近日，一位外資企業的招聘經理收到這樣一封信：“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理，學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟。最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓這位招聘經理感到意外的是，這是一封來自一位應屆畢業生的求職自薦信。他表示，目前，就業形勢嚴峻，大學畢業生為求職紛紛“出奇制勝”，從求職的第一步－－求職自薦信和簡歷開始便花盡心思，現在企業收到的簡歷中不乏精彩的“文學”作品，以往一份份簡單明瞭的自薦信和求職簡歷，如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
據瞭解，現在應屆生為找到一份滿意的工作從內而外地充實自己之餘，還在求職時大打“感情牌”。上述“自白書”的作者表示，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在求職市場競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率，因而想出這張“感情牌”。
有企業招聘經理表示，目前越來越多的應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。企業現在收到不少求職信就像塊小“磚頭”，粗略計算，竟有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且有不少“自傳”寫滿了應聘者的“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。
他還表示，這些簡歷讓篩選簡歷的工作繁瑣了不少，工作量上升了好幾倍，讓人不勝其煩。而且一份原本應該簡單明瞭的材料變得如此濫情，實在讓人懷疑這些應聘者的個人誠信。求職者進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情，這種方法在求職時是不可取的，用人單位看重的是求職者的能力，這樣的簡歷看了反而會讓招聘者覺得很虛偽，有失誠信，因而這類自薦信的淘汰率很高。
就業指導專家認為，自薦信太“煽情”，反而會降低求職“成功率”。求職信有一套寫作規範，大學生大可不必過於“別出心裁”。求職簡歷忌給自己戴高帽子，不宜過於炫耀以往的經歷，這樣易給招聘者一種華而不實之感。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。