面試，是即將進入職場的大學生的必須經歷的環節。百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。這是一篇關於事業單位面試着裝禮儀，供您參考借鑑，希望可以幫助到您!
一：面試評分要點與對策
①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發音是否準確，語氣是否柔和;説話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：(a)談話是否前後連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)説話是否有説服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發事件;能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去;工作節奏是否緊張有序;對於集團作業的適應性;是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事儘量明確地表達出來。
④品德
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩定;對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應;能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意着裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
二：面試中經常出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什麼優缺點
你是否有出國、考研究生等打算
你有什麼特長和愛好
你對自己的學習成績是否滿意
你如何評價你的大學生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動
你為什麼應聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什麼
你認為你適合什麼工作
如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從
如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什麼想問的
三：面試中應該做
準時
事業單位面試着裝要求表現自然、大方
態度友善、積極
主動參與
精神煥發、充滿活力
言簡意賅
回答準確
温文爾雅、有教養
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿着得體
提問富有建設性意見
自我表現適當
有幽默感
突出工作方面的事
在面試中，你可以向HR問的幾個問題：
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關的問題：
對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意)
與該公司相關的問題：
未來幾年，公司會有什麼新的發展計劃?(該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中瞭解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己最後的去向)