領導教研會議上的講話稿 篇1
老師們，同志們：
今天，我們在這裏隆重召開全鎮中國小教研工作會議，全面分析上學期質量檢測成績，認真分析新學期教育教學工作面臨的新形式和新問題，動員全鎮廣大教育幹部教師進一步統一思想、振奮精神、明確方向、紮實工作，推進我鎮教育教學工作再上新台階。剛才，教研室的兩位同志分別對上學期國中、國小的質量檢測成績作了詳細深刻的分析，我們要從分析中發現我們的不足，從而認真思索我們下一步的工作思路。下面，結合我鎮教育工作當前的現狀，就我鎮下一步的教育教學工作講幾點意見：
一、堅持學校教學工作中心地位不動搖
作為一所學校，決定其發展的因素有很多，但最重要的還是教學工作，因為教學工作是直接面對學生的教育，學生的德、智、體、美的全面發展幾乎都是在教學工作領域完成的。其他一切部門直接的、間接的為教學提供服務的工作，都要牢固樹立為教學服務的思想觀念，以為教學服務的態度。要真正將教學工作作為學校的中心工作，我們必須要做好師資、服務、投入三個方面的工作：
1、重視師資隊伍建設。教學質量的高低，取決於教師的人品和水平。一支由有一定比例的“名牌教師 ”組成的精鋭部隊，可以使學校成為“名牌學校”。學校首先要樹立起教師的地位，真正形成尊重人才、尊重教師的風氣。現在我鎮個別教師還存在“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的思想，這對我們全鎮的良好工作環境的形成，對於教師一心從事教育教學工作的積極性帶來了較大的負面影響，必須在制度上、待遇上大力向勤勤懇懇幹工作的優秀教師傾斜，真正形成在政治上信任他們，在工作上依靠他們，在生活上關心他們，使他們真正有地位，有安全感、有成就感，有歸屬感;要把提高教師的水平，作為重中之重，在培訓經費、培訓時間上給予保證，加大對中青年教師的培養力度，要為他們做好服務性工作，為他們排憂解難，使他們能夠順利地、專心致志地做好本職工作。
2、關注教學過程。所謂以教學為中心，重要的是要提高全校教職員工包括領導對教學的服務意識，職能部門和非專職教學人員包括教學輔助人員，都要以為教學服務為第一要務，要緊緊圍繞教學開展工作。
3、加大教學投入。在現代化的條件下培養人才，在教學內容上就必須跟蹤教改的前沿，而教學內容的現代化決定了教學手段的現代化 ，要提高教學質量，要使教學能順利進行，就必須加大對教學的投入，加快儀器設備的建設，要使教學跟上現代化的步伐。
二、堅持狠抓教學管理和教學質量不動搖
質量，是教育的立足點，也是教育的生命線。我們要始終堅持“質量立校、質量興校、質量強校”的辦學理念，僅僅抓住提高教學質量這個核心不放鬆，牢固樹立質量意識，把教學質量作為教育發展的第一要務。然而，質量的高低取決於教師課堂教學效益的高低和學校教學管理的高低。目前，我鎮的教學工作還存在一些較為突出的問題，主要表現在以下三個方面：
1、課堂教學問題。課堂是學校的心臟，教學質量的高低取決於課堂教學水平的高低。但是有些學校的課堂教學還存在一些問題。一是課堂效益不高或不均衡。教師課堂效率觀念弱，泡、磨意識強，有的教師“十節課不如一節課”，部分教師甚至不會上課，課堂上只是在同一層面的重複講授，而非螺旋式的提煉昇華。二是管理者對課堂教學過程關注不夠。聽評課活動參與得很少，過程監督和指導力度不大，甚至過程監督在走過場。三是課堂教學中只管教不管學的現象比較嚴重。只教書不育人，其結果是既教不好書也育不好人。四是課堂中重視共性問題而忽視個性問題。解疑答難和個別輔導落實不到位，重視預設和靜態資源而忽視生成和動態資源，隨機應變的教學機智不強。
2、教學常規問題。從一定意義上説，教學常規的質量決定着課堂教學的質量。然而，實事求是地講，在教學常規的管理中，學校普遍存在只重視教師書寫教案的數量和教學計劃、教研計劃、作業批改記錄、聽評課記錄等落實到紙面上的東西，卻忽視了課堂教學這一中心。打個比方，牽牛“只牽了牛蹄子，沒牽住牛鼻子”，結果是幹部督查走過場、教師落實走了樣，教學常規從教師落實到學校檢查都存在着形式主義和應付思想。在平時的檢查中，我們發現很多教師的常規項目齊全、數量充足，且均有檢查記錄，但質量卻有待於進一步提高。可以説説，大部分教師的教學常規是無效勞動。備課與上課脱鈎，甚至“兩張皮”的現象相當嚴重。這樣的教學常規無論在時間上、精力上還是在經濟上都是一個極大的浪費。
3、觀念和意識問題。影響教學質量的原因是複雜的，也是多層面的。至少作為管理者有失職之嫌，負有不可推卸的責任。如果説上述兩個問題是顯性原因的話，那麼師生的意識形態和學校精神就是隱性因素。而這一點往往被我們所忽略、忽視。目前，有些學校精神疲軟，缺乏昂揚向上的鬥志，雷厲風行的作風，其表現是懶、散、鬆、慢。有些幹部教師作風華而不實，消極怠工，其表現是飄、浮、粗、淺。也有的校長不以滿腔熱情投入到學校的管理和教學中，沒有為教師樹立良好的榜樣，不深入實際，深入課堂，深入學生，不掌握教學一線真實情況，也就不能對教學工作做出正確的判斷與決策，甚至對兄弟學校取得的成績評頭論足、説三道
四。上述問題，雖然發生在部分單位，但嚴重製約全鎮教育教學質量的提高，必須高度重視，切實加以解決。
三、堅持制度貫徹落實不動搖
為儘快擺脱我鎮教育工作的落後局面，促進我鎮教育工作的快速進步，在進過反覆醖釀和完善後，鎮黨委政府出台了龍政發20xx[67]號文件，文件中對教師的請假及考勤、教師的教學工作及評價、教育幹部的職責與追究都作了詳細、嚴格的規定。在今後的工作中，我們將嚴格按照文件精神貫徹落實，真正解決“教師干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”，“教師幹，幹部看”，“不上班照樣拿錢”等一系列不正常現象。全體校長、教育幹部、教師必須將思想統一到這個文件的精神上來，堅決貫徹落實好這個文件。對全鎮教職工比較關注的問題，我們將逐一加以解決。在《龍廷鎮教職工請假及考勤制度》中，我們嚴格規定了教師的請假程序，特別是對長期請假教師，鎮黨委政府將嚴格把關，加強跟蹤監督，確保在全鎮搭建一個公平、公正、公開的工作平台，營造一個良好的工作環境。在《龍廷鎮教師管理辦法》中，對教師的教學質量的評估運用了科學的評價體系，真正體現多勞多得的原則。在《龍廷鎮教育幹部管理辦法》中，對教育幹部的職責做出了明確的要求，教育幹部要身先士卒、率先垂範。在《龍廷鎮中國小校長管理辦法》中，更是對校長提出了更高的要求。希望廣大幹部教師以文件中的要求為準則，求真務實，勤奮工作，不折不扣的落實好文件精神。鎮黨委政府已明確作出指示，會嚴格執行文件要求，對違反文件要求的幹部教師將會做出嚴肅處理，並且有決心和信心將這個文件持續的執行下去。近期，鎮黨委政府又出台了《龍廷鎮教育工作督查制度》，併成立了由鎮黨委政府主要領導為組長的督查組，主要針對文件的落實情況進行督查。9月24日，督察組已經深入五個學校開展工作，並將在今後不定期進行督查，督查中發現的問題，將會以書面形式彙報鎮黨委政府主要領導，對不能嚴格落實文件精神的學校，鎮黨委政府將採取必要的措施予以處理。我們相信，有市教育局領導和鎮黨委政府領導的關心和支持，我鎮的教育工作必將會有一個翻天覆地的變化。
同志們，大力加強教育教學工作，不斷提高教學質量是我們共同的責任和義務，希望全鎮廣大幹部教師立足本職崗位，時刻保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，開拓創新，鋭意進取，紮紮實實地做好本職工作，為全面提高我鎮的教育教學質量做出應有的貢獻!
謝謝大家!
領導教研會議上的講話稿 篇2
尊敬的劉省長，各位領導、同志們：
剛才，省委組織部張廣智副部長宣佈了省委、省政府的決定，馮傑和陳春明同志分別擔任酒鋼集團公司董事長和黨委書記，我堅決擁護。這次組織上安排我到省裏工作，我堅決服從。我深知，我個人工作的變動，這不僅是省委、省政府對我的培養、信任和關懷，更重要的是體現了省委、省政府對酒鋼工作的肯定，對酒鋼領導班子和幹部隊伍的肯定以及對酒鋼發展的重視、關心和厚愛。特別是劉省長親臨酒鋼，剛才又作了重要講話，更讓我們感到莫大的榮幸和激動，使我們深受鼓舞。
我於1982年8月畢業於西安冶金建築學院冶金系冶金工程專業，從大學畢業至今已有20xx年，除在新疆工作了3年和在省政府國資委及天水市委工作了3年多外，我在酒鋼這片熱土上已經學習工作了20xx年零9個月，也就是23個年頭。20xx年，在歷史長河中只是彈指一揮，但對於一個人一生有限的工作時間來説，不是短暫的，對於一個企業來説，也是不尋常的。20xx年來，我親身經歷和親眼見證了酒鋼從“六五”到“”的艱辛發展歷程，親身經歷了和親眼見證了酒鋼在“艱苦創業，堅韌不拔，勇於獻身，開拓前進”的“鐵山精神”激勵下，乘着改革開放的東風，抓住機遇，迎接挑戰。從有鐵無鋼並且鐵產量僅有50萬噸發展到鐵鋼材完整配套、鋼和鋼材今年將雙雙突破1000萬噸的歷史性跨越。特別是面對20xx年全球金融危機的嚴重衝擊，在酒鋼危急存亡之時，我們在省委、省政府的正確領導下，公司上下眾志成城，攻堅克難，卓有成效地應對了危機，鞏固並擴大了發展成果，企業步入了良性發展的快車道。20xx年來，我從企業最基層崗位幹起，從一名普通技術員做起，一步一個腳印，逐步成長為一名企業高管人員。我本“草根”，是組織的培養和信任，是酒鋼廣大幹部、職工、家屬的理解與支持，是傳密、志斌等班子成員的合作與配合，是光明、亞軍等市委、市政府領導的關心與幫助，是馬鴻烈、馬忠樸等許多老領導、老同志、老同事甘為人梯、甘當鋪路石，才使我走上了重要領導崗位。酒鋼培育了我，嘉峪關這片熱土養育了我，對此，我常懷感恩之心，我深深熱愛和忠誠於這個企業、這座城市，對自己曾是一個酒鋼人、嘉峪關人感到無比的自豪和驕傲，對酒鋼和嘉峪關市取得的每一個成就、每一個變化、每一個進步感到由衷的高興和激動。我深深地感謝你們，感謝你們以艱苦創業的意志、堅韌不拔的毅力、勇於獻身的品質、開拓前進的精神感染着我、薰陶着我、教育着我;感謝酒鋼全體職工和家屬，在金融危機嚴重衝擊的最困難時期，與我一起擔負責任、承受壓力，給我以信心和力量;感謝你們在我從青澀走向成熟的歷程中，給予我的寬容與包涵，關懷和愛護;感謝你們在我人生艱難困苦的日子裏，給予我的鞭策和鼓勵，支持和幫助。在酒鋼工作的時間，是我人生中十分難忘的一段歲月，是我事業中非常寶貴的一段經歷，也是我工作中充實而又愉快的一段黃金時光。我將倍加珍視並永遠記住這段人生之春、人生之華的美好時光，倍加珍視並永遠記住各位同志的支持幫助，倍加珍視並永遠記住與酒鋼和嘉峪關市各位同志結下的深情厚誼。
撫今追昔，百感交集。回首這段歲月，我感到欣慰的是，酒鋼，在我們一棒又一棒的接力中，不但得到了發展，而且發展得更好更快。作為個人來説，我感到最欣慰的是，在20xx年重新回到酒鋼的這3年多來，為了帶領酒鋼走出金融危機的困境，傾注了我全部的追求和心血，在以傳密為書記的黨委的全力支持下，我較好地完成了這一棒的衝刺，沒有辜負組織的重託、職工的期盼。但是，由於能力和水平的侷限，儘管本人在主觀上作出了很大的努力，仍然有許多沒有做好的事，留下了一些不足與遺憾。特別是由於我性格上的一些原因，批評人較多並且有時不留情面，無意中傷害了一些同志的感情，這讓我難以釋懷。但這都將作為對我的借鑑和啟示、激勵和鞭策，使我在今後的工作中能夠努力做得更好。今天也藉此機會，向因我個人的原因，留給酒鋼的些許遺憾，留給同志們的某些委屈，向大家表示深深的歉意!
同志們，酒鋼的發展已進入了一個新的歷史階段，“”集團要實現跨越式發展，進入中國企業500強前100名。這是一個宏偉的目標，鼓舞人心，催人奮進，但任務十分艱鉅，面臨的形勢依然嚴峻複雜，需要全體酒鋼人下大功夫、化大氣力去拼搏、去爭取。我對此充滿信心，因為酒鋼的班子，是一個講政治、講大局、講團結的堅強領導集體;酒鋼的幹部，是一支想幹事、能幹事、幹成事的高素質隊伍;酒鋼的員工，是一支用“鐵山精神”培育起來的敢打硬仗、善打硬仗的攻堅克難的隊伍。這正是酒鋼的脊樑，酒鋼進步發展的支柱。這些年來，傳密同志為此傾注了大量心血。對班子和隊伍而言，以傳密為書記的黨委，全力支持配合行政工作，創造性地開展黨建和思想政治工作，凝聚了人心，穩定了隊伍，煥發了精神;對我個人而言，傳密同志是一位可親可敬的兄長，他心胸寬廣，為人忠厚，品行端正，作風民主，具有很強的親和力，實為我學習的榜樣。我也衷心希望酒鋼廣大幹部職工，酒鋼的班子成員，能夠全力支持、全力配合馮傑和陳春明同志的工作。他們二人年富力強，具有豐富的基層、機關工作經驗和實踐才幹;他們思想解放，求真務實，具有強烈的事業心和責任感，我完全贊同劉省長對他們的評價，我完全相信他們是能夠勝任這一工作的。我衷心希望酒鋼上下深刻領會、堅決貫徹好劉省長的重要講話，精心籌劃，真抓實幹，精誠團結，開拓創新，不辜負省委、省政府的重託和期望，全面實現“”奮鬥目標，為我省工業強省和經濟社會跨越式發展做出新的更大的貢獻!
同志們，離別之際，心情久久難以平靜。20xx年前，是酒鋼前進的號角，把我召喚到了酒鋼這個大家庭、大熔爐，讓我們一起共事，一起奮鬥，一起成長。因此，我十分珍惜這種緣分、情分和福分，無論在何時，無論到哪裏，我都會永遠珍惜和珍藏，將它化為我全心全意為全省人民服務的動力。我也會繼續關心和支持酒鋼的發展，為酒鋼的發展壯大繼續給力，繼續加油。今天，面對我工作、學習、生活了20xx年的酒鋼，面對給予我最大精神財富的酒鋼，面對與我一起並肩戰鬥、合作共事，給予我充分理解、熱忱關心、全力支持的各位領導、同志們、朋友們和廣大幹部、職工、家屬，我要再次真誠地感謝你們，祝福你們，祝酒鋼的明天更美好!
謝謝!
領導教研會議上的講話稿 篇3
同志們：
剛才，市委全會聽取了6位鄉科級黨政“一把手”述職述廉報告，6位同志以勇於自我解剖、敢於全面審視的態度，既報告了在工作中履行職責情況，又報告了貫徹落實黨的反腐倡廉建設方針政策及廉潔自律的情況;既根據反饋的意見有針對性地就自身存在的問題和不足進行了剖析，提出了整改措施，又就現場提出的問題認真作了答覆，我認為大家講的比較客觀、實際，講的都很誠懇。在鄉科級黨政“一把手”中開展述職述廉評議活動，這是貫徹落實黨的xx大精神 的具體體現，也是今年我市開展黨風廉政建設工作的一個延伸。我認為主要意義有三點：一是認真落實上級紀檢委有關規定，加大對鄉科級領導幹部工作履職、從政行為、落實廉潔自律各項規定的監督力度，樹立我市鄉科級領導幹部廉潔勤政的良好形象;二是通過述職述廉民主評議這種方式，對我們的鄉科級黨政“一把手”進行考核，看看我們鄉科級黨政“一把手”到底稱不稱職，羣眾基礎怎麼樣，大家究竟對他怎麼評價，這也是市委今後選拔或聘任科級領導幹部的重要依據;三是通過今天的述職述廉評議會，調動鄉科級領導幹部的工作積極性、創造性，以奮發的精神狀態投身於今後的工作中，從而推動各項工作開展。今天的會議開得很好，達到了預期目的，為不斷堅持和完善述職述廉彙報制度，積累了成功經驗，奠定了堅實基礎。下面，我代表市委全會對同志們提幾點要求。
一要勇擔重任。黨把非常重要的位置，交給了我們，這是對我們最大的政治信任，我們要切實承擔起責任，這個責任，重於。信念堅定，勇擔重任，認真履職，發奮進取，既是一個政治品質問題，也是一個思想境界問題;既是一種能力，也是一種勇氣。站在新的歷史起點上，堅持科學發展觀，構建和諧社會，實施“三三四一”戰略和實現“保五爭三”目標，是歷史賦予我們的神聖使命。完成這一歷史使命，關鍵在於大家以堅強的黨性觀念和組織原則，認真貫徹黨的決策部署，把握大勢，總攬全局，堅持發展是硬道理和經濟建設為中心，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，切實擔當起解放思想、改革開放的重任，擔當起工業立市、農業穩市、旅遊興市的重任，擔當起保增長、促發展、促穩定、生的重任。作為一個地區、一個部門的主心骨，必須謀全局、抓大事，無私無畏，責任為重，不靠、不推、不躲、不拖，不庸碌，對市委、政府決策負責，對人民羣眾負責;敢闖敢幹，敢於直面困難、正視矛盾、迎難而上破解發展中的難題，始終保持良好的發展勢頭。
二要提高本領。當前，我市面臨着經濟社會發展的新挑戰，面臨着保增長、調結構、上水平新的工作任務，對同志們的能力、水平、素質提出了更高的要求。要切實保持工業經濟平穩較快增長，切實抓一批大項目、好項目、新項目，擴大固定資產投資，切實抓好經濟增長、城市建設、農業發展、社會保障、強農惠農等工作，不斷增強解放思想、幹事創業、把解決當前經濟困難與可持續發展統一起來的本領，能辦成別人辦不了的事情，能拿下別人拿不下的項目，能落實別人落實不了的工作，能解決別人解決不了的問題。不管面臨多大困難和多少問題，都能攻堅克難，以只爭朝夕、奮發有為，不達目標不罷休的決心和韌勁抓好落實、推動工作。
三要心繫羣眾。同志們都是黨在當地人民羣眾中形象的具體代言人，直接面對的是羣眾，一言一行、一舉一動，羣眾都看在眼裏、記在心上。大家要重官德、重口碑、重民意。始終把羣眾的安危冷暖放在心上，常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀之策，多辦利民之事。任何時候，都要心中裝着老百姓，不能虧待老百姓。經常深入到基層和羣眾中去，面對面地聽取意見，實打實地解決問題，要為民辦實事，順應民意、化解民憂、為民謀利。大力推動創業、就業、社保安民。要下大氣力解決好羣眾呼籲較為強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難羣眾生產生活的工作。我們決策想着羣眾，羣眾就會支持我們把決策變成藍圖;我們行動為了羣眾，羣眾就會與我們，共建和諧。
四要嚴於律己。做官要有骨氣、有正氣。做官的骨氣，在於有原則、有操守、有正確的價值觀;做官的正氣，在於有黨性、有是非、有正確的利益觀。權力是把雙刃劍。面對不正之風的侵襲，面對少數別有用心的人拉攏腐蝕，倘若道德缺失，經不住誘惑，把不住操守，拿了不該拿的，做了不該做的，也就丟了骨氣，沒了正氣，為了身外之物而葬送前途命運，這樣的教訓太深刻了。同志們要自覺遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，用《廉政準則》來規範自己從政行為;要倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在“一把手”這個崗位上為民造福的機會，始終保持共產黨人的浩然正氣，正確對待和行使手中的權力，守住骨氣，弘揚正氣，嚴於律己，廉潔自律，一心一意幹事創業，博得一個堂堂正正、問心無愧的人生。作為黨政“一把手”，不僅要管好自己、家屬和身邊的人，更重要的是帶好班子、帶好隊伍、帶出好風氣。
同志們，歷史選擇了我們，我們就要做好歷史所賦予的事。每個領導幹部要胸懷全局，忠於事業，盡心盡力盡責任，求真務實抓落實，努力創造出無愧於組織、無愧於時代、無愧於人民的業績，向黨和人民交出一份滿意的答卷!
領導教研會議上的講話稿 篇4
“”總體發展目標：全面貫徹實施《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，落實“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量”的20字方針，積極實施科教興縣和人才強縣戰略，完善現代教育體系，打造教育更台;優質均衡發展城鄉教育，深化教育內涵建設，提升教育發展水平;加強教育隊伍建設，構築教育人才高地。圍繞“”期間讓全縣人民羣眾子弟“有學上、上好學”的總體發展目標，繼續加快教育事業發展步伐。
主要目標任務：
(一)學前教育。基本普及學前教育。按照政府主導、社會參與、公辦民辦並舉的辦園方針，到20xx年，政府需投資5621萬元，在城區和鄉鎮建設17所中心兒園(我縣現有縣直幼兒園和鄉鎮獨立中心幼兒園5所)，力爭學前三年率達到65%，學前一年入園率達到90%。
(二)義務教育。推進義務教育均衡發展。按照“國小中心化，國中鄉鎮化，村村都有教學點，地域面積大、人口分散的村組還要有下伸點”，這一目標，具體規劃：
1、縣城：隨着我縣城市化和工業化建設步伐的加快和縣城人口的急劇增加，到20xx年城區國小學生將增加5034人;城區國中學生將增加4847人。未來5年，共需投資8583萬元，擴建城區三小、四小、二中，城區五小、六小、城區三中、四中，從根本上解決城區大班額問題。
2、鄉鎮：到20xx年，全縣將保留74所中心國小，11所完全國小，190個教學點;鄉鎮國中學生將達到1.7萬人(現有13096人)，需要擴容。“”需投資13818萬元，實施中國小校標準化建設，全面消除D級危房，充實現代化教學設施，推進城鄉義務教育均衡發展。
(三)高中階段教育。“”我縣已經實現了高中縣城化目標。到20xx年，高中階段(含普通高中和中等職業學校)毛入學率要達到90%。xx期間，要解決兩個問題：一是擴容。隨着學齡高峯期的到來，高中在校學生將增加4400人，需投入6360萬元，一所可容納60個教學班規模的四高。二是提高質量，讓學生享受優質教育。
職業教育。圍繞市場需求，按照工學結合、訂單式培養的模式，辦好中等職業教育，確保職業學校的學生都能學到一技之長，使他們就業有技術，創業有門路。
工業、企業的快速發展，需要大量的高等技術人才。因此，在辦好中等職業教育的基礎上，要積極發展高等職業
教育，加快職業學院建設步伐。
(四)體育中心建設工程。積極爭取和引進資金，規劃投資1.5億元，徵地150畝，建設主體場館(含游泳館)、400米跑道、青少年活動中心、其他健身、籃球場、網球場等。農民健身工程。需投資300萬元，逐步對我縣100個自然村農民健身工程進行扶持。
(五)師資隊伍建設。要辦好人民滿意的教育，除硬件設施投入以外，還需要有優質的師資隊伍作保障。到20xx年，全縣需要增加教師2134人，平均每年需補充400人。按照宛政辦[20xx]122號文件精神，建立健全中國小校教師補充錄用長效機制,每年有計劃地錄用一批師範院校本、專科優秀畢業生補充到教師隊伍，以保證正常的教育教學需求。
三、強化“四大建設”，打造幹事創業發展環境
目前，全縣教育發展勢頭良好，面對激烈的競爭態勢，不進則退，慢進也是退，我們必須埋頭苦幹，高起點、高標準、嚴要求，才能實現教育強縣的既定目標，當前和今後一段時期，我們要着重強化“四大建設”，狠抓工作落實，增加發展活力。
一是強化思想建設。堅持“五少五多”，即：少一點“自我感覺良好”，多一些危機感和憂患意識;少一點自己跟自己縱向比，多一些與先進縣市和先進鄉校橫向比的緊迫感;少一點“條條框框”，多一些創造性和開拓意識;少一點“個人利益”，多一些公開公正和大局意識;少一點“人情關係網”，多一些按規律辦事和依法執教意識，凝聚推動科學發展的強大思想合力。深入開展“創先爭優”、創“五好”黨組織活動，繼續深化“三級聯創”和“四聯四創”活動，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用。
二是強化班子建設。牢固樹立“團結、務實、廉潔、高效”的工作思路不動搖，堅持正確的用人導向，嚴格實行“下管一級首長負責制”，認真解決“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣” 的管理粗放問題。抓班子建設，首先要加強校長隊伍建設。校長要樂於讀書學習，立足高境界，更新辦學理念，掌握最新教育理論，科學管理學校。要敢抓敢管，敢於碰硬，弘揚正氣，抵制歪風邪氣。班子成員要堅持深入課堂聽課評課，注重研究教情、學情，指導和服務教育教學工作，進一步提高教育教學質量。要廉潔自律，做到慎獨、慎微、慎權，靠身正帶人、靠廉潔聚人、靠律己服人、靠無私感人。要善於聽取不同的意見，團結帶領一班人，共謀學校大發展。班子成員要團結一心，凝聚共識;相互補台，同舟共濟;廉潔高效，雷厲風行。要相互尊重，相互支持，相互溝通，努力打造一支“想幹事、能幹事、會幹事、幹實事”的優秀幹部隊伍。
三是強化作風建設。要全面推行首問負責制，健全績效評價機制，強化督導檢查，嚴格考核獎懲，推動工作落實;中國小校領導班子要堅持做到：在其位、謀其政、盡其責，自覺地把實現自我價值與推動全縣教育事業發展有機結合起來，扭住發展不放鬆，奔着目標不停步，盡心盡力地抓落實;切實增強時間意識、目標意識、進取意識，每一位班子成員都要在各自的崗位上，想方設法把事業做大，把工作幹好，努力把尋常工作做得不尋常，把優勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品，最大限度地激發工作熱情，使廣大教職員工在轉型發展中建功業、爭一流，努力形成只爭朝夕、奮發有為、你追我趕、爭先發展的生動局面，確保“”規劃圓滿完成。
四是強化廉政建設。緊緊圍繞增強黨員幹部的免疫力、防疫力、醫治力“三力”，解決好不作為、亂作為、慢作為、濫作為，時刻關注羣眾反映的熱點、難點，狠剎吃喝風、賭博風、享樂風“三大問題”，自上而下，確保政令暢通;防止決策失誤、行為失範;杜絕形式主義，破除官僚主義;不折騰、不作秀，不推諉扯皮、不敷衍塞責，做一名羣眾稱心、自己安心、組織放心的學校領導幹部。同時，希望大家注重建立激勵約束機制，率先垂範，把隊伍帶好，大力營造風清氣正的幹事創業環境。因為，只有這樣，我們才會贏得羣眾的信任和支持，我們的事業才會無往而不勝。
“盛世春潮催人進，跨越發展正當時”。各位校長、同志們，教育又站在一個新的歷史起點上，新的目標令人鼓舞，新的任務催人奮進，讓我們把思想統一起來，把智慧集中起來，以敢於開拓創新的精神，敢於超越前人的魄力，敢於迎難而上的膽識，切實擔負起新的歷史使命，堅定信心，再鼓幹勁，強化措施，狠抓落實，力爭完成各項目標任務，實現“”規劃的良好開局，努力開創全縣教育工作新局面，為建設“富強、秀美、和諧”的新做出新的更大的貢獻!
領導教研會議上的講話稿 篇5
各位同事，各位家屬：
大家下午好!
東風迎新歲，瑞雪兆豐年。帶着勝利的喜悦，我們送走了碩果累累的20xx年;滿懷着豪情與期待，我們又迎來了充滿希望的20xx年。值此辭舊迎新之際，我謹代表湯口鎮黨委、湯口鎮人民政府，向一直關注並支持湯口鎮建設與發展的區直幫扶單位,向一年來辛勤工作在各個崗位上的同志，向默默支持我們工作的村居兩委和機關幹部職工家屬們致以誠摯的問候和崇高的敬意! 一起走過的20xx年是光榮的一年，在上級黨委、政府的正確領導下，在我們各位家屬的充分理解與積極支持下，鎮村兩級幹部眾兢兢業業，無私奉獻，團結一致、奮力拼搏，全鎮經濟社會發展繼續保持了較好態勢。經濟實力更強。税收收入實現3200萬元，招商引資到位資金突破4億元，全社會固定資產投資達到
5.8億元，農民人均純收入接近6000元，主要經濟指標全面超額完成。城鎮面貌更新。全年投入數百萬元，進一步完善了城鎮基礎設施，進一步美化了生活居住環境。而且，以湯口印象、浮溪花園等重點項目為抓手，進一步加快了現代化的旅遊重鎮建設步伐。社會更加和諧。鎮村工作高效有序，羣眾建設美好家園的熱情空前高漲。17項民生工程快速推進。 “文明湯口”、“平安湯口”等的建設均取得顯著成效。對外影響更大。全年獲得省級以上榮譽11 項：九龍瀑成為國家4A級風景區，翡翠人家成功爭創全國工農業旅遊示範點;湯口鎮被評為首屆“安徽省最佳旅遊鄉鎮”、首屆“安徽省文明村鎮”和“20xx中國熱點旅遊小鎮”，鎮政府榮獲“數字安徽”五年建設農村農業信息化領域先進單位。這一切成績的取得，離不開全鎮人民的積極參與，更是我們鎮村兩級幹部職工努力的結果、能力的體現。
成績的背後，凝聚了我們廣大幹部職工的辛勤汗水。多個少週末，我們的鎮村幹部沒有休假;多少個夜晚，我們鎮村幹部工作到深夜。我們的幹部職工瘦了，可羣眾的腰包鼓了;我們的幹部職工累了，可老百姓真心的笑了。在工作中，我們的幹部職工拼搏奉獻;在拆遷時，我們的幹部職工合作無間;在羣眾面前，我們的幹部職工以誠相待;與外界交流，我們的幹部職工幹練文明。為了工作，我們岡村的計生專幹不幸遭遇車禍;為了工作，我們的組織幹部婚嫁只請了6天。一樁樁、一件件，多如繁星，數不勝數。
這些成績的取得，離不開我們家屬的理解和支持，甚至飽含了家屬們冤屈的淚水。有人戲説，在湯口鎮工作的幹部，都是石頭裏蹦出來的，都是和尚和尼姑，不看望父母，不照顧子女。有的幹部，小孩生病發着高燒，也只能是趕回去看看;有的幹部，回太平辦事都不能回家過上一夜。我們的家屬只能默默地挑起家庭的擔子，為此作出了巨大的犧牲。其實，黨委、政府既不想，更不願，但我們的任務實在太重，我們的幹部實在太苦。不過，我們的付出，湯口會記得我們!
今天，在這裏舉行鎮村幹部職工家屬答謝會，就是感謝大家為湯口鎮“兩個重鎮”建設作出的巨大貢獻。同志們，天行健，君子以自強不息!20xx年，你們的辛勤，給了鎮黨委、政府無數的感動，你們所創造的輝煌，必將被載入湯口發展的史冊。20xx年，我們發展的任務會更重，肩上的壓力會更大。但我堅信，我們有這麼好的家屬，有這麼強的隊伍，再多的困難也能戰勝，再高的目標也能實現。我堅信，新的一年，我們必將能夠繼續書寫更加壯美的篇章。
最後，再次感謝我們可愛的家屬，我們可敬的幹部,還有我們區直幫扶單位的各位領導。並祝願大家新年愉快，萬事如意!
謝謝。
領導教研會議上的講話稿 篇6
同志們：
這次市委對我縣縣委主要領導進行調整，充分體現了市委對我縣各項工作的關懷和重視。
周輝同志20xx年2月由中方縣委副書記、縣長調任漵浦縣委副書記、縣長，從20xx年4月起擔任縣委書記。四年來，在市委、市政府的正確領導下，他團結和帶領全縣各級領導班子和廣大幹部羣眾，搶抓機遇，迎難而上，鋭意進取，為不斷開創我們漵浦科學發展、富民強縣、社會和諧新局面做出了積極貢獻。他堅持黨的領導，注重黨的建設，在他的團結和帶領下，我們深入開展了幹部作風整頓活動，多次舉辦領導幹部理論務虛會，紮實開展以創建“五好”鄉鎮黨委、“四好”領導班子和“五好”村黨支部為主要內容的“三級聯創”活動，切實加強了全縣黨員幹部的思想作風建設，全縣黨政班子凝聚力、戰鬥力以及開拓創新和駕馭全局的能力得到不斷增強;他努力實踐“三個代表”重要思想，大力倡導求真務實的工作作風，在他的團結和帶領下，先後奪取了抗洪搶險、抗擊冰雪災害等各種突發性災害的重大勝利;他堅持以科學發展觀為指導，以高度負責的敬業精神對待工作，在他的團結和帶領下，漵浦經濟社會發展續寫了新的篇章。全縣生產總值、地方財政收入等主要經濟指標連續4年保持了兩位數的增長，工業經濟上繳税金突破億元大關，投資近10億元的湘維年產5.5萬噸PVA項目落户漵浦，邵懷高速漵浦連接線等重大項目成功實施，城北、城西開發順利進行，科技、教育、文化、衞生、計劃生育、勞動保障等社會各項事業齊頭並進;他堅持走改革開放的道路，自我加壓、負重奮進，在他的團結和帶領下，漵浦農村綜合改革、國有企業改革、政府機構改革等各項改革取得重大突破，招商引資水平有了全面提高，成功舉辦了首屆中國·漵浦屈原文化節，漵浦對外形象不斷彰顯，經濟發展的後勁顯著增強。同時，在他的團結和帶領下，漵浦的安全穩定工作得到全面加強。在四年的時間裏，周輝同志和漵浦的廣大幹部羣眾也結下了深厚的友誼，建立了深厚的感情。
剛才，周輝同志發表了充滿熱情的講話。在此，我再次提議，對周輝書記在漵浦任職四年以來所做的大量卓有成效的工作和所付出的心血和勞動，讓我們用最熱烈的掌聲表示最衷心的感謝!同時，我們也熱忱地希望周輝同志能夠繼續關注漵浦的各項工作，繼續為漵浦經濟和社會發展提供更多的幫助和指導。我們也衷心祝願周輝同志在新的崗位上，工作順利，碩果累累!
根據市委人事調整安排，由宋智富同志接任縣委書記。我們將堅決擁護市委這一決定，一如既往、全力以赴像支持周輝同志一樣，支持智富同志的工作。剛才市委組織部陳一翔副部長已對智富同志作了介紹。智富同志曾多年擔任過縣級主要領導，有着豐富的領導經驗，思想解放，思路清晰，嚴於律己，待人謙誠，政治立場堅定，組織紀律觀念強，在幹部羣眾中享有很高的威信。我們相信，在市委、市政府的正確領導下，在智富同志的帶領下，漵浦全面建設小康社會的步伐必將沿着正確的方向繼續前進，漵浦經濟建設和社會各項事業必將開創新的輝煌!
領導教研會議上的講話稿 篇7
各位家屬、幹部同志們：
今晚，我們歡聚一堂，回顧20xx，展望20xx，共同慶賀新春佳節。首先，我代表鎮委、鎮政府，對大家的到來表示熱烈的歡迎，並致以新春的問候和美好的祝願!
過去的一年，是進入新世紀以來經濟社會發展最為困難的一年，也是全鎮上下眾志成城，應對危機，克難攻堅，實現轉型發展的一年。在市委、市政府的領導下，我們堅定不移調結構，大力推動產業轉型、升級和發展，第三產業比重提升了*個百分點。我們堅定不移保增長，在極其艱難的情況下，實現了全年生產總值、實際利用外資和全社會固定資產投資的新增長。我們堅定不移抓項目，加快推進規劃建設，正式啟動了*項重點工程。我們堅定不移惠民生，深化推進環保、城管、公共安全等社會管理，全面取得了教育、科技、健康、社保、文化、體育等社會事業的新進步。一年來，我鎮成功創建了“”、**鎮，獲得先進鎮和市先進鎮等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開全體幹部羣眾的眾志成城和努力奮鬥，更離不開各位家屬的理解、支持和幫助。在此，我代表鎮委、鎮政府，向你們表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!
如今，經過危機洗禮後的，更加頑強堅定;經過嚴峻考驗的**人民，更加鬥志昂揚;經過精心改造和新一輪建設的城市，將更加靚麗繁華，前程似錦。新的一年，我們將再接再厲，按照市委、市政府的工作部署，堅定不移調結構，腳踏實地促轉型，加快推進發展方式轉變;我們將快馬加鞭上項目，全力以赴提效能，加快優化城市發展環境;我們將大膽創新抓改革，持之以恆促開放，確保經濟持續穩定增長;我們將嚴打重治抓管理，以人為本惠民生，努力開創和諧社會的新局面。面對金融危機的繼續衝擊和新一年的艱鉅任務，希望幹部家屬繼續當好“賢內助”、“廉內助”，理解和支持幹部工作。我們堅信，不論危機的影響有多久，遇到的困難有多大，面對的挑戰多激烈，只要我們繼續凝心聚力，團結一致，共同奮鬥，就一定能夠全面完成各項目標和任務，就一定能夠實現經濟社會又好又快發展，就一定能夠把建設成為名符其實的*鎮。
最後，藉此機會，向大家拜個早年。衷心祝願大家身體健康、工作順利、新春愉快、閤家幸福!
領導教研會議上的講話稿 篇8
我校每一個年級執教班主任、教師都會為下一任教的教師留下一些值得借鑑的東西，這已經形成了我們實小的一個傳統，同事之間總是彼此相互提醒着，學習着，促進着。這樣的傳統值得弘揚和傳承!這些年我親眼目睹了這一切，覺得有必要整理出比較系統文字為好，新學年開學已經過去兩週了，我們能不能都來抽出一點時間做一做呢，一人撰寫，眾人補充，使之更加完善，使之成為我們工作時的温馨提示。
一、上課
1.首先提出課堂要求，學生坐姿要端正，上課發言要先舉手後發言，沒經過老師的允許不能隨便講話。
2.知道上課用眼、用耳、用腦的重要，學會專心聽講的方法(眼睛注視回答問題的孩子)。
3.使學生了解讀書、寫字的姿勢和書寫執筆方法，為今後養成良好的讀書、寫字習慣打好基礎。在平時的課堂教學中，要求學生做到每次寫字前先做“寫字操”，(閉眼、吸氣、頭正、肩平、身直、臂開、睜眼、握筆、寫字、足安)真正做到“練字先練姿”。寫字時，做到：右手握筆背挺直，眼離書本約一尺。手離筆尖約一寸，胸離桌子約一拳。三個一，要做到，字寫工整視力好。隨時糾正坐姿姿勢，留心學生的握筆姿勢。
4.上課時，不能隨意吃東西、喝水，更不能隨意大小便，如果有困難，應舉手向老師報告。
二、課間
1.擁擠傷害。這種傷害主要發生於教室門口、樓道。告訴學生遇到擁擠躲一旁，萬不可像高年級學生一樣高興地前去。特別是早操要排好隊，上下樓梯靠右行，注意禮讓保安全。
2.追逐傷害。這類危險發生最多。小孩子精力旺盛，特別是男孩子喜歡滿教室的追逐打鬧。在追逐過程中還不時的回頭來看，倘若學生手中再拿有鉛筆之類的小物件，危險性就更高了。因此，除了加強教育講清道理，強化監督外，再就是絕對不許在教室內瘋打鬧，杜絕在跑的過程中從背後推人，這類事情在低年級中發生最多。
3.遊戲傷害。教師要經常觀察孩子玩的遊戲，善於發現其中潛藏的危險性，及時提醒杜絕危險的發生。下課離開座位前，必須把鉛筆裝進鉛筆盒，帶的學具不到上課的時間不可以拿出來玩。
4.愛護公物。桌凳輕拿輕放，學會開關門窗，不亂動教室內的電器設備。
三、衞生
1.班級衞生。孩子很喜歡幫老師幹活，認為是一件非常光榮的事情。因此班主任要讓孩子做些力所能及的事情，特別是那些不太愛表現自己的、學習較差的孩子，讓他們感覺到老師對他們的關注。老師一定不要大包大攬，慢慢地培養勤快的小幫手。教室衞生可在第三週進行詳細的分工，包括開窗通風。每天衞生委員要檢查口頭評比，表揚並獎勵。
2.個人衞生。做好四勤。勤洗手(便後一定要洗手，特別是在吃飯的時候，一定要洗乾淨在吃飯)、勤洗臉、勤飲水(最好不用別的小朋友的水瓶喝水)、勤通氣。教育學生打噴嚏、咳嗽、清洗鼻涕不要對着人。遵守上廁所的制度，不得隨意大小便。教室內老師可以準備好衞生紙。
3.書桌及書包衞生。和家長溝通，培養孩子們的自理能力，教會學生收拾文具，整理書包(書本的擺放很多孩子不知道如何的進行分類)，養成及時清除垃圾、廢物的習慣(放學後課桌的抽屜內清空)。不許隨便撕紙。
4.讓學生充分的認識自我(知道自己是家庭形象、班級形象、學校形象)，約束自我，做到不亂扔，隨時彎腰，做文明人，創潔淨校。
四、排隊、路隊
具體的要求提出後，必須進行紮實有效的訓練。每次排隊時，教師可以從1數到10，告訴學生這就是排隊的時間，必須在這段時間裏站到指定的位置，不能拖拖拉拉，而且不説話、不推人、拉人，人站正，隊排齊。如果有一個學生沒有做到，就重排，直到符合要求為止。雖然花時較多，但這樣幾次三番的強化教育後，行為的要求已深入學生心田，並化為自覺地行為，良好的習慣也就慢慢養成了。
領導教研會議上的講話稿 篇9
各位勞模、同志們：
在春節即將來臨之際，市總工會、市勞模協會在這裏舉行全國勞模“三金”發放儀式，這充分體現了黨委、政府對勞動模範的關心和支持。在這裏，我首先代表市總工會、市勞動模範協會向在座的各位勞動模範,並通過你們向全市各級勞動模範以及廣大勞動者致以節日的親切問候和崇高的敬意。
近年來，在市委、市政府的堅強領導下，我市經濟社會快速發展，人民生活水平和居住環境有了較大提高和改善，發生了翻天覆地的變化，這其中的每一個變化、每一項成就，無不凝結着全市廣大勞模的無私奉獻和辛勤汗水，無不銘刻着勞動模範的時代精神和崇高品格。今天在座的勞模中，有兢兢業業、甘於奉獻的生產第一線工人，有崗位成才、勇克難關的技改能手，有勇攀高峯、鋭意創新的科技專家，有甘做園丁、辛勤耕耘的人民教師，有不怕犧牲、扶危助難的人民衞士，有依靠職工、艱苦創業的企業家，有經驗豐富、辛勤付出的離退休老勞模等等。雖然大家來自不同的領域，工作在不同的崗位，但有一個共同的特點，你們都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的動人讚歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的偉大勞模精神，展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了中國人民與時俱進、開拓創新的時代風貌，為廣大職工樹立了學習的榜樣。
藉此機會，簡要談三點意見。
第一，要在全社會廣泛宣傳勞動模範的先進事蹟、優秀品質、高尚精神。勞動模範是國家的棟樑、社會的楷模，是先進生產力和先進文化的傑出代表。要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，大張旗鼓地宣傳勞動模範的先進事蹟和突出貢獻，在選樹掌握現代科技知識、先進技能、富於創造精神的先進典型的同時，也要特別重視選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、體現新時期工人階級先進性的普通勞動者。認真組織開展學習勞動模範活動，使勞模精神與時俱進，不斷髮揚光大，在全社會進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。
第二、要更好發揮勞模的骨幹帶頭作用。勞動模範工作在各行各業，生活在勞動羣眾之中，有着特殊的影響力、凝聚力和示範作用。一是要做勤奮學習、勇攀高峯的模範。堅持學習政治、科學、文化和管理知識，不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化知識水平，提高管理能力，成為生產能手、技術能手、科研骨幹和管理專家。二是要做愛崗敬業、勇於創新的模範。踴躍參加勞動競賽、合理化建議、發明創造、技術革新、技術攻關和技術協作活動，帶領職工羣眾幹一流的工作，創一流的業績，生產一流的產品。三是要做艱苦奮鬥、甘於奉獻的模範。發揚艱苦創業、團結協作和甘於奉獻的精神，運用先進技術和先進經驗，發揮傳幫帶作用，共同為節約資源、提高效益作貢獻。四是要做顧全大局、維護團結的模範。帶頭貫徹落實黨中央的各項部署，團結帶領廣大職工羣眾正確處理好國家利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的關係，主動關心下崗職工和困難職工，共同維護團結的政治局面，為經濟發展作出貢獻。
第三、要掀起學習勞動模範、爭當先進職工的熱潮。勞模的產生是社會的需要，是時代的呼喚。勞模精神代表着一個時代的要求，體現着一個時代的主流。實踐充分證明，勞模只有與時代精神相結合，與時代要求相適應，從容應對挑戰，不斷超越自我，永遠追求卓越，才能始終傲立潮頭，才能為國家、社會和人民做出新的更大的貢獻，也才能得到全社會的普遍尊重。我們要高度重視和發揮勞動模範的重要力量和導向作用，廣大職工要以勞模為榜樣，把遠大的理想信念與作好本職工作結合起來，進一步增強責任感和使命感，自覺為中國特色社會主義建設事業作貢獻;要把愛國之情化作報效祖國的實際行動，在平凡的工作崗位上作出不平凡的業績;要立足本職工作，追求新知識，掌握新科技，提高新技能，增強學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，不斷壯大工人階級的隊伍，不斷提升工人階級的素質，不斷髮展工人階級的先進性，充分發揮主力軍作用。
同志們，國家“ ”規劃為我市今後五年的發展確定了新的奮鬥目標，勾劃出了充滿希望的藍圖。完成新任務、實現新目標，需要包括勞模在內的全市廣大職工羣眾的共同努力。希望勞模們繼續發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的精神，堅定信心，埋頭苦幹，為經濟社會發展服務。
祝勞模們身體健康，家庭幸福，萬事如意!
領導教研會議上的講話稿 篇10
尊敬的各位領導、各位來賓，同志們：
在xx市委、市政府的高度重視和積極推動下，在省中小企業局的關心支持下，xx市中小企業創業基地第一期工程於20xx年9月順利竣工，首批20多户小企業爭相入園創業發展。目前，創業基地軟硬設施日趨完善，管理運作逐步規範，發展勢頭良好。20xx年11月13日，該基地正式被省中小企業局認定為“xx省小企業創業示範基地”。
根據會議安排，下面，我代表xx市經信局，就我市推進小企業創業基地建設工作的有關情況作一個簡要彙報。
一、xx市中小企業創業基地建設概況
為深入推進全民創業，促進創業小企業集聚發展，20xx年3月，xx市委、市政府決定在莞韶產業轉移園片區內劃出1000畝土地，規劃建設市中小企業創業基地，其中第一期工程規劃用地200畝。按照“政府主導、市場化運作”的原則，創業基地工程通過招商引資，成功吸引社會投資1億多元，建成標準廠房5.33萬平方米，以優惠租金出租給入園創業的中小企業，促進中小企業創業發展。
20xx年9月創業基地一期工程順利竣工，創業基地內道路、路燈、綠化、水、電、通訊等配套設施建設完成，通往主城區的公交線路開通。基地內現有鋼結構標準廠房23棟、四層綜合大樓1棟，總建築面積達5.33萬平方米;為完善創業基地商務配套設施，建設有職工飯堂、生活超市、商務會議室、多功能培訓廳、產品展示廳以及通信、快遞、打複印設施等，大大改善了創業基地中小企業創業條件。創業基地一期已安排鋭鋒機械等25户機械加工類企業進駐，入駐企業總資產達1.33億元，20xx年總產值將超2億元，就業人數近800人，比入駐基地前分別增長了80%、30%和46%，企業發展效益明顯。
二、加強創業基地政策扶持及配套服務的基本做法
為加強政策扶持，鼓勵引導中小企業入園創業、集聚發展，我市針對中小企業創業基地建設專門出台了《xx市全民創業工業園優惠辦法》(韶府辦[20xx]9號)，從標準廠房租金減免、搬遷補貼、行政收費減免、免費提供職工培訓、代理辦證辦照、政策諮詢、市場推廣服務等方面為入駐創業企業提供一系列優惠扶持政策。
一是實施廠房租金補貼。優惠辦法規定，進駐企業在8年內享受創業基地標準廠房租金優惠，超出租金標準的差額由財政補貼。其中，前5年內，企業承租廠房的租金標準為，一樓租金3.00元/平方米/月;第6年至第8年，一樓租金4.00元/平方米/月;第9年開始，廠房租金按市場價格計算。
二是實施專項資金扶持。創業基地內企業在開始繳納生產環節税收的次年1月1日起連續5年內，按照當年應徵且入庫税金的情況，享受相應的財政專向性扶持資金，用於扶持企業開展技術創新、研發、節能減排及自主品牌創建。在基地內創業的企業還享受國家及省規定的各類税收優惠政策。
三是實施行政收費減免。新辦工業企業自投產之日起，三年內免收使用流動人員調配費、殘疾人就業保障金、義務植樹綠化費等等，為創業企業大幅降低了創業成本。
四是設立專職創業服務機構。為提高對入駐企業的服務水平，創業基地成立了專門服務管理機構——韶創中小企業服務有限公司，聘請專職服務人員，對基地內企業實行“統一管理、自主經營”的管理模式，最大限度地保護企業合法、正常的生產經營，併為入駐基地的創業企業提供各類優質便捷的服務。目前該服務機構運作良好，為創業企業有效提供了政務代理、人才培訓(招聘)、市場開拓、信息諮詢、投融資等服務，深受創業企業好評。
三、推進創業基地建設工作的幾點體會
回顧xx市中小企業創業基地的創建歷程，讓我們感受頗深的，主要有以下幾方面：
一是創建中小企業創業基地，順應國家產業發展趨勢。中小企業創業基地的創建設，有利於培養新的經濟增長點，有利於促進創業和就業，利國利民。同時，省委、省政府大力推進“雙轉移”戰略，部署實施珠三角改革發展規劃綱要，推動北地區培育發展珠三角先進製造業配套基地，為創建中小企業創業基地提供了千載難逢的歷史機遇。我們建設創業基地，打造優良載體，承接產業轉移小企業，吸引初創型企業入園創業，符合國家和省市提出的經濟發展戰略和目標要求，有利於中小企業發展和培育新的經濟增長點。
二是爭取市委、市政府重視支持，確保創業基地建設取得突破性進展。我們創建中小企業創業基地，緊緊圍繞xx市委、市政府提出的加快推進全民創業、調整優化產業結構、提高城市和產業集聚度、努力緩解就業壓力等一系列部署和要求來開展工作。創業基地建設工作被市政府列為20xx年政府工作要點，加強領導、統籌協調，相關部門齊心協力、合力推進。項目開工建設的相關手續在2個月內全部辦理完畢，從正式啟動建設到一期工程竣工僅用7個月時間，成為近年來我市高質量、高效率建設工業項目的一個突出亮點。
三是科學規劃、合理佈局，明確創業基地產業發展方向。創業基地規劃建設按照高起點、高標準、高效率的要求，把中小企業創業基地建設融入北地區先進製造業配套基地建設之中，並與莞韶產業轉移園的總體規劃相適應。按照促進產業集聚的要求，創業基地確定以機械裝備製造業為主導產業。莞韶產業轉移園區機械裝備製造業相對集中，創業基地與之相銜接，可在機械加工業的上下游產業鏈上進行協作配套，促進產業集聚效應的形成。在創業企業入園選擇方面，遵循保護環境、節約用地、錯位發展、抓小不放大等原則，把符合產業政策，可持續發展、綠色環保、技術先進，產品市場前景、就業前景好的機械製造類中小企業作為進駐創業基地的基本條件。
四是為企業提供貼身服務，推動創業基地不斷髮展壯大。我們打造中小企業創業基地，就是要孵化、培育更多有發展前景的創業企業，為它們創造良好的發展空間，提供全方位的優質服務，幫助他們度過創業發展的困難期。因此，為入駐基地的中小企業提供全程有效服務，有效促進創業企業快速發展，才能使企業受益和認可，發揮示範、集聚效應，吸引更多創業企業進駐基地，使創業基地不斷髮展壯大。
我市小企業創業示範基地的創建，為創業企業提供了良好的創業載體，加快推進了我市全民創業進程，對於培育創業主體、提高創業成功率、承接珠三角小企業轉移、增加就業機會、促進區域經濟發展，發揮了積極的作用，取得了初步成效。今後，我們將繼續加大工作力度，進一步完善創業基地基礎設施和配套服務，建立健全科學的創業企業培育、壯大及退出機制，加快推動創業基地建設進程，努力促進中小企業、民營經濟發展上水平。
領導教研會議上的講話稿 篇11
尊敬的各位會長、理事：
受領導委託，我代表xx市教育圖書資料管理中心作會議發言。
市教育圖書資料管理中心是市教育局下屬的正科級事業單位，於20xx年10月經市編辦正式批覆成立，主要職責是：具體負責教材、教學輔助資料、圖書進校的審查與管理等工作。
為了規範審定、選用和發行秩序，維護教育教學秩序，減輕學生課業負擔和家長經濟負擔，預防職務犯罪，促進全市教育事業持續、協調、健康發展，xx市教育局出台了《xx市進校教育圖書資料管理暫行規定》，對中國小校在選用、徵訂教材、教輔資料、圖書報刊等方面都做了嚴格的規定。這些規定歸結起來主要表現在以下三個方面的規範：一是目錄管理的規範，國家課程、地方課程、幼兒教材目錄的審定由市中國小教材審定委員會審定會公佈，除此之外的進入校園的其他圖書資料報刊統一由市進校圖書審查委員會審定後公佈，並要求學校和教師不得向學生推薦上述規定目錄之外的任何資料。二是徵訂發行渠道的規範，國家課程教材由國家指定發行單位發行，其他資料由各級教育圖書代辦站徵訂發行，不允許有第三種渠道，並要求學校和教師不得接受任何單位、任何部門、任何人的推薦。目前xx市教育圖書資料管理中心經營的項目是經xx省教育廳有關部門審查推薦、由各市負責宣傳發行的教育圖書報刊，發行的目的是為學校、學生提供優質、精品教育圖書報刊，主要是服務，不以盈利為目的。
為更好的做好對進校教育圖書資料的管理和規範工作，希望各位發行協會的領導、公司老總大力協助做好這方面的工作，同時也懇請市新聞出版局給與大力支持、幫助!
領導教研會議上的講話稿 篇12
同志們：
為進一步推進水利系統預防職務犯罪工作，增強水利幹部職工遵紀守法和勤政廉政意識，按照縣檢查院和水利局的工作安排，今天下午，我們組織水利系統中層以上幹部到監獄參觀，聽取服刑人員現身説法，得到了市、縣檢察院領導的大力支持，在百忙之中抽出時間來指導會議，幾位服刑人員講述了自己的犯罪經過，語言生動，感人肺腑，使大家的心靈受到了強烈的震撼和深刻的教育，讓我們以熱烈的掌聲表示感謝!
以史為鏡以銘其身，以人為鏡以正其身，以事為鏡以警其身。我們在座的每一個同志，手中都或多或少有一些權力，可以説是時刻處在風口浪尖上，因此，切實加強黨風廉政建設，抓好預防職務犯罪工作，對我們來説就顯得尤為重要;我們一定要保持清醒頭腦，時刻警示自己，始終做到四點：
一要慎獨，牢記“伸手必被捉”。一個幹部，如果時刻處於嚴格的組織管理中和羣眾監督下，容易遵紀守法，不做壞事或者不敢做壞事。但是在缺少外力約束的情況下，靠自己管好自己就比較難。這就要求我們每一個同志要能“慎獨”，就是在一個人獨處時也能夠潔身自愛。大量事實證明，不管多麼狡猾的腐敗分子只能隱藏於一時，而不可能隱藏一世，那些心存僥倖而做了壞事的人，最終還是逃脱不了法紀的制裁。“要想人不知，除非己莫為”，“天網恢恢，疏而不漏”，這些話在現實生活中正是屢屢被應驗。“慎獨”，就是要有很強的自制力，而自制力又來源於自重、自省的境界，來源於自警、自勵的覺悟。作為一名共產黨員、一名國家幹部，就要崇尚理想，力戒貪慾，淡泊名利，脱離低級趣味。在物質引誘面前，切莫伸手，不要存在半點僥倖心理。
二要防微，牢記“千里之堤，潰於蟻穴”。廉潔自律要從細微處做起，防微杜漸，勿以惡小而為之。許多人違法犯罪，都經歷一個漸變的過程。開始對一些小事不注意，逐漸順坡滑下去，終於陷入泥坑不能自拔，這樣的事例不勝枚舉。我們要認真汲取這些深刻的教訓，自覺抵制各種誘惑。要學荷花出淤泥而不染，學梅花傲霜雪鬥嚴寒，學翠竹虛心高節向上，學石灰留清白在人間。
三要檢點，牢記“吾日三省吾身”。我們現在不一定要立一個“每日三省”的制度，但經常檢點還是很有必要。一個黨員幹部的處境是極為複雜的。某些搞權錢交易的人，在你的面前碰了釘子，他還會另找門路，盯住你日常生活的喜好想方設法來打動你、侵蝕你。近年來查處的一些案件表明，一些領導幹部常常在“燈紅酒綠”的侵蝕面前經不住誘惑而最終淪為罪犯，其教訓是極為沉痛的。它告訴我們：共產黨員應當時刻警惕“燈紅酒綠”的侵蝕，在任何情況下都要注重檢點自己的一言一行，要耐得住寂寞，經得住艱苦，頂得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節。
四要慎交，牢記“近朱者赤，近墨者黑”。一個人有了些權甚至走上領導崗位之後，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友，如何交朋友，就顯得非常重要。交上一個好朋友，就等於多了一面鏡子，多了一個參謀，多了一個夥伴。成功的時候，可以和朋友共享;疑惑的時候，可以向朋友求教;困難的時候，可以得到朋友幫助。真正的朋友，同聲相應，志趣相投，真誠相待。交上一個壞朋友，就如同羊入虎口，身不由己。所以，擇善而交，擇廉而交，對我們每個黨員、國家幹部來説，不是個人的私事，而是政治生活的一個重要原則。
同志們，解放思想、與時俱進，科學發展，艱苦奮鬥、乾淨辦事是對我們每一個黨員幹部提出的基本要求。我們在座的每個同志都要不為官位而爭，不為財色而誘，不為得失而慮，不為生死而憂，不為權勢而懼，不為非分而求。要堂堂正正做人，老老實實幹事，認認真真學習，乾乾淨淨幹好本職工作。各單位要以今天的參觀學習和法制講座為動力，聯繫本單位實際，深入開展討論，每人撰寫一篇心得體會交局紀檢組。要認真開展黨風廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強對責任制執行情況的監督檢查，切實把反腐倡廉工作不斷引向深入，真正做到“建設資全，工程安全，幹部安全”，為全面完成水利工作任務提供堅強的政治保證。
領導教研會議上的講話稿 篇13
市委常委、組織部長
同志們：
今天市委召開全市落實科學發展觀考核評價工作會議，主要目的是通過總結今年以來全市落實科學發展觀考核評價工作情況，分析當前的形勢，研究解決問題、克服困難的對策措施，對下一步工作進行再動員再部署，全力以赴確保我市今年落實科學發展觀實績考核實現在全省位置中上游的目標。下面，我講三點意見。
一、充分認清形勢，切實增強完成今年實績考核任務的緊迫感和責任感
20xx年省委組織部、省發改委、省統計局對全省21個地級市20xx年黨政領導班子和領導幹部落實科學發展觀進行了實績考核，我市20xx年落實科學發展觀的實績考核中，總體發展居中上游，經濟發展、生態環境有所下降，社會發展得分率居全省第一，民生有所改善。綜合得分86.98分，比20xx年少1.32分，列全省第7位，比20xx年降2位。其中，按得分率比較，經濟發展列第7位，比上年上升3位;社會發展列第1位，比上年上升3位;人民生活列第9位，比上年下降4位;生態環境列第17位，比上年下降4位。
20xx年我市的實績考核比上年得分位次下降的主要原因是：人民生活雖然增0.12分，但與全省增幅差距較大，生態環境下降1.85分，明顯大於全省降幅。我市各項指標的扣分情況如下。
1、經濟發展。GDP發展速度扣0.35分，人均GDP發展速度與GDP發展速度之比扣0.13分，人均税收收入發展速度扣0.53分，單位GDP能耗降低率扣0.94分，行政運行成本佔財政一般預算支出的比重扣0.05分，民營經濟增加值發展速度扣0.54分，自主創新指數扣0.84分，產業轉移園工業增長加值佔全市工業增加值比例扣0.2分,旅遊業收入發展速度沒扣分。經濟發展扣3.58分，得分23.41分，比上年下降0.25分，得分率為86.71%，比上年下降0.91%，但按得分率計名次上升了3位。其中單位GDP能耗降低率、自主創新指數、民營經濟增加值發展速度和人均税收收入發展速度是主要的扣分點。
2、社會發展。符合政策生育率扣0.20分，社會事業和公共服務支出佔財政一般預算支出的比重扣0.70分，社會安全指數扣0.30分，信息化發展指數扣0.42分，民主法治建設指數扣0.28分，高中階段教育毛入學率沒扣分，每萬人口醫師數扣0.15分，每萬人公交車輛擁有量沒扣分。社會發展扣2.05分，得分18.96分，比上年多0.66分，得分率為90.31%，比上年上升3.13%，按得分率計名次上升了3位，列全省第一位。其中，社會事業和公共服務支出佔財政一般預算支出的比重、信息化發展指數是主要的扣分點。
3、人民生活。城鎮失業率扣0.33分，城鎮居民恩格爾係數扣1.18分，城鄉居民人均收入發展速度與人均GDP發展速度之比扣0.60分，基本社會保險覆蓋率扣0.30分，城鄉住房困難户佔總户數的比重扣0.06分，食品和藥品安全指數扣0.20分，城鄉居民收入比扣0.44分，農村飲用水安全普及率扣0.14分，新型農村合作醫療參合率扣0.04分，農村勞動力轉移就業率扣0.42分。人民生活釦3.70分，得分18.30分，比上年多0.12分，得分率為83.18%，比上年上升0.53%，但按得分率計名次下降了4位，列全省第9位。其中，城鎮居民恩格爾係數、城鄉居民人均收入發展速度與人均GDP發展速度之比、城鄉居民收入比、農村勞動力轉移就業率是主要的扣分點。
4、生態環境。森林覆蓋率沒扣分，耕地保有量扣0.99分，城市環境空氣質量優良天數扣0.04分，主要污染物總量減排完成率扣1.05分，城市人均公園綠地面積沒扣分，城鎮生活污水處理率扣1.44分，城鎮生活垃圾無害化處理率扣0.18分。生態環境扣3.69分，得分26.31分，比上年少1.85分，得分率為87.69%，比上年下降了6.16%，按得分率計名次下降了4位，列全省第17位。其中，耕地保有量、主要污染物總量減排完成率、城鎮生活污水處理率是主要的扣分點。
今年是“”規劃的收官之年，全省各地經濟社會發展速度明顯加快，我市落實科學發展觀實績考核要在全省位置中上游，保持去年的水平任務艱鉅。為此，市考核領導小組成員單位，一定要從大局出發，進一步把思想和行動統一到市委、市政府的工作部署上來，統一到“抓考核、促發展”行動中去，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，進一步提高工作的主動性、針對性和有效性，全力以赴抓考核，確保完成全年預期目標。
二、突出重點，狠抓落實，全面推進我市落實科學發展觀考核工作
為了進一步做好我市落實科學發展觀的考核，針對我市在20xx年實績考核中存在的主要問題，要按照“優勢項目做得更優、弱勢項目做得更強”的原則，結合我市經濟社會發展的實際，重點突出做好四個方面的工作：
1、着力推動經濟實現跨越發展。緊緊圍繞做大經濟總量，實現跨越發展為目標，按照市委、市政府的工作部署和要求，以“穩增長、調結構、促改革、生”為工作主線，切實採取有力措施，打好轉變經濟發展方式、提升“雙轉移”質量、推進扶貧開發“規劃到户、責任到人”工作這三場硬仗。積極推進傳統產業轉型升級，加強節能以減排工作，提高單位GDP能耗降低率，確保實現20xx年全市單位GDP能耗下降1.44%、“”全市單位GDP能耗下降20%的目標。加快園區基礎設施建設，推進承接產業轉移，大力發展民營經濟和旅遊業，提高人均税收收入發展速度。加大科研投入和自主創新的工作力度，培育新興產業，實施知識產權戰略，提高自主創新指數。努力實現經濟健康快速發展，確保實現經濟增長11%的目標，為實現跨越發展、科學發展奠定堅實的物質基礎。
2、着力促進社會事業全面發展。加大財政投入的力度，增加社會事業和公共服務支出的比重。推進創建省教育強市，鞏固義務教育普及成果，整合教育資源，做優做強職業教育，促進幼兒教育、高中階段教育、職業教育、特殊教育協調發展，全面提升全市教育工作質量和水平。貫徹落實市委市政府《關於深化醫藥衞生體制改革實施意見》，調整區域衞生規劃和醫療機構設置規劃，加快發展衞生事業，不斷滿足社會多層次多樣化醫療衞生服務需求。加強人口計生工作，穩定低生育水平，優化人口結構，提高人口素質，促進人口與環境協調發展，提高符合政策生育率水平。加強突發事件應急體系建設，提高預防羣體性事件和突發公共事件的能力。落實社會治安綜合治理責任制，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，促進社會和諧穩定，提高社會安全指數。加強民主法制建設，着力構建法治政府，提高民主法治建設指數。推進行政管理體制改革，轉變政府職能，提高信息化水平和信息化發展指數。
3、着力提高人民生活水平。完善人力資源培訓和配套政策措施，加強公共就業服務體系建設。積極落實幫扶就業優惠政策和創業扶持政策，重點扶持各類有創業願望的人才在創業，推動創業帶動就業的良性循環。全年力爭實現城鎮新增就業5萬人;城鎮失業人員再就業4萬人，其中就業困難人員再就業0.55萬人;農村勞動力轉移就業6萬人，提高農村勞動力轉移就業率水平，就業工作和農村勞動力轉移工作繼續保持在全省先進行列。在落實和規範養老保險市級統籌工作的基礎上，穩步推進養老保險省級統籌。紮實做好新型農村養老保險試點擴面工作，爭創“新農保示範市”。完善社會保障體系，健全社保費地税全責徵收機制，做好職工醫療保險、居民醫療保險、新農合和城鄉醫療救助等制度的銜接，儘快建立統籌城鄉、覆蓋全民的“大醫保”格局。完善和落實最低生活保障制度，切實保障農村貧困家庭、城鎮困難家庭、老弱孤寡殘等困難羣體的基本生活。繼續推進保障性住房和廉租房建設，切實解決城鎮中低收入家庭住房困難。認真落實扶貧開發“規劃到户、責任到人”工作任務，務求取得明顯實效。穩步提高城鄉居民收入水平，縮小城鄉居民收入的差距，提高城鄉居民人均收入發展速度與人均GDP發展速度之比，降低城鄉居民收入比。進一步健全城鎮居民恩格爾係數指標體系建設，提高加強對居民消費支出的指導，努力降低恩格爾係數，力爭20xx年恩格爾係數下降到35%。
4、着力改善生態環境。全面推進集體林權制度改革，加快傳統林業向現代林業，積極推進南嶺生態區生態發展試點縣建設，加強生態建設與保護。嚴格執行基本農田保護制度，加強節約集約用地，防止耕地保有量減少，全面完成耕地保有量22.3萬公頃的目標任務。繼續推進全國生態文明示範市建設，合理安排生態文明建設專項資金，引導社會資金投入生態基礎設施建設。抓好滅荒造林、生態公益林林分改造、石漠化綜合治理和“萬村綠”工程，全面實施鄉村“清潔美”工程，綜合整治農村環境;全面完成縣(市、區)污水處理廠建設任務，城鎮生活污水處理率達到60%。大力發展循環經濟，推進節能減排，按要求完成淘汰落後產能任務，降低企業能耗，提升企業發展水平，實現主要污染物減排完成率達標，20xx年完成COD減排量1320噸，SO2排放總量控制在5.59萬噸以內。
三、加強領導，明確責任，確保實現今年實績考核目標
完成今年的實績考核任務，關鍵在真抓實幹。 為確保今年實績考核工作目標任務，市直有關部門要切實加強領導，狠抓工作落實，堅決完成任務目標。
1、強化組織領導，落實工作責任。全市落實科學發展觀實績考核位置全省中上游，保持去年的水平，是今年必須確保完成的一項硬任務，市委、市政府對此已多次強調並作了部署。雖然實現這個目標有一定的難度，但只要我們心齊實幹，攻堅克難，加倍努力，是完全可以實現的。這次會議後，市直有關部門要按照市委、市政府的安排部署，找準差距、研究對策，突出重點、抓住關鍵，及早拿出抓考核工作、確保完成考核目標任務的有效措施，切實把考核任務落實到領導、落實到單位、落實到具體的幹部。對工作落實不好，如指標責任單位出現誤差和失誤，或對考核工作不認真、不積極，造成我市被扣分，我市將追究單位主要負責人的責任。
2、強化溝通協調，優化工作環境。省對各市的實績考核共有34項指標，涉及的部門有33個，各職能部門負責職能又有所不同，要加強溝通協調，進一步優化工作環境，做好考核指標人收集整理上報等基礎性工作。各有關責任牽頭單位要細緻紮實、富有成效地做好有關工作，積極主動進行銜接，加強與省直部門的溝通聯繫，加強和東、西、北的相關市聯繫，加強橫縱向的對比，加強與市直有關部門的溝通聯繫，及時發現問題，及時採取應對措施。
3、強化督促檢查，嚴格考評獎懲。要進一步落實好考核指標月報制度，加強對考核指標進展情況的督促和檢查。對考核工作開展得又好又快的單位和縣(市、區)，要認真總結並推廣其經驗。對完成考核指標偏差的，要及時查明原因，加強指導，提出整改意見，督促牽頭單位及其有關部門做好整改。為確保實現實績考核目標，今年市委、市政府繼續完善了加快縣域經濟社會發展考核辦法，並根據省的考核指標體系，調整了部分考核指標和權重，通過對縣域實施科學發展觀的考核，提高全市經濟社會科學發展的水平。希望市直有關部門要高度重視，認真按照考核辦法，加強對縣域經濟社會發展的考核的指導，嚴格考評，提大學聯考核指標的水平。
同志們：今年我市經濟社會發展進展良好，做好落實科學發展觀實績考核工作有了一定的基礎條件，雖然考核工作取得了一定的成績，但全市上下必須保持清醒的認識，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，認清形勢，堅定信心，攻堅克難，加壓奮進，鞏固擴大發展成果，培育爭創發展優勢，紮紮實實把考核工作落到實處，推進經濟社會又好又快發展。
領導教研會議上的講話稿 篇14
今天，我很高興到市委黨校和大家一起交換意見。20xx年，市委舉辦了第一期年輕幹部培訓班，我作了講話。時隔五年，當初接受培訓的許多年輕幹部已經走上了領導崗位，並扮演起了重要的執政角色。實踐證明，到黨校學習，無論是形勢需要，還是對於個人成長，都非常重要。藉此機會，我就如何加強領導幹部特別是年輕幹部自身修養講五個方面的問題，供大家參考。
一、修養很重要
第一，加強自身修養，是個人健康成長的需要。客觀而講，一個年輕幹部，只要個人努力、組織培養、羣眾支持，就能成就一番大事業。組織培養、羣眾支持是外因，自身努力則是個人成功的內在動力。唯物辯證法認為，內因起決是作用。從近年來我市幹部隊伍總體情況來看，主流是好的，是一支值得信賴、特別有戰鬥力的隊伍，面對發展滯後、財政困難的特殊市情，廣大幹部敢於正視，不懈怠，不等待，經受住了各種各樣的挑戰和考驗，贏得了經濟發展、社會進步、政通人和的良好局面，展現了整體突破、全面激活、奮發趕超的美好前景。但不可否認，我們還有極少數幹部，確實存在不重視自身修養、辦事能力弱的問題，比如，現實中存在的“四類幹部”，羣眾就很不歡迎：一是有始無終的“開頭幹部”。抓工作只管開頭，不問結果，急功近利，虎頭蛇尾;二是善於吹牛的“廣告幹部”。行動未至聲先至，講的比做得多;三是不務正業的“吃玩幹部”。吃喝玩樂樣樣精，唯有工作不上心;四是似幹非乾的“混事幹部”。對工作敷衍了事，怕難畏艱，整天混混噩噩，無所事事，工作毫無起色。作為年輕幹部，必須自覺地與以上“四類幹部”形象劃清界限，重視自身修養，切實做到“四同”，即與黨、與民同行、與組織同在、與同榮。這裏，我重點講一講“與同榮”。目前，市第三屆黨代會提出的搶抓歷史機遇、加快強市、“工業立市、旅遊興市”等重大戰略目標，正在一步步推進，一些領域已經取得了新進展。①我們的礦產業，主要是金礦、釩礦通過整擴後，現在已經成規模化運作，對經濟的貢獻率加大;竹木業、電力開發經過運作，也會逐步形成產業。②我們房地產，在原來的基礎上已經有了新的發展，城精品小區從開元小區“一枝獨秀”到現在的桔園、梅園、怡園等小區，已經逐步呈現出“百花齊放”的態勢。③安江舊城改造和民營經濟也正在興起，就在不久前，安江工業園管委會正式成立，安江轄區內的錳業公司、福達紡織、華宇竹業等企業近年來來勢也很好，安江精品小區從無到有，正在開發的精品小區已經有了4、5個。此外，投資1.3億元的安江防洪堤工程年前已啟動，安江部分閒置資產將得到重新利用。④招商引資取得突破性進展，成功引進了嘉寧橙業、嘉裕木業、恆昊等一批實力企業，嘉寧橙業一期工程順利竣工投產，託口電站也已經進入國家發改委最後核准階段，即將啟動。包茂高速、城環城線建設年內可望啟動，G209國道城至會同改造工程去年已經破土動工，我市境內的建設標段近期將啟動。初步測算，託口電站、安江電站、包茂高速等重點工程的陸續啟動，未來五年將給xx市帶來近80億元的投資。⑤旅遊業正在孕育、發展，雪峯山已經成功申報為“國家級森林公園”，城“國家歷史文化名城”的申報工作正在進行，此外，我市與華天集團的旅遊合作以進入項目實施階段，今年計劃投入8000萬元，實施樓拓園工程、城窨子屋改造工程、雪峯山峽谷漂流工程及巖鷹洞户外運動景區建設工程，其中雪峯山峽谷漂流、城今年“五·一”可開門迎客。⑥財政狀況已經走出“低谷”， 20xx、20xx、20xx年和20xx年，經濟總量實現了良性增長，20xx年國民生產總值首次突破30億元，地方財政收入首次突破億元，分別實現了12.6%和28.8%的增長，是新成立以來最高的。綜上所述，今後xx市財政走出困境的步伐會越來越快，各項基礎設施的建設力度也會越來越大。對此，大家要充滿信心。同時，我們也應看到，xx市發展有基礎、有成績，但更有壓力，面臨的困難還很多，相對於發達地區，甚至部分周邊縣區，我市經濟社會發展的任務仍然十分沉重。比如，我們的近鄰，這幾年發展很快，城市建設發生了非常大的改變。1997年以前，xx縣城還只有一座古舊的人車共用橋和一座鐵路專用橋，近十年來，xx縣先後在縣城了三座跨河大橋，並改建了風雨橋，實施了沿河防洪堤建設和舊城改造工程，了侗族羣、萬和樓、園、飛虎隊紀念館等標誌性建築，拉開了城市骨架，提高了城市品位，也帶動了相關產業建設和旅遊開發，特別在城市規劃方面，很值得我們學習。這幾年的發展也很快，在xx市“南三縣”(xx市、會同縣、xx縣)應該説也是非常有地位的。中方縣則依託xx市這棵大樹，在“造城”的同時，近兩年來經濟已經有一個大的發展。可以肯定，未來幾年xx市如何加快發展步子，對於領導幹部是一種考驗。
第二，加強自身修養，是實施領導行為的需要。領導的影響力由權力影響力和非權力影力所構成。權力影響力是組織賦予的。而非權力影響力，則是指職權以外的，由領導者個人思想、性格、才能、作風、氣質、行為等因素構成的對被領導者的影響力。權力影響力與非權力影響力都會對領導行為產生影響，但在許多情況下，非權力影響力能起更大的作用。近年來，我市優秀年輕幹部培養選拔的力度不斷加大，大批年輕幹部被充實到了各級領導班子中，給黨的事業帶來勃勃生機。舉個例子，20xx年，我市舉辦了第一期年輕幹部培訓班，共有 人蔘加培訓。五年多來，這批年輕幹部通過組織培養、實踐鍛鍊，大多數已走上了領導崗位，其中擔任鄉鎮黨委書記、鄉鎮長 人，進入各部委辦局領導班子 人，任副科級以上 人，其中正科 人。這些數據至少可以説明三個問題:一是市委、市政府歷來十分重視年輕幹部的培養、選拔、任用，可以預見，隨着幹部管理體制改革的進一步推進，這種趨勢會更加明顯。今年，市裏已經初步決定，選派3-4名“80”後幹部到各鄉鎮擔任黨政“一把手”。二是省委、xx市委近年來在年輕幹部的引進、使用和培養上，政策已經明朗，機制則更加靈活。省委已經確定了人才選拔八字方針，即不求所有、但求所用，目的就是要把那些政治素質高、決策能力強的中青年幹部選進來、選上去。按照省委計劃，今年xx省將選擇一批“70後”幹部進入廳級後備幹部序列，培養選拔一批35歲左右的縣(市、區)黨政正職。xx市也對“80後”領導幹部選拔政策進行了明確。可以肯定，今後年輕幹部將有更大的實踐空間。三是黨校培訓很有重要。20xx年7月23日頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確指出，提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的專門培訓。實踐也證明，黨校教育對於年輕幹部打好執政基礎、加快成長步伐必不可少、尤為重要。
第三，加強自身修養，是事業不斷前進的需要。事業的發展，關鍵在人。人才是一個國家發展最重要的戰略資源。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家，能不能培養出優秀的領導人才和各個方面、各個層次的專門人才，在很大程度上決定着這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨歷來高度重視人才的作用。毛澤東同志曾指出：政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。改革開放初期，鄧小平同志則告誡全黨，思想路線、政治路線的實現要靠組織路線來保證，要勇於改革不合時宜的組織制度、人事制度。強調，要努力形成優秀人才脱穎而出的用人機制。也要求，努力建設一支高素質的黨政人才隊伍，肩負起中華民族偉大復興的重任。立足現實，縱觀當前，我們領導幹部中確實還存在着這樣那樣的問題，影響了執政效果、延緩了工作進度、牽制了發展步子，值得我們警醒。具體而言：一是思想禁錮。有的幹部長期不注重學習，視野不夠開闊，不願接受新生事物，往往只憑經驗辦事，思想觀念陳舊保守;有的同志重眼前輕長遠，重小局輕大局，重個人利益輕公共利益，遇事擺不正位置，放不開手腳了，邁不開步子。二是作風漂浮。有的幹部工作不踏實，口上講得多、講得好，但落實的少，工作長期排位靠後，成為“尾巴先生”;有的則浮在上面，迴避矛盾，怕擔風險，無所作為;有的本本主義思想嚴重，唯書唯上有餘，唯真唯實不足;有的大局意識和中心意識不強，見好處就上，見困難就讓，遇見矛盾繞道走，唯恐惹火上身。三是紀律渙散。有的幹部工作拖沓，精神萎靡，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閒;有的同志在上班時間上網聊天、玩遊戲、甩撲克、打麻將、炒股票;有的幹部喜歡搬弄是非，謀人不謀事，破壞團結;有的幹部不專心工作，卻熱衷於吃吃喝喝，迎來送往，好酒貪玩。四是行為失範。有的黨員幹部熱衷於打牌賭博、經常出入高消費甚至不健康的娛樂場所，造成不良影響;有的幹部生活不檢點、腐化墮落，背離了從政原則、損壞了幹部形象;有的幹部為政不廉，濫用權力、以權謀私，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的情況時有發生，影響很壞。
二、從政應重德
德才兼備，是我們黨用人的大政策、大原則、大標準。德與才是相輔相成的。德是才的統帥，才是德的資本，德才兼備德為先，成人比成才更重要。做事要通過做人來引導方向，來提供動力，來保證後果。方向一錯，全盤皆誤。1960年，陳毅同志曾講過這樣一段話，一個空軍飛行員，如果開不好飛機，那總不好吧;然而，飛機開得再好，開到敵人那邊去了，反過來打自己的國家，那就更糟了。這段深入淺出的話告訴我們，無能固然不好，無德就更不好，才高而缺德就是災難。作為領導幹部，要致力於提升自身的道德水準。
第一，要強化道德意識。大量事實證明，有德才有得，有誠才有成。許多人之所以成功，得益於細微而不起眼的美德。正如伏爾泰所説，“造就政治家的，絕不是超凡出眾的洞察力，而是他們的人格。”。人格的力量，是最可靠的事業資本。林肯説：“堅守人格，是世界上最偉大的一種力量。”林肯所以享譽世界，重要之點在於他公正自持、廉潔自守。林肯去世後，陸軍部長史丹頓説：“這裏躺着的是人類有史以來最完美的統治者。”人格比“名”更崇高，比“利”更偉大。最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停地為我們工作。有了這張綠卡，成功將為我們一路放行。對領導幹部來説，要高度重視德行的問題，防止滑向懶官、庸官、貪官、淫官之列。即便在民主不斷擴大、法制日益健全的情況下，也還是要注重選用德高望重、人格完善的領導者，防止覬覦權力、善於偽裝的奸佞小人。作為個人來講，一定要具備履行公職的良好品行和職業操守，做到表裏如一、言行如一、始終如一。對組織、對事業、對人民，一定要誠實守信，不偷不吹不裝不假。“你可以一時欺騙所有人，也可以永遠欺騙某些人，但不能永遠欺騙所有人。”人格低下的人，最終是要露馬腳、被唾棄的。
第二，要嚴格道德自律。“喊破嗓子，不如做出樣子。”這裏有三種境界，第一是不做惡事;第二是多做好事;第三是社會楷模。達到第一種境界是小有所成，達到第二種境界是有較大成功，達到第三種境界是有巨大成就了。領導幹部重德性，首先要講大德，即堅定理想信念、堅守政治原則、堅持服務宗旨。具體講，就是要模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，在社會做個好公民，在單位做個好職員，在家庭做個好成員。這些都得從自己做起，從現在做起，從小事做起。如果説的一套，做的一套，對人一套，對己一套，怎麼可能讓人信服?共產黨員、領導幹部一定要按執政要求、按執政規律，處處嚴於律己、時時做出表率。講道德自律，還不能忽略細節、輕視小事。小和大是相對、相交的，是會轉化的。拿遵守“三德”來講，能不能保持“慎獨”，在無人監督、沒人認識的環境裏，自覺遵守約定俗成的道德規範，做一個守法公民?能不能模範執行職業操守，嚴格行業自律，堅持依法行政、公正辦事?能不能弘揚傳統美德，善待老人、妻子和孩子，建設和睦家庭?許多細節和小事，常常影響着大節，折射出領導幹部的道德品行。“白天想上班，晚上想回家”的人，比那種不思工作總惦念着牌局、不顧家人總沉醉於飯局的人，要健康得多、高尚得多。為了滿足自己的私慾，搞得家庭四分五裂的人，在人們心目中也是要丟分的。“不掃一屋，何以掃天下?”。人們常犯的錯誤有4種：知識不足的錯誤，經驗不足的錯誤，能力不足的錯誤，德性不足的錯誤。這幾種錯誤，都應當努力避免，尤其要着力防止犯德性不足的錯誤。
第三，要注意道德積累。我們經常會對自己的記憶力不滿，卻從來不懷疑自己的判斷力。很多人都能根據自己身體部位的問題去看醫生，但少有人認為自己的腦子出了問題。人們往往在自認為最清楚的事情上犯錯誤。誰都覺得自己缺錢，包括那些不缺錢的;誰都不覺得自己缺德，包括那些缺德的。一個人的德性，無論好與差，均為日常思想和行為的“零存整取”。正所謂老來疾病，都是壯時招得;衰時罪孽，都是盛時作得。我們要使自己的道德品行達到較高層次，有時需要從改變生活習慣開始，從日常小事逐步做起。北宋史學家司馬光每天都早起，怕睡過頭，給自己做了一個圓木枕頭，稍微一轉動，頭就落在木牀上，人就驚醒起來。司馬光把這枕頭叫“警枕”，意在鞭策自己，不可鬆懈懶惰。一個人對他人講信用相對容易，因為受到外在力量的約束、監督，會迫使其恪守承諾。而對自己講信用則要難得多，因為那只是自己內心的聲音，唯一能監督的只有自己。但唯有持有這樣一種堅定心力的人，才會出類拔萃。齊白石的成功在於對自己講信用，始終固守着一個對自己的承諾。他規定每天作一幅畫，從不間斷。85歲那年，有一天連畫了4張條幅，已經很累了，又畫了一張後，寫了這樣的話：“昨日大風雨，心緒不寧，不曾作畫，今朝制上一張補充之，不教一日閒過也。”正是雷打不動的行為準則，造就了他爐火純青的畫藝。德性需要積累，有積累才會有昇華。
第四，要堅持道德修養。如果我們為人處世要達到“不褪色、不染色、有特色、很出色”的境界，就應當把目標定得高一點。如果我們想要得到更多的玫瑰花，就應當種植更多的玫瑰樹。在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是在為自己鋪路。專欄作家哈里斯的朋友對報販説了聲“謝謝”，報販卻冷嘴冷眼，沒有理會。哈里斯問：“這傢伙態度很差，是不是?”朋友説：“他每次都是這樣的。”“那你為什麼還對他那樣客氣?”。朋友答道，“為什麼要讓他的表現左右我的行為?”這是一句耐人尋味的話。如果每個人都能這麼想、這樣做，可以減去多少無端的煩惱。一個人只要自身有教養，不管別人舉止怎麼不適當，都不能傷他一根毫毛。以德報德是正常現象，以怨報怨是平常現象，以怨報德是反常現象，以德報怨是超常現象。能忍別人所不能忍，方能為別人所不能為。加強道德修養，很重要的是能夠有效駕馭自身慾望。人都有七情六慾。慾望是把“雙刃劍”，它是天底下最厲害的東西，既能使人進步，也能使人墮落。你不想佔有，你囊中是空的，但你身輕如燕;你若佔有了，身心會受到擠壓，就得付出代價。“欲”字與“火”字常連在一起，表明兩者有着相似的熱勢與瘋狂，控制不好，就將毀掉一切。事因知足心常樂，人到無求品自高。控制慾望，可以得到財富;控制餐飲，可以得到健康;控制情緒，可以得到快樂;控制感情，可以得到幸福。學會控制，可以獲得很多。在自我控制中加強自我修養，我們就能夠獲得更好的德性。作為領導幹部特別是年輕幹部，重點要加強“四大德性修養”。一是政治修養。就是要立場堅定、旗幟鮮明，認清界限，不迷失方向，不悖離原則，不放棄信念。古人説，人生如屋，信念如柱，柱折屋榻，柱堅屋固，説的就是這個道理。二是道德修養。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種環顧四野、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表裏如一的誠信。世界最大的連鎖零售企業沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓，在闡述沃爾瑪成功之道時表示，善於聽取、欣賞不同的建議和批評是沃爾瑪最大的成功因素。在中國市場拓展中，沃爾瑪公司遇到了這樣幾件事：美國沃爾瑪超市賣魚，一般是做成魚片，包裝好貼上標籤，不仔細看根本不知道是什麼魚。沃爾瑪進入中國後，有中國的員工提出，在中國這樣賣魚是賣不出去的，要把活魚放在賣場中間的水缸裏才行，這個建議被沃爾瑪高層採納，並被證明是正確的;同樣的情況在沃爾瑪中國的麪包房裏重現，對於中國消費者説，傳統的美國麪包口味太甜，於是沃爾瑪採納了中國僱員的意見，讓自己的麪包更適應中國消費者的口味。正因為有了容人的雅量和科學的管理辦法，這家公司得以驚人的速度擴張，並坐上了世界連鎖零售行業的頭把“交椅”。今天，沃爾瑪在全球14個國家已經開設有7000多家商場，僅中國就有104家，員工數超過了190萬人，每週光臨沃爾瑪的顧額達1.76億人次，年收入達到3450億美元。三是能力修養。作為領導幹部，科學的決策能力和組織協調能力不可或缺。科學的決策能力，就是要以事務為準繩，以政策為依據，通盤考慮、果斷決策、明確指向。科學的組織協調能力，關鍵看三點：能不能搞好團結，形成力量;能不能協調各方，打開局面;能不能凝聚人心，贏得支持。這些，對於科學執政，都非常重要。四是心理修養。領導幹部處於社會政治舞台的中心，容易處於各種矛盾的漩渦之中，心理承受的壓力非常大，控制個人情感、增強個人心理修養十分必要。具體而言：一是要有寬廣的心胸。年輕領導幹部的寬廣心胸，首先表現在能容人。特別是能容有反對意見的人，容有性格差異、能力差異和年齡差異的人。其次表現在能容事。對大事能胸有成竹、運籌帷幄;對小事能體察如微、瞭如指掌;對急事能處亂不驚、從容不迫;對難事能迎難而上、舉一反三。
二是要有透明的心跡。心跡是一個人的思想軌跡。如果我們的幹部在心跡的表現上模糊、不透明、城府太深，就會給人一個高高在上、高不可攀、深不可測的印象，這對我們的事業非常不利。透明的心跡，總的要求就是，不遮掩、不做作、不故弄玄虛。一個人總會有優點和缺點，在發揮自己優點的同時，也要敢於主動亮短，給別人留下一個可信的形象。三是要有遠大的心志。就是要志存高遠，不因艱苦而退縮、不因挫折而懈怠，不因世俗而世故。具體來講，首先要正確對待政績。不能超出單位的承受能力和自己的工作能力，發生短期行為，搞“投機政績”“泡沫政績”“負債政績”。其次要正確對待名利。既要有爭先創優、爭先恐後的思想，又要防止沽名釣譽的事情發生。再次要正確對待自己。對自己的估價要恰如其分，不能因過高而盲目自信，也不能因過低而消沉頹廢，準確定位，不驕不躁。四是要有百姓的心態。百姓心態就是寧靜、純樸。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以後，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”他告訴我們，“未做官前”是平民百姓，清清白白，老老實實;“不做官以後”也是平民百姓，輕輕鬆鬆，踏踏實實。為此，我們的年輕領導幹部尤其應具備百姓的品德，無私，無畏，胸懷坦蕩;應具備百姓的品格，説實話，做實事;應具備百姓的品位，飲水思源，知足常樂。多想起當“官”前的初衷和不做官的晚節，免生貪念，保持一生光明磊落，做到清政廉潔，給羣眾一個可親的印象。
三、人生須常回首
第一，人要不斷進步，要獲取成功，有三部曲很重要：一是要超前思考，化不利為有利。人無遠慮，必有近憂。二是要穩步推進，積小勝為大勝。要注重實幹，注重積累,積小成為大成。三是要善始善終，變理想為現實。做好這幾步，離不開總結經驗。忘記和能記，是人的兩大本能。人不能忘，是活不下去的;如不能記，也是很危險的。歷史是最好的老師，如果你一次沒學會，它將不斷地重複。
第二，人應該每天做一點自己不想做的事。有句話與這個觀點相近：容易走的都是下坡路。每天做點困難但卻有益身心的事，每天淘汰自己身上不合時宜的東西，這是逼自己進步的辦法之一。不是自己淘汰自己，就是被別人淘汰，這是適者生存的“進化論”。如有的人堅持每日必記、每事必記，幾十年如一日，鍛造了堅韌不拔的毅力，也使自己在不斷超越中得到淨化和昇華。
第三，人的進步需要知識和經驗的不斷更新。天方國古有神鳥名“菲尼克司”，滿500歲後，集香木自焚，復從死灰中更生，鮮美異常，不再死。新陳代謝這一宇宙中的普遍規律，對於任何事物都是適用的。它啟示我們，在知識上要不斷汰舊求新、吐故納新，不斷地重新進行學習，勇於揚棄陳舊之物。我們知道，幼鳥脱去胎毛，換上成熟的羽毛，長出堅硬的翅膀，才能翱翔萬里、直衝雲天。老鷹在經過一段長空搏擊之後，羽毛也會老化，翅膀也會有損，非下決心“脱毛”不可。恩格斯45歲時學微積分，毛澤東同志晚年還自學英語，他們都不把年歲大作為不再學習的藉口。它還啟示我們，在個人思想修養方面，也需要不斷否定、超越，才能獲得清醒、獲得激情。因此，人生需要經常進行階段性的“大盤點”，及時回首得失成敗，及時汲取經驗教訓，及時學習總結，以便為此後的人生做好減過避禍和免敗求成的精神準備。
第四，人的智慧在認識自身短處時，表現得最為突出。總結經驗、盤點過去，千萬不要護短，不要怕家醜外揚。暴露了痛疽，方可得到療效。吐故納新實際上是一個痛苦的過程。如有的人把自己犯錯誤的原因歸結為外因，全然不反思個人之過、主觀之錯，這樣怎麼能變得聰明起來呢?有的人把自己成長進步慢歸咎為沒有跑關係、找後台，以為別人被提拔都是靠走旁門左道，而不在提高自身素質上下功夫，這樣如何能獲得進步呢?總結經驗要善於辯證思維，找準問題的癥結。毛澤東同志是最善於從哲學高度總結經驗教訓的，給我們做出了榜樣。在總結大革命和第五次反圍剿失敗的經驗教訓時，他指出，固然有敵我力量懸殊的客觀原因，但更重要的是主觀原因，特別是革命黨自身的原因。認為“非戰之罪，乃天亡我”的説法是錯誤的，第五次反圍剿失敗，敵人強大是原因，但幹部政策之罪，軍事冒險主義之罪，是主要原因。機會主義是革命失敗的主要原因。從而得出了“一個政黨要引導革命到勝利，必須依靠自己政治路線的正確和組織上的鞏固”的結論。
第五，人要學一點哲學。哲學是使人聰明的學問。潛心學習，堅持數年，必有收益。季羨林先生講：“知識分子大概是分為三類：先知先覺的，後知後覺的，不知不覺的。第一類是少數，第二類也是少數，領導幹部要通過學習理論、武裝頭腦，成不了第一類，至少不做第三類。學習哲學知識，學習科學理論，重在聯繫實際、解決問題、指導工作。
領導教研會議上的講話稿 篇15
尊敬的各位主管：
大家下午好!
通過這短短的五天內部審核，審核組審核覆蓋了全公司所有質量相關部門，涉及到了體系標準所有條款，對公司的體系運行情況進行了調查研究。從基礎理論入手聯繫公司實際，切入點我們認為是準確的，抓住了要害。對公司整個體系運行存在的問題和管理中存在的漏洞，被審核的公司主管級幹部都提出了非常好的建設性意見，為我們指明瞭改進的方向，對此向他們表示感謝!
通過這次內審，我們發現被審核的部門從管理層到一般員工在意識上和質量體系運行的實踐上，基本達到我們預期的期望和結果。公司質量管理體系中審核範圍內基本符合審核準則，我們發現公司在管理職責、資源管理、產品實行、成品的測量和分析、產品的監視和確認等方面控制是比較好的;工作環境、以顧客關注為焦點、顧客滿意、原物料和過程測量分析等方面在上海智銘企業管理公司的輔導下相比20xx年有很大程度上的改進。同時，也曝露了一些問題點，1.一些部門還需加強職責的落實;2.各部門內和各部門之間的協調溝通還需加強;3.質量體系運行中的各部門質量目標需要自行重新設定，在下次的內審中確查各部門質量目標的達成;4.文件的管理和記錄控制程序沒有有效的控制，後續希望在體系維護員的作用下能得到有效的改善;5.對供方的日常評價也有待加強。6.體系在公司運行，需要加大監督力度和跟蹤力度。7.程序文件的運行及體現與現場有些脱節，公司在管理上執行力不足，不夠深入。
內審組就本次審核提出了47個不合格項，均為一般不合格，對於審核組的結論意見和建議，希望各部門認真的對待，在二個禮拜內按照ISO16949體系標準舉一反三，制訂出切實可行的整改方案和措施，防止不合格的再次發生!通過這次這次內審，我們堅信公司的質量管理水平較以前會有明顯的進步，展望未來， 公司在質量管理上將邁上新的台階。
謝謝大家!
領導教研會議上的講話稿 篇16
同志們：
縣委十屆九次全委(擴大)會議剛剛結束，就立即召開這次培訓會，充分體現了縣委、縣政府對項目建設工作的高度重視。這次培訓會目的是組織大家學習領會項目建設年的精神，共同探討項目建設方面的知識。推動全縣上下齊心形成合力，共同推進我縣項目建設全新跨越，為全縣經濟社會又好又快、更好更快發展提供強大動力。
一、認真學習貫徹落實項目建設年的精神
20xx年是“”開局之年，省委、省政府出台的《關於開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的決定》目的就是通過項目建設，加快發展速度，轉變發展方式，提升發展水平，形成發展支撐。根據省、州項目建設年有關文件精神，縣委、縣政府出台了我縣項目建設年實施方案，再一次強調了“發展是第一要務，項目是第一抓手”的理念。省委、省政府的《決定》是對我們這樣的欠發達省區，在工作思路和方法上一次重大的與時俱進，它抓住了xx省經濟和社會發展的基本特點和關鍵，是從具體省情出發推動加快發展的務實創新之舉。作為我縣這樣欠發達的地區，實施項目帶動戰略貫徹和落實“發展抓項目”這一舉措，對於我們實現跨越式發展，早日實現全面建設小康社會的目標有着決定性的意義。
全力推進項目帶動戰略的實施。我縣與發達地區以及鄰近縣市的發展差距，究其根本原因就是投入的差距，是項目建設的差距。要加速發展，必須加大投入。近幾年來，通過一批又一批項目的支撐和帶動，我縣的發展明顯加快，經濟實力明顯增強。同時，我們也要清醒地認識到，我們在發展進程中仍然面臨許多困難和矛盾，發展的後勁依然不足，與兄弟先進縣市相比還有很大的差距。突出地體現在我縣項目和產業方面：一是基礎設施滯後。加快以交通、水利、農業生產、城鄉公共服務等基礎設施項目建設，直接關係民生的改善是我們必須始終堅持的工作，同時也是我們突破發展瓶頸的當務之急;二是缺乏大項目、大企業的有力支撐。我們經濟基礎還十分薄弱，經濟總量小，經濟增長的內在動力不足，工業化和農業產業化水平低，農民收入增長後勁不足。縱觀沿海發達地區的發展歷程，無一不是，積極爭取資金改善基礎設施，營造良好的發展環境，率先開放大力引進資金、項目從而實現經濟社會的快速發展，率先步入小康。從我縣的實際出發，我們只要不斷改善投資軟硬環境築巢引鳳，來吸引項目落地，加快建設一批重大的工業和農業產業化和第三產業項目，擴大規模效應，來不斷增強經濟發展動力。從全省來看，目前各地對項目已經達到了“拼、爭、搶”的程度，項目帶動戰略已經成為了各級黨委、政府加快發展的共識，“”將成為發展的戰略機遇期，我們既要樹立強烈的使命感、責任感，始終保持旺盛的進取精神，迎難而上，克難攻堅;更要把加快發展的決心、信心和恆心落實在推進項目帶動戰略的深入實施上，以項目為台階，一步步縮小差距，一步步實現趕超。
凝心聚力，紮實工作，舉全縣之力抓好項目建設。發展是硬道理，發展是執政第一要務。項目是發展的載體，項目建設關係發展全局，關係區域經濟發展的整體水平，沒有項目的支撐，發展將成為無本之木、無源之水。我們抓經濟建設，離不開項目，抓項目建設，就是抓住了發展的“牛鼻子”。全縣黨員幹部要貫徹落實省委、省政府推動投資快速增長的決策部署，以更加積極的姿態，更加紮實的工作作風，主動投身到我縣項目建設年的工作中。把項目建設工作作為重中之重，以項目考驗幹部，以項目檢驗作風，以項目體現政績，營造不抓項目就不是稱職的幹部，抓不好項目就是不合格的幹部的輿論導向，真正使加快推進項目帶動戰略變成內容實在、進度明顯、主體落實的具體項目，並在全社會形成千軍萬馬攻項目、萬水跑項目、千言萬語談項目、千方百計上項目的濃厚氛圍。
以項目為抓手，推動經濟社會跨越式發展。科學發展觀的本質是堅持以人為本，實現經濟社會的全面、協調和可持續發展。抓項目建設就是落實科學發展觀的具體實踐。是經濟欠發達縣，越來越大的差距需要我們加快發展，經濟建設和社會事業各項事業才能迎頭趕上。但是，快速的發展又從哪裏來呢?項目是資本投入的載體，快速的發展，只能從項目中來。發展必須要有項目的支撐。快速的發展，必須要有投資的帶動，項目是加快發展速度，轉變發展方式，是加快發展並實現就業增加、百姓增收、產業壯大、税收和財政增長的重要載體。這是世界各國和我國區域經濟發展歷程反覆證明的硬道理。
一方面我縣基礎設施落後的現狀要求我們必須加大投入來改善制約經濟社會發展的硬環境。另一方面我縣具有豐富生物、礦產、旅遊等資源，加快把資源優勢轉化為經濟優勢是加速發展的根本之舉。我縣作為典型的投資拉動型的經濟發展模式決定了必須依靠項目投入才能實現經濟的快速發展。我們要進一步強化抓項目就是抓發展、抓發展必須抓項目的意識，牢固樹立項目就是機遇、就是潛力、就是後勁、就是希望的理念。深刻領會“發展是第一要務，項目是第一抓手”的內涵，堅定不移地把項目建設作為加快發展的核心舉措。只要我們形成各級幹部抓項目、各行各業促項目、各鄉各鎮上項目的工作局面，積極爭取國家投資，努力吸引外來投資，不斷激活民間投資，多上大項目和好項目，經濟社會跨越式發展的目標就一定能夠實現。
二、認真做好項目的謀劃和爭取，全力抓好項目的運作。
項目謀劃是開展項目工作的基礎和起點，謀劃好項目就為爭取投資打下良好的基礎。謀劃並實施一個大項目，就是一個經濟增長點。謀劃並實施一個行業或一個領域的大項目，就是一個很大的增長點。因此，謀劃論證儲備更多、更大、更好的項目對於今後全縣經濟社會的快速可持續發展至關重要。我們要圍繞產業發展、民生改善、基礎設施建設三大類抓好項目謀劃：
一是要圍繞國家投資導向和市場方向謀劃項目。在謀劃項目上政府投資項目、必須要與國家政策相對接，經營性項目，必須是市場前景廣闊，有良好的經濟和社會效益。
二是要圍繞改善制約我縣經濟發展的薄弱環節來謀劃項目。按照輕重緩急的分類，突出交通、水利、生態建設等重大工程領域，把對我縣經濟社會發展起着重要支撐的項目作為我們攻關的重點和核心。
三是要圍繞統籌城鄉發展謀劃社會發展項目。國家提出統籌城鄉發展，要實現資源共享、實現公共服務均等化。立足我縣實際來看，城鄉生產力發展水平、公共服務基礎設施水平、社會事業發展不均衡，因此，在謀劃城市和農村項目時，應注意統籌兼顧，改善薄弱環節，相互促進。
四是要圍繞資源優勢謀劃生成項目。優勢資源和特色產業是我們爭取項目的着眼點和立足點，要因地制宜，突出比較優勢和特色，充分利用和發揮當地的各種優勢，結合市場需求來定位、謀劃產業類項目。
從宏觀層面來看，“”期間國家繼續實施積極的財政政策，新一輪西部大開發，國家對西部的支持和資金傾斜繼續加大。從區域經濟板塊來看，受環境、資源等各種要素的影響，沿海發達地區產業向中西部梯度轉移速度不會減弱，只會加速。未來的五年是我們爭取國家投資和招商引資的戰略機遇期，我們要做好思想和工作的準備，時刻不能放鬆。具體來説，關注政策導向，投資方向要“準”;項目謀劃，前期工作要“實”;創業環境營造要“優”;爭取項目，力度要“大”。
一是關注政策導向。就是要在吃透政策精神的基礎上，選準項目投向。有針對性地包裝項目，提高項目上爭成功率。二是密切溝通聯繫。要加強與上級投資主管部門的溝通聯繫，及時上報符合投向政策的項目。三是提高項目成熟度。要緊貼中央投資的重點領域和基本方向，有針對性地做細做實項目前期工作，確保在國家安排資金之前，策劃好項目新項目上報，實現更多成熟的項目進入國家、省、州盤子。特別是正在上報的項目，運作要快，力爭每項工作都能排出時間表，明確時間節點要求，每個環節都要縮短時間，確保工作進度。四是要營造良好的投資環境。環境是商機，環境滋生生產力，在招商引環境已成為投資者的首選因素，環境建設的好壞直接關係到招商能否獲得成功，一個地區如果能夠將環境打造為投資者施展才華的舞台，成就事業的沃土，温馨生活的家園，那麼必將會呈現投資者雲集、項目集聚的局面。五要加大項目的爭取力度。一方面要重視感情投入，要積極挖掘各類人際關係資源，廣泛聯絡老領導、老同事、老同學、老朋友、老熟人，通過良好的感情基礎，捕捉投資信息和項目。另一方面要做到“四多”，即多跑、多彙報、多溝通、多銜接。針對政府投資項目我們要積極跑上爭取，主動向上級部門彙報、溝通，爭取支持，努力使我縣有更多的項目列入國家的投資計劃和支持重點。招商引資我們要不斷拓寬引資渠道，加強項目的推介，探索更多、更好的途徑，提高招商成功率，來實現招商引資大突破。
三、切實推進項目的實施。
認真抓好項目的實施。一方面要規範項目的基本建設程序，使項目經得起檢驗、符合政策和法律的規定。項目開工建設要素總的説來，一般要有以下六個條件：一是已經完成了審批、核准、備案手續;二是城市規劃區內的項目已取得了規劃許可證;三是辦理了正式的用地手續;四是完成了項目環評的審批;五是完成了項目節能的審批;六是初設和施工圖已通過批覆。第二方面要規範項目的實施管理。嚴格按照項目法人責任制、招標投標制、工程監理制和合同管理制等“四制”要求實施和管理，嚴把工程質量關，確保程序合法、操作規範、質量從優，使項目和工程能夠真正的發揮效益。第三方面要按照“竣工投產一批、加快建設一批、爭取開工一批、前期準備一批”的要求，做到能早則早、能快則快。
招商引資項目要創造條件，指派專人抓好在談項目的跟蹤服務，落實跟進措施，確保儘快簽約。促使簽約項目儘快開工，創造條件完成審批工作，督促業主儘快啟動建設，對已形成產能的項目，要引導擴大規模，實現滿負荷生產，形成新的生產能力;政府投資項目要督促建設單位千方百計搶工期、趕進度，確保項目早竣工、早投產、早見效。對項目推進慢的，要分析原因，研究辦法，及時排除影響工程進度的因素，促使項目儘快建成，對竣工的項目，要儘快發揮效益。
領導教研會議上的講話稿 篇17
同志們：
近年來，從中央到地方，各級黨委政府對食品安全工作都高度重視，食品安全工作的大環境正在逐步形成，食品安全工作基礎正在不斷好轉。從我縣來講，食品安全監管體系不斷健全，工作機制逐步完善，專項整治深入開展，宣傳教育有聲有色，食品安全各項工作取得了良好成績。剛才，萬開義局長宣讀了《關於開展全縣食品安全大檢查的通知》和《關於印發20xx年全縣食品安全責任目標考核實施細則的通知》，對兩項工作任務、工作重點、工作步驟、工作要求做了具體安排。下面，我就近期全縣食品安全重點工作講幾點意見：
一、認真開展食品安全大檢查活動
我們集中3個月時間，在全縣範圍內開展食品安全大檢查活動，就是為了認真汲取壽張羣體性食物中毒事件教訓，舉一反三，防微杜漸，強化監管，落實責任，堅決杜絕食品安全事故的發生。這次大檢查要從“五個方面”做好工作：一是全面自查，查漏補缺，落實監管責任，解決監管中存在的突出問題;二是明確重點，找準各行業長期存在的問題，抓牢規模生產、經營的企業，盯死農村、城鄉結合部等重點區域，監幫並重，促進食品行業健康發展;三是強化督查，查組織領導、查工作進展、查案件查處、查保障措施，使大檢查工作不走形式，不走過場;四是切實整改，採取有效措施整改問題，消除隱患，增強意識，倡導誠信;五是認真總結，把大檢查工作效果引向深入，建立長效食品安全監管機制。各相關部門要切實加強協作，認真履行職責，要從小處着手，遠處着眼抓好食品安全，既要確保羣眾生命安全，又要促進行業健康發展。
二、做好食品安全責任目標考核迎檢工作
省、市兩級將於近期對我縣食品安全責任目標落實情況進行全面考核，各有關單位要認清形勢，明確目標，切實擔負起保一方平安、維護一方穩定的重要責任，增強做好迎檢工作的責任感和緊迫感;各單位要按照通知要求，總結經驗，查找存在的問題和薄弱環節，有針對性地進行整改和完善，確保各項食品安全工作到位;迎檢自查工作中，要重點解決好硬件不合格的問題、解決好軟件不達標的問題、解決好宣傳不到位的問題、解決好工作不銜接的問題、解決好進度不協調的問題，確保迎檢工作萬無一失;要明確領導責任，強化工作督查，嚴肅責任追究，形成合力，確保考核迎檢準備工作萬無一失。縣食品安全委員會辦公室要認真抓一下，通過迎檢自查工作，促進整個食品安全體系的完善，使食品安全工作上一個新台階。
三、全面履行食品安全監管職能
各鄉鎮人民政府和食品安全監管部門要緊緊圍繞食品安全工作目標任務，認真履行食品安全監管職責，加強領導，落實責任，齊抓共管，確保本年度食品安全工作目標任務圓滿完成。
(一)加強領導，明確責任。要落實食品安全監管責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的食品安全責任體系。縣食品安全委員會負責領導、協調全縣食品安全工作，食安辦承擔日常工作。鄉鎮政府主要領導是本轄區食品安全第一責任人，分管領導是直接責任人。農業、質監、工商、食藥監督部門要分別履行好初級農產品生產環節、生產加工環節、流通環節、消費環節的監管職責。衞生部門要發揮綜合監管、組織協調和依法組織查處重大事故的職能。其他各監管部門要按照各自職能分工履行食品安全工作職責。各有關行業主管部門要按照各自職責，做好種植養殖、食品加工、流通、消費環節的行業管理工作。要按照責權一致的原則，抓好食品安全綜合監督責任制和責任追究制的落實，明確監管責任人，做到責任明確、各司其職、各負其責。對下步考核中發現領導不重視，制度不落實，或因工作失職而發生重大食品安全問題的，要嚴格責任追究。
(二)注重協調，齊抓共管。食品安全工作是一項系統性工作，涉及面非常廣，政策、管理環節很多，因此必須加強協調、齊抓共管才能形成監管合力。一是要發揮縣食安委和縣食安辦的綜合協調作用。縣政府成立縣食品安全委員會及其辦公室，委員會成員都是由涉及食品安全工作的相關部門分管領導組成，各主要食品安全監管部門的分管領導擔任了縣食安辦副主任，根據工作職責，食品安全委員會辦公室更要發揮好牽頭、協調、督查的作用，做到統攬全局、協調各方、搞好督查，為縣政府和縣食安委當好參謀、處理好日常工作，有重大問題要及時向縣政府和縣食安委報告;二是要發揮綜合監管部門的組織協調作用。縣衞生局作為食品安全綜合監管部門，要充分利用好縣食安委及其辦公室平台，切實履行綜合監管、組織協調和依法組織重大事故查處的職能。要在具體監管執法上當好配角，在做好規劃、制定計劃等方面當好主角，在抓成果總結、經驗推廣、信息傳遞上當好服務員。三是要發揮監管信息的互通作用。質監、農業、工商、經貿、食藥監督等主要監管部門要依託縣食安委及其辦公室平台，主動報告監管工作開展情況、存在的困難和問題，部門與部門之間也要及時互通信息，確保達到加強協調、齊抓共管的目的。四是要發揮鄉鎮政府的監管協調作用。各鄉鎮政府必須加強領導，把食品安全工作列入鄉鎮政府重要議事日程，真正把食品安全工作作為一項重要工作來抓緊抓實，主要領導要經常性過問食品安全工作，親自協調解決一些重大問題;分管領導要切實承擔起責任，作為一項主要的分管工作來抓;要按照年度食品安全工作目標責任書要求，建章立制，充分發揮食品安全協調組織的監管協調作用，確保轄區食品安全工作落到實處。
(三)強化素質，提升能力。一要提高執法隊伍素質。抓好隊伍建設是做好一切工作的基礎，也是搞好食品安全工作的根本保證。要採取各種切實有效的方式方法，不斷增強執法隊伍為民服務、依法行政的宗旨觀念和工作責任心、事業心，不斷提高執法隊伍的工作水平、業務水平和監管水平。二要提高經營者素質。一些食品生產經營者道德失範、誠信缺失，偷工減料、以次充好，是造成食品安全問題的根源所在。因此，要通過對經營者加強職業道德和社會公德教育、進行新聞媒體曝光等手段，一手抓教育、一手抓監管，切實提高經營者的素質。三要提高消費者素質。部分消費者食品安全意識較差、防範意識較弱，常常把食品價格作為選擇購買食品的主要取向，不關心所購食品的生產期、有效期和質量狀況，也缺乏應有的法律意識和維權意識，一旦受到不安全食品的侵害，往往是不投訴，不報告。因此我們要通過發送資料、強化消費提示、加強輿論宣傳等途徑，廣泛反覆地對這些消費羣體開展食品質量、消費理念意識的引導，積極普及有關食品安全鑑別知識、維權知識和法律知識，不斷提高消費者的自我保護意識和能力。
同志們，“民以食為天，食以安為先”，食品安全工作任重道遠。我們一定要牢固樹立和認真落實科學發展觀，不斷增強做好食品安全工作的責任感和使命感，紮實工作、開拓進取，為確保全縣人民的生命安全和身體健康，為建設“和諧社會”，促進經濟社會更快更好的發展作出更大貢獻!
領導教研會議上的講話稿 篇18
同志們：
在我縣深化拓展創先爭優，紮實開展踐行宗旨教育，全面掀起“三個建設年”和“四幫四促”活動之際，按照縣委的安排，由我來講一講黨員領導幹部作風建設方面的問題。主要是結合當前省州縣委正在開的各項活動，闡述抓好作風建設的重要性，主要目的就是要促使廣大黨員領導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀，切實轉變作風，用心謀事、用心幹事，做到為民、務實、清廉，以優良的作風，緊緊圍繞縣委“一箇中心、四大戰略”，搶抓機遇、加速發展、加快轉型、推動跨越，全面實現經濟社會又好又快，更好更快發展。作風建設涉及的面很廣，由於時間關係，我今天主要講三個方面的問題：
一、加強作風建設，幹部隊伍是基礎，強化組織是核心
(一)加強作風建設的重要意義。加強黨員領導幹部作風建設是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是我們黨的一貫主張和一貫方針，對於保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰鬥力、提高黨的領導水平和執政能力有着極其重大而深遠的意義。
1、加強黨員領導幹部作風建設，是堅持科學發展觀，推進我縣經濟社會又好又快、更好更快發展的需要。當今世界處在重大而深刻的變革之中，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，從當前的形勢上看,xx期間既面臨着難得的發展機遇，又面臨着嚴峻的挑戰。我們黨正領導全國各族人民為實現全面建設小康社會的藍圖而努力奮鬥，改革處於攻堅階段，發展處於關鍵時期，研究和解決前進道路上出現的新情況、新問題，需要我們繼續付出艱苦的努力。作為幹部，如何把事情辦好抓實，關鍵取決於我們黨員領導幹部的作風，好的作風是保證目標實現的基本條件，是我縣“加速發展、加快轉型、推動跨越”的重要推動力。當前，制約全縣經濟社會發展最大的屏障，除了我們自身經濟基礎薄弱等客觀原因以外，就是我們的部分黨員幹部仍然存在態度不端正、辦事拖拉、效率低下、目光短淺、作風漂浮、急功近利等種種不利於促進我縣經濟社會發展的行為，嚴重阻礙和制約了全縣經濟社會的發展。這些違反縣域各項事業發展的行為如果不徹底解決，要實現縣委提的出“一箇中心、四大戰略”目標就將成為一句空話。因此，我們必須不斷增強黨員領導幹部拒腐防變和抵禦風險的能力，教育引導廣大黨員領導幹部強化宗旨觀念，增強服務意識，轉變工作作風，提高辦事效率，為發展、為基層和人民羣眾提供優質服務，切實為促進各項事業發展提供強有力的政治思想保障。
2、加強黨員領導幹部作風建設，是構建和諧需要。人民羣眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表人民羣眾的根本利益，更直觀的是看黨員幹部的作風是否端正，是否為他們辦實事、辦好事、排難事，實實在在地為他們解決各種困難和問題。如果黨員幹部隊伍作風不過硬，腐敗現象滋生蔓延，黨同人民羣眾的血肉聯繫就必然受到損害，黨和政府的形象和就會受到影響，就難以團結和帶領全縣各族人民奮勇前進實現“”的發展目標。因此，從某種意義上説，領導幹部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。實踐證明，大力加強黨員領導幹部作風建設，充分發揮領導幹部的核心作用，堅持立黨為公、執政為民，不斷提高自身能力素質，才能履好職盡好責，以黨內和諧促進社會和諧，才能有利於維護社會公平正義，理順羣眾情緒，消除社會不和諧因素，營造和諧的黨羣幹羣關係，形成推進和諧建設的強大合力，我縣的改革發展才有希望，建設富裕、民主、文明、開放、和諧的才有希望，我們才能在新的歷史起點上奮勇爭先，再創輝煌。
3、加強黨員領導幹部作風建設，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的需要。我們黨是一個已經執政 60多年的政黨。實踐告訴我們，提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，是我們黨執政以後的一項根本任務，也是我們黨將長期面對並必須始終解決好的一個歷史性課題。翻閲黨的歷史，在西柏坡時期，黨中央召開了七屆二中全會，中國革命取得了決定性勝利，一個嶄新的中國即將誕生。在這重大歷史轉折關頭，以毛澤東為領導的老一輩無產階級革命家深知我們黨所肩負的神聖使命，並沒有陶醉於即將到來的勝利，他們反覆思考的是中國共產黨人能不能為人民長久執政、執好政這一事關黨和國家前途命運的問題。毛澤東同志尖鋭地指出，“因為勝利，黨內的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不願再過艱苦生活的情緒，可能生長。因為勝利，人民感謝我們，資產階級也會出來捧場。敵人的武力是不能征服我們的，這點已經得到證明了。資產階級的捧場則可能征服我們隊伍中的意志薄弱者”，如果任其氾濫，黨喪失執政地位的危險就可能發生。針對這種可能出現的傾向，毛澤東同志向全黨鄭重提出了“兩個務必”，要求廣大黨員領導幹部“務必繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮鬥的作風。”這是對中國共產黨“能不能長久執政、能不能為人民執好政”的歷史性課題作出了科學回答。歷史和實踐也證明，黨越是執政時間長，越要堅持從嚴治黨。因此，在當前我國改革發展任務艱鉅繁重的情況下，我縣的各級黨員領導幹部都要增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的戰略高度，認真解決好黨員領導幹部在理想信念、廉潔從政、求真務實、聯繫羣眾等方面存在的突出問題，以良好的作風帶動素質能力的提高，形成想幹事，促發展的內在動力，推動經濟社會快速發展。
(二)加強作風建設隊伍保障是基礎。當前，我縣正處在“加速發展、加快轉型、推動跨越”的關鍵階段，落實好“”規劃提出的各項任務，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在班子和幹部。省委提出要按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，大力建設高素質的發展型領導班子和幹部隊伍，這一要求非常符合實際，抓住了關鍵。對於我們來説，如何建設高素質的發展型領導班子和幹部隊伍，全力推進縣委“一箇中心、四大戰略”目標的實現，應該要從四個方面着力加強幹部隊伍建設。一是配強班子用好乾部要以實績為條件。用人是一面旗幟，“用得善人，為善者競進”。重用什麼樣的幹部，就會形成什麼樣的導向。中組部李源潮部長在全國市州地組織部長培訓班的講話中指出，選準用好乾部、形成正確的用人導向，是一個地方科學發展、社會穩定、羣眾幸福的決定因素。要按照省委書記慄戰書同志在省委常委會上提出的“兩論兩不論”(即：論業績不論關係、論能力不論資歷)和“三個不用”(即：能力差，幹不成事的不用;缺乏責任感，不擔當、不幹事的不用;不能嚴格自律，光惹事、總壞事的不用)要求，在幹部選拔任用上堅持德才兼備，以德為先的用人標準，選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部，使用那些想幹事、會幹事、幹好事、不出事的幹部。把那些不僅得票比較高，而且敢於負責、不怕得罪人、真正能擔重任的幹部選拔到關鍵崗位上來，使選拔出來的幹部組織放心、羣眾滿意。要不斷深化幹部人事制度改革，完善幹部選拔任用機制。特別是要按照中央“一個意見、三個辦法”的要求，結合實際建立和完善以發展實績為核心的幹部考核評價機制，針對鄉鎮、機關、學校、企業等特點，根據領導班子和領導幹部的職能職責，分別制定突出工作實績、各有側重、各具特色、能夠量化的指標體系，改進考核方式，強化結果運用，實行符合不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點的個性考核，真正將推動發展的壓力傳遞到每個領導班子及成員，真正把那些有激情、敢擔當、會發展、羣眾公認、實績突出的優秀幹部，選拔到各級領導崗位上來，促進各級領導幹部幹事創業，增比進位，創先爭優的激情，切實引導“風氣要正、幹部要幹”，實現憑科學發展的實績配班子用幹部。二是增強發展動力要以優化班子結構為基礎。班子的配備有結構性要求，這是領導班子和幹部隊伍建設的需要。當前我縣，有些班子雖然年齡、性別、民族等都達到了規定的結構要求，但班子的整體功能不強。在班子配備中出現結構與功能的矛盾，有結構要求過於剛性的原因，也有幹部基礎工作不紮實，對有些方面幹部的培養不夠、儲備不足的因素。因此，要堅持優化結構，注重增強發展的能力，大力選拔充實熟悉經濟、社會管理、羣眾工作的幹部;大力選用有強烈事業心和責任感，幹事創業充滿激情，對羣眾有感情，能力素質高，發展實績突出的幹部;大力選用重團結、會團結、善於合作共事的幹部。同時，要按照縣委“一箇中心、四大戰略”的要求，有計劃、有重點地選拔、培養及儲備各類發展型領導幹部，配強發展型領導班子。要注重領導班子年齡結構的合理配備，統籌把握領導班子中不同年齡層次幹部配備比例，注意發揮各年齡段幹部的作用，形成老中青梯次配備，充分調動各年齡段幹部的積極性;要改善領導班子知識、專業和工作經歷結構，不能只強調或強化某一方面的結構，而忽視其他方面的結構，防止整體功能的弱化。要加強長遠謀劃和基礎工作，避免出現急用現找，降格以求的現象。三是形成發展合力要以凝聚力量為前提。團結對於一個班子來説，是全部戰鬥力的基礎;團結對於一個幹部而言，是覺悟高低和黨性強弱的體現。毛澤東同志説：“要像愛護我們的眼睛一樣愛護黨內的團結。”鄧小平同志説：“沒有一個團結的局面，就不能安下心來搞建設。”説：“黨的團結，特別是各級領導核心的團結，是壓倒一切的重要問題。”指出，堅持黨的團結統一是黨和人民事業成功的根本保證。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才有凝聚力和戰鬥力，政策才有權威、講話才有人聽;才能暢所欲言、集思廣益，才能什麼壓力都可以頂住、什麼難題都可以破解;才能讓每一個幹部都能在舒暢的環境中工作，有健康成長的沃土，有成就事業的舞台，才能出幹部、出人才。現在有的領導班子出問題，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不團結上。因此，我們要凝聚發展意志，大力增強領導班子的團結協調。一要把推進發展作為團結的共同基礎和目標要求，用發展統一班子，用事業凝聚班子，不扯皮、不推諉，不折騰，形成推動發展、加快發展的強大合力。二要堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，也是領導班子的根本工作制度。貫徹執行民主集中制，是領導班子團結協調的根本保證，是實現科學決策、民主決策的必然要求，是增強領導班子創造力、凝聚力、戰鬥力的基本途徑。貫徹執行民主集中制，關鍵是要建立健全民主集中制的各項制度規定，要按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，根據黨章和有關文件要求，制定和完善領導班子議事和決策規則，嚴格規範議事決策程序，保證班子決策規範運行。一把手在領導班子中處於核心地位，起着關鍵作用。一把手要擺正自己在領導班子中的位置，模範遵守民主集中制的各項制度規定，自覺做貫徹執行民主集中制的表率。要切實增強民主意識，帶頭髮揚民主，認真傾聽各方面意見，包括各種不同意見，防止獨斷專行和個人説了算，努力在領導班子中營造濃厚的民主氛圍。要提高駕馭全局的能力，善於在民主的基礎上實現正確的集中，把一班人的思想、意志和行動有效統一起來，防止議而不決、各行其是。對其他領導成員要充分信任、放手使用，支持他們獨擋一面開展工作，充分調動每個領導班子成員的積極性主動性創造性。班子其他成員要切實增強責任意識，積極主動地開展工作，對自己職責範圍內的工作，要敢於獨立負責;要切實增強全局意識，自覺着眼全局、着眼領導班子全面工作考慮問題，積極參與集體領導，班子成員之間要相互支持、相互配合，主動“補台”，做到分工不分家，形成工作合力。三要建立健全增進團結的溝通機制。溝通就是達成共識，讓大家全面準確把握瞭解情況，這既是一種工作方式，又是一種技巧，更是一門藝術。“小勝靠智，大勝靠德”，真正要能夠達到有效溝通，就是要提升境界，多一份尊重、多一份理解。班子中一些問題和矛盾往往是由於誤解而產生的;有些意見，也往往是由於沒有及時溝通而引起的。因此，各級領導班子主要負責人應加強與班子成員的溝通，班子成員之間主動加強溝通，班子內部要注意及時交流溝通工作開展情況和決策執行情況，形成順暢的溝通機制。同時，還要有較強的溝通能力，會溝通、善於溝通，才會有好的效果。領導幹部的個人修養、領導藝術、工作水平和人格魅力對能否搞好團結有比較大的影響。
同志們，在機遇和挑戰面前，促進我縣經濟社會發展的任務越來越繁重、越來越艱鉅。今天借這個機會，與大家就加強作風建設方面的問題進行交流，就是希望與大家一道，認清形勢，把握大局，緊緊圍繞縣委“一箇中心、四大戰略”目標任務，抓重點、求突破、促發展。進一步弘揚“不怕困難、艱苦奮鬥、攻堅克難、永不退縮”的精神，把思想、心思、力量集中到發展上來，抓好黨建，打好基礎，抓好班子，帶好隊伍，改進作風，真抓實幹，超前謀劃和落實好今年的黨建各項工作，為我縣經濟社會在“”期間能夠實現新跨越提供堅強而有力的思想和組織保證。
領導教研會議上的講話稿 篇19
剛才，王局長宣佈了由我擔任局辦公室主任的命令，此時此刻，我心情激動、感觸良多。
首先，衷心地感謝組織和上級領導多年來對我的培養和教育，感謝同事們多年來對我的支持、信任和幫助，使我能夠走上這個崗位，為我搭建了一個展現自我，更好地為科技事業奮鬥的舞台。 老主任在任期間，局辦公室充分發揮領導參謀助手作用，秩序正規、辦事認真，協調有力，服務優秀，多次被評為文明處室，是全局各處室學習的典範;老主任為人謙和，勤懇敬業，能力全面，辦事周全，也是全局機關幹部學習的榜樣。能夠在這樣的處室任職，我感到非常榮幸。特別是老主任剛才的一番肺腑之言，既有多年來辦公室工作的寶貴經驗總結，又有對我這個新人的殷切期盼，我受益匪淺，在這裏對老主任表示最誠摯的感謝。 雖然上級任命我為辦公室主任，但我清醒地認識到自己的素質和能力與崗位需求還有不小的差距。如果説辦公室是機關對內、對外“窗口”， 辦公室主任就是這個窗口的“排頭兵”，與從今天開始，我就從當好“排頭兵”做起。
一、牢記責任，苦練內功
辦公室主任工作擔子重、責任大。我會始終把加強學習放在突出位置，堅持在工作中學習，在學習中提高。一是在提高政治素養上下功夫。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大以來的重要精神，及時瞭解時事政治，進一步增強在工作中貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二是在提高業務水平上下功夫。重點加強對經濟、金融、科技、法律以及行政管理、文祕等方面知識的進一步學習，不斷拓寬知識面，真心誠意地向同事學習，努力在辦公室的規範化建設、文字綜合表達、信息處理、督促檢查、統籌協調等方面提高服務工作的層次和質量，使自己能儘快適應辦公室主任角色。三是在提高實踐能力上下功夫。充分利用隨同領導下基層、入企業等機會，在搞好服務工作前提下，結合開展調查研究，充分了解和熟悉基層情況，努力提高自己實踐工作能力。
二、站位高端，超前參謀
一是抓住中心,謀之有為。辦公室的工作會緊緊圍繞全局中心工作，站在全局的高度認識問題、分析問題，提出有建設性的、切實可行的意見和建議。二實事求是，謀之有度。加強調查研究，善於分析形勢，發揮集體智慧，提高整體效能。三是掌握分寸，謀之有方。找準位置，找對時機，到位不越位，盡職不失職。
三、嚴格要求，正規秩序
辦公室事務瑣雜，任務繁重，是因為辦公室工作性質的綜合性。為保證各項工作有條不紊地開展工作，圓滿順利的完成，我會從自身做起，在五個方面嚴格。一是在考勤上嚴格要求。不遲到，不早退，常加班，幹滿點。二是在辦文、辦會、辦事上嚴格要求。堅持首辦負責制度，以效率為重、質量為先。三是工作態度上嚴格要求。堅持做到能吃苦、願奉獻、受得了委屈。四是在創新上嚴格要求。創新是發展不竭的動力，要不斷解放思想，勇於實踐。五是在淡薄名利上嚴格要求。淡看名利，做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。
四、注重協調，搞好服務
服務是辦公室為領導、基層和羣眾應盡的職責，是辦公室的主業之一。我在履行職責中，一定做到細緻周到，抓住重點，分清主次，忠心耿耿為領導服務，讓領導更加信任;誠心誠意為基層服務，讓基層更加滿意;想方設法為羣眾服務，讓羣眾更加親近。
最後，再次感謝組織和領導的信任，我會用實際行動向組織和領導交出一份滿意的答卷。