演講賽領導講話 篇1
各位青年朋友，同志們：
大家好!
六月的大地奼紫嫣紅，六月的天空色彩繽紛，六月的氣息芬芳醉人。而今年的六月又非比尋常，我們即將迎來中國電氣化鐵路建設和電化局建局50年的輝煌時刻。今天青年朋友們通過演講，將激情獻給了輝煌電化，用才情裝點了輝煌電化，更把夢想寄託於輝煌電化。
20xx年9月30日是中國電氣化鐵路建設50週年和電化局成立50週年的紀念日，在集團公司營業額、新籤合同額過百億，生產經營跨上新台階，實現新突破的關鍵階段，我們在此相聚，以演講比賽的形勢回顧電化局和中國鐵路電氣化建設一起走過的風雨歷程，慶祝雙50年的到來。50年來我們中鐵電化人沐風櫛雨，勵精圖治，發揚“促創幹，爭一流”的企業精神，締造了一個又一個精品工程，開創了交通建設史上一項又一項第一，填補了專業領域一項又一項空白。20xx年6月16日，是我們一公司成立50週年紀念日，作為一個和中國電氣化鐵路共同成長的企業員工，我們在此回顧雙50年的奮鬥歷程、展望美好的未來，我們有着別樣的情懷和無限的感慨。今天，18位青年朋友發表了十分精彩的演講，展示了電化風采，抒發了感人情懷，令人鼓舞，催人奮進。你們的演講語言犀利，剖析得當，豪情澎湃，你們用鏗鏘有力的言語，激昂慷慨的陳詞，感染了我們在座的每一位。在此，我代表公司黨政工組織向這次活動的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向所有參賽的選手表示親切的問候並致以崇高的敬意!
在公司各級團組織和廣大團員青年的共同努力下，我公司共青團和青年工作近年來開展得豐富多彩、有聲有色。青年突擊隊活動、雙爭雙創活動、導師帶徒活動、建立青年書屋活動等，影響大，效果好，逐漸成為青年工作品牌。近年來一批先進青年和集體受到集團公司、中國中鐵股份公司、北京市的表彰，公司共青團和青年工作得到了公司黨委和局團委的充分肯定。
青年同志是我公司生產經營的生力軍，在企業改革發展中發揮着重要作用。面對企業經濟效益和運行質量不斷提升，企業經營機制發生深刻變化，佈局結構進一步優化的新形勢，廣大團員青年要不斷增強責任感、緊迫感、使命感，不斷學習，開拓創新，主動擔負起發展企業的重要責任。
團員青年要真正成為企業施工生產的生力軍，成為企業做大做強的突擊隊，成為企業改革發展的開拓者，成為社會主義和諧社會的實踐者，必須要奮發向上，以飽滿的熱情投入到工作中，立足崗位建功立業。下面我就共青團和青年工作提三點希望：
一是希望團員青年加強學習，提升素質，做企業堅實的後備力量和生力軍。從各位青年朋友的演講中我們不難看出企業50年的發展過程就是一個學習創新的過程。學習是進步的根基，知識就是力量，青年朋友們，大家正處在學習的最好時光和關鍵時期,希望大家要珍惜時間，虛心好學，勤學善悟。要結合本職崗位的要求，虛心向實踐學習、向老同志學習。愛崗敬業，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，儘快成為工作中的行家裏手。
要培養團隊意識和合作精神，主動促進和諧。青年同志是企業的未來，和諧企業建設的重擔將壓在青年同志身上，青年同志要努力培養團隊協作和友愛互助精神，建立和諧相處、相互尊重、相互關心、相互禮讓的新型人際關係，以自身的實際行動努力營造企業和諧、良好、家的氛圍。
二是希望公司各級團組織，充分發揮團結教育團員青年的核心作用，做好青年成長成才的服務工作。教育引導青年是共青團最基本的職能，各級團組織要適應企業改革發展的新形勢、新要求。按照企業發展目標的新要求，以服務廣大團員青年為出發點，發揮青年人朝氣蓬勃、積極向上的特點，開展有特色的活動。充分利用現有的活動資源，以品牌活動為載體，創新活動方式，豐富青年朋友的生活，放大活動效應，擴大影響力，調動廣大團員青年的積極性，將廣大團員青年團結凝聚在一起，共同學習、共同進步。只有把共青團和青年工作自覺融入到各單位的中心工作之中，共青團和青年工作才能更有生命力，工作更有影響力。
三是各級團幹部要養成踏實的工作作風。要注重圍繞企業的中心工作，加強對企業整體運行狀況的瞭解，以便能更好地履行職責。各級團幹部要多實地考察、多向廣大一線的幹部和職工學習。準確掌握企業的發展和經營特點，不斷提高共青團工作水平。日常工作中，要注意不好高騖遠，不眼高手低，從小事、具體事做起，在幹中學、在學中幹，注意相互學習、相互幫助、相互勉勵，在本職崗位上建功立業。
回顧歷史，我們無比自豪;展望未來，我們任重而道遠。企業的美好未來正等待你們去描繪，希望青年朋友們，用你們堅實的腳步，去譜寫無怨無悔的青春篇章;用你們的激情與夢想，來勾勒人生的美好未來;用你們知識的臂膀，支撐起中國電氣化鐵路建設的宏偉事業!
謝謝大家。
演講賽領導講話 篇2
同志們、選手們，大家好：
為了深入學習貫徹精神，進一步激發全院幹部職工幹事創業的熱情，今天，我們在這裏隆重舉行“學習宣傳，立足崗位做奉獻”演講比賽。在此，我謹代表醫院黨總支和行政，向參加今天比賽的各位選手和觀眾表示最熱烈的歡迎!
的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿着中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮鬥。
學習貫徹精神，要準確把握 “科學發展觀”重要思想是的靈魂。
我們通過舉辦這次演講比賽，目的是進一步強化我院黨員幹部的意識教育，黨的宗旨教育，黨的先進性教育和黨的純潔性教育，教育和引導廣大幹部職工不忘使命，創新工作方式，真抓實幹，在平凡的崗位上創先爭優，做出不平凡的業績，促進醫院又好又快地發展。
預祝本次演講比賽圓滿成功!
演講賽領導講話 篇3
大家下午好，首先，我謹代表一監區對蒞臨我監區“安全生產演講比賽”現場的、，表示衷心的感謝，以及對參加此次比賽的選手們表示熱烈的祝賀!
今年是全國第12個“安全生產月”，主題是“強化安全基礎，推動安全發展”。根據省監獄管理局及我獄對安全生產工作的部署要求，我監區結合生產工作實際，積極落實“安全生產月”活動，針對各項生產、工作中存在問題和易發生的安全隱患，突出以開展各種宣傳活動為載體，廣泛深入地利用懸掛宣傳條幅、安全宣傳欄、組織觀看安全生產警示片、安全考試、安全隱患排查等形式，努力營造安全生產月濃厚氛圍。自覺地遵守安全操作規程，把安全生產的思想貫穿於監區每一名押犯的生產改造中，常抓不懈，使全體押犯時刻牢記安全規範，真正從一點一滴的細小處做到“時時安全，處處安全”，使安全的警鐘長鳴。
希望我們以這次安全月活動為契機，藉此安全生產演講比賽的東風，認清形勢，振奮精神，自加壓力，尋找差距，全面落實各級安全生產責任制，進一步提高全員安全意識，堵塞安全漏洞，紮紮實實地抓好各項安全生產工作，進一步開創安全工作的新局面，努力促進監區各項工作又快又好的發展。
最後，希望各分隊參賽人員，賽出水平，賽出成績，賽出風格，祝願選手們在今天的比賽中取得理想成績!並預祝此次安全生產月演講比賽取得圓滿成功!
謝謝!
演講賽領導講話 篇4
同志們：
在全國政法系統深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動之際，今天我們在這裏隆重舉行全市公安機關踐行人民警察核心價值觀演講比賽，目的就是進一步激發全市公安機關和廣大民警的熱情，增強責任意識、廉政意識，強化服務觀念，改善工作作風，為推進住建系統“創先爭優和黨風廉政建設”營造濃厚活動氛圍。首先，我代表委黨組對蒞臨指導今天演講比賽的各位領導和評委表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!我們也期盼着各位選手的精彩表現!預祝你們取得優異的成績!
這次演講比賽是住建系統開展創先爭優活動的重要活動之
一。活動的開展旨在展示住建系統幹部職工的精神風貌，提高廣大幹部職工綜合素質，增強愛崗敬業、甘於奉獻、創先爭優以及廉潔自律的意識，不斷激發廣大幹部職工的工作熱情，為建設“工業強市”做出積極的貢獻。
今天，參加演講的人員，都是各單位經過精心組織，層層選拔推薦的優秀代表，希望各位參賽同志要珍惜這次難得的機會，穩定發揮，把握好演講技巧，注意表情與肢體語言的運用，充分展示黨員素質，展現精神風貌，賽出水平、賽出成績、賽出風采!
最後預祝此次演講比賽圓滿成功!謝謝大家!
演講賽領導講話 篇5
各位領導、各位評委、各位老師、各位同學：
大家下午好!今天，我們在這裏歡聚一堂，舉行20xx年張維一中第五屆校園藝術節“我的夢中國夢”演講比賽。在此我謹代表學校對參加本次活動的老師同學表示熱烈的歡迎，對為本次比賽的順利進行辛勤工作的組織者表示衷心的感謝，對本次活動的召開表示熱烈的祝賀，並預祝活動圓滿成功!
同學們，大家都知道，我們偉大的中國已經走過了九十二年光輝的發展歷程，九十多年前，在那風雨如磐的舊中國誕生了中國共產黨，她象一盞明燈衝破了漫漫長夜的黑暗，象初升的朝陽給沉睡的大地帶來了希望的曙光。從她誕生的那一刻起，神州大地就有了一羣引路人，中華民族就有了更加挺拔的脊樑，這個堅強、光榮的集體在黑暗的灰燼中，煉造出一個嶄新的新中國。親愛的同學們，人生也不是一帆風順的，處處都有磨難，我們要像我們的黨一樣，不斷砥礪我們的意志，始終堅信我們的能力，用自信駕馭我們的未來，用理想寬廣我們的世界，打造出屬於我們自己的輝煌的夢，我們的中國夢。
此次演講比賽學校作了精心安排，在比賽過程中，希望各選手要賽出水平、賽出精神;各評委老師要嚴格標準，公正評判;同學們要認真觀看，維護賽場紀律，保持衞生，以保證比賽的順利進行。
最後，讓我們預祝各參賽選手取得優異成績。
謝謝大家!
演講賽領導講話 篇6
各位領導、評委、同志們：
大家下午好!
今天，我們在這裏歡聚一堂，隆重集會，舉辦“兩學一做”暨“百姓健康、疾控服務”主題演講比賽，主要目的是為推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性，以疾控部門實際工作為根本，以實際行動創造疾控工作新業績，譜寫新篇章。首先，我代表志丹縣疾病預防控制中心黨支部對指導今天演講比賽的各位領導表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!同時，我們也期盼着各位選手能夠有精彩表現!預祝你們能夠取得優異的成績!
這次演講比賽旨在展示基層幹部職工的精神風貌，提高廣大幹部職工綜合素質，增強愛崗敬業、甘於奉獻、創先爭優以及廉潔自律的意識，不斷激發廣大幹部職工的工作熱情，為建設建設富裕文明幸福志丹做出積極的貢獻。
今天，參加演講的人員，都是經過層層選拔推薦的優秀代表，希望各位參賽同志要珍惜這次難得的機會，穩定發揮，把握好演講技巧，注意表情與肢體語言的運用，充分展示黨員素質，展現疾控衞士的精神風貌，賽出水平、賽出成績、賽出風采!
最後預祝此次演講比賽圓滿成功!謝謝大家!
演講賽領導講話 篇7
各位老師、同學們：
大家下午好!
今天我們隆重聚會，共同抒發對祖國、對學校的熱愛之情，盡情暢談我們對和諧、對人生的認識，讓我既為選手們的優異表現感到高興，同時也很感動。
今天的天氣不好，上午還下起了零星小雨，但是大家能夠堅持坐在空曠的操場裏，這本身就是熱愛校園、唱響和諧的一種表現，所以我們最應該為自己、為我們大家鼓掌!
大家都是生活在新時代的青少年，你們親眼目睹了祖國一天天富強，也親身體驗了祖國強盛給我們帶來的榮耀和生活的富足，所以大家在演講中都飽滿了自己的真情，這種真情相信也傳遞給了我們的其他同學。
下面我想説一説我自己對熱愛祖國、唱響和諧的一點看法。實際上，熱愛祖國對我們來説是一個很大的概念，有時候我們不知道祖國在哪裏，我們不知道我們怎樣去熱愛它。我的理解是熱愛祖國就在我們的校園，就在我們的身邊。比如説，每天我們從這片操場經過，看到上方這面紅旗，我們就能意識到只要我們盡心做好我們手頭的每一件事，就是熱愛祖國的表現了。
我們古人説：修身、齊家、治國、平天下。熱愛祖國就是要從自身做起，從自己生活的小集體做起!過來一週，我們陸續開展了宿舍文化建設、教室文化建設，同學們對自己集體的熱情、同學們展現的才藝深深感染了老師。可以説這些都是熱愛祖國、熱愛校園的表現!
一個學生能夠發自內心的熱愛祖國，盡心盡力的為自己的班集體做貢獻，這就是大家所説的和諧。有人解釋説和諧就是人人有飯吃、人人有話説，從我們學校來説，和諧就是師生和諧，生生和諧，就是同學們能在教師的指導下，和同學們相互促進，共同成長!從同學們平時的表現和今天的氣氛來看，大家都做到了，你們都應該得滿分!
現在我們學校正開展大課間活動，目的就是為大家的終身發展奠基，讓大家有一個好身體，有一個開闊的胸襟，有做事專注的精神，養成熱愛集體的良好的習慣。歸根結底，也是一種成長的和諧!希望同學們在今後的日子裏，能夠像今天一樣堅持、努力!
最後，讓我們再一次把祝賀送給在座的每一位同學，為了今天你們的優秀的表現和可以看得見的美好明天!
祝賀你們!
演講賽領導講話 篇8
各位銷售主任、銷售代表：
你們好!
隨着我們覆蓋全市的深度分銷管理、消費者近間隔服務的網絡已基本構築成熟。在硬件差別日益於零的情況下，每一個公司的員工都像浮出水面的冰山，要直接面對市場的風風雨雨。
由於地域、時間、環境等因素的限制，我很難和每位同事都有一樣等質等量的溝通，今天，利用經驗交換會，我想和大家共同探討一下我們這個隊伍和我們的服務，這觸及到當前幾個要引發我們留意的題目。
一，市場有無捷徑
還記得一篇國小課文吧，兩個和尚一窮一富，都想到遠遠的南海進修，富和尚惰性十足，終沒往成，而窮和尚卻克服障礙，修成正果。最近在行業報看到這樣一則消息，講廣東的綜合市場長勢強勁，越大越贏人;關於北京的一則消息説，攤點式的卻一天不如一天，越大越冷清，幾個區還不一樣，有的大賣場紅，有的專賣店火，等等，説不上緣由。市場的多樣性決定了我們必須沉在一線，春種夏收，一脈相承。等捷徑走，等模式套，我想我們公司只會被市場牽着鼻子走。
前段時間，辦事處搬家，整理櫃子時，我看到一摞厚厚的紙堆。每張紙上密密層層的記着市內三百多家零售店及店主的資料，從聯絡方式、營業面積、品種結構、店面狀態到經營特點、市場份額、分期評價，事無俱細。這是我們初期辦事處慄強經理、劉雲、段海燕等幾位早年跑市場所得。三百多家店，多少個工作日;幾千個數據，多少串腳迎&
市場沒有捷徑走。
二，服務能不能量化
該怎樣對辦事處某一時期的績效進行評估?服務雖非銷售，但一樣要量化，我想，某一時期，市場的增量就應是最直接的證明。是的，或許增長的緣由裏還有行業宏觀的因素，還有公司的投進，經銷商的配合，等等，但我覺得這些，這和同類競品比都有共性，尋求差異，就是我們的兩大上風：品牌和服務。
今年三月，公司給市辦事處下屬各個經銷商重新劃了責任區，給每一個經銷店落實了責任人和檢查人。成效如何呢?上星期，他們用打直觀量化卡的方法，對80多家商店進行了門檢。使用六檔量具(很差-差-一般-較好-良好-優秀)，進行六項大類(店堂建設、產品擺設、輔助品狀態、客情狀態、促銷合適度、商店發展潛力)的六十小項的檢查。通過職員交*打分，銷售代表近期的工作成果一目瞭然，更重要的是，它不但是考評某一個人，更指導着我們往後對具體某一個店的服務重點和支持方向。固然，直觀量化卡現在看還有很多題目，還要充實。在以後的工作中，想出更多更好的辦法，延續改進我們做市場的方法，促進服務的績效，給自己加壓!
三，添一雙眼睛看市場
辦事處是公司在市內的銷售支持、品牌陣地，為了明天的市場，我們服務好今天的經銷商，結果是共贏。
在我們這個隊伍裏，有很多是剛過實習期的新兵，周經理經常教導我們：爭取一切機會，向有經驗的前人請教。埋頭拉車，也要抬頭看路，方向不清時，還要請人指路。一段時間後，常常捫心自問：在工作中，我們所做的是否是流於情勢，過於簡單，究竟有無感動服務對象的心，又有無偏離公司本來的要旨。
多一雙眼睛就多一種角度。
有一個弄傢俱設計的人問我：你知道，吃飯時，小孩子為何總喜歡往餐桌下鑽?我説：由於貪玩。他説，不是，他問太小孩。在小孩眼裏，餐桌太高，夠不着，被大人抱着又不舒服，而餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界是大人的，就這麼簡單。因此，好的設計師在設計餐桌時，會在那個成人不留意的地方多動點頭腦。
我們的產品，不是玩具，不好玩，但受用者都一樣，是一個個鮮活的人(包括中間商和終端消費者)。所以，在日復一日的服務中，我們真的要多動一點頭腦，多添一雙眼睛。
四，創造好你的吝嗇候
一個人新進一個羣體，起初處處新鮮，活力四射。隨着時間的推移，卻有了成長的煩惱。由於感到大環境裏的不和-諧，變得縮手縮腳;由於本身的職責不清，變得渾身惰性。
有一則寓言，講一個房間裏有兩盞燈，都管用，但每到晚上，還是黝黑一片。起先的緣由是兩隻燈誰都不肯先亮，都在想：幹嘛要我先亮，我亮了，照亮了房間也照亮它，我神經!(固然，也缺少一個規則要求他們誰先亮、誰後亮或一起亮)天永日久，兩隻燈每天不亮，成了習慣，因而那個房間成了夜色裏最黑暗的所在。寓言到此為止，聰明的你，還可以往下編，一直編到兩隻燈泡鎢絲上了鏽，微風一吹，玻璃殼一片片往下掉為止
我們這個團隊，是一支青年近衞軍，有理想，有衝勁，都深知：要進步，就必須比他人快半拍!
人雖有差異，但基本觀念是相通的。在周經理的領導下，就像一個家庭，每一個成員都勇於並且安然地接受一些無情的管理，我們面對的是一個有情的管理者。只有這樣，才能齊心協力，創造一個彼此共同分享的有助於工作的吝嗇候。
五，下面是些很散的題目，我想請銷售代表們留意並和我一起做，好嗎：
在走訪市場時，你會留意同類廠家的一張不起眼的説明書、宣傳畫嗎?
新開發網點中，你的份額佔多少?店主對你的付出認同嗎?
不知道你有無養成隨時走訪商店的習慣，例如：有一天你乘公共汽車，下錯了站，恰好路邊有一家業內店，不管別的，你走了進往。
節日期間，是不是給你熟悉的那些小店主問候了?固然那之前，他不一定會想起你，但那以後我相信，他會熟記。有人講過，越是小人物，越看重他人的尊重，我們經常忽視。
能清楚地知道你所服務的那家商店，一週裏競爭品牌分類產品的銷量和市場份額嗎，精確性是多少?
有時候，幾天的工夫，好好的店，忽然關門歇店，或轉改門面，哪裏熱烈到哪往了。這些變故，真的是你不可預知的嗎?還是你事前溝通不力呢?
顧客走進服務中心，第一個起身迎上的人是你嗎?在顧客説第一句話之前，你的眼光和不可少的你好到了嗎?
給兩分鐘的時間，你能把朝夕相處的每一個同事的優點概括一下嗎?(假如你平時留意過的話，很輕易做到)
我們的技術職員上門處理投訴時，正好你有時間，你會主動要求見習嗎?或許專司市場服務的你，一生不用幹技術，實在，你的一切所見所學，在你的工作中都會無意的利用。
公司的促銷計劃我們執行了，該做的都做了，但有無考察過真實效果呢?我這個地區的增長量究竟是多少?甚麼樣的活動才真正有效於你所在的這個區?不同範圍的商店、不同類型的店主，他們又希看我們有怎樣的促銷支持呢?
市場上的題目太多了。我們要一起想!
銷售服務的事，看似簡單，實際煩得很。寫毛筆行書的人，你問他“心”字怎麼寫，他會告訴你：關鍵三個“點”。左邊一“點”要“認真”，中間一“點”要“周到”，右邊一“點”要“快速”。銷售服務的事，也要這麼做——用“心”去做!
謝謝!
演講賽領導講話 篇9
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!今天，我代表先進集體在這裏發言，感到由衷的高興和激動。首先，請允許我代表今天獲獎的先進集體，對各位領導一年來的關心、支持和各部門同事的鼎力相助，表示衷心的感謝! 我們在工作中所取得的成績，是各級領導科學決策和正確引導的結果，是廣大職工任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果，成績和榮譽屬於為公司做出貢獻的每一個人。
20xx年，財務部全體員工在高效、有序的組織下，結合生產經營實際和公司財務狀況，從爭取全局最大利益出發，在有限的資金額度內，分輕重緩急地妥善處理各項財務業務。財務部門的日常工作是繁瑣的、大量的，每天都要接觸多種數據及編制枯燥的報表，每天都離不開資金的收付與財務報賬、對賬等項工作，經常要配合其他部門進行查賬、對賬。大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作兢兢業業，做到每月按時結算、報税、納税，從無拖沓情況發生。一年來，我們及時為公司各項內、外經濟活動提供了應有的配合和支持，較好地滿足了各經營管理部門對我們財務部的工作要求。
20xx年是首文公司生產經營最為困難的一年。面對銷售市場環境的變化，我們在經營管理的各個方面都遇到了許許多多的問題，這
是一個新的生產型企業必經的艱苦過程，作為財務部門理應承擔起更重的責任和付出更大的精力。在小批量、多批次、多用户的產品銷售現實面前，我們的財務結算工作量大幅上升，但我們還是為公司銷售量和銷售額的上升而樂此不疲，毫無怨言，細緻工作。同時，我們財務部既是一個專業管理部門又是一個為生產經營服務的部門，這是兩種不同角色的轉換，在我們部門的履職中，既要堅持嚴格的財務管理，又要做到熱情完整的服務，嚴格管理中不失笑容，熱情服務中不失原則，我們嚴格按照這個要求去做，認真從事自己的專業工作，我部門的工作也得到了大家的理解、尊重和支持。在會計審核中，我們嚴格按規定辦事，一就是一、二就是二;對審核中發現的非原則問題仔細地向經辦人員説明，並告知如何完備相關手續和解決問題的辦法;對前來了解財務、税務有關知識和政策法規等情況，我們都儘自己所能耐心解説。我們體會，在能夠涉及到財務的方面，我們幫助了人家，就等於幫助了我們自己，幫助別人越多，我們的工作會越順暢。
我們財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務生產”是財務部應盡的職責，在公司加強管理、規範經濟行為、提高企業競爭力等方面我們負有很大的義務與責任，只有不斷地學習和總結，管理工作才能得到提高。為繼續履行好自己的職責，我們在20xx年重點做好以下幾個方面的工作：
一、嚴格遵守並執行公司下發的各項規章制度和管理辦法，緊緊圍繞確保完成董事會制定的本年度公司生產經營計劃目標，努力擴大收入，節能降耗降低各項費用支出，嚴格按照資金計劃使用資金，努力做好資金平衡工作;積極做好與金融部門的融資工作，配合相關部門做好項目資金的申請及驗收工作;以廠為家，樹立部門的良好形象，遵守和執行各項勞動紀律，以飽滿的熱情投入到工作中去。
二、去年下發的成本核算體系文件，我們在20xx年要認真貫徹執行，繼續挖潛降低成本，制訂和完善降低成本的措施辦法。
三、穩定財務隊伍，進一步提高財務人員的綜合素質，增強相互工作的認知、理解程度，增強相互之間的工作配合，增強部門員工責任感及企業歸屬感，保證財務人員隊伍的穩定，使公司的財務核算水平進一步的提高。
四、與國、地税部門溝通協調各項税費減免、納税申報等相關事宜，加強對出口貨物退税流程的學習，及時享受到國家出口退税優惠政策給企業帶來的收益。
五、加強應收賬款的管理，協助銷售做好公司的資金回籠，有效控制應收賬款的增長。認真做好檔案資料的歸集整理、賬務處理、財產物資的盤點核實及債權債務的清償等各項清理工作，做到賬賬、賬證、賬實、賬表相符。
最後財務部全體工作人員還最想説的是： 第一，感謝!我代表財務部感謝各位領導、各位同事的幫助和支持。20xx年我們部門取得的成績，與公司各級領導的幫助、關心、支持分不開，與公司各部門及各位同事的支持和幫助分不開，正是有了各級領導和同事們的大力支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!
第二，温暖!在首文公司這個大家庭裏，我們感覺像家一樣的温暖，我們為成為首文公司成員而自豪，我們對企業有信心且懷有一顆感恩的心，公司發展的前景，讓我們信心百倍。
第三，努力!我們深深懂得，榮譽屬於我們也屬於大家，同時成績只説明過去，今天我們仍須繼續努力。
我們財務部決心在新的一年裏，嚴格遵守國家財經紀律，認真執行公司各項規章制度，努力提高管理水平和服務能力，戒驕戒躁、百尺竿頭更進一步，全身心地把本職工作做好。我們有信心、有決心完成好領導佈置的各項工作任務，爭取在新的一年裏取得更大的成績，為全面完成公司20xx年生產經營任務做出我們應有的貢獻。
演講賽領導講話 篇10
尊敬的各位來賓、老師們、同學們：
你們好!在這生機盎然的初夏時節，濰坊市政協、鳶都義工聯、千惠食品有限公司的領導帶着對山區孩子的一片真誠和愛意，來到我們東城上莊聯小和孩子們一道共慶佳節，奉獻愛心，為此，我代表東城街道黨工委、辦事處對你們不辭辛苦、遠道而來表示熱烈歡迎，對你們的無私援助表示衷心的感謝!
近幾年來，街道黨工委、辦事處多渠道籌集資金，動員社會各界捐資助學，優先保證了東城雙語學校和七賢教育園區的建設，在一定程度上改善了辦學條件，一大批學生得到了及時救助，圓了兒童的就學夢、學習夢、成才夢。但由於我們東城街道地域較廣，學生較為分散，教育發展還不平衡，學校內部配套也相對薄弱，還存在像上莊聯小這樣的條件相對落後的學校。
今天，濰坊市政協、鳶都義工聯、濰坊千惠食品有限公司的領導，在百忙之中多方籌集善款，捐助上莊聯小，給該校帶來了教育教學設施的極大改進。這將極大改善學校的辦學條件，為進一步提升教育教學質量打下了堅實基礎。上莊聯小能有今天的發展，與在座的各位領導的關心和支持是分不開的。你們的善舉和高尚行為必將贏得全社會的尊重。為此，再次向你們表示衷心的感謝!
上莊聯小的老師們，希望你們不忘各級領導對你們的關心和支持，學習他們高尚的道德情操，不斷充實和完善自己，提高素質，開拓創新，為我街道教育事業的騰飛做出應有的貢獻。
希望上莊聯小的同學們，刻苦學習，鍛鍊身體，增強素質，以優良的成績向領導們彙報，長大後，為改變家鄉的落後面貌貢獻自己的力量。
最後，祝各位領導及來賓，老師們，工作順利，身體健康，闔家幸福!祝同學們好好學習，天天向上!祝願我們的友誼如彌河之水源遠流長，如沂山之鬆四季常青!
謝謝大家!
演講賽領導講話 篇11
尊敬的，尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好!
初夏五月，萬山聳翠，生機勃勃。我們又一次相聚年度指標籤約酒會，又一次暢飲昨日、擁抱明天。，用心響應集團公司“管理創新”、“客户導向戰略”、“學習與健康”、“幹部6s管理”等號召，喊響“贏在執行”的拼搏精神，以團隊建設為根基，以市場導向添措施，完善管理，創新營銷，改善服務，超額完成了集團公司下達的各項目標任務。這天站在那裏，首先，我真誠感謝集團領導給予我的信任和幫忙，把我調到這個優秀的團隊，團隊的精神讓我深深吸引和感動，真誠感謝福州永達全體員工，真誠感謝所有幫忙和支持福州永達的領導和朋友!
“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。“天長地久是朋友，朋友多了路好走”。真誠地期望在福州永達發展的道路上，繼續得到各位領導和朋友的厚愛、幫忙與支持，真誠地期望我們永遠攜手同行!
銷售經理甲:思路決定出路，創新走出大路。我們將嚴格執行集團公司各項管理規定，不斷改善營銷策略，不斷開拓營銷市場，不斷規範營銷流程，不斷降低營銷成本，奮力完成各項營銷任務!
售後經理甲：售後服務已成為吸引客户、評判產品的重要指標。我們將想客户所想，急客户所急，持續改善售後服務的效率和態度，力爭將“客户至上、誠信不渝”的服務觀和“福州永達”的品牌建設落實到每項服務的環節中。
銷售經理乙:細節決定成敗，營銷贏在執行。我們爭做執行標兵，從小事做起，從我做起，不折不扣完成簽約任務!
售後經理乙：服務質量是企業制勝的法寶。我們將以服務贏得客户，以服務贏得滿意!
總經理助理：莫找藉口失敗，只找理由成功。我們將勤學奮進，苦幹實幹，排難創新，不勝不休!
副總經理：“行成於思毀於隨，業精於勤荒於嬉”。團隊是根本，做事先做人。福州永達將精誠團結、紀律嚴明，勤勉奉獻、不斷超越!最後，讓我們舉杯，共同祝願永達集團的事業蒸蒸日上、飛黃騰達!永達的明天更加完美、更加健康持續發展!祝願大家身體健康、工作順利，闔家歡樂、萬事如意!祝大家這天談的開心，玩的盡情!、謝謝大家!
演講賽領導講話 篇12
根據縣人大、縣衞生局關於開展衞生工作調研的通知要求，5月21日，我院組織班子成員召開了專題討論會，從調研內容的七個方面對我院目前的各項工作認真進行了梳理，現向各位領導彙報如下：
一、單位基本情況
1、人員基本情況
XX鎮中心衞生院原核定的人員編制數為93人，現有在編人數88人，其中停薪留職人員23人，內退、病休人員5人，現實際在崗人數為68人(包括新聘未辦手續人員8人)，退休人員20人。在編人員中專業技術人員65人，中級職稱10人，初級職稱55人，其他非專業技術人員23人。本科以上學歷1人，專科學歷32人，中專和中專以下學歷55人。
2、資產及業務情況
至20xx年3月份，醫院現有固定資產579萬元，業務用房面積3800平方米，實際開放病牀80張，目前應付賬款237萬元。20xx年全年總收入574萬元，門診人次24450人次，住院2105人次，開展大小手術328台次，年職工人均業務收入5萬元，年職工人均工資2萬元。
二、推行基本公共衞生服務過程中存在的問題和建議
1、存在的問題
主要是居民健康建檔工作存在的一系困難和問題。
(1)基層羣眾對建檔工作配合的積極性不高。
老百姓對居民健康建檔的重要性和作用還沒有一個充分的認識，大部分老百姓對查出來的疾病都希望能夠享受國家的免費治療，對建檔工作陷入了“只查不治”的思想誤區。
(2)人員組織難的問題。
一是抽調醫務人員下村難。由於我院公衞辦人員較少，下村進行體檢的人員基本上都是從各個臨牀科室抽調，醫院在業務量大或組織急救的時候，會經常導致院內人員安排緊張，影響業務的開展。二是組織鄉村醫生體檢難。大部分鄉村醫生的業務素質相對較低，特別是一些年紀大的鄉村醫生，對安排的部分工作任務根本無法完成。三是轄區內人口的流動性太大，對流出人口的體檢建檔工作根本無從入手。
(3)居民健康建檔工作的實際操作與上級部門的要求差距太大。僻如：65歲以上老年人體檢，必須要求要做的檢查項目有:血糖、血常規、心電圖、尿常規、大便常規。對於尿常規、大便常規這兩項，平時在醫院住院取標本都較難，下村後，受條件的限制，有些標本根本無法取得，而又要保證建檔資料的完整性，勢必就會出現一些造假的情況。
2、建議
(1)加大對健康教育和政策的宣傳力度。在宣傳過程中，政府要佔主導地位，要將推行基本公衞的宣傳工作納入“鄉村兩級”年終目標考核，明確執行力度，讓老百姓對政策有一個充分、正確的理解，真正做到全民參與，全社會參與。
(2)多組織對鄉村醫生基本公衞知識的業務培訓，提高業務素質。上級部門要將落實鄉村醫生保障機制的問題納入議事日程，解決好鄉村醫生的一系列問題。僻如：工資待遇的問題、退休安臵及人員接替的問題等等。
(3)建議對部分確實難以實施的檢查項目予以簡化，提高可操作性，目前的工作重點主要以信息登記為主，對重點人羣做些必要的檢查為主。
(4)加強對流出人口的管理，保障居民健康檔案的建檔率。
三、衞生人才隊伍建設存在的問題和建議
1、存在的問題
主要是人才結構搭配不合理，業務人才青黃不接的問題。醫院目前知名度較高、影響力較大的醫生較少，專業技術人才嚴重缺乏，而後備人才的培養又比較緩慢。其主要原因：一是醫院停薪留職的人員較多，且絕大部分都是專業技術人員，二是基層醫院職工的待遇過低，業餘生活單一，沒有上升的空間，留不住人才。三是人員流動機制不合理。
2、建議
建議上級主管部門和醫院在提高基層醫院職工工資待遇、培養後備人才等方面下功夫，建立合理的人才流動機制，從“引才”、“儲才”、“養才”三個方面入手，循序漸進，促進醫院可持續發展。
四、業務用房建設、職工住房情況，基本設備使用情況，編制及人員結構情況，存在的問題及建議。
1、存在的問題
(1)業務用房陳舊。目前使用的門診樓已連續使用二十幾年，建築材料已經逐漸老化，且佈局很不合理，雖然經過多次維修改造，仍然解決不了根本問題，影響了業務的拓展。
(2)職工住房條件急需改善。三棟職工宿舍樓中有兩棟是七八十年代修建的房子，都已成危房，住房條件很差。並且單位人員多，住房有限，部分職工的住房根本無法安排，這可能也是單位留不住人才的一個原因。
(3)以往上級部門配備的部分醫療設備因為質量差、性能不好，根本無法得到合理的使用。如;B超、心電圖機、消毒機等。
(4)人才結構“老、中、青”搭配不合理。中高級職稱的業務帶頭人廖廖無幾，而非專業人員較多，停薪留職的人員較多，導致醫院人才結構無法得到很好的新陳代謝。
2、建議
(1)根據醫院現有條件，根本沒有能力來進行大的房屋改造和大型設備添臵，建議上級部門加大對房屋建設、設備、人員經費的投入，在配備設備時，醫院要有選擇設備品牌、型號的權利，保障所配設備能夠得到更合理的使用。
(2)上級部門要建立適合基層醫院發展的人事管理體制和措施，落實新聘人員的編制問題，積極為醫院創造“栓心留人”的良好條件，切實解決基層醫院普遍存在的“有編不在崗、在崗沒有編”的實際問題。
五、新農合制度實施以來存在的問題及建議。
1、存在的問題
每年參合對象的合作醫療卡下發的速度太慢，導致很多參合患者不能及時出院兑付。
2、建議
建議合管辦和醫院進一步簡化兑付報銷程序，優化服務，更好地方便參合患者。
六、單位管理和服務過程中存在的問題及建議。
1、存在的問題
內部管理仍須加強，服務觀念的轉變、勞動紀律的強化、醫療質量的提高、服務態度的改善任重而道遠。
2、建議
強化內部管理，營造有特色的醫院文化。堅持“以人為本”，倡導人性化服務，從醫療質量、勞動紀律、服務態度上下功夫，建立平等、尊重、互助、和諧的醫患關係，不斷提升醫院的服務層次，
七、存在的其它突出問題和建議。
1、存在的突出問題
(1)醫院職工住房環境急需改善，而建設資金短缺的問題。
(2)專業技術人才缺乏的問題。
2、建議
(1)上級部門加大對基層衞生院職工住房建設經費的投入。
(2)上級主管部門要引導基層單位做好人才引進工作，適當提高基層醫院職工工資標準。
演講賽領導講話 篇13
新年開始了，我們今天召開節後第一個工作會議，值此機會，我首先代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協給大家拜個晚年。祝大家身體健康，工作順利，事業興旺!
我們知道年初工作的好與差，直接影響到全年。因此，各地、各部門要按照市電話電視會議精神要求，儘快從節日的喜慶氣氛中走出來，集中思想，集中精力，從頭抓起，抓緊、抓好今年的各項工作，努力奪取新年工作開門紅。下面，我就如何貫徹落實市電話電視會議精神，切實抓好當前各項工作，講兩點意見：
一、要集中思想，切實把注意力轉移到工作上來
一年一度的新春佳節已經過去了。從今天開始，大家都要真正進入工作狀態，都要把思想和精力轉移到工作上來，認認真真，全心全意地履行好工作職責，把各項工作抓上手。要恢復正常的機關工作秩序，嚴格上下班紀律，確保人員在崗在位。要防止和克服在極少數人身上可能出現的整天忙於吃喝應酬，而將工作置於一邊，或者人已到崗，但心不在焉，思想不集中的現象。實踐證明，一個鬆鬆垮垮、治軍不嚴的部隊是打不了勝仗的。各鄉鎮、各部門主要負責同志不但要從自身做起，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人，帶領一班人，集中精力搞好工作。x年已過去了整整一個月，如果我們稍有鬆一鬆、放一放的思想，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。因此，我們每個同志都要有一種緊迫感、責任感，要自覺地走出新春佳節的喜慶氣氛，積極投入到工作當中，切實保證機關工作正常有序運轉。
二、要狠抓落實，全力奪取新年工作的開門紅
過去的x年，是不平凡的一年。黨的xx屆五中全會的勝利召開，明確了今後5年我國社會和經濟的發展方向，極大地推動了我國改革開放和社會主義現代化建設事業的新發展。就我縣而言，在面臨較多困難的情況下，全縣各項工作仍然取得了不小進步，這充分展示了**人民團結一致、拼搏進取、勇往直前的精神風貌。x年，是我縣全面建設寬裕小康的開局之年，任務艱鉅，時間緊迫，人民寄予我們厚望。我們必須堅定信心，團結奮鬥，改進作風，狠抓落實，確保新年工作有好開頭，有新起色，奪取開門紅。縣委正在進一步研究和制定x年的工作思路和“十五”計劃，下個月將召開縣八屆九次全委擴大會，全面部署今年工作。各鄉鎮、各部門都要按照“整體推進，重點突破，創建特色”的總體思路和要求，在已訂規劃的基礎上，再進一步理清思路，夯實措施，從頭、從緊安排好今年的各項工作。
一是任務要落實。各鄉鎮、各部門在制訂和落實目標任務時，要堅持“團結奮鬥，不甘落後”的指導思想，工作不能低標準，不能光和過去比，與落後比，而要有新的目標追求，爭取新的突破。對定下來的目標任務，要認真搞好分工，層層分解，落實到位。各單位主要領導要加強督促檢查，多到基層走走，多瞭解一些情況，查看任務是否明確到人，人員是否安排到位，工作是否正常開展。對節前未辦完的工作，要落實儘快辦結，使各項工作都有始有終。
二是措施要落實。抓措施落實，是整個工作抓落實的關鍵環節，就是我們平常所説的抓實着，出實招。一項工作最終效果如何，主要取決於措施落實。各鄉鎮、各部門、各單位，對全年工作的任務，包括抓好節後工作，都要有具體措施來保證落實，對已經制訂的措施要進行一次再研究、再敲定，看措施實不實，可行不可行。對尚未制訂措施的目標任務要迅速落實人員，搞好調查研究，儘快拿出切實可行的方法措施來。對重大任務的落實，不僅要有常規措施，還要有超常規措施，以確保任務的完成。
三是責任要落實。這裏我向大家打一個招呼，對鄉鎮和部門的領導班子將穩定一段時間。縣委對各級幹部評價，不看説功看做功，不看資歷看實績，不看過去看現在，主要是看你現在履行職責的情況。
希望大家放開手腳幹工作，切實把應負的責任承擔起來。要強化領導責任，重點工作要有主要領導掛帥負責，一般工作要明確專人負責。各項工作都要層層建立和完善責任制，做到一級抓一級，一級帶一級，誰主管誰負責，誰分工誰負責，層層級級落實好責任制，使人人有擔子，個個有事幹。同時，還要嚴格考核辦法，落實獎懲措施，充分調動廣大幹部職工的積極性，主動投身於兩個文明建設。
演講賽領導講話 篇14
各位領導、各位來賓、同志們：
今天，縣委、人大、政府、政協在這裏舉行宴會，深情歡送與我們朝夕相處、共同工作了多年的毛文平同志、李梅同志、邢建軍同志、杜興寬同志、薛繼雄同志、王旺德同志、馬千里同志、郭俊林同志、賈俊才同志、馮土成同志和張傑同志。謹此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協和全縣廣大幹部羣眾，對毛文平同志、邢建軍同志、杜興寬同志、王旺德同志的升遷表示衷心地祝賀!同時，也祝賀李梅同志、薛繼雄同志、馬千里同志、郭俊林同志、賈俊才同志、馮土成同志、張傑同志走上新的領導崗位;對這11位同志多年來為靈台經濟社會發展所付出的不懈努力表示誠摯地感謝!向不辭辛苦，遠道而來的市直有關部門及兄弟縣區的各位領導、各位來賓表示熱烈地歡迎!
歲月不居，光陰荏苒。在靈台工作的幾年裏，各位領導始終把靈台作為自己的“第二故鄉”，以振興靈台經濟，造福人民羣眾為己任，以高度的責任心和強烈的使命感，夙興夜寐，殫精竭慮，全身心投入到靈台改革發展的偉大實踐，把全部心血和汗水都傾灑在這片熱土上，使靈台經濟社會各項事業都發生了顯著變化，取得了有目共睹的成績。縣域經濟實力顯著增強，社會事業長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化，人民羣眾生產生活條件不斷改善，靈台的知名度和影響力空前提升，各項工作亮點凸現、捷報頻傳。各位領導用自己的實際行動，充分展示了新時期領導幹部良好的精神風貌，也為靈台人民留下最為寶貴的精神財富。完全可以説，靈台近年來的每一點變化、每一項發展和進步,都與各位的辛勤努力息息相關;靈台的一山一水、一街一路、一草一木，無不傾注着各位領導的心血和汗水。對此，靈台的歷史不會忘記，靈台23萬人民不會忘記!
在靈台工作的幾年裏，各位領導與縣上四大班子其他成員相濡以沫，休慼與共，結下了兄弟般的深厚情誼;你們情繫一線，紮根基層，也贏得了幹部羣眾的充分信賴和廣泛讚譽。今天，因工作需要，即將與我們惜別，到新的崗位上工作，我們在為各位領導深感欣慰的同時，也感到有無限的眷戀和不捨。中國有句古話： “海內存知己，天涯若比鄰”。我們相信，無論何時何地，大家都有一個共同的心願，就是希望靈台發展，希望靈台振興，希望靈台23萬人民都過上幸福安康的生活。我們誠摯地期望各位領導調離後能夠一如既往地關心、支持和幫助靈台的改革發展，也真誠歡迎各位領導常回靈台走走看看，與我們暢敍友情，共話未來。
現在，我提議，
為各位領導在新的崗位上工作順利，
為各位領導和來賓的身體健康，
為靈台更加輝煌燦爛的明天，
乾杯!
演講賽領導講話 篇15
同志們：
這次會議的主要任務是貫徹全省質檢系統辦公室工作會議精神，圍繞如何加強新形勢下辦公室建設這個主題，總結、研究、部署全市質檢系統辦公室工作。剛才，同志對去年辦公室系統的工作作了總結，並就今後的工作進行了部署;同志就保密、計劃生育和檔案工作作了發言，還有三個單位的辦公室受到了表彰和作了經驗介紹。工作總結實事是求是，工作部署具體細緻，經驗介紹特色突出。希望大家回去之後認真領會，貫徹落實到具體的工作中。我最近工作比較多，為了能參加這個會議，我特意要求辦公室將原定於明天召開的會議提前到今天召開，為的就是能親自參加這個會議。希望通過這次會議，使全市系統辦公室工作躍上一個新台階。下面我講四點意見：
一、認清形勢，增強做好辦公室工作的責任感和使命感
辦公室是一個為領導服務抓信息，為機關服務搞協調，為基層服務促溝通的重要機構，是一個承上啟下、連接左右的樞紐，是各級各單位的參謀部、協調部、後勤部和服務部。近年來，全市系統的工作取得了很好的成績，有比較大的發展，不管是財政預算收入、“三大安確保”，還是各項業務工作等都得到全面發展。去年市局被市委、市政府被為先進單位，全市系統獲各級榮譽40多項，特別是市局辦公室政務信息工作，這次也被省局評為了先進單位。這些成績的取得，與各級各部門辦公室工作做得好密不可分，市局是十分滿意和充分肯定的，幹部職工是有目共睹的。我作為單位的主要領導，同時又分管辦公室工作，加之又從事過辦公室工作，深切感受到辦公室同志的工作非常認真、非常負責、非常敬業、也非常辛苦，概括起來有以下四個方面值得發揚：
一是精神風貌好。我作為局長，幾乎每天都在接受辦公室的服務，深深地體會到加班加點最多的是辦公室的同志，早到晚回的是辦公室的同志，工作最忙的是辦公室的同志，節假日休不成的是辦公室的同志，得表揚最少的是辦公室的同志，受氣遭怨最多的也可能是辦公室的同志。辦公室的主要職能是服務，最難做好的工作也是服務。俗語説，“一人難合千人意”。特別是在領導身邊工作時間長的同志，更為辛苦。因為領導的風格、脾氣、態度、性格不一樣，生活習性也不一樣，這就決定了辦公室的同志要學會適應。長期以來，辦公室的同志愛崗敬業，忘我工作，無怨無悔。據我瞭解，辦公室的同志們，加班加點都成了家常便飯，有時還邊吃邊幹，幹到深夜，從主任到一般的同志，各司其職又通力協作，不畏辛苦。特別是這幾年來，辦公室有非常好的合作精神，大家都能互相理解、支持、配合、幫助。能有這樣的工作氛圍，與辦公室主要領導的開明是離不開的。當然，各級辦公室的同志們也很辛苦，各項會議或活動都能做到安排妥當、周密，大家都做得不錯。
二是工作風氣正。辦公室的工作能否做好，關鍵是作風實在不實在，有沒有高度負責的態度，有沒有強烈的工作責任心，有沒有一絲不苟的精神，這是至關重要。能進入辦公室工作，可以説能力不差，但不能幹好工作，則説明態度有問題。近年來，辦公室的同志不論是撰寫領導講話稿，還是安排會議活動;不論是深入基層調研，還是對市局黨組決策部署的督查督辦，都能以高度負責的態度、強烈的工作責任心和一絲不苟的精神，狠抓落實，一抓到底，抓出了成效。
三是服務質量高。服務是辦公室的宗旨，服務質量的高低又直接反映辦公室同志的能力。辦公室的同志都能高質量的完成辦文辦會辦事等任務，工作效率很高，服務質量很優，市局黨組的事只要經過辦公室，就能高效、順暢地運作，確保了市局黨組各項決策的貫徹落實。我非常信任辦公室的同志，無論辦文辦會辦事，只要有辦公室主任及辦公室同志參與，我就放心。因為我知道辦公室從主任到打字員，工作都非常認真，有強烈的責任感和事業心。
四是對外形象佳。長期以來，辦公室的同志兢兢業業，任勞任怨，淡泊名利，無私奉獻，在廣大幹部羣眾中留下了非常好的形象。尤其在淡泊名利方面，我覺得辦公室的同志做的非常不錯，在日常工作中扮演着“幕後英雄”的角色。總之一句話，辦公室的同志是一支政治可靠、業務精通、作風紮實、形象俱佳的幹部隊伍。藉此機會，我向全市系統在辦公室工作崗位上辛勤工作的同志們表示親切的慰問，對大家為全市質檢事業發展所做出的積極貢獻表示衷心的感謝，向剛才受到表彰的單位表示熱烈祝賀!
成績值得發揚，困難需要克服。從前段工作來看，我市系統辦公室工作還有很多需要加強的地方，概括的講主要是兩方面：一方面是參與政務的深度有待進一步拓展;另一方面是管理事務的水平和能力有待進一步提高。辦公室工作存在協調不到位，造成工作被動;有的文件處理不夠及時，延誤工作進展;有的辦公室內部忙閒不均，個別同志工作不夠積極主動等等。
隨着質檢事業的發展和客觀形勢的變化，辦公室工作的內容和性質也發生了很大的變化，新的形勢和任務，對辦公室工作提出了新的更高的要求。主要體現在：一是承擔的任務越來越重。辦公室不僅要承擔大量的文稿起草、綜合協調、會議籌備、信息反饋、督促檢查、接待應酬等任務，而且一些新開展的、臨時性的、牽頭性的工作也大都由辦公室承擔，加之需要辦公室參與處理的突發性、緊急性事情越來越多，如今年春節前的冰雪災害突擊活動等，辦公室工作的內容更加豐富，責任更加重大。二是領導的要求越來越高。現在的領導幹部不但實踐經驗比較豐富，接觸基層多，信息來源廣，而且理論水平和理性思維能力都比較強，工作能力和知識化、專業化程度越來越高，相應地對辦公室的工作提出了更高的標準和更嚴的要求。三是工作的領域越來越寬。現在的辦公室工作不是過去簡單的辦文辦會，接待應酬，而是承擔的任務、協調的範圍已經覆蓋質檢工作的各個領域，不僅要管內、也要管外，不僅要管大事、也要管小事，可謂事無鉅細，內外兼顧。所以辦公室工作只有更好，沒有最好。我們必須進一步提高認識，切實增強做好辦公室工作的責任感和使命感，以科學發展觀統領辦公室工作全局，切實轉變思想觀念、着力開拓創新，努力提高自身素質，不斷完善內部管理，充分發揮服務作用，開創辦公室工作新局面。
二、注重修養，切實加強辦公室工作人員的素質建設
工作實踐證明，我市系統各級辦公室的幹部職工隊伍總體上是好的。大家在長期的工作中，表現了高度的政治覺悟、嚴明的組織紀律、過硬的業務本領和優良的工作作風，樹立了辦公室的良好形象，贏得了各級領導、人民羣眾的信賴和好評。但面對新的任務和新挑戰，我們更需要重視和抓好自身建設，注重個人修養，努力提高自身綜合素質。為此，局長在全省系統辦公室工作會議上提出全市系統辦公室工作人員要講“三性”。即：講黨性、講悟性、講耐性。我這裏也把這一要求送給我市系統辦公室的工作人員。
一要講黨性。辦公室的每一項工作，尤其是辦公室主任和文祕人員所涉及的工作，都是政治性較強的工作。辦公室的幹部應把政治素質作為自身的第一素質，把忠誠可靠作為第一政治品德。講黨性，最根本的是要堅定政治立場。要與黨中央保持高度一致，説具體一點就是要求大家跟黨組保持高度一致，認真貫徹落實黨組的決策部署，忠心耿耿的做好服務工作。當然，要求大家跟黨組保持一致，並不等於放棄原則，不等於什麼事都唯唯諾諾，是非不分，領導説什麼都對。在原則問題上、大是大非問題上，一定要講究方法，幫領導把好關，做到不盲從、不奉迎，敢於堅持原則，這樣才是真正的稱職的好乾部。要做到這一點，必須具備三個要素，一是看你有沒有水平，能不能看出領導決策中存在的不足。二是看你有沒有政治覺悟，有沒有這個勇氣，講政治也要有勇氣，尤其是對自己的上司提不同意見、看法，更要勇氣。三是看你敢不敢講正氣，有些問題是要得罪領導的，這就看你講不講正氣，敢不敢向領導提出，做辦公室工作難就難在這裏。但我認為，不管你的領導有多固執，他能夠做你的領導，水平和能力一定就不會差。你提出後，即使他不高興，只要是有道理，事後他一定會感謝你;即使沒聽你的，事後更多的是接受你、認同你，日後在工作中一定會認真聽取你的意見和建議。你幫他糾正了，提出來了，這就是最大的政治;你順着他走，誤導領導，就是不講政治的體現。講黨性，必須嚴守黨的機密。辦公室的工作人員，接觸領導多，接觸文件多，接觸黨和國家的重要機密多，必須嚴格遵守黨的政治紀律，嚴格遵守保密的各項法規，做到不該看的不看，不該問的不問，不該説的不説，不該做的不做，決不泄露黨和國家的機密。講黨性，要善於維護黨的團結。辦公室的工作，對維護領導班子團結、形成工作合力，起着重要作用。一定要做有益於班子團結的事，做有利於全體黨員幹部團結的事，絕不允許在領導之間、領導同志之間搬弄是非。要敢於承擔責任，承擔過錯，樂於把成績和功勞與大家共享，努力形成心情舒暢、齊心協力、團結幹事的良好局面。
二要講悟性。悟性實際就是一種科學思維、科學管理，是一種政治智慧、駕馭能力，是一種領導藝術、工作水平，是一種原則性與靈活性的結合度，是一種善於思考、勤於工作的靈敏度。辦公室工作應變性強，比較繁雜，非常具體。辦公室人員特別是辦公室主任，一定要有敏鋭的政治頭腦和觀察問題、分拆問題、處理問題的能力，在工作中講悟性，善於提高悟性。悟性的表現形式多樣，簡單來説，一是察言觀色，就是説能夠從領導、同事或其他人的言談舉止中發覺出更深奧的東西，有“冒一芽而知春，落一葉而知秋”的特殊能力。二是去偽存真。要學會從紛繁複雜的環境中發現事情的根源，抓住最本質的東西，學會用心去感受事情的真諦，有透過事物看本質的本領。三是心有靈犀。真正有“悟性”的人，往往可以在許多不經意間明白許多事理，掌握事物發展的本質和精髓，達到“心有靈犀一點通”的境界。四是觸類旁通。要能夠靈活運用平時積累的經驗、知識和方法來處理特殊的問題，能舉一反三，處理了一件事情，會處理一類事情。五是熟能生巧。辦公室工作需要勤幹多練，靠熟練提高悟性。只要做生活的有心人，善於發掘自己的悟性，就能做到工作前移、超前謀劃、從容應對，就可以實現“領導想到的，我已經做到了;領導沒有想到的，我已經想到了。”
三要講耐性。耐性就是指有耐心、耐得煩。辦公室是流汗水、掉淚水、廢墨水的地方。辦公室的工作“沒有批評就是表揚”，鮮花和掌聲與辦公室工作無緣。作為辦公室成員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質，這是由工作性質決定的。因此，一定要保持一種很高的思想境界，做到思想艱苦、工作艱苦、生活艱苦，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績;一定要有苦累無怨的精神，甘於吃苦受累，以苦為樂，累中找樂;一定要有無私奉獻的精神，甘當鋪路石子，甘為無名英雄，一以貫之地做好每一項服務工作。現在，我們有的同志對辦公室這一工作崗位不太滿意，導致工作缺乏激情，不夠主動;有的同志在辦公室幹久了，不免產生了惰性，導致心浮氣躁、消極厭倦。在這裏，我送給大家一句話，叫做“梅花香自苦寒來”。你們的一言一行，領導和同事們都看在眼裏;你們的辛苦和功勞，領導和同事們都記在心上。只有紮紮實實地工作，才能贏得信任和尊重;只有把工作幹好了，才能得到提拔和重用。
三、開拓創新，努力提高辦公室工作的質量和水平
提高辦公室工作的質量和水平，要在創新型、服務型、實幹型、學習型、自律型“五型”辦公室建設上下功夫。
一是建設創新型辦公室。創新是動力，也是工作能力。要建設創新型辦公室，首先要創新思想觀念。我們不能受思維定式的影響，習慣於憑經驗辦事，習慣於四平八穩，侷限於老規矩、老套路，而要敢於解放思想，敢於向習慣挑戰，不斷改進思維方式和工作方法，努力實現四個轉變，即：工作由只滿足於做好具體事務向善於謀全局、抓大事、當高參轉變;由只注意做好當前的工作向善於搞好超前服務轉變;由疲於被動完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動服務轉變;由只注意單打獨鬥開展工作向增強合作意識、各科(股)室協同作戰轉變。其次要創新工作機制。要做到分工不分家，辦公室一盤棋，協調聯動，緊密配合，責任明確。不能抱着一種你的事情歸你忙，有了成績搶着要，出了差錯爭着推，追查責任不敢擔。要形成一個好機制，就必須講規範，按規矩辦事，按照制度辦事，按程序辦事。我們要對制度進行清理和規範，把工作中的一些好的做法和經驗以制度形式固定下來，建立一套完備的辦文、辦會、辦事的制度體系，使各級機關的工作逐步走向規範化、程序化、制度化。再就是要創新工作方法。工作方法，是實現工作思路和工作方式的技巧，影響着工作的效果。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如文稿起草，你是隨手抄來、當二傳手?是不調研、不借鑑，關門造車，寫出個“四不象”?還是先學後想再提筆，同時“拿來主義”，把好的東西與本地實際結合，變成一篇好文章?我認為只有第三種方法才可取。搞調研也是一樣，要多涉獵、多思想、多探索，寫出的文章才有深度、有力度、有質量。本站
二是建設服務型辦公室。服務是辦公室工作的職責和目的。服務是一門藝術和學問，辦公室要做好服務工作，必須在以下三個方面下功夫。第一是要做好參謀性服務。辦公室人員不論是擔當何種角色，都不能侷限在領導讓幹什麼就幹什麼，而要能夠成為領導的“智囊團”，善於出謀劃策、諫言獻策。上級的、基層的一些動態情況要多向領導彙報;領導的一個觀點，要給予豐富和拓展;領導容易忽略的地方，要適時給予提醒;領導關注的問題，要進行很好的研究，參謀在思考之中;一些傾向性、苗頭性的問題，要早介入、早調查，及時反映，服務在領導決策之前等。第二是要高標準服務。就是要有精品意識、質量意識、細節意識，做到精細化服務。辦公室無小事，小事辦好了是小事，誰也不會注意;小事辦砸了就是大事，出了紕漏會給領導帶來麻煩，就會給黨和人民的事業造成損失。因此，我們務必高標準、嚴要求，從我做起。每一篇文稿都要進行反覆推敲，文件的印刷和裝訂也要格外仔細，重要文稿、公文、信息、領導批示等都要精心處理，會議組織、來客接待、後勤服務等也都要出精品。第三是做好助手型服務。不能當“傳話筒”，要講究藝術和方法，注意搞好對上、對下、對內、對外的協調，防止方法不當引起領導之間的隔閡、部門之間的摩擦。這三個方面的服務做好了，辦公室的價值也就體現了。
三是建設實幹型辦公室。辦公室工作雖然很多是務虛的工作，但決不能幹虛了，必須要做到務實辦文、紮實辦事、誠實做人。在辦公室工作還必須做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。天道酬勤、人勤春早，辛勤耕耘、必有收穫。實幹要勤勤懇懇、兢兢業業、爭分奪秒地幹。對可預知的工作，要早做準備，提前動手;對臨時交辦的工作，要快速反應，抓緊辦理;對有時限要求的任務，要千方百計，按時完成;對沒有時限要求的任務，要爭取儘快完成。如果你是位實幹的人，那麼辦公室一定會有你的地位。
四是建設學習型辦公室。古語有云：“學無止境”、“業精於勤荒於嬉”。辦公室人員靠近領導層、服務決策層，思想觀念、思維方式都要與時俱進，不斷提高政策水平和理論素養。因此，辦公室要把加強學習作為提高隊伍素質的根本措施來抓，制定學習計劃，改進學習形式，注重學習效果，努力培養熟悉業務、精通文字的複合型人才。辦公室人員要樹立終身學習理念，要多讀書、多看報，向書本學習、向實踐學習，向身邊同志學習、向基層羣眾學習，以豐富知識內容、完善知識結構，不斷提高自己的專業知識能力、語言表達能力、領會領導意圖能力、綜合文字能力、駕馭複雜局勢能力、處理繁雜事務能力以及交際能力，不斷開闊視野、開闊胸襟，使自己開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，跟上時代發展的步伐，適應形勢變化的需要，滿足工作崗位的需求。“黑髮不知讀書早，白首方恨學習遲”。你們都還年輕，要好好學習，“腹有詩書氣自華"。當前，麻將風、喝酒風盛行，我認為這些不良習氣，既傷身體，又傷感情，弄不好還要自毀前程，在這裏我希望在座各位，麻將還是不打為妙、酒少喝為好，煙最好不要抽，把心思放在學習上，多向羣眾學習，多向身邊的同志學習，多動腦筋，一定會有作為。
五是建設自律性辦公室。辦公室是領導機關的一個重要窗口。大家在領導身邊工作，一定要起表率作用，起旗幟作用，標準上要高看一分，要求上要嚴格一些，模範遵守廉政建設的有關規定，做到廉潔奉公、艱苦奮鬥、淡泊名利，甘當無名英雄。一定要有清貧無愧的精神，樹立憂德不憂貧、建功不建財的觀念，做到清貧不落志，清白不伸手，清謙不後悔。
四、加強領導，營造良好的辦公室工作環境
辦公室是形象、是窗口，辦公室工作很累很辛苦，有時還要受氣捱罵，為辦公室工作人員營造良好的工作環境，體現了以人為本的執政理念，是各級領導義不容辭的責任。
一要在領導予以加強。目前，各縣市區局和各直屬單位都有一位領導分管辦公室，有的單位還是“一把手”親自分管，説明各單位對辦公室的工作都很重視。作為分管領導和辦公室主任，要成為內行，對全局工作的最新情況、最新動態要心中有數，對辦公室的各項工作要做到宏觀指導、微觀知曉，要避免外行領導內行;辦公室主任要擺正位置，既要當領導又要當“士兵”，要親自協調、親自動手、親自動筆，讓下屬心服口服。分管領導和辦公室主任還要切實擔當起各自的領導責任，對辦公室的每一項工作都要認真把關，尤其對文祕工作、辦公經費、公用車輛、財務等重要、敏感環節加強管理，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風。
二要在工作上予以支持。工作上的支持是最大的支持。領導幹部對辦公室同志平時要多交任務、多壓擔子，注重在實踐中培養鍛鍊幹部;要結合工作實際，毫無保留、不厭其煩地給辦公室同志予以教育、批評和指導，幫助其提高工作能力和水平。同時，要在人員配備、經費保障、辦公設備上給予適當傾斜，加強辦公室力量。機關各部門和辦公室之間要相互支持，凡是辦文、辦會、辦事涉及到哪個部門，哪個部門就要引起重視並給予積極的配合，以減少辦公室的工作難度，提高辦公效率。辦公室的同志要注意多溝通、多請教，主動融洽關係，形成互幫互助的良好局面。
三要在生活上給予照顧。辦公室工作量大，辦公室的同志經常加班加點，節假日也常得不到休息，雖然他們兢兢業業、默默無聞、不叫苦不叫累，但作為黨組和領導，要多過問他們的身體健康、多過問他們的家庭困難、多過問他們的工作難處，能解決的困難和問題儘量幫助解決，讓辦公室的同志感受到温暖，感覺有想頭。
四要在政治上給予關心。辦公室是鍛鍊人的熔爐，市局黨組將堅持以實績取人的幹部導向，對德才兼備的幹部，不拘一格選人才，該提拔的大膽提拔，該重用的予以重用，不讓幹實事的人吃虧，不讓出成績的人吃虧，不讓老實人吃虧。使辦公室真正成為既出成果，又出人才的地方。市局黨組是堅持在推進工作的過程會考察、任用幹部的，所以該表現的時候，你就應該拿出真本事來，優秀的就一定會給予重用。要努力打造讓想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、幹成事的人有位置的良好氛圍。希望同志們好好學習、努力工作，只要你是出色的，有能力的，就一定會有所作為。
同志們，辦公室工作地位特殊，責任重大。能夠在這樣一個舞台上施展才華，能夠在這樣一個環境中勤奮工作，是大家難得的機遇和緣分。希望大家倍加珍惜，倍加努力，以自謙的勇氣、自信的狀態、自律的意識，忠於職守，愛崗敬業，樂於奉獻，努力開創全市系統辦公室工作的新局面，為我市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!
謝謝大家!
演講賽領導講話 篇16
尊敬的老師們，親愛的同學們：
大家好!
春耕夏耘，經風沐雨，當金風送爽的時候，當綠色漸漸隱去，碩果掛滿枝頭的時候，我們終於迎來了五穀豐登、碩果飄香的金秋。帶着對暑假生活的美好記憶、懷着對新學期的憧憬和嚮往，我們又回到了親切而又熟悉的校園，今天我們隆重集會，召開新學期開學典禮。首先請允許我代表學校領導班子向160多位新同學7位新老師加盟我們龍袍初級中學表示熱烈的歡迎!向辛勤工作的全體教師致以誠摯的問候和崇高的敬意!向升入理想學校的同學們表示衷心的祝賀!向在校的全體同學祝福，祝福你們也能像你們的師哥師姐一樣攀登知識的高峯，實現升學的理想!
回顧上一學年，我校在上級各主管部門的關心和支持下，在全體師生共同努力下，學校一心一意謀發展，聚精會神抓質量，譜寫了學校發展史上濃墨重彩的一筆。學校成功創建成南京市小班化實驗學校，各年級教學質量有了長足的進步，教師專業發展邁出了新的步伐。本學期我們將接受新的挑戰，我們相信每一次創建活動是我們師生成長的催化劑，它將激發我們向着明亮的那方進發!同學們，新的學年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。為了讓我們的夢想能成為現實，在這裏，我代表學校給同學們提幾點希望和要求：
第一、樹立一個信心：我能我行，希望同學們成為“學習的主人”。
自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。知識的海洋是那樣的廣闊無垠。如果我們一直處在被動的學習狀態下，將永遠做不了學習的主人，而只會產生厭倦心理。只要大家明確自己的學習目標，培養自己的耐心，掌握正確的學習方法，養成良好的學習習慣，多一份思考，多一份觀察，勇於探索，主動地去學習;那麼會發現這辛苦中有無限的甜蜜，這付出中有更多的收穫!
第二、培養一個習慣：自覺自願，希望同學們成為“守紀的模範”。
學業進步，貴在自覺。我們要嚴格按照《中學生日常行為規範》來要求自己，在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺自願遵守中學生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。
我們的學校是一個大家庭，裏面的每個兄弟姐妹要真心誠意地為這個大家庭做出貢獻，學校的一草一木是我們大家共同的財富。當你打破一塊玻璃時，你可曾為自己的過失而自責?當你和同學因為一件小事，發生口角時，你可曾想過你的無知與衝動?當你因為上課不專心聽講而與老師產生矛盾時，你可曾想過別的同學可能是多麼的厭惡你的行為?我們只要為我們的行動負責，學着長大，定能成為守紀的模範。
第三、創設一個環境：文明有序，希望同學們成為“文明的使者”。
我們的校園充滿生機活力，文化氛圍悦目濃郁，現代教學設備日臻完善，所有這些來之不易，所以我們要倍加珍惜和愛護，確保校園常綠常新，整潔完好。要做到這一點，必須從我們每一個人做起，從我們的一舉手、一投足，一聲親切的問候，一個會心的微笑、一個信任的眼神去尋找答案。每個班級是學校的縮影，每個學生代表學校的形象，同學們要做到語言文明，行為文明，愛護學校的一草一木，不採摘花草，不亂塗亂畫，不隨地吐痰，不亂扔紙屑和雜物，而且看見紙屑雜物能主動撿起、並扔到垃圾箱裏，自覺維護學校和班級的環境衞生。不欺負小同學;在校外遵守交通規則;不進網吧、遊戲廳;在家尊重父母。在社會，做一個愛國愛民、遵紀守法、誠實守信、文明禮貌的優秀公民。
同學們，你們是龍袍中學的希望，校園因你們而生機勃發，老師因你們而欣慰自豪。我衷心祝願你們身心健康、學習進步，成為一名志存高遠，品德高尚、談吐風雅、水平高超的優秀學生。無論遇到什麼困難，不改初衷，無論遇到什麼挫折，矢志不渝。成功與勝利，永遠屬於那些具有遠大理想、頑強毅力、堅定信念的人。
同學們，今天你們是滿園的花香，明天你們是祖國的棟樑。龍袍中學的優良傳統要我們繼承，龍袍中學的美好未來要我們來創造。人生有限，青春美好，只有全身心投入到工作與學習中去，才能將有限的人生、美好的青春變得有意義。此時不搏何時搏?讓我們把開學典禮，當作向理想進軍的號角吧!
新的學期，對於我們全體教師也意味着嶄新的開始。回眸過去，老師們用信念鑄師魂，愛崗敬業、鋭意改革，努力提高自身的素質和教育科研水平，為同學們的發展盡心盡力，恪盡職守。“學高為師，身正為範”，作為一名人民教師，在新學年裏，我們要一如既往，埋頭苦幹，積極投身新課程改革，全力打造高效課堂，關心愛護每一個學生，教書育人、為人師表，為同學們的發展和終身幸福搭建平台，為大家的快步騰飛插上翅膀。
老師們、同學們，收穫的`季節不僅是在大自然，她更是藴藏在我們每個人的心中。大浪淘沙，方顯真金本色;暴雨衝過，更見青松巍峨!學校的奮鬥目標和美好前景要在我們手中創造和實現。讓我們以飽滿的熱情去迎接新的挑戰，為桃李滿園的今天和明天而奮鬥!相信，鮮花和掌聲會永遠與我們相伴，相信，我們共同的家園——龍袍初級中學會永遠温馨、和諧。
同學們、老師們，新的學期已經開始，新的目標和任務等待我們去完成，讓我們振作精神、團結一致、鼓足幹勁、更新觀念、鋭意創新、與時俱進，以嶄新的姿態和麪貌去迎接新的挑戰，相信經過我們大家共同努力，一定能實現本學期的計劃目標，一定能取得理想成績，一定能再鑄龍袍中學新的輝煌。
最後，祝各位教師身體健康，生活愉快，工作順利，祝各位同學學習更上一層樓，早日成才。
謝謝大家!
演講賽領導講話 篇17
同志們：
根據《湖南省農村信用社聯合社辦公室關於做好20xx年縣級行社領導班子及班子成員年度考核和全省農村信用社先進集體及先進個人評選工作的通知》(湘信聯辦﹝20xx﹞209號)精神，經辦事處研究，決定對各聯社班子及成員進行20xx年度民主測評考核，下面我講三個方面的意見：
一、考核的目的及意義
這次考核的主要目的是準確掌握縣級行社領導班子及其成員20xx年履行崗位職責情況，瞭解領導班子及成員思想政治、作風建設和領導幹部德、能、勤、績、廉的情況，加強對幹部的監督和管理，促進領導班子和幹部隊伍建設。
二、考核的對象和內容
本次考核對象為縣聯社領導班子及其成員，其中班子成員包括縣級行社理事長、主任、監事長、副主任。因組織調整，在現任職行社工作不足半年的班子成員，參加原工作單位考核。
對領導班子考核的主要內容包括：本年度執行黨的路線方針政策、完成年度各項工作任務、執行民主集中制、加強班子和員工隊伍建設、加強基層黨建、開展創先爭優活動、反腐倡廉等方面的情況。
對班子成員考核的主要內容包括：本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成各項工作任務、廉潔自律和帶頭創先爭優等情況。考核中，還應根據《關於貫徹落實黨委(黨組)書記履行基層黨建工作責任述職制度的意見》(湘信聯黨〔20xx〕19號)的有關要求，將履行基層黨建工作責任的情況列為對縣級行社黨委書記考核的一項內容。
三、考核的程序及幾點工作要求
本次年度考核工作主要以總結述職和民主測評的方式進行，目前各位班子成員已寫出20xx年度述職報告，今天已進入民主測評程度，就民主測評我提幾點要求：
(一)要正確對待考核。這次對聯社領導班子及領導幹部考核，是一次正常的考核。作為領導幹部，要正確對待，要以一種積極的姿態，去迎接組織的考核和羣眾的評議，心平氣靜地對待考核。
(二)要行使好民主權利，認真參與民主測評、民主評議和民主推薦。民主測評和民主評議就是對本單位領導班子和領導幹部的工作進行客觀公正的、實事求是的評價。因此，請在座的同志，用表格的形式對本單位領導班子和領導幹部的德、能、勤、績、廉進行綜合分析，實事求是地、一分為二地、客觀公正地做出評價。
(三)要嚴格遵守組織紀律。同志們一定要講黨性、講大局、講原則，嚴格按程序進行。在民主測評過程中，要公道正派，實事求是，客觀公正，絕不允許出現非正常的情況。
同志們，這次考核時間緊，任務重，要求高，希望大家積極配合，通力合作，使考核工作能夠高效率、高質量地完成任務。
謝謝大家!
演講賽領導講話 篇18
敬愛的員工同志們：
大家下午好。
大地回春,綠意漸濃。從今天開始，我們所有工程就正式開工了。俗話説：一年之計在於春。對於我們建築行業來説，春季是最重要的時節。因此，我們要在這個時節早準備、早打算、早謀劃，開個好頭，讓我們各項工作都贏在起跑線上。
近兩年，全國房地產業受國家宏觀經濟調控政策影響，建築業投資增幅呈逐年緊縮趨勢，龍江建築企業面臨着生存發展的嚴峻挑戰。在建築業市場行情一片看冷的形勢下，我們東輝集團憑藉着雄厚的綜合實力和多年來實施品牌戰略贏得的良好社會口碑，排除了各種不利因素，逆市而上，繼續保持着高速發展態勢。xx年我們的施工任務已達195萬平米，佔哈爾濱建築市場五分之一的份額，位列全市民營建築企業之首。多年的打拼經驗告訴我們，當建築業處於低谷期時，從另一個角度來講，也是一個機遇期的到來，在龍江建築企業面臨重新洗牌的新形勢下，我們只要抓準市場、提高危機意識和責任意識，就能繼續保持高速發展，穩步前進。 20xx年，集團北京分公司、深圳分公司相繼成立，海南分公司繼續做大做強，尚東輝煌城持續熱銷。這些令人鼓舞的發展告訴我們，只要大家凝心聚力、把握機遇、果斷決策，就一定能繼續擴大我們企業的規模，進一步提高東輝集團的經濟效益與員工福利待遇。
因此今天的大會，就是要深入貫徹“二次飛躍”發展規劃，明確xx年的工作重點，安排部署各項施工生產任務。我們要明確責任，振奮精神，鼓足幹勁，高標準、高水平、高起點組織施工，全面掀起生產高潮，確保全年生產總體目標順利完成。
下面我就xx年度各項工作講幾點要求
(一)明確目標，統一思想，提高團隊凝聚力。我們集團發展到今天並取得驕人的業績，靠的就是在座的各位能精誠團結，凝心聚力。只有大家目標明確，顧全大局，心往一處想，勁往一處使，我們這個團隊才能形成一個拳頭，才能抓住機會，克服困難，迎取勝利。連續幾年來，我們已經取得了許多成績，這種相互扶持、團結互助的優秀品質，早已成為企業發展寶貴的精神財富，併成為行業的楷模。但我們還要百尺竿頭，更進一步，體現我們的核心價值觀。希望我們在xx年，把拳頭攥的更緊，用我們的滿腔熱情凝聚人心、凝聚力量，打造一支精湛、高效的團隊。
(二)合理安排工期，確保施工進度。當前，各類開工項目較多，農民工需求勢必增加。所以，我們要提前聯繫、確定施工隊伍，不要能因缺人而影響工期。在機械設備和原材料方面，我們也要提前計劃、提前進場。另外，各個項目部還要充分考慮天氣、人為等各種不良因素，科學、合理的安排好每項工程的施工計劃，確保施工進度，工程按期竣工。
(三)強化質量意識，施工質量要有新突破。隨着國家實施建築行業質量終身負責制的新規後，我們建築企業在承擔項目施工、保證竣工的同時，更要對工程質量終身負責。一旦出現問題，個人和單位都要承擔相應的責任。因此我們東輝人要把質量意識放在第一位，尤其是重點工程，要精雕細刻，創造精品。要加倍珍惜來之不易的榮譽，認真對待我們已經到手的工程，將其視為公司的形象工程、信譽工程;堅持樣板起步，好字當頭，自覺從嚴;努力做到一般工程和重點工程一樣精細，隱蔽工程和地面工程一樣精心，附屬工程和主體工程一樣精緻;對工程建設的每一個階段、每一個環節、每一道工序都要加強管理，嚴格把關;對所承攬的項目進行全方位全過程的跟蹤管理;堅決杜絕為了趕進度、完成任務而忽視工程質量問題。
在施工質量方面，我們是行業的標杆，每年的三市質量觀摩，各級領導都會對我們的施工做出高度評價。但是，不可否認，我們某些員工的質量意識和企業標準還有一定差距，在一些施工細節方面還存在諸多質量問題，如主體結構的節點處理和裝飾施工油工細部質量控制上的問題，這需要我們加大管理力度和加強管控手段。今年，我們共有19個開工項目，大部分工程將在今年竣工。可以説，做好施工質量工作，對我們企業今後的發展至關重要，責任重大，任務艱鉅，希望在座中高層幹部一定要恪盡職守，盡職盡責的完成。
(四)安全管理要有創新，杜絕發生較大安全事故。
xx年多起安全事故，給我們以深刻的教訓。xx年我們要提前做好各項準備工作和預防措施，加大安全生產宣傳教育力度，建立安全領導小組，制定事故應急預案，明確責任與目標，簽訂安全生產責任狀等。要積極迎接各級領導的檢查和指導，並堅決杜絕死亡事故和一般以上安全事故的發生。
對於地處繁華路段，安全隱患較多的工程，要加強基礎工作建設，採取有效手段，嚴格安全管理，做到"三嚴"。一是嚴格要求。各級管理者要嚴格要求自己，起到表率作用，並對本單位、本部門的安全目標負責。尤其是分公司經理，項目經理長期在施工一線，是安全生產的負責人，是安全措施的落實者，在組織生產大幹的同時，要切記注意安全，加強安全管理。對於小區改造和地處鬧市區的項目，施工現場安全標識要明顯，對存在的隱患部位進行封閉，做好安全警示，並且要加強安全紀律考核。堅持安全從嚴要求、從嚴懲治的原則，實行四個掛鈎，同本單位上崗選拔任用掛鈎，同各類先進評比掛鈎，同個人績效考核掛鈎，同安全評比結果掛鈎。對那些思想上不重視，責任、措施不落實，致使出現安全事故的項目部和個人，堅決按規定予以嚴厲追究，決不姑息遷就。
(五)節約施工材料，降低生產成本。“不當家不知柴米貴”，施工原材料是“花錢大户”，更何況原材料的價格年年在漲。我們不偷工減料，但我們要合理節約，杜絕浪費。省錢就是掙錢，省下的都是利潤。在我們這個大家庭裏，每個人都是家長，每個人也都是管理員，所以我們要養成這種愛家、愛集體的意識，擔負起“看家”的責任和義務。我們的工長、技術員、質檢員、安全員等天天在現場檢查、指導工作，我們不能只管份內工作，而對浪費材料的行為視而不見。今年，我們要嚴抓原材料的使用情況，對浪費材料的行為進行處罰。同時，施工現場也要做好安保工作，防範偷盜行為。更重要的是要防範執法犯法，監守自盜，從多方面降低生產成本，提高企業經濟效益。
(六)提高全員素質，發掘優秀人才。人才是企業的根本，是企業的生產力。我們不僅要把集團打造成一個學習型企業，學習型團隊，還要把集團打造成一個人才的搖籃。我們要給社會一個共識：東輝不但樓蓋的好，人也都是精英。因此，各個項目部要創造條件，對各個崗位的員工進行多方面的培訓，提高全員的綜合素質，為企業創造更多的價值。同時，各級管理者要多多留意基層員工，主動挖掘他們的個人潛能，培養、提拔那些優秀員工走上重要崗位，讓我們東輝的人才年輕化、階梯化，以進一步提高企業的生命力、競爭力和戰鬥力。
(七)積極應對突發事件，杜絕負面新聞報道。多年來，通過我們全體員工的共同努力，我們的企業在整個行業乃至整個社會都樹起了一面鮮明的旗幟。幹一項工程，樹一座豐碑，我們企業能取得今天這樣的成就可謂來之不易。因此，我們要倍加珍惜，視企業榮譽為生命，要為我們自己的榮譽而戰。這就要求我們在日常工作中，要從大局出發，加強安全生產，加強現場管理，積極團結和配合我們的合作伙伴，在生產和生活中要給予他們支持與幫助，努力做到不發生任何負面事件。同時各項目負責人，特別是分公司經理，要提高對突發事件的應對和處理能力，建立一套行之有效的應急措施。對待來訪的新聞工作人員要認真接待、智慧應對，力爭把負面影響消除在萌芽狀態。
(八)各部門要立足一線，通力合作，順利完成各項生產任務。在座的各位都是企業骨幹，是企業的主力軍。你們的工作態度、執行力度直接影響到企業的發展和走向，反過來也影響到你們個人的發展和前途。所以，我們既是在為企業工作，也是在為自己工作。xx年，我們在薪酬、福利待遇等方面又進行了提升，可以看出，企業在發展的同時，領導每時每刻都在想着讓員工的收入與企業的收入共同增長，讓員工共享企業發展成果。所以，藉此動員大會，我希望在座的同志們要團結友愛，相互支持，立足一線，通力合作，讓我們共同的事業更加美好，更加燦爛輝煌。
同志們，我們現在正處於一個移動、智能、互聯的時代，這是一個管理變革、服務變革、智慧變革的時代。如果我們不注重學習，做不到眼界寬、思路寬、胸襟寬，我們就會與瞬息萬變的時代格格不入。不與時俱進，必然就要落後，這是不以任何人的意志為轉移的。因此我們要牢牢抓住集團全年的生產經營工作，集全員之智，聚全員之力，勤奮務實，真抓實幹，為圓滿完成xx年各項工程建設施工任務而努力奮鬥。
昂首展望，我們又一次站在了新的歷史起點上，前景光明，目標宏偉，催人奮進。xx年也是集團成立十週年，十年磨一劍，亮劍鑄輝煌，同志們，回顧過去，我們搶抓機遇、奮勇拼搏、龍騰虎躍展宏圖;面向未來，我們鬥志彌堅，豪情滿懷，龍馬精神行千里。讓我們緊密團結在集團的領導下，按照本次會議的工作部署，紮紮實實推進各項工作，認認真真履行崗位職責。在這春暖花開的季節裏，以仰望星空的激情和腳踏實地的實幹，以優異的成績向集團十週年獻禮!
謝謝大家!