有人説，大學裏面再用功的人都有一半是混過來的。今天本站小編為你整理了從大學生到職場人的轉變，歡迎閲讀。
從大學生到職場人的轉變1.從心態上轉變自己的身份
首先要先從心態上轉變自己的身份。忘記自己是個大學生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。
其次，要學會保持低調。
一般來説，作為職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。
新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，儘量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多麼“哥們”。俗話説，天有不測風雲，小心駛得萬年船。
作為剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關係。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝着很客觀地誇一句：劉姐，你這髮型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。
從大學生到職場人的轉變2.要儘快適應環境
很多80後、90後的人適應環境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨設備不先進，抱怨公司規章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。
但是，達爾文《進化論》中説“物競天擇，適者生存”，環境和人如果不能適應，那只有一個結局，人被淘汰。
沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發展，生存是立足之本，先生存下來而後才能談發展，而生存者，必定為適應環境者。
有句話叫山不過來，我過去。我們沒有辦法改變風的方向，但是我們可以調整風帆。要知道，世界不會為我們改變，而只有我們改變自己去適應世界。
只有我們主動調整自己適應環境，才可能生存下去，進而有所作為。
從大學生到職場人的轉變3.學會獨立處理一部分問題
作為新人，經常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無鉅細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責任、可以託付的人。
有一次，蘇東坡和禪師佛印逛廟，發現廟裏的觀音菩薩手裏也拿着念珠。蘇東坡問：“人持念珠念觀音，觀音持念珠念誰?”佛印回答：“還念觀音。”蘇東坡又問：“為什麼觀音還念觀音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己。”
在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內心狀態良好，就要學會獨立，而不能事事依靠別人。
從大學生到職場人的轉變4.要對自己有信心
新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客户，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。
作為新人，要對自己有信心，不要因為自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。
要給自己提高和進步的時間和空間，爭取儘早達到崗位的要求，具備相應的能力。
從大學生到職場人的轉變5.要學會控制
控制就是要知道正在發生什麼，還要讓自己希望發生的事情確實發生。新人在和同事交流或向老闆彙報問題的時候，儘量做到準確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“説不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
從大學生到職場人的轉變6.案例
老闆問：你什麼時候能把要這個漏洞修好?
員工説：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天後。
老闆問：維修公司什麼時候回來，你找的是哪家維修公司?
員工説：好像他們説安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天後。
老闆問：漏洞怎麼還沒有修好?
員工説：我晚點再問問他們。
老闆説：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
這個員工就完全不知道事情的狀態，也沒有學着去控制事情的狀態。不知道事情的真實狀態，似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些並不重要。
3.你應付上級。
4.你不敢説真話。
5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。 這對於新人這就是非常危險的信號。
另外，要保持做人的良好品質，品格是處理好人際關係的基礎，也是確保人際關係質量的關鍵。無論什麼時候，我們都要堅持做人的原則和本色，這一點非常重要。