嚮往自由穩定的工作
4年本科，3年碩士，3年博士，在學校裏一口氣呆了十年的欒文英終於到了要把自己“嫁”出去的時候，不過，這段時間她似乎還沒怎麼就找工作的事開始動作，“博士生就業面比較窄，不是高校就是一些大企業的研發部門，多數都集中在下學期，所以現在先看看再説。”欒文英説，作為一個女博士，她並不像很多人想象的那樣為工作發愁，她覺得找工作沒問題，只要你要求不是太高。欒文英告訴記者，她想去高校工作，雖然工資不高，有時甚至比不上本科學生，但是薪水已經不是她的第一目標，“勞動和產出是成正比的，去那些外企太累，我比較嚮往一種自由的工作狀態，所以我選擇高校。”
據瞭解，和碩士生、本科生比較起來，博士生現在最大的壓力是畢業，博士生畢業論文答辯越來越嚴格，今年實行匿名制，而且只要有一個老師不給你過，就難以畢業。
心態平和的欒文英雖然不能代表所有的博士生，但卻反映出時下的博士生就業並沒有到了那種被一些媒體炒作得甚至不如本科生、碩士生的地步。記者在中國人民大學就業指導中心看到，博士生的就業率仍然是該校最高的。
該中心的費老師告訴記者，學校開設的就業諮詢室，最常光臨的是碩士生，而博士生基本上沒有來諮詢的。很多博士生認為，因為年齡較大，在就業的心態上也要比師弟師妹們成熟，不過這並不意味着博士生在就業過程中是一帆風順的。
經驗之談
可以考慮去民營企業工作
張大鵬(中國人民大學商學院博士，現供職於某民營房地產公司)：我們畢業的同學大多數人還是瞄準了高校和國家機關，其實博士生應該考慮一下民營企業，尤其是那些有事業抱負的人，民營企業的活力以及對人才的尊重程度更高一些。以我為例，我給企業創造的效益多，他們給我的也就多，這點在機關很難得到完全的體現。
博士生要多實習
臨牀表現
博士生求職也要注意“併發症”
症狀1：我們被冷落了
處方：博士生就業信息少是正常現象
張老師(華南師範大學就業指導中心)：博士是研究型人才，這決定了社會對博士的需求肯定不會像本科或者
碩士那麼多，企業用人很務實，適合的才是最好的。不過信息雖然少，但競爭也相對較少啊。
症狀2：讀了博士“騎虎難下”
李妮：(中國人民大學博士生)：一個月前，我參加了北京市高級人才招聘會。我有些苦惱。第一是就業面狹窄，不是進高校任教就是進大型企業。而自己想去的一些企業並不需要博士。第二是薪水，讀了博士就好比‘騎虎難下’，沒有一定的待遇水平，似乎“説不過去”。
處方：加大課外實踐
症狀3：抱怨聲音比較多
李妮：很多公司不願招收太高學歷的學生，説博士生的年齡和價值觀已經趨於成熟，不太具有可塑性；還擔心在公司呆不住，很容易跳槽。我覺得，這些用人單位對於博士生存在一定的偏見。
處方：多從自身尋找問題
症狀4：不修邊幅的博士生
處方：重視細節