2022年領導發言稿 篇1
今天的民主生活會機會很難得，胡部長和市委指導檢查組的市紀委、市委組織部、市機關黨工委等領導一起來參加我們的會議，待會胡部長等有關領導還要給我們作指示。下面，我談一下個人的意見。
一、對局黨組班子的看法
第一、我認為我們這個班子是心正氣順和諧的班子。近幾年來，局班子在市委市政府的領導下，政治堅定，作風過硬，確實是一個乾淨幹事的班子。大家互相支持，工作起來心情都很愉快，特別是班子調整充實以來，各方面工作的力量都得到了加強，整個環境更好了。20xx—20xx年我局連續四次被評為台州市滿意機關示範單位;20xx—20xx年連續兩次被評為市級單位工作目標責任制考核優秀單位;20xx年、20xx年分別獲得了“浙江省科技工作進步獎”和“浙江省科技工作先進集體”稱號;20xx年10月，我局還在全市領導班子思想政治建設工作會議上作了《認真貫徹民主集中制 增強班子整體戰鬥力》的典型發言。這是大家共同努力的結果，感謝大家對我們整個班子的共同維護。
第二、我認為我們這個班子是務實高效的班子。黨中央提出科學發展觀以來，我局積極貫徹落實科學發展觀，做了很多有益的探索，取得了一些比較明顯的成效。概況起來主要有以下幾方面：一是重大創新平台建設取得了初步成效。20xx年以來，先後建成了台州(上海)科技園、浙江大學台州研究院、中科院台州應用技術研發與產業化中心、浙江高校產學研聯盟台州中心等一批較有影響力的公共科技創新平台，為我市企業開展創新工作引來了高質量的“源頭活水”。二是創新主體培育取得喜人成績。培育了2家國家級特色產業基地，7家省級特色產業基地，256家省級以上高新技術企業(其中國家級高新技術企業61家)，海正藥業和吉利集團被確定為首批國家級創新型企業(全省僅5家)。三是知識產權工作取得新突破。我市順利通過國家知識產權試點城市驗收，我局獲得了“國家知識產權試點示範工作先進集體”、 20xx—20xx年連續三次被評為浙江省知識產權(專利)工作先進集體。四是節能減排、可持續發展工作進一步加強。温嶺、路橋分別被列入國家級、省級可持續發展實驗區。第四，注重統籌兼顧，初步形成了環境、人才、平台、項目四位一體的工作佈局，統籌兼顧先進製造業、農業、服務業各個領域，抓大促小，集中力量扶持重大重點項目，同時兼顧扶持中小企業的發展。向上爭取國家火炬計劃項目255項、國家創新基金項目88項、國家星火計劃56項、各類省級科技計劃項目514項。20xx年以來共向上爭取經費1.8億元。
但對照科學發展觀，我們還存在着很多不足。
第一、重常規，輕創新。這些年來，我們雖然做了不少像率先在全省開展科技強鄉鎮評選活動這樣的創新事情，但在實際工作中還是存在一些重常規性工作，輕創新性工作的現象。認為以前怎麼做的，就按慣例，對一些創新的事情，做的對不對，行不行，缺少熱情和激情，在進行深入研究、積極探索等各方面做得還不夠。
第二、重立項，輕指導。科技局工作跟發改委等部門相比，沒它們行政審批的事項多，但是我們的項目立項是一項數量大、涉及面廣、經常性的工作，還有高新技術企業，研發中心、區創中心和創新型試點企業等資格認定的事項很多，但是認定了以後怎麼去指導、怎麼去完善、怎麼去服務、怎麼去發揮更大作用等方面還是比較欠缺。
第三、重項目，輕環境。科技工作涉及工業、農業和社會發展各領域，以往我們主要抓項目，但幫助企業解決技術難題，指導項目申報，宣講科技政策等工作做得還不夠，調研中也反映出企業對新近國家、省市出台的科技扶持政策不是很瞭解，致使一些惠企的政策落實不到位，影響了企業科技創新積極性的發揮。
第四、重錦上添花，輕雪中送炭。現在科技經費的使用大都是企業搞的差不多了，我們再給他補一點，事先立項、事先安排的較少，真正冒風險的事情是企業在做。我們注重考慮提高科技經費績效，對企業成果轉化、產業化項目實行事後補助。對項目太急功近利，希望項目當年投入當年就可以見效，或明後年必須見效，但實際上有些科技項目要堅持數年甚至十來年，而且要允許失敗。我們現在講失敗補助30%，成功補助15%。但是，到現在為止還沒有一個已失敗的項目來申報補助過。所以，我們在下一步工作中要很好的研究怎麼樣真正做到雪中送炭，鼓勵創新、寬容失敗，降低企業創新風險。
第五、重對外合作，輕本土資源。近年來，我局為了克服台州科技資源匱乏的現狀，大力向外“開疆擴土”，到處尋找科技創新源，跟省內外多所高校院所建立了合作關係，除幾個大平台以外，光引進共建創新載體就有134家，對外科技合作取得了豐碩的成果。但我們在工作的過程中不夠重視台州本地的一些資源，我在平時調研時，聽到本地的高校院所反應，他們其實有很多好的項目“待字閨中”，苦於沒有企業上門求助，致使他們服務地方經濟發展的功能沒有很好的發揮。
二、本人在保穩促調中抓的主要工作
“標本兼治、保穩促調”重大決策實施以來，我按照要求，集中精力，大力開展“科技幫扶促調”活動。主要抓了以下幾方面的工作：
第一、狠抓高新技術企業的重新認定工作。去年，國家出台了新的高新技術企業認定辦法，該辦法鼓勵企業要更加註重核心技術的掌握和自主知識產權的擁有，它的出台使國家高新園區內、區外的高新技術企業都同樣可以享受優惠政策，也就是高新技術企業的所得税率從25%下降到了15%。因此，抓好高新技術企業的認定是關係我市轉型升級、長遠競爭力和發展後勁的一件大事。20xx年，由於少數縣(市、區)領導認識不到位、重視程度不夠，特別是個別財税機關短視行為嚴重，擔心税收減少而不支持企業申報，使我市重新認定的高新技術企業家數只有55家，處於全省中下水平，佔原來省級以上高新技術企業的比例，全省倒數第一。針對這種情況，我以個人的名義給市主要領導報了份《關於加快推進高新技術企業認定 促進我市經濟轉型升級的專題報告》，引起了市委、市政府領導的高度關注，原張鴻銘書記、陳鐵雄市長和虞選凌副市長專門就此作了批示。為了落實主要領導批示精神，使各級政府重視該項工作，於3月18日召開了全市高新技術認定工作會議，虞選凌副市長就我市今後兩年的高新技術企業認定工作作了具體部署，要求把高新技術認定數納入市對縣(市、區)“兩個社會”考核指標，並確定了今年全市高新技術企業認定考核指標50家和工作指標125家。會後，分解了責任目標。各縣(市、區)也迅速召開了高新技術企業認定工作會議。我和相關班子成員經常到各縣(市、區)瞭解督促該項工作，並深入企業具體指導。按照“能報盡報、能快則快”的原則，抓住重點，成熟一批申報一批。對一時達不到條件的企業加強指導，幫助並督促其做好基礎性工作，爭取早日具備條件。經過努力，這項工作取得了較明顯的成效，在2月27日我市只有7家通過今年第一批高新技術企業認定的情況下，第二批已上報了60家企業到省裏，目前正在審批之中。明天，我又要召開全市科技局長會議，重點總結交流上階段的認定工作，部署第三批、第四批認定的具體事項，爭取完成今年的工作指標。同時，培育一批較具潛力的企業，使高新技術企業認定工作形成梯度。
第二、抓已建公共平台效用的發揮和新平台的搭建。平台是科技創新的主要支撐和保障。我按照“政府扶持平台，平台服務企業，企業自主創新，創新升級產業” 的工作思路，積極推進各類平台建設。主要抓了浙江大學台州研究院、中科院台州應用技術研發與產業化中心、浙江高校產學研聯盟台州中心和上海高校台州技術轉移中心等創新平台。到目前，浙江大學台州研究院已組建了機電、汽摩配以及光電與信息3個研究所和電氣節能技術研發中心;設立了浙江大學台州研究院博士後科研工作站;成立了浙江大學台州研究生院，已錄取了17名定向脱產全日制研究生;申報了國家863項目2項，省重大項目7項、重點項目10項，爭取各類經費1200多萬元;組織了200多名浙大教師來我市與企業對接，達成科技合作項目500多項，合同經費1億多元。浙江高校產學研聯盟台州中心組織5批次專家到我市洽談合作項目，合作經費達500萬元;幫助玉環籌辦“20xx博士、教授玉環服務季”活動。上海高校台州技術轉移中心自5月份開展工作以來，積極深入企業開展科研項目合作洽談，已有3個項目基本談成。同時，我力抓各行業與大院大所產學研合作對接。為了解決台州先進製造數字化設計的公共問題，我們和中科院台州中心引進了中科院合肥智能所，該所在台州市創業服務園注資60萬元註冊設立了台州中科科創數字化設備研發有限公司，部分科研人員已到位，現正在裝修之中。邀請了中科院成都有機化學有限公司來我市與醫化企業進行對接，經過5天的考察和洽談，和浙江沙星醫藥化工有限公司、浙江聯盛化學有限公司等企業簽訂了8項合作意向。邀請了中科院電工研究所來我市為企業開展技術諮詢、技術診斷和項目對接，並商談合作事宜。和市經委、開發區一起爭取了清華長三角研究院在台州設立工作機構，並朝着設立產業轉化基地努力。
第三、抓科技項目的爭取。我特別強調各縣(市、區)科技局要想方設法向上爭取項目，並幫助他們向上聯繫協調有關事項;要求本局相關處室深入開發區企業瞭解企業的技術需求和科研開發情況，挖掘一批符合申報國家和省級條件的科技項目。今年以來，全市共申報國際科技合作項目8項，國內科技合作項目7項，省級重大科技專項65項，省級新產品計劃項目56項，省科技廳《科技幫扶促調專項行動》重大科技項目6項，省農業科技成果轉化資金項目14項(温嶺、玉環除外)，省農業科技企業5家。
第四、抓科技政策的宣傳和培訓。一是重點宣傳和落實高新技術企業認定的新辦法和企業研究開發費可按150%抵扣當年應納税所得額，當年實際發生不足抵扣的部分可以在五年內結轉抵扣等政策。於2月17 日召開了全市科技工作會議，要求把落實高新技術企業認定、研發費加計扣除等政策作為當前我市科技工作的一項重要任務來抓，抓好、抓實。會後，我及班子有關成員和相關處室重點走訪了台州經濟開發區為主的50多家科技型企業，向企業宣講各類科技優惠政策，幫助它們分析形勢，研究對策，用好各類扶持政策。二是做好各級創新扶持政策的培訓工作。在要求市科技創業服務中心和相關處室為企業作好政策宣傳和培訓的基礎上，邀請了省火炬中心的專家來我市舉行科技幫扶培訓會，在各縣(市、區)巡迴開展，幫助企業講解企業技術開發費加計抵扣、高新技術企業所得税減免、進口儀器設備免徵關税等一系列税收優惠政策，高新技術企業認定辦法和科技計劃項目申報等內容。同時，我們還通過新聞媒體、政府網站、科技信息網等媒介和向企業印發政策彙編材料等方式，多渠道、全方位地進行宣傳和輔導，擴大了政策的知曉面。
第五、抓軍工項目和國防科研院所合作。浙川軍民科技合作對接大會於4月28日在成都舉行。我們共組織了24家企業參加，並與四川軍工系統單位簽訂了5項科技合作協議，佔全省總數的1/4。 會上，中國人民解放軍總後勤部軍需研究所授予浙江正特集團有限公司“總後勤部軍需裝備研究所複合及防彈材料試驗基地”的牌匾。
三、自身存在的問題
對照科學發展觀和黨員領導幹部的要求，通過自查，我覺得作為一班之長，自己也存在着以下幾個主要問題。
第一、思想政治工作不夠重視。對業務工作，對市委市政府關注的科技工作考慮的比較多，但跟我們的幹部職工溝通，談心交心比較少。抓機關學習不夠。對幹部的工作要求比較高，但是幫助關心不夠。
第二、深入基層調研不夠。客觀上跟隨領導下企業較多，主觀上認為抓市本級為主，到縣(市、區)調研指導工作的必要性就減少，平時應付面上的事情多，應付會議多，就是到企業調研，大多匆匆去，急急走，幫助企業解決技術難題，指導項目申報的時間不多。
第三、爭取省部項目精力花得不夠。近幾年，我市雖然向上爭取的項目和資金連年攀升，20xx年為4981萬，20xx年為6160萬，居全省第四位，但增幅的位次在下降。我本人這方面跑得不夠，僅僅是發動縣(市、區)科技部門多跑，有些資源沒有很好的利用起來，跟舟山等地相比還有一定的差距。
第四、在主動爭取領導和有關部門支持方面做得不夠。科技工作涉及的面廣線長，任務重，但我局機關編制少，人手緊張。工業科技，農業科技，服務業科技的推進既關係到內部各處室，又涉及到相關職能部門，科技項目類別多,申報要求不同，對於加強部門之間的聯繫與溝通，對於加快我市科技創新工作至關重要。但這方面我還是做得不夠，尤其向領導彙報太少太少，總覺得自己部門的工作自己做，領導本身就日理萬機，不便打擾。
第五、對局機關和下屬單位的內部管理不嚴格。造成有些同志工作工作處於應付、交帳的狀態，缺乏責任心和事業心。對各類會議安排，公款招待、外出考察等控制不嚴。局裏還存在駕駛公車、公車私用現象。
第六、有安於現狀的思想。
四、深入貫徹落實科學發展觀的工作思路和方向
1、突出學習，增強“本領恐慌”意識。要在局裏倡導“名利上要有滿足感、能力上要有危機感”的思想，以高度的責任感和使命感加強學習、勇於實踐。堅持黨組理論中心組學習和縣(市、區)局長例會制度，重點學習科學發展觀理論體系，瞭解和掌握科技發展趨勢和科技前沿動態，借鑑先進省市的成功經驗和有益做法，不斷開闊眼界、完善思路，保持與時俱進的精神狀態，增強組織領導科技創新的能力和水平，着力把理論學習的成果轉化為促進科技創新的工作思路和執政能力。
2、突出重點，紮實推進科技創新。就發展最關鍵、企業最關注的問題着手，從當前能解決的問題做起，重點推進。一是進一步完善政策體系。做好相關政策的修訂及落實，並加強跟蹤管理。二是大力培育高新技術企業。積極會同有關部門做好高新技術企業的認定工作，引導和鼓勵更多的企業申報高新技術企業，爭取從多從快地認定高新技術企業，使其及早享受國家減免税扶持政策，增強我市經濟轉型升級的後勁。三是加快創新平台建設。在發揮好浙大台州研究院、中科院台州應用技術研發與產業化中心等現有創新平台的效用的基礎上，在我市主要產業領域都搭建幾個較有影響力的創新平台。利用上海高校台州技術轉移中心這個平台，組織企業與上海高校進行科技對接。大力引進國防軍工系統的科研機構和國防科技項目，幫助企業與他們對接合作。一起落實和浙江清華長三角研究院合作，爭取建立浙江清華長三角研究院台州產業轉化基地。四是加強項目的爭取力度。通過項目的爭取和實施，促進產業提升，同時引進人才。要學習舟山在爭取重大項目的經驗，要經常進京跑省、見縫插針，為我市多爭取一些項目。五是加大科技政策的宣傳力度。選編科技政策，加強政策的宣傳輔導，讓企業通過享受政策降低創新成本，堅定科技創新的信心。
3、突出服務，腳踏實地辦好實事。積極開展調查研究，每年排出一定的調研時間，確定幾個事關全局的重要課題，組織調研，及時掌握全市科技創新工作情況，加強對科技創新的戰略思考，當好黨委政府的參謀。突出重點，完善措施，提升科技工作的影響力和顯示度。深化“服務企業、服務基層”專項行動和“科技幫扶促調”行動，加強局黨領導班子成員與基層的緊密聯繫，推動科技創新工作重心下移，積極幫助企業和農村解決創新發展中的實際困難和具體問題。堅持為羣眾辦實事，圍繞羣眾反映的突出問題抓整改，切實增強服務意識和服務效能，努力把好事辦好、實事辦實，確保實踐活動不走過場。
4、完善決策機制，提高科學決策、民主決策的水平。堅持集體領導，分工負責，重要事項集體研究決定製度，依靠“一班人”智慧，統籌全市科技工作。進一步規範重大決策程序，完善專家決策諮詢評審制度，對涉及科技工作全局的重大事項，發揚民主，發揮集體的作用，使決策更加符合科技工作規律和科學發展的要求。
5、加強廉潔自律，堅持秉公辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守中央和省市有關黨政領導幹部廉潔從政的各項規定，自覺接受黨內監督、羣眾監督和民主監督。嚴格遵守黨內政治生活制度和各項紀律，增強進班子的團結協作，齊心協力把我局領導班子建設成為風清氣正、團結和諧、堅強有力的戰鬥集體。
2022年領導發言稿 篇2
尊敬的各位家長：
首先，我代表學校及全體教職工對各位家長在百忙之中抽出時間來我校參加家長會表示熱烈歡迎!對大家關心教育、支持教育的行動表示衷心地感謝!
你們能夠在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們的家長會，證明你們對自己子女成長的關注和重視，也是對我們學校工作的大力支持。今天召開這次家長會的目的是為了介紹學校的教育教學現狀和發展目標,加強老師與家長之間的聯繫，共同探討教育孩子對策與發展方式，同時促使家長參與到學生的教育管理中來，以便老師能夠及時調整工作方法，形成家庭教育與學校教育的合力，提高教育教學質量，就是“讓每一個孩子獲得成功”，讓每一個孩子健康成長，快樂生活，學有所獲，將來都能成為有用之才，這是我們教育的一個根本出發點和落腳點。我堅信從這點出發，我們的家長會一定能夠達到預期效果，取得圓滿成功。
今年9月1號開學以來，洪洞縣西街國小煥發出無比昂揚的生機與活力。這裏環境幽雅，整潔怡人。現有40個教學班，113名教職工2200多名學生。學校設備先進：圖書室、儀器室、閲覽室、多媒體教室一應俱全，還配有美術室、舞蹈室、電子閲覽室和活動室，每個教室配有彩電，這裏是孩子們學習成長的搖籃，是孩子們夢想啟航的港灣，也是教師展示自身才華、智慧的舞台。我校始終堅持以提高教師隊伍綜合素質為根本，以培養學生的綜合素質為重點，以提高教育教學質量為中心，規範學校管理，狠抓教學質量，努力向着辦社會滿意、辦家長滿意的學校的目標奮進。我們從學校的實際出發，確立了走“求真務實，爭創一流”的發展之路。明確提出了學校發展的指導思想是：全面貫徹教育方針，深化內部改革，建立科學的獎懲機制，面向全體學生，走特色創新之路，深入開展素質教育。學校的辦學理念——“求真務實，爭創一流”。具體內涵是：踏踏實實做人，實實在在辦事，爭創一流學習成績，爭創一流教學水平，爭創一流學校。“爭創一流”就是讓每一位學生都平等地享受西街國小內的優質資源，讓每一位學生的個性都得到充分的張揚與培養，讓每一位學生的素質在各自的基礎上都能得到全面的提高，人人爭創一流學習成績。
但是，我們知道，教育問題不僅僅是學校單方面的行動，它還需要社會、家長的廣泛參與。因此，藉此機會我也想諸位家長提幾點建議和要求,在今後的工作中還希望家長們從以下方面進行配合：
第一、我們雙方必須在孩子的教育問題上達成共識。
第二、寬嚴有度，不要溺愛、嬌慣，也不要求全責備，尤其加強對孩子零花錢的控制。希望我們家長要控制孩子的零用錢，不給孩子買昂貴的衣物和學習用品。不要滋生孩子們的攀比之心，不利學生節約習慣的養成。
第三、不管工作多忙多累，每個星期和您的孩子做一次談話和交流，注意瞭解孩子的思想動態和心理情況。
第四、要關心孩子的學習，但千萬不能只關心孩子的成績。要客觀地認識學生的成績，要幫助學生及時總結經驗教訓，要多方面綜合評價我們的孩子，關注我們的孩子，做到不急不躁，有方法，有耐心。
第五、關注孩子們的身心健康。要讓孩子養成良好的飲食習慣。加強鍛鍊，體育不僅是強身之道，也是強心之道，它更是一切教育的基礎。關注孩子生理髮育狀況，介紹相關常識。引導孩子善於與人相處，學會對待困難和挫折。
第六、及時與教師進行溝通。學校只能承擔起教育孩子的一部分，家長如果把教育責任全推給老師，老師同樣無法取代家長。尤其是品德教育、習慣養成、性格培養等重要教育任務，更需要家長與教師的合作，才能完成。
第七、注重習慣養成。教育就是習慣培養。實踐證明，沒有克服不了的壞習慣，沒有教育不好的學生。任何不良習慣都不是固定不變的，只要教育得法，一切都會向好的方向發展變化。
第八、教育孩子“關心他人、奉獻愛心，”讓孩子學會感恩，樂於助人。
第九、注意培養孩子的自立意識。如督促孩子認真按時完成家庭作業，有意識地進行復習和預習，遵守時間，自己的事情自己做，幫助家裏做一些力所能及的勞動等。
第十、營造良好的家庭氛圍，創造有利孩子成長的條件，引導孩子愛讀書，與書交朋友，善於思考，有廣泛的興趣愛好。
回想走過的路，回味過去的艱辛，我們清醒的認識到自己的不足，學校的工作離社會、家長的要求還有差距。一個學生沒教好，對教師來説，可能只有幾十分之一的遺憾;但對家長來説，將導致整個家庭百分之百地失望。我們不敢有半點馬虎，我們將竭盡全力，將自己滿腔的熱情和無私的愛傾注到工作中去，但是孩子的父母們，你們是孩子成長的第一任教師，是孩子的第一責任人和監護人，你們要保障孩子上學所需，科學合理的安排好他們的生活，關注孩子的喜怒哀樂，幫扶孩子順利走好人生每一步。如今家庭教育已成為一門學問，希望家長能學習家庭教育知識，掌握科學的教育方法，做一名優秀的家長。學校堅信，有了您的配合，有學校這一批愛崗敬業，樂於奉獻，充滿活力，有愛心、有事業心的教師隊伍，您的孩子一定會健康地愉快地成長。
還有很多情況想跟家長深入探討，鑑於各年級、各班的差別，不能一一綜述，我把餘下的時間交給班主任，由班主任和您進行溝通交流。
最後，我再次代表學校對你們的到來表示衷心的感謝!
謝謝大家!
2022年領導發言稿 篇3
員工朋友們：
大家晚上好!
在這金秋送爽、丹桂飄香，喜獲豐收的季節，當人們還沉浸在舉國歡騰的“國慶”氛圍之時，又迎來了一年一度的中秋佳節，兩節同輝，九州共慶!
中秋節，是中國傳統的節日，是豐收的節日，是閤家團聚、把酒邀明月的喜慶節日;關於中秋，自古就流傳着許多美麗的傳説，“嫦娥奔月”在中秋之夜不僅給人以無窮的遐想，而且將中秋之夜點綴得浪漫、温馨，更加迷人。古往今來，多少文人墨客在中秋之夜，盡情抒發自己情懷，留下許多不朽的詩句!“海上升明月，天涯共此時” 、“舉杯邀明月，對飲成三人” 、“舉頭望明月，低頭思故鄉”……
中國人歷來把團圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在，此時此刻，員工朋友們!你們放棄了與家人、與親人共祝佳節美好時光，仍然堅守崗位、辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝!員工朋友們，你們辛苦了!
三年，時光飛逝，我們一起共同走過，正因為有你和你們這些可敬、可愛員工的不懈努力，才會如旭日東昇，銷售業績年年攀升，取得了一次又一次的輝煌與成就。工程部工作總結 發展需要靠你、靠我、靠大家!靠員工朋友們的共同的努力，才會做強、做大，才能夠實現可持續發展。
員工朋友們，你們在自己的崗位上，用飽滿的熱情、辛勤的汗水和優質的服務，正在譜寫壯麗的詩篇;你們如同一滴滴雨露，滋潤着這片沃土。古詩詞大全 如今，銷售旺季已經到來，願員工朋友們抓住商機，再創佳績，再立新功。努力吧!員工朋友們，我為你們喝彩!我為你們加油!我相信，在我們大家共同努力下，明天一定會更加美好!
最後，祝員工朋友們擁有更多快樂和更大的收穫!
祝願員工朋友們中秋佳節愉快、闔家幸福!
2022年領導發言稿 篇4
今天是文物保護法修訂頒佈以來，國家文物局在公安部等有關部門的大力支持下，繼XX年西安會議之後，第二次召開全國性文物安全與執法督察工作會議，也是國家文物局督察司成立後召開的第一次全國性會議。會議主題是：總結近年來文物安全與執法督察工作取得的成績與經驗，分析當前形勢與突出問題，明確下一階段工作任務與重點，並請公安部刑偵局、消防局負責同志就“全國重點地區打擊文物犯罪專項行動”、“全國文物消防安全大檢查”兩項聯合執法工作進行動員和部署。下面，我先談幾點意見。
一、文物安全與執法督察工作取得新發展
近年來，在黨中央、國務院的正確領導下，在各級黨委、政府的重視、支持下，在人民羣眾和新聞媒體的關注、監督下，經過全國文物系統和各有關部門的不懈努力，文物安全與執法督察工作成效顯著。
(一)政府重視達到新高度。改革開放的不斷深入和經濟社會的迅速發展，給我國文物事業帶來了良好的發展機遇。XX年12月，國務院下發《關於加強文化遺產保護的通知》，加速了文物保護依法行政、依法管理的進程。XX年以來，、劉延東等領導同志就文物工作的批示已達725 項，其中涉及文物安全與執法督察工作的有205件。今年4月，根據中央領導同志批示，國務院辦公廳協調有關部門形成了《關於加強文物安全工作的意見與建議》。地方各級領導亦高度重視文物安全與執法督察工作，許多省市領導親自檢查指導文物安全、親自過問重大違法犯罪案件。這表明，黨和政府已將文物行政執法工作列為重要議事日程，文物安全與執法督察工作受到了前所未有的重視。
(二)法制建設邁上新台階。自文物保護法及其實施條例頒佈實施以來，全國人大會印發了《關於懲治走私罪的補充規定》和《關於懲治盜掘古文化遺址古墓葬犯罪的補充規定》，國務院頒佈了《長城保護條列》和《歷史文化名城、名鎮、名村保護條例》，文化部和國家文物局制定了《文物行政處罰程序暫行規定》及多項安全管理標準。北京、浙江、陝西、山東制定了文物執法巡查辦法，山西、西藏制定了文物消防安全管理地方法規，陝西、甘肅制定了文物安全事故責任追究規定。經多年努力，文物安全與執法領域已初步建立法律法規和標準規範體系。
(三)機構建設實現新突破。XX年國家文物局成立執法督查處。今年3月，在國務院機構改革中各部門機構、編制整合壓縮情況下，國務院領導高度重視文物執法督察工作，把國家文物局作為加強部門，增設了督察司，專門負責文物行政執法督察與安全監管工作。全國31個省份均成立了專兼職省級文物行政執法與安全監管機構。北京市和浙江省文物局設立了專門文物執法隊，市、縣(區)專門或者掛牌設立文物執法隊;江蘇省6個主要地級市在文化行政綜合執法支隊中設立文化遺產執法大隊。部分文化遺產資源特別豐富的地區，如河南鞏義、山東曲阜等，成立了強有力的文物執法機構。
(四)安全監管取得新進展。各級文物部門協同有關部門實施專項治理，保證了文物安全和全國文博系統的穩定，較好的完成了北京奧運會和建國六十週年等重點安保任務。XX年下半年，全國文物系統集中用50天時間，完成了94%的全國重點文物保護單位和85%的重點博物館的安全檢查，整改了一批安全隱患。文物安全防護設施建設步伐加快，文物建築修繕工程中同步建設消防避雷設施，田野文物安全防範實驗工程取得成功，文物系統風險等級達標工作繼續推進。中央財政對文物安全防範設施的投入逐年加大，今年“國家重點文物保護專項補助經費”中的安防經費已翻一番，達到9000萬元，今後還將繼續增長。
(五)執法督察打開新局面。經過幾年時間的摸索，國家文物局建立了年度專項督察、重點案件督辦、執法人員培訓、案卷評比和新聞發佈等執法督察制度。XX年以來，國家文物局派出近20個督察組赴全國29個省份對近400個世界文化遺產地、全國重點文物保護單位、重點博物館進行了專項督察，對一批在全國有重大影響的文物行政違法案件進行掛牌督辦，多數案件已得到妥善處理。地方各級文物行政部門加大執法力度，及時制止和查處了大量破壞文物本體及環境風貌的違法案件，樹立了執法權威，保護了文物安全。
(六)聯合執法步入新階段。一是聯合長效機制逐步建立。根據國務院辦公廳意見，由國家文物局牽頭，公安部等9部委參加的全國文物安全部際聯席會議制度正在緊張組建。陝西、山西等省文物、公安部門建立的聯席會議制度已發揮重要作用。二是聯合執法工作有力開展。公安機關與文物部門共同部署打擊文物犯罪專項行動，近年來連續破獲數個盜墓團伙。福建、海南等地邊防官兵為保障水下文物安全做出了重要貢獻，國家文物局授予了文物保護特別獎。公安部、旅遊局、宗教局、文物局聯合開展古建築消防安全專項治理，消除火災隱患。海關總署與國家文物局合作組織海關監管人員培訓，監管能力顯著提高20xx年領導講話稿20xx年領導講話稿。三是我國與意大利、印度、美國、埃塞俄比亞、澳大利亞等國簽署了關於防止盜竊、盜掘和非法進出境文物的政府間雙邊協定，國際間打擊文物犯罪活動的雙邊及多邊合作明顯加強。
(七)社會關注有了新提升。隨着文化遺產保護宣傳教育力度的不斷加大，特別是“文化遺產日”的設立，文化遺產保護日益深入人心。一方面，民眾自覺參與文化遺產保護的意識逐漸增強。陝西寶雞12批農民兄弟自覺上交其生產活動中發現的數百件青銅器，貴州黎平農民自發搶救、打撈地坪風雨橋建築構件，江蘇蘇州200名市民組成古城保護志願者隊伍，眾多羣眾在第三次文物普查中提供線索、擔任嚮導，都表明保護文化遺產已逐漸成為根植於人民羣眾內心的自覺行動。另一方面，文物安全與執法成為近年來新聞輿論關注的焦點和熱點，如最近發生的大同雲岡石窟與華嚴寺違法建設、青海甘肅兩省新石器時代文物被盜挖販賣等案件，新聞媒體均連續深入報道，對文物違法犯罪行為的糾正和查處起到了輿論監督作用。
在長期工作中，各級文物行政部門從事文物安全與執法督察工作的同志，各文博單位從事安全保衞工作的同志，公安、海關、監察、國土、建設、環保、工商、旅遊、宗教等部門的同志，新聞媒體同志，以維護文化遺產安全為己任，努力工作，無私奉獻，為文化遺產事業做出了巨大貢獻。在這裏，我謹代表國家文物局局黨組，向大家表示衷心的感謝!
二、文物安全與執法督察工作形勢依然嚴峻
儘管我們的工作取得了一定成績，但與黨中央、國務院的要求和人民羣眾的期望尚存較大差距。我國正處在經濟建設和城市化進程迅猛發展的時期，這一時期是文化遺產保護任務最為繁重、最為緊迫的階段。當前，全國文物安全形勢依然嚴峻，其主要表現包括：
一是法人違法事件屢禁不止。在當前大規模城鄉建設和基礎設施建設中，部分地方政府和企事業單位不能正確處理文化遺產保護與發展經濟的關係，導致傷害文物建築、佔壓大遺址、損毀古墓葬、破壞文物原生環境的現象時有發生。僅XX年至XX年，國家文物局接報全國重點文物保護單位發生的文物行政違法案件就達544起。一些地方忽視國家整體利益和長遠需要，或熱衷於在世界遺產地、文物保護單位的保護範圍內進行缺乏歷史根據的復建和新建，或違背文物工作規律，擅自改變文物管理體制，引發許多不良後果。
二是盜掘、盜搶、走私文物等犯罪活動猖獗。文物犯罪呈現出新特點，一是流竄作案、團伙作案頻發，組織更趨嚴密，分工更細化，職業化特徵日益明顯;二是智能化犯罪增多，作案工具先進，作案手法隱蔽性強;三是犯罪趨向暴力化，犯罪行為由暗偷變為明搶，今年山西介休東嶽廟、陝西黃陵萬安禪院等有人值守的全國重點文物保護單位公然發生盜搶文物事件，社會影響惡劣;四是犯罪侵害範圍不斷擴大，有封土堆的大型墓葬、基本建設工地發現的古墓葬，甚至考古發掘工地，均成為犯罪分子的覬覦對象。
三是文博單位防火任務十分艱鉅。據統計，至 XX年，全國重點文物保護單位發生火災、火險事故39起。今年以來，全國省級以上文物保護單位已發生火災事故7起，損失慘重。如，XX年7月25 日，四川大學華西校區正在維修的省級文物保護單位懷德堂發生火災，主樓屋頂被燒燬;9月12日，福建省南平市浦城縣省級文物保護單位鎮安古廊橋發生火災，橋體被燒斷坍塌。國家文物局今年對部分省份實施的文物安全檢查中，發現許多文博單位存在不同程度的火災隱患。
四是館藏文物安全隱患依然存在。據XX年文物安全大檢查統計，全國重點博物館的技防設備達標率僅為50%，經消防部門驗收合格的消防設施僅有52.27%個別博物館規章制度不健全，館藏文物賬目不完善，安全保衞人員配置不到位，給違法犯罪分子以可乘之機。XX年8月24日，甘肅省敦煌博物館展廳發生文物被盜案，4件文物被盜;內蒙古自治區博物院在新、老館文物搬遷過程中，發現一盒重達2噸的石質墓誌(一級文物)下落不明，至今尚未找到。
2022年領導發言稿 篇5
同志們：
今天，我們在這裏召開的會議，我認為是十分必要的，這對於工作的開展，具有十分重要的指導意義。對於剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去後，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，並認真落實。真抓實幹，推動工作的順利開展，努力開創 工作新局面。
對於工作，我提幾點補充意見：
一。對於 工作，我們要從思想上提高認識，充分領會 工作的重要性和必要性。目前， 工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進 工作。我看，最重要的一點是：提高認識!各級領導要充分領會 工作的重要性和必要性，各級組織要加強關於 工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，工作才能更上層樓。
二、對於工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷於搞形式主義，熱衷於開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對工作，要真抓實幹，加強落實。各級領導要把 工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為 工作，創造必要的物質條件和輿論環境，紮紮實實推動 工作的開展。要抓出實效，抓出成績。
三。要加強協調工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關於 工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決剷除這種官僚作風。
四。要在實踐中探索 工作與市場經濟有機結合的新路子。工作與市場經濟有沒有關係，我看是大有關係。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域， 工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。
五、參與 工作的同志，要有自豪感和責任感。同志們，對於工作，我們是非常重視的尤其各級組織也投入了大量的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的 工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地洞心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦!
以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多幹實事，少説空話，開拓進取，努力開創 工作的新局面。
2022年領導發言稿 篇6
今天是*月*日，回首過去，感觸頗深。一段時間的鍛鍊使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與市、縣局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體幹部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，作為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好局黨組交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對幹部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是五位副局長的鼎立幫助更使我感到無比感激。
感想之二，羣眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以説做好羣眾工作是關鍵，但是怎樣能做好羣眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等於害幹部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護羣眾的領導不是好領導。只有關心羣眾的疾苦，瞭解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除後顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，領導幹部必須率先垂範。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小，其一言一行都是羣眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為幹部起着表率作用。所以決不能搞台上一套，台下一套，而應該表裏如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這一點上我肯定會向各位多學習。
幹好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今後的工作中加以改進。
問題之一，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國税幹部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細緻，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。
問題之二，領導水平和對外協調能力還需在今後工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏鋭性和政治鑑別力，要善於透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
問題之三，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單;處理問題經驗不足;語言表達能力差;幹工作放不開的問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我儘快加以改正。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今後，我願和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮鬥、發揮優勢，努力開創國税工作的新局面，使自己在今後的工作中進一步走向成熟!謝謝大家。
2022年領導發言稿 篇7
同志們：
今天我們在這裏召開的會議，我認為是十分必要的，這對於工作的開展具有十分重要的指導意義。對於剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去後，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，認真落實，真抓實幹，推動工作的順利開展，努力開創工作新局面。
對於工作，我提幾點補充意見：
一、對於工作，我們要從思想上提高認識，充分領會工作的重要性和必要性。目前，工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進工作。我看，最重要的一點是：提高認識!各級領導要充分領會工作的重要性和必要性，各級組織要加強關於工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，工作才能更上層樓。
二、對於工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷於搞形式主義，熱衷於開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對工作，要真抓實幹，加強落實。各級領導要把工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為工作，創造必要的物質條件和輿論環境，紮紮實實推動工作的開展。要抓出實效，抓出成績。
三、要加強協調工作。歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關於工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得!這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決剷除這種官僚作風。
四、要在實踐中探索工作與市場經濟有機結合的新路子。工作與市場經濟有沒有關係，我看是大有關係。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。
五、參與工作的同志，要有使命感和責任感。同志們，對於工作，我們是非常重視的,尤其各級組織也投入了大量的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的(新學期開學班主任講話稿20xx)x工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地同心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦!
以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多幹實事，少説空話，開拓進取，努力開創工作的新局面。
2022年領導發言稿 篇8
尊敬的廖校長、學校領導、老師們：
大家下午好!今天我們在這裏召開歡送會，歡送我們的好領導、好大姐廖校長光榮退休。首先，請允許我代表**國小全體教師，向廖校長表示真誠的敬意和美好的祝福!
廖校長從秀麗的小姑娘到嫻熟端莊的美女，從山清水秀的梅州到繁華熱鬧的深圳，從一名普通的教師到一位令人德高望重的校長，三十多年如一日，以教師職業為榮，以教育事業為重，傾注全部心血教書育人，為**國小的發展出謀獻策，為**國小的教育嘔心瀝血。三十多年來愛崗敬業，默默耕耘，工作勤勤懇懇，任勞任怨，不圖名利，不計得失，給我們展現了一代師表的崇高形象。我們都真切地感受着您心繫教育、心繫熱烈情懷;我們都為您始終對事業的滿腔熱忱、執着追求所感動;我們都為您的謙虛謹慎、勤奮工作、鋭意進取、真誠坦率的人格魅力所欽佩;更為您為羅湖、教育事業發展做出貢獻而折服。
時間過得太快，轉眼間十年已經過去了。今天，我們不得不為我們尊敬的廖校長舉行歡送會，心中真的有許多眷戀。
回首十年來，廖校長在**國小期間，帶領我們遊覽了華山、三清山的迷人風光;參觀了延安、井岡山近代史的遺蹟，欣賞了郴州、梅州的秀麗山水，品嚐了廣東乃至全國各地的美食，購買了各地不少的土特產，真可謂收穫多多。但這些只是其次，更重要的是，**國小在您的領導下，**國小的教育質量取得了質的騰飛，**國小的名聲享譽全國，**國小的口碑得到社會各界的交口稱讚，那一塊塊的榮譽獎牌、那一張張鮮紅的獎狀就是最好的見證。更讓**人感動和難忘的是，廖校長為老師們創造的和諧的人文氛圍，舒適的工作環境，我們每天在這充滿詩意、桂子飄香的校園裏工作、學習，這是多麼幸福啊!這是廖校長留給我們的寶貴財富。相信在各位朋友的生命中，這十年一定是一段美好的回憶。
有道是“千里有緣來相會”，既然我們是千里相會，就是緣份!所以，在廖校長退休之際，我們希望廖校長不要忘記，這個家是您的努力才如此和諧，如此温暖，如此幸福。今後無論什麼時候，無論您走到哪裏，您要記住這裏永遠是您的家，這裏有您最親密的人。
最後，祝福廖校長退休後，開始另一段精彩的人生，讓生活更快樂，身體更健康，讓夕陽更紅豔。祝您全家幸福安康，吉祥如意，祝在座各位老師身體健康!工作順利!
謝謝大家!
2022年領導發言稿 篇9
尊敬的家長同志們：
大家下午好!
今天下午召開的是九年級全體學生家長會，各位家長的按時到會，表現了各位家長對學校工作的支持，在此，我代表學校和全體師生對家長同志們表示謝意，同時對今天的家長會影響了各位的正常工作和休息表示歉意。
今天我們坐到一起來只有一個目的，那就是為了明年六月的會考而準備，進一步加強老師與家長之間的交流，促使家長也能夠積極參與到學生的教育管理中來，這是我們的學生、你們的孩子、學校老師三者共同的心願。為了來年會考不留遺憾，下面我從三個方面向各位家長介紹和需要我們共同注意的問題。
一、形勢分析：時間緊迫，競爭激烈。
會考一般在每年的六月中旬，從今天開始算，我們只有九個月的時間，扣除寒假和各種公休日，我們實際只有六個月左右的時間，這幾個月對於我們來説眨眼之間就會過去，有些同學可能還未反應過來，會考就已經結束了，九年級年級是國中階段學生學習的一個轉折點，學生的學習成績也開始分化。可以説九年級一年將基本決定每一個學生在學習、升學方面的前途命運。所以我要求家長們從今天起，就教育、督促子女珍惜時間，充分利用好每一分鐘，從而使我們的孩子能在這一決定命運的人生轉折點上把主動權掌握在自己的手裏。今年鎮黨委政府和教育局對我校教育的關注力度很大，抓教學質量成為目前教育工作的重中之重。全市各國中學校都積極想辦法謀措施抓教學質量。倫鎮、莒鎮等南邊學校一直堅持早晚中午自習上課，堅持雙休日補課;。我校本屆九年級基礎相對較為薄弱，和往年相比有一定的差距，要想保持十里望中學在全市的先進位次，從要求上、時間上就要更加緊一些。這一點希望家長同志能給予理解和支持。
二、必勝的信念。
九年級教學是重中之重，我校歷年對九年級畢業班尤為重視，給我們九年級配備了整個學校精英力量。可以這樣説，各個學科優秀的力量都給了我們九年級，這些優秀教師除了有着豐富的教學經驗之外，更重要的是他們都有着極強的責任心和教育教學能力，他們的再加工能力是非常強的，完全可以做到使差生變優，優生更優。九年級的每一位教師也都深知責任重大，都在千方百計把教育學生的工作幹好，三位班主任老師一有空就往教室跑，甚至每個課間都要到教室察看。
家長朋友們，説句心裏話，我感覺我們的學生遇到這麼一幫水平高、又積極努力工作又有合作精神的教師是很難得的。我們的學生將來畢業了，不管能不能升入高一級的學校，若干年以後，都會對我們現在九年級的教師的教育水平和工作熱情表示懷念，這也將成為我們每個師生一生中的一段美好經歷。所以我代表九年級全體教師請家長們放心，九年級的教師有能力有信心能夠把我們的教學工作做得更好，使學生的學習不斷取得進步。
不過從整體情況分析我們感到責任重，壓力大。主要表現在：男同學行為規範普遍較差，如晚上不能按時就寢，課堂上容易分心，自習課上自由度太大，作業不能及時完成，學習上不思上進。一些特殊的男生通過學校和班主任教育，紀律上有所進步，但成績進步不明顯。
可以説在學習上，每個同學都是平等的，關鍵是學生學不學的問題，任何一個同學只要想學習好，都能成功，學生學不學的關鍵在於他們對待學習的態度，愛不愛學習，思想能不能投入到學習中去。而這個學習的觀念同時也需要家長來給學生灌輸。可以説學生讀書的好壞很大一方面取決於家長對待學習的態度。這一點上急需家長和學校形成合力，儘快解決學生思想問題。
三、關於畢業班的學生教育。
今天我們會議進行的第二個主題就是和家長們談談怎樣“做好”九年級畢業生家長的問題。我常説，一個學校最重大的事是教育孩子，一個家庭最重要的事同樣也是教育孩子。而往往我們當中有很多家長認為，孩子上了學，吃穿問題由家長解決，而教育問題全部由教師去管。這種觀點是不對的，你想，同樣一個教師在同樣一個班級上課，為什麼有的學生學習成績好，而有的學生學習成績差一些呢?其中關鍵在於家庭教育。
那麼如何做一個稱職的九年級畢業生家長呢?我談談我個人的一些看法：
1)家長定位要準確。九年級會考是人生的轉折，在某種程度上講是決定人生走向的第一關，應該讓孩子明瞭會考的意義，明白對於學生相當於終生大事，不能拿自己的命運開玩笑。只有孩子重視了，他才有動力，才能自覺的投入九年級總複習中去，家長的任務不是替孩子下決心，而是跟自己的孩子講清厲害關係，幫助孩子做好思想工作。認清形勢，重視會考，落實行動，提高成績。由於許多家長有急躁情緒，平時不與孩子溝通，談心，而是天天嘮叨，疊疊不休，老是埋怨孩子，造成孩子反感，形成對立，反而影響到孩子的學習。孩子大了，要尊重孩子，平等待人，以理服人，身教重於言教，創造一個和諧的家庭氛圍，為孩子的學習創造必要的條件。平時可以看看孩子的作業是否按時完成了，老師留的練習卷子是否全都做了，給孩子選一、二本好的輔導書，多做點與會考有關的真題，摸摸題路，熟悉方法，找出知識漏洞。讓孩子養成自主學習的良好習慣，有良好的學習習慣，自覺主動學習的孩子，在會考中才能取的好的成績。
2)家長要注意培養孩子良好的品行習慣。
對孩子的道德品行、良好習慣的養成要從小事抓起。對不良行為要及時地預防和矯治。
3)瞭解孩子心理，及時溝通。
孩子並不僅僅滿足家長物質上的給與，學生需要的是和家長的真誠交流。往往一個學生學習的動力來源與家長的期望分不開的。家長要經常性的瞭解學生的學習情況，在校表現情況。對學生的學習過程進行管理，瞭解知道孩子什麼時間該上學，什麼時間放學，一天學習多長時間，完成沒完成老師佈置的作業，星期天在家是否自覺地複習、預習等。這樣，孩子感受到家長對其學習的關注，當然在學習上就會非常用功，努力把學習搞好。要知道，家長對教育的投資是最明智的投資，是回報率最高的投資，所以我認為家長很忙，我們也很忙，但是再忙也不能不管孩子，特別是現在到了九年級了，要把更多的精力投入到關心孩子的學習中去。建議家長不管多忙，都應該在週末陪陪孩子，多和他們溝通，及時瞭解他們的心理變化，及時反饋給班主任，使班主任能都更加及時和準確的把握。
4)要給孩子創造一個良好的學習環境。
再好的學校也無法替代家長的責任，我們辛辛苦苦教育一週所獲得的一點變化往往就在學生回家的一兩天內被不恰當的家庭教育所消耗殆盡，所以家長應該盡到你的責任。可能家長要問，你讓我們更多的關心孩子，但我們不缺他的吃穿，學習上我們有使不上勁這不是為難我們麼?我説不是這樣，學生學習的好壞關鍵是我們能不能給他提供一個好的學習環境。良好的學習環境需要安靜，有的家庭上網，打麻將、打撲克、看電視都會影響孩子的學習。有條件的話，最好單獨給孩子提供一個學習的空間，一間屋子，一張桌子。讓孩子遠離干擾。
5)不要過分嬌慣孩子。
進入九年級後，學生的學業負擔日夜加重，九年級作業是七年級、八年級作業量的幾倍，進入九年級第二學期，每天練習卷子有好幾張，由於沒有思想準備，學生心理壓力很大，怕苦，怕累思想普遍存在，很多孩子平時嬌生慣養，懶惰成性，我的觀點是不要心疼孩子，要鼓勵孩子，幫助孩子克服怕苦，怕累思想。告訴他人生本來就不易，社會越發展，競爭越激烈人必須在競爭中求生存，會考只是競爭的開始。
講到這裏我順便講幾個大家關心的問題：①關於飲食。早不吃飯，晚吃零食。②關於資料。③關於住校生私自上網等重大違紀問題。為了自己和其他學生，紀律處罰更加嚴格。停止住校、回家反思等。④關於明年會考形勢。全市5000人，高中招生，2500公費。加自費3400人。分流問題。成績好的目標一中、三中重點班。成績稍差的力爭公費。一分決定金錢、命運。
教育是全方位的事情，離開了家長的支持與配合，我們的工作也是無法做好的。家長了解學生的學習情況往往不如教師瞭解得多，何況有的學生向家長彙報假情報，不説真話。所以要想家庭和學校雙方面共同對孩子的教育有所促進，家長就要更多的和我們的教師進行交流。平常你可以到學校找找班主任，也可以和教師通過電話進行聯繫。每次考試完後，要問一問學生的學習情況，乃至學生在學校的表現情況。我希望各位家長能積極主動地配合學校工作，及時主動地與班主任溝通，全面跟進。
針對上述要求總而言之：一是要把教育孩子當成己任。關心孩子、瞭解孩子、引導孩子、教育孩子，在生活上關心，在學習上關注，在精神上支持，在心理上調節。二是要講究方式、方法。多溝通，少隔閡;多示範，少説教;多鼓勵，少訓斥，多表揚，少批評。當家長的，一定要記住一條：傾聽，往往比説教更重要，激勵比指責更有效，做到小事羅嗦減少，大事方向把好。三是要配合學校教育，經常主動與學校、班主任取得聯繫，瞭解學生在校情況，反饋學生在家情況，支持學校工作。
家長同志們，我們的目標是統一的，我們的任務是一致的，願我們相互合作，把我們的學生，您的孩子，培養成學習勤奮，品質優良的優秀人才，為將來學生的升學、就業、乃至整個人生的發展打下堅實的良好的基礎。
最後，祝願每一個家長都能稱心如意!每一個家庭都是幸福家庭!
祝大家身體健康，工作順利。
2022年領導發言稿 篇10
各位領導、同志們：
大家好!
七月，恰似秋影湧動的紅霞，託舉偉業的光輝如期而至。當90支蠟燭為黨的生日點燃之際，我鎮全體共產黨員在這裏舉行隆重的集會，共同慶祝中國共產黨誕辰xx週年。
在這盛大的節日裏，能成為一名優秀共產黨員，我感到無比的榮幸和自豪。此時我心潮起浮，感慨萬千，藉此我代表青年共產黨員，以虔誠的祝福，赤誠的丹心，向偉大的黨致以最崇高的敬意和由衷的信賴，向全體黨員表示節日的祝賀!
做為一名剛參加工作不久的年輕幹部，能連續二年被評為優秀共產黨員，這是我的榮興。這離不開鎮領導對我的關心和老同志們對我的愛護，我將把這份榮譽看成是對我工作提出的更高要求。回顧過去的一年，我鎮面臨着許多困難和挑戰，但我們在黨委政府的領導下，全體黨員幹部堅守崗位，盡職盡責，勇敢的奮鬥在戰鬥的第一線，為馬跡塘的發展貢獻自己的力量。做為一名年輕黨員，我只是做了自己應該做的事，也沒有取得多少成績，大家卻給了我這麼多的偏愛和這麼高的榮譽。我知道我工作和學習的進步，同大家的關心、支持、幫助是分不開的，值此之際，我向在工作生活中關心、支持、幫助我成長進步的領導和同事表示衷心的感謝!
舉七月之聖火，昭示我們負重前行，知難而進，擎七月之紅旗，我們將倍加努力，為打造西部重鎮獻計獻策，做出自己更大的貢獻，以此來回報大家對我們年輕幹部的厚愛，並決心做到：在工作中樹立服務羣眾的“奉獻形象”，保持共產黨先進性，努力提高為人民服務的意識和能力，為羣眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，做服務羣眾的貼心人;
在學習上以加強學習為重點，學好政治思想理論，學習科學知識，學習先進的管理經驗，用先進的科學理論豐富自己、武裝頭腦，做善於學習的表率;
在責任上以無私奉獻為支點，任何理由都不會成為我放棄工作責任的藉口。並將永遠懷着火熱的耐心，踏踏實實在祖國和人民需要我的每一塊土地上貢獻我的青春和熱血。
“希望與困難同在，挑戰與機遇同行”，面對新的困難，新的激流、新的險峯、新的考驗，只要在鎮黨委的正確領導下，在全體黨員幹部共同努力下，何愁征途難關不能攻破?何懼前方險峯不能跨進?我們將以必勝的信心，振奮精神，開拓創新紮實工作，為加速馬跡塘發展做出更大貢獻!
謝謝大家!
2022年領導發言稿 篇11
親愛的員工同志們：
大家下午好!
在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20xx年“感恩過去，放飛未來”主題年會20xx年 企業領導發言稿20xx年 企業領導發言稿。
首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，(大學生軍訓發言稿20xx)為公司的發展建設所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。
相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。
首先，我要向大家強調的是，艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。
自董事長在20xx年11月正式進入SLA藥業，歷經20xx年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了 倍，這裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月20xx年 企業領導發言稿文章20xx年 企業領導發言稿出自
數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了SLA藥業在國內製藥企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處於快速增長階段。
總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放SLA，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。“變”促進了SLA藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。
2022年領導發言稿 篇12
農曆五月初五是我國傳統佳節——端午節。每到這一天，家家户户都懸鐘馗像，掛艾葉菖蒲，賽龍舟，吃粽子，飲雄黃酒，遊百病，佩香囊，備牲醴……這些都是中華民族兩千多年的習俗。這一天，人們是為了紀念偉大的愛國詩人屈原。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”偉大詩人屈原的詩句歷經千年，依然迴響在我們的心中。也激勵着我們奮發進步。
回顧20xx年上半年，公司取得了許多可喜的成績，其中最值得一提的是，公司繼“20xx年10月至20xx年12月蕪湖市市本級國有土地評估機構中標單位”後再次榮獲“蕪湖市市本級20xx年度國有土地地價評估機構中標單位 。面對努力得來的成績，我們欣喜之餘，仍積極尋找與優秀企業的差距，取其精華，去其糟粕，以更好地為客户服務為宗旨，奮力拼搏!面對金融風暴，公司也及時下調了既定目標，公司上下仍十分坦然，絲毫沒有壓力，大家把精力更多地投入到公司的技術創新、員工素質提高上。我們不求最大的利益，只求最穩步的發展。
在此佳節之際，我們金土地人不僅要懷念屈原，更要繼承和發揚屈原的偉大精神。屈原堅持真理，不畏艱辛的人格精神，值得我們效仿和學習，其勇於創新的精神更值得我們發揚和繼承，屈原愛國忠國的精神激勵着我們熱愛公司忠於公司!在此，董事長張世貴攜全體員工祝大家端午快樂，事業順利，閤家歡樂!
2022年領導發言稿 篇13
同志們：
大家下午好!
在這清爽宜人充滿生機的五月，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”，我謹代表醫院領導班子全體成員向默默工作在護理工作崗位上的全體護理工作者致以最真摯的節日問候!
過去的一年裏，我院護理工作者沿着南丁格爾的足跡，秉承全心全意為人民服務的宗旨，不斷改革創新，深入開展“優質護理服務”，把“夯實基礎護理，提供滿意服務”作為護理工作的重點，堅持“以病人為中心”，努力培養護士“以人為本”的服務理念，切實解決病人的實際問題，確保百姓的健康和生命安全，在平凡的崗位上彰顯出不平凡的業績。
成績只能代表過去,時代在進步，醫院在發展，時代賦予了你們更艱鉅的任務，今年國際護士會發布了第104個國際護士節的主題：變革的力量，高校護理與醫療成本，主題反映了國際護士會加強和改善世界衞生系統的行動承諾。全球健康離不開護士的參與和積極貢獻。在我院趕超式發展的今天，更需要我們每一位護士要有良好的心理素質，精湛的業務技術和護患溝通技巧。為此，我希望大家繼續發揚南丁格爾精神，恪盡職守，敬業奉獻，積極轉變護理理念，創新健康教育模式，增強質量管理意識，提升護理管理水平。
護理工作者，你們是醫院的主體，也是醫院的主力，更是醫院的主人。你們用青春和汗水，熱血和智慧，聖潔和高尚，給病人帶來撫慰和康健，為生命帶來光明和希望。今天，讓我們帶着崇高的敬意，把歡樂獻給你們，把温暖獻給你們，把祝福獻給你們，也把醫院發展的重擔交給你們!讓我們拿出天使特有的博大胸懷，執着和勇氣，為偉大的護理事業，為明天的中西醫結合醫院譜寫更華麗的樂章，最後，再次衷心祝願全院的護理工作者身體健康!工作順利!節日快樂!
2022年領導發言稿 篇14
在座的各位兄弟姐妹們：
大家晚上好!今天我們在這裏舉行XX公司20xx年第一季度員工生日宴會，在此我僅代表公司領導向本季度的壽星們致以生日的祝福，向本次宴會的工作人員致以真誠的感謝，預祝本次宴會取得圓滿成功。
時至今日，XX公司已成為行業細分市場中的領導企業之一，公司能取得今天成績有我們共同的努力，有你們真切的關愛、誠摯的幫助、珍貴的信任和鼎力的支持，公司感謝你們的忠誠和奉獻。我們在創業中崛起，在磨練中成長，成績屬於過去，未來需要我們開拓，為全體員工營造快樂工作、幸福生活的氛圍是公司上下共同的期待，今天的宴會只是一個縮影，更大的經營成果等待我們去創造和分享。 最後，我再一次向在座各位致以最美好的祝願，並通過你們，向你們家人致以親切的問候，祝願你們身體健康，闔家幸福!!
2022年領導發言稿 篇15
老師們、同學們：
大家好!
金秋九月，天高雲淡，雄鷹展翅，瓜果飄香。這是一個收穫的季節，也是一個播種的季節。在這美好的日子裏，新的學期又向我們走來。在此我代表下鮑對全體同學表示熱烈的歡迎，也為我們新學年的開始表示真摯的祝福!
在剛剛結束的一個學年中，經過全體師生的共同努力，我校教育教學成績進一步提高，今年大學聯考又創佳績：大學聯考總達線474人，高一、二年級發展態勢喜人。在此，讓我們用熱烈的掌聲對同學們取得的成績表示祝賀!對全體教師的無私奉獻表示誠摯的感謝!
同時，在過去的一年中，學校在學生管理、教師隊伍建設、校園文化建設、校園信息現代化建設、學校後勤服務、安全保衞等諸多方面做了大量工作，成效顯著。可以説，我們提出的“……”的辦學理念正在一步步得以實施，我們××中學的辦學方針和效果也進一步得到社會各界的認可和讚譽。
新的學期，是新的開始;新的學期，帶來了新的挑戰;新的學期，也孕育着新的希望與憧憬。今天是新學期的第一天，可以説是每一位同學實現更好發展的一條新的起跑線，更是每一位同學實現更好發展的又一個加油站。在此我向同學們提兩點希望和要求：
第一，要做“信念堅定，學習刻苦，全面發展”的勤學之子。 高一的同學們，走進××中學，你就走進了團結和友愛，也走進了拼搏與奮鬥。 “少年心事當拿雲”，我相信經過你們堅持不懈
的努力和奮鬥，一定能擁有最後的收穫和喜悦。高二的同學們，你們已經進入了知識和能力大幅度提升的關鍵時刻，我真誠地希望每一名同學在平穩過渡的基礎上，用信心作槳，用堅持作帆，駕駛着知識小舟在老師的引導下到達理想、成功的彼岸。高三的同學們，要做好自己的學習計劃，科學利用好時間，向上一屆三同學學習，用自己的努力和優異的成績回報母校，我相信，所有的高三同學都能成功，明年大學聯考的金榜上一定會有你的名字。
第二，要做“舉止文明，談吐得體，目光遠大”的好學之子。 現代社會是崇尚文明的社會，你們應該成為崇尚文明的典範，文明要從小事做起，從我做起，自覺遵守學校的規章制度。希望同學們珍惜人生中最為珍貴的青春年華，用智慧、勤奮與美好心靈，走好自己人生的每一步，走寬自己的人生之路。讓××中學因為有你們而更加精彩，讓××中學的將來因為有你們而更加驕傲! 最後，真誠的希望同學們在××中學能學會求知、學會做人，時刻用一顆快樂的平常心面對生活，懷一顆正直的善良心面對朋友，以一種寬泛的平衡心面對世界，樹一份堅韌的自信心面對挑戰，持一顆積極的上進心面對未來，不斷提升自我，完善自我，去譜寫自己絢麗的青春華章。