在求職面試活動中，主考官首先是通過求職者的儀表來認識對方的。在最初的交往中，儀表往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等書面材料的作用更直接，更能產生直覺的效果。主考官往往通過儀表來判斷求職者的身份、學識、個性等，並形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。因為一個人對另一個人的印象和觀感，在初次見面時的短短几分鐘內就已經形成，這個印象無形中左右着主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
