街道工會領導講話材料

街道工會是中國工會的地方組織和基層組織,既是直接聯繫和服務職工羣眾的行動者,又是轄區內基層工會的領導機構。下面是本站小編給大家整理的街道工會領導講話材料，僅供參考。

各位領導、各位同事、大家上午好!

首先非常感謝萊蕪市總、區總的各位領導一直以來對鳳城街道工會的關懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區總的帶領下，按照工作要求主要開展了以下活動：

一、深入開展了基層工會規範摸底調查活動，深入企業，對職工入會率和企業工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業按照六有(有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有活動、有檔案資料)標準嚴格執行，切實對企業工會進行規範化管理。對未建會的企業進行了詳細的記錄和做好了相應的動員工作，積極與未建會企業進行建會工作的對接。幫助其按照標準建立企業工會。

二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”羣眾性安全生產活動，根據《安全生產法》、《工會法》及上級有關文件要求，深入各建會企業對查保促活動進行檢查。發放“區查保促活動職工排查調查表”一百餘份，同時積極與企業簽訂了羣眾性安全生產責任書，強化其安全責任與意識。推動企業安全生產形式持續穩定好轉。

三、對企業進行兩個《條例》宣傳，依法推進《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》實施，充分發揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進行條例內容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實瞭解自己的權利和義務，對涉及自身合法權益的企業事務進行監督，掌握職工的話語權，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

依據“企業工會難以承擔的責任，由上一級工會來承擔”的要求，鄉鎮(街道)工會應履行雙重職能，即：不僅承擔工會機關的某些職能，還要擔負基層工會的職能。它既是轄區範圍內工會工作的組織者，又是執行者，是轄區內所屬企、事業及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉鎮工會應當更多地發揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關係，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權利關係和利益關係的變化和調整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。

針對以上問題，首先確立黨委統一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業組織代表組成的勞動關係協調機制。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督，不斷堅持完善職工代表大會制。

其次、加強宣傳教育，提高職工羣眾的自我維護意識。職工羣眾既是工會維權對象，也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規安全教育，使職工羣眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務公開，把企業各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工羣眾明明白白、清清楚楚，加大企業民主管理的透明度。

最後、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質。企業要不斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質。利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，並及時運用到實踐中去。根據時間情況，合理調解基層單位生產計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業餘文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工羣眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題：

一、學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關係，主動學習的自覺性還不夠高。

二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。

三、工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。

正確處理好工會工作開展與踐行黨的羣眾路線之間的關係，是在開展工會工作中極力踐行好黨的羣眾路線的關鍵所在，因此我們首先應該工作上關心職工。使全區廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們萊蕪建成“宜居宜業宜商宜遊四位一體發展新區”而默默地奉獻着青春熱血。

其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個温馨、怡心和爽心悦目的環境裏，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發展成果。踐行好黨的羣眾路線，其關鍵也就是維護好廣大職工羣眾包括農民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的孃家，是職工的温馨之家。“子女回到孃家就是無話不説。”有什麼困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。

最後、情感上心繫職工。“人是高級複雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什麼喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心繫職工、關心職工，使他們放下包袱，輕鬆愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的着力點，使職工們生活、工作在這温馨的環境裏，深感自己是主人，增強其主人翁地位，並努力朝着一個正確方向而奮勇前進。

謝謝各位!

各位代表，各位同志，大家好：

今天虎台街道地區工會在這裏召開地區企業區域性職代會，會議的目的是認真貫徹“三個代表”重要思想和xx屆五、六中全會精神，積極推進工會“兩個普遍”工作。開好這次會議對於開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的勝利召開，是加強民主管理、積極推進工資集體協商，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是企業職工政治生活中的一件大事。

區總工會按照“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，從非公有制和中小型企業的特點出發，積極推進民主管理、工資集體協商工作，大力推行鎮、辦區域性職代會建設;通過實行鎮、辦區域性職代會，加強鎮、辦基層民主政治建設，推動民主管理水平，在構建和諧企業、和諧社會中做出工會組織應有的作用。

職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督、工資集體協商的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。落實好平等協商集體合同制度。審議通過集體合同在內容上是否符合法律規定，是否符合企業實際，是否符合職工意願，是檢驗一次區域性職代會是否成功的重要標誌。鎮辦地區工會組織要把握好“工會要約——草案制定——集體協商——簽定合同——審查管理——履約監督”六個環節，增強集體合同的實效性。同時，要注重集體合同的個性化和特色化，支持人數較多的企業職工，在區域性集體合同的基礎上，與企業行政單獨簽定集體、勞動合同。

依據“行政主導、工會運作、企業認可、職工參與”的原則，此次區域性職代會的主題是：區域性企業工資集體協商。街道地區工會要充分發揮工資要約的主體作用，在制訂協議文本時廣泛聽取廣大職工和協商代表的意見，由地區工會搭建平台，企業、職工雙方努力促成工資平等協商，提高職工工資福利、工資調整幅度、加班工資等問題進行集體平等協商，並本着“合法、合理、平等、互利、和諧”原則，實現“合作、共謀、雙贏”的目標。使廣大職工真正享受到改革開放的成果，實現國家“xx”末職工收入翻番的規劃目標。

因此我們要充分認識職代會在西區改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯繫羣眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，職工代表不僅僅是參加一下會議，舉舉手，點點頭，首先應該是職工的代言人，代表職工的利益，也代表着職工的智慧。因此，各位職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，從自身的綜合素質入手，深入調查研究，熟廠情，知民意，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，做企業方案規劃規章的“宣傳機”，做企業經營管理者與職工利益協調的“潤滑劑”，成為企業發展的“助推器”，成為企業經營者的“智囊團”，使企業上下一心，協力奮進，達到企業強則職工盛的“雙贏”效果。希望各位代表本着對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，羣策羣力開好這次大會。

各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關係到 的長遠發展。站在 發展大局的高度，密切結合自身實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、勝利的大會。

最後，預祝大會圓滿成功!

各位代表、同志們：

張灣街道辦事處工會聯合會第一屆會員代表大會經襄州區總工會批准，於今天正式召開了。在此，我代表街道黨工委、辦事處表示熱烈的祝賀。

本次大會將通過選舉產生工會聯合會第一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會班子成員，任期五年。 希望在座的各位代表以及即將產生的新一屆工會委員會，在今後的工作中，抓住機遇，乘勢而上，不斷開創工會工作的新局面，藉此機會，我代表街道黨工委提幾點要求：

一、夯實基礎，凝聚合力，加強黨工委對工會組織的領導。

工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，必須堅持在黨的領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞街道黨工委的中心工作展開，並以促進企業改革、發展、穩定的成果作為衡量工會工作成效的重要標準。在準確把握我辦事處“xx”時期發展目標、任務的基礎上，工會組織切實增強學習宣傳的全面性，理解的準確性，落實的自覺性，將學習貫徹“三級幹部會議”精神與辦事處面臨的形勢結合起來，開展好羣眾性的形勢教育、任務教育工作，切實把幹部職工的思想和行動統一到全辦事處工作的總體部署上來，為廣大幹部職工積極參與促進辦事處的科學發展，和諧構建提供動力。

二、圍繞中心，服務大局，開創工會工作新局面。 工會是羣眾權益的代表者和維護者，要把服務職工、維護職工合法權益同組織調動職工積極性、引導教育職工做貢獻緊密結合起來，認真開展宣傳教育活動，充分發揮黨聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，發揮企業利益和職工羣眾利益雙向維護的作用，堅強有力地貫徹落實工會各項政策，開展工會相關工作，不斷提升服務職工羣眾的能力和水平，激發職工羣眾投身經濟建設的熱情。

三、求真務實，突出重點，加強工會組織自身建設。 新組建的工會班子要在正常開展好工會各項工作的同時，集中時間和精力，重點抓好轄區基層工會組織的建立健全工作，夯實已有工會建設，健全工會組織網絡，擴大覆蓋面、增強凝聚力，最大限度地把職工羣眾組織起來。廣大工會幹部、工會代表們也要自覺加強黨性修養和實踐鍛鍊，將工會組織建設成為團結協調、開拓創新、廉潔勤政、真抓實幹的堅強戰鬥集體。

各位代表們、同志們，相信這次會議的順利召開，將為我辦事處在今後更好地開展工會工作指明方向,為推動工會事業的發展起到促進的作用。會後，希望各位代表把本次會議的精神傳達好、貫徹好、落實好，認真執行大會決議，確保各項任務目標順利實現。

同時，我們要以提升服務大局、服務職工羣眾的能力為目標，進一步增強自己的政治素質、大局意識、羣眾觀念，牢牢把握住工會工作合理的發展方向，努力找準位置，切實發揮作用，適應新形勢、拓展新思路、明確新目標、開創新局面，團結帶領廣大幹部職工羣眾，為全區經濟和社會發展作出新的貢獻。

謝謝大家!