處理與領導人的際關係

在機關，往往與領導的人際關係處理很費勁，如何處理與領導人的際關係?下面是本站小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

下屬和領導的關係首先是工作關係，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕幹部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。

如果領導交辦的工作難以完成，甚至一件小事都想得不細、做得不精，久而久之，必然給領導以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何談感情!雖然現實中，有個別人熱衷於親近領導、逢迎領導，甚至不擇手段地經營與領導之間的關係，也確有個別人得到了一時的“回報”，但這是暫時的、脆弱的，沒有出色的工作做基礎，庸俗的感情是經不起時間檢驗和真正考驗的。

現階段，年輕幹部大多受過良好的教育，在工作中很容易做出成績。要正確認識和把握領導的讚許，更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態，學會隱忍、懂得退讓，絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，誇耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領導的關係。

當遇到一些重要場合可以表達自己的思想觀點，有急難工作需要獨立完成，有複雜矛盾和問題需要解決的時候，年輕幹部要把這當作自己施展才華的機遇和舞台，要敢於“進”，敢於鍛鍊自己，敢於為領導分憂解難，一定會與領導建立起良好的人際關係。

在工作中，難免出現和領導意見相左的情況，年輕幹部要採取適當的方式，做到服從而不盲從。

一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地説明自己的觀點，要從對事業、對領導負責的角度出發，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悦色、説事論理。

二要鍥而不捨而不固執己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇於承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢於堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。

三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬於方式方法問題，應先按領導的意圖開展工作，在落實細節上做適當的變通，用工作效率和效果來説服領導。如果發現領導因失察導致決策失誤，在貫徹執行過程中要儘量減少損失，尋找有利時機，及時説服領導修改和完善決策。

在漫長的工作生涯中，年輕幹部面對的不可能是一個領導、一項工作，性格氣質和工作風格也不可能合乎每一位領導的口味。

與領導處理好關係，年輕幹部要注意瞭解、熟悉領導的特徵，適應、配合領導工作需要，當好助手。同時保持自己的風格特點，實現與領導之間的相容和互補。

要記住，適應領導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步，也絕不能喪失風骨氣節，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善於臨機靈活處理問題，協調好與領導之間的關係。