同志們：
今天，我們在這裏召開全區組織委員座談會，主要任務是總結上半年工作情況，部署下半年工作任務。下面，我講兩點意見。
一、上半年的工作情況
今年以來，全區各級組織部門把組織工作放到全區工作大局中去謀劃、部署和推進，突出抓好“基層組織建設年”活動、領導班子建設、落實人才發展規劃三大主要任務，統籌推進其他各項工作，取得了較好的成效。
(一)基層黨組織的執政基礎進一步夯實。基層組織建設是今年組織工作的重點，也是最能出亮點、創品牌的 領域。上半年着力抓好“基層組織建設年”活動各項工作：一是提前完成“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”任務。集中對本地區“兩新”組織進行一次“地 毯式”摸查，新單獨組建了一批聯合支部。目前，黨組織在2500多家非公企業的覆蓋率從10%提高到68%，完成了黨員覆蓋率和黨組織覆蓋率均超過60% 的目標任務。二是抓好後進村(社區)整頓。對全區所有的村、社區進行一次全面排查，指導好各後進村(社區)制定整改方案。落實區領導包村、派駐幹部和部門聯繫點等措施，對個別班子問題突出的村派駐第一書記，推動整改工作有序進行。三是推進“書記項目”實施。推動各級黨組織書記直接抓一批基層黨建創 新項目。區委書記項目“實施黨員‘拓源、增量、提質’工程”，在區委書記的親自組織下得到有效推進。12個鎮街及基層黨(工)委書記帶頭各實施一個“書記 項目”，落實“書記抓、抓書記”基層黨建工作責任機制。四是開展基層黨建工作示範點建設。在全區村(經聯社)、社區、“兩新”組織三個領域培育22個區級 黨建示範點，以創建“十有”為目標，以開展“結對共建”活動為載體，推動創建工作深入開展。五是在創先爭優活動中抓先進典型的創建和表彰。七一期間由區委 表彰了一批在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員。環市街篁莊經聯社榮獲全國“創先爭優”先進基層黨組織光榮稱號。六是做好抓黨代表任 期制工作。指導鎮、街和區直黨代表工作室開展活動。完成區黨員服務中心示範點選址工作。特邀黨代表列席區委重要會議，提高參政議政能力。
(二)領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是規範幹部選拔。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，上半年共提拔任用幹部17名;其中通過競爭性選拔幹部9名，佔新提拔委任制副科級領導幹部的53%，進一步加大了競爭性選拔幹部力度;集中遴選新一批處級、科級領導班子後備幹部。二是加強幹部培訓。制訂了《區年幹部教育培訓計劃》，舉辦了新提拔副科級領導幹部培訓班、科級領導班子後備幹部培訓班、科級領導幹部貫徹落實市第十二次黨代會精神專題研討班、領導幹部“提高新形勢下輿論引導能力”專題學習、村(社區)“兩委”書記主任培訓班和大學生村官任職前培訓班。選派22名優秀年輕幹部到基層或上下級對口單位掛職鍛鍊。三是強化幹部監督。加強對領導幹部的日常監督。落實領導幹部個人事項報告制度。積極配合做好全國、全省組織工作滿意度民意調查工作。
(三)人才工作力度進一步加大。加強人才工作領導機制落實，增設了人才股。召開了全區人才工作會議，草擬製訂《區關於加強中、高層次人才隊伍建設實施細則》。舉辦沙工業園區專場招聘會，為示範園區企業特別是美的、海信和康師傅等大項目進駐後技能人才的引入搭建平台。
(四)組織部門自身建設進一步提升。以開展“雙迎雙創”活動為抓手，打造“三服務、兩滿意”模範團隊。將“組工講壇”參與人員範圍擴展到各鎮(街)組織委員。開展“組織部長帶頭講黨課”、組工幹部“雙聯雙促”走基層等活動。加大“陽光組工”宣傳力度，上半年我部被省組工通訊採用文章3篇，組工信息工作全市排名位居前列，及時將一些成熟的經驗做法加以整合、提煉，予以推廣、宣傳，擴大效應和影響，增強組織工作羣眾認知度。
二、下半年工作意見
上半年在全區組工幹部的共同努力下，全區組織工作取得了一定成績，在日前召開的全市組織部長座談會上，市委常委、組織部長鄒家軍表揚了我區“十有” 基層黨建示範點創建做法，並在會上向各市(區)推介“經驗”。但仍存在不少問題，主要表現在：黨的基層組織建設還不平衡，個別領域的黨建工作還比較薄弱; 部分組工幹部的能力素質還有待進一步提高;羣眾對我們工作的認知度和滿意度還不夠高。下半年需要繼續抓緊抓好，加大重點工作的推進落實力度，着力抓好以下 十二項重點工作。
一抓“書記項目”實施。重點是區委書記的“黨員‘拓源、增量、提質’工程”項目，加強督促指導，着力抓好在農村、“兩新”組織等領域的發展黨員工作，指導基層重點在農村致富能手、大學生村官、回鄉青年、企業生產管理骨 幹中培養髮展黨員，優化黨員的年齡結構和學歷結構，確保年在農村、經聯社和“兩新”組織等領域發展基層一線黨員數不少於100名。繼續抓好12個鎮街及基 層黨(工)委“書記項目”的推進落實，前期，這些項目已陸續鋪開，並取得了階段性成果，但仍有一些項目推進力度不夠大，成效不夠明顯。接下來要繼續抓好落 實，要做到書記親自抓，分管領導具體抓，富有創新地開展工作，抓出亮點，抓出品牌，帶動基層黨建工作科學化水平整體提高。
二抓基層黨建“示範點”創建。繼續實施“品牌示範”工程，抓好“十有”基層黨建示範點創建工作。注重抓好今年申報的杜阮鎮杜阮村、倉后街象山社區、 潮連街錦隆實業有限公司三個市級“五好”統建示範點建設工作，從前段時間檢查驗收情況來看，示範點建設取得了一些成績，但總體來説亮點不夠突出，離創品牌 的要求存在一定差距。接下來，要進一步整合資源，提高創建標準，豐富創建活動的內涵，力求示範點建設創出特色，把品牌擦亮，使我區統籌共建工作繼續走在全 市前列。計劃9月召開一次基層黨建示範點創建工作現場經驗交流會，年底組織一次基層黨建示範點巡禮，展示我區黨建工作的亮點和成果。
三抓後進村(社區)整頓。建立月報制度，及時查找分析後進村(社區)整頓工作中的薄弱環節和問題，採取有效措施及時整改。通過檢查指導，紮實推進整 頓後進村(社區)工作，要對照方案提出的措施大力抓好落實，並根據新情況及時調整措施，切實解決羣眾反映強烈的問題，加快整頓進度，確保在9月底前完成整 頓任務。突出抓好個別問題特別複雜的問題村的整頓工作，及時將矛盾化解在基層，為黨的十八大營造安定和諧的環境。
四抓“兩新”組織黨建工作。要深入開展“雙促雙強”主題實踐活動，進一步發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核 心作用。下一步要按照“百日攻堅行動”的要求，繼續推進“兩新”組織黨組織的覆蓋工作，確保覆蓋率再有新突破。成立區“兩新”組織黨工委，落實定編、定 崗、定人，提高對“兩新”黨建工作的統籌指導能力。建立“兩新”黨組織經費保障機制，落實“兩新”組織黨建工作經費。要抓好“兩新”黨組織負責人的培訓， 目前我們正在籌備開班工作。建立區黨員領導聯繫“兩新”組織黨建工作制度，通過建立市、區、鎮(街)級領導幹部聯繫指導機制，全面構建起“兩新”組織雙向 聯繫、全面覆蓋的黨建工作新格局，培育一批時代特色鮮明、示範帶動作用突出、黨員羣眾公認的“兩新”組織黨建工作典型，全面提升兩新組織黨建水平。
五抓大學生村官培養和管理。按照“本土化”的要求，今年選聘安排了41名大學生到農村或經聯社任職，充實村級幹部隊伍。繼續以大學生村官聯誼會為平 台，定期舉辦村官交流會，進一步探索大學生村官管理的有效途徑。制定大學生村官管理辦法，注重培養有知識、懂管理、會經營和“土生、土長、土宜”的大學生 村官，同時加大對優秀大學生村官作為村級“兩委”班子後備力量的培養力度，對發展潛力大、羣眾公認度高尤其是本地生源的大學生村官，加強培養使用，給他們 搭梯子壓擔子，加快他們的成長，為xx年村“兩委”換屆儲積後備力量。
六抓村(社區)後備幹部隊伍建設。按照市委組織部《關於加強xx年村(社區)換屆後備幹部隊伍建設的實施意見》要求，指導各鎮、街嚴格選撥程 序，在8月底前完成村級後備幹部的選撥工作，並建立村(社區)後備幹部名冊。同時，加強村(居)級後備幹部的培養、鍛鍊和使用，建設一支數量足、素質高、 結構優、能力強的後備幹部隊伍，切實解決部分村(社區)幹部隊伍後繼乏人的問題，為xx年村(居)換屆做好準備。
七抓黨代表各項服務工作。一是組織部分黨代表開展專題調研。適時組織區級黨代表中的部分專業技術人才和先進模範人物開展對基層黨建及創新“書記項 目”、新“五個一”工程進行指導和督查，充分發揮黨代表的作用。二是啟動區黨員服務中心的建設。爭取年底開始運作，完善區黨員服務中心示範點的建設，以此 帶動全區黨代表工作室更好的發揮作用。各鎮街要進一步加強各自黨代表工作室的建設，要建立健全工作機制和制度，組織開展各項活動。三是要抓好黨代表的培 訓，聯合市加大對黨代表的培訓力度，不斷提高黨代表的綜合素質和能力。
八抓幹部人事制度深化改革。一是進一步加大競爭性選拔幹部的力度。抓好《市競爭選拔工作暫行規定》的貫徹落實。繼續通過公選、競崗、“兩推一評”等 方式提拔任用一批幹部。市要求競爭選拔工作要在《暫行規定》的基本框架內進行，避免在具體操作中出現一些隨意性，提高競爭選拔的水平和質量;二是拓寬選人 用人渠道，探索從企事業單位選拔具有相當資歷和經歷的人才到機關任職;三是建立健全來自基層的幹部培養選拔鏈。按照年初市委出台的《決定》，加強鎮(街) 領導班子和村(社區)“兩委”班子建設，對今後5年基層領導班子和幹部隊伍的建設作出了全面規範。鎮(街)黨政“一把手”要從具有鎮(街)領導幹部任職經 歷的人員中選拔，要將有工人、農民經歷的幹部選拔進鎮(街)領導班子，力爭通過3-5年努力，鎮(街)黨政班子配備有2-3名具有工人、農民經歷的成員。
九抓幹部培訓和監督。適應產業轉型發展和社會管理創新的需求，大力推進全員培訓，繼續辦好各類主體班次，包括準備在井岡山幹部教育學院 舉辦的“組工幹部學習班”以及計劃到南開大學舉辦的正科級領導幹部研修班，提高領導幹部加快轉型升級能力;加強對幹部選任工作的監督。以《幹部任用條例》 檢查為抓手，繼續加強對幹部選拔任用工作的集中檢查和重點抽查，促進選人用人工作的制度化、規範化。完善考察對象報告個人有關事項制度等規定。配合市做好 組織工作滿意度調查工作。進一步深化選人用人公信度示範區創建活動，總結推廣經驗，形成長效機制。
十抓在“三打兩建”中專項考核領導幹部工作。“三打兩建”行動是今年省、市委的重要工作部署，也是檢驗幹部的關鍵時刻。前不久，我們印發了《區對領 導幹部在“三打”工作中的表現開展專項考核的實施方案》，對專項考核的重點對象、主要內容、方式方法、考核結果的運用等作了明確規定。圍繞“三打”工作的 目標、任務和要求，組建考核組並建立聯繫點制度，對領導幹部在“三打”工作中的表現進行多層次全方位考核，促進區“三打”工作深入推進，為確保我區在全市 “三打”工作考評中取得好成績提供堅強的組織保證。這項工作計劃從7月份開始，到年底結束，持續時間較長、任務艱鉅。各鎮街各部門要有大局意識和協作意 識，加強此項工作的配合聯動，保證順利完成考核的各項工作任務。同時注重考核的結果運用，將考核結果作為幹部調整使用的重要依據。
十一抓人才服務工作。一是注重引進培養科技領軍人才。組織我區企事業單位申報市“創新科研團隊”、“領軍人才”、國家“千人計劃”等，按照省、市有 關文件精神，配合做好對我區企事業單位申報市“創新科研團隊”、“領軍人才”、國家“千人計劃”等的宣傳、推薦工作，對我區引進各類急需緊缺的高層次人 才，加快轉型升級具有重要作用。二是注重優化人才服務“軟環境”。計劃於12月底對在我區工作的國內、外專家工作、生活情況開展調研，利於全面摸清和掌握 全區重點企業現有人才狀況，並針對其工作、生活情況及現狀，完善出台相關配套、扶持政策。
十二抓組織部門自身建設。繼續開展“雙迎雙創”主題實踐活動，深化全省組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，加強組工幹部學習實踐，進一步打造 組工幹部模範團隊;落實組工幹部走基層“下基層雙聯繫”活動，促進組工幹部轉變作風，提高組織工作服務科學發展和基層羣眾的水平;繼續抓好“組工講壇”， 進一步提高全體幹部的綜合素質和能力;結合開展“加強思想道 德建設，保持黨純潔性”主題紀律教育學習月活動，進一步加強部風建設，有效發揮部風監督員的作用，提高組織工作羣眾滿意度，樹立組織部門良好形象;加強我 區特色組織工作的宣傳力度。紮實做好各項工作的同時，要善於挖掘亮點，尤其在基層組織建設這一塊，及時提煉一些成熟經驗推廣出去，樹立起全市領先、具有特 色的組工品牌。
我的講話完了，謝謝大家!