座談會領導講話稿 篇1
同志們：
今天，縣委在這裏組織召開全縣年輕幹部座談會，既是為了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平台。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以説，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在
作為一個國家來説，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作為我們蓮花來説，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。
二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求 年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多説法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作為年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裏的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執着精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰説過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裏，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠着忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裏回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷着責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“為什麼要給他送信?”、“為什麼非要我去?”。這説明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等着天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境
政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極為年輕幹部提供眾多可以充分鍛鍊自己的平台，營造年輕幹部成長的良好環境。
一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力説話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞台上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣眾的滿意!
座談會領導講話稿 篇2
今天是X年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再説三句話供我們青年幹部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這説的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不着邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之台，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不鬆懈，這説的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閲歷。對於年輕人來講，閲歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裏也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想着辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閲歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。
三是要增強情(羣)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、羣商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與羣眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通羣眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民羣眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義羣眾觀、黨的羣眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這説的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民羣眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裏的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。
最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裏都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
座談會領導講話稿 篇3
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節。在此我真誠地祝願大家新年快樂，同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領導和員工們表示最深沉的謝意!
我叫，現是針劑車間一名現場質量管理員。這些年在領導的親熱關懷和同志的精心幫助與指導下，努力努力、勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻着。
從XX年7月份擔任現場qa到現在，因公司的產銷形勢不斷變化，消費需要每天工作10小時以上，從事的工作是全車間最關鍵而又最平凡的前後幾道工序。如粗洗工序，在所有人看來，它特別簡樸，實際並非如此。消費工夫長，環境條件差，勞動強度大，過濾系統經常出現過濾不暢的現象，有時一天就要更換10多次濾棒，更換一次最少用30分鐘，因此該工序每天工作不低於13小時。這種耗時費力的工作，導致人員頻繁流淌，看到這種情況，作為一名現場質監人員我心裏特別着急，以至寢食難安。如何改變這種隨時可能影響質量的現狀?經過反覆思考與觀察，並在葉總的帶動和員工的努力配合下，終於對現有的加酸洗瓶機的過濾系統改造成功，並且還避免了很多質量隱患，解決了幾年來一直因該工序不能正常運行的難題，同時減少了濾棒運用量及更換頻次，也為公司在節能降耗方面盡了自己一點微薄之力。
其次是在燈檢工序的可見異物控制方面。伴着公司產銷量加大，以及國家標準要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有燈檢工序管理不夠完善，導致燈檢監控工作幾乎從零做起。開始很多員工不理解、不支持，但為了患者的用藥安全，我頂着來自各方面的壓力，堅持公司的質量管理理念，糾正操作方法，加大抽檢力度，以確保合格的產品順利進入市場。有時一個小樣要返工6-7次，這給燈檢工序員工帶來較大的工作壓力。看到她們每天工作10小時以上，眼睛酸了困了，揉一揉，連續工作，真有些不忍心。但為了公司產品不被市場淘汰，減少因可見異物的退貨返工，以及公司的長久發展，作為一名質監人員我不得不嚴格把好每批藥品質量關。最終，我們用實際行動帶動燈檢員工共同付出百倍的努力，使公司在庫產品燈檢合格率達到98%左右。通過市場反饋，退貨率大大降低，所有這些取得的成績與公司將藥品質量放在第一位的管理理念和各級領導的大力支持及每位員工的積極配合、努力是密不可分的。
以上這些小小成績雖不足掛齒，但我認為一個人不論從事什麼工作，都要一絲不苟、兢兢業業，要善於學習、勤于思考、善於總結、敢於創新。為此，我決心從自身工作的實際出發，全身心地投入，堅定信心，面對任何困難和挑戰都不會改變作為一名質監人員嚴謹的工作態度、認真的工作作風，我相信公司交予的這份工作肯定可以做得更好，同時也希望大家連續給予我大力支持。
座談會領導講話稿 篇4
尊敬的各位老領導、老教師：
秋風送爽，丹桂飄香。在這天高雲淡的大好日子裏，我們迎來了一年一度的重陽節，雙溪中心國小的退休老領導、老教師今天又歡聚一堂。在此，我代表學校全體師生向尊敬的老領導、老教師們表示最熱烈的節日祝賀!祝你們福如東海，壽比南山!
雙溪中心國小的昨天，滲透了你們老一輩教育工作者的汗水和心血，傾注了你們的辛勤探索和奉獻。學校的一磚一瓦都銘刻着你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤着你們孜孜求索的深情。雙溪中心國小是我們共同工作、耕耘的園地，你們既是我們的同事，又是我們的長輩，更是我們的老師。在你們身上，我們學到了任勞任怨、精益求精的敬業精神，學到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理，學到了治學嚴謹、一絲不苟的優良作風。感謝你們曾經為創造教育的輝煌而作出的貢獻，更感謝你們對學校今天發展的關心、鼓勵和幫助。
下面，我把學校的有關工作向各位彙報一下：
我們學校是雙溪教育的一塊品牌，在新的環境下，我們通過多種渠道展示學校。如經常與咸寧市電視台聯繫，製作並播放專題片，面向全市，向社會、向學生家長展示了我們的特色——對留守兒童的特殊關愛和全天候細緻管理。我還經常在報刊和我的網上博客裏公開發表文章，展示我們學校的管理模式，展示我們的辦學特色，展示我們的辦學的亮點。一年來，我們學校做了許多實事。
一、突出德育的首要位置
我們學校做到了德育教育經常化、滲透化、行為化。我們制訂了《德育工作計劃》，注重把德育教育與日常生活緊密結合，於細微中見高尚。近年來，我們學校被咸安區評為德育先進單位，被區關工委評為“三關愛”先進工作單位，被湖北省評為少先隊先進工作單位。本學年，我們學校出現了許多樂於助人和拾金不昧的典型事例，我們有許多同學撿到了錢、卡、物都主動上交學校還給了失主。我們學校發現好人好事，就及時書面通報表揚，使正氣在校園中發揚光大。學校還要求教師們在學科教學中滲透德育教育。本年度，我們分年級6次召開了“良好行為習慣養成教育”會議。在會上，學校要求學生學會做人，學會做事，學會相處，學會學習。在冬運會、快樂體育運動會、六一慶祝會和作文競賽等活動中也滲透了德育教育。由於多種渠道貫穿德育工作，因此展現在人們面前的是優美的校園、燦爛的笑臉，和諧的氛圍。
二、 抓安全 求穩定
我們以安全為重心
安全工作是學校的頭等大事，必須把它當重中之重的工作來抓。這項工作除了制訂制度、簽訂責任狀之外，還必須做到勤督、勤查、勤管、勤宣傳。每天上午課間操做完後，我都要對學生進行集訓，集訓的首要內容就是總結近兩天與安全有關的好壞典型，褒優貶劣之後，還要領學生齊讀：“熱愛生命，注意安全!”每一次行政會、教師會、師生大會，我們對安全工作逢會必講。每時每刻，我們有政教處抓安全，值周領導查隱患，少先隊幹部督查量分並作好記載，班主任隨時處理偶發事件，門衞堅守崗位，杜絕外來干擾。我們校長要求師生把即將發生的不安全苗頭或口頭或書面向我反映，然後我雷厲風行地解決問題，這就把安全事故消滅在萌芽狀態，大大降低了學校的管理成本。另外，在中午放學後，下午放學後、學生就寢後，我們加強了課外安全管理和巡查的力度。烈日炎炎的夏日中午，我們行政領導帶領一隊人馬在校園周邊的小溪旁、池塘邊、河堤上汗涔涔地巡邏，防學生下水洗澡，防安全事故發生;數九寒天的冬日深夜，我們校長冒着寒冷獨自在學生寢室周圍徘徊，防學生越壁夜逃外出上網。
三、抓教師隊伍
在教師隊伍建設中，“把為學生的終身發展奠基當作第一目標”;“把學生在校安全當作第一要務”;“把學生的需求當作第一選擇”;“把學生和家長的呼聲當作第一信號”;“把社會的滿意當作第一標準”。將慶祝“三﹒八”婦女節與全國模範教師萬玲先進事蹟學習活動相結合，召開了全體女教師座談會。 黨支部、工會、團支部分別開展了系列活動：一是以“鑄師魂”為主題的系列學習、討論活動;二是開展以“愛生樂教、文明執教、優質施教、廉潔從教”的“四教承諾”活動。本學期，我們組織全體教師進行了電腦培訓和體操培訓。我們讓老師在各種活動中感到充實，找到教師職業的幸福感。
四、抓管理 促成效
1、建立監控機制
教導處嚴格了考試管理，建立和加強了監控機制，各學科的質量抽測、質量調研、質量監控，以及學科競賽和各類比賽活動，都在教導處的嚴格監控之下。另外，還加強了對薄弱學科、薄弱班級的關注和幫扶力度，使所有學科所有班級均衡發展。
2、關注留守兒童
我校對留守兒童高度關注。目前共有留守兒童279多人。父母都外出打工的學生有145人，父親外出打工的學生有400多人。母親外出打工的學生有40多人。雖然所有學生都有了託管，但是效果不是很明顯。面對這樣的現狀，我們首先建立了這些學生的學習檔案，並跟蹤記錄，根據每個學生的特點進行有針對性的教育措施。
3、認真抓好“兩課兩操一活動”
每節體育課體育老師都做到認真備課，認真上課，培養了學生自覺健體和自我衞生保健意識。設立心理健康諮詢室，堅持不懈地抓好五官操和廣播體操。五官操和早操是學校文明班評比的重要條件，每天值日教師、值日學生都認真地進行巡視檢查。
五、抓競賽 創佳績
首先，抓好學生競賽。在開學初做好有關學科競賽的訓練、輔導的時間安排，並及時抓緊訓練和輔導，使得學生並獲得可喜成績。在咸安區乒乓球比賽中，我們學校男生一舉獲得冠軍和亞軍;在區跳繩比賽、象棋比賽、羽毛球比賽中，我們學校都有學生獲獎。其次抓好老師競賽。我校積極認真地組織我們老師參加各級各類競賽活動。僅一學年我們在論文獲獎方面就有將近十人次。另外，今年春季的“比教學”競賽，我們學校在咸安區有四位老師獲得了“特等獎”的優異成績;在教室廣場舞比賽中，我們學校獲得了全鎮第一名。
六、抓後勤 講服務
加強財務管理，實行民主監督，做到收入及時入賬。在資金的支出上，有經手人、證明人、批准人，執行一支筆審批，手續齊全。大力弘揚“勤儉持家、節約資源”的好風氣，開展了節約型校園建設，做到了花小錢辦大事。2、爭取外援，改善辦學條件。借用“社中同學30年聚會“的平台，我們的張金霞校長為學校爭取現金4萬元，利用這筆錢為教師辦公室和留守中心的教師添置了空調。3 、後勤工作以服務學生為宗旨，不以盈利為目的。校園小賣部和食堂採購食品一律力求好質量，讓學生吃得安全，吃得健康，讓家長放心，讓社會滿意。
七、努力改善辦學條件
今年暑期，我們爭取了將近30萬的建設項目，新建了廁所。我們平時履行了節約原則，從公用經費中擠出經費來硬化了生活區、教學區的內場，做了教學樓的安全網和操場邊上的不鏽鋼安全防護欄，修建了跑道，做留守中心教學樓和宿舍樓的屋頂防水工程。為把校園建設得更加安全、美好，我們始終在努力，在奮鬥。
八、存在問題及努力方向
我校工作還存在着一些不足，比如：教學硬件的添置也因經費的缺口暫時不能解決，音樂、美術、體育、英語教師嚴重缺乏，尤其是教師的待遇低、退休教師福利少等問題等。今後我們會針對存在的問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強鎮做出我們應有的貢獻。
雙溪中心國小還處在探索階段，未來還有很多困難，我們懇請在座老領導、老教師多多理解學校，並用你們的聲望、你們的榮譽多多宣傳學校，我們也衷心懇請得到所有老領導、老教師更多的關注和指導，你們有着豐富的經驗，豐富的閲歷，具有很強的影響力、凝聚力和感召力，你們有專長，有優勢。我們懇請各位老領導、老教師今後一如既往，發揮餘熱，多到學校來走走，為學校發展獻計獻策，給我們的工作多提寶貴意見。我們也一定不辜負你們的期望，在上級領導的帶領下，再創雙溪中心國小新的輝煌。
莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽時，在這裏我再一次祝願各位老領導、老教師，心情愉快，生活幸福，健康長壽，萬事如意!謝謝大家
座談會領導講話稿 篇5
各位老領導、老同志：
今天，我們請老領導們回來，開個座談會，其目的一是向老領導們彙報一下八屆二次全會以來縣政協的工作情況，二是徵求一下大家對政協工作以及政協老幹部工作的意見和建議。在這裏，首先，我代表政協黨組、政協的全體同志向政協所有的老領導、老同志對政協工作一貫的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!下面，我就政協八屆二次全會以來的工作情況向在座的各位作以彙報：
過去的半年，在縣委的正確領導下，我們經濟社會快速發展、各項社會事業全面進步、社會大局和諧穩定、人民生活得到顯著改善。半年來，縣政協緊緊圍繞縣委確定的工作方針和經濟發展思路，積極開展政治協商、民主監督、參政議政，卓有成效地開展了一系列工作，政協整體工作取得了明顯成效。
一是專題議政取得了新成效
政協全體會議和會議是政協履行職能、專題議政的重要形式。縣政協八屆二次全會把促進縣域經濟持續、快速、健康發展作為中心議題，圍繞縣委提出的實施二次創業、打造旅遊強縣戰略目標和建設富裕、文化、和諧、美麗奮鬥目標，提出了對我縣經濟社會發展有重要價值的意見和建議。3月份，我們召開了新農村建設工作座談會，聽取了縣農業局關於新農村建設情況的彙報。7月份，召開了全縣旅遊工作彙報會，聽取了縣旅遊局關於旅遊工作情況的彙報。為開好這些會議，政協各專門委員會和政協委員，會前做了大量調查研究、科學論證工作，共形成了20多份發言材料，提出了許多真知灼見。縣政府主管領導到會聽取了意見。會後，向縣委、縣政府報送了會議情況和專項建議，引起了有關部門的重視。
二是圍繞重大課題進行調查研究取得了新成績
上半年，為加強調查研究工作，為黨委政府科學決策提供參考。根據省、市政協的安排，我們先後開展了農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研、
腰帶、絹花、雨搭、絲棉被、食用菌、氧化鋁六大優勢產品調研、農村土地流轉情況調研等幾個大型調研活動。在農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研中，我們從我縣農村職業教育及成人教育基本情況和農村職業教育發展現狀入手，認真分析了當前我縣職業教育存在的問題
，並從進一步提高認識，制定科學發展規劃;切實加大投入，增強辦學活力;進一步加快資源整合，積極推進職業教育改革，積極培養新農村建設人才隊伍，為新農村建設提供人才保障等幾個方面提出了意見和建議。為推動我縣腰帶、絹花、食用菌等產業的快速發展和迅猛膨脹，我們還組織人員深入到張良、趙村、瀼河、董周等鄉(鎮、辦事處)、奔寶皮件有限公司、氧化鋁廠、趙村絹花廠等企業，利用2個月的時間對我縣的這幾個富民特色產業進行了實地入户調查，基於調研情況和存在的問題，我們從提高認識，進一步做大做強優勢產業;優化環境，進一步清除企業發展的不利因素和體制障礙;積極扶持，進一步培育龍頭骨幹企業;強化服務，進一步構建公共服務平台;注重提高經濟發展的外向度，增強優勢產品出口對經濟增長的拉動能力;注重打造知名品牌，樹立良好企業形象等幾個方面對優勢產業發展提出了建議和意見，供黨委、政府決策參考。目前，農村職業教育和優勢產品調研活動已形成調研報告報送縣委、縣政府和市政協，土地流轉情況調研工作正在緊鑼密鼓進行當中。
三是提案等經常性工作得到了全方位推進
今年來，會把進一步提高提案質量和辦理質量放在首位。通過印發提案參考題目、組織委員考察、召開座談會等工作，幫助委員提高提案質量。提案委員會與縣政府辦公室聯合對部分承辦單位的辦理情況進行檢查，通過上門走訪等多種形式加強與承辦單位的溝通，督促協調辦理工作，提高了辦理質量。八屆二次全會以來，共收到委員提案151件，經審查合併立案93件，目前已全部交由有關部門辦理。為促進委員提案得到有效的辦理和落實，7月24日，縣政協專門組織委員對八屆二次會議立案的部分提案和提案大户辦理工作進行了督查。聽取了縣水利局關於水廠建設和城市供水情況的彙報和縣建設局關於八屆二次全會政協提案承辦工作的彙報。督辦會上，委員們圍繞督辦議題進行了重點發言，提出了具體的意見和建議，電視台、簡報等新聞媒體全程參與，跟蹤報道，為發揮新聞輿論和社會監督，促進提案辦理工作更好落實起到了積極的促進作用。
四是專門委員會工作開展得紮實而富有成效
今年來，各專門委員會結合自身職責，精心組織，積極安排委員開展多方面的調研視察活動，帶動全體委員主動參政議政。經濟科技委員會圍繞中心，服務經濟社會建設，積極為我縣引進外資牽線搭橋，先後就新農村建設、旅遊產業發展、優勢產業發展、農村土地流轉等進行了視察調研，提出了不少有價值的意見建議。學習宣教文衞法制委員會就事關我縣教育發展大計積極建言獻策，先後就農村職業教育、普九工作、學校周邊環境治理、網吧整治等問題開展專題調查，積極建錚言、獻良計。民族宗教三胞聯誼委員會就我縣的民族宗教工作進行了認真研究和分析，提出了不少促進民族團結的建議。文史資料委員會廣泛深入基層，收集文史資料，編輯出版了56篇20萬字的第25輯《文史資料》，召開了縣政協第二十五次文史資料工作會議，完成了第26輯《琴台專輯》文史資料的徵稿工作，為存史資政、宣傳作出了新的貢獻。
五是政協聯絡組建設及機關建設得到了進一步加強
為加強基層鄉鎮、縣直政協工作，針對八屆政協換屆後的實際，我們及時研究，恢復了鄉鎮政協聯絡組，成立了縣直政協工作組。根據委員的行業和區域特點，劃分成立了35個聯絡組，與縣委協商，明確各鄉(鎮、辦事處)主管黨務的副書記和縣直有關部門負責人擔任組長，為聯絡組活動奠定了組織基礎。並於3月7日召開了八屆一次政協工作會議，專門對全縣鄉鎮及縣直聯絡組工作進行安排部署，給各聯絡組明確職責，確定目標，提出要求，建立健全活動制度，會上，各聯絡組組長均作了表態發言。日常工作中我們堅持經常性指導各聯絡組的活動，既調動了各組活動的積極性，又使他們的活動得到當地黨政領導重視，提高了活動質量。鄉鎮政協聯絡組及縣直政協工作組工作的加強，促進了政協工作手臂的延伸、活動陣地的拓展和履行職能的創新。
進一步加強了委員隊伍及機關建設，廣大委員和幹部職工的整體素質進一步提高。除加強委員及機關幹部職工日常學習外，今年4月23日，我們還組織舉辦了由八屆政協、縣直(鄉鎮)政協聯絡組負責人和機關全體幹部職工參加的委員培訓會議，專門邀請市委黨校教授進行講課，對xx大精神及政協業務知識進行培訓。弘揚一方有難，八方支援精神，專門召開政協八屆五次會議對支援四川抗震救災工作進行安排部署，號召動員政協委員參與抗震救災，廣大政協委員、機關幹部職工及離退休幹部積極行動，踴躍捐款捐物，為奪取四川抗震救災勝利盡心盡力，樹立了我縣政協的良好形象。進一步修訂完善了主席會議議事規則、會議事規則、辦公室工作規則、專委會工作制度、政協機關工作制度等規章制度，對政協組織、政協委員、政協機關工作人員如何參加活動、如何開展工作進行了嚴格規範和要求。進一步加強了機關學習，提高了廣大幹部職工的業務素質和愛崗敬業意識。認真落實省委八屆八次全會、市委七屆六次全會和縣委十二屆五次全會精神,按照省、市、縣委要求,結合學先進、比創新、看實效的實際,
組織開展了新解放、新跨越、新崛起大討論活動。該活動於20xx年8月1日開始,10月31日結束，分學習動員、查擺問題、整改提高、鞏固成果四個階段進行。縣政協黨組對此活動高度重視，目前已研究制定了《實施方案》，成立了專門領導小組及辦公室，並於8月4日召開了動員大會進行動員。活動中班子成員能夠以身作則，做好表率，親自動員部署，帶頭查找自身存在的突出問題，活動開局良好，進展迅速。通過學習教育，機關廣大黨員幹部解放思想、科學發展，謀求新跨越的意識進一步增強，服務水平進一步提高，自覺以推動加快發展、科學發展為己任，自覺服從、服務於發展大局，營造了政協機關人人思發展，人人謀發展，人人為發展的良好氛圍。
六是琴台建設及縣委其它中心工作得到齊促並進
根據中共**縣委實施二次創業，打造旅遊強縣的指導思想和**縣人大十三屆二次會議《政府工作報告》中提出的重建琴台的工作部署，我們就重建琴台有關問題進行了認真探討，對琴台建設有關內容進行了規劃設想。主席和副主席通過幾個月來的座談、討論、考察瞭解，從重建琴台的指導思想、工作目標以及建設選址等幾個方面提出了詳盡的建議方案，被縣委採納利用。經縣委會議研究，成立了**縣琴台建設領導組，由我任組長進行琴台建設的具體領導和協調，按照縣委十二屆四次會議關於高水平規劃、高標準建設的要求，目前，琴台規劃、選址工作已經完成，琴台設計方案已經通過專家評審，琴台將在縣中心公園進行異地重建。現正着手進行圖紙設計及琴台開工建設的準備工作，爭取8月份開工建設，年底主體工程建設完成。屆時，中心公園將易名為琴台公園。
除此之外，今年來，我們還積極參與了縣委其它中心工作。主席、副主席根據縣委分工，經常深入所分包鄉、村、企業、路段和煤礦，幫助制訂發展規劃，扶持特色產業，解決實際問題，指導安全生產，瞭解工程進度，在企業改制、煤礦安全生產和信訪穩定中做了大量工作，取得了顯著成績，受到了縣委及羣眾的充分肯定和認可。
以上是八屆二次全會以來我們所做的主要工作，雖然取得了一些成績，但是，工作中尚有這樣那樣的不足，有些是需要在今後的工作中認真研究加以解決的。尤其在老幹部工作方面，我們對於老領導們的關心還很不夠，活動開展得少，上家裏探望得少，感情交流得少。今後，我們將進一步努力去做好。也希望老領導們經常回機關看看，坐坐，有什麼想法、有什麼困難及時地給我們交流反映。
在此，我衷心地祝願大家：身體健康，闔家幸福，萬事如意!
座談會領導講話稿 篇6
各位新同仁：
大家好!
首先，我謹代表韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入，歡迎你們成為這個大家庭的一員!看着你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心裏感到高興，相信你們的加入將會為我們注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。
大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨鬥的孩子，而是團隊的一份子。在以後的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在團隊裏你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有這個大家庭作堅強後盾，你們將會與其它員工齊肩並進、共同奮鬥、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!
時勢造英雄，公司現在正處於發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠於企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，並朝着自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一羣人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開闢新的發展。腳踏實地，常常用於比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬於快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表着誠信、守信和服從。我們投身於公司，並不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就説明彼此正處在一種相互信任的關係之中。是關係，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別説公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平台，我們理應對公司的付出予以迴應，這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平台。我相信，隨着你們的青春激情在這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。發展來自所有員工的共同努力，希望你們能儘快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為做出貢獻!
最後，祝大家一帆風順、前程似錦!
座談會領導講話稿 篇7
尊敬的各位領導、各位新同事們：
大家好!我是來自肟化車間的劉文宗，20xx年進廠。很高興參加這次座談會，非常感謝事業部領導提供的這個平台和機會，同大家見面和交流。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園裏的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平台上，未來的工作需要具備什麼樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的同事們有所幫助，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
上班後的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：
1、 心態的轉變
2、 學習與責任心
從學校人變為社會人，或多或少都會有些不適應。大家在學校都是佼佼者，但是學生時代的輝煌只能留在無限美好的校園裏，進入社會，走進企業的那一刻起，一切又歸零了，在新的天地裏，曾經的輝煌只能留在記憶裏，新的輝煌需要我們去重新創造，去證明自己。如何做到這一點呢?我個人的覺得心態是關鍵。我也曾擔心我是否適合這份工作，也曾經有過苦惱迷惑，經過同事的關心和自身的調整，我很快就適應新的環境，快速的融入了新的集體。讓我認識到只有保持謙虛謹慎、不驕不躁的心態，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬。平時向師傅們虛心求教，放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重交流與溝通，善於吸取別人的經驗。做事時謹慎小心，化工生產來不得半點馬虎，再怎麼小心謹慎都不為過;在取得些許成績時不驕傲，不目空一切;在受到非議時，不急不躁，相信流言止於智者。
另外一點是加強學習，強化責任心
我這裏講的學習跟學校裏學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我自己的感覺我就是一塊“乾癟的海綿”，到處都有我吸收的養分，抱着“三人行，必有我
師焉”的求知若渴的思想，用心體會前輩的閃光點，前輩中有許多庖丁解牛般的能人，他聞一聞、摸一摸就能找出生產中的不正常之處，也許他講不出什麼大道理，但是他的經驗是非常值得我們去學習的;同時在學習的過程中也要有“擇其善者而從之，其不善者而改之。”的辨別能力，前輩中不排除也會有些毛病、習慣性違章的人，面對這些我們就要以合適的方式提醒，幫助他們改正，杜絕違章。
在我個人認為“提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習”，我們需要學習的東西有很多，學操作技能，學技術、學管理等等。從小事開始，日積月累，堅持“凡事多問幾個為什麼、凡事多積極主動、凡事多實踐”努力提高個人的技術水平與綜合素養。我認為基層工作是我們成長的基石，我想，對於新員工來説，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。事業部給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。
各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識也是優秀員工的必備素質。我們必須對裝置負責、對上級負責、對事業部負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，這兩年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益於領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人業務能力還是班組管理，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自於對工作、對事業部強烈的熱愛，來自於一種主人翁的態度。
各位新同事，我們是幸運的，事業部給了我們一個良好的發展平台，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂集體，在這個集體裏大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華。大家都是有理想有抱負的有志青年，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心的優秀員工，希望大家快樂工作，快樂生活，融入己內酰胺這個大家庭，創造成功、實現人生價值!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇8
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好!首先我代表全體共青團幹部向街道黨工委、辦事處對我們共青團工作的高度重視和精心指導表示衷心的感謝。
下面我就xx年共青團工作總結和xx年共青團工作要點向大家作簡要彙報。
一、加強基層組織建設，積極探索構建城鄉統籌基層黨建帶團建工作新格局。
所屬團的基層組織共xx個，團支部xx個，團總支xx個，團委xx個。其中學校團委x個，城市社區團委x個，農村團支部xx個，農村團總支部xx個，並都已建立班子，配備人員，成立了xx個“兩新”團組織。
一年來，街道團工委以落實統籌城鄉團建為主題，認真開展各項工作，一是建立團的工作陣地，結合各村(社區)公共服務中心建設，充分利用農村黨員現代遠程教育網絡、黨員活動中心、黨員服務站等黨建工作在基層形成的重要成果和工作陣地，發揮黨建團建資源共享機制，在有條件的村建立了“青春家園”團員服務站，已掛“青春家園”標識牌，製作了團的工作園地，開展團員教育活動。二是建立“兩新”團組織，保障團的基層組織全覆蓋，緊密結合基層黨的“兩新”組織建設，努力發展和建立基層“兩新”團組織。現已建成共青團xx市xx公司支部委員會、共青團xx公司支部委員會、xx縣團組織、xx縣xx公司“兩新”團組織、xx街道“兩新”團組織等x個“兩新”團組織，並配備了支部書記、委員，在人數不足的組織配備了青年幹事。同時做好團內統計的數據錄入彙總。
二、切實加強團幹部隊伍建設。
建立探索推廣新的團組織設置模式，推進團建創新試點工作，充實團幹部隊伍，實施了街道團工委的委員會構成模式，試行了街道團工委委員負責制，增強了團的工作力量。在第八屆村(社區)團組織換屆時各村(社區)團支部(委)書記進入村(社區)兩委比例達到%以上，為基層團組織幹部隊伍增添活力。三、結合黨內xx活動在各個團組織和廣大團員中深入開展xx活動。
緊緊圍繞“四大戰略”、建設“五個”和落實xx街道“十二大民生工程”，着力推進優秀團支部、青年示範羣體，爭當優秀共青團員、青年榜樣活動。以青少年“”活動為契機，在青年中推先進評優秀，並積極推選農村青年5人蔘加實用技能培訓，鼓勵農村(社區)青年學技能、勤創業、多渠道就業，為農村萬元增收工程注入新的活力，讓團員青年在萬元增收工程中做出貢獻。
四、結合日常工作，積極開展團的活動。
一是積極組織參加文娛活動，以學校團委為重點，開展“五四”、“12.9”等紀念文娛活動。在團縣委主辦的“五四”文藝匯演上，街道**國中團委選送的節目將在今天晚上在名豪廣場上演。二是做好關愛留守兒童工作，在各村對每個留守兒童基本情況進行了建冊立卡，轄區內共有留守兒童xx名，對特別貧困的個別兒童進行了特殊關懷，實行計生專幹、團支部書記、村官代理家長制,從生活學習關愛每一個留守兒童。三是在節假日積極組織團員青年開展慰問困難羣眾、幫助殘疾人等志願者活動。
一年來，街道共青團工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在全體共青團幹部的大力支持下，我街道**年共青團工作取得了很多成績。當然，這些成績的取得是大家共同努力的結果，在此，我再次感謝領導和同志們的大力支持，謝謝大家。
20xx年工作要點
今年，我們結合雙桂街道實際情況將重點抓好以下幾個方面的工作。
1、深入學習貫徹黨的全會精神，為鞏固團結奮鬥的共同思想道德基礎貢獻力量。
2、着力統籌城鄉青年發展，繼續提升農村青年參與新農村建設、青年創業就業能力。
一是實施城鄉青年創業就業工程，結合街道發展微型企業重點工作，鼓勵引導農村有文化、懂技術、會經營的新型年青人創辦微型企業。二是實施示範帶動工程，我們要着力發揮雙桂街道城鄉結合帶的優勢，結合xx活動的深入開展，充分發揮大户等示範户在萬元增收工程中的輻射示範帶動作用，引導鼓勵農村青年大力發展生態農業、循環農業和特色產業。三是實施青年綜合素質提升工程，通過xx社區市民學校把教育培訓與青年創業就業結合、與提高青年綜合素質結合，加大對青年生產勞動技能、職業道德和文明素養培訓。
3、圍繞保障和改善民生，大力開展扶貧濟困工作以服務困難青年為切入點，關注失地失業青年、進城務工青年、特困家庭青年的生存發展需求，維護他們的生存利益，關愛他們的精神生活，解決他們的實際困難。深入開展關愛青年工作，深入開展“圓夢行動”、“春蕾計劃”等品牌活動，讓貧困青少年得實惠、普受惠、常受惠。
4.着力推進維權工作，切實保障青年合法權益一是大力加強社會化維權協調機制建設。進一步推進社會化維權，充分發揮各級維權協調組織的作用，結合“xx普法”工作，繼續開展維權周等法律宣傳諮詢活動，大力加強普法宣傳教
座談會領導講話稿 篇9
今天是第30個教師節，鶴壁市委、市政府把全市優秀教師和教育工作者代表請來召開座談會，共同歡慶教師節，共商教育發展大計，意義十分重大。在此，我代表市委、市政府向全市廣大教職員工緻以良好的節日祝願!向關心支持我市教育事業發展的各界人士表示衷心的感謝!
教育是民族復興的基礎，是實現中國夢的重要基石。近年來，市委、市政府始終高度重視教育事業發展，把教育擺在優先發展的戰略位置，在全社會的共同關注支持下，我市各級各類教育事業取得了長足的發展，正如剛才市教育局的負責同志所講，全市教育事業發展的態勢是好的，成績是有目共睹的，這是全市上下密切配合、共同支持的結果，更是廣大教職員工辛勤耕耘、奮力拼搏的結果。長期以來，廣大教師奮戰在教書育人一線，勤勤懇懇，兢兢業業，把自己最寶貴的青春年華奉獻給了三尺講台，為教育事業發展傾注了滿腔熱血、付出了艱辛勞動，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為全社會樹立了光輝的典範，受到了全社會的尊重和讚譽。
剛才市教育局負責同志和各位代表暢所欲言，既談成績，又談問題和建議，難能可貴，體現了對我市教育事業發展的高度責任心。從剛才大家的發言來看，我市教育事業發展中仍存在着一些問題：比如，公辦幼兒園數量偏少，難以滿足需求;城鄉、校際之間辦學條件有差距，“擇校”問題依然存在，“大班額”現象比較突出;一些地區和學校教師編制不足、待遇不高，等等;這些問題需要引起我們的高度重視，並在下步工作中改進解決，努力為我市教育事業發展營造更好的條件。
關於教師數量不足問題，希望編制部門按照上級有關政策，結合我市實際，合理確定各校教師編制;人事部門要根據教育發展需要，按照編制及時補充新教師;教育部門要考慮用好現有教師，使教師能夠向缺口較大的地區和學校合理流動;財政部門要適時提高生均經費標準，幫助解決代課教師工資等問題。關於義務教育發展不均衡問題，去年淇縣、淇濱區和鶴山區順利通過了國家義務教育發展基本均衡縣驗收，今年山城區要進行驗收、明年浚縣將進行驗收，目前部分學校的一些硬件還沒有達到要求，
希望財政部門要考慮給予一定的支持，確保順利通過驗收。關於學校規劃建設相對滯後問題，規劃部門要在做規劃時，充分徵求教育部門和人民羣眾的意見，使城鄉規劃建設和學校規劃建設能夠同步進行;目前淇濱區承擔的學校建設任務很重，尤其是南部片區的學校建設需要加快，淇濱區政府要積極想辦法解決，必要時市財政可以考慮給予支持。關於入園貴和公辦幼兒園偏少問題，過去3年全市新建、改擴建了85所幼兒園，今年還將有2所公辦幼兒園建成，應該説學前教育總體改觀較大，但與羣眾期盼還有一定差距。希望編制、人事、財政、教育等部門加強合作，儘早把建好的幼兒園全部投用，儘量滿足適齡兒童入園需求。關於職業教育投入不足問題，政府將在進一步加大職業教育投入的同時，積極利用社會力量辦學，出台政策，吸引更多的民間資金參與職業教育發展。關於普通高中負債問題，去年市政府幫助研究解決了部分債務問題，今年還將繼續想辦法解決。
以上是我結合大家反映的問題，提出的一些原則性意見。市政府計劃在本月召開一次專題協調會議集中研究解決，請市教育局會後將大家的意見建議進行彙總梳理，分清輕重緩急，分清共性和個性問題，抓緊協調有關部門認真研究，拿出具有建設性的解決方案，供市政府決策。
一會兒，魏書記還要作重要講話，下面我先講三點意見。
一要加大投入，創造良好環境。各級政府在政策制定、工作部署、資金投入等方面要優先考慮教育，適當向教育傾斜，在政策範圍內，該投入的資金投入到位，該給的編制給到位，切實把尊師重教的措施落到實處。教育部門要關心好教師的工作和生活，尤其是農村邊遠山區和貧困地區的教師，及時為他們排憂解難。相關部門要認真履行職責，加強溝通配合，形成關心教育事業、支持教育發展的強大合力，為我市教育事業發展創造更好的外部環境。
二要改革創新，提升教育水平。教育部門要圍繞“兩個承接”、“兩個突出”和“兩個試點”等改革重點，落實好市委確定的改革任務，突出義務教育均衡發展、職業教育發展等工作，積極借鑑、大膽探索、開拓創新，加快推進教育教學改革。尤其是在職業教育發展方面，要在服務地方經濟發展上下功夫，面向產業、面向園區、面向企業，創新職業教育發展模式，加快培養一批實用型人才，為全市經濟社會發展提供強大的智力支持和人才保障。
三要弘揚師德，提高育人本領。教師是教育的第一資源，是發展教育事業的關鍵所在，沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。希望各位教師都要做一個有學識的人、有愛心的人、有境界的人，努力做一名人民滿意的教師;也希望各位校長都能夠做教育思想的引領者、教學教研的指導者、教師成長的促進者、管理藝術的探索者，努力辦好人民滿意的學校。宣傳部門要注意發現和宣傳教育工作中的正面典型，使教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感。
同志們，國運興衰繫於教育，教育發展決勝未來。推進教育健康快速發展，是時代賦予我們的光榮使命，是人民寄予的殷切期盼，讓我們共同努力，不辱使命，為推進鶴壁教育事業又好又快發展而努力奮鬥!
座談會領導講話稿 篇10
同志們：
今天我們聚在這裏舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。
希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯繫地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：
一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過“三關”
新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，儘快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全局的發展。着力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮鬥的準備，今年入職的大學生我們採取基層鍛鍊、輪崗培訓等形式，讓你們儘快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到“守得住清貧，耐得住寂寞”， 積極投身於基層這個最廣闊的舞台和天地中來，儘快成長為一名企業需要的人才。
二要做幹成事、不出事、能經事的人，磨練求發展
希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個幹成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。幹成事，包括想幹事，能幹事，會幹事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是複雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。
“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經常對綜合部人員的要求，今天藉此機會也一併對在座的提出要求，並在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。
長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落後與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突
出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。
常溝通--嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來説要豐富。要充分利用部門會議或者自己閒暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，並根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什麼情況，相信你們也能夠沉着應對。
常巡查--腿勤。幹工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到項目跑一跑，項目人員經常在工地轉一轉，及時瞭解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。
帶頭幹--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導幹部的模範帶頭作用，帶頭將各項工作做好。
三要有自己的理想，進入工作有“三心”
我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業幹，一種把工作當職業幹，還有一種把工作當副業幹，希望你們當中多數人都把工作當事業幹，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平台，希望你們在這個平台上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有“三心”(真心、決心、虛心)，用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。
要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對於自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前説大話、放空炮、亂表態。對於同事在生產生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情儘快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求採取漠然視之的態度。
四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規劃享受人生 個人也有科學的發展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個人最大的美德是有社會責任感，忠於自己企業，忠於自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規範。作為企業員工，要遵從企業的職業道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人羣，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思説過，人的本質是一切社會關係的總和，這是唯物的。同時，人的本質是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業儘可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”， 一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力，不要迷信庸俗的關係，不要迷信物慾的誘惑。
五要廉潔從業做表率，狠抓實幹促發展
剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私慾使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家裏日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經濟合同，再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞鉅額國有資產，人的私念和貪慾一步步膨脹，開始是成百上千的拿，後來是成百萬、上千萬的貪，最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵;劉萬奇從一個普通的工程技術人員成長為副處職的領導幹部，榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章，可謂前途較為光明，然而他卻在光環中昏頭了、飄飄然了，放鬆了思想改造，廉潔從業的意識逐漸淡薄，最終一步步走上了犯罪的道路，成為了企業的“蛀蟲”。
同志們，黨的以來，中央相繼出台了關於改進作風建設的一系列重大舉措，從改進工作作風、密切聯繫羣眾“八項規定”，到厲行勤儉節約、狠剎浪費之風，遏制“舌尖上的腐敗”;從集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，到全國紀檢監察系統開展會員卡清退專項活動，這一系列的動作，看得見抓得住，且件件有落實，事事有結果，充分表明了中央加強作風建設的決心和信心。新一屆領導集體高度重視反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。堅持老虎蒼蠅一起打。近期我們也應該從網絡或者朋友那兒都能夠聽到一大批官員落馬的消息，網友調侃“家中失竊、日記丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對於你們剛參加工作的年輕人來説，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，幹勁不大玩勁大的得人，也不要出沒於酒樓茶榭，沉溺於歌廳舞場，穿梭於沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，並嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有污點，成長成為一名合格的鐵建人!
最後，祝大家在新的環境、新的家庭中收穫成長、收穫幸福!
座談會領導講話稿 篇11
尊敬的各位領導，各位來賓：.
大家好。陽春佈德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節裏，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環境職業技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。
校企合作是職業教育發展的大勢所趨。通過學校和企業兩種不同的教育環境和 教育資源的高效整合，培養學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經濟發展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養目標和培養方向與企業保持一致，實現了學校和企業的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。
校企合作，可以充分發揮企業、學校各自優勢，準確把握企業用人需求，為學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業道德、職業能力的形成。
學校作為“人力資源中心”，企業作為“人才實踐基地及未來發展方向”，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優勢互補、相互協作，為社會、為企業的競爭與發展培養既有良好職業素質又有很強操作技能的應用型人才、“留得住、用得上”的專業人才。
中電投新疆能源有限公司成立於20xx年8月，是國家五大發電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產和股權，本部設在烏魯木齊市。
中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨幹產業集羣之一的重要任務，總體發展戰略是：緊緊圍繞新疆“西氣東輸”、“西煤東運”、“西電東送”三條戰略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產業等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區域，大力促進產業一體化協同發展，到20xx年實現煤炭控股產能7000萬噸、參股產能3000萬噸;電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發電裝機200萬千瓦以上;煤制天然氣產能120億立方米煤制天然氣;累積投資突破1500億元，建成對自治區和中電投集團跨越式發展有重大貢獻能力的重要產業集羣。
中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰略轉型大局，全面融入自治區開發建設大潮，全力打造產業優勢突出、核心競爭力和可持續發展能力強的大型綜合能源企業，發展呈現結構優、效益好、速度快、後勁強的良好態勢。
乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發展的歷史機遇，不斷把建設產業集羣的宏偉事業推向前進，以優秀的企業品格和一流的發展業績回報新疆各族人民。
我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自1996～20xx年，先後與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業集團、靖遠煤業集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業單位和大型企業合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業，採取“半工半讀”的形式開展教學，企業參與人才培養目標、人才培養方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業實施，取得了良好的效果。
近年來，隨着我院專業佈局的調整和人才培養質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養方面與學院合作的意願，學院與企業在合作過程中的地位逐漸趨於平衡，企業也更多的認識到參與人才培養的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養共同體，企業全過程參與到人才訂單培養中來，共定招生要求、共商培養方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。
為了加強、深化、落實校企合作培養人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養學生建立服務企業的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業人事(教育)部門有關人員就有關教學安排、人才培養過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對於教學過程中出現的新情況，採取及時不定期的協商;二是用企業名命名的冠名班。以此增強企業、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業學生間的競爭意識;三是設立企業獎學金或對家庭經濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶丰煤業、金川公司、甘南州氣象局等12家企業集團和行業部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分為300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對於個別家庭經濟困難學生，企業還給予一定的困難補助或資助一定的學費;四是建立企業展示中心。學院於20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業展示中心，由企業布展，介紹企業的發展前景，宣傳企業文化、理念。由於校企合作訂單培養共同體可以最大程度地實現學校教學與企業技術要求之間的“無縫對接”，較好地解決了企業職業崗位對人才的需求和畢業生有效高質量就業問題，得到了企業、學生、社會的廣泛認同，較好地實現了職業教育以就業為導向的宗旨。
站在新的歷史起點上，蘭州資源環境職業技術學院借國家骨幹院校建設的浩蕩東風，充分發揮自身優勢，為我國的西部煤炭、地礦行業專業技術人才的培養做出更大的貢獻。
最後，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。
座談會領導講話稿 篇12
各位離退休老同志：
大家好!在新春佳節即將來臨之際，我們歡聚一堂，共敍情誼，共商發展大計，很高興。在此，我代表區委、區政府向大家拜個早年，致以節日的祝賀和親切問候，祝大家新春愉快，心想事成，工作順利，身體健康，家庭幸福!
參加今天座談的各位老同志，都是為革命事業做出重要貢獻的老幹部。過去，你們為社會主義革命事業，為建設麻章，艱苦奮鬥，無私奉獻，把自己的青春獻給了革命和建設事業，獻給了麻章人民，麻章區今天取得的各項成就，凝結着你們的一份心，有你們一份功勞。在此，我代表區委、區政府和全區26萬人民衷心感謝你們。同時，真誠地希望你們一如既往支持區委區政府的工作，共同為我們區的經濟社會發展做出努力。
剛剛過去的20xx年，對我區人民來説是很不尋常的一年。省市領導多次到我區考察調研指導工作，給我區定方向，出主意，我區廣大幹部羣眾倍受鼓舞。在這一年裏，我們勝利召開了中共麻章區第六次代表大會和麻章區六屆一次人民代表大會。全區各級領導認真貫徹落實xx大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，帶領全區人民進一步解放思想，深化改革，擴大開放，搶抓機遇，與時俱進，開拓創新，紮實工作，大力實施“工業立區、農業穩區、商業活區、科教興區、旅遊旺區”戰略，努力加快新城區經濟發展步伐，戰勝了突如其來的非典疫情和颱風等自然災害帶來的困難，社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展，取得了國民經濟持續快速增長和各項社會事業全面發展的良好勢頭。預計20xx年全區國內生產總值16.77億元，同比增長11.8%;工業總產值30.02億元，同比增長28%;第三產業增加值4.23億元，增長5.3%;社會消費品零售總額6.52億元，增長9.3%;外貿出口總額5100萬美元，增長79.4%;利用外資1090萬美元，增長63.4%;固定資產投資5.2億元，同比增長83.1%;一般預算財政收入5028萬元，增長9.9%;農民年人均收入3570元，增長2%;依法治區和民主法制建設邁出新步伐;政府職能進一步轉變，機關作風測評深入開展，幹部作風明顯好轉，辦事效率明顯提高;黨風廉政建設和基層黨組織建設全面加強;反腐敗鬥爭和糾正行業不正之風取得階段性成果;農村税費改革紮實開展，農民負擔大大減輕;一批熱點難點問題不同程度得到解決;軟硬環境建設力度加大，城區美化、綠化、亮化、硬底化工程成績顯著，招商引資機制不斷完善，發展環境大大優化。全區形成一個政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民安居樂業良好局面。
這些新成績、新進展，是全區人民在區委、區政府領導下團結奮鬥的結果，也與是離退休老幹部的大力支持分不開的，有在座的各位一份功勞。在過去一年裏，離退休老幹部繼續發揚優良傳統，努力發揮餘熱，積極投身三個文明建設。特別是有的老同志非常關心下一代的健康成長，經常深入到學校農村調研，對下一代進行革命傳統教育，為我區精神文明建設做出了積極的貢獻。在此，我向你們表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!
今年，是繼續貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神，實現第十個五年計劃的關鍵一年。我們將以經濟建設為中心，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，樹立全面、協調、可持續的發展觀，搶抓機遇，充分發揮區位、交通、資源優勢，加大農業產業結構調整力度，大力推進農村“三化”進程，千方百計促進農民增收，加快發展農業和農村經濟;加快工業園區的基礎設施建設，以工業園區為平台，培育發展高新技術企業，大力推進新型工業化，壯大工業總量和提高效益;加大科學規劃建設管理力度，大力推進城市化，提高城市品位;大力發展教育科學文化等各項事業，建設文化大區，促進社會全面進步;加強社會保障體系建設，不斷改善人民生活;抓好社會綜合治理，營造良好發展環境;加強黨的建設和“固本強基 ”工程，為經濟社會發展提供堅強的組織保證。
同志們!把我們美好的藍圖變為現實，離不開全區上下的共同努力，也需要離退休老幹部的積極參與、支持和配合。離退休老幹部是黨和國家寶貴的財富，各級黨委政府、組織、人事等部門要從政治上、生活上關心老幹部，力所能及地幫助老幹部解決一些實際困難和問題，使他們安度晚年。老幹部在長期的革命和建設事業中積累了寶貴的經驗，區委區政府希望老同志能夠一如既往地發揮餘熱，為麻章的發展獻計獻策，共同為加快麻章全面建設小康社會的步伐，把我區建設成為經濟繁榮、環境優美、秩序優良、文明富庶的現代化城區做出新的貢獻!
祝各位新年快樂，身體健康，家庭幸福，闔家歡樂，萬事如意!
座談會領導講話稿 篇13
今天很高興能夠代表大家在這裏發言!在這裏先拋磚引玉了!
我們來到xx新區已經20多天，對新區有了一個大致的瞭解，瞭解到新區的過去、現狀，和以後的發展規劃，據我瞭解，化工園98年創建，在20xx年月28日獲得了中國石油和化學工業最具投資價值園區稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區。
只有把自己的發展和單位的發展結合起來才能乘單位發展的東風，實現自己的人生價值，。那在問我們來新區做什麼，就是為新區的發展做出自己的貢獻，從而實現自己的價值，怎麼做 ?如何進入我們的工作狀態，第一天報到，楊主任安排我們先了解整體上的情況，包括整個大的國家，省的宏觀政策和上虞發展的大環境 ，新區的環境，瞭解工作的方向 ，方向把握不對，再多的努力也是白費，甚至南轅北轍，進入監察稽查室 我現在已經體會到現在的工作有一套制度，有不少文件相關要學習，領會，應用。工作中要以發展的眼光看待工作，不斷的體會和思考，瞭解那方面是自己已經完善，那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的學者説過，人做任何一件事，就一個目的，讓自己獲得快樂，遠離痛苦，如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做，那是最好的狀態。我們要善於在工作中獲得快樂，比如，我現在講話就是一個工作，我講好了，楊書記和大家都搖頭，或是不知所云，那下次要我講我會考慮要不要講 ，即使講了，也不會很自信，總認為自己做的不好，放不開，反之，大家微微點頭，給出善意的建議，我會受到鼓勵，得到快樂，堅定了我下一次做好的決心。
可以預料到的是我們在未來 的工作中會做好很多工作，大部分工作我們都能夠很好的完成，我們也會有很多事作得不盡人意 ，當我做對得好時，希望領導給以充分的肯定，不對時給我們誠懇的批評和建議，大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環境，謝謝楊書記，謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇14
尊敬的各位領導、各位筠商、各位老鄉、同志們、朋友們：
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。值此新春佳節，我們很高興地邀請到了筠籍在中央、省、市的各位領導，政協柯橋聯絡組委員、筠連在外的商會負責人、筠籍在外經商人士和筠籍在外經商創業知名人士，參加我們今天的聯誼會，暢敍鄉情友情，共謀未來發展。在此，我謹代表中共筠連縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向你們表示熱烈的歡迎，並向你們及你們的家人致以節日的問候和新年的祝福!
我們筠連物華天寶。煤炭資源富集，頁巖氣儲量豐富，石灰石儲量達163億噸;以烤煙、茶葉、肉牛、經濟林等為代表的立體農林資源多樣，大雪山自然生態區、巡司温泉、古樓峯叢、雙騰神羊溶洞羣、秦五尺古道等自然景觀極具開發潛質。這些豐富的各類資源，使筠連具有發展能源、化工、農副產品深加工以及文化旅遊等產業的巨大優勢和潛力。
我們筠連發展快速。近年來，縣委、縣政府帶領全縣人民，依託資源優勢，加壓奮進，經濟社會呈現強勁的發展態勢。綜合實力大幅增強，各項核心經濟指標增速躍居全市、全省前列，縣域經濟綜合評價排名進入全省前20強行列。工業強縣步伐加快，工業園區建設加快推進，一批煤與非煤重大項目相繼落户、開工或投產，形成了筠連加快發展的經濟新增長點。城市建管成效顯著，舊城改造和新區建設聯動推進，城市形象脱胎換骨，城市功能日益完善，城市美譽度大幅提升。基礎設施進一步夯實，實現所有鎮鄉通水泥路，被稱為再造一個都江堰的王家溝水庫開工建設，“”期間宜昭高速的建成將讓筠連融入宜賓一小時經濟圈。社會事業顯著進步，新建筠連中學、勝利街國小、縣醫院、圖書館、文化館、青少年活動中心等，教育、醫療、文化等公共服務水平顯著增進。綜上所述，筠連的投資環境大幅改善。筠連之所以能夠取得今天的發展成績，是縣委、縣政府帶領全縣人民共同努力的結果，也是今天在座各位大力支持和幫助的結果。在此，我謹代表縣四家班子對你們表示衷心的感謝!
我們筠連人傑地靈。今天在座的中央、省、市各位領導，你們勤勉為學，頑強拼搏，飛出了大山，創造了自己成功的事業，是我們筠連人的驕傲，也是筠連人的寶貴人力資源。你們可以利用自己廣泛的人脈，為筠連奔走呼籲，多方協調，讓筠連獲得更多更大的支持和幫助。我們筠連有一個特別的現象，那就是十萬筠商闖天下。各位筠商走出筠連，闖蕩大江南北，在茫茫商海中披荊斬棘、吃苦耐勞、自強不息，開創自己的天地，揮就大寫的人生，形成了筠連響噹噹的“筠商”品牌。你們的驕人業績多次得到省、市領導的高度評價，你們的情繫桑梓始終得到父老鄉親的廣泛認同。尤其是你們利用自己的聰明才智、豐富經驗、雄厚資本回鄉二次創業，推動家鄉經濟社會發展的潛能巨大。在此，我謹代表縣四家班子和全縣42萬父老鄉親誠摯邀請你們回鄉創業，回報家鄉，為我們筠連的經濟社會發展做出更大的貢獻。
各位領導、各位筠商、各位朋友，筠連過去的發展離不開你們的關心關注和大力支持，筠連未來的輝煌更需要你們的鼎力相助或積極參與。我們衷心的希望你們充分發揮聯繫廣泛的優勢，向更多的投資者宣傳筠連、推介筠連，動員他們到筠連投資興業。我們將進一步創造更好的投資環境，制定更加優惠的投資政策，提供更加優質的投資服務，全力支持各位商家和企業家在筠投資，實現互利合作、共贏發展。
最後，祝各位在新的一年裏身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇15
各位老師、姐妹們：
大家好!工作辛苦了!
春意融融，百草吐芳，伴隨着春天的腳步，我們以舒展的胸懷，迎來了第101屆個國際勞動婦女節。今天，我們滿懷喜悦，歡聚一堂，共同慶祝這個神聖的節日。值此之際，我謹代表學校黨總支、校委會及全體男同胞，向奮鬥在教育教學、內部管理、招生安置等工作崗位上的全體女同胞們表示衷心的問候，致以節日的祝賀!祝願婦女姐妹們身體健康、工作順利、家庭幸福、健康美麗! 同胞們，因為共同的事業，我們齊心協力、同舟共濟;因為共同的理想，我們奮力拼搏、開拓創新;因為共同的追求，我們汗撒職教、譜寫華章。
一年來，在全體教職工的共同努力下，學校擺脱了各種羈絆，超前思維，鋭意改革，創新模式，提升實力，辦學水平日益提高，辦學規模逐步擴大，安置質量不斷提升，取得了令人矚目的成績，贏得了社會各界的廣泛讚譽。這些成績的取得，與佔全校近70%的婦女同胞的辛勤努力、出力流汗是分不開的。在促進職業教育事業發展的過程中，全體女同胞用自己的行動演繹了巾幗壯歌，展現了別樣風采，無愧於“半邊天”的稱號。藉此機會，我向大家道一聲：謝謝!
同胞們，雖然我們的職教事業取得了顯著成績，受到了社會的讚譽，但是我們還必須清醒地認識到，職業教育的發展道路並非一帆風順，在我們前進的道路上還會有急流險灘，還會有大風大浪。對此，我們必須有充分的思想準備，必須有苦心經營的意識，必須有不畏艱險的精神，紮紮實實地做好各項工作。這樣，才能在激烈的競爭中穩住陣腳，保住陣地，壯大自己，求得發展，創造輝煌。藉此機會，我想給大家提出幾點希望，與女同胞們共勉：
一是，要處理好工作和家庭的關係。職業教育是一個充滿希望和挑戰的事業，全體女同胞要珍視工作機會，大力弘揚職教中心“五種精神”，高調工作，低調做人，創造佳績，展示價值。同時，真切希望全體女同胞們能處理好工作和家庭的關係，在家尊老愛幼，相夫教子，做一個好媳婦、好女兒、好母親，在學校做一個好老師、好同事、好師長。
二是，要處理好工作和學習的關係。現代社會信息劇增、知識爆炸，各種新知識層出不窮，稍有怠慢，就會落伍掉隊，甚至被時代所淘汰。所以，不能只滿足現狀，而要樹立終身學習的思想，在工作之餘，博覽羣書，加大知識儲備，提高知識修養，不斷用新知識、新技能來充實自己、提高自己、完善自己，做自尊、自信、自立、自強的時代新女性。
三是，要處理好教書和育人的關係。職業教育肩負着為國家培育優質技能型人才的歷史重任，教師的工作質量關乎着國家的崛起、民族的興衰。因此，我們應該切實履行好教書和育人的責任，不僅要讓學生掌握知識、學會技能，還要讓學生學會做人、懂得合作，為他們將來的發展奠定基礎，為國家的強盛貢獻力量。
四是，要處理好工作與健康的關係。女同胞有着比男同胞更重的社會責任，因為，你們既有工作的重擔，又有相夫教子的職責，沒有良好的身體素質，就難以履行好肩負的各項職責。因此，要注重身體鍛鍊，提高體能素質，每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子。
姐妹們，因為有了你們和全體職教人的真誠付出，職業教育才取得了驕人的成績，發揮了巨大的社會效益，促進了社會經濟的發展。展望明天，要進一步繁榮職業教育，仍然離不開各位女同胞的無私奉獻和艱辛努力。學校相信，在今後的工作中，女同胞們一定會振奮精神，開拓進取，以巾幗不讓鬚眉的豪情，再創職職業教育新的輝煌。
最後，祝女同胞們節日快樂，笑口常開，永遠美麗!
祝在場的兄弟姐妹們閤家幸福，事業有成，萬事如意!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇16
各位領導、同志們、朋友們：
再過些天，就是農曆豬年新春佳節了。今天我們在這裏歡聚一堂，共敍友情，共迎新春佳節，共謀*美好明天。在此，我代表縣委、縣政府，向參加座談會的各位領導、各位朋友，向全縣社會各界人士致以誠摯的問候和良好的祝願! 剛剛過去的20xx年，是極不平凡的一年。一年來，縣委、縣政府團結帶領全縣廣大幹部羣眾，堅持以科學發展觀為指導，聚精會神抓發展，一心一意謀跨越，在應對危機中把握機遇，在戰勝困難中贏得主動，在開拓進取中增創優勢，牢牢把握工作主動權，全縣上下呈現出經濟快速發展、社會和諧穩定、民生持續改善的良好局面。
這些成績的取得，得益於全縣人民的攻堅克難、團結奮進，得益於各界人士、各界朋友的風雨同舟、齊心協力，得益於四大班子的協調運行、共同擔當。在這裏，我代表縣委、縣政府向大家表示最誠摯的謝意!
建設富裕美麗*，實現*在中原經濟區建設中的新崛起，是歷史的重託，時代的使命，更是人民的期盼。在新的一年裏，我們將全面貫徹落實黨的精神，堅持以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞“福民強縣”總體目標，堅持“工業強縣、旅遊富民、科教育人”發展戰略，堅持“三加快、兩確保、一率先”總體要求，搶抓機遇，持續求進，加快轉型，完善提升，着力推動新型城鎮化、新型工業化、農業現代化和信息化協調發展，着力增強經濟發展的內生動力和活力，邁出全面建成小康社會新步伐。
希望社會各界人士一如既往的關心、支持縣委、縣政府的工作，關心、支持全縣的改革發展大計。希望大家能圍繞中心，服務大局，建諍言、獻良策、出實招、幹實事，鞏固*團結和諧的局面，形成跨越發展的強大合力，為建設“經濟跨越、文化繁榮、環境一流、人民幸福”的和諧*作出新的更大貢獻!
最後，衷心祝願各位新春愉快，身體健康，閤家幸福，萬事如意!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇17
尊敬的各位領導、同志們：
你們好!
自公司“企業文化”實施以來，效果始終並不理想，最為成功的“企業文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛，在今後的公司運作中怎樣將公司“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。
從公司大方向來説，在進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業的附屬產品發展的同時;要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。
一、公司企業文化執行力度
現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家採取了一系列的政策救市。西安的發展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨着物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人説“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業文化”我個人認為就是公司每個環節、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業文化”當中，並不是説有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源於此處，公司“企業文化”的執行力度不夠，並不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將“企業文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿着彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出台了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執行了市政府的實施方案，養成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執行就值得我每一位幹部深思熟慮了。
二、公司今後在“企業文化”方面的工作重點
任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨幹員工，都要有為之奮鬥的精神。公司發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了公司在市場中已經形成了一定的地位、有了一定的知名度，我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。公司“企業文化”也應隨着公司的發展做出調整，並進行細化，從《公司企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到一些具體的工作方法、制度上來，提升公司“企業文化”發展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利為起點，做大做強為目標，這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，並以此來激勵全體幹部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮鬥不已。同時企業為實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。
下一步，公司“企業文化”要得到新的發展我認為從以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高?質量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?單位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了，那明年呢?後年呢?不但領導幹部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。
2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在着不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這麼簡單嗎?我們還要認真考慮如何科學搭配;資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細緻和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在着不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。
3、要加快創新。俗話説：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因為只要你想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。公司成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那麼管理創新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑑、不斷思考，一項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括公司發展的模式，應該是每一位幹部考慮的問題，每一位幹部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。
4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業要成為頂級企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個人都應該思考的問題，這也是一種責任。同時加快公司人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責任人。
現在公司所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成為西安市政行業超一流的企業、未來中國頂級的市政企業。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發展，讓自己成為公司感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今後的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使公司在不斷的創新中，在廣大幹部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向未來中國頂級的施政企業跨出我們的第一步。
座談會領導講話稿 篇18
尊敬的各位領導，女同胞們: 大家好!
在這春暖花開的三月裏，我們又高興的迎來了第100個國際三八婦女節，在此，我感謝學校給我參加這次“慶三八青年教師座談會”的機會，向各位同胞們交流思想，學習經驗。
3月5日，我有幸參加了無錫教育電視台舉辦的“和諧教育，美好生活”巾幗建功的表彰會，會上表彰了很多新時代的女性教育工作者，其中，被譽為“少年宮的大家長”劉建美;“學生的媽媽”秦文秀，“熱心公益事業”的殷楓華;“無私奉獻”的秦立羣;以及“細微處見師愛”的徐陸英老師們的事蹟深深的感動了我。雖然她們的工作地點不一樣，年齡不一樣，事蹟也不一樣，但是她們有一個共同點，那就是她們身上散發着“四自精神”。
什麼是“四自”精神呢?“四自”即為“自尊、自信、自立、自強”。在我認為自尊，就是要自己看得起自己，相信自己的力量，不要自卑。自愛，就是要自己愛護自己，要珍惜自己的生命，熱愛自己的事業。自立，是在生活上獨立，經濟上獨立，思想上獨立。自強，就是要積極向上、奮發圖強，學好本領，幹出一番事業。
記得在春晚有一個節目名叫“我心飛翔”，説的是我們新中國的第一批殲擊機女飛行員的動人故事。在我國60週年國慶大閲兵時，為了確保閲兵萬無一失，16名女飛行員中要選定1名素質過硬、在任何情況下都能替補完成受閲任務的飛行員做後備。這也就意味着，如果沒有意外情況發生，這名“備份”飛行員將失去駕機接受檢閲的機會。領導決定將有着超一流飛行技術水平的“零幺”飛行員作為國慶閲兵時的後備飛行員，她毅然接受了任務。這個故事，讓我們看到了她們滲透着“四自精神”，她們不僅有着和男兒一樣過硬的技術，而且還具有責任感和顧全大局的美德。
首先作為一名新時代的女性教育工作者，我們要更多地關注自己的各方面修養，豐富自己的內涵，提升自己的品味。因為只像那女飛行員一樣有過硬的教育技術和熟練的專業知識才能讓我們在這新時代的教育改革浪潮中屹立不倒。我們可以利用寒暑假時間去充充電，學習一下新技能或是提高自己的學識修養，不斷的充實自己，培養自己創新的思想，讓自己跟上時代的步伐，從而在教育事業中創出自己的天地。
其次作為新時代的女性教育工作者，應像這些女飛行員一樣，承擔起自己應有的那份責任。在學校裏，我們女教師盡心盡力地教育學生，用我們女同胞們特有母愛滲透着孩子的心靈，在學習生活中給予無微不至的關懷，使我們無錫汽車工程學校這個和諧的大家庭，到處都洋溢着師生們的歡聲笑語。當然同時在家中，我們還要做孩子的好媽媽，丈夫的好妻子，父母的好女兒，公婆的好媳婦。 然而，我覺得在緊張工作學習之餘，我們也要學會放鬆。所以我會在閒暇時，出去走走，旅遊一下，開拓自己的視野;或是選一些養身的書或美容院，調理一下自己的身體，讓自己容光煥發，為健康打下基礎;或是陪着老公去趟電影院，收拾一下繃緊的神經和心情;為我能更好的工作加油充電。
我們作為新時代的女性教育工作者，應該積極發揚“自尊、自愛、自立、自強”的“四自”精神，在人生的舞台上展現出自己獨特魅力。最後，我祝願大家節日快樂。