中秋節員工大會總經理講話稿 篇1
員工朋友們：
後天就是是中秋節。中秋的月最圓，最明，最美；中秋月 如水如鏡，詩情畫意，充滿濃濃的親情。中秋節是我國的傳統佳節，是我們人的團圓節，每到這一天，許多遠離家鄉的遊子，紛紛趕回家中，與父母親友歡聚一堂，把酒言歡。
為什麼叫“中秋” 呢？因為農曆八月十五這一天是在三秋之中，所以稱“中秋”。中秋節是豐收的節日。過去，人們在豐收的季節裏，總要大事慶祝一番,慶祝一年的好收成，享受豐收的喜悦。中秋時節雲稀霧少，月光皎潔，民間除了要舉行賞月、祭月、吃月餅祝福團圓等一系列活動，有些地方還有舞草龍，砌寶塔等活動。中秋節還有許多美好的傳説，嫦娥奔月、吳剛折桂、玉兔搗藥等等。這些無不寄託着人們對生活無限的熱愛和對美好未來的嚮往。人們吟誦中秋節的詩詞歌賦很多，最著名的當然要數宋代大文豪蘇軾的“但願人長久，千里共嬋娟”
同學們，在這美好的日子裏，你有何感想呢？我相信，很多人的答案是：想家，想念爸爸媽媽。是的，每逢佳節倍思親。中秋節這一份思念當然會更深切，尤其是一輪明月高掛的時刻。古往今來，多少文人學子在這美好的日子裏，都會思念親人，思念家鄉，掛念着祖國，希望與親人團圓，共享歡樂。
在中秋季這美好的日子裏，希可以做好幾件事：
第一,孝敬父母長輩,在中秋節休息的日子裏為家裏做幾件力所能及的小事；感謝他們辛勤的哺育；
第二,給辛苦耕耘在講台上的老師一聲問候,一聲祝福，感謝他們孜孜不倦的教導；
第三,為祖國的繁榮,國家的強盛,為早日實現祖國統一立下壯志.請記住:少年強則強,我們是國家的希望!
最後我代表全體同學祝各位老師身體健康，節日快樂！
中秋節員工大會總經理講話稿 篇2
員工朋友們：
大家早上好！
中秋節是農曆八月十五，是的傳統節日，是僅次於春節的第二大傳統節日，也被視為人的團圓節日。每天都有很多離家很遠的遊子趕回家，和父母親戚朋友聚在一起，玩得很開心。
中秋節，一個充滿親情的節日，是一個團圓的時刻。這個時候，感受家庭，釋放家庭，提升家庭；此時，期待團圓，追求團圓，享受團圓.
每逢佳節，我更想念家人。是的，中秋節當然會更深刻。尤其是月亮高掛的時候，和家人一起聚餐，給遠方的親人送上真摯的祝福，是中秋節最重要的章。切一個大月餅，給遠在他鄉的親人留一份思念，一起舉杯，分享日常的事情，聊聊生活中的煩惱，是最真摯的情感表達。
思念是中秋最美的事！全家人聚在一起，聊個不停，敍説個不停，告訴人們同一顆心。中秋節將把我們的目光和思念傳遞給我們想念和關心的人，願他們永遠沒有悲傷、快樂、煩惱和幸福！
感恩節是中秋節最美好的事情！不用説，給父母一個微笑，給親朋好友一句問候，一杯綠茶，一口月餅，這些都是我們對父母的獎勵。感謝父母給予的生活，感謝父母給予的培養.
老師們，同學們，我們懷着一顆感恩的心度過這個中秋節！心存感激！感謝所有創造我們的人和所我們成長的人！懷着感恩的心，我們懂得了如何尊敬老師，如何關心和幫助別人，如何努力學習和珍惜自己，如何擁有幸福和快樂！
老師同學們，中秋最美，但美只是一顆感恩的心！中秋節最美，但美只是一種真誠的祝福！在此，祝老師和同學們中秋節快樂，萬事如意！
謝謝大家!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇3
員工朋友們：
金風送爽，中秋月圓。在中華民族傳統佳節——中秋即將來臨之夜，x與x在美麗翠屏湖畔的千年古剎極樂寺共同舉辦中秋之夜系列佛教文化活動，聆聽“琴聲與鐘聲”，品味“禪香與茶韻”，徜徉在迷漫沉香氣息的淨土上，共度美好的中秋佳節。在此，我謹代表古田縣委統戰部向這次活動的舉辦表示熱烈的祝賀，向主辦和協辦這次活動的x等各單位表示衷心的感謝!向蒞臨今晚活動現場的各位嘉賓和媒體記者表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
古田又稱玉田，毗鄰省會福州，位於寧德市西南部，轄8鎮4鄉2街道，人口43.5萬，面積2385平方公里。古田歷史人文悠久，唐開元二十九年(公元741年)建縣，至今已有1200多年曆史，人文景觀獨具特色，有與海上女神媽祖齊名的陸上女神陳靖姑祖殿——1220年曆史的臨水宮;有八閩第一湖——水域面積37.1平方公里的翠屏湖，有建於宋代的吉祥塔和幽巖塔、南宋理學家朱熹在古田講學的藍天書院、古田水下古城等遺址。特別是我們今晚身處的千年古剎——極樂寺，始建於唐天寶元年(公元742年)，歷史悠久，影響深遠。新首任佛教協會會長，曾連續九屆擔任佛教協會主席、古田籍愛國高僧圓瑛法師在此當過住持並募捐重建極樂寺。
近年來，在x法師的住持下，x面貌煥然一新，對外影響力不斷擴大，為古田的經濟社會發展、翠屏湖旅遊知名度的提升、圓瑛文化的推廣等方面起了積極的作用。
近年來，我們縣委、縣政府確定的“融入環三核心區、打造省會後花園”的發展戰略和“工業提速、農業增效、旅遊突破、城市提升、民生優先、保障有力”的發展舉措，已成為全縣上下的共識共為，在凝聚人心、振奮、引領發展中產生了積極效應。作為“融入環三核心區”重要載體的大甲工業區，一年多累計簽約引進項目27個、總投資29億元，現已有15個項開工、2個項目建成試生產。作為“打造省會後花園”重要載體的翠屏湖，堅持保護為先，實施“湖城一體”發展戰略，即利用高速、高鐵通車後古田在福州一個小時經濟圈內的區位優勢和古田氣候，生態、人文等優勢，把湖與城連接起來，湖城互為依託，帶動發展生態養生、旅遊地產等產業。目前，省道202線城關過境線正有序推進，建設“湖城一體”戰略的控制性、關鍵性工程——親水步遊道主體工程已完成，初步形成了“一堤兩線”的“湖城一體”框架格局，翠屏湖旅遊開發拉開了序幕，臨水宮景區也完成國家5A級景區標準規劃，啟動臨水文化旅遊區一期項目建設，努力打造集宗教朝聖，旅遊觀光、對台民俗交流等為一體的臨水文化朝覲中心。
多年來，縣委縣政府認真貫徹落實國務院《宗教事務條例》，把促進宗教工作健康發展、傳承宗教優秀文化作為重要抓手，在保障公民宗教信仰自由、維護宗教和睦與社會和諧，規範宗教活動場所管理，積極引導宗教與社會主義社會相適應，最大限度凝聚宗教界人士和廣大信教羣眾智慧力量，服務我縣經濟建設、社會發展，構建和諧古田等方面做了大量富有成效的工作。在此，衷心希望極樂寺積極弘揚佛教愛國愛教、團結進步、服務社會的優良傳統，珍惜十方善緣，踐行人間佛教，把極樂寺建設成清淨的和諧寺院，更好地服務廣大四眾弟子，為促進我縣宗教關係和諧，建設和諧幸福古田作出應有的貢獻!
最後，預祝今晚活動圓滿成功!祝各位、各位來賓、各位高僧中秋快樂、吉祥如意!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇4
員工朋友們：
大家早上好！
再過幾天就是中秋節了。中秋節是最美的一個月，是那麼的詩意；中秋節是最柔軟的月份，那麼温柔；中秋節是最晴朗的月份，就像水和鏡子。中秋節是人的團圓節日。每天都有很多離家很遠的遊子趕回家，和父母親戚朋友聚在一起，暢飲美酒。
北宋大詩人、大詩人、大文學家蘇軾，唱出了千古名句：‘但願人長壽’。被稱為“詩仙”的唐代大詩人李白，曾在中秋之夜用“舉目望去，發現已是月色，再沉回去，忽然想到家”這句美句表達思鄉之情。
我們敬佩的人民科學家錢學森爺爺，在這個月圓之夜，凝視着天上的明月，立志報效先輩！古今中外，有多少文人學子在這美好的日子裏思念親人，思念家鄉，思念祖國；有多少仁人志士，在這美好的日子裏，為了祖國的未來，為了人民的利益，放棄了與親人團聚的機會，默默奉獻自己的崗位.
讓我們希望中華民族從此團團圓圓，永不骨肉分離！那時，讓我們舉國歡慶，‘直到，舉起我的杯子，我問明月，分享團圓的音樂’！
謝謝大家！
中秋節員工大會總經理講話稿 篇5
同志們：
剛才，呂仁保副局長就全局20xx年度各項工作考核情況進行了通報，總體來説，各項工作明顯進步。在此，我要感謝大家，感謝同志們一年來的辛勤勞動。在看到成績的同時，我們也要分析自己的不足，避短才能揚長，希望同志們在20xx年各項工作百尺竿頭更上一層樓。春節即將到來，節日的氣氛越來越濃，為確保全局幹部職工過一個文明、安樂、祥和的春節。下面，我就有關工作做如下安排。
一、認真做好值班工作。
春節期間，局裏的值班工作要嚴格按照區“兩辦”的通知要求貫徹執行，必須確保24小時有專人值班，保持通訊暢通，並且將值班安排表報區委辦、區政府辦、區聯席辦、區維穩辦。帶班領導要親自到崗，白天必須到辦公室值班，晚上值班可進行呼叫轉移，但必須保證手機暢通，每天上午11：00和下午5：00及時向區委辦、區政府辦、區維穩辦、區聯席辦報告情況，有事報事，無事報平安。值班人員值班期間要做好值班記錄和交接班工作，確保值班工作不“空檔”。如值班人員當天沒有到崗或沒有完成值班任務的，扣發當天值班補助，並算當天曠工。其他沒值班的人員要確保通信暢通，能及時找得到人。
二、高度重視穩定工作。
大家知道，去年全局的信訪批示件、領導批示件、羣眾來訪相當多，這説明人事工作與羣眾利益和社會穩定密不可分，大家一定要引起重視，穩定壓倒一切。春節前，市局軍轉科特別下發了通知，要求在元月17日至2月8日期間，特別關注企業軍轉幹部動態，有情況要及時上報，做好信息反饋工作，這裏請何書記和楊建榮同志多留“心眼”，時時過問，不要掉以輕心。其他值班的同志遇到這類事情，也要高度重視，及時報告，及時處理。
三、嚴格維護自身形象。
春節是一個繁榮的節日，也是各種違法犯罪活動的高發期。請大家要時刻注意自己形象，作為國家機關工作人員要帶頭禁賭，不要以身試法，禁止參與不健康的娛樂活動。同時，也要注意自身安全，春節走親訪友不要酗酒，不要參加封建迷信活動。
四、提前計劃明年工作。
明年是實施“十二五”規劃的開頭年。工作重，任務大。請大家利用這段時間好好想想明年的工作怎麼搞，怎樣才能搞出特色，取得成效，藉此機會，請各分管領導找股室工作人員談談心，聽聽同志們的想法。年後，上交工作計劃，局裏綜合意見後，還將進行一次座談。
同志們，再過幾天就是春節了。藉此機會，我向大家拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，閤家歡樂！
謝謝大家！
中秋節員工大會總經理講話稿 篇6
尊敬的領導，同事們：
大家好：
今天是我們“___服飾”__年第一次全體員工團圓大會，也是生產全面鋪開前的員工大會。
“___”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了__-_服飾!對長久以來為公司發展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷着一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業和國際競爭明顯的產業，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷着一個艱難時期。
鑑於上述原因，__年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環節的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業形象。
大家已經看到我們對公司廠區環境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個温馨舒適的工作生活環境，創造五星級工廠是我們的奮鬥目標!
與此同時公司也適時引進了專業的技術、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調整，其目的就一個，打造一個核心的穩定的管理技術團隊，打造一支具有高素質、高水準、具有戰鬥力的“__-_團隊”，從而為推動公司健康發展奠定堅實基矗
__年，__-_服飾公司正傲立在十年專業積澱之上繼往開來，在組織架構、企業內部管理、質量監控、團隊與企業文化建設等全面創新。由家庭作坊管理向規範化企業管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業轉變。跨界整合相關資源，使__-_服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個__-_家庭成員在這裏能夠得到事業上成就感;使每一個為__-_奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報!
嶄新的一年，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是“__-_”的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為__-_美好的未來而努力奮鬥;為我們共同的明天而拼搏!
振奮鬥志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發展春天，收穫新的“黃金十年”。
__，是___邁入下一個__年輝煌的前奏!
謝謝大家!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇7
各位領導、同事們：
大家好!
很高興坐在這裏跟大家一起工作，趙總安排給我這個職務，是對我的信任和重託。我認為這個職務不僅僅是一個崗位，更是一種責任。我的感覺不是榮耀，而是榮幸;不是權利，而是壓力，深感責任重大。但我堅信，只要我們攜起手來，心往一處想，勁往一處使，用最大的忠誠、滿腔的熱忱和全部的力量，主動作為，紮實工作，就一定能夠開創海怡工作的新局面。
今天與大家見面，無論以前熟悉與否，今天能夠走到一起，這就是一種緣分。人與人之間的交往形式多樣，首先是工作上的交往，通過工作交往增進個人感情，個人感情增加又會促進工作上的協調配合，這是一個相輔相成，相互促進的過程，我相信隨着工作交往和感情加深，今後大家共事肯定是愉快的。合作愉快有兩個基本條件：一是工作至上。作為一名海怡人，我們所做一切的出發點和落腳點，就是幹好本職工作;不是建立在工作之上的關係，必將影響工作，不是以幹好工作為目的的交往，必將影響團結。二是以誠相待。大家只有彼此真誠，才能相互信任;只有建立信任，才能形成默契;只有配合默契，才能合拍共振形成一個有力的團隊、一個堅強的戰鬥集體。我認為，共事是緣分，感情是生產力，建立在工作關係上的深情厚誼，必將促成一種積極向上的工作氛圍。讓大家在和諧愉快的環境中心情舒暢的工作，是我的初衷，我相信也是大家共同的心願，讓我們共同為之而努力。
對於工作，我以前接觸不多、瞭解不深，是一個門外漢。在今後的工作中我將虛心向各位學習、請教，希望大家不要過多考慮上下級的關係，一定要多交流、多溝通、多出主意、多提意見，羣策羣力，共同建設海怡大廈。
謝謝大家!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇8
各位董事、各位員工、同志們：
大家好!
瑞雪消融，春風送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位HY人的臉上都洋溢着喜慶的笑容。今天南京HY建設工程有限公司第一次全體員工大會在這裏隆重召開。我謹代表集團公司的領導班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
在董事會的英明決策和正確指導下，原南京江寧經濟技術開發區建築安裝工程有限責任公司經過機構調整，人員調配組建成南京HY建設工程有限公司。這次大會既是集團公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、激勵鬥志的大會。新集團公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個新的實踐過程中，富有創造精神和創新能力的HY人，一定要團結起來，為開創HY輝煌的未來而竭心盡力!對於公司未來的發展，我相信我們每一位HY人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位HY人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內容：
一、轉變工程項目的經營和管理方式。
對於利潤大、工程量大的項目，工程項目實行全面目標管理。這種模式主要用於對內部分公司、項目部的管理。對於利潤小、工程體量小的項目，實行工程風險責任管理。這種模式主要用於對分包項目以及掛靠項目的管理。下面我主要講講目標管理模式。
集團公司下轄九個分公司，為了明確各個分公司的責、權、利，最大限度地調動一切積極因素，我們特別擬訂了責任目標考核與獎懲辦法對所下轄的各個分公司實行工程目標承包管理制。對單項的工程項目實行具體的合同考核，對項目部項目經理為代表的班子進行責任目標的考核。項目工程以內部競標的方式，把突出項目管理力量和人員作為重點，上繳的利潤作為依託，其他目標保證措施作為依據，綜合地實行打分，公平、公正、公開地實施內部招標。通過這種方式一方面能夠做到優勝劣汰，提高現有分公司的內在實力，另一方面能夠確保項目更好地完成，各方面得到一個有力的保障。
(1)、在成本管理上，實行施工過程的全程跟蹤、服務、引導、監管。做到實行人力、物力、財力的綜合統籌、統管、統分、統配。在施工過程中技術部門要嚴格把關，詳細的對每個月的工作完成量和實際消耗成本進行分析。針對分析結果及時發現問題、調整成本支出，糾正成本管理中出現的紕漏。在保證質量的情況下把控制成本的支出作為重點工作來抓。技術部的管理要切實落實到位，不能流於形式。
(2)、在工程的質量安全管理上要制定相應的質量安全管理條例。根據條例正確指導施工。只有科學有效的管理才能杜絕施工過程中容易出現的質量與安全問題。
(3)、在施工進度管理中，我們實行以合同和業主方的要求為目標，每個月對工程進行分解，相應的制定項目月計劃任務，根據月計劃來嚴格把關，掌控施工進度。未能完成月計劃的項目組要及時上報原因，並採取補救措施及時禰補。但不能影響下個月的計劃。
二、改變公司原有運營模式，實行總公司和分公司新的合作形式。
分公司
總公司、分公司及項目部的關係由原來的單向管理模式
總公司
分公司→項目部轉變為雙向管理。
項目部
這樣的運營模式使這三者的關係更加密切更加有利於以後的發展。主要體現在以下三個方面：
1、總公司的各項制度、方針、政策及工作指令在下達過程中減少了中間環節，節約了時間。保證了上情及時下達，上令及時下行。
2、總公司、項目部領導班子和分公司之間的利益能夠得到兼顧，避免了一些項目施工中容易出現的矛盾。同時也化解了當前集團公司在過渡期間總公司和各分公司之間的矛盾。
3、促進分公司內在實力的提高，有利於分公司隊伍建設的加強，為以後能夠獲得更大的利益奠定了基礎。
三、加強集團公司職能部門建設，實現公司總體實力的提高。
要在集團公司黨組和董事會的領導下，帶領經營班子，依靠廣大幹部羣眾，集思廣益，開拓創新，緊抓機遇，加快發展，奮發圖強，努力做好以下兩件事情：一是建設一支高素質的經營班子和幹部員工隊伍，二是實現公司的健康、快速和可持續發展。現就提高員工隊伍素質和加強職能部門建設，結合公司實際，我提出三點要求：
1、加強各部門人員的隊伍建設。目前各部的人員確定、崗位設置正逐步完善完備，人員隊伍的建設將逐步走向正軌。
(1)技術部門在集團公司中處於一個重要的地位，承擔着重要的職責。一個工程項目從招投標開始到施工過程的跟蹤、服務、引導、監管再到工程的竣工驗收、決算，技術部一直髮揮着
重要的作用。只有又精又專的技術技能才能適應公司的下一步發展，只有擁有過硬的專業本領，我們才能在市場經濟的大潮中立足站穩。所以提高技術部門人員的綜合素質是迫在眉睫。在此我希望技術人員在下一階段要加強專業知識的學習與積累，不斷“充電”、“加油”，提高自身的技能水平。
(2)綜合管理部承擔着管理、承辦、協調三大工作任務，擔負着公司辦公中心的日常行政工作和後勤保障工作。針對綜合部工作範圍廣、工作內容雜的特點，綜合部要科學合理地分配好人事、祕書、後勤的工作，將綜合部的重要作用發揮好。
(3)財務部是公司的財政中心，要做好公司的財務彙總和支出計劃，發揮好其重要作用。財務部要做到人盡其才，各司其職，將公司的財務報表、工程往來款結算、各項貸款工作做好，嚴格財務制度，確保專款專用，杜絕工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主辦會計。
(4)工程部承擔着工程的施工任務，對工程的安全、質量負有直接責任，所以下一階段要發揮好不怕苦不怕累的優良傳統，配合各項目部作好工程的安全質量的監督工作，保證工程進度。提高工程質量，打造精品工程，樹立HY品牌形象。
(5)勞務管理部要做好公司的勞務安排工作，針對各項目部需要及時聘用素質高、技術硬、信譽高的各工種勞務人員配合施工。
(6)物資供應部要發揮好工程物料的採購、供給作用。調查統計項目部實際所需物資種類和數量，分析物資市場行情，在確保材料質量的前提下，控制材料的價格，爭取減少成本支出，增大利潤空間，保障項目部工程進度。
總之，各部門要作好各自的本職工作，發揮好各自的作用。集團公司成立以來，公司又吸收了一些新員工。他們的加入，帶來了他們的熱情、活力和積極進取的活躍思想。我希望這種熱情讓公司更加充滿生機。我們力爭用三年的時間來努力提高人員隊伍的整體素質，真正達到建築業國家一級企業人員的素質要求，打造一級品牌企業。
2、建立健全公司的各項規章制度，規範各種操作流程，完善用人機制，明確責權。一方面用各項規章制度來規範、指導工作，使各項工作都步入正軌;另一方面從分配機制入手科學合理地將事務分解到每個人，做到每件事情都有專人負責。每週各部門要上報月工作計劃和月總結匯總，明確責任人、工作內容、工作完成時間。我們會針對上報的月計劃和總結對部門進行考核，考核結果也將作為年終考核的一個依據。各部門也可以採用這種方式對每個人安排分派工作。
3、各部門要齊頭並進、協調配合，團結一致的共同把公司工作做好。團結是幹事業、幹成事業的基礎。在工作中要多商量，多溝通;要換位思考，互相理解，互相支持;要寬以待人，多體諒別人;要講風格，講境界，識大體，顧大局。只有一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力、優勢互補，圓滿完成各項工作任務。
四、提高施工能力，樹立HY品牌。
組建兩到三支具有專業水平的自有精幹隊伍，實現總公司在施工技能上具備真正的實力。以不斷髮展自有隊伍來對外塑造公司形象，爭取用不到三年的時間打造成熟的HY建工品牌。
1、公司的品牌塑造的第一要務就是要培養一支能夠創造品牌、維護品牌的員工隊伍。首先員工隊伍要穩定。只有穩定的員工隊伍才能保證工程質量的穩定。其次員工隊伍素質要高，要不斷的提高員工專業素質和綜合素質。工作間隙要加強員工質量意識教育，培養員工的品牌意識，樹立“產品就是品牌，品牌就是效益”的觀念。
2、準確把握公司品牌的定位。公司要在對建築行業和自身條件充分調查的基礎上，最大限度地整合公司的優勢資源，在激烈的市場競爭中佔取並擴大市場份額，打出一級資質的HY品牌。
3、提高工程質量，為品牌的發展奠定基礎。工程質量是品牌塑造的加速器。公司要想成功的塑造自己的品牌，單有一流的員工隊伍和精準的品牌定位還不夠，還應有高質量工程。工程質量的提高是成功塑造HY品牌的關鍵。HY品牌的塑造是一個長期的過程，貫穿在公司的運營和生存中。沒有品牌的公司是失敗的，是沒有市場的。只有實現品牌的最大化擴張，才能更好地帶動公司發展，提高公司的綜合競爭力，從而實現利潤的最大化。所以下一階段我們要以企業總承包一級資質為依託，以先進技術、優質質量來不斷地創建精品工程。走出江寧，走出南京，走向全國，將HY的品牌載入建築業的篇章。
五、針對下一階段的工作，提以下三點要求：
1、切實轉變觀念，樹立危機意識，積極參與市場競爭。有了新
觀念，才會有新思路，才會有新舉措，才會有新發展。所以我們首先要改變以前懶散工作、鬆散管理的局面，樹立新的工作觀念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以積極的態勢來面對工作。
2、優化人力資源結構，培育和打造高素質的員工團隊。下一階段我們繼續加大人才的引進力度。把培養和打造一支高素質員工隊伍作為一項長期任務來抓。
3、公司上下通力協作，爭取超額完成20__年產值3.2億元，利潤1800萬元的目標，實現省優工程個，市優質工程個的預期目標。
各位董事、各位員工、同志們，以上的三點要求並不高，我希望我們每一位HY人都邁開大步大幹一場。公司領導班子對大家寄託着殷切的期望!HY輝煌的未來需要我們去開創!希望大家熱愛HY的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和捨我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創HY輝煌。我們充分相信：所有的HY人都將會無愧地為HY的事業寫下濃墨重彩的篇章。
長風破浪會有時，直掛雲帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現HY成為省市極具實力的大型集團化公司的目標，我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大;我們要乘着公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇於創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，為實現我們HY人共同的美好的願望而努力奮鬥;我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，着眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創HY輝煌的未來!最後我在這裏祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們HY的事業蒸蒸日上。
中秋節員工大會總經理講話稿 篇9
尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：
大家好這次的員工大會想必大家也是期待已久了，老員工應該是知道的，沒到這個時候我們除了對過去那段時間的工作進行一番總結之外，也是會對這段時間表現優異的員工進行嘉獎。這也是為了鼓勵大家在未來的工作中能夠更加努力，更加積極，酒店也是想要告訴大家的一點就是，只要你付出了就一定能夠得到相應的回報，並不是白白的付出。當然也會對過去我們在工作中發現的問題進行説明，然後大家注意一些，爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會也是為了讓我們這個團體能夠更有凝聚力，在工作時能夠爆發出更強的力量，更好的完成自己的工作。
在過去的這段時間裏，我們酒店的受益相比上個季度又有了很大的增長，這其中缺少不了酒店的營銷策略已經全體員工共同的貢獻。也正是因為你們周到的服務，讓來過一次的顧客有了繼續在我們這裏消費的.慾望。如果我們的服務不到位的話，我想我們酒店的成績是做不到那麼好的。而我們是一家酒店，我們是屬於服務行業，而服務行業最重要的也就是服務，讓每位來到我們這裏消費的客人都有回到家一般舒服的感覺。而這一點大家都是做的非常的好，在面對顧客時從來沒有板着臉，都是面帶微笑的説着敬語，這一點非常的好。當然也是有着一些不足的地方，雖然只是一些細微的地方，比如可能對着顧客是好態度，但是顧客沒看着的時候就又恢復了面無表情。雖然這並不是什麼大問題，但是我們作為服務業最重要的是服務，而服務最重要，也是最需要用心的就是一些細節。只有把握到了細節，我們才有超越同行的底氣和能力。
酒店對於這段時間表現優秀的員工也是準備了很豐厚的獎品，這次沒有拿到獎品的員工也不用氣餒的。酒店是很公平的，只有你在以後的工作中足夠努力，做出了足夠優秀的成績，或者極大的貢獻，那麼酒店也是會給大家豐厚的獎勵，不會讓大家失望的。也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷，我們這麼久的經驗肯定也是不會輕易就做出錯誤的決定的。在未來的時候酒店肯定會因為我們大家的共同努力發展的越來越好，而那個時候酒店也是不會忘記大家，給大家應有的回報的。
中秋節員工大會總經理講話稿 篇10
員工朋友們：
大家幸苦了!
金風送爽，碩果飄香。又是一年中秋月圓時。在這個人人企盼團圓、慶祝團圓的温馨佳節，在適逢8號機組順利並的喜慶日子裏,我們歡聚一堂,同渡佳節、共慶豐收，藉此機會，我謹代表公司政班子向大家致以崇高的敬意和節日的問候!
“心隨皓月同升起，血與滄波共漫流”，我們員工來自五湖四海，大家為了一個共同的目標和理想遠涉千山萬水，聚集於濱江之畔的國華太電，並在公司的廣翼呵護之下工作成長。“每逢佳節倍思親。”在這個讓人滋生思鄉的唯美夜晚,大家會有許多身處異鄉、遠離親人的思念，但是大家能積極融入到國華太電這樣一個團結、勤奮、上進、温暖的大家庭，我深感欣慰與自豪!今天，讓我們舉杯邀月，把酒同歡，向遠方的親人傳達我們的思念，並通過你們向支持和關心太電事業的家屬們表示衷心的感謝!
公司自20xx年2月26日成立以來，各參建員工在繁忙施工的歷程中風雨無阻，攻克了道道難關，取得了一個又一個節點的勝利;生產人員攻堅克難、恪盡職守，為機組的按時併發電奠定了堅實的基礎;行政人員兢兢業業、一絲不苟，將繁瑣事務梳理得有條不紊;後勤人員吃苦耐勞、默默無聞，為公司的建設與發展了有力的後勤保障;各位更是身體力行、以身作則，為公司事業的發展指引着方向。員工們上下一心，肝膽相照，為公司的建設與發展貢獻着青春和熱血，形成了一支團結進取、實幹高效的隊伍，所有這一切保證了8號機組的順利並。
明月當空灑銀泄玉，中秋正至喜事悦人。昨天的成績造就今天的輝煌，今天的輝煌又是明天的起點。當前，8號機組雖已順利並，但“168”的連續安全運行，以及7號機組的工程建設已嚴峻地擺在我們面前。正是風起時,揚帆濟滄海，讓我們齊心協力，同舟共濟，以更加勤懇敬業的態度、嚴謹紮實的作風和熱情充沛的勁頭，本着“安全為天，質量為本”的管理理念，努力使公司的各項建設健康有序地向前邁進!
最後，我再一次向大家致以最美好的祝願，並通過你們，向你們的家人致以親切的問候，我提議：為了國華太電全體員工的幸福生活，為了我們日漸深厚的情誼，為了員工們的健康快樂，也為了國華太電輝煌燦爛的明天，乾杯!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇11
尊敬的公司領導、親愛的員工夥伴們：
你們好!
謝謝大家的配合，_店員工隊伍總是這麼整齊，步調一致，我作為__店的一員，由衷的感到驕傲和自豪，大家的表現也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此，我必須給大家一個承諾：我會加倍努力，加強自身學習，帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經營指標，創造和諧的工作氛圍，同時，我相信全體熱愛__店的家人們，能和我一起手拉手、心連心，共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。
9月份，在全體員工的共同努力下，我們圍繞客户滿意度、滿足客户需求為首要方向開展工作，在各部門互相配合、團結合作下，順利完成了各項經營指標。有付出才有回報，有了可喜的成績，我們的福利才能不斷地得到改善和提高，我們才能真正感受快樂，在這裏，請為我們通過努力收穫到的快樂來點掌聲!
9月份，服務部員工圍繞“提供感動服務，創造客户驚喜”為目標開展工作，不少員工充分體現了個人價值，受到客人的表揚，為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關，在總廚和各檔口主管們的帶領下，掀起一股研發新菜的熱潮，陸續推出多款新菜品，且市場接受度高，受到客户的一致好評，為後續經營打下了良好的基礎。同時，我們的二線部門員工也提供了客户滿意的基本保障，如：我們的PA阿姨閒暇時間主動配合傳菜的身影;我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影;我們內保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影;我們出品部帥哥們熱情協助前廳的身影;一幅幅感人的畫面每天都影響着我，你們才是我心中最可敬的人。
一個優秀團隊的鑄就，需要高度的默契，一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業績，能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任，這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功，從某種意義上來講，是對某種責任的承擔。
團隊配合、人人把關，才能提高客户滿意度，要做到客户滿意，來源於我們各個部門每一位員工的通力配合。美國通用公司曾做過一個調查：一個消費者對產品和服務質量的滿意會告訴另外6個人，不滿意則會告訴22個人。可見我們
日常工作中，看似一個小小的投訴，一個客户不滿意，個別員工一個不嚴謹的工作態度，會給我們帶來多大的潛在危害，將浪費多少人的辛勤汗水。國際名人克勞斯總結：一個數以百萬計的個人行為所構成的公司，經不起其中1%或2%的行為偏離正規。正因為這樣，為了讓自我價值得到體現，對於有損顧客感受的行為，我們一定要互相提醒、互相幫助，這樣，我們齊心才會更輕鬆的換取更大的勞動成果。
人不能太浮躁，一下子想做這個，一下子想做那個;其實，絕大多數人的工作是不需要反覆去尋找的，你看準一件事情，就狠狠的紮下去，只要咬定青山不放鬆，一直做下去肯定會成功。有時候，我看到很多員工很有潛質，就想講，如果你一)直努力、堅持、好學、上進，那麼不用多少年，你的成就一定會不可限量。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。今天，我們取得了一定的`成績，但還沒有任何值得驕傲的資本。大家都知道“青蛙原理“，如果把一隻青蛙扔到開水中，青蛙馬上會跳出來，但是，如果把一隻青蛙放入冷水中逐漸加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去。這是一面警鐘，當企業走上正軌以後，我們自身的一些小問題開始被忽略，這些被忽略的細節，漸而久之就會弊重難返，使我們逐漸失去解決問題和應對市場變化的能力。我們__店不缺勤勞、不缺智慧，要在競爭激烈的餐飲市場中繼續保持優勢，我們就必須關注每一個細節、做好每一個細節。所以，本月我們將帶領每一位員工，從實際出發，從客户滿意度出發，從自身做起，注重細節，從細節做起，將日常工作的簡單招式做到極致，將基礎工作的基本要求做都做到盡善盡美，不要因為別人的標準低而降低自己的標準，要用“細微之處見真功”這句話來時刻提醒自己。我堅信我們的努力一定能提高我們的能力，我們的能力一定會幫助我們換取利益。
下面就__店10月份的重點工作作如下佈置：
1、全體員工應積極承擔責任，圍繞客户滿意度，重視客户需求，研究客户感受，團結配合，層層把關，將出品做精、服務做細，做到客人心裏去;把好後勤保障關，力求零投訴;同時，從一點一滴開始節能降耗，嚴把費用控制關;
2、出品部要樹立“出品不是精品就是廢品“的優質意識，嚴把質量關，確保次品決不出現在餐桌上，充分體現出品部的團隊工作作風;
3、前廳部要帶領每一位員工研究和揣摩客户心理，倡導感動服務和個性化服務，並對提供感動服務和個性化服務的員工要特別嘉獎，並登記備案、注重培養;傳菜部要落實帶菜蓋的達成率，恢復戴口罩，確保菜品温度，以提高顧客對出品安全、衞生、快捷的滿意度。
最後，我用山姆?沃爾頓的話來結束今天的講話：“如果你熱愛工作，你每天就會盡自己所能、力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這裏感染到這種熱情”，我相信__店的每一位員工都能成為感染別人的人。
謝謝各位!
店總經理：___
20__年_月_日
中秋節員工大會總經理講話稿 篇12
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
春節即將來臨，我在此謹代表公司藉此機會向諸位拜個早年，祝大家新年吉祥!工作順利!身體健康!閤家歡樂!
此時此刻，除了祝福，我最想説的還是感謝，在這裏，我代表銷售部全體員工感謝公司提供的平台!感謝各位領導的帶領!感謝全體同仁對銷售工作的鼎立支持!
20xx年過去了，在這一年，我們努力過、奮鬥過，有歡笑、有痛苦，有失意、也有成績，對今天來説，那些都已經成為了過去，成為公司發展道路上的一個里程碑。剛剛參加的集團年終會議給我很大的觸動，我們一個總人數佔集團公司三分之一的數量的實業公司，竟然靠他們輸血支持我們。
心裏真不是個滋味，當時我就在想，是我們比他們傻嗎?不是，是我們努力的程度和工作方法與業績優良的公司還有一定的差距。特別是我們的銷售部人員，沒能給公司帶來豐厚的訂單，沒有創造豐厚的效益。這不是必然的，而是因為沒有每個人都在努力，在銷售人員當中，仍然有那麼一部分人，他們得過且過，混日子的思想還是存在的。
一年下來，由於訂單少，利潤低，回款期過長是導致公司虧損的重要因素，儘管有種種客觀理由和原因，但我們不想推卸責任，我們也不能推卸責任。因為公司要我們是來克服困難，提高效益的，否則，要我們銷售隊伍幹嗎呢?任何企業檢驗銷售成績的惟一標準就是看業績增長與否，這始終是硬道理。
不蒸饅頭蒸口氣，新的一年裏，我們一定認真汲取經驗教訓，好好總結想方設法提升銷售業績。爭取打個翻身戰讓公司走向盈利的軌道。在過去的20xx年，我們的銷售隊伍是以新兵為主，大家在摸爬滾打中經歷了種種考驗，遇到這樣或那樣的問題，在種種困難中鍛鍊了我們的銷售隊伍，更重要的是我們的銷售隊伍成長起來了。
又一年的實戰鍛鍊，提高了銷售部每一位員工的工作能力，銷售部制度化、規範化的管理也更加合理。今天開始，我們的銷售隊伍已不再是新兵，而是一批經過一場又一場戰爭洗禮的老兵，積累了豐富的客户資源和人脈，業績的提升必定指日可待。我們還將繼續補充新鮮血液，不斷的培養壯大銷售隊伍。
多年來我一直認為，人要學會感恩，特別是在這個浮躁的時代，有許多企業關門倒閉，職工連工資都難以拿到，所以，今天，我們每個人都應該感謝公司提供這樣一個良好的、穩定的工作平台讓我們一起奮鬥，因此，我希望銷售部每一位員工從現在起，將自己本職工作做好、做到位，特別是客情關係處理上關注細節，粗放的結果是被市場淘汰。所以，我們銷售人員多拿訂單、提高利潤、及時回款，做好嘉一品牌的宣傳就是對公司的最好回報!
20xx開年之際我們喜迎我們公司新產品，這意味着有新的突破，有新的挑戰，新的希望。相信不久會有豐厚訂單像雪花一樣飄來。俗話説，芝麻開花節節高。去年銷售業績比前年有所提升，經過一年的鋪墊、佈局，我們有理由相信20xx年銷售業績會有很大的突破!20xx年在總經理的帶領下，各位同仁的支持下，相信大家一定能完成銷售任務，衝擊更高的銷售目標。
最後，我代表銷售部全體成員向在座的領導、同事們表個態，20xx年我們一定會加倍的努力，交出一份滿意的答卷，謝謝大家!
中秋節員工大會總經理講話稿 篇13
尊敬的各位同仁：
大家好！
一元復始，萬象更新，又是一年一度春節的來到。在新春佳節來臨之際，公司領導給各位同仁拜年，恭祝各位新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意！
歲月不居，天道酬勤。在過去的一年裏，經過各位同仁的共同努力，公司在各方面取得了顯著成效，公司自20xx年1月份起籌建廠房、安裝及調試設備至7月底起試產，生產和管理都逐步邁入正軌、產品質量被客户認可並贏得良好的質量聲譽，並於20xx年1月通過了iso9001質量管理體系和iso14001環境管理體系的認證審核。每一個恆和人都該為公司取得的成就感到驕傲和自豪。汗水、艱辛、成功、喜悦，20xx年，公司全體同仁共同度過了一個極不尋常的一年。一年來，公司領導帶領全體員工，以發展為目標，以創新為動力，以增強核心競爭能力為主線，團結一致、頑強拼搏、迎難而上、不斷開創新局面，為公司在以後的發展打下了堅實的基礎，開闢了廣闊的空間。
成就昨天的夢想，締造明天的繁榮。20xx年是公司發展的起點。20xx年的春天正向我們走來，在新的一年裏，希望與困難同在，機遇與挑戰並存，我們要繼續發揚團結協作、奮發進取、創新求實的優良傳統，堅守“客户至上、誠信為本、持之以恆、和諧發展”的質量方針，並奉行以下經營理念：
一、誠信、用心、進取；服務客户、共創雙贏。
二、以人為本、安全生產、科學管理、超越自我。
三、質量贏市場、創新求生存、信譽求發展、管理謀效益。
把公司做強作為我們發展的第一要務，提升整體管理水平，降低運行成本，全面增強公司素質，確保效益穩步增長。我們全體恆和人將繼續攜手並肩，共同打造公司更加絢麗、輝煌的明天！
每逢佳節倍思親。我們公司是一個來自全國各地的兄弟姐妹組合的大家庭，我們情相依、心相連。公司的輝煌凝聚着大家的智慧與汗水，我們真誠感謝全體同仁為公司發展作出的.貢獻，並致以最親切的問候和最誠摯的謝意！
再一次祝各位同仁春節愉快！
謝謝大家！
中秋節員工大會總經理講話稿 篇14
各位，各位同事：
大家好！
人逢喜事尤其樂，月到中秋分外明。值此年中秋佳節來臨之際，我們歡聚一堂，暢敍友情，共謀發展！共同參與“温情中秋·茶話會”活動，喜迎中秋佳節，同享節日團圓之樂。在此，我代表公司的全體員工，向在場的各位及各位的親友致以最真摯的問候和最誠摯的祝福！
中秋年年有，今日又不同。今年以來，在總經理的正確下，在各部同仁的大力支持下，我們人事行政部、項目部和招部運營的運營管理工作和社會效益，以及顧客滿意度又有大幅提升，基本達到了預期目標。在看到成績的同時，我們還要清醒的認識到工作中，存在的不足和短板。目前，受市場行情、人力資源、社會待遇等方面的影響，我們的人力資源儲備量明顯不足，人員流失嚴重，在一定程度上影響和制約了項目部要人的需求，也給公司部門之間的工作協調、合作帶來了阻力和矛盾。這些問題的存在，有現實客觀原因、也有主觀因素，我作為分管，負有一定的責任成份。今天既然是“温情中秋·茶話會”，這是一次難得的交流機會，也是一個很好的平台。在此我想與大家一起，暢所欲言，共謀公司未來發展大計。
公司榮我榮，公司興我興。我作為公司的一名分管，在接下來的工作中，我將帶領分管部門的員工一道，牢記初心，敢於擔當，爭做表率，為開創公司新局面積極努力！藉此機會，我對分管的部門員工提出三點希望。
一要加強學習，爭當公司的業務骨幹。學習是永恆的話題。要牢固樹立“幹到老學到老”的是終身學習觀，始終把學習作為提升自身素質的基礎，不斷的學習政方針，學習公司行業法規和管理規定，學習服務行業禮儀知識，爭做懂知識、懂管理、有能力、有素質的管理員。為服務好、管理好公司，增強自信心和能力。爭做公司認可，社會公認，同事仰慕的業務骨幹！
二要愛崗敬業，爭當公司的先進標杆。人事行政部、項目部和招部是公司的重要服務窗口，直接面對的是客人，是工作的最前沿，重要關口，工作的好壞，直接關係到公司的聲譽，影響到公司的效益。“一切為了客户，為了客户的一切”是我們工作的宗旨，客户滿意是工作的標準。我將帶領大家牢固樹立憂患意識，牢記“今天工作不努力，明天努力工作”信條，把愛崗敬業放在工作首位，從一個微笑、一句問候、相互支持、相互理解等點點滴滴做起。牢記從細微處見偉大，從細節處見成敗的格言。自覺遵守工作紀律，團結同志，務實工作。要時刻做到“手勤、腿勤、口勤”，時刻做到在崗待候服務、為公司所想、為客人所想，隨叫隨到，對內樹立良好員工形象，對外樹立良好公司形象。爭當公司先進部門，先進員工！為公司運營好人事、薪資、行政業務服務保障，為用人企業輸送優質人力資源，為應聘人員優質服務保障而努力工作。
中秋節員工大會總經理講話稿 篇15
各位同事、各位員工、朋友們：
大家下午（晚上）好！
新春伊始，萬象更新。我們滿載着20xx年的豐碩成果，迎來了充滿生機的20xx年。值此公司20xx年度年終總結大會之際，我謹代表鎮江凱弗瑞照明科技有限公司向公司全體員工和家屬們致以新春最美好的祝福，並恭祝您和您全家新年快樂、閤家安康、萬事如意！
一、20xx年的回顧：
20xx年是公司的開局之年，也是發展非凡的一年。公司在全體員工的共同努力下，總之，公司各項工作均取得了豐碩的成果。
20xx年是高開高走、又好又快的一年。公司實現了綜合實力明顯增強、管理水平明顯提升、制度建設明顯推進、員工利益明顯改善、
團隊建設明顯加強，“五個明顯”的發展成效，所有這些表明了我們凱弗瑞已初具規模，有較強的施工能力和管理水平。
所以，今天我藉此機會衷心感謝各位，因為，我們所邁出的每一步，所取得的每一進步和每一成績都離不開你們的關心和支持；感謝和凱弗瑞一路走來的每一位員工，因為是你們對公司的信任，是你們的努力和堅持；感謝全體員工家屬，因為是你們的無私奉獻和理解，讓凱弗瑞嶄露頭角，取得今天這樣好的成績。同時，也衷心希望你們在以後的日子能更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地向更高更遠的目標奮進。
我知道在我們公司，有許許多多的員工為了工作，主動放棄休息，加班加點；還有許多員工頂着寒風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，還有許多員工風雨兼程，很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我也借這個機會，向你們説一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！你們都是好樣的，擁有你們是公司最寶貴的財富，我們由衷地感到驕傲和自豪！”
二、20xx年的展望：
同志們，20xx年的成績即將成為歷史，20xx年又是充滿希望和美好的一年。今天我們又站在新的起點上，踏上了20xx年發展新徵程，共繪新輝煌即將起航。公司在20xx年主要工作目標：
1、加強人員結構組織，培養員工職業素質，組織技術技能培訓
社會在發展，時代在進步。我們必須認清現在的建設已由規範化走向了精細化的形勢，市場的競爭就是人才的競爭，必須加快人員業務素質培訓，提高業務水平；引進優秀人才，並建立破格錄用機制，進一步優化人才結構，是適應當前發展的迫切需要。因為，每個成功的企業告訴着我們：當員工在不斷進步，企業必將不斷髮展壯大，走向輝煌。
2、縱深推進“制度”和“團隊”兩個建設
（1）縱深推進制度建設就是進一步完善公司的制度體系，把握住管理原則，公平、公正、透明，建立嚴格的管理制度與工作流程，形成“非人管人，而是制度管人”良好氛圍，讓每一位員工的言行舉止都在制度的規範中進行。
（2）縱深推進團隊建設就是進一步完善民主生活會制度，把生活會由領導層擴大到各部門和各班組，加強人與人之間的思想交流；開通全方位、多層次的溝通渠道。同時，加強團隊的紀律建設，我們的團隊紀律表現應是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。
3、繼續抓好質量、安全、效益三大主題
4、積極實施“三大戰略”：（1）人力資源儲備；（2）資質升級；（3）產值跨越
三、寄語
同志們，今天還藉此機會，提出“人、和、力、贏”四字寄語。
第一個字：“人”
公司宗旨首條就是“以人為本”，其重要性不容質疑。一個公司的發展、長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，同心同德，創新進取。大家知道，把公司辦成一個受人尊敬的企業，一直以來都是我們的夢想。什麼樣才叫受人尊敬？就是當你非常自豪地、光榮地告訴你的家人、朋友“我在凱弗瑞工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。我認為，一個有理想，有追求的人，一定會十分願意來凱弗瑞公司工作。因為，沒有任何一個願景或是夢想，能比“把一個新的企業，親手打造成一個知名的企業”更令人振奮和激動人心的事了。同志們，你們選擇了凱弗瑞，我們就責無旁貸地要為你們提供更為寬廣的發展舞台，讓你們不斷進步，讓你們為選擇凱弗瑞永不後悔。我希望，我們的夢想就是所有凱弗瑞人共同的夢想，並以這個夢想為榮。所以，請大家真正地融入公司，把這個公司當成自己的公司，把公司的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想。
第二個字：和
我認為和，就是和睦和諧。《詩經》説：“謙謙君子，賜我百朋”。“團結就是力量”，這句話至今是許多企業裏的.座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解；團結，任何對手都可以戰勝；團結就是力量，團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出企業活力！一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。俗語説，人心齊、泰山移。只有心往一處想，勁往一處使，形成強大合力，企業才會持續快速和諧健康發展。
因此，要求我們每一個員工都要有團隊合作的精神。同事之間若有良好的關係，是絕對有利於大家的工作和健康。我認為人都有長處，要懂得學習別人；人都有短處，要懂得包容別人；人都有苦處，要懂得諒解別人；人都有難處，要懂得幫助別人；人都有好處，要懂得感恩別人。做到“閒談莫論人非，靜坐常思己過”。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。目前，我們部門間如何更好地合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。
第三個字：力
我認為，力是指執行力、思考力。
執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。這就對公司領導提出了更高的要求：（1）領導要以身作則，建立影響力。如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。（2）領導要務實，要深入基層。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作，而是要深入到每一個操作細節，要學會從員工中、從細節中去發現問題。
思考力就是採用什麼樣的流程、什麼樣的方法都要自己去思考。