播音主持專業的你要去面試，那麼這次面試要注意什麼呢?下面是本站小編為大家整理的播音主持面試禮儀，希望能夠幫到大家哦!
播音主持考生必須知道的基本儀態禮儀
大家都知道播音主持考生的形象非常重要，可是，在形象上，考官除了考察學生的個人情況和裝扮外，考官還會從考生在考場上的個人表現，儀態氣質等方面來考察考生的性格特點、個人素質，如果在考場上我們不注意自己的儀態和表現情況，在考官面前表現的無禮沒禮貌甚至表現出輕浮的言行舉止，會讓考官對考生的印象大打折扣，影響考生最終的考試成績;相反的，如果考生可以在考試中表現的大方得體且行為規範，那在無形之中，就在考官面前為自己奪得了一個良好的印象，為自己的考試情況增色不少。
1 言行舉止得體、禮貌
在進入考場後，考生是以學生的姿態面對考官，不管是在行為動作上還是交流過程中，一定要切記自己學生的身份，尊重老師，動作不要過大也不要發出太大的聲響，始終以謙卑的態度來面對老師和其他考試的同學，在交流時，不要做出太誇張的肢體動作，誇張的肢體動作往往會帶給人一種輕浮、不穩重、不得體的感覺。
2 學習正確的姿態
走姿
在我們進入考場後，到達指定的考試位置或者考官面前會需要走一段路，而其實在你踏入考場的那一剎那，考官就已經在對考生進行考察了，如果考生在走路時含胸駝背，馬上就會給考官留下一種沒有朝氣、精神不好、沒自信的印象，還沒開始考試就已經對你減分了，所以這要求我們在進入考場後，走路抬頭挺胸收腹，適當的微笑，走路上動靜不要過大，稍微輕一些，手只需自然的垂在兩邊或者輕微的擺動出一些幅度即可，走路是不要有太多小動作，步伐一定要乾脆，不要拖泥帶水，要把考生自己自信、青春、富有朝氣的一面展現給考官，讓考官對考生有一個非常好的第一印象。
站姿
在播音主持考試的考場中，考生通常是以站着的姿態完成整個考試流程以及和考官的交流和溝通，所以，擁有一個良好的站姿是在考試中至關重要的;那麼在播音主持的考場上，考生的站姿應該注意哪些方面呢?首先，考生在進入考場後，不要站的離考官太近或太遠，站的太近，容易給坐着的考官一種壓迫感，感覺考生在俯視考官，令人不舒服，而站的離考官太遠，就容易在考生和考官中形成一直距離感，所以建議考生與考官的距離保持一米五到兩米五的距離。站定位置後，考生一定要站的端正，身子挺直、穩重，牢記隨時都要抬頭、挺胸、收腹，目光直視前方，給考官一種挺拔、自信、青春而富有朝氣的感覺。
小貼士： 一些考生進入考場站定後，會覺得非常不自然，並感覺兩隻手臂沒有地方放，其實考生不必緊張，牢記抬頭、挺胸、收腹，做到這三點後，保持身體的直立挺直，女生建議雙腿併攏，雙腳可自然成30度夾角或者做出自然的小丁字步，丁字步切記不要誇張過於正式，這會給考生一種拘束感，也會顯得不自然，是考生在考官面前顯得有距離感，缺少交流和溝通的感覺;針對男考生，建議男生的兩腿微微的分開，與肩同寬即可，男生一定要做到端正、挺拔，給考官一種穩重、可靠、值得信任的感覺。
牢記在考試時不要東倒西歪、無精打采、聳肩勾背、倚靠牆柱、或將手插入褲袋裏，以及下意識地做些小動着如：玩弄衣角、手指甲、發辨、等。這樣不但顯得拘謹 給老師以缺乏自信和經驗的感覺，而且也有失儀表的莊重。
歪脖、斜腰、挺腹、曲腿是站立的大忌應特別注意。
坐姿
一些學校會在考場中放一根板凳，讓考試坐在凳子上與考官進行溝通，遇到這種情況，考生一定要有一個良好的坐姿，以便在考試過程中與更好的姿態與考官溝通交流，良好的坐姿也會給予考官一個好的印象。即使是坐着，考生也一定要做到抬頭、挺胸、收腹，這是對姿態最基本的三點要求，在坐下後，建議考生只坐整張椅子的三分之二，不要將椅子全部坐下，遇到有椅背的椅子，千萬不要放鬆的緊靠椅背。保持挺拔的姿勢坐立於椅子的三分之二，眼睛直視前方是適合考試的坐姿。
眼神
考生在播音主持的面試中，可能會因為緊張而眼神飄渺或者東張西望，這些小動作都要注意避免，不堅定的眼神會給考官一種沒自信、心虛的感覺，在考場上，建議考生適當的和考官進行一些眼神的交流，在不要一直盯着考官的眼睛看，盯着考官的眼睛時間長了之後會讓雙方都產生不舒適、壓抑的感覺，所以眼神的交流一定要“有的放矢”，考生在感覺考官在注視你眼睛的時候可以給考官眼神上的迴應，給考官一種自信、親切的感覺，在進行眼神的交流後，考生可以面向考官給眼神找一個“聚焦點”這個點最好略高於考官的頭頂，或者是考官身後牆上的一個點，找到聚焦點，會讓你的眼神不四處瞟，能給人一種自信的感覺，考生可以在考前與老師或同學反覆試驗，找出合適自己的聚焦點，在考場中運用。
播音主持面試問題的回答思路問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、家庭狀況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰也不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、 不宜説那些易引起不好的聯想的座右銘。
3、 不宜説太抽象的座右銘。
4、 不宜説太長的座右銘。
5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜説自己沒有缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功説成失敗。
3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜説明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作?”
思路：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟樑!”
問題十三：“你能為我們做什麼?”
思路：
1、基本原則是“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四： “你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五： “你希望與什麼樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
2、最好迴避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。
3、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係太複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。”
8、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好