人才是一個國家、一個民族的脊樑，也是一個地方發展的脊樑。儲備、培養和使用一支靠得住、有本事、作風硬的幹部隊伍和人才隊伍，是一個地方黨委、政府的最大實績和政績；儲備人才就是儲備××發展的未來。××經濟社會發展到今天，能有今天的成就，我們深刻地體會到，一個地方的競爭，關鍵在於人才和幹部隊伍的競爭；幹部隊伍的競爭，核心在優秀人才和年輕一代綜合素質的競爭。正是基於這種認識，近年來，市委、市政府始終不渝地推進“521”人才戰略，始終不渝地為年輕幹部的成長提供寬廣的舞台和肥沃的土壤，始終不渝地為年輕幹部施展才華、奉獻青春創造最好的條件和環境。三年來，全市“521”工程共引進二本以上大學生602人，其中研究生22人；據不完全統計，全市行政事業單位幹部第一學歷本科以上的人數，XX年只有1158人， XX年則達到2163人，8年淨增1005人，其中近三年增加602人。這就是核心競爭力，這就是××的未來。正是我們始終秉承“人才關乎發展、人才決定未來”理念，大力實施人才興市、人才強市戰略，為經濟社會的發展提供了強大的人才和智力支撐。到今年年底，全市gdp將突破200億元、財政收入將突破20億元，與XX年前的不足20億元、2億元相比均為10倍的增長。可以説，前十年，我們在歷屆班子打下的良好基礎上，實現了××經濟社會翻天覆地的變化。下一個十年、二十年，××將迎來一個什麼變化、將取得什麼樣的成就，在金融危機持續蔓延、深化，機遇與挑戰並存的大背景下，××能否實現率先崛起、“彎道超越”的目標，建設“開放大氣、和諧秀美”的現代化中等城市的宏偉目標能否早日實現，更多的希望是在全市年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。
一、你在為誰工作——年輕幹部要有遠大的理想和堅定執着的信念
俄國文學家托爾斯泰説過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。人的一生只能擁有一次青春，當一個人在年輕時就把自己的人生與黨和人民的事業、與自己的崗位職責緊密相連，他所創造的就是永恆的青春。
為此，堅定理想信念是年輕幹部緊迫而畢生的必修課。具體來説，要在“三個加強”上下功夫：
一要加強政治修養。加強政治修養，在工作生活中要突出“四信”，即堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，堅定對黨中央的信賴，真正認識到，中國特色社會主義是引領中國社會進步的旗幟，是實現國強民富的唯一正確道路；中國共產黨是唯一能夠帶領中國人民建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的領導核心；科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。年輕同志們要不斷加強政治修養，要切實注重“三看”，一是要看時政新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞。併力爭做到“三曰”，即南宋呂本中在他所著的《官箴》中所説：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。這樣我們才能真正瞭解、正確把握中央精神、上級政策，而不至於迷失方向、偏離“航道”，不至於落後羣眾、當羣眾“尾巴”。
二要加強道德修養。做事做官先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表裏如一的誠信。是年輕同志們在走向社會之初、邁上人生旅途之初，更應該將立德作為人生第一課。因為一個人的工作能力、業務能力，它會因環境的改善、個人的努力、組織的培養而得以提高，而一個人的道德、品行定型之後，世界觀、人生觀確立之後，就不會也不可能因職務的升遷、財富的積累、年齡的增加而改變。所以，自古以來國人對為官從政者有着比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望於為官從政者成為國人道德行為的楷模。孔子所云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，為官從政者的道德具有鮮明的導向作用。《左傳》中講人生有“三不朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德國哲學家康德説，“世界上唯有兩件東西能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂上燦爛的星空”，富有哲理，震撼激盪人心。從這種意義少説，年輕幹部尤其是新近參加工作的同志，你們正在書寫的是一篇道德文章，正在答寫的是一篇品德問卷，希望大家切實珍重自己的人格、珍愛自己聲譽、珍惜自己的形象，注重保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，追求高尚的道德品質和情操，做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人。
三要加強作風修養。作風體現素養、關乎形象、決定事業成敗。自古以來，仁人志士都把勤政為民、公道正派、清正廉潔視為人生的最高追求。宋代政治家范仲淹有言：“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。鄭板橋在山東濰坊縣任縣令十二年，也有一句名言：“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”
俗話説，金盃銀盃不如老百姓的口碑。對於人生而言，真正有意義是做事，以自己的事業和奉獻在人民羣眾的心目中鑄就永不磨滅的豐碑。要切實增強知識、本領恐慌意識，不斷優化學風、改進作風，對已經得到工作崗位、已經得到的領導職位要倍加珍惜，真正穩得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示範者，愛崗敬業，敢於負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。
二、可以平凡不能平庸——年輕幹部要有熱情持久、健康向上的心態
平凡與平庸，一字之差，反映的是不同的人生目標、理想信念與追求，不同的政績觀，不同的人生態度。
書作者劉興旺寫到，“不能平庸，説難也易；可以平凡，説易也難”。海爾集團總裁張瑞敏也曾説過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。平實的語言,卻藴含着豐富的人生哲理，寓意深遠。如何看待平凡與平庸，根本在心態，在生活態度、工作態度、人生態度。作為年輕幹部，保持熱情持久、健康向上的心態，要常懷“五心”：
一是要常懷進取之心。xx總理在同濟大學演講時曾説過：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望；一個民族如果只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”總理的諄諄教誨，就是教導我們要始終懷抱理想，始終懷有執着的信念和不屈的進取之心。省委蘇榮書記説，未來不僅寄希望於年輕的一代，更寄希望於有知識的年輕一代。
阿里巴巴創始人、首席執行官馬雲，從一介書生到第一位登上《福布斯》封面人物的中國企業家，被“世界經濟論壇”選為“經濟界未來領袖”，創造了“XX 年全年只賺一塊錢，XX年每天收入一百萬，XX年每天交税一百萬”的財富神話。馬雲將他的成功祕訣總結為：有夢想、有激情、有責任感。並且説道“只有當夢想化為不懈追求的精神，才真正具有不可阻擋的力量，才能夠走向成功”。年輕幹部不僅要有對理想的追求，對夢想的追求，更需要有一種持久的熱情與激情的支撐。正如陳凱元在書中寫到，“自我實現”這一人類最高需求而奮鬥的人只佔少數，持久的熱情在一般人當中就像鑽石般少有，然而，在築夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。我相信，只要大家有夢想、有激情、有責任感，就一定能夠取得事業的成功、人生的成功。
二是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”、“不以物喜，不以己悲”、“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，等等傳世名言佳句，都是告訴我們要保持平常心。前不久，人民日報發表了一篇《名利上要有滿足感，能力上要有危機感》的署名文章。文章説：“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。希望大家認真學習這篇文章，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴於律己，不負黨和人民的重託，不負市委市政府的重託。希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些。不管做任何工作，都要學會把心態放平、把心態歸零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
三是要常懷感恩之心。孔子説：“君子不仁則不成，不義則不生。”《詩經》説：“投我以桃，報之以李。”古人云：“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個人最基本的道德品質，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。現代社會真正懂得感恩的人，才是一個真正完整意義上的現代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當前，把握未來，用奮進的勇氣去激盪自己，感動別人，用實幹的精神去埋頭工作，大步向前！
四是要常懷律己之心。古人説，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。xx同志曾多次強調，領導幹部要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心。嚴於律己是一種美德，是一種修養。年輕幹部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴於律己尤為重要。一要慎初。年輕幹部一定要把好第一關，邁好第一步，要有強烈的拒絕意識，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問題上，一定要頂得住誘惑、守得住底線。我們知道，繁體字“錢”，左邊是“金”，右邊兩個“戈”，説明它是沉甸甸的，是用生命鑄就的，是用自由甚至殘殺、鮮血為代價的。為此，在錢的問題上，一定要慎之又慎，取之有道。二要慎微。古人説，“細微苟不慎，堤潰自蟻穴”、“不積小善，不能成大德；不積小惡，不足以亡身”。漢代哲學家王符説：“慎微防萌，以斷其邪。”劉安在《淮南子》中説：“積羽沉舟，羣輕折軸，故君子禁於微。”一個黨員幹部如果在小事小節上“失守”，他也很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。作為年輕幹部，一定要認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯。三要慎友，即慎交朋友。領導文萃雜誌上有篇《圈子決定未來》的文章。文章説，一個人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定着一個人的命運、未來和成敗，講得很好，很有道理。孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”年輕幹部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通羣眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友。
五是要常懷愛民之心。古人云：德莫高於愛民，行莫高於利民。愛民利民為民，自古以來就是為官當政者的職責和追求。毛澤東同志曾形象地比喻，人民羣眾好比土壤，共產黨的幹部好比種子，有了這個條件，何愁不生根、發芽、開花、結果。xx也曾語重心長地説：“中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。”年輕幹部要切實把羣眾呼聲作為第一信號、羣眾滿意作為第一追求、羣眾高興作為第一標準，真正“像孝順自己父母那樣孝順人民”，恤民情、重民生、謀民利。
三、細節決定成敗——年輕幹部要有不斷追求卓越、精細做事的品格
古人云：“天下大事，必作於細；天下難事，必成於易”，“不慮於微，始貽大患；不防於小，終累大德”。細節是一種態度，是一種精神，細節追求完美，細節決定完美。
希望各位年輕幹部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：
一是止於至善，塑造實在、實際、實幹、腳踏實地的新形象。“止於至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕幹部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實幹、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實幹，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕幹部要站穩腳跟，創一番業績，贏得羣眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實幹令人信賴的形象。
二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對於一個班子、一個領導幹部來説，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是幹事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利；只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導幹部尤其是年輕幹部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深；山嶽藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收幷蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規範。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對於損害國家利益，集體利益，羣眾利益的人和事，就要像眼裏容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在幹事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所讚譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對於同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。
三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特徵，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕幹部大多是從家門到校門到機關門的“三門”幹部，艱苦環境鍛鍊少，複雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。