科長，還不是因為我是派出所所長嗎?那3萬塊錢名義上是給你的，實際還不是衝我這個所長來的嗎?”就這樣，好説歹説終於説服了弟弟放棄了這個想法。對於此事，弟弟不理解，母親也不理解。但我想，我在別的方面可以幫助弟弟，這種影響我聲譽的事堅決不答應。面對這些實際問題，我不得不一次次地向親人和朋友道一聲“對不住了
派出所所長講話稿範文 篇4
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，首先歡迎各位領導和同事們到所來指導工作，非常榮幸向大家彙報工作。經驗談不上，我認為這既是一次與大家面對面交流、廣泛聽取意見的座談會，也是一次凝聚共識的交流研討會。一年來我所的各項工作在森林公安局和縣林業局的正確領導下，隊伍正規化建設穩步推進，硬件基礎逐步夯實，保障能力穩步提升，各項工作實現了新的跨越。尤其是在全所民警齊心努力下，創新、規範了基礎業務工作，紮實開展了等級評定工作，使派出所各項工作邁上了一個新台階。現將我所在創建二級公安派出所中一些思路和做法彙報如下：
一、提高認識，明確派出所等級評定是推進正規化建設的重要舉措。
(一)認清等級評定與正規化建設相輔相成的辯證關係。 年初，我所多次召開所務會議，就如何克服派出所現有硬件建設薄弱、經費不到位等不利因素，探索一條適合自身實際的發展之路開展大討論。全體民警對派出所創新發展出謀劃策，統一認識，制定工作要點，明確工作目標和方向。思想上的高度統一和清晰的工作思路，為開展派出所等級評定工作，加快正規化建設的進程奠定了基礎。同時我們也清醒的認識到，派出所等級評定工作，不僅僅是一個評比過程，它與派出所基礎業務工作息息相關、相輔相成。派出所等級評定工作是對派出所基礎工作的提升，更是派出所基礎工作的延續。為此我所在制定年初工作計劃時，將等級評定8大項，53小項任務分解到日常工作中，予以完善和充實。這次我所在等級評定工作中取得好成績，完全得益於日常工作中的紮實積累。
(二)推行制度律警，落實激勵機制。
為做好派出所的工作，增強民警的凝聚力和戰鬥力，調動每一個民警的工作積極性。派出所班子認識到原有的管理方式、激勵體制已嚴重製約派出所的發展，獎罰不分明已嚴重挫傷民警工作積極性。為此派出所制定《*縣森林派出所20xx年工作實施方案》，將現有的警力根據年齡梯次、工作能力進行優化組合，明確每個民警工作職責和工作量，確立獎懲標準。在方案的實施過程中派出所班子帶頭執行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以實際的表率作用來觸動和感化民警，使民警的工作意識從被動適應向主動接受轉變。20xx年我們按照年初制定的工作實施方案，予以兑現，取信於民警。此舉措的落實必將為下一年工作提升起到推進作用。
(三)在實踐中探索隊伍正規化建設的內涵。
結合新疆精神，我們深刻認識到派出所正規化建設和發展，不僅僅需要一種工作的熱情，更需要一種精神理念的支撐。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有責任的工作”這一精神動力的牽引下，面對壓力不氣餒，面對挑戰不鬆勁，把困境當做機遇，並在困境中頑強拼搏，凝神聚氣，共創佳績。20xx年派出所在崗的*名民警，在*縣萬平方公里的廣袤土地上，完成起破壞森林資源案件的查處工作，完成了沙漠執勤、硅化木保護點值班、亞歐博覽會執勤和林區巡查，以及派出所基礎工作資料收集等大量的工作。
二、加大硬件投入，推進正規化進程，為等級評定創造外部環境。
(一)等級評定對派出所硬件建設提出了具體要求，硬件建設是開展好等級評定的前提和基礎。
改善派出所辦公環境是正規化建設的一項重要內容。奇台所在硬件建設中按照“有利於開展工作、有利於改善環境、有利於簡述形象、有利於加強管理”的原則，因地制宜，合理佈局，科學設置，根據現有條件改善辦公環境和生活環境。在經費緊張的情況下，多方籌集資金，先後投入資金120萬元對辦公樓進行裝修和改建，除保障民警正常辦公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件設施建設得到提升。因屬舊樓房改造，加上時間、資金短缺等原因，我所“四個功能區”的改造有待於在今後一個時期內完成。
(二)推行規範育警，實現內務管理規範化。
1、門面建設達到“三有一整”。即有明顯的標誌牌，有燈箱、有指示路牌，做到外觀整潔，標識明顯，很好的展示了森林公安形象;
2、內部建設達到“一有序、兩整齊、兩統一”。即辦公環境整潔井然有序，辦公場所設置整齊、內務物品擺放整齊。形成的各種文字材料統一規範化建檔管理。各項規章制度統一製作上牆，清晰明瞭。
3、形象建設達到“六有一必須”。即有警民聯繫卡、公示牌、轄區警務圖、意見箱、監督崗和重點部位監控設施。民警值班、在崗上班及出勤辦案一律嚴格按照《內務條令》着裝，佩戴胸牌上崗值班。
4、裝備建設達到“五有一適應”。既有辦公用車、有便民電話、有通訊網絡、有傳真設備、有電腦辦公，能適應現代化辦公需要。
5、管理達到八統一。即民警工作期間統一着裝、各辦公室統一懸掛門牌、辦公桌椅統一規格顏色、統一內務設置、統一桌牌、統一掛胸牌上崗。整齊劃一，乾淨整潔的內外部環境，從根本上改變了我所面貌，促進了各項工作的正規化開展。
三、加強軟件建設，制度束警，規範塑警，為等級評定注入內在活力。
我們清醒認識到要在派出所等級評定工作中“上檔次”、“創先進”，硬件是基礎，軟件是根本。因此我們在盡力抓好硬件建設的同時，從自身實際出發，把重點放在軟件建設上，避免在考核中顧此失彼。大家看到了我所的功能區改造還未完成，只所以能在這次全疆森林機關二級公安派出所驗收中脱穎而出，很大程度上得益於軟件建設的紮實穩固。我們在派出所軟件建設上主要突出了“六抓、六規範”：
(一)規範考核制度，抓管理。為加強管理，便於工作，便於量化考核，我所細化了上至所長，下至一般民警的全員崗位職責，明確各自的分工和權限。並將《考核細則》及各項基礎業務分解到個人，做到任務明確，責任清晰。為使隊伍走向依制治警的軌道，我們還從制度入手，更新完善了各項規章制度，做到有章可循，有據可查。
(二)規範檔案資料，抓基礎。各項檔案資料是記錄反映派出所各項工作情況的規範化基礎性材料。我所高度重視業務檔案的整理建檔，儘量全面、系統的記載工作印跡，力求完整、實用和清晰明瞭。在業務材料的收集、分類建檔，各種登記表冊填寫等方面都有嚴格要求和統一的標準。所有案件資料的整理建檔實行誰辦案，誰負責的辦法，由辦案民警全程負責收集、裝訂，並由檔案員進行認真的審查，從案件的立案、調查、決定等各個環節，逐一審核把關，對材料不全的，由責任民警及時予以補齊，確保案件卷宗資料齊全、質量合格、符合標準。針對等級化派出所達標中8大項，53小項的內容，我所組織全所民警結合森林公安實際，逐條細化。尤其打破以往對森林公安不管人口的這一固定思維，積極與地方公安派出所協調、溝通，全面掌握縣域內常駐人口、暫住人口、重點人口和出租屋的情況，並進行建檔管理，基本做到底數清，情況明。規範建立三情檔案資料，能涉及到的基本都進行建檔管理，但此項工作還有待於進一步細化和充實。
(三)規範民警行為，抓素質。民警的行為反映了派出所的整體素質，我所在年初就以《人民警察內務條令》為依據，對民警的形象、語言、行為以及紀律等方面做出了詳細規定，出台了考勤制度、內務管理和接處警等一系列制度，從警容風紀，工作紀律，辦公秩序，環境衞生，接待羣眾等方面從嚴要求，從嚴管理，督促民警培養良好的行為習慣。
(四)規範執法辦案，抓質量。實行執法公示制，公開辦案程序，辦事制度，簡化辦事程序，開展承諾服務。建立了刑事案件每日案情通報制度。規範了受理案件後的案件委派辦理、審核把關、責任追究等制度，有效促進了派出所執法辦案的規範化。20xx年辦結的64起案件，在全州森林公安機關執法質量考評工作中居第二名。
(五)規範警力配置，抓重點。我所在警力有限的情況下，將警力最大限度下放基層，對轄區內的15個鄉鎮進行將民警責任區劃分，實行警長負責制;在治安秩序重點防控部位的北部荒漠國家重點公益林區建立起3個規範化警務室，配置了3名民警和6名護林人員，在硅化木管護區常年設置管護站，每10天一班輪流安排1名民警帶2名管護員進行執勤，確保了管護區的安全和林區的治安穩定。
(六)規範接待行為，抓服務。在派出所實施“五個一”工程，即“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一張辦事須知”，規定民警接待羣眾使用文明用語，對待案件當事人推行“執法告知詞”、“接處警回執單”和“首問責任制”制度，設置了接待室，實行民警掛牌服務，並結合“開門評警”大走訪活動，完善了警民聯繫卡和21項便民措施。
四、推行科級強警，實現執法執勤信息化。
我所始終緊跟地方公安信息化建設步伐，努力提高派出所工作的科技含量，將信息化資源優勢轉化為戰鬥力。目前我所信息化水平居於前列，已建立了**縣公安局森林派出所門户網站，網站運行正常，內容每日及時更新，實現OA辦公系統、FTP傳輸系統的日常辦公及信息交流，節約辦公成本，提高了工作效率，實現資源共享。
回顧我所在基層基礎工作正規化中建設中走過的道路，雖然艱辛，但每一步都很踏實穩健，取得了一些成績。但目前的現狀與正規化的要求仍然還有相當差距，規範化建設之路任重而道遠，仍需努力。今後我們將立足現有的優勢，嚴格按照*局的總體部署，以等級化派出所達標成果為依託，積極整改薄弱環節。並繼續以等級化派出所達標為契機，以深化“五化”建設為立足點，努力爭取各項工作常態化、正規化發展。
謝謝大家!!
派出所所長講話稿範文 篇5
尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!
首先，非常感謝組織給我這次推薦自已的機會。我競爭的職位是XX派出所所長。
一、我的個人情況
我叫， 38歲，大專畢業，現任XX派出所副所長。93年7月校畢業後被分配到XX縣公安局,同年10月調XX派出所工作，94年10月兼任內勤民警至今。曾多次受到市、縣局、縣委縣府及當地黨委政府表彰獎勵。
二、我的任職優勢
我從走出警校大門，就在XX派出所工作。20xx年來，我堅持政治業務學習，努力提高自己運用黨的基本理論、基本方針分析問題、解決問題的能力;強化創新意識，在實踐中不斷探索，掌握了比較成熟的工作經驗和工作方法。特別是對計算機網絡知識的學習，使自己能夠熟練操作計算機，熟息網上辦公及執法辦案流程。工作中，服從命令、聽從指揮、顧全大局、踏實勤懇、廉潔奉公。管好自己的嘴和手，絕不吃拿卡要，用好自己的嘴和手，做好羣眾工作，多為羣眾辦好事實事，連續多年榮獲XX鎮優秀共產黨員稱號。 在擔任副所長兩年間，所長為培養我獨立工作能力，他積極放權，我大膽帶領全所民警，以促和諧、保穩定為中心，全力做好各項工作。兩年來我所共受理羣眾報警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打擊處理32人，抓獲在逃人員5名;立治安案件160起，查處158起，查結率98%，處理185人，調處糾紛121起，圓滿完成各項任務，確保了我所轄區治安穩定和社會和諧,得到了縣局及當地黨委政府的肯定。 作為行政內勤，我協助過三屆所領導, 協助第一屆所領導,所保持了老先進的牌子, 協助第二屆所領導,所還榮獲了兩屆市局人民滿意派出所稱號, 協助第三屆所領導,更爭創了我局第二個三級派出所。特別是在派出所等級達標工作中，我結合多年來的先進內勤經驗,指導民警業務工作，規範基礎台帳，建立、健全各項規章制度。得到了市縣局的肯定，也因此受到縣局特別嘉獎。 多年來，我始終戰鬥在基層第一線，在內勤崗位上對派出所業務相當熟悉，並對轄區情況具有人熟 、地熟、情況熟的優勢，還學習了三屆所領導的優勢管理經驗,更爭得了當地黨委政府的理解、支持和信任，完全具備勝任派出所所長的必備條件。
三、我的工作設想 如果同志們支持，組織信任，當選派出所所長後，我堅持以所為家，按照局黨委的工作佈署，結合派出所的實際情況開展好以下工作： 一是服從命令，聽從指揮，在局黨委及當地黨委政府的領導下開展各項工作;深入調查研究，以最快的速度進入工作角色;適應新形勢的需要，不斷加強xx大精神等政治理論和業務學習，進一步提高管理水平和業務水平。
二是堅決貫徹落實《公安部關於改革和加強公安派出所工作的決定》，做好人口管理、情報信息、治安管理、安全防範、值勤辦案、服務羣眾等工作，並注重警務公開和窗口單位建設，實施社區警務戰略，深入羣眾，掌握社情民意，搞好安全防範。嚴厲打擊各類違法犯罪活動，大力整治治安突出問題，維(轉載自新世紀範本網，請保留此標記，免費提供下載。)護社會穩定。努力實現“發案少、秩序好、社會穩定、羣眾滿意”目標。 三是堅持一崗雙責抓好隊伍建設和內部管理，提高隊伍凝聚力和戰鬥力;一方面自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，“慎權、慎欲、慎情、慎獨”，在任何情況下，都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，帶頭執行廉潔自律的各項規定，以自己的模範行為影響和帶動本單位樹立起良好的黨風、政風、警風。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防範民警8小時內外的違法違紀行為，引導每位幹警愛崗敬業。同時作為所長要實事求是，以現有的資源，科學合理安排，給每個幹警以施展才能的空間並得到相應的收穫。精神上，要着實體貼、體諒幹警，幹警的事就是派出所的事，幹警的困難就是派出所的困難。做到派出所也象家庭一樣温暖，有人情味。 四是協調好各方面的關係。經常主動向鎮黨委、政府、人大彙報工作，經常走訪轄區內企事業單位、鎮機關及村社幹部、經濟帶頭人，徵求好的意見和建議，以融洽各界關係，得到他們的理解和支持，以改進我們的工作，切實起到確保一方平安、促進兩個文明建設的作用。 這次局黨委對二級班子實行競聘上崗，是加強公安隊伍建設的一項重要措施，也是調動廣大幹警的工作積極性，形成擇優用人環境的一項新舉措。我對這次的競聘上崗十分支持，若我競聘成功，我決不辜負局黨委的期望和信任，以滿腔的熱情，創建一流的隊伍，紮紮實實開展好各項工作，全力維護社會穩定;若競聘不成功，我將服從局黨委的安排，認真做好本職工作，無怨無悔。
謝謝大家!