店長簡歷自我介紹 篇1
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
户 籍： 廣東-東莞
年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅遊類-娛樂/餐飲管理員
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 廣東白雲學院 酒店管理 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 東莞塘廈理工學校 計算機應用 中專
培訓經歷
20xx-07 ～ 20xx-08 廣東省餐飲服務食品安全管理員培訓機構 <初級食品安全專業知識考試>初級食品安全法律法規考試 初級食品管理員
工作經驗至今3年0月工作經驗，曾在2家公司工作
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-04)
公司性質： 私營企業
行業類別： 住宿和餐飲業
擔任職位： 店長
崗位類別： 酒店/賓館經理
工作描述：
人事(組織員工活動)，培訓，訂貨，採購，收貨，處理顧客投訴。
審閲每天營業報表並分析，審閲各種記錄本，掌握整體運用情況;
考核下屬管理人員的工作績效，激發員工士氣，不斷提高管理效能;
確保分店各種設施處於完好狀態，並做到正確使用，防止發生事故。
協調營運部門與其他部門的關係
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-09)
公司性質： 私營企業
行業類別： 住宿和餐飲業
擔任職位： 餐廳副經理
崗位類別： 樓面經理/主任
工作描述：
負責餐廳日常營運：值班(檢查貨品的質量、提升營業額、吸收顧客意見、清潔、儀器的維護、能源的控制、跟進銷售、處理突發事情-----儀器的故障、政府部門的檢查)確保餐廳營運正常：訂貨(日、周、月盤點、控制差異)確保貨品及時供應;排班(員工的班表與經理班表)確保得到員工與經理的滿意;訓練(新員工入職培訓、員工的發展計劃、提升員工的服務質量與員工的標準化)提供每個員工公平公正的發展平台;人事(招聘、入職、離職，健康證的檢查、辦理營業執照年審，購買發票，組織每個員工的活動)確保員工工作愉快：服務(為顧客提供高品質、高質量的服務、處理顧客投訴)確保每位顧客得到100%的服務，感到賓致歸;生產(調菜、加湯、加飯)確保產品及時供應，並保證產品新鮮美味!
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-04)
公司性質： 民營企業
行業類別： 旅遊業
擔任職位：
崗位類別： 娛樂/餐飲管理員
工作描述： 擺設宴會廳的裝飾，提供優質服務，協助其它部門的營運，及大型的宴會。
項目經驗
東莞市四季飄香餐飲管理有限公司 (20xx-04 ～ 20xx-10)
擔任職位： 店長
項目描述：
1.籌備開業(採購設備、尋找供應商、編寫公司規章)
2.人事
3.人員培訓
4、清潔
5、協調各部門營運
責任描述：
1. 直接上司：餐飲總監(餐飲經理)。若無則直接對總經理或董事負責(職責相應變動)。
2. 對上級負責，餐廳經理對推行上級計劃和步驟、確保餐廳營運正常起着十分重要的作用，因此，經理首先要與上級密切地配合，能根據預算和政策進行經營管理;能交出上級所需要的記錄和報表;使自己主管的餐廳遵守各種制度和規程。
3、 對下屬員工負責，對上級，他代表員工，有責任為員工提供一個安全良好的工作環境;執行紀律要公正嚴明，解決員工問題時，要保持公平和一慣性，以樹威望，向員工提供職業培訓機會，親自督導實施培訓。
4、 對客人負責:為實現企業經營目標，必須向客人提供保質保量的產品和優良的服務，並懂得首先考慮客人的需要，當服務出現問題時，要及時而圓滿地解決。
5、 按時代表員工參加上級領導組織的會議，並在餐廳開市前召開班前會，佈置任務，完成上傳下達的工作。
6、 要是下屬人員過多，只負責領班以上人員班次安排及考勤考績即可，並督導他們進行工作。
7、 與廚師長合作，保證向客人提供優質食品。
8、控制餐廳的經營情況，確保服務質量。
9、按餐廳特點適時擬定出食品節建議，制訂食品節計劃及餐廳裝飾設計計劃並組織實施。
10、對重要客人及宴會客人給予特別關注;處理客人投訴;與客人進行必要的交流，取得客人反饋和建議。
11、負責餐廳人事安排及評估，按獎懲制度實施獎懲。
12、完成其他部門的溝通與合作。
13、 做好財產管理，對財產的品類、數量、質量、分佈和使用情況，做到心中有數;嚴格財產的領用手續;教育全體員工愛護餐具;對影響餐廳水準的餐用具要及時更換。
14、 對部門的工作進行策劃，使餐廳樓面、傳菜服務水準得到保持和提高，營運得到正常進步。
15、 適時將餐廳經營情況及一切特殊情況(包括客人投訴等)報給上級領導，召開餐廳內部每月例會。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 精通計算機操作!
技能專長： 〈餐廳服務中級證〉
〈全國計算機一級證〉
〈汽車駕駛證〉
語言能力
普通話： 流利
粵語： 流利
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 追求企業的管理，展現自己的特長!
其他要求： 希望有個人發展空間
自身情況
自我評價：
我的工作理念——要有良好的工作態度和工作積極性，無論工作大小與否，都要抱認真負責的心態去完成。喜歡從工作中尋找樂趣，喜歡工作的自己，也喜歡自己的工作。善於處理顧客的投訴，提高顧客的滿意度，能與員工進行良好的溝通，瞭解員工的工作心態，具備2年多的餐飲管理工作經驗，有一定的抗壓能力，能較好完成上級下達的各項工作指標。希望能成為貴公司的一員，與貴公司一起成長!
興趣愛好： 上網、交友、打乒乓球、打籃球
獲獎獎勵
1、 大學期間擔任系學生幹部
2、 20xx年榮獲入黨積極分子稱號
3、 04 年榮獲白雲學院管理系優秀學生稱號
4、 20xx年榮獲白雲學院管理系優秀團員稱號
5、 20xx年榮獲白雲學院優秀團員稱號
店長簡歷自我介紹 篇2
我叫，幽默而不失風度,敬業而不失想象.一直抱着做自己想做的和自己喜歡做的信念學習和工作。
畢業三年，我吃過自己想不到的苦,承受過自己沒想象過的壓力,我今天還能笑着對生活説我熱愛您,足以説明我非常的堅強,自強不息,心裏充滿了鬥志。同時我對事對人都非常的穩重熱誠。有良好的心態和豐富的洞察人心理的經驗,
能服從管理,每天抱有“多做一點，做好一點”的積極心態!出來社會明白了“不進則退”的道理，在未來日子裏相信能吸取更多的知識提高自己;
雖然工作經驗不是很豐富，但相信憑着自己獨立的思維能力，對工作的認真，望能成為企業一份子,今後務必儘自己能力為貴企業出一份力。
店長簡歷自我介紹 篇3
1.直營店工作流程管理：
(1)根據直營店工作流程，安排和檢查各項工作的進展情況，銷售情況準確掌握銷售動態;對貨品資料、貨品信息(新貨與暢銷貨)及時瞭解，合理組織貨源;
(2)關注市場行情和消費者需求，按時達成銷售目標;
(3)完成店內日常運營及市場開拓工作;
2.人事管理：
(1)依據店內營業需要及時招聘和選拔店員;
(2)根據服裝企業服務標準、員工守則、崗位職責和店員的銷售、推銷技巧等，對員工進行定期或不定期的培訓;
(3)在工作時間檢查和指導員工的工作，實施業績考核，確保員工能按照公司規定的標準進行工作;
(4)及時給予員工調崗或再培訓的建議，確保店員的服務質量令客户滿意;
(5)開展各種活動、營造良好的工作氛圍，做好店員的激勵和保留工作;
3.貨品管理：
(1)依據一定貨品管理原則和處理程序，做好店內次貨處理、退換貨處理及產品盤點，存貨與物流等方面的工作;
(2)達到滿足顧客需求、控制費用，提升利潤空間、增加產品銷售機會、保持合理的庫存量的效果;
4.客服管理：
(1)依據一定的程序和準則協調解決和處理客户的抱怨與投訴，減少和降低客户的抱怨情緒;
(2)確保客户對店員服務的滿意程度;
(3)組織開展顧客需求調查，建立顧客資料等客服管理活動。
店長簡歷自我介紹 篇4
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!我叫範範，現在是一車間制絲線電工班的電工，我今天來競聘一車間制絲班長一職。非常感謝厂部黨委給了我展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會，將客觀地説明我所具備的應聘能力，全面地闡述我對於做好一車間制絲班長工作的總體思路和具體措施，心悦誠服地接受各位領導和評委的挑選。
我於1998年參加工作，本科學歷，助理工程師，先後從事過卷接機擋車工、制絲線電工等工作。我的工作得到了在座許多領導、評委的親切關懷和悉心指導,我不敢辜負領導們的殷切期望，幾年來，我勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了很大的進步。因此，我今天是充滿信心走上競聘講台。
我認為我競聘一車間制絲班長有如下幾個優勢：
首先是有豐富的理論知識與實踐經驗。進廠七年來,我積累了豐富的理論知識，取得了英語等級證、計算機等級證，在思想上積極向黨組織靠攏，遞交了入黨申請書。同時通過自學企業管理方面的書籍，掌握了企業管理的一些基本方法和手段，並且經過在工作中的不斷積累，取得了一定的實踐經驗，具有了較強的組織協調能力，理解了同事之間相互協作的重要性，注重團隊的協作精神，盡忠職守，能夠靈活有效地規劃、安排處理各種事務，使我在同事中享有很好的聲譽。
其次是年齡優勢：我今年26歲，精力充沛、喜愛忙忙碌碌的工作，思想活躍，接受新事物較快，工作中能發揮主觀能動性，讓我能夠為新崗位工作的開展盡全心、出全力。
再就是有較強的公僕意識和自律能力。從進廠起我時刻嚴格要求自己，從自身做起、從細微做起，服務他人，快樂自己。使我具備了班長應具有的政治、管理、文化等基本素質，並樹立了良好的競爭、質量、信息、法制觀念。
制絲線是一車間至關重要的部門，它關係着整個車間生產的順利進行，是車間生產的橋頭堡。我深知，制絲班長的工作不是輕而易舉能夠做好的，我必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和着力點。如果我有幸擔任制絲班長，我將迅速從以下幾個方面開展工作。
在人員使用方面，我將合理利用人才，設立有效的獎懲制度，充分調動大家的工作積極性，儘量做到人盡其才。就如劉禹錫詩中所説“問君哪得清如許，為有源頭活水來”，只有充分調動職工的積極性、創造性，增強他們的主人翁責任感，激發了職工的巨大潛能，才能為企業的建設發展貢獻自己的巨大能量。
在質量措施方面，我將集思廣益，狠抓提質降耗，節約挖潛，質量上做到只有零缺陷，不能有“下不為例”。
在工作創新方面，以嚴、細、實的工作態度，學習運用新技術，總結推廣先進經驗，開展合理化建議、發明創造、技術革新、技術改進活動，推動技術進步。
在現場管理方面，我將以定置管理為中心，以現場5S活動(整頓、整理、清潔、清掃、素養)為內容，對各場內的人流、物流、信息流進行有效合理的控制，營造高效、有序、舒適的生產和工作環境。
尊敬的領導、各位評委，誠懇待人、忠實正派是我的為人態度;勤奮務實、開拓創新是我的工作態度!如果組織上委以我制絲班長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使制絲線的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的台階。
最後祝大家春節愉快，萬事順心!
店長簡歷自我介紹 篇5
大家好
踏着春天的腳步，我們超市又迎來了充滿希望的一年，作為重百超市###店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫，現年24歲，現在擔任重百超市店收銀員一職，我竟聘的職位是___店營運兼後勤主管助理。
當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參加工作的第一步就與重百超市###店結下了不解之緣。20xx年的金秋十月、伴着重百###商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為重百超市###店的一名收銀員，望着身上的紅背心，我既興奮有緊張，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內涵，它代表了企業的形象，是我們重百超市對外服務的窗口，當我走上收銀台，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不後悔每一天!
在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的“優秀員工”，從經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾，沒有後悔。
我畢業於成都水力發電學校經濟信息管理專業，今年24歲，我和重百共成長，我自從20xx年10月28日進入重百###商場超市部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經營模式有了深入的瞭解，在思想政治和業務技能水平.上有了大幅度的提高。
競聘___店營運兼後勤主管助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。
一是具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不願做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導佈置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。
二是具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關係的素養;做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。
三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業務技能水平，在超市收銀台工作的五年時間裏，能做到理論聯繫實際，熟悉了收銀系統的操作和維護，瞭解了門店的工作流程及營運模式。在20xx年、20xx年被評為門店優秀員工，20xx年被評為商場
優秀崗位示範員。
四是有較強的創新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發揮主觀能動性，有較強的創新意識和超前意識，這有利於開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業管理工作。
三、對競聘崗位的認識
作為營運兼後勤主管助理，必須熟悉門店的工作流程，協助主管開展營運日常工作。能夠組織驗收各類商品，把好商品入庫質量關;能夠根據信息系統操作規程、組織指導錄入各類進貨和退貨單據，能夠按照相關安全保衞制度，做好安全防範工作;組織相關贈品發放管理，處理好顧客投訴，完善售後服務;組織退貨管理和發票管理;指導監督收銀員嚴格按照相關制度流程開展工作;對收銀員進行培訓指導;負責收銀台的日常維護，做好收銀台的安全檢查工作，杜絕安全隱患;完成領導交辦的其他工作。文 + 章 + 超 + 市
四、競聘成功後的工作設想
首先，作為主管助理，必須瞭解店長及主管的主要工作思路和目標，我理想概括為20個字，即“搞好服務、內強素質，外樹形象，開拓發展，自強不息”。
一是認真貫徹執行商場的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質、創新能力，用誠摯的感情團結全體同事，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作
二是建立和規範一系列規章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到規範有序，有章可循。
三是建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發揮各人的特長，從而調動每個人的工作積極性。
四是擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對門店裏的全面工作要盡其所有，收集各種信息供主管參考，向主管提供各種建議和主張，幫助主管順利作出決策;其次，要有統籌兼顧的思想，當好門店裏的協調人，使做出的決策能符合大多數人的意願。當主管參加外務活動時，自己要堅守內部事務，當主管轉向內部事務時，自己則承擔對處的交涉，彌補主管所不能的面面俱到，當主管因工作需要回避時，自己能夠承擔重擔。
五是讓每個員工樹立依法經營、維護消費者合法利益的思想，同時，把服務儀表、服務態度、服務紀律、服務秩序等作為培訓.的基本內容，讓員工樹立“顧客是上帝、員工代表企業”的思想。
六是加強對收銀員的管理工作台和監督，組織商品進出庫驗收、錄入的相關單據，確保門店商品進出的規範化、制度化管理。
七是做好員工的工作安排、指導和考核，切實執行公司每期dm及店內的各項促銷活動，充分做好宣傳及佈置的工作;認真做好大宗、集團購買的接待工作，全面協調，讓顧客感到方便、快捷的服務。
八是加強商品進、銷、存的管理，掌握規律，提高商品庫存週轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，並及時解決，使門店商品管理趨於科學化、合理化，儘可能降低成本，開源節流，以減少開支。
尊敬的公司領導，誠懇待人，為人正派是我為人態度!勤奮務實，開拓創新是我的工作態度!如果公司委以我營運兼後勤主管助理的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，協助主管使門店營運的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的台階。