2023企業發展演講稿講話稿 篇1
在我國社會主義市場環境背景下，企業之間的競爭愈發激烈，當前，市場越成熟，則愈趨於複雜和多變，競爭也愈顯白熱化。企業在市場競爭中求生存已非易事，謀發展則更見功夫。企業務必不斷地提升競爭力。為此，企業提出了許多戰略戰術，有低成本戰略、差異化戰略、品牌戰略，還有“以人為本”、技術等等。
這些對於提升企業的競爭力都具有重要的好處，但都還不足以構成企業的核心競爭力。什麼是核心競爭力？是人才？是技術？是資源？還是資本？都不是，全部加起來也還不是。我認為，企業的技術創新潛力，簡稱創新力，才是企業的核心競爭力。指出“創新是一個民族進步的靈魂”，同樣，創新也是企業的靈魂。人才、技術、資源和資本等都不是企業的靈魂，人才是可流動的，技術遲早要被突破，資源是可分享的，資金是有限的。唯有企業的靈魂是別人學不去拿不走的，唯有創新力構成的競爭力是獨有且長久的，因此説，創新力才是企業的核心競爭力。
什麼是技術創新？技術創新指的是用新知識、新工藝、新技術，採用新的生產方式和經營模式、透過提高質量、創新產品、創新服務，佔據市場並實現市場價值的經濟技術活動。技術創新是貫穿企業活動的全過程，以獲得企業經濟利益為目標的一系列活動。有人説，企業經營是龍頭、管理是基礎、技術是工具，把企業分成了若干個子系統。技術創新不是企業的了系統，而是把企業的各個子系統進行有機連結並高效運轉，從而實現企業利益。務必強調，技術創新是經濟概念，技術創新以技術進步為工具，而不等同於技術進步。但是有些人卻沒有搞清楚，錯誤地把技術創新與技術進步、發明新技術等混為一談，其實這是兩碼事。技術進步是技術概念，是以技術為導向，追求高技術含量，高技術水平；技術創新是以市場為導向，追求經濟利益，追求長久的核心競爭力。再好的技術如果沒有切中市場，就不能轉化為現實生產力，哪怕獲得了諾貝爾獎項也不能算技術創新。
創新力是企業組織技術創新活動並且取得技術創新成果的潛力，是企業的靈魂所在，是企業的核心競爭力。那麼，企業如何開展技術創新活動，如何培育創新力？
一、觀念創新是技術創新的先決條件
觀念決定行動，思路決定出路。觀念創新是基礎的、能動的創造性思維活動，觀念存在於人腦之中，是無形的，但時刻影響着人的言行。什麼人的觀念要創新？怎樣創新？企業實踐技術創新後再來回答這兩個問題。
首先要正確理解技術創新的本質好處，企業技術創新是企業的一系列經濟活動，是企業的事。其次，實施技術創新要求企業要切合實際地分配適宜的人、財、物資源，需要進行組織和推進。因為，技術創新是貫穿企業全過程的經濟活動，務必才能推動；技術創新追求經濟利益、解決核心競爭力，這等大事就應由親自抓。但現實中並非如此，往往在談到技術創新時，任務就交給了技術部門，其結果自然是流於形式和浪費人力物力。能夠這樣回答上述兩個問題：誰的觀念要創新？――企業；怎樣創新？――身體力行去實踐技術創新。
二、經營創新是技術創新的關鍵
傳統企業的經營要領是供銷做買賣，根據生產需要去採購物資――即供應，工廠生產什麼就賣什麼即銷售。這種供銷式的經營模式在新中國的企業盛行幾十年，目前仍然存在。這是計劃經濟時代的產物，這種模式在人們的觀念中打下了深深的烙印。
2023企業發展演講稿講話稿 篇2
尊敬的領導：
大家好！
五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。
五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。
在這個温暖，和諧的國家裏，在這個祥和，春意盎然的季節裏，深圳資訊，被評為“深圳知名品牌”企業。資訊獲得個性貢獻獎，獲得傑出個人獎，這是資訊的驕傲，這是全體xx人的驕傲。這是資訊走過的五年艱難歷程，風雨無阻，一步一個腳印，致力於打造企業品牌所付出的辛苦而必然得到的結果。
我們分公司的全體員工，當聽到，看到這振奮人心的消息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心裏發出感慨，資訊太厲害，資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹的帶領下，爭先恐後發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“為我建平台，我為添光彩”。我們作為xx人，立志，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌的發展，將事業進行到底。
此時此刻，使我們想起，資訊集團公司，創立於1997年，他的定位是致力幫忙中小企業成長，他的使命是以為社會創造更多的就業機會，他的組織是為中國的中小企業打造實戰的教育傳媒機構，公司帶給的產品是中國有實戰的滿意度一流的《實戰網絡營銷》，並且有一流的人脈和凝聚力極強的《商業實戰俱樂部》，他為全國中小企業的成長培養了超多的營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業的發展方向，找到自己企業的精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業用心報名參加並走進資訊，走進課堂，暢遊網絡營銷的知識海洋，搏擊網絡營銷財富，為自己的企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，為自己企業培養一流的管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基礎。
資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一個腳印走過來了，這五年來，有全體xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艱難困苦，更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語。正因為資訊的訂單準確，深的全國中小企業的歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，才有這天的資訊。
我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們的精神面貌發生了巨大的變化，從原先的國小普及到中學普及，到這天的大學普及，是一個飛躍。這天是一個網絡年代，網絡知識的普及，尤其是網絡營銷知識的普及尤為重要，資訊立足於網絡科技，網絡營銷的培訓，開闢網絡培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業的擁護。之所以事業是永恆的，未來前途是無限的。我們xx人意氣風發，鬥志昂揚，緊密團結在以為代表的資訊集團公司中心，立足自己的本質工作，做到幹一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮優勢，戰勝自我，用信息和力量去換取前進路上的鮮花和光環。
謝謝！
2023企業發展演講稿講話稿 篇3
各位領導、同事上午好：
我是第四支部的左永剛，我演講的題目是堅信勝出，收穫成長。
前些年熱播的電視劇《亮劍》相信大家都看過，劇中李雲龍在軍校畢業論文答辯時，有一段精彩的論述：“古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多麼的強大，就算對手是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。”這段話深刻的留在我腦海中，時至今日，仍在耳邊縈繞。我不斷思考，細細體會，我想我們的勝出文化就是一種亮劍精神的體現。
亮劍的精髓是一種勝出的信念，只有堅持信念，不隨風搖擺，做好我們應做的事情，盡到我們應盡的責任，我們才能保持奮進的內生動力，才能長久勝出。十年前恰逢公司成立，面臨的問題和困難很多，生產、銷售、技術研發等方面都需要有進一步的突破，公司黨組審時度勢，披荊斬棘，確定了清晰的發展目標，凝心聚力，眾志成城，河北中煙這艘剛剛出海的航船沿着美好的藍圖起航了。20xx年公司黨組堅持“勝出必有所長”的信念，開創性的實施了河北白沙重組，拉開了行業工業企業體制改革的大幕，展開了河北中煙新的征程。此後，在勝出信念的支持和指引下，工業成績再創佳績，管理水平不斷提升，職工面貌煥然一新，大家心往一處想、勁往一處使，再次創造輝煌…….
可以説，公司的發展歷程始終伴隨着勝出文化和信念——勝出必有所長：
勝出是一種精神。中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用，”意思是説，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量，也是勝出理念中的團隊精神。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激起驚濤駭浪。對於河北中煙來説，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作、對發展我們應同心同德，勇敢面對，不懈努力。 勝出是一種追求。人總得有點追求，一個企業也是如此。勝出就是我們的追求，因為目標在前，我們要不斷努力去實現。勝出就是集大家力量，為了一個共同的目標去奉獻，去追求。具體到工作中，就是要保證每個環節的暢通，這與每個人的努力分不開的，雖然涉及的專業領域不通，但追求精神永遠是相通的，懂得開始的人是智者，做到善終的人是贏家。所以公司才有了勇攀高峯、高端突破、特色發展、兩個強勢的發展戰略，因為……
勝出是一種超越。昨天的自我是今天的開始，今天的自我是明天的繼續。超越自我，是一種隨機應變的技巧;是一種勇往直前的自信;是一種運籌帷幄的睿智;是一種堅持不懈的潛能;是一種卧薪嚐膽的魄力;是一種大刀闊斧的展現;是一種驚心動魄的博取;是一種一鳴驚人的喝彩!超越自我，不是衝動的捕風捉影，而是鎮定的苦心孤詣;不是粗魯的自吹自擂，而是優雅的人盡其才;不是盲目的橫衝直撞，而是準備的有條不紊;不是賣弄的花枝招展，而是斯文的高風亮節。
勝出是一種責任。愛崗敬業，既是中華民族的傳統美德，也是當今時代發展的要求，更是企業發展精神的精華。當今社會紛繁複雜，競爭激烈，就要我們必須具有強烈的工作責任心，深入理解自己的責任，全身心地投入到工作中，這樣才能在激烈的競爭中處於不敗之地。走近企業，融入企業，共謀企業發展，在全力打造新國企、創造新業績、實現新跨躍的新徵途中貢獻我們的青春與才智。真正做到先企業之憂而憂，後企業之樂而樂。
個人成長與工業發展息息相關。只有懂得勝出文化的內涵，有一種精神，追求一種信念，超越自我，盡職盡責，那麼在工作中就會收穫歡笑和淚水，就會收穫成長。因此在今後的工作中，要凝神聚力，實幹多做，為河北中煙的鑽石夢奉獻自己的全部力量，因為我堅信：勝出必有收穫。
我的演講完畢，謝謝大家!
2023企業發展演講稿講話稿 篇4
尊敬的各位領導，同事們：
下午好!
首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝!大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那麼，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。
在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻户曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。 一天， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根説：“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。 父親説“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地説：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊!故事講完了，怎麼樣?大家都聽過吧?啊?沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在@@的發展中有一份責任，有一份擔當。
可能很多人會覺得這些很虛偽，心裏犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什麼的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了!即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老闆打工。即便是老闆，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什麼高低之分，只是我們所任的職務，所幹的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。
何為經濟效益呢?通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那麼我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至於社會效益呢?這個層面就比較廣了。比如説：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢?”“在@@。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢?所以，你還説@@的發展和你沒有關係嗎?
那怎樣才能令發展呢?很多人會説，不是有領導嗎?他們會決策，會領導，我一個小小的職員起不了什麼作用?大家同意這個觀點嗎?啊?同意?那你就錯了!既然起不了作用為什麼會有你存在的價值呢?既然你就職於這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一個簡單的包裝工，如若沒有你的工作，我們的產品就不能完善到最後工序，就不是一個完美的產品，不能發給客户。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行為必將成為金迪發展壯大的堅實基礎。
其實，@@的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。@@為我們提供了一個展示自我的平台，而這平台也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德説過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給@@創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人説：給我個支點，我可以撬起整個地球。那麼我就站在巨人的肩膀上説一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧!
最後，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌。”以感謝@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。
我的演講完畢，謝謝大家!