從學生到職場的感悟（精選15篇）

從學生到職場的感悟（精選15篇）

來到 已經有一個多月了，從最初幾天的茫然不知所措到現在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已經真正地融入這個集體了，完成了從學生生活到職場生涯的轉變。

在這期間，令我感觸最深的是公司自上而下對我們這一批新進員工的重視。這體現在一進公司就針對我們每個人做了詳細的培養方案，明確培養目標，給我們指明發展方向;體現在各個部門的每一位導師對我們提出的問題都是知無不言，言無不盡;體現在行政部對我們生活上的照顧，對於我們任何一個感到不方便的地方都迅速且有效地給出解決方案;體現在我們部門每一位同事在工作上對我不厭其煩地進行指導與幫助;更體現在馬總無數次給每一個部門下達指示：要給我們這一批新進員工提供清晰的晉升通道，要全面支持我們提出的想法與建議。這既讓我感到幸運又讓我感受到壓力，幸運的是我找到這麼一家為我們着想的公司，提供給我們這麼大的舞台，又擔心我做不到那麼好，辜負了大家的期盼。儘管有些許擔憂，但是我會將它轉化成鞭策我的動力，盡我所能完成自己的任務，竭我所想提出新的思路想法，做一個最優秀的自己。

前兩個星期，在我們經理的幫助下，我開始去完成部分勞保的降本工作，從最初產品價格的市場調查到各個車間用户的使用調查，再到最後的分析報告，都離不開大家的幫助，在這裏我要謝謝我們部門的所有成員、各個車間的領導和張偉偉同事，謝謝你們為我解惑答疑，給我提供幫助。在完成降本工作的期間，無疑是辛苦的，經常對着電腦找一天的廠家供應商都找不到一個合適的，又要花費你的腦細胞和銷售人員去談價格談付款方式來鬥智鬥勇，還要跑到各個使用者那邊去詢問對產品質量型號的要求，更需要對所有產品進行市場分析來抓住其中的重中之重。儘管這段時間花了不少精力，但在這過程中，我卻是感到愉悦的，因為我覺得我是在享受這份工作，並且我享受最終得到成果的那種成就感。當然，我們經理也告訴我，採購是孤獨的，並不是你每一次付出都有回報，有可能你投入幾個星期的精力最終卻發現沒有成效。這時，你會感到孤獨，感到疲憊，所以我也要逐漸學會忍受乃至享受這份孤獨，從過程中尋找樂趣，愛上這份工作。

感謝 給我提供的舞台，學會感恩，做最好的自己!

不知不覺間，我來到 已經兩個月了。依然記得入職第一天對公司環境的陌生以及彷徨無措，然而，在公司領導、同事及企業文化的關懷和感染下這種緊張情緒很快就煙消雲散了。現在，我覺得我是幸運的，我非常慶幸能夠加入到 這個充滿活力和激情的團隊當中，慶幸擁有這麼多友善的同事，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導。同事間友好和諧的工作氛圍、領導對工作精益求精的態度以及公司對員工各方面的關懷，這些都讓我感覺到加入 是正確的選擇，我為能夠進入 開始我的職業生涯感到自豪。

為使我們這些新員工能儘快地適應工作環境，公司對我們進行了培訓，領導們為我們講述了公司的歷史、未來的發展規劃以及公司的市場戰略定位、人事制度、營銷策略和業務發展目標等等。公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新，促使員工個人與公司事業的共同發展。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，正是由於這種人性化的管理才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。在此，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為你們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我儘早從緊張情緒裏解放出來，使我全身心地投入工作當中。

對於我這個剛走出校園的菜鳥來説， 是一個區別於以往的新環境，是一個全新的挑戰。作為一個新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司的發展。在工作中也許會有迷惑和壓力，但是我深信，在 這樣的集體當中，只要我能端正心態、充滿信心，就一定能夠取得成功。

經過兩個月的工作和學習，我對自己的工作職責已經有了充分的瞭解，也越來越喜歡材料研發這個工作，充滿了激情和挑戰，能讓我把十多年的知識學以致用。正因為對工作的熱愛，我才能全心投入到工作當中。我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果，我正用心地去完成屬於我的每一項任務。

的的發展目標是宏偉而長遠的，以 “成為最具創新精神的新材料電力裝備集成服務商”為願景，以百年企業為目標，始終堅持自主創新，圍繞行業問題，不斷研發資源節約、環境友好的革命性替代新品，持續推動行業進步。每當我看到這些，我都倍感壓力，但更多的是充滿動力。具有優異性能的材料是一切產品的基礎，我們材料研發人員不僅要發揮自身優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，力爭研發出合格的新材料。公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與 一起迎接嶄新的未來。

我是一位XX年即將畢業的大學畢業生,雖然現在還沒有完全畢業,但是作為即將畢業的我們,必須要從這一刻起去按照自己的職業生涯規劃去付諸行動,去面對職場,去面對社會,去追求自己真正的夢想和理想。

在XX年的1月4號,我榮幸的進入了我們織造有限公司。經過這幾天在 學習與工作,讓我瞭解了許多。能在 xx公司工作對我來説,既是個機遇,也是個挑戰,很感謝我能擁有這個機會能在 和大家一起學習,一起努力奮鬥。

通過這幾天的工作,讓我瞭解到 是一家主營織帶 , 掛繩, 提花帶 , 熱轉印掛繩 , 絲印帶 , 開瓶器掛帶 , 手機掛繩, 水壺掛帶 , 箱包帶, 證件掛帶 , 手機掛帶 , u盤掛繩 , u盤掛帶 , pu掛繩 , 印花織帶 , 滌綸織帶, 尼龍織帶, 玉米纖維掛繩 , pvc/硅膠吊帶 , 拉鍊掛繩等產品。

通過這幾天和同事們的接觸,讓我感受到了 xx裏的每一位成員的精神面貌:在該工作上,大家都非常積極的工作,每一位都非常努力,工作中遇到問題了,就一起討論一起解決。 xx公司並沒有要求大家加班什麼的,但是大多數同事們中午吃完飯後就回到辦公司,晚上依舊如此,有的同事更是工作到深夜,讓我刮目相看。在生活上,大家互相幫助互相關心,一起k歌,一起做遊戲。

這個集團,並不是一個獨立的,雖然在這呆的不久,但是讓我感受到了一種強大的力量——團隊的力量,學習是應對不可知未來的必備手段,分享讓自己更靠譜的成長;在追求夢想與成功的旅途中,一個公司只有作為一個完整的團隊,而不是一盤散沙,才能最終實現夢想。

我堅信我們 明天一定會更加的光明與燦爛,很高興能在 學習,也很高興 給了我這麼好的機遇讓我能為 奮鬥,為之付出一份力量。個人的力量固然弱小,但是當一個公司的每一個成員都團結在一起,那麼這種力量是無法阻擋的。

這是寫給我自己的,同時也是寫給那些和我一樣即將畢業的同學們,告誡他們要時刻保持良好的態度,應為成功是應為態度。比如:積極,努力,信心,決心,恆心,愛心,雄心,意志力等。讓我們告別即將結束的大學生活,讓我們迎接美好的職業生活。

我畢業那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿易公司，員工眾多，制度嚴格。

剛剛進公司的時候，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教。但事實上，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟，更多時候我是對着一堆他交給我的商務操作流程、授權一覽等等文件發呆。

説實話，如果沒有一點工作實踐，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義。但是我不想每天就這麼一早來坐着，傻傻地等到下班。這樣的日子持續了較長的一段時間，我看着人家手頭有活幹，是何等地渴望。儘管同事們會有焦頭爛額的時候，但總比我無所事事強。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的。

我不想坐以待斃，於是我先進入公司的內部網站，把公司的規章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單，從中可以瞭解到公司的組織框架和公司文化，這對於我迅速融入公司有一定的幫助。然後我就開始學習基本的操作，從最簡單的開始。

當然，其中遇到了不少的問題，但是我不怕，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時“騷擾”他。除了師傅，我還找到了信息技術部的同事，把操作練習中的問題集中起來向他請教，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利於我接下去的學習。

三個月後，商務經理將兩個產品交給我負責。業務員和客户談好條件達成協議之後的一切後台操作均由我來完成，包括貨權交割、收款、發貨、和倉庫聯繫、清理庫存等等，還要定期地向領導彙總各種報表。這樣的話，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到，體制完善的公司雖然在內部流程上顯得複雜了點。但是對於公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業狀況、發展前景、歷史經驗等都十分透徹和詳盡。

在和客户打交道的時候，有時候會遇到一些難纏的客户，為了一點點小錢爭執不下，説又説不清楚，而且客户還擺譜，覺得我一個愣頭青，故意刁難我。因為我們公司大，歷史長，再加上是國有公司，因此內部流轉程序上比較嚴格，包括客户的資訊、往來款等，而這對於外部來説，就顯得宂繁。有些小公司的客户是很直接的，他們給錢後立刻就要我們放貨，而這又不可能馬上實現，於是就要聽客户的抱怨。親身經歷之後才發覺，與人打交道不是書上説的那麼簡單，而是很微

看着一羣羣，剛剛湧入職場的畢業生，讓自己，不禁想起自己的一些經歷，想與大家分享。這些經歷不僅包括初入職場的，還有在實習期間遇到的，不只有我的，還有與我接觸過的人們的一些經歷，我將以第一人稱與大家交流。

第一次實習，被我老媽介紹到醫院的內科，因為大家和媽媽都很熟，沒有所謂的“實習經費”!

上班的第一天，壓抑的氣氛就一直籠罩着我的周身!

這個科室的主任(性別：女)真的很專橫，在他的帶領下，這些醫生，個個人人自危，一點小小的錯誤代她眼中都會被放大，可是她自己的錯誤，永遠都會被粉飾太平，記得她讓我給人測血糖(測血糖的步驟如下1：才幹淨患者的手指2：在等待手指乾的同時組裝血糖儀3：在患者的手指刺一下，讓血流出4：將血滴在試紙指定部位)，記得當天我被她説了一頓，説：怎麼能手沒敢就測呢，看他的血都不成滴!然後要給我演示一下，操作的時候還不忘説：你知道這一個試紙多少錢嗎?四五塊呢!

當天，她的演示結果，並不讓人滿意，因為，患者的血還是不成滴!看到如此現象，她説：你是不是好出汗啊!要不然，不能這樣!

會想，我還是覺得可悲，覺得委屈，每每測血糖時都會想起，然後忍不住的想問：老兄，你拿酒精局部，是做樣子咋地!然後安慰自己：好吧，這個患者時時汗出，永不幹啊!

再來説一個主任的故事。

我一直覺得人和人是平等的，誰又能比誰高多少呢?幹什麼表現出你比別人高貴的樣子，曾幾何時，你不也是一隻螞蟻罷了!可是人就是這樣愛莫虛榮的動物。

某天早會，這位主任自己説：昨日，有個學生，想找我實習，説：老師，我想和你實習實習實習，你有什麼活可以讓我幹!哎，你説這孩子，也太不會説話了吧，我讓你寫寫病歷怎的就是幫我幹活了啊，怎不會來事!!他要是説”老師我挺崇拜你的，你看您能不能教教我啊“。你説，他拍拍老師，我不就要他了......

有事人要換一個角度思考!這位主任，這個孩子怎麼了，他説的乾點活，你怎麼就不能理解為這孩子很踏實!不怕苦不怕累呢!他想真心的和你學學呢!!

想想很氣，很壓抑，會不禁想，什麼樣的人，能在職場活的生風水起!

“我到底為了什麼工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決温飽的一個生活手段，更是實現夢想的橋樑。

不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀，在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔着工作輕鬆而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什麼不好。不過，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等着發工資，那麼這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。

一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日裏他工作兢兢業業，他蓋的房子結實、漂亮，獲得了人們的一致好評。

後來，他年紀有些大了，就覺得這樣幹下去也沒什麼“出息”。他總覺得自己幹得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，後來，他便心生厭倦了，決定還鄉定居。 老闆看到自己最欣賞的工人要走，非常不捨，但任憑他怎麼挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子説再見了吧。

老闆見挽留不住這位木匠，於是，他請木匠給他幫個忙，建造最後一所房子，就算是對木匠的職業善始善終好了。木匠礙於面子，勉強答應了下來，但他心裏卻不以為然，他想，反正自己準備洗手不幹了，以前幹了這麼久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最後這座房子就給他糊弄一下算了，幹完了趕緊回家。他這樣想了，也這樣做了。

於是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發揮平時的水平。為了幹得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了。

等到房子蓋好後，老闆非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地説：“你為我工作了這麼多年，一直兢兢業業，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”

木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結果造出了這麼一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業業地工作，那麼，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。

一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應該是簡單的物慾享受，找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是佔了便宜。曾經有人説，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他幹兩千元錢的活兒。

你帶着什麼樣的心態來工作，就決定着你將來能做出什麼樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味着放棄搏擊風雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。 要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱着貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是為了謀生，更是為了實現自己的人生價值，實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之後的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯着錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。

有個小男孩樂樂在一個社區給鄧太太打理花園。

工作了一週之後，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我幫您打理一下花園?”鄧太太回答説：“謝謝，不過我已經請了一位小夥子做這個工作了。” 樂樂又説：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草。”

鄧太太回答：“我僱用的小夥子已經做了。”

“那麼，我還會幫您把草場中間的小徑打掃乾淨。”樂樂不屈不撓。

鄧太太説：“真的謝謝你，我請的那個小夥子也已做了，他已經很棒了，我不需要其他人了。”

樂樂做了最後的努力：“我一週只要100元錢，您看怎麼樣?”

“哦，確實挺划算的，不過，現在的小夥子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。 掛了電話以後，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦。”

做工作時，錢多事少的心態是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利於個人的成長進步。或許有人不解，難道非得幹得多、得到得少才是正確的心態嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續很久的。不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老闆青睞的目光總會注意到你的。

剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯着薪水，作為一個新丁，你要學習的東西很多，薪水暫時不是那麼誘人也不要輕易放鬆自己，你在工作中收穫的不僅僅是薪水，還有看不到的經驗和工作能力。而這些，是你今後走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收穫。

因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收穫的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。

上帝對你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地裏真正開始了自己人生意義上的打拼。

多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什麼時候都沒有人管。可是上班就不同了，必須準時到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、説話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖着措辭，擔心不小心會説錯了話。

最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就計算着什麼時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，於是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術含量較低的工作;頻繁輪崗也是被培訓的方式之一。現實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對於我的工作，哪怕是簡單的打印、複印和發傳真，我也認真對待，從未出現過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態幫我儘快地從以往的生活模式中解脱出來，全身心地投入到工作中。

過了一段時間，我覺得自己好像脱胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之後，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閒的時候聊聊天，出現問題的時候，也自然地請教。

體驗感悟：煎熬過後，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感。其實，角色的轉變並不是很難，就看你怎麼邁出這第一步。如果你總是抱着以往的心態，拒絕轉變，那就只能固步自封。有人説，職場的人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛。現在，回過頭來看工作以後的這段日子，我覺得，有痛苦，有彷徨;但也有開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續勇敢地走下去!

今天是20xx年1月20日，冬日的北京陽光格外明媚，當我踏出中國電信總部大樓時，不禁感慨：將近五個月的求職之路終於要劃上圓滿的句號了。回想這五個月的求職經歷，實在感慨頗多，不僅能體會到投簡歷時內心對每一家單位的渴望，也深深感受着在招聘會上摩肩接踵的無奈。校園求職，是一場無硝煙的戰爭，大家都向往自己能拿到心儀的offer，有時甚至千軍萬馬過獨木橋，明知道希望很渺茫，但大家依然不願意放棄任何一根救命的稻草。作為成百上千萬即將走入社會的高校應屆畢業生中的一員，我也體會過投簡歷時的憧憬、準備筆試、面試時的緊張與忐忑、被拒時的傷心與拿到offer後的欣喜。下面我將分享一下我的求職體會。

(1) 求職目標與自我定位

作為一名在京畢業的研究生，在求職時，首先要明確自己的求職意向，是選擇留京還是回家鄉。我覺得這一點很關鍵，甚至會影響到你之後的求職思路。我的目標很明確：就是留在北京，找一份解決户口的工作。因此，我將全部精力放在了北京的運營商、科研單位、銀行等國企，這也為我省下了很多精力。只要工作地點不在北京，即便再好的工作，我也不會去考慮。我是北方人，一不喜歡去南方生活，二不願意回家鄉，因此北京也就成為我唯一的選擇。

另外，對於找什麼樣類型的工作而言，我首先問了自己三個問題：1、我該做什麼(找一份工作要先滿足自己的生存、生活的基本需要，然後才能做自己想做的事。説白了就是要能養活自己)2、我想做什麼(確定自己的興趣、愛好，以及適合的方向，然後廣泛地去了解行業有哪些類型的工作，確定自己到底該做哪個方面的工作)3、我能做什麼(根據自己的實際能力，來決定自己到底適合幹什麼樣的工作)。在仔細思考過這三個問題之後，我對自己有了一個比較清晰的定位：我比較擅長從事通信技術的研究開發工作，編程能力一般，而自己性格有些內向;另外我也比較喜歡從事通信口單位的技術研發工作。因此，我最後確定我要找的工作應該是以通信口國企的技術研發類崗位為主。這樣，在確定自己的求職意向之後，我便按着這個大方向有針對性地準備我的個人簡歷。

(2)簡歷很關鍵!

都説簡歷是打開求職大門的關鍵所在，確實如此。試想如果簡歷都過不了，就更談不上筆試和麪試了，這一點銀行篩簡歷是最嚴格的，能過銀行的簡歷，那真是萬幸。順便插一句，幾乎所有在京招聘的銀行我基本上都投了，但簡歷也只過了農行和交行。

簡歷一定要簡潔明瞭，最好能在一頁A4紙上完全呈現，如果實在寫不下，也不要超過兩頁。直到前幾天，我發現實驗室的一位同學用B2紙將兩頁的簡歷打印到一張上，看簡歷就像翻書一樣。事實證明，這種方法確實不錯。另外，簡歷上一定要突出你個人的亮點。還要針對不同類型的工作制作不同的簡歷，千萬不要所有崗位都用同一份簡歷。技術類的簡歷可能要將項目經歷、實習經歷、論文情況往前面放;而非技術類的崗位，則需要把實踐活動和獲獎情況儘量往前面放。

(3)關於實習

在求職之初，我其實心裏沒底，因為我暑期並沒有任何實習經歷，唯有的一段實習經歷還是本科的。因此，我心裏其實是十分忐忑的。然而在找了一段時間工作之後，覺得實習經歷對與找工作是要分情況的。互聯網、銀行偏軟件開發類的崗位是很重視實習經歷的。而運營商這樣的國企一般不太看重，反正我在面試的時候幾乎沒有被問到問什麼沒有實習經歷。而我本科階段在河南電信的實習經歷也為我在電信總部面試時增光了不少，但願能為我帶來好運吧(電信總部的offer我基本不抱什麼希望，1:5的錄取比例，只招3個人，像我這種沒背景和關係的基本是炮灰)。另一方面，如果應聘單位對你的實習經歷不感興趣的話，反而也會帶來些麻煩。當然，如果你有比較豐富的實習經歷那肯定能為你的面試加分不少。因此，大家還是儘量爭取多的實習機會，如果實在沒有時間實習也不要灰心，沒有實習照樣能找到好工作。

(4)關於面試

我參加過10多家單位的面試，也經歷了各種羣面、技術面、聊天性質的多對一面試、人力面等等。每一種面試都有屬於自己的特點。這裏我不一一贅述。我只強調幾點，也是我覺得決定面試成敗的幾點：首先，面試時一定要充滿自信(尤其是男生)，自信的人能給面試官一種昂揚蓬勃的風采，肯定是會加分的。但凡事都有個度，也不能過於自信，不然就有可能給面試管一種目中無人的感覺。我這裏説的自信是能夠消除面試緊張所必備的。其次，和麪試官交談時一定要坦誠相待，千萬不要和麪試官玩心眼。説到這裏，我要談一談有些人把面試技巧看得很重，這一點是不對的。面試技巧固然重要，但千萬不要在面試中將技巧僵化地使用，這樣只會讓面試官反感，尤其是在羣面的時候這一點最突出了。面試也是一種與人交流的方式，如何讓面試官在較短的時間內瞭解你，以一顆坦誠的心來和麪試官交流，我覺得是最能有效打動面試官的唯一途徑。

寫到這裏，也算是我這五個月來找工作的一點心得，希望今後找工作的學弟學妹們能夠有些收穫吧。不管找工作最後的結果如何，不管是否能拿到自己心儀的offer，我覺得這段求職經歷是一輩子的財富。通過找工作，鍛鍊了我各方面的能力，尤其是與人交流溝通的能力。在找工作的過程中，我接觸了形形色色的各類企業，在面試過程中與很多領導對話，我逐漸學會了如何在工作和日常生活中同領導打交道，這也為我今後的職業發展提供了寶貴的經驗。另外，我覺得只要能找到適合自己、又是自己喜歡的工作，就是心儀的offer了。我也算是沒有辜負父母、各位老師以及身邊同學和親朋好友的期望，拿到了我比較滿意的offer。

最後，感謝父母養育之恩，感謝我的國小、國中、高中、大學、研究生階段老師給予我悉心的教導和關懷，感謝我身邊的同學和親朋好友，沒有你們的支持和鼓勵，我不會有今天的成績。在這裏由衷地感謝你們!!在這裏，我還要特別感謝我所在實驗室11級的小夥伴，大家在找工作過程中都互相幫助，相互鼓勵，我們一起擠過招聘會，一起投過簡歷，一起參加過筆試和麪試，一起分享過找工作的辛酸和快樂。祝實驗室各位兄弟姐妹事業前程似錦!!

《關於工作的感悟》

對於工作，我一直是屬於敬業的那種，不會推脱，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什麼，這方面我和我先生是一類人，他也天天累着。

每天匆匆忙忙地住返於單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

不管怎樣忙和累，我始終在笑着，別人都以為我很開心，我笑着只是因為我愛笑，其實並不是所有的時候我都開心。我並不喜歡我目前的工作，雖然我幹得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師範類院校，對於我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他説錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以後改行當教師，而且在家鄉找好了單位。

畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，説讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是幹了老本行，為此我説我先生是騙子，他也覺得很不好意思。

我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什麼，我也知道我的閃光點在哪裏。

昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的願望，讓他靜靜地望了我半天，説：不行就改吧，現在他可以這麼説了，是現在再改行明知是不理智。

工作還得幹，生活還得繼續。

《職場中的寬容》

有一位部門經理，在一次外出時，手提包被盜，裏面除了常用的錢物外，還有公司的公章。當她又內疚又擔心地站在總經理面前講完所發生的事情後，總經理笑着説：“我再送你一隻手袋好嗎?你前段時間的工作一直非常出色，公司早就想對你有所表示，但一直沒有機會，現在機會終於來了。”

那位沒有暴跳如雷的總經理，用寬容的態度處理了這件事，使部門經理心懷感激，後來任憑其他公司有多麼優厚的待遇聘請她，她都不為之所動。

這就是寬容的力量。

寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質涵養、道德水準的尺度。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候寬容更是一種力量。

寬容本身也是一種溝通、一種美德。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯了什麼，千萬不要生氣憤怒，而應學會寬容。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是在用別人的過錯懲罰自己，是一種徒勞的、於己於人無益的活動。

清朝初葉的李紱做過一篇《無怒軒記》，他説：“吾年逾四十，無涵養性情之學，無變化氣質無功。因怒得過，旋悔旋犯，懼終於忿戾而已，因以‘無怒’名軒。”李紱“無怒”，我們“寬容”如何?

寬容並不等於懦弱，這是在用愛心淨化世界，而決不是含着眼淚退避三舍。寬容不是天平一端的砝碼，不停地忙碌，維持着不斷被打破的平衡，而是人世間永恆的愛與被愛。投之以木桃，報之以瓊瑤，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠;播種在泥土中，她便長出春芽。

許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、紮實肯幹。可是過了三五年之後，很多人就已經暮氣沉沉，失去了當初的鋭氣，有些人就開始混日子。這個時候，新的年輕人又已經嶄露頭角，於是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗。

當一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算着拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠的目標。這樣下去，就成了一個企業中的“雞肋”，如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼裏揉不進沙子的老闆，那麼，離捲鋪蓋走人的日子就不遠了。

一分耕耘一分收穫，職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是願意給予付出的人更多回報。那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩手中的飯碗吧。

今年29歲的小李在某公司工作已經7年了，就像婚姻中人們常説的“七年之癢”，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的鋭氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。

小李的生活狀態一直還比較穩定，一年的收入能有五六萬，由於房子買得早，房貸的負擔也不是很重。他的日子平淡如水，每個月都計算着發工資和獎金的日子，對於領導和同事對自己的評價以及在單位裏的業績他已經漠不關心了。

而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常説：“人一輩子那麼拼命幹嘛?要那麼多追求有什麼用啊。工作就那麼回事情，單位又不是我家開的，幹到哪算哪唄，該混就混。” 單位的領導曾經督促過他，希望他能夠參加一些培訓，為自己充充電，更好地為單位作貢獻，發揮老員工的帶頭作用。對此，小李總是嗤之以鼻，他現在壓根就沒有這個心思了。小李現在最關心的已經不再是工作，“只要每個月的工資、獎金按時發給我就好了，別的都無所謂。我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。 小李單位裏的領導都很年輕，離退休也還遠，而那些比他小的新人也已經開始嶄露頭角。小李逐漸成了被忽略的邊緣人。

金融危機爆發後，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客户都集中在歐美。這時候，單位領導找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現和公司的經營狀況，要把他辭退，3個月之內還可以給他發一半的工資作為他的生活費用。

於是，小李無奈地離開了公司，成了失業人員。

職業生涯就像體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽就是大家都從校園裏出來進入職場的時候。其實這時候人們的差別並不大，對職場都是懵懵懂懂，沒有經驗，有的只是一腔熱情。這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。

然後是複賽，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場。只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。人們的差距越來越大。這一階段，要想領先沒有什麼好的辦法。經過幾年的鍛鍊，其實大家的才能都差不多，能不能贏，關鍵是看有沒有毅力把幹勁保持下去。如果能夠堅忍不拔地持續下去，而不是放鬆自己混日子，那麼未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺、混日子的人，則會被落在後面，甚至淘汰，根本連參加決賽的資格都沒有。

其實，只要堅持不懈地努力，每個進入決賽的人都是成功者。

某家醫院在同一天為兩個患不同病症的兒童做手術。

負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了，她已經失去了往日的敬業精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯着時間等下班。

這次，由於兩個孩子的手術時間只相差十幾分鍾，這個護士懶得跑兩趟，便把兩個患兒放在同一輛手推車上，推到了手術室。

進入手術室後，這個護士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術枱上。

結果，非常不幸地，兩個患兒的位置被弄反了。要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。

這位護士自然是丟了飯碗，吃了官司。可惜，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。 很多人工作時間久了，就容易怠惰起來，這是人的通病。還有些人自以為成熟了、圓滑了，認為企業又不是自己開的，何必每天那麼累死累活的呢?於是“聰明”地選擇了混日子。 這類人錯誤地認為：我這樣混日子也沒什麼損失啊，還落得舒適，何必傻乎乎地當老黃牛呢?於是，他們就得過且過地混日子，沒有了當初的工作熱情，也失去了前進的動力。時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗。

因此，在工作中，千萬不要有混日子的想法，既然你選擇了自己喜歡的職業，就兢兢業業把它做好。工作是老闆給的，但事業是給自己做的，我們要用敬業的精神給自己打造一隻金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗。

勤苦才是大智慧

有兩個年輕人同在一家車行裏工作，兩個人關係很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什麼也沒有。哥哥總不肯閒着，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人幹活兒。弟弟卻不這麼勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺着。

一天，車行裏來了一位中年主顧，他説汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪裏肯幹活。於是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什麼大問題，就是很長時間沒修養過了，於是他對那位先生説：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”

客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車裏裏外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他説：“老兄，別太傻了，不該乾的活兒也幹了，那麼勤快有什麼用!”

哥哥卻笑了笑説：“反正我也沒事做，擦擦車我並沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心裏一定很高興。”

第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車後非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，並對他説：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細緻、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優秀的人，你願意到我的公司去工作嗎?”

哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行裏做着他覺得枯燥的工作。

人生感悟：

納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。

《有了工作之後》

二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員;同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因為國家有別，待遇就不同。我並沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。

這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

工作的價值並不單只是取決於一個面向

當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”

我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客户的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。

面對現今惡劣職場的三個錦囊

現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作為參考：

1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。

2、學習接納同事、老闆與客户：如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的。

公司裏的同事、老闆或客户，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。

3、要能承受壓力、願意學習：換句話説，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，才有未來的生涯。

認真學習科學發展觀，更要結合自身實際情況，認真貫徹執行提出的：發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。加強自身建設，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，牢固樹立和落實科學發展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細、做實，多多注重細節。把學習踐行科學發展觀與當前工作結合起來，着力提升自身綜合素質，提高服務水平。熟悉本職工作，對業務能熟練自如，融匯貫通;對本職工作能獨當一面，駕馭輕鬆。按照科學發展觀的要求，就是要提高用科學發展觀深刻認識問題的能力、敏鋭發現問題的能力、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。其次，既要充滿激情又要保持理性。當在工作實踐中取得一定的成績，得到領導和同志們的認同時，不驕不躁，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面，要培養強烈的事業心和責任感，履行職責，敬崗愛業，勤奮紮實，合理確定自己的發展方向，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態，有“不以一時之得意而自誇其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界。

總之，不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯繫的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造財務工作者特有的人格魅力。財務工作來不得半點的疏忽和大意，在今後的工作中，,我一定努力盡職盡責地完成本職工作，並在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面、處理事務要細緻，處處為公司的利益着想，一絲不苟地做好本職工作。嚴格執行各項財務制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學習相關知識，提高自身全能素質，希望自己在以後的工作中能為公司創造更高的效益而盡一份微薄之力。

20xx年5月8日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》，看後我感受頗多，受益匪淺。

首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平台。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮鬥的企業，擁有一間窗明几淨的辦公室，擁有一份屬於自己的工作。李強老師説得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這裏，我感謝公司給我一個展現自己的舞台，給了我一個發展自己的平台。

其次，我們應該快樂工作，用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、瞭解我們的工作使命，那麼我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰鬥力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什麼，自己的使命是什麼?這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪裏，收穫就在哪裏”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，儘自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有着豐富的知識、不錯的能力，卻由於他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦鏽前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”

再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有着不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘鍊自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背後藴藏的巨大成長和鍛鍊機會。

李強老師講：什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《優秀員工》，讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識，我在以後工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。