第一：不夠自信，過於謙虛
很多求職者，尤其是應屆畢業生，一些求職者總會顯得比較自卑，不夠自信，其實在求職過程中，應當在求職信中強調自己的強項，即便不可避免的説明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率，在求職信中，雖然不能誇大其詞，但是也不能過於謙虛。
第二：主管意願，推理不當
很多求職者在取悦用人單位，總是習慣重點強調自己的成績，但是卻忽略了對相關經驗以及能力對職位的重要性。
第三：語氣過於主觀
針對用人單位而言，一般待人處事比較客觀實際的人，往往都比較受他們的喜歡，因此，求職者在信中應該儘量避免用“我認為，我覺得，我看，我想”等等這些字眼
第四：措辭不當，造成反感
在求職信中，最忌諱的就是用詞不當，例如：有我這樣的人前來應聘，你們定會大喜過望。對於這樣的詞語，用人單位看到這些之後，比較容易會產生反感。