醫院實習經歷怎麼寫 篇1
實習醫生接到新入院病人入院的通知後，應立即去病房檢查病人的病情，在次日查房前寫好完整病歷，晚間8時以後入院病人的病歷應在24h內完成。實習醫生必須保證病歷質量，要求格式正確、內容全面、準確、字跡清晰工整，上級醫師修改超過3～5處，應重新抄寫，對再入院或他科轉入的病人應於次日查房前寫出再入院(或轉科)記錄。對一般病人入院前3d的病情應每天記錄一次，以後2～3d記錄一次;重病人做到每天記錄，危急病人病情應隨時記錄。
實習醫生離科時應同新來的實習生作好交接，遇有特殊情況應牀邊交班。實習醫生應根據病人病情需要，填寫化驗單、X線檢查申請單及一般醫囑、處方，必須請上級醫師簽字(凡貴重、麻醉藥品的處方及在門診實習期間處理病人的處方及診斷書、特殊檢查申請單，需經上級醫師複查、簽字後方有效)。各種檢查報告要及時按規定貼上，保證病史資料的完整清晰。每日上班應提前10-15分鐘進入病房，對所經管的病人巡視檢查、瞭解病情。按時參加醫護人員交班;隨同上級醫師查房，查房時，實習醫生應報告病人病歷並提出診斷意見及治療計劃，聽取上級醫師對病情的分析和處理要求。查房後應及時記錄上級醫師查房的意見，並在上級醫師的指導下完成所要求的各項工作。
實習醫生應遵守病房、門診的各項規章制度，實行12h值班制，24h在醫院負責制，並跟隨帶教醫師參加病房的夜間值班、節假日值班及危重病人的搶救值班。值班期間應經常深入病房，處理病人一般問題和病情變化，及時請示上級醫師處理。
實習醫生分管的病人需要請他科會診時，實習醫生應陪同會診醫師前往診視。病人出院前應寫出院記錄，並在門診病歷或門診卡上做摘要記錄。實習醫生在完成醫療工作的同時，應學習護理知識。參加科內的有關病歷分析、臨牀病歷討論、學術報告以及必要的會議等。
實習醫生在醫院實習期間，星期天或節假日不值班者，應於上午查房完畢，做好一般處理後方能處理個人的事情。
實習醫生晚間也要留守科室，晚上9時以後方可返宿舍休息。值班實習生晚上參加搶救患者超過零時者，第二天下午可補休半天。病牀分配、值班、手術或特殊檢查，須服從上級醫師統一安排，實習醫生不得爭病牀、爭手術。熱愛病人，儘量減輕其痛苦。
手術患者及重症患者進行X線、心電圖等檢查時，應陪送照料，經常給予病人精神鼓勵及安慰。對預後不良患者的病情，不得向本人透露;病人及其家屬對於診斷、治療或預後等有所詢問時應按照上級醫師意見給予回答。實習醫生如發生嚴重差錯事故或違法亂紀者，除向上級醫師及時彙報外，還應及時向大學主管部門彙報，按情節輕重給予教育或紀律處分。臨牀實習是整個教學過程中的重要組成部分，是醫學生開始參與社會活動，將所學書本知識運用於臨牀實踐，訓練掌握基本診療技術，培養實習醫生的臨牀思維、分析問題、解決問題、獨立工作能力和直接為病人服務的階段。實習醫生既不同於在校學生，也不同於臨牀醫師。臨牀實習的全過程既離不開醫護老師的指導、幫助、檢查，又必須用高標準規範自己的言行：
1、遵守社會公德，樹立一切為人民健康負責的高度責任感
熱愛醫療衞生事業，加強自身素質培養，時刻牢記醫務工作是純潔、崇高和光榮的事業，明確實習醫生在醫院中的地位、作用和職責，要樹立崇高的社會責任感及獻身醫療衞生工作的事業心。
2.全心全意為病人服務
實習醫生對病人應懷有高度的同情心，發揚救死扶傷精神，想病人之所想、急病人之所急、幫病人之所需;任何學習手段的實施，都必須維護病人的利益，以不給病人增加不必要的痛苦為前提，以取得病人的合作為條件;培養無私奉獻，不圖回報，一切為了人民健康的高尚醫德醫風。
3、極端負責，精益求精
實習醫生為病人所做的一切診療處置均有上級醫師的指導，按操作常規在保證安全的情況下進行;要詳細診查、精心治療、認真護理、細心觀察病情，及時報告上級醫師並載入病情記錄。不能粗心大意、馬馬虎虎，更不能無上級醫師的指導下各行其是，擅自對病人做出任何處置。
4、虛心好學，全面掌握基本醫療技術
實習醫生要尊重所在科室醫護人員，要謙虛謹慎、不恥下問，努力全面掌握基礎理論、基本知識和基本技能;珍惜實習機會，認真對待每一次接診、查房或檢查。不能因一知半解而自滿自足，不要不懂裝懂而盲目蠻幹、怠誤病情，不應藉口自己是實習醫生而敷衍應付、不負責任。
5、尊重護士，接受護理人員的監督和建議
實習醫生必須密切同護理人員的關係，做到思想上尊重、工作上配合，協同護士做好護理工作，虛心學習護理技術。切忌以實習醫生自居，不認真對待護理人員的建議，不虛心接受護理人員的批評，更不允許看不起護理人員或對護理工作漠不關心。要記着，護士也是你的老師!
團結一致，增強集體主義觀念。實習醫生要以院為家，服從領導，處處維護實習組、醫院乃至醫務界的聲譽。實習醫生之間要互學互幫、取長補短、互諒互讓、助人為樂;實習期間不能有臨時觀點和不服管的行為;不與病人及其家屬議論實習組、醫院和醫療工作中的內部問題;不爭搶手術機會;不能互不服氣、互相拆台、貶低別人、抬高自己。舉止端正，文明行醫。實習醫生要講文明、懂禮貌、守紀律，對病人一視同仁，不以權謀私，不和病人及家屬搞私人交易，不和病人談情説愛，執行保護性醫療，慎守病人隱私，檢查異性病人，應有第三者陪同，嚴禁在上班時間嬉笑打鬧。
實事求是，講究科學態度
實習醫生要維護醫務工作的嚴肅性與科學性，嚴格執行各項規章制度和操作常規，防止責任事故的發生;要牢固樹立"上級醫師指導，護理人員監督，服務對象合作"的觀念，努力完成實習大綱的要求;認真填寫實習小結;對處方、醫囑單、病歷、病程記錄的書寫，尤其是死亡記錄的書寫應有高度的科學性與真實性，結構嚴謹，文理通順，字跡清楚。
醫院實習經歷怎麼寫 篇2
春去春來，年復一年，萬物復甦的季節，正是我們忙碌的開始，然而，在這忙碌的季節的開始時，我們九個月的實習也接近尾聲了，轉瞬間我們已經在醫院待了九個來月了，即將面臨畢業的我們感慨萬千：想想剛進入大學時的豪情壯志、在校時的天真爛漫與懵懂無知、即將畢業時的躊躇滿志…自己真的不敢相信時間原來真的是白駒一隙。近一年的實習生活，面對着物慾橫流的社會、面對着燈紅酒綠的大都市、面對着浮躁無知被世俗充斥着的人們、面對着性情迥異的老師、面對着形形色色患者和家屬，其間的五色滋味誰人能體會?而我也只能用文字來總結我這接近一年的實習收穫和經驗教訓……
去年的這是我們還在學校憧憬着趕快實習，一切都在為實習準備着，努力的想要去好點的醫院，醫院定下了，就趕緊準備着考試了，然後是意味着自己的學校生活即將結束，大家心裏都有了各自的想法：聚會的聚會，吃飯的吃飯，總之是各式各樣的來感懷自己的大學時光和憧憬來到的實習……此時縱然有無奈與不情願，但現實是殘酷的，由不得你不面對。因為自己長大了，必須結束屬於自己學校的生活，無論學校的生活多麼美好，成績多麼優秀，但那都是過去了的，出了學校還是一切從頭來過，就這樣，我帶着迷茫，無奈，不知所措與無限的憧憬來到了實習醫院—河南中醫學院第一附屬醫院，開始了自己為期一年的實習生活……
來到了這陌生的城市，一切都是新的，無助，迷惑，望着一幢幢林立的高樓大廈，望着頭頂的太陽，想着自己在這裏連個落腳的地方都沒有，那是的委屈，那是的無奈還清晰在目，一條條的街道跑着找房子住，太貴的我們租不起，便宜的離實習醫院太遠，不能按時上下班，就這樣，我們一找就是兩三天，在那麼熱的天氣裏，人家都在空調房間乘涼，而我們卻在大街上徘徊，甚至連瓶水都捨不得買了，重算是我們幸運的在醫院找到了一間小房子，算是我們的“家”了。終於我們可以稱得上是大學畢業生了，那太難了，那一刻，心裏的委屈油然而發，內心終於得到了釋懷…晚上的燥熱，一盆盆的涼水沖洗着，遙望着憧憬着自己的未來，開始了自己的拼搏。
就這樣我們還算順利的進入到了醫院，開始了我們的實習生活。剛進入醫院未免有很多的不適應，理論和實際的集合對我們來説還是那麼的陌生，在學校學習的東西被一點點的抽取，知道這時才知道在學校學習的東西是多麼的稀少。醫院的龐大，細分的科室，來這全國各地的患者，各個院校的實習生，這些都得自己從新的去梳理適應。最難的還是和帶教老師的溝通，他們各個都是專家教授、醫學泰斗，又或是什麼領域的權威，與他們的溝通本來就是難處很大，但是你還得必須跟上他們的腳步和思路…這對我們從學校學習到得簡直是挑戰，使我又是看書又是寫他們的經驗和總結，這都是我們學習的重點。將近半個多月的適應生活是我一點點的習慣了實習的生活，慢慢的受到帶教老師的好評，因為他們的評價是以學校為單位的評價，因為那時的我代表這學校接受他們的好評，心裏多麼的舒心啊。
帶教老師也是人，就有各種各樣的想法，對於帶教老師幾乎每個都是自身修養和醫德能讓人信服的還是那句話“林大什麼鳥都有”，其中也不乏有不願意教授的，我感覺此時除了眼勤，腿勤外真的沒門兒?!對於自己可自行操作的(比如骨科中的拆線、換藥等)在得到帶教同意時，一定要敢於動手!因為實踐是檢驗真理的唯一標準!還有在康復中運用一些手法對患者進行操作時你會發現課本上的不是全對，有的就是明顯的錯誤，所謂盡信書不如無書，所以看任何教材或資料都應該報一種半信半疑的求學態度!況且醫學更是關乎人命的職業，馬虎不得、麻痺不得、大意不得，不會時、遇到疑惑時一定要敢於發問，敢於和帶教老師討論、辯論，當問題被解決的那一刻時你將會體驗到成就感是多麼的大!如有不信者，可以嘗試帶着疑問或困惑一直實習到該轉科甚至是實習結束，而你將會一直鬱悶着、煩惱着!不管帶教如何自己作為學生，學習還是最重要的。把他們的偏見放一邊吧，誰讓你在他的門下，只有你自己的努力來證明自己的價值吧。
在推拿科的實習，我跟着以前的老主任，他是河南推拿界的權威，脾氣古怪的老教授，早起晚歸的工作，沒辦法，你得適應他的時間，不可能讓他容忍你的過錯，所以就有了哪一個月的早起晚歸，幾乎那個月沒怎麼吃早飯，應為真的沒時間，老教授的病人太多，每天的加班都不夠用的，不過這是你學習的最佳機會，你可以見到各種各樣的病人的病情，使你的見識更加的淵博。
在鍼灸科實習的一個多月裏，最要的是記準穴位的位子，作用，主治的病型等，還得學會各種進針的方法，要點，手勢等。這個科室就得要你的細心了，一般每個病人都得被扎個十幾二十針，老師們肯定不會親自去拔針的，所有的後期工作都是我們學生去做，説以病人身上的每個針都請務必要給別人拔淨，如果是你的原因吧針留在病人身上了可能會造成傷害，不利於你的實習。
最後我實習的科室是我學的專業的科室，康復科，這次的實習使我真正的知道了康復的意義，康復的重要性，以及我將來所從事的何種工作。康復科分的有康復臨牀病房區，有康復治療大廳，有運動治療師，物理治療師，作業治療師，言語高級腦功能治療師等等，通過我們的治療，看着自己所管的病人好轉出院的那份高興的心情，自己所有的開心在那一刻也調動出來，真心的為他們高興。但也有就是實習中常見到的，有的患者或家屬屬於“刺頭”，就是沒事給你找事，看你不順眼，請一定要記得，你是學生，把你的耐心方的很大，要學會自我安慰，應為這説有的委屈還得是你自己扛着，你不能和他們吵和他們鬧，這也是心理的一大考驗，望大家切記。這科室我主要學習了臨牀各種患者的評定檢查及安排治療;還學習了運動療法的各項技術，如Bobath療法，Brunnstrom技術，Rood技術等;還要學會作業療法的意義和基本操作，對以後的工作都很有必要。
以上是我學習上的總結，下面我還想説説生活上的，在外實習肯定要租房，一個人租太貴，消耗會很大，一般學生都支付不起。這就有了合租，但萬萬不要想着兩個人合租那麼簡單，住在一起後事情就多了，摩擦就會有了，後來怎樣，分家，又是少不了的麻煩，出來實習就提前想請自己的忍耐力。對你的實習生活有好處，經驗之談。
最後我們的實習生活順利結束了，在你離開時別忘給你的帶教老師打聲招呼，不為別的，就為他教多你，也算是給你的學弟學妹們提前鋪鋪路吧。
最後我想給學校點建議：
1;我們的專業課時安排的太少了，很多都沒有教到……
2;我們學校安排的間習應該再整加一些，最好在大一能有見習的機會，哪怕就一次，也能提前讓大家知道自己所學的以後要做什麼……
3;我們沒畢業之前還算是學校的一份子，在把我們送出來都也得再給我們指點一下生活中的細節，畢竟我們從學校出來經歷的少，容易上當受騙。
醫院實習經歷怎麼寫 篇3
20xx年5月份起，我先後在廣州中醫藥大學第一附屬醫院和山東中醫藥大學第二附屬醫院進行了為期一年的實習。現將一年來的實習生活總結如下。
一、實習醫院簡介
(一)廣州中醫藥大學第一附屬醫院
廣州中醫藥大學第一附屬醫院創建於1964年，是一所集醫療、教學、科研、康復、保健於一體的大型綜合性中醫醫院，為全國首批三級甲等中醫醫院、示範中醫醫院和首批廣東省中醫名院，20xx年廣州亞運會定點醫院。實際開放病牀1250張，醫療業務每年持續增長,20xx年年門診量突破225萬人次，年收治住院病人超過3萬人次，急診量和出車量在全廣州市所有醫院(含中醫院和西醫院)中名列前三甲。專家包括“國醫大師”鄧鐵濤教授及全國知名的王建華教授、歐明教授等，是我國華南地區乃至全國的高等中醫藥臨牀教育、醫療、科研重要基地之一，也是全國中醫技術力量最雄厚的中醫院之一。
醫院醫療實力雄厚，擁有8個國家級重點專科專病(髖關節病專科、腫瘤科、婦科、心血管病專科、鍼灸科、耳鼻喉科、糖尿病專病、全國中醫急診臨牀基地)，已進入國家重點專科專病單位數量最多的醫院行列，其中多個專科專病成為全國協作組組長或副組長單位。在20xx年衞生部中國最佳醫院之專科排名榜(中西醫院一起排序)中，醫院婦科排名第八位，骨科排名第九位，在廣東省乃至全國中醫醫療機構中排名第一。醫院也是廣州中醫藥大學第一臨牀醫學院，共有13個教研室，承擔着年13000多學時的年課堂教學任務，是華南乃至全國最大的中醫臨牀教學醫院之一。學院擁有國家重點學科4個、國家中醫藥局重點學科3個及博士後流動站2個，擁有中醫婦科學、傷寒論、温病學3門國家級精品課程，是全國同類院校中擁有國家級精品課程最多的臨牀醫學院。
(二)山東中醫藥大學第二附屬醫院
山東中醫藥大學第二附屬醫院創建於1920xx年，其前身是濟南鐵路中心醫院，是山東省首批、濟南市第一家綜合性三級甲等醫院。20xx年12月整建制移交山東中醫藥大學管理，成為山東中醫藥大學第二附屬醫院暨第二臨牀醫學院。20xx年9月，被山東省政府確定為山東省中西醫結合醫院，成為全省唯一的省級中西醫結合醫院。醫院是國際愛嬰醫院、國家中醫藥管理局“治未病”預防保健試點單位、國家中醫藥管理局批准納入全國重點中西醫結合醫院建設單位。
醫院擁有享受國務院特殊津貼專家、國家優秀中醫臨牀人才、山東省泰山學者特聘教授、山東省有突出貢獻中青年專家、山東省名老中醫藥專家、山東省千名知名技術專家、山東省中醫優秀學科帶頭人、山東省衞生系統傑出學科帶頭人等高級醫學人才。擁有國家中醫藥管理局“”重點專科(病)2個(眼科、神經內科)、國家中醫藥管理局重點學科1個(中西醫結合臨牀)、山東省泰山學者特聘教授設崗單位1個(眼科)、國家衞生部技術准入專科1個(生殖醫學科)、國家工傷康復試點機構1個(康復醫學科)、國家中醫藥管理局中醫藥科研三級實驗室2個(視覺分析實驗室、輔助生殖技術實驗室)、山東省中醫藥管理局重點專科4個(神經內科、腎病診療中心、眼科、康復醫學科)、山東省高校“”重點實驗室1個(中西醫結合IVF實驗室)，山東中醫藥大學重點學科3個(眼科、婦產科、兒科)。現已成為我省中西醫結合醫療、教學、科研的龍頭單位。
二、實習概況
在廣州中醫藥大學第一附屬醫院，我先後在胃腸甲狀腺外科、婦科、兒科、急診普內科、鍼灸科、脊柱骨科和內分泌科實習，每科實習時間為一個月。在山東中醫藥大學第二附屬醫院，我先後在腎病診療中心、消化內科、呼吸內科、心內科、神經內科、生殖中心、骨科、血液腫瘤科、泌尿外科、兒科、心電圖室、特檢科、放射科、神經外科、心胸外科實習，每科實習時間為兩週。實習期間，我能遵守醫院和科室的各項規章制度，以一名實習醫生的標準嚴格要求自己，積極參加醫院和科室組織的各種學術活動，醫學知識得到進一步鞏固提高，臨牀操作技能得到很大程度鍛鍊。
(一)醫學知識得到進一步鞏固提高
在實習期間，對各科室常見病、多發病的臨牀表現、診斷及鑑別診斷、治療原則有了初步認識。如胃部疼痛，需要和心絞痛鑑別，這時心電圖可提供鑑別依據，再結合患者病史可作出診斷。與此同時，對於臨牀常用藥物的使用也有所瞭解。如在呼吸內科實習時，初步掌握了抗生素的規範使用;在腎病診療中心實習時，初步掌握了使用激素的適應證和禁忌證，等等。在實習期間，還遇到過急性心肌梗死、上消化道出血、闌尾炎等急症，並親自參與到溶栓、止血、手術等治療過程中，對教科書上學到的有關疾病的相關知識有了更加深刻的理解。
(二)臨牀操作技能得到很大程度鍛鍊
在帶教老師的指導下，對於實習大綱上要求掌握的臨牀技能進行了重點學習。在內科實習時，基本掌握了全身系統查體的要領，掌握了測血壓等基本臨牀操作。在外科，掌握了外科基本操作如洗手、穿手術衣、帶無菌手套、縫合、打結、減線、換藥等。在心電圖室，掌握了心電圖機的操作方法和臨牀常見的房性早搏、室性早搏、房顫、房室傳導阻滯、束支傳導阻滯等的心電圖表現。在特檢科，熟悉了心臟彩超、胃鏡、B超等報告的書寫。在放射科，熟悉了骨性關節炎、支氣管炎、肺結核等的X片的特徵及頸椎、腰椎間盤突出、腦梗塞、腦出血的CT表現。在生殖中心，掌握了塗片的製作方法及顯微鏡的使用。在鍼灸科，能夠獨立給患者進行鍼刺、隔姜灸、推拿等治療。在門診掌握了問診要點及門診病歷的書寫，在病房基本掌握了入院記錄、首次病程和病程記錄的書寫。
三、實習體會
在實習過程中，對於中西醫的發展及醫患關係的處理有了自己初淺的認識和體會。作為赴廣州實習的實習隊長，帶領所在實習隊同學較圓滿地實現了增進兩校交流的目的，開拓了眼界，增長了見識。
(一)向中醫藥強省學習
廣東是中醫藥強省，中醫氛圍好，羣眾信賴中醫，在中醫藥宣傳、對外交流、教學等方面值得我們學習。
1.宣傳得力對創造濃厚的中醫藥氛圍有重要意義
廣州的各大中醫院都會定期在週末通過義診、講座等形式向廣大羣眾傳播中醫藥知識，醫院的宣傳欄也會定期更新醫院專家在各大報刊上發表的適於公眾閲讀的醫學科普文章，每個科室都在病房的走廊上詳細介紹該科室的中醫診療特色，這些做法都有效地向公眾傳播着中醫藥文化。加之廣東本身就有用中藥煲湯等生活習俗，使得廣東的中醫藥氛圍格外濃厚。
2.積極引進國內外先進技術
在廣州，中醫院不時地會請國內外著名學者來醫院為醫生做講座，讓大家瞭解現在最先進的診療理念與技術。如我曾在廣東省中醫院聆聽廣西名中醫、《思考中醫》的作者劉力紅教授所作的講座。同時，像蜂針、腹針、膏方等中醫特色診療方法，廣東的中醫院都在嘗試開展。不僅是中醫的特色診療，西醫的先進儀器和技術也積極引進。在我所實習的醫院，婦科和骨科的綜合實力位居全國醫院的前十強，這與積極引進先進技術密不可分。
3.臨牀醫生的帶教意識強
廣州中醫藥大學第一附屬醫院同時也是學校的第一臨牀醫學院，承擔着本科、碩士、博士等各層次學生的教學任務。醫院醫生的帶教意識很強，從接診病人到開具遺囑，再到入院記錄、病程記錄的書寫等全過程，重視學生的參與，敢於給學生臨牀操作機會。從實習第一天進科起，為每位實習生分配負責的病牀，增加了學生的責任感和積極性。每個科室有專門老師負責管理教學，安排每位實習生的值班，讓學生全程體驗醫生的工作。科室還會定期安排針對實習醫生的教學課程，使我們得到更快進步。
(二)妥善處理醫患關係
在實習過程中，我真切地體會到了醫患關係的緊張，這一點在廣州時尤為突出。針對緊張的醫患關係，我的個人體會如下：
1.紮實的醫學功底是減少醫療糾紛的前提
作為一名醫生，紮實的醫學功底和高超的臨牀技能是取得患者信任的根本，也是減少醫療糾紛的前提。一名庸醫，不僅不能為病人解除病痛，還會因誤診誤治給患者帶來更大痛苦。能切實地給病人減輕病痛的折磨，多從患者的角度出發，為患者着想，患者也會從內心感激醫生，從而有效地減少醫療糾紛的發生。
2.高尚的醫德是改善醫患關係的潤滑劑
在等級相對較高的醫院，醫生尤其是著名專家一天要看百餘位患者，對非醫學專業的患者在有限的時間內詳細闡釋病情是不現實的，但全心全意為患者服務的高尚醫德是要始終秉持的。在心電圖室實習時，為了使心電圖機的胸導聯更好地產出圖像，需要在患者胸前刷點水。當時天氣尚涼，我便將涼水換成了温水，就這一個小小的舉動，患者便感動良久。醫療工作中，醫生如果能做到態度好一點，微笑多一點，多為患者想一點，醫患關係便會更和諧一點。
3.積極向廣大羣眾普及宣傳醫學常識
醫患之間的矛盾有時源於患者自身醫療知識的匱乏。我曾在醫院親眼見過一位患者因為高血壓去看病，醫生讓她去做心臟彩超，患者認為醫生是因為要賺錢才讓她去做這檢查，從而破口大罵，顯然，她對於高血壓會引起心臟結構的病變一無所知。只靠醫生向患者進行醫學教育是遠遠不夠的。現在媒體上的養生節目日益增多，廣大羣眾如果能“擇其善者而從之”，對於瞭解基本的醫療常識、重視疾病的預防保健無疑是有益的。
4.學會用法律武器保護自己的合法權益
現在社會上出現了專門的“醫鬧”團體，嚴重影響了醫院正常的就醫環境。對於患者來講，如果出現了醫療糾紛，應該依照國家的有關法律規定，依法維護自己的合法權益。對於醫生來講，也要嚴格遵照《執業醫師法》、《侵權責任法》等法律的有關規定，按照臨牀路徑的要求給患者以規範合理的治療。任何情況下，醫生和患者雙方都不應該用武力的方式來解決問題。
四、需要努力改進的問題
實習過程中，我也在不斷向優秀同學學習，時刻反思自己的差距和不足，以期在今後的學習和工作中做得更好。今後需從以下三個方面加以改進。
(一)更加嚴格要求自己
在醫院，查房、下醫囑、換藥等工作往往在上午進行，而下午相對清閒。在實習期間，有時對自己要求不夠嚴格，下午沒有按時在醫院上班。現在想來，下午不忙的時候，正是和老師交流的好機會，可以向老師請教科室常見病的處理、醫療文書的書寫、醫患交流的技巧等，也是和自己所管病牀的患者及家屬交流的良好機會，以便及時瞭解患者的治療效果，並增進患者對自己的信任。
(二)實習主動性有待加強
在實習過程中，出於對患者感受的顧忌和害怕出錯的心理，有些臨牀操作的主動性和積極性有待加強。如在婦科實習時，因為考慮到患者的感受，沒能獨立給病人做一次婦科檢查，現在想來，真是一個遺憾，恐怕也真是機不可失、失不再來了。這一點在今後的實習和工作中要注意，在掌握了書本上的操作要領和反覆觀摩老師的操作後，要主動向老師提出申請，在老師指導下多實踐，才能有更深切的體會。
(三)及時迴歸課本
有時在醫院忙碌了一天，回到宿舍便想休息一下，惰性使得自己有時不能及時迴歸課本，將臨牀上學習到的知識系統化，這就喪失了將知識加深印象識記的良好機會。“學而不思則罔，思而不學則殆”。今後應努力克服自己的惰性，及時將當天所學歸納總結，不能輕易地放過任何一個不懂的細節問題，這樣才能學得紮實，取得進步。
一年的實習生活轉眼就要結束了，有收穫，也有遺憾。人生的每一次經歷都是對未來的鋪墊，不斷總結經驗和教訓，並在今後的學習和工作中努力踐行，我想，這樣離自己實現成為一名好醫生的願望將不再遙遠。
醫院實習經歷怎麼寫 篇4
轉眼之間，我已經是大四的學生了，終於邁向了我期望已久的工作崗位，很榮幸，我來到的是xx縣廣播電視局實習，被分配到了它下屬的xx縣廣播電視台的新聞中心進行實習工作，主要實習工作是輔助記者們查詢資料和發佈新媒體平台的資訊，由電視台的台長張於老師作為我的實習指導教師!
從2x年8月29日入職到20xx年10月28日實習期滿，在這短短的兩個月的時間裏，我學習到了很多的東西和經驗，可以説，很多人找工作是為了有一份可觀的薪資報酬，但是從另外一個角度來看，實習也是對自己的一個重新定位和審視，並且能夠從實習中鍛鍊自己的能力，開闊自己的視野，鍛鍊自己的膽識和才情。作為一名新聞專業的學生，實習工作當然也是和媒體啊報社啊這些是分不開的，所以我很榮幸能夠進入新聞中心實習，我的工作主要是幫助記者蒐集寫稿子和出採訪所需要的資料信息，和同事們一起發佈微信平台(廣播電視台)和xx縣廣播電視局官方網絡的信息(以下簡稱：官網)。不過一個小的遺憾就是沒有能夠在實習期間獨立的發一篇稿件，這也是我以下要進行總結的。
一、優勢與不足
(一)不足之處：
1.實習第一天，略顯稚嫩，也許我們都是一樣，在20歲剛出頭的時候初次進入這麼高大上的一個單位，瞬間感受到了自己的渺小，雖然第一天主要是參觀單位，瞭解工作情況等，但是我的表現我覺得很不好，略顯笨拙。
2.遺憾之處，也是反映了自己的能力不足，就是沒有能夠在實習期間獨立的完成一篇實體稿件，雖然有發佈微信平台的內容，但是，微信平台是和同事們共同合作，推敲字句，並且公眾平台是以單位名義發佈，並不署個人名稱，所以還是有一些小遺憾的，遺憾的同時我必須要看到這是因為我自身的不足，因為自己的寫作能力不夠突出，所以稿件可能不會讓老記者們滿意，希望再回到校園中學習的這兩個月時間能夠好好的努力，彌補不足之處。
(二)表現優異之處：
1.與身邊的同事和指導教師相處的很好，指導教師交給了我許多書本上學習不到的知識。
2.在發佈微信平台是自己有一些小創意收到了同事們的一致好評，工作認真嚴謹負責，因為在外面實習我們不僅代表着自己，更是代表着從鞍山師範學院走出來的學子，我們在顧及自己的同時要給學校增光而不是給學校抹黑。
二、工作總結
從20xx年9月1日開始，我正式進入工作狀態，與此同時在實習期間，也參與了一些採訪和會議的討論。例如：9月10日教師節，和同事一同合作討論教師節主題的內容，蒐集資料，在會議上我提出一個觀點就是從"反面"看待教師。以往的教師節專欄往往都是弘揚教師多麼的偉大，那麼我的建議是從教師身上發生的一些事故來談一談教師的保障問題。也得到了同事們的一致好評。
我的大部分工作是在社會新聞口來完成的，但是指導教師給了我一個寶貴的機會去我們年輕人都向往已久的娛樂新聞口輔助記者們做一天的工作，9月17日我首次來到娛樂新聞口進行觀摩學習，正值大家在完成男星喬任樑去世的稿件，於是我就幫助記者們翻閲了很多的資料。為了能從始至終的完成一個事件新聞的跟蹤報道，9月22日我再一次申請到娛樂新聞口和那邊的同事們一起對喬任樑事件做後續的資料整理和蒐集。
在工作期間，我榮幸的得到了指導教師的信任和青睞，做起了台長的小助理，每週五幫助台長整理一週的工作資料和信息，方便台長做總結，並且幫助部門的領導做咱們微信平台的數據的分析，很幸運的是我在大學期間學過邱源子老師的網絡數據這門課程派上了用場，對數據的分析比價拿手，得到了老師和領導們的讚許。
三、收穫和心得
61天，説長也長，説短也短，但是它交給我們的東西是可以保留很久很久的。
所謂實習，就是用實踐的方式將書本的知識表達出來，正所謂實踐出真知，實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等於零，理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以後找工作打下基礎。在實習期間我學習到了更多的知識：人際交往方面的，職場方面的等等。作為一名即將踏入社會的成年人，我們需要的更多是社會的磨礪，"寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來",有了實踐，才能讓我們的知識發揮的更好。這兩個月的實習可以看做是我們進入社會上的第一門課，在實習中，我感受到了工作與學習的不同，學校是樂園，而單位是一個優勝劣汰的地方，你要讓自己變得足夠優秀，才能一步步接近你的理想。在xx縣廣播電視局實習的兩個月以來，我瞭解到了電視台是如何運作的，知道了網絡媒體是如何控制的，並且在參與實地參訪的過程中，更加深入的瞭解了記者採訪的流程，從採訪前的準備到採訪中的突發情況應對，再到採訪結束之後的稿件整理，都讓我眼前覺得一亮：原來採訪這樣才是真正的採訪，雖然在學校裏我們也經常進行採訪，可是沒有設身處地，就沒有感受到那種真實感，這次在實習中我真真切切的感受到了一個新聞人想要為民維權，想要為民服務的心。
在實習過程中，我自己也是在不知不覺的成長的，這種成長包括看待事物的角度，解決事情的方法等。同時在實習中，也認識到了自己的不足，上面有單獨提到過，例如自己的文字功底還需要加強等，這些都是以後需要加以注意的地方。對於我自己來説，這兩個多月的實習真的很寶貴，我認識了許多朋友和生活中的老師，他們不僅在工作中幫助了我許多，而且在生活中也無時無刻的教給我一些待人接物的道理和原則，此次實習最重要的是學到了許多在課本中學不到的東西，所以這段時間的實習對我的意義重大，它意味着我走入職場的第一步，相信無論經過多久，它都是我最珍貴的記憶與財富。安排實習不是為了讓我們應付了事，也不是交上一紙材料就證明我們實習過了，真正的實習是從這當中學習到學校和書本中學習不到的知識和技能，待人處事的原則和方法，並且認真聆聽前輩們的教誨和指導，前輩們可以教給我們許多的知識。
另外在實習中我也自己總結出了職場的幾條"規則":
1.勤動手。多多用手去寫稿件而不是用電腦去打字，雖然現在網絡時代發達，什麼文案都可以在電腦上敲一敲就完事了，但是好記性不如爛筆頭，指導教師也是經常教導我們要多動筆寫，而不是依賴電腦的輔助，用筆寫會得到更多的靈感。
2.多問。不懂得事情要多問，不要不懂裝懂，等到自己獨立完成的時候就會露出馬腳。
3.勤動腦。好稿件是想出來的，遇到事情要多分析，多問幾個為什麼。實踐證明，腦勤方能眼尖，心明才能眼亮，只有在頭腦中反覆思考、渴望求知的事物，一旦出現時，才能及時辨別和捕捉它。否則，遇事不動腦，不多問幾個為什麼，有些重大新聞就會被漏掉。我們在日常中遇到的新聞素材，要通過表面看本質，多問幾個為什麼，刨根問底，就可能會發現更大的新聞。
4.勤蒐集。好的新聞素材不是一下子自己就出來的，而是要在平時多積累，多蒐集相類似的資料和信息，這樣在一個新聞事件發生的時候才能立刻拿出材料因時因地因人靈活取用。
5.多跑腿。腿勤多跑。好素材是跑出來的，坐在家裏不可能有新發現，大發現。因此要經常去外面尋找素材，積累素材，這樣才能寫出好的文章。
四。結束語
這次的實習經歷是寶貴的，是任何事情都替代不了的，在享受實習帶給我們的興奮和喜悦的同時，更要善於在實習中發現自己的不足，並努力利用在校的僅有的時間好好彌補自己的不足，爭取在20xx年7月真正走出校門的時候，我們可以擁有一個全新的自己，重新站在一個工作崗位上，回想起自己的這段經歷，一定會成為我們下一段工作的指導思想，感謝實習期間每一位同事，每一位教師的指導和幫助，感謝自己的這段經歷，它將成為我最寶貴的財富，以及我人生道路上最有啟蒙作用的一筆!
醫院實習經歷怎麼寫 篇5
經過這個暑假的實習我對旅遊業中的商務會獎旅遊有了一定的瞭解。我實習所在的崗位是op助理主要負責一些簡單的事務性工作。但是，通過在這個環境中的學習，以及和同事的談話中我瞭解到了許多關於商務會獎旅遊這個細分市場的特點，以及從事旅行社崗位工作所需具備的一些能力。
我實習所在的旅行社是一家專營商務會獎業務的旅遊中介機構。其從事的業務是旅*業中較高端的一部分，與大眾旅遊相比，由於一些公司的剛性旅遊購買需求決定了其市場具有較高的穩定性。是中國現今旅遊市場中前景很好的一個細分市場。而且由於產品的附加價值較高也決定了其較高的投資回報率。因而近年許多旅遊企業紛紛打入該市場，如攜程、國旅運通等。在這些日子的實習中我瞭解到了旅行社中一些共性以及商務會獎旅遊中的一些特性。下面簡要的説一下通過這段時間的實習所得到的心得體會。
從該旅行社的客源來看60%是外資企業25%是國營企業10%是私營企業5%是政府機關。其中會獎旅遊的主要客源是外資企業以及國企。而民營企業更多的是一些由尋租行為以及變向商業*所產生的旅遊購買動機。而相應的對於不同的企業我們的銷售渠道也是不同的。對於大型的外資企業來説，他們通常採用招標的方式來選擇旅行社。這就要求我們的銷售要通過投標來實現。這樣，各旅行社這件就產生了一個較為公平的競爭。但是對於其他的一些客户來説其競爭主要體現在人際關係方面，我公司的一位銷售人員對我説“不是説誰的價格就選誰的產品，而是看誰和他的關係好。只要和他們的keyperson打好關係就行了”這就反映了面對這樣的客户羣“搞好關係”的重要性。但是無論是對於那種銷售方式來説其最適合的銷售方式就是直接性的人員推銷。
就我們的旅遊產品來講，與大眾旅遊產品有很大的不同。大眾旅遊產品是先把產品設計出來。然後通過門市部或者網絡銷售，有着較大的同質性，從而造成了大批旅行社的價格戰。而我們的旅遊產品是根據我們每一個客户即企業的需求進行單獨的全面個性化的設計。這樣就產生了產品的差異化，因此也就跳出了旅行社行業的價格戰，以高品質的服務來提高競爭力。但是對於商務會獎市場來説，對其投資者的資金以及員工的素質都有一個較高的要求。首先於大眾旅遊業不同，商務會獎旅遊要求有較大的流動資金存量。因為這個細分市場中的大供應商通常都會延遲3，4個月付款，一個100人的團很可能需要企業墊付幾十萬元的費用。這就對其資金量有一個較高的要求。對於員工來説，他們所服務的人員不是普通的大眾，而是一些公司的高層人員，這就要求其員工具有較高的素質。
由於這種高端旅遊產品的特殊性，導致了其產品的設計不是由計調人員來完成，而是由產品的銷售人員在與顧客的接洽中完成的。這就要求銷售人員不僅要有很好的人際關係處理能力，還要對全球各地的景點，風土人情等有一個全面的瞭解。這一點也是商務會獎旅行社與大眾旅行社的區別點之一。大眾旅行社的線路設計人員通常是分為做歐洲線的，美洲線的等等，但是在這個細分市場我們的線路設計要以客户的需求而定。而且是在與顧客的洽談中進行設計的。我們不會事先知道我們的顧客想去哪裏，所以這就要求我們的銷售人員通曉全球的旅遊線路。這也是合格銷售人員難尋得一個原因。而且，我分析了一下公司的人員分配情況，公司一共28人，收益中心24人，其中專門負責銷售的就有10人，減去3個計調，3個簽證和一個做平面設計的之外其餘7人也或多或少的會承擔一些銷售任務。這樣看來銷售人員佔總利潤中心人數的比重要比2/5還要多。這樣一個大的比重可見銷售人員的重要性。通過了解，銷售確實是制約旅行社發展的一大瓶頸。但是為什麼公司不通過大量招聘銷售來進行公司的規模擴大呢?原因主要有以下兩點:第一點就是團隊的穩定性。這一點似乎是作為學生的我們很難想到的，就是集體跳槽問題。我們公司的一個副總告訴我，如果説現在公司有100個銷售，那麼如果突然有一天一下子走了幾十個人那是很正常的事情。這樣的話公司的穩定性就會大大降低了。第二點就是因為合適的人難找。公司最近一直在招銷售人員，但是合適的人一直找不到。從這兩點看，現在旅行社規模的擴大存在兩方面的障礙，其一就是跳槽現象，尤其是大規模跳槽現象給企業經營者帶來的恐懼，還有就是招不來人。前者要求公司建立健全的人力資源管理制度，以實現招才、激才、留才的目標。後者則要求國家的宏觀教育體制為旅遊企業提供合格可用的人才。但是這兩者恰恰正是現今存在於我國中小企業及我國教育體制中的兩個大問題。
就我社的工作流程來看一般包含以下模塊:
1、找到客户→2、線路設計→3、詢價→4、報價→5、協商達成協議→6、簽證→7、預定→8、與地接導遊接洽→9、出團→10、跟蹤→11、售後關係維護
其中銷售人員是旅行社的一線人員主要負責的是與顧客進行溝通，職責主要包括上述1、2、4、5、11，5個模塊。需要有良好的人際關係處理能力，以及對世界各景點的瞭解(包括各景點的特色，各景點之間的距離等)。
計調人員主要負責3、7、8、9、10，5個模塊。要求對世界各地的景點有一個更為全面地瞭解(包括各景點的特色，各景點之間的距離，景點德温度等)。還要對各個航空公司以及酒店有一些價格服務質量等方面的瞭解。再有就是要有較強的協調能力，因為要對旅行過程中所發生的一些突發性事件與地接社導遊等人員進行溝通協調工作做出及時地處理。
簽證人員主要負責的是第6個模塊。人員要對各國的各種類型的簽證有一定的瞭解。因為簽證是一項非常細緻而且重複性很強的工作。主要的工作就是整理資料以及填寫表格。所以要求籤證人員要非常的細心還有就是要有較強的耐心。
就我社的管理層來看都是可以獨擋一面能夠獨立完成整個工作流程的資深旅遊從業者。有一次聽同事説有些vip團總經理親自去當全陪。這使得我感覺很迷惑，但是她的回答是“別人帶不了，就連總經理有時也會遇到非常棘手的問題。”經過這段時間的觀察發現公司的管理層都是經驗很豐富的資深旅遊從業者，從業時間基本上都有10年了。所以可以得出一個很顯而易見的結論就是:旅行社的管理工作，尤其是主攻高端旅遊市場的旅行社的管理工作要建立在豐富的從業經驗上，不是有一個有着管理理論知識以及對行業的一般性瞭解的人就可以勝任的。當然，也許這很可能是由於我社規模較小的原因造成的。但是就旅遊產業的原子形產業結構而言，真正的大規模旅行社屈指可數。由此我想提出一個疑問，旅遊業的職業經理人是學校可以培養出來的嗎?我們的就業前景真的那麼好嗎?或者這些疑問只能交給社會來解答。
下面我簡要的説以下我發現我實習所在公司所存在的兩點問題
第一點就是品牌意識不強。有一個銷售人員對我説，我們跟那些大眾旅行社不一樣，不用去打品牌，打好關係就好了。當我就建立品牌的問題問一個經常參與投標的副總時，他説“國旅之類的旅行社也參與投標，但是拿標的未必就是他們。關鍵還要看你的性價比，而且要是打廣告的話，還不如用那些錢多招幾個銷售更能增加利潤。”這樣一想確實也是，畢竟企業追求的是利潤化。而且我們對的市場也讓品牌的效應變得稍小一些。但是品牌是產品的一種附加價值。既然我公司的產品質量很好，説明這個附加價值是正的，所以就應該對其有所利用。而且打品牌的方式也不只是廣告。比如向你產品的用户進行品牌的宣傳等等。
第二點，我不知道算不算是一個問題，就是人力資源管理制度不健全。在市場競爭日益激烈的今天，只注重外部競爭而不重視人力資源管理制度的建設幾乎是現在大部分中小企業的通病。當然這種顯現形成的原因有其一定的必然性。因為人力資源管理制度是建立在崗位職責分工明確的基礎上。但是中小企業不具備這個先決條件。而且以現在公司的規模來看如果僱傭專門的人力資源管理人員對其利用率也會產生不足。所以中小企業的人力資源管理還有待有關專家的研究解決。
至於我提出不知道這算不算是一個問題的原因主要在於受公司的規模以及家庭化的企業氛圍等因素所影響，在這個階段建立制度化的人力資源管理模式是最有效率的嗎?制度化的人力資源管理制度的缺失在某種程度上決定了公司人力資源管理上的靈活性。而這也恰恰是中小企業的優勢之一。而且該公司重培訓，有良好的工作環境，也有一定的組織認同感，工作積極性也很高。這基本上就已經達到了人力資源管理所要達到的目標。因此我要向老師們提出一個問題，是否所有的企業都應該建立健全的人力資源管理制度呢?
關於人力資源的開發，讓我十分高興的是該企業十分重視培訓，每週都會抽出3個小時對員工進行培訓，以提高其業務能力。這點是很少中小企業可以做到的。而且對於培訓的內容也有明顯的針對性。比如對於銷售人員培訓的主要內容是各地的風土人情，對於op人員培訓的內容會涉及到一些航空公司的介紹等等。由於培訓內容選擇的針對性也使得員工樂於參加培訓。而且為了提高培訓的質量，在培訓之後還要求員工對培訓的內容等做出評價，在一個雙向交流的過程中讓培訓更具實效性。
雖然存在着一些問題但是這家公司的發展狀況還是很好的。從10年前強創立時的11人發展到現在的28人，可謂是一個較大的發展。就我個人認為該公司的發展主要是由兩個因素所促成的。首先，從業務層面上看，該公司的定位十分明確。是專門從事高端的商務會獎旅遊打出商務會展專家的旗號，集中力量在這一方面，而沒有涉足其它的領域。這也符合了小企業目標市場的營銷戰略選擇。從而增加了其競爭力。再看管理層面，該公司有許多在外企工作過的員工，也吸收了一些海外歸國人士。在管理結構上引入家庭化管理模式。公司中的員工都使用英文名，從而淡化了由一些中文稱謂帶來的等級制度，拉近了員工與管理者之間的距離。而且公司還會定期的舉辦一些集體出遊活動，這樣也更進一步的增強了員工與員工之間員工與管理層之間的親密度。對於培養員工對企業忠誠度有着十分積極的影響。