因為有些單位在青年節的時候不放假，所以有人就有疑問了，青年節是法定假日嗎？下面是小編整理的關於青年節是不是法定假日，希望大家喜歡。
五四青年節，為民國初年及中華人民共和國的節日，是為紀念1920xx年5月4日爆發的五四運動而設立的。它來源於中國1920xx年反帝愛國的“五四運動”，五四愛國運動是一次徹底的反對帝國主義和封建主義的愛國運動。也是中國新民主主義革命的開始。1939年，陝甘寧邊區西北青年救國聯合會規定5月4日為中國青年節。1949年12月，中國中央人民政府政務院正式宣佈五月四日為中國青年節。青年節期間，中國各地都要舉行豐富多彩的紀念活動，青年們還要集中進行各種社會志願和社會實踐活動，還有許多地方在青年節期間舉行成人儀式。五四精神的核心內容為“愛國、進步、民主、科學”。
青年節放假通知根據20xx年“國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定”提到:青年節(5月4日)時，14~28週歲的青年放假半天。但是由於這項規定是 “倡導性”的，並不像國家法定節假日具備約束力，因此許多企業及機關單位均不理會。
另外，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節，青年人即使上班，也不能獲取加班費。
青年節放假加班薪資青年節等部分公民放假的節日屬於法定休假日。而根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的加班費。
雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關於部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函【20xx】18號)中規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進行分析，該《函》僅僅屬於一部規範性法律文件，其效力嚴重低於《勞動法》。在二者出現法律衝突的情況下，應優先適用《勞動法》。
綜上，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位應當安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低於工資的百分之三百的加班費。