現在又申請需要多種專長的情況。
（3）總合法（combined）。是以上兩種方法的結合，適合轉行申請職位的情況。
西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”
3.撰寫簡歷的注意事項
（1）如果一個人的就業經歷很複雜，不一定所有的資訊都反映在簡歷上，要根據應聘的職位來組織簡歷，一些無關的經歷可以少提或不提，相關的經歷可以重點突出。這種做法並不違反誠信原則。一個就業輔導員説的好：“簡歷肯定是真實的，但是所有真實的經歷不一定在簡歷中體現出來”。如果你去餐館打工，簡歷上註明是博士的話，就可能不敢用你了。
（2）為了不同的職業應聘的需要，可能要準備幾個不同的簡歷“版本”，但是應該特別注意什麼樣的簡歷投到哪家公司，千萬不能搞混淆，以免聯絡或者面試時出現牛頭不對馬嘴的情況，建議有一個求職的紀錄本註明這些資訊。
（3）在簡歷中一般不要提XX年以上的經歷，除非有助於招聘人瞭解整個履歷。
（4）簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”，即剛發生的事情（職位、學歷）放前面，歷史長的放後面，這點正好與中國國內的簡歷相反。
（5）由於招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試，所以要求簡歷簡短，一般一份簡歷是一頁a4紙； 如果經歷比較複雜，可以用2頁紙； 3頁的簡歷可能就沒有人看了。
（6）從僱傭平等法律的角度，申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、宗教信仰、體型特徵（身高體重）等都不要在簡歷中説明，僱主也不能因為這些因素而歧視申請人，否則是違法的。
（7）“資質概括”（highlight of qualifications），一般寫3-4條內容，2/3為業務專長，1/3為個性方面的特徵（如工作努力、好學、守時等）。
（8）在工作經歷、教育等項目的時間上，一般使用從□□年到□□年，不需要精確到月分或者到某日。
（9）“教育”中除了學歷教育外，其他的一些中短期培訓課程寫入是有益的。
（10）“個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關的愛好。
（11）推薦信資訊通常寫“references available upon request”，在面試時才另外提供一分推薦人名單。一般推薦人為3人，最好為加拿大人士並且是申請人原來的僱主、老師或者就業輔導員。對推薦人應該事先打招呼並徵得其同意。
（12）在簡歷排版上，要堅決杜絕錯別字，左右兩邊留出足夠空間，不能排得太滿，字號使用12號字，字體為time new roman，使用的字體種類不要太多，以至於看上去花裏胡哨，應該是相當正式的公文格式，紙質材料用一般a4（11□8.5）的白色列印紙或複印紙，用雷雷射印表機列印出來。
（13）你有可能製作一份在排版和紙質材料選擇方面獨具匠心的簡歷，也許會得到招聘人員的賞識而脱穎而出，或者看成另類而被拋棄。
（14）在加拿大的圖書館、網站、就業中心都有簡歷的樣本供參考，就業輔導和移民服務機構中心會幫助你修改簡歷，更有私營的職業服務機構幫助你編寫簡歷，當然這是要收費的。
4.求職信（cover letter）的基本內容
求職信是申請人與僱主心靈的對話，它通常附在簡歷上面寄出去，其內容主要包括：
（1）申請人姓名、地址和日期；（2）僱主和主管的姓名、地址；（3）稱呼；（4）申請人從何處看到招聘資訊，申請什麼職位；（5）申請人與該職位相關的專長和經驗是哪些，説明為什麼勝任這份工作。你可能會重複一些簡歷中的東西，但最好是簡歷中沒有的；（6）感謝招聘人員閲讀這些應聘材料，並表達進一步聯繫的願望。（7）結尾和簽名.典型求職信見附錄“求職信樣式”
5.求職信的注意事項
（1）求職信只能用1頁紙，通常佔一頁一半左右的篇幅；
（2）求職信可以用傳統方式，申請人姓名、地址和日期以及結尾和簽名放在右邊； 也可採用左邊對齊方式，所有文字段落都從左邊開始；
（3）求職信通常是印刷體，也有個別僱主要求手寫的求職信，大概想從筆跡中研究出什麼個性來；
（4）如果説簡歷可以相對不變的話，則求職信應該每個應聘單位都不同，不能使用通用性的求職信。如求職信有比較多的僱主個別資訊，顯然僱主認為你對他的瞭解是深刻的。